TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ
Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 12 päivänä kesäkuuta 2012 opetus- ja kulttuuriministeriön (hal- linnonalan neuvotteluviranomainen) sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajär- jestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä Celia näkövammaisten kirjaston palkkausjärjes- telmästä.
1 § Uusi palkkausjärjestelmä
Näkövammaisten kirjaston palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ovat liitteinä 1-3.
2 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 1.3.2012 - 31.3.2014 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisa- nota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.
Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaeh- tosopimus.
3 § Työrauha
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eikä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.
4 § Allekirjoitukset
Tätä tarkentavaa virkaehtosopimusta on laadittu neljä (4) samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.
Helsingissä 1. päivänä huhtikuuta 2014
Näkövammaisten kirjasto, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena opetus- ja kulttuuriministeriö
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry
LIITTEET: Sopimusmääräykset
Palkkataulukko Henkilökohtainen palkanosa
LIITE 1
SOPIMUSMÄÄRA YKSET XXXXX XXXXXXXXXXXXXX KIRJASTON VIRKAMIESTEN PALK- KAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
1 § Tavoitteet
Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää Näkövammaisten kirjaston tuloksellisuutta, paran- taa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysymisestä sekä paran- taa naisten ja miesten välistä palkka-tasa-arvoa. Lisäksi tavoitteena on kannustaa tuottavaan toimintaan ja johtamiseen, luoda oikeudenmukaiset palkkasuhteet sekä tukea henkilöstön ke- hittymistä ja vaativimpiin tehtäviin hakeutumista.
2 § Soveltamisala
Näitä määräyksiä sovelletaan Näkövammaisten kirjaston virka- ja työsopimussuhteiseen hen- kilöstöön työnantajavirkamiestä (kirjastonjohtaja) lukuun ottamatta. Määräyksiä ei kuitenkaan sovelleta yhteensä enintään kuusi kuukautta kestäviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin tai työllistämistuilla luotuihin tehtäviin. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki vpj-sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausittain maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina.
3 § Palkkaustekijät
Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Nämä palkanosat määräytyvät liitteinä 2 ja 3 olevien taulukoiden mukaisesti.
Tehtävien vaativuuden arviointitekijät ovat:
1. Osaaminen
2. Tehtävän ohjaus 3. Rooli ratkaisussa
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijät ovat:
1. Tehtäväosaaminen ja tuloksellisuus
2. Työyhteisöosaaminen
3. Muutososaaminen
Arvioinnit perustuvat noudatettaviin tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmiin, joista on sovittu allekirjoittamispöytäkirjassa.
4 § Palkkauksen määräytymismenettely
Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa sekä henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa sekä muulloinkin, jos henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Viimeksi mainituissa tapauksissa aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.
Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu henkilön tehtäväkuvaukseen.
Xxxxxxx tekee ehdotuksen vaativuus- ja suoritusarvioinneiksi ja -tasoiksi. Työnantaja vahvis- taa arvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan. Kirjaston työnan- taja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehittämisryhmä käsittelee vaativuusarvi- ointeja siten kuin tämän sopimuksen eri kohdissa on sovittu.
Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtäväkohtaisen ja henkilökohtai- sen palkanosan muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuo- den huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seu- raavan kuukauden alusta.
Jos työnantaja tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtävien muut- tamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutok- seen, työnantajan on selvitettävä mandollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asi- an käsittelemistä arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mandollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu en- nen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen.
Edellä 5 momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määrä- ajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palve- lussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alenemistilanteita, joissa henkilölle on palvelussufiteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tai työsopimuslain 9 luvun 2 §:ssä tarkoi- tetuin tavoin.
