TT-YTN PERUSSOPIMUS JA YHTEISTOIMINTASOPIMUS
TT-YTN PERUSSOPIMUS JA YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Aika | 20.12.2001 | |
Paikka | TT, Eteläranta 10, Helsinki | |
Xxxxx | Xxxxxx, Xxxxxxxx, TT | puheenjohtaja |
Xxxxx, Xxxxx, XX | ||
Xxxxxx, Xxxxxx, YTN | ||
Xxxxxxxx, Xxxxx, YTN | ||
Xxxxxxxx, Xxxxx, YTN | ||
Solovjew, Xxxxxxx, YTN | ||
Xxxxx, Xxxxx, TT | ||
Xxxxxx, Xxxxx, TT | sihteeri |
1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkistetaan tässä kokouksessa ja kaikki läsnä olijat allekirjoittavat sen.
2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-YTN perussopimus sekä TT- YTN yhteistoimintasopimus. Samalla kumottiin allekirjoituspöytäkirjoineen, muine pöytäkirjoineen ja liitteineen seuraavat sopimukset:
- TT-YTN perussopimus 17.12.1993
- sopimus yhteistoiminnan ja tiedotustoiminnan edistämisestä yrityksis- sä STK-SAK-STTK-TVK-YTN 8.5.1989
3 Todettiin, että TT-YTN perussopimus ei ole työehtosopimuslain 1 §:ssä tarkoitettu sopimus ja että siihen sisältyviin suositusluontoisiin kirjauksiin ei liity työehtosopimusvaikutusta. Samalla todettiin, että TT-YTN yh- teistoimintasopimus on työehtosopimuslain 1 §:ssä tarkoitettu sopimus.
4 Sopimukset sitovat kaikkia niitä Teollisuuden ja Työnantajain Keskuslii- ton sekä toisaalta Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n jäsenliittoja, jotka eivät viimeistään 18.1.2002 mennessä ole ilmoit- taneet jäävänsä sopimusten ulkopuolelle.
Todettiin, että siltä osin kun TT:n jäsenliitto ja YTN ovat sopineet perus- sopimukseen tai yhteistoimintasopimukseen sisältyvistä asioista erikseen, ei perussopimus tai yhteistoimintasopimus ole voimassa asianomaisella toimialalla.
Edellä mainittu koskee myös perussopimukseen ja yhteistoimintasopi- mukseen kirjattua neuvottelujärjestystä, jonka osalta noudatetaan TT:n jä- senliiton ja YTN:n väliseen työehtosopimukseen kirjattua neuvottelujär- jestystä.
5 Todettiin, että yhteistoimintasopimuksen 3.2 kohdassa tarkoitettujen ko- kousten järjestämisoikeus koskee työajan ulkopuolista aikaa. Lisäksi to- dettiin, että tänään allekirjoitetuilla sopimuksilla ei muuteta TT:n ja YTN:n välisiä, alakohtaisia tai paikallisia neuvottelukäytäntöjä.
6 Todettiin, että TT ja YTN ovat erikseen neuvotelleet työsopimuslain 13:3 §:n tarkoittaman luottamusvaltuutetun valintaan ja erityisesti luotta- musvaltuutetun ja yhteyshenkilön keskinäiseen suhteeseen liittyvistä asi- oista ja todenneet yhteisinä kannanottoinaan muun muassa seuraavaa:
- Luottamusvaltuutetun valinta ei ole mahdollista niillä TT:n jäsenliittojen toimi- aloilla, joilla on ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus.
- Jos yrityksessä on valittu perussopimuksen mukaisesti yksi tai useampi yhteys- henkilö, voidaan valittu yhteyshenkilö tai yksi näistä yhteyshenkilöistä valita työ- sopimuslain tarkoittamaksi luottamusvaltuutetuksi. Lähtökohtana on, ettei luotta- musvaltuutetun valinta johda yrityksissä, joissa on jo ennen työsopimuslain voi- maantuloa valittu yhteyshenkilö tai yhteyshenkilöitä, ylempien toimihenkilöiden edustajien määrän lisääntymiseen.
