Tarkentava virka- ja työehtosopimus virastoerän käytöstä Kotimaisten kielten keskuksessa
Tarkentava virka- ja työehtosopimus virastoerän käytöstä Kotimaisten kielten keskuksessa
Sopimus on tehty opetus- ja kulttuuriministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä.
1 § Sopimuksen peruste ja tarkoitus
Tämä sopimus on tehty virastoerän kohdentamisesta 8.4.2020 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Keskustason sopimuksen mukaisesti käytettävissä olevan virastoerän suuruus on 1,00
% Kotimaisten kielten keskuksen palkkasummasta 1.5.2021 lukien.
Virka- ja työehtosopimus on allekirjoitettu valtiovarainministeriön tarkastettua ja hyväksyttyä sopimuksen valtion virkaehtosopimusasetuksen 6 §:n mukaisesti.
2 § Virastoerän kohdentaminen
Osapuolet toteavat, että sopimusaloilla Kotimaisten kielten keskus ja JUKO ry on virastoerän osalta käytettävissä 1.5.2021 alkaen 1,00 prosenttia.
Osapuolet ovat yksimielisesti sopineet virastoerän kohdentamisesta seuraavasti:
Siirretään strategisen johtamisen kannalta keskeisten tuki- ja asiantuntijatehtävien ryhmä korkeammalle vaativuustasolle. Lisäksi vuonna 2018 perustettuun vaativuusluokkaan 8,5 siirretään 6 sellaista tehtävää, joiden voidaan katsoa vastaavan kyseiselle vaativuustasolle kirjattuja valmiuksia ja vastuita.
Palkkataulukko 1.5.2021 alkaen, liite 1. Tämä palkkataulukko sisältää 1.6.2021 voimaantulevan yleiskorotuksen.
Selvitys neuvottelutuloksen olennaisesta sisällöstä ja erien kohdennuksesta, sisältää virastoerän kohdentamisen vaikutukset sukupuolten väliseen palkkatasa-arvoon, liite 2.
3 § Työrauhavelvoite
Virkaehtosopimusjärjestelmä
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöt, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.
Työehtosopimusjärjestelmä
Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.
4 § Voimassaolo
Tämä tarkentava virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.5.2021 - 28.2.2022 välisen ajan. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.
Sopimuskaudelle 2020 - 2022 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset.
5 § Allekirjoitukset
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.
Helsingissä päivänä kuuta 2021
Opetus- ja kulttuuriministeriö
allekirjoitus ja nimenselvennys allekirjoitus ja nimenselvennys
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
allekirjoitus ja nimenselvennys
Liite 1.
Vaativuustasot | 1.8.2020 alkaen, 1,10 % | 1.5.2021 alkaen virastoerä 1,00 %, korotus euroina | 1.6.2021 alkaen 0,97 %, tai vähintään 20,37 euroa, korotus euroina | 1.6.2021 alkaen |
1 | 1599,35 | 0 | 20,37 | 1619,72 |
2 | 1669,56 | 0 | 20,37 | 1689,93 |
3 | 1776,94 | 0 | 20,37 | 1797,31 |
4 | 1872,81 | 0 | 20,37 | 1893,18 |
5 | 1970,51 | 0 | 20,37 | 1990,88 |
6 | 2093,37 | 0 | 20,37 | 2113,74 |
7 | 2323,51 | 0 | 22,54 | 2346,05 |
8 | 2679,57 | 0 | 25,99 | 2705,56 |
´8.5 | 2856,40 | 0 | 27,71 | 2884,11 |
9 | 3042,35 | 0 | 29,51 | 3071,86 |
10 | 3420,11 | 0 | 33,18 | 3453,29 |
11 | 3810,68 | 0 | 36,96 | 3847,64 |
12 | 4209,39 | 0 | 40,83 | 4250,22 |
Henkilökohtaisen palkanosan taulukko 1.9.2010 alkaen
Taso | Arviointi- pisteet | Henkilö- kohtaisen palkanosan prosentti |
1 | 100–195 | 0 |
2 | 200–275 | 6 |
3 | 280–355 | 12 |
4 | 360–435 | 19 |
5 | 440–525 | 27 |
6 | 530–615 | 35,95 |
7 | 620–700 | 45 |
8 | 705–800 | 51 |
Liite 2.