5 § Henkilökohtaisen työsuorituksen ja palkanosan erityiskysymykset
Henkilön tullessa uutena kirjaston palvelukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Arvioinnissa on kysymyksessä henkilön pätevyyteen, osaamiseen, työkokemukseen ja aikaisempaan suoriutumiseen ja niistä saatavaan tietoon perustuva aito arviointi. Arvioinnissa noudatetaan Celian palkkausjärjestel- mäsopimuksen mukaisia suorituksen arviointitekijöitä ja suhteutetaan arviointi muun henki- löstön osalta noudatettuun arviointikäytäntöön. Henkilökohtainen palkanosa vahvistetaan myös näissä tapauksissa henkilökohtaisen palkanosan taulukon mukaisesti.
Tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työko-
kemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuu- kauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jol- loin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti.
Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskuste- luun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään ennallaan.
Edellä 1-3 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan (uudelleen) viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta (1. mom.) tai vaativuustason muuttumi- sesta (2. mom.) taikka mandollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suori- tusarvioinnista (3. mom.). Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suori- tustason mukaisesti.
Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan hen- kilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, ja työkokemusta sekä suoriutumista.
Jos henkilö on ollut huomattavan osan 3 ja 4 momentissa tarkoitettujen kanden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 5 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioin- nista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkiste- taan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.
6 § Uudistetun vpj-järjestelmän käyttöönotto ja sen vaiheittainen toteutus
Tässä sopimuksessa on sovittu vpj-järjestelmän tehtävä- ja henkilökohtaisten palkanosien uu- distamisesta. Uudistuksen kustannusvaikutus on 2,34 prosenttia. Siitä katetaan 0,50 prosent- tiyksikköä vuoden 2012 virastoerällä ja 0,50 prosenttiyksikköä vuoden 2013 virastoerällä. Lo- put 1,32 prosenttiyksikköä katetaan myöhemmillä paikallisesti toteutettavilla, siihen täten si- dottavilla erillä siten, että tarkistusvaiheiden ja erien ajankohdat ja rahavaikutukset kytketään toisiinsa.
Uudistettu palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.3.2012. Henkilöllä on käyttöönottoajan- kohdasta lukien oikeus
a) sanotun ajankohdan mukaiseen 7 §:ssä tarkoitettuun euromääräiseen vanhaan paikkaansa, sekä
b) lisäksi määrään, joka vastaa 21,33 prosenttia hänen uudistetun järjestelmänmukaisen täy- simääräisen palkkansa ja a)-kohdan mukaisen palkkansa välisestä erotuksesta.
Huhtikuun 1 päivästä 2013 lukien palkkoja tarkistetaan kullekin määrällä, joka lasketaan kaikkien osalta samalla prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja hänen uudistetun järjes-
telmän mukaisen täysimääräisen palkkansa jäljellä olevasta erotuksesta. Tarkistusprosentti lasketaan siten, että tarkistusten kustannusvaikutus on 0,50 prosenttia.
Palkkauksia tarkistetaan sitten myöhemmistä ajankohdista kaikkiaan 1,32 prosenttiyksikön määräisillä paikallisesti toteutettavilla erillä siten kuin 1 momentin lopussa on sanottu. Uudis- tetun järjestelmän mukaiset palkkaukset otetaan täysimääräisinä käyttöön ja siirtymäkausi päättyy siitä ajankohdasta, josta edellä sanottu sidottu erämäärä tulee täysimääräisesti toteute- tuksi.
Siirtymäkauden aikana uutena kirjaston palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 §:n 1 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä, samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti.
Siirtymäkaudella palkka määräytyy edellä sanotun mukaisesti henkilön kulloistenkin tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai henkilön suoritustaso muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydes- sä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu.
7 § Palkkatason turvaaminen
Tarkoituksena on, ettei kokonaiskuukausipalkkaus alene kirjaston uudistetun vpj-järjestelmän käyttöönottamisen johdosta. Tässä tarkoituksessa noudatetaan seuraavaa henkilön osalta, joka käyttöönottoajankohtana 1.3.2012 ja siitä alkaen keskeytyksettä on ollut toistaiseksi voimassa olleessa kirjaston palvelussuhteessa.