- Luottamusvaltuutetun valinnasta ja toimikaudesta on ilmoitettava viipymättä kir- jallisesti työnantajalle. Suositeltava toimikauden pituus on 1 – 2 vuotta.
- Luottamusvaltuutetun tehtävät määräytyvät TSL 13:3.1 §:n mukaisesti. Suositel- tavaa on, että työnantajan ja luottamusvaltuutetun kesken todetaan nämä tehtävät ja erityisesti se, onko luottamusvaltuutetulla oikeutta em. säännöksen mukaan edustaa valtuutuksen kautta hänet valinneita toimihenkilöitä työsuhteissa ja työ- oloja koskevissa asioissa. Mikäli yrityksessä on yksi tai useampia yhteyshenkilöi- tä, on suositeltavaa, että työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kes- ken todetaan luottamusvaltuutetun ja yhteyshenkilön/yhteyshenkilöiden keskinäi- nen työnjako.
-
7 Merkittiin, että sopimus on neuvoteltu työryhmässä, jonka työhön ovat TT:stä osallistuneet Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxx ja Xxxxx Xxxxx sekä YTN:stä Xxxxxxx Xxxxxxxx ja Xxxxx Xxxxxxxx.
Vakuudeksi
Xxxxx Xxxxxx
Tarkistettu
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx
20.12.2001 1 (3)
TT-YTN PERUSSOPIMUS
JOHDANTO
Tarkoitus Yrityksen ja ylemmän toimihenkilön yhteistyöllä on kasvava merkitys yritysten toiminnassa. Tämän vuoksi sekä ylempiä toimihenkilöitä koske- van aktiivisen ja yksilöllisen työsuhdepolitiikan edistämiseksi työmarkki- noilla ovat Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö (YTN) tehneet seuraavan perusso- pimuksen, jossa sopijapuolilla tarkoitetaan TT:tä ja YTN:ää.
Neuvottelusuhteet TT ja YTN neuvottelevat keskenään luottamuksellisesti järjestöjen toimi- alalla ilmaantuvista kysymyksistä ja pyrkivät yhteistoimin muutoinkin kehittämään ylempiä toimihenkilöitä koskevia yhteistoiminta- ja neuvot- telusuhteita.
Yhdistymisvapaus Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaama- ton. Tämä koskee niin työnantajia kuin ylempiä toimihenkilöitä.
Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä allekirjoituspöytäkirjasta ilmenevin rajoituksin.
Yleiset työehdot Sopijapuolet pyrkivät edistämään ylempiä toimihenkilöitä koskevaa aktii- vista, kannustavaa ja yksilöllistä työsuhdepolitiikkaa siten, että ylempien toimihenkilöiden yleiset työehdot tulevat kokonaisuutena ottaen noudat- tamaan teollisuudessa kulloinkin yleisiä toimihenkilöiden työehtoja ellei ylempien toimihenkilöiden asemasta tai tehtävien luonteesta muuta johdu.
Lisäksi sopijapuolet hyväksyvät sen, että työmarkkinoilla yleisesti nou- datettuja kehittämis-, koulutus- ja työsuojelua koskevia yleisiä periaatteita sovelletaan myös ylempiin toimihenkilöihin.
Sopijapuolet seuraavat yhteistoimin aktiivisesti ylempien toimihenkilöi- den työehtojen kokonaiskehitystä sekä pyrkivät siihen tarpeen tullen vai- kuttamaan.
Asema ja tehtävät Ottaen huomioon ylemmän toimihenkilön aseman, koulutuksen, koke- muksen ja vastuun merkityksen sopijapuolet korostavat, että yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välisen suhteen tulee olla luottamuksellinen ja että yrityksen tulee tukea ylempää toimihenkilöä hänen hoitaessaan tehtä- viään, kehittäessään itseään ja toimiessaan yrityksen edustajana yleensä sekä suhteessa muihin henkilöstöryhmiin.
Yhteyshenkilöjärjestelmä Yhteyshenkilöjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yhteistoi- mintaa ja neuvottelusuhteita. Yhteyshenkilöjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimintoja.
