YLEISSOPIMUS

<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen teksti, clipart-kuva Xxxxxx luotu automaattisesti) removed ..>

YLEISSOPIMUS

Osapuolet 1. Jääkiekon Sarjaseurat ry (jäljempänä Xxxxxx)

2. Suomen Jääkiekkoilijat ry (jäljempänä Pelaajayhdistys)

Sopimuksen tarkoitus

Tällä sopimuksella ja muulla keskinäisellä yhteistyöllään osapuolet pyrkivät seuraaviin tavoitteisiin:

- edistämään ja kehittämään Mestis-jääkiekkoilua sekä lisäämään sen urheilullista arvostusta

- edistämään Mestiksessä pelaavien yhteisöjen taloudellista kannattavuutta ja kilpailukykyä

- kehittämään Mestiksessä pelaavien pelaajien vakuutusturvaa, koulutusmahdollisuuksia ja muita olosuhteita

- kehittämään oikeudellisia sääntöjä siten, että ne soveltuvat mahdollisimman hyvin jääkiekon olosuhteisiin ja valvomaan pelaajien urheilullisia käyttäytymistapoja.

Osapuolet järjestävät säännöllisesti neuvotteluja, joissa pyritään tekemään Mestis- sarjan edistämiseksi kehittämisehdotuksia ja huomioimaan pelaajien näkemys kehittä- mistoimissa.

SOPIMUSEHDOT

1. Pelaajasopimus

Osapuolet neuvottelevat työnantajien ja pelaajien välillä käytettävän pelaajasopimus- mallin ja sopimuskauden aikana siihen mahdollisesti tarvittavat muutokset.

2. Vakuutukset

Vakuutusehdot Mestis/Suomen Jääkiekkoliitto (jäljempänä Liitto) neuvottelee pelaajille vakuutusturvan ehdot, Pelaajayhdistyksen ja Liiton/Mestiksen (allekirjoituspöytäkirjassa) keskenään sopimien ehtojen mukaisesti, valitsemansa vakuutusyhtiön kanssa. Xxxxxx/Liitto toimittaa pelaajayhdistykselle vakuutussopimuksen ehdot.

Vakuutuksen ottaminen

Työnantaja ottaa tapaturmavakuutuksen kaikille Mestiksessä pelaaville pelaajille, joiden kanssa se on tehnyt pelaajasopimuksen. Työnantaja ottaa tapaturmavakuutuksen myös ns. try-out sopimuksella oleville pelaajille.

Urheilijaturvalain mukainen vakuuttaminen

Mikäli pelaaja ansaitsee urheilemisella veronalaista palkkaa pelikauden aikana vähintään laissa määritellyn vähimmäismäärän 12.090 euroa vuonna 2022 - summa tarkistetaan kalenterivuosittain työntekijäin eläkelain 395/2006 96 §:ssä tarkoitetulla palkkakertoimella), säädetään pelaajien vakuuttamisvelvollisuudesta urheilijoiden tapaturma- ja eläketurvan järjestämisestä annetussa laissa (276/ 2009).

Vakuuttamisvelvollisuuden ajankohdaksi on sovittu sopimuksen tekohetki (vaikka palkkakertoimen tarkistamisen johdosta vakuuttamisvelvollisuuden alaraja nousisi sopimuskauden aikana pelaajan sovittua palkkaa korkeammaksi, vakuuttaa työnantaja pelaajan urheilijaturvalain mukaisella vakuutuksella koko sopimuskauden ajalta).

Xxxxxx/Liitto neuvottelee lain mukaisen vakuutusturvan ehdot valitsemansa vakuutus- yhtiön kanssa. Xxxxxx/Liitto toimittaa pelaajayhdistykselle vakuutussopimuksen ehdot.

3. Lomajärjestelyt

Harjoitusvapaa Työnantajan on annettava Mestis-joukkueen pelaajille pelikauden viimeisen virallisen sarjaottelun (runkosarja tai play off) jälkeen vähintään 24 arkipäivän eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa.

Vuosiloma (omatoiminen harjoittelu)

Työnantaja järjestää joukkueen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoi- tukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään 31.8. asti arkipäivisin.

