PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA

PAIKALLINEN SOPIMUS TYÖAIKAPANKISTA

1. Sopimuksen soveltaminen

Sopimusta sovelletaan Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän KVTES:n ja TS:n soveltamispiirissä olevaan henkilöstöön.

2. Työaikapankkijärjestelmän tarkoitus ja tavoitteet

Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoisuuteen perustuvia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjeste- lyjä, joilla työaikaa tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan sopimalla säästää sekä yhdistää toisiinsa pitkäjänteisesti ja pitää vapaana sovittavalla tavalla toiminnalliset vaatimukset ja henkilöstötilanne huomioon ottaen.

Työaikapankkijärjestelmä on osa joustavien työaikojen ja työaikamuotojen valikoimaa, jolla pyritään edistämään toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä ja kilpailukykyä sekä työntekijöiden työhy- vinvointia, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja ottaa huomioon mahdollisuuksien mukaan työn- tekijöiden yksilölliset tarpeet.

Muita käytössä olevia työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä ovat liukuva työaika (työaikalain 13§) sekä vuosiloman säästämismahdollisuus (vuosilomalain 25 §).

3. Järjestelmään liittyminen ja siitä irtautuminen

Työaikapankkiin liittyminen perustuu kunkin viranhaltijan ja työntekijän osalta vapaaehtoisuuteen. Työaikapankkiin liittyminen tapahtuu kirjallisesti (Liite1, Liittymislomake) ja työaikapankkisopimus on voimassa toistaiseksi.

Tehty sopimus on voimassa koko kuntayhtymässä eli ansaitut pankkivapaat siirtyvät henkilön siirty- essä kuntayhtymän sisällä toisiin tehtäviin.

Työaikapankkiin voidaan siirtää eri osatekijöitä liittymistä seuraavasta työaikajaksosta/kuukaudesta lähtien.

Työaikapankista irtautuminen tapahtuu kirjallisesti (Liite 2, irtisanomisilmoitus). Työaikapankkiso- pimuksen voi irtisanoa päättymään aikaisintaan 6 kuukautta sopimuksen alkamisesta. Irtisanomisaika on 3 kuukautta.

Työaikapankkiin kertyneet erät pyritään ensisijaisesti pitämään vapaana. Mikäli vapaita ei ole mah- dollista pitää, maksetaan korvaukset irtisanomisajan päättymistä seuraavassa ensimmäisessä säännöl- lisessä palkanmaksussa.

Palvelusuhteen päättyessä työaikapankki sopimus päättyy ilman erillistä irtisanoutumista. Palvelus- suhteen päättyessä pyritään ensisijaisesti siihen, että säästöt käytetään vapaana ennen työsuhteen päättymisajankohtaa. Mikäli vapaita ei ole mahdollista pitää irtisanomisaikana, maksetaan työaika- pankin saldo yksinkertaisella tuntipalkalla työsuhteen päättymisen yhteydessä. Mahdollinen negatii- vinen saldo peritään samoin yksinkertaisella tuntipalkalla.

4. Työaikapankin osatekijät ja siirrettävät erät

Työaikapankkiin voidaan viedä aikaa ja sieltä voidaan käyttää tai lainata aikaa. Työaikapankkiin voi- daan siirtää seuraavia tunteja tai ajaksi muutettavia korvauksia:

⮚ lisä- ja ylityökorvaukset

⮚ varallaolokorvaukset

⮚ ilta- ja yötyökorvaukset

⮚ lauantai- ja aatto- ja pyhätyön korvaukset

Työntekijä voi siirtää pankkiin kaikkia osatekijöitä tai vain nimeämänsä osan. Kertyviä korvauksia ei voi siirtää vain osittain esim. 50 % ylityökorvauksista.

Pankkiin voidaan kerätä myös liukuvan työajan kuukausittain leikkautuvat saldotunnit. Osatekijät siirretään pankkiin kertoimilla niistä kertyvän vapaa-aikakertymän mukaisesti:

Työaikakorvaus	Korvauksen suuruus	Minuuttia työaikaa
Ylityön perusosa	normaali tuntipalkka	60
Ylityö	50 %	30
Ylityö	100 %	60
Iltatyökorvaus	15 %	9
Yötyökorvaus jaksotyö	40 %	24
Yötyökorvaus	30 %	18
Aattokorvaus	100 %	60
Lauantaityökorvaus	20 %	12
Sunnuntaityökorvaus	100 %	60
Lisätyökorvaus	normaali tuntipalkka	60
Varallaolokorvaus	30 %	18
Varallaolokorvaus	50 %	30

5. Työaikapankin enimmäismäärät ja säästöaika

Työaikapankkiin kerättävä enimmäistuntimäärä on 80 tuntia ja pankista voidaan lainata enintään 24 tuntia. Pankkivapaan enimmäissaldon ylittävät tunnit korvataan työ- ja virkaehtosopimusten mukai- sesti.