Tämän pykälän soveltaminen edellyttää, että henkilölle käyttöönottoajankohtana maksettu ko- konaiskuukausipalkka (vanha palkka) on suurempi kuin uudistetun järjestelmän mukainen kuukausipalkka. Pykälää sovelletaan vain siihen saakka, kunnes henkilön uudistetun järjes- telmän mukainen palkka saavuttaa tai ylittää käyttöönottoajankohdan jälkeisin yleiskorotuksin tarkistetun vanhan palkan tai henkilön tehtävien vaativuustaso alenee.
Henkilöllä on edellä sovituilla edellytyksillä ja perusteilla oikeus vanhaan palkkaan, jota tar- kistetaan samassa suhteessa kuin henkilön uudistetun järjestelmän mukainen palkka muuttuu, kuitenkin enintään yleiskorotuksin tarkistetun vanhan palkan määrään saakka.
Lisäksi henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana nimitettynä määräajaksi tai muutoin rajoi- tetuksi ajaksi virkaan tai virkasuhteeseen tai tehtävään taikka määräaikaisesti korkeamman vaativuustason tehtävissä, on tämän määräajan oikeus niiden mukaisen vanhan palkan tur- vaamiseen 2-3 momentissa sovittuja edellytyksiä ja perusteita noudattaen. Näissä tapauksissa palvelussuhteen määräajan päätyttyä palkkataso turvataan 2-3 momentissa sanotulla tavalla, mutta sen tehtävän, johon henkilö on ollut käyttöönottoajankohtana toistaiseksi nimitettynä, silloisten varsinaisten tehtävien perusteella.
Edellä tässä pykälässä sanotun lisäksi Celian palveluksessa 28.2.2002 ja sen jälkeen keskey- tyksettä ollut henkilö säilyttää oikeutensa aikaisemman virastokohtaisen palkkausjärjestelmän mukaiseen takuupalkkaan. Oikeus tähän takuupalkkaan määräytyy edelleen siten kuin siitä oli sovittu palkkausjärjestelmää koskeneessa virka- tai työehtosopimuksessa.
8 § Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö
Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työ- suorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtai- sesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöis- tään ja niiden perusteista.
Sopimusosapuolilla ja pääluottamusmiehellä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta kos- kevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuulu- van henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskes- kusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonais- palkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.
Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä ko- konaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen pal- kanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edel- lytyksin oikeus kandesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täy- tettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.
Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kandesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.
Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.
9 § Erimielisyyksien ratkaisu
Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimieli- syyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään hen- kilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palk- kausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaa- tivuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusar- vioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksiin, joissa ei ole vahvistettu vastaavaa tai koko- naisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia sekä 4 §:n 5 momentissa tarkoitetussa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön ja Celian esi- miehen (työnantajavirkamies tai muu esimies) kesken. Tarvittaessa erimielisyys käsitellään
henkilön pyynnöstä tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen pyynnöstä asi- anosaisen henkilön, luottamusmiehen ja asianosaisen esimiehen sekä työantajavirkamiehen kesken.
Vastaavasti kuin 4 §:n 4 momentissa ja 5 §:n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.
Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen sovel- tamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimuksessa pää- sopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta soveltuvin osin pääsopimuksen 5 §:n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä.
10 § Seuranta ja kehittäminen
Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistar- peita ja -mandollisuuksia.
Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehit- tämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa nii- hin edellä 9 §:n 1 momentissa sovituissa tapauksissa.