SELVITYS SOPIMUSKAUDEN 2020 - 2022 PALKKOJEN KOROTUSVAIKUTUKSISTA KOTIMAISTEN KIELTEN KESKUKSESSA
VES/TES -liitteen numero: | 29880201, 29885201 |
VES/TES-liitteen nimi: | JUKO ry ja Kotimaisten kielten keskus |
Yleiskorotus (1.8.2020) | 1,1 % |
Yleiskorotus (1.6.2021) | 0,97 % / 20,37 euroa |
Virastoerä (1.5.2021) | 1,00 % |
Selvitys ratkaisun sisällöstä ja erän kohdennuksesta, virastoerä 1,00 %, 1.5.2021 lähtien
Ratkaisun tuloksellisuutta koskeva tarkastelu
Kotuksessa virastoerän vuoden 2021 osuus toteutetaan rakenteellisena muutoksena siten, että ryhmä strategisen johtamisen kannalta keskeisiä tuki- ja asiantuntijatehtäviä siirretään korkeammalle vaativuustasolle. Kyseessä on tehtäväryhmä, johon kohdistuu alkaneella strategiakaudella keskuksen perustoiminnan kannalta keskeisiä kehittämistarpeita. Vaativuustasokorotus linjaa painopisteiden hallittua muutosta ja varmistaa osaavan henkilöstön käytettävyyden kyseisissä tehtävissä. Strategiset tukitehtävät palvelevat johtoa osaltaan viraston kehittämiskohteissa, joihin kuuluvat kielipoliittisen työn vaikuttavuus, henkilöstöjohtamisen uudistaminen sekä hallinnolliset tukipalvelut osana tiedonhallinnan kokonaisuutta. Osaltaan tavoitteet kytkeytyvät hallitusohjelmassa ja OKM:n strategisissa valinnoissa esitettyihin tehtäviin viraston toiminnassa.
Strategista johtamista tukeviksi tehtäviksi on arvioitu tuki- ja asiantuntijatehtävät, jotka
- suuntautuvat mainittuihin strategisen johtamisen painopisteisiin
- tukevat johtamista suhteessa toimintaympäristön muutoksiin
- toimivat viestinnällisessä yhteyshenkilöroolissa viraston ja ulkopuolisen ohjaavan tahon välillä
- painottuvat strategiakaudella aiempaa voimakkaammin asiantuntijatehtäviksi
- palvelevat laaja-alaisesti koko virastoa ja erityisesti ylintä johtoa (eivät yksittäisiä tulosyksiköitä)
- ovat tuki- ja asiantuntija- eivät esihenkilötehtäviä
Lisäksi vuonna 2018 perustettuun vaativuusluokkaan 8,5 siirretään 6 sellaista tehtävää, joiden voidaan katsoa vastaavan kyseiselle vaativuustasolle kirjattuja valmiuksia ja vastuita.
Sopimusratkaisun tuloksellisuustarkastelussa luokkaan 8,5 siirrettävät tehtävät nimettiin palvelukykytehtäviksi, joihin kuuluu:
• digitaalisten sisältöjen tuottamiseen liittyviä toimitussihteerityyppisiä tehtäviä,
• palvelujen ylläpitoon ja saavutettavuuteen liittyviä laajoja sidosryhmä- tai yhteistyövastuita ja/tai
• laajoja organisaation ulkopuolelle suuntautuvia koulutusvastuita.
Selvitys erän laskennasta, rahamääristä ja toteutuksen kustannusvaikutuksesta
Palkkasumma ennen virastoerää:
Taso | Palvelus- suhteet, lkm | Teht. Koht, eur | Keskim. Heko % | Keskim. Heko eur | Staans, eur | Palkka- summa |
12 | 5 | 4209,39 | 34,16 | 1437,93 | 5647,32 | 28236,59 |
11 | 2 | 3810,68 | 31,48 | 1199,41 | 5010,09 | 10020,18 |
10 | 13 | 3420,11 | 26,46 | 904,88 | 4324,99 | 56224,87 |
9 | 16 | 3042,35 | 25,30 | 769,81 | 3812,16 | 60994,56 |
´8.5 | 13 | 2856,4 | 27,15 | 775,40 | 3631,80 | 47213,44 |
8 | 15 | 2679,57 | 21,18 | 567,58 | 3247,15 | 48707,25 |
7 | 5 | 2323,51 | 23,99 | 507,22 | 2830,73 | 14153,65 |
6 | 1 | 2093,37 | 27,00 | 565,21 | 2658,58 | 2658,58 |
YHT | 70 | 24435,38 | 6727,44 | 268209,12 |
Virastoeräkorotus 1 %, 1.5.2021 lähtien | 2 682,09 euroa |
Kokonaispalkkasumma 1.5.2021 lähtien (järjestelyvarakatto) | 270 891,21 euroa |
Saavutetun neuvottelutuloksen kustannus | 2 664,24 euroa |