6. Vapaiden ajalta maksettavien ansioiden määräytyminen

Työaikapankkiin kertyneiden vapaiden pitäminen ei ole työajaksi luettavaa aikaa eikä vapaalla ole merkitystä lisä- tai ylityötä koskeviin määräyksiin. Pankkivapaat eivät ole työssäolonveroista aikaa vuosilomaan oikeuttavia lomamääräytymiskuukausia laskettaessa. Kertyneitä vapaita annettaessa va- paana pyritään toimimaan niin, ettei niiden pitäminen vähennä viranhaltijan/työntekijän vuosilomaoi- keutta. Vapaat pyritään antamaan sellaisissa jaksoissa, että kaikissa kalenterikuukausissa on vähin- tään 35 tuntia työtä tai työssäolon veroista aikaa.

Työaikapankkiin kertyneen vapaan ajalta maksetaan vapaan pitämisen ajankohdan mukainen varsi- nainen palkka.

Osa-aikatyöhön siirtyvien viranhaltijoiden /työntekijöiden osalta tulisi pyrkiä sopimaan siitä, että työaikapankkivapaat voi pitää pois ennen osa-aikaiseksi siirtymistä.

7. Vapaiden pitäminen

Pankkivapaiden pitämisestä on aina sovittava esimiehen kanssa.

Jaksotyössä esimies voi suunnitelmavaiheessa tasata jakson tunteja työaikapankin tunneilla enintään kahdeksalla tunnilla suunniteltavaa jaksoa kohti työntekijän suostumuksella. Xxxxxxxxxxx käyttämi- sestä on aina sovittava työntekijän kanssa.

Pankkivapaapäivän arvo on työaikamuodon mukainen säännöllinen työaika. Vapaata voidaan joko yksittäisinä tasatunteina tai kokonaisina päivinä.

Saldovapaa merkitään Titaniaan kautta -viivalla /.

Kun on kyse yhden päivän tai useamman päivän tai tuntien pitämisestä vapaana, työntekijän tulee ilmoittaa toiveestaan saldovapaan pitämiseen ja vapaan pituuteen työnantajalle viikkoa ennen vapaan alkamista tai siten kun työaikatoiveiden jättämisestä työvuorolistaan on yksikössä sovittu.

Esimies voi työtilanteen niin salliessa myöntää pankkivapaata suunnitellusta työvuoroluettelosta poi- keten vaikka samalle päivälle tai ns. toteutumamuutoksena.

Työvuoroluettelosta tulee ilmetä millä viikolla ja kuinka paljon vapaata pidetään.

Vapaan antaminen huomioidaan työvuoroluettelon suunnittelussa siten, että pankista otettavat tun- nit vähentävät vastaavasti tehtävää työaikaa. Lisä- ja ylityökynnykset eivät kuitenkaan muutu. Saldo- vapaa merkitään Titaniaan kauttaviivalla /.

8. Yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa

Noudatetaan aina aikaprioriteettisääntöä. Mikäli henkilö sairastuu ennen sovitun pankkivapaan al- kamista siirtyy vapaa takaisin pankkiin. Pankkivapaan aikana sairastuessa vapaat siirtyvät takaisin pankkiin sairastumispäivästä lukien, mikäli työkyvyttömyydestä toimitetaan terveydenhoitohenkilö- kunnan /terveydenhoitaja tai sairaanhoitaja todistus (1-5 päivää) tai .lääkärintodistus (yli 5 päivää) ja asiasta ilmoitetaan viipymättä toimivaltaiselle esimiehelle.

9. Pankkisaldo

Yksittäinen henkilö saa tiedon työaikapankkiin kertyneestä ajasta työvuoroluettelosta. Ajantasainen tieto on saatavissa myös Titaniasta.

10. Muuta sovittua

Työaikapankkiin kertynyt vapaa voidaan suorittaa rahana vain poikkeuksellisissa tilanteissa, kuten virka/työsuhteen päättyessä tai kun pankki puretaan yksittäisen työntekijän osalta tai muusta viran- haltijan/työntekijän kanssa sovitusta erityisestä syystä (esim. palkkausperuste olennaisesti muuttuu tai henkilö siirtyy toisen virka/työehtosopimuksen piiriin) tai paikallinen työaikapankkia koskeva so- pimus irtisanotaan.

11. Järjestelmästä tiedottaminen, perehdyttäminen ja kouluttaminen Työaikapankkijärjestelmän sisällöstä, määräyksistä ja toimintaohjeista pidetään koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstölle kaksi kertaa vuodessa.

12. Järjestelmän muuttaminen

Sisällön muutoksista kesken sopimuskauden sekä sopimuksen tulkinnasta neuvotellaan osapuolten kesken.

14. Sopimuksen voimassaolo

Sopimus on voimassa 1.6.2015 alkaen toistaiseksi.

Paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksiantamises- ta, minkä jälkeen noudatetaan KVTES:n määräyksiä.

Työaikapankin voimaan tullessa päättyy viimeksi 2008 allekirjoitettu sopimus joustavasta työajasta (vuosityöaikasopimus) kaikkien muiden paitsi lääkärien osalta. Joustavan työajan puolivuotistasoitus viedään samalla 7.6.päättyvään jaksoon/toukokuun loppuun.

Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx

toimitusjohtaja henkilöstöjohtaja