Rajoitus ei koske elokuussa pelattavia harjoitusotteluita.

Vuosiloman (omatoimisen harjoittelun) ajankohta

Mestis-joukkueen pelaajilla on vuosiloma kausittain seuraavasti: 2022 23.6.–31.7.

2023 22.6.–31.7.

2024 20.6.–31.7.

Joulu ja uusi vuosi

Kausi 2022–23, yhteisharjoitusvapaa 22.12-26.12.2022

Kausi 2023–24, yhteisharjoitusvapaa 21.12-26.12.2023

Kausi 2024–25, yhteisharjoitusvapaa 22.12-26.12.2024

yllä mainittuina aikoina ei järjestetä ohjattua yhteisharjoittelua, ei matkusteta eikä pelata.

Uuden vuoden aikana 31.12.–1.1. ei järjestetä ohjattua yhteisharjoittelua, ei matkusteta eikä pelata.

Lomakorvaus Lomakorvaus määräytyy vuosilomalain mukaisesti.

Harjoitusottelut Työnantajan joukkue ei pelaa harjoitusotteluita kauden viimeisen virallisen ottelun ja

31.7 välisenä aikana. Toukokuun aikana työnantajalla on kuitenkin oikeus järjestää kaksi try-out ottelua käyttäen niitä pelaajia, jotka eivät ole täyttäneet 24 vuotta kyseisen vuoden loppuun mennessä.

Työnantaja ei peluuta pelaajaa ennen runkosarjan alkua enemmässä kuin kymmenessä 10 harjoitusottelussa. Korkeintaan kahden erän (40 minuuttia tehokasta peliaikaa) mittaiset ns. turnausottelut lasketaan tältä osin puoleksi otteluksi. Kaikki tätä pidemmät ottelut lasketaan yhdeksi otteluksi. Mikäli joukkue selviytyy Suomen Cupissa kahdeksan parhaan joukkoon, voi tämä määrä ylittyä tapauskohtaisesti.

4. Terveydenhuolto

Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä pelaajille terveyshuolto pelaamisesta ja siitä välittömästi johtuvien terveysvaarojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi.

Työnantaja järjestää pelaajille tapaturman sattuessa mahdollisimman nopeasti tarvittavat tutkimukset ja hoidon joukkueen nimeämän lääkärin ohjeiden mukaisesti.

Työnantaja järjestää pelaajille myös säännöllisen lihashuollon. Lisäksi työnantaja jär- jestää pelaajille tarvittaessa joukkueen lääkärin määräyksestä mahdollisuuden fysikaa- liseen hoitoon (tapauksissa, jolloin vakuutus korvaa ko. hoidon).

Pelaaja on työantajan pyynnöstä velvollinen osallistumaan ennen pelaajasopimuksen solmimista terveystarkastukseen, jossa työnantajan nimeämä lääkäri tutkii ja tarkastaa hänen terveydentilansa ja pelikykynsä. Työnantaja vastaa terveydentarkastuksen kustannuksista.

Työnantaja on velvollinen tilastoimaan kausittain pelaajien aivovammat (aivotärähdykset). Tilastoinnista annetaan yksityiskohtaiset ohjeet.

5. Kampanjat ja tilaisuudet

Työnantajan, Mestiksen ja Liiton kampanjat

Työnantaja/Liitto voi käyttää pelaajien valokuvia ja muita tunnistetietoja oman organi- saationsa ja yhteistyökumppaneidensa markkinoinnissa, joka toteutetaan missä tahansa painetun tai sähköisen viestinnän muodossa.

Mestis voi käyttää Mestis-joukkueiden pelaajien valokuvia ja muita tunnistetietoja Mestiksen tai sen tapahtumien markkinoinnissa, joka toteutetaan missä tahansa painetun tai sähköisen viestinnän muodossa.

Pelaajayhdistyksen kampanjat

Pelaaja voi esiintyä pelaajayhdistyksen järjestämissä tilaisuuksissa ja sen toimeenpa- nemissa tavanomaisissa mainoskampanjoissa seuraavilla ehdoilla:

- tapahtuma tai kampanja ei ole ristiriidassa työnantajan eikä Mestiksen mainos-, sponsori- tai yhteistyösopimusten kanssa, jollei ristiriitaa voida pitää vähäisenä.