Kokonaispalkkasumma saavutetun neuvottelutuloksen jälkeen, 1.5.2021 lähtien | 270 873,36 euroa |
Kustannusvaikutus virastoerän jälkeen tehtävittäin:
Vaativuusosa (8) | Vaativuusosa (8.5) 1.5.2021 lähtien | Henkiosa | Henkiosa 1.5.2021 lähtien | |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 723,48 | 771,23 |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 509,12 | 542,72 |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 509,12 | 542,72 |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 509,12 | 542,72 |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 509,12 | 542,72 |
Erityisasiantuntija | 2 679,57 | 2 856,40 | 509,12 | 542,72 |
Vaativuusosa (9) | Vaativuusosa (10) 1.5.2021 lähtien | Henkiosa | Henkiosa 1.5.2021 lähtien | |
Kielipolitiikan koordinaattori | 3 042,35 | 3 420,11 | * | * |
Vaativuusosa (7) | Vaativuusosa (8) 1.5.2021 lähtien | Henkiosa | Henkiosa 1.5.2021 lähtien |
Vaativuusosa (8) | Vaativuusosa (8.5) 1.5.2021 lähtien | Henkiosa | Henkiosa 1.5.2021 lähtien | |
Toimistosihteeri | 2 323,51 | 2 679,57 | * | * |
Henkilöstösihteeri | 2 323,51 | 2 679,57 | * | * |
Yhteensä | 23 766,79 | 25 917,65 | 5 367,28 | 5 880,66 |
Korotusvaikutus | 2 150,86 | 513,38 | ||
Korotusvaikutus yhteensä | 2 664,24 |
Samapalkkaisuusindeksit sopimuskaudelle 2020 - 2022
Samapalkkaisuusindeksi ennen 1.8.2020 korotuksia
Vaativuustaso | Naisten lkm | Naisten ansioiden keskiarvo | Miesten lkm | Miesten asioiden keskiarvo | ||
5 | 0 | 0 | ||||
6 | 0 | 1 | 2 629,65 | |||
7 | 5 | 2 616,08 | 0 | |||
8 | 12 | 3 016,23 | 3 | 3 169,04 | 95,18 | |
´8,5 | 12 | 3 611,47 | 1 | 3 362,13 | 107,42 | |
9 | 12 | 3 734,74 | 4 | 3 889,08 | 96,03 | |
10 | 12 | 4 276,41 | 1 | 4 296,28 | 99,54 | |
11 | 1 | 5 124,25 | 1 | 4 786,91 | 107,05 | |
12 | 3 | 5 536,19 | 2 | 5 660,40 | 97,81 | |
YHT | 57 | 13 | 100,50 | >100=miehet jäljessä, <100=naiset jäljessä |
Samapalkkaisuusindeksi yleiskorotuksen 1,1, % 1.8.2020 lähtien:
Vaativuustaso | Naisten lkm | Naisten ansioiden keskiarvo | Miesten lkm | Miesten asioiden keskiarvo | ||
5 | 0 | 0 | ||||
6 | 0 | 1 | 2 658,58 | |||
7 | 5 | 2 644,85 | 0 | |||
8 | 12 | 3 045,51 | 3 | 3 180,60 | 95,18 | |
´8,5 | 12 | 3 651,19 | 1 | 3 399,12 | 107,42 | |
9 | 12 | 3 772,28 | 4 | 3 931,86 | 96,03 | |
10 | 12 | 4 323,45 | 1 | 4 343,54 | 99,54 | |
11 | 1 | 5 180,62 | 1 | 4 839,56 | 107,05 | |
12 | 3 | 5 597,09 | 2 | 5 722,67 | 97,81 | |
YHT | 57 | 13 | 100,58 | >100=miehet jäljessä, <100=naiset jäljessä |
Samapalkkaisuusindeksi virastoerän (1.5.2021, 1,00 %) jälkeen:
Vaativuustaso | Naisten lkm | Naisten | Miesten lkm | Miesten asioiden | ||
ansioiden | keskiarvo | |||||
keskiarvo | ||||||
5 | 0 | 0 | ||||
6 | 0 | 1 | * | |||
7 | 3 | 2 433,49 | 0 | |||
8 | 8 | 3 254,32 | 3 | 3 180,60 | 102,32 | |
´8,5 | 18 | 3 579,86 | 1 | * | 105,32 | |
9 | 12 | 3 772,28 | 3 | 3 954,55 | 95,39 | |
10 | 12 | 4 323,45 | 2 | * | 99,54 | |
11 | 1 | * | 1 | * | 107,05 | |
12 | 3 | 5 597,09 | 2 | * | 97,81 | |
YHT | 57 | 13 | 101,24 | >100=miehet | ||
jäljessä, | ||||||
<100=naiset | ||||||
jäljessä | ||||||
Samapalkkaisuusindeksi virastoerän 1.5.2021 ja yleiskorotuksen 1.6.2021 jälkeen.
Vaativuustaso | Naisten lkm | Naisten ansioiden keskiarvo | Miesten lkm | Miesten ansioiden keskiarvo | ||
5 | 0 | 0 | ||||
6 | 0 | 1 | * | |||
7 | 3 | 2 457,10 | 0 | |||
8 | 8 