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston | Liite 2 | ||
Vaatimusryhmäkohtaiset palkat | |||
Vaatimusryhmä | 1.4.2014 | 1.8.2014 | 1.8.2015 |
2 | 1 730,72 | 1 750,72 | 1 757,72 |
3 | 1 932,12 | 1 952,12 | 1 959,92 |
4 | 2 106,97 | 2 126,97 | 2 135,48 |
5 | 2 281,89 | 2 301,89 | 2 311,10 |
6 | 2 443,05 | 2 463,05 | 2 472,91 |
7 | 2 662,93 | 2 682,93 | 2 693,66 |
8 | 2 862,03 | 2 882,03 | 2 893,57 |
9 | 3 097,91 | 3 117,91 | 3 130,39 |
10 | 3 306,20 | 3 326,20 | 3 339,50 |
11 | 3 448,57 | 3 468,57 | 3 482,44 |
12 | 3 758,94 | 3 778,94 | 3 794,06 |
Heko-taulukko Liite 3
HEKO Painot | HEKO max | |
Tekijä 1 Tekijä 2 Tekijä 3 | 40 % | 50 % |
30 % | peru hyvä suoritus | |
30 % | 17 % |
Arvioinnin tulos: | Matemaattinen HEKO | arvioinnin mahdolliset kirjainyhdistelmät | |||
0 % | 0 % | aaa | |||
10 % | 5 % | aab | aba | ||
13 % | 7 % | baa | |||
20 % | 10 % | aac | abb | aca | |
23 % | 12 % | bab | bba | ||
27 % | 13 % | caa | |||
30 % | 15 % | aad | abc | acb | ada |
33 % | 17 % | bac | bbb | bca | |
37 % | 18 % | cab | cba | ||
40 % | 20 % | abd | acc | adb | daa |
43 % | 22 % | bad | bbc | bda | bcb |
47 % | 23 % | cac | cca | cbb | |
50 % | 25 % | acd | adc | dab | dba |
53 % | 27 % | bbd | bcc | bdb | |
57 % | 28 % | cad | ccb | cda | cbc |
60 % | 30 % | add | dac | dbb | dca |
63 % | 32 % | bcd | bdc | ||
67 % | 33 % | cbd | ccc | cdb | |
70 % | 35 % | dad | dbc | dcb | dda |
73 % | 37 % | bdd | |||
77 % | 38 % | ccd | cdc | ||
80 % | 40 % | ddb | dbd | dcc | |
87 % | 43 % | cdd | |||
90 % | 45 % | dcd | ddc | ||
100 % | 50 % | ddd |
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ KULTTUURIÖN HALLINNONALA
Pöytäkirja on laadittu 31 päivänä tammikuuta 2014 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä käydyistä , valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamien neuvottelu- ja sopimusmääräysten jaksossa 8 tarkoitetuista neuvotteluista.
1 §
Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.
2 §
Osapuolet toteavat, että kulttuurihallinnon sopimusalalla on keskustasolla 7.11.2013 tehdyn sopimuksessa 5§:ssä sopimuskaudelle 1.4.2014 – 31.1.2017 uudistettu seuraavat aikaisemmat sopimukset:
- tarkentava virkaehtosopimus 12.6.2012 Celia näkövammaisten uusi palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sekä mainitun sopimuksen allekirjoituspöytäkirja samalla päivämäärällä.
3 §
Osapuolet toteavat lisäksi, että 1.8.2014 ja 1.8.2015 lukien ovat noudatettavina näiden ajankohtien yleiskorotukset sisältävät palkkataulukot, jotka ovat tämän toteamispöytäkirjan liitteenä 1. Lisäksi osapuolet toteavat, että keskustason sopimuksessa 7§:ssä osoitetut kaksi virastoerää käytetään siirtymäkauden rahoittamiseen, siten kun etenemän kohdentamisesta on sovittu.
4 §
Samalla todetaan, että virkamiehelle ja työntekijälle maksetaan lomaraha niiltä lomapäiviltä jotka hän on ansainnut edellisenä lomanmääräytymisvuonna. Lomarahat maksetaan henkilöstölle kunakin vuonna kesäkuun palkanmaksun yhteydessä.
5 §
Tämä pöytäkirja ei ole voimassa virka- tai työehtosopimuksena. Vakuudeksi:
luottamusmies (JHL ry) Xxxxx Xxxxxxxx
kirjastonjohtaja Xxxxxxxx Xxxxx
talous- ja hallintojohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx Pöytäkirja tarkistettu:
JUKO ry JHL ry Pardia ry