20.12.2001 2 (3)
Sopijapuolet suosittelevat, että neuvottelumenettelyä paikallisesti täsmen- netään ja että tarvittaessa ylemmät toimihenkilöt valitsevat yhteyshenki- lön ja hänelle varamiehen. Varamies toimii yhteyshenkilön sijaisena tä- män ollessa pitempiaikaisesti estyneenä hoitamasta tehtäviään.
Yhteyshenkilön tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteydenpito- ja neu- vottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Yhteyshenkilön asetta- misen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Samalla sel- vitetään valintamenettelyyn liittyvät käytännön järjestelyt.
Yhteyshenkilön valitseminen työpaikalle edellyttää, että merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Yhteyshenkilö valitaan työpai- kan ylempien toimihenkilöiden keskuudesta ja hänen tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vä- hintään yksi vuosi.
Yhteyshenkilön valinnasta työpaikalle tulee tehdä ilmoitus työnantajalle.
Yhteyshenkilö toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työ- suhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yh- teistoiminta-asioissa. Toimintamahdollisuuksiensa osalta yhteyshenkilö rinnastetaan muiden henkilöstöryhmien edustajiin. Yhteyshenkilölle an- netaan työnantajan toimesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot samoin periaattein kuin muiden henkilöstö- ryhmien kohdalla on käytäntönä.
Yhteyshenkilölle annetaan hänen pyynnöstään kerran vuodessa tiedot yhteyshenkilön toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etuni- mistä, työsuhteen alkamisajasta sekä osastosta tai sitä vastaavasta ja lisäk- si erikseen pyydettäessä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä.
Yhteyshenkilöä ei tule työsuhteessaan yhteyshenkilöaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylemmät toimihenki- löt.
Koulutus Yrityksen menestykselle on tärkeää henkilöstön riittävä osaaminen ja sen edellyttämä jatkuva kouluttautuminen. Sopijaosapuolet pyrkivät omalta osaltaan edistämään yritysten ja ylempien toimihenkilöiden tarpeisiin so- pivaa ammatillista koulutusta. Työpaikan yhteistoiminnan kehittämisessä on yhteisellä koulutuksella keskeinen merkitys. Tämän vuoksi sopijaosa- puolet kehittävät yhteistä koulutusta siten, kuin siitä osapuolten välillä sovitaan.
20.12.2001 3 (3)
Neuvottelujärjestys Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työsuhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmälli- sesti yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Yhteyshenkilö voi yk- sittäistä työsuhdetta koskevan kysymyksen osalta toimia ylemmän toimi- henkilön edustajana sitä varten erikseen annetun valtuutuksen nojalla.
Yhteyshenkilö toimii ylempiä toimihenkilöitä yhteisesti koskevissa työ- suhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.
Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimieli- syyttä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi asianomai- sen työnantajaliiton ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimie- lisyyden osapuolista sitä esittää.
Voimassaolo ja sitovuus Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2002 ja on voimassa toistaiseksi. Sopi- mus sitoo kaikkia niitä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton sekä Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n jäsenliittoja, jotka eivät ole viimeistään 18.1.2002 mennessä ilmoittaneet jäävänsä so- pimuksen ulkopuolelle.
TT:n jäsenliitot ja YTN voivat sopimalla poiketa tämän sopimuksen mää- räyksistä.
Tähän sopimukseen sitoutunut TT:n jäsenliitto voi irtautua sopimuksesta 6 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtautumista koskeva irtisano- misilmoitus on tehtävä kirjallisesti kummallekin tämän sopimuksen sopi- japuolista.
Mikäli sopijapuolet haluavat luopua tästä sopimuksesta, on siitä kirjalli- sesti ilmoitettava toiselle osapuolelle ja sopimuksen voimassaolo lakkaa kuuden kuukauden kuluttua sen jälkeen.
Helsingissä 20. joulukuuta 2001
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN ry.
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
20.12.2001 1 (4)
TT-YTN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
TAVOITTEET Yrityksen kilpailukyky ja henkilöstön hyvinvointi edellyttävät yrityksen toiminnan jatkuvaa kehittämistä. Tässä tarkoituksessa osapuolet myötä- vaikuttavat osaltaan yhteistoiminnan kehittämiseen ja henkilöstön voima- varojen hyödyntämiseen.