- tapahtumiin ja kampanjoihin osallistuminen tapahtuu pelaajan vapaa-aikana siten, ettei se millään tavalla häiritse pelaajan osallistumista joukkueen otteluihin, harjoituksiin tai muihin työnantajan määräämiin tilaisuuksiin.

- tapahtuma tai kampanja on urheilullisesti hyväksyttävä.

Pelaaja ei saa esiintyä tapahtumissa tai kampanjoissa työnantajan joukkueen peliasussa, jollei työnantaja ole antanut osallistumiseen kussakin yksittäistapauksessa kirjallista lupaa.

6. Agenttitoiminta

Osapuolet kehittävät ja valvovat pelaajien asioita hoitavien agenttien toimintaa erityisesti agenttitoiminnan arviointilautakunnan toimesta.

7. Koulutus

Osapuolet pyrkivät kehittämään yhdessä toimenpiteitä, joilla edistetään pelaajien ammatillista koulutusta jääkiekkouran aikana ja sen jälkeen.

Osapuolet kehittävät yhdessä toimenpiteitä, joilla edistetään jääkiekon pelaamisen ja siviilityön yhdistämistä. Työnantaja pyrkii huomioimaan pelaajien siviilityöt peli- ja harjoitusohjelmissaan sekä rakentaa ja ylläpitää hyviä suhteita pelaajien siviilityön- antajiin.

Työnantaja tukee omalta osaltaan pelaajien opiskelumahdollisuuksien luomisessa ja opiskelun sovittamisessa peli- ja harjoitusohjelmaan.

8. Palkanmaksu

Palkanmaksun jaksotus on lähtökohtaisesti 8 kuukautta. Työnantaja maksaa palkkaa pelaajalle 1.8–31.3 välisen ajan. Pelaaja ja työnantaja voivat kuitenkin sopia palkka- liitteessä keskenään palkan jaksottamisesta 8 kuukautta pidemmälle ajanjaksolle. Pal- kanmaksuun liittyvät yksityiskohdat sovitaan pelaajasopimuksen palkkaliitteessä.

9. Erimielisyyksien ratkaiseminen

Neuvottelut

Pelaajasopimuksesta johtuvat erimielisyydet on pyrittävä ratkaisemaan ensisijaisesti työnantajan ja pelaajan välisissä neuvotteluissa.

Jolleivat työnantaja ja pelaaja pääse erimielisyydestä sopimukseen, he voivat yhteisellä sopimuksella alistaa erimielisyyden Mestiksen ja pelaajayhdistyksen neuvoteltavaksi.

Välimiesoikeus

Ellei pelaajasopimusta koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta neuvottelemalla yksimielisyyttä, ratkaistaan erimielisyys välimiesmenettelyssä noudattaen kulloinkin voimassa olevaa välimiesmenettelystä annettua lakia.

Välimiesoikeuteen kuuluu kolme jäsentä, joista työnantaja nimeää yhden, pelaaja yhden ja nämä jäsenet valitsevat yhdessä välimiesoikeuden puheenjohtajan. Jos puheenjohtajasta ei päästä yhteisymmärrykseen, nimeää puheenjohtajan jommankumman sopijaosapuolen pyynnöstä Keskuskauppakamarin välityslautakunta.

Työnantaja ja pelaaja voivat myös sopia, että välimiesoikeutena toimii yksi välimies tai urheilun oikeusturvalautakunta.

Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi ellei sitä kirjallisesti irtisanota päättymään pelikauden lopussa jommankumman osapuolen toimesta viimeistään pelikauden helmikuun loppuun mennessä.

Tämä sopimus koskee kaikkia pelaajasopimuksia, jotka on tehty tämän sopimuksen voimassaolon aikana.

Allekirjoitukset

Helsingissä toukokuun 13. päivänä 2022

Jääkiekon Sarjaseurat ry Suomen Jääkiekkoilijat ry

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Puheenjohtaja Toiminnanjohtaja