Contract

VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS SOTE-SOPIMUKSEN PALKKOJEN YHTEENSOVITTAMISEN, PALKKAUKSEN KEHITTÄMISEN JA PALKKAUSJÄRJESTELMIEN KÄYTTÖÖNOTOSTA SOVITUN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTTAMISESTA

Vuoden 2022 SOTE-sopimuksen palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkaus- järjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen keskimmäinen paikallinen erä 2,5 pro- senttia jaetaan sopimuksen mukaan 1.10.2024 (KT:n yleiskirje 23/2022). Sopimuksessa tarkoitettu SOTE-sopimuksen palkkausjärjestelmäuudistus on kuitenkin kesken. Sopijaosapuolet sopivat siksi erän siirtämisestä seuraavasti:

Yllä mainittu paikallinen erä maksetaan 1.2.2025 alkaen. Muut sopimuksen ehdot ovat ennallaan.

Erän myöhentämisen ehdot:

Viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan prosentuaalinen palkanlisä joulukuun 2024 ja helmikuun 2025 palkanmaksun yhteydessä. Joulukuun palkanlisä maksetaan kaikille palkansaajille viimeistään 16. jou- lukuuta 2024. Helmikuun palkanlisä maksetaan kaikille palkansaajille viimeistään 28. helmikuuta 2025.

Palkanlisä on 2,5 prosenttia yhdistetystä maksetusta kokonaisansiosta. Joulukuun palkanlisään laske- taan mukaan loka-marraskuun 2024 maksettu kokonaisansio ja helmikuun palkanlisään joulukuun 2024

‒ tammikuun 2025 maksettu kokonaisansio. Tähän kokonaisansioon ei lasketa mukaan edellä kuvattua prosentuaalista palkanlisää.

Kokonaisansio käsittää varsinaisen palkan palkanosien lisäksi myös maksuun tulevat työaikakorvauk- set ja vastaavat ansiot.

Palkanlisän laskentapohjassa (kokonaisansio) ei huomioida tulospalkkioita tai muita tavanomaisesta poikkeavia eriä, eikä palvelussuhteen päättyessä maksettavaa lomakorvausta tai lomarahaa.

Osa-aikatyössä palkanlisä on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- ja työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi. Laskenta suoritetaan maksetusta kokonaisansiosta, jolloin osa-aikatyön vaikutus on jo huomioitu maksetussa kokonaisansiossa.

Osasairauspäivärahalla oleva saa kuitenkin palkanlisänsä sitä työaikaprosenttia käyttäen, joka hänellä olisi ilman osasairauspäivärahaa.

Esimerkki, loka-marraskuu, palkansaaja kokoaikatyössä (100 % työaika), ei poissaoloa: Lokakuu:

Tehtäväkohtainen palkka 3100 euroa

Työkokemuslisä 8 % 248 euroa Henkilökohtainen lisä 200 euroa Varsinainen palkka 3548 euroa

Maksuun tulevat työaikakorvaukset 400 euroa Kokonaisansio 3948 euroa

Marraskuu:

Tehtäväkohtainen palkka 3100 euroa Työkokemuslisä 8 % 248 euroa Henkilökohtainen lisä 200 euroa Varsinainen palkka 3548 euroa

Maksuun tulevia työaikakorvauksia 100 euroa Kokonaisansio 3648 euroa

Joulukuun palkanmaksupäivänä palkansaajalle maksetaan 2,5 prosentin palkanlisä 98,7 euroa + 91,2 euroa = 189,9 euroa.

Perhevapaat:

Palkanlisän perusteena on ko. kuukausien tosiasiallinen kokonaisansio.

Perhevapaalla olevien osalta käytetään sitä työntekijän/viranhaltijan varsinaista palkkaa, joka hänellä olisi ilman perhevapaata. Varsinainen palkka kerrotaan kummankin palkanlisän osalta kahdella. Tähän lisätään samalla tavalla kuin muidenkin palkansaajien osalta maksuun tulevat työaikakorvaukset.

Näin toimitaan joulukuun ja helmikuun palkanmaksun osalta kaikkien, niin palkallisten kuin palkattomien perhevapaiden (erityisraskausvapaa, raskausvapaa, vanhempainvapaa, osittainen vanhempainvapaa, hoitovapaa, osittainen hoitovapaa) osalta.

Esimerkki, loka-marraskuu. Palkansaaja jää perhevapaalle 15.11.2024, hänen perhevapaansa kestää 30.4.2025 saakka.

Lokakuu:

Tehtäväkohtainen palkka 3100 euroa Työkokemuslisä 8 % 248 euroa Henkilökohtainen lisä 200 euroa Varsinainen palkka 3548 euroa

Maksuun tulevat työaikakorvaukset 300 euroa Kokonaisansio 3848 euroa

Marraskuu:

Tehtäväkohtainen palkka 3100 euroa Työkokemuslisä 8 % 248 euroa Henkilökohtainen lisä 200 euroa Varsinainen palkka 3548 euroa

Maksuun tulevia työaikakorvauksia 0 euroa Kokonaisansio 3548 euroa

Joulukuun palkanmaksupäivänä palkansaajalle maksetaan 2,5 prosentin palkanlisä 96,2 euroa + 88,7 euroa = 184,9 euroa.

Helsingissä 5.9.2024

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKISEN ALAN UNIONI JAU RY

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ SOTE RY