Kehittämistoimien tarkoituksena on johtaa tuottavuuden kasvuun sekä mielekkäisiin ja kehittäviin työtehtäviin.
1
SOVELTAMISALA Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä. Sopimuksen 3 kohtaa sovelletaan niissä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksissä, joiden työsuhteessa olevan henkilöstön määrä säännöllisesti on vähintään 30.
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (725/78) ei ole tämän sopimuksen osa.
2
YHTEISTOIMINTAELIN
Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yh- teistoimintaelin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuol- lon ja tasa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti so- vittavassa laajuudessa.
3
TIEDOTUSTOIMINTA
3.1
Yrityksen sisäinen tiedotustoiminta
Työnantajan tulee esittää ylemmille toimihenkilöille tai heidän edustajille:
1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva sel- vitys yrityksen taloudellisesta tilasta.
2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudelli- sesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuu- den ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.
3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.
20.12.2001 2 (4)
4. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tiedoissa.
Pyydettäessä yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot annetaan ylempien toimihenkilöiden edustajille kirjalli- sena.
Milloin tiedottamisen perusteltuna esteenä ovat yrityksen tuotannolliselle toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat painavat syyt, joita ei ole voitu ennakolta tietää, työnantajan on tiedotettava asiasta viivytyksettä sen jälkeen, kun edellä mainittuja esteitä tiedottamiselle ei enää ole. Sa- malla työnantajan on esitettävä perusteet poikkeavalle menettelylle.
Ylempien toimihenkilöiden tulee saattaa esimiestensä tietoon yrityksen toiminnan tai työnantajan ja henkilöstön yhteistoiminnan kannalta mer- kitykselliset asiat.
Osapuolet suosittelevat, että edellä kohdassa 3.1.1 tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mu- kaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.
Ylempien toimihenkilöiden edustaja saa edellä tarkoitetut tiedot luotta- muksellisina tehtäviensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa mui- den yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.
3.2
Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta
Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työ- paikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysy- myksistä.
Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jä- senilleen kokousilmoituksia sekä työpaikan työsuhteisiin tai työmarkki- nakysymyksiin liittyviä tiedonantoja.
Henkilöstöryhmällä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla.
4
SALASSAPITOVELVOLLISUUS
Milloin yrityksen ylemmät toimihenkilöt tai heidän edustajansa ovat tä- män sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalai- suuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työnte- kijöiden ja toimihenkilöiden tai henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta so
20.12.2001 3 (4)
vita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöi- dä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salas- sapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle ylemmälle toimihenkilölle taikka ylempien toimihenkilöiden edustajalle.
5
NEUVOTTELUJÄRJESTYS
Perussopimuksen mukaan yhteyshenkilö toimii yhteistoiminnasta yrityk- sissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yhteistoi- minta-asioissa.
Mikäli tämän sopimuksen tulkinnasta tai noudattamisesta syntyy erimieli- syyttä, eikä asiaa sovita paikallisesti, on menettelystä laadittava muistio, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii.
Erimielisyyttä koskeva asia siirretään liittotasolla neuvoteltavaksi asian- omaisen työnantajaliiton ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuolista sitä esittää.
6
VOIMASSAOLO JA SITOVUUS
Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.2002 ja on voimassa toistaiseksi. Sopi- mus sitoo kaikkia niitä Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton sekä Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n jäsenliittoja, jotka eivät ole viimeistään 18.1.2002 mennessä ilmoittaneet jäävänsä so- pimuksen ulkopuolelle.
TT:n jäsenliitot ja YTN voivat sopimalla poiketa tämän sopimuksen mää- räyksistä.
Tähän sopimukseen sitoutunut TT:n jäsenliitto voi irtautua sopimuksesta 6 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtautumista koskeva irtisano- misilmoitus on tehtävä kirjallisesti kummallekin tämän sopimuksen sopi- japuolista.
20.12.2001 4 (4)
Mikäli sopijapuolet haluavat luopua tästä sopimuksesta, on siitä kirjalli- sesti ilmoitettava toiselle osapuolelle ja sopimuksen voimassaolo lakkaa kuuden kuukauden kuluttua sen jälkeen.
Helsingissä 20. joulukuuta 2001
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO
Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ YTN ry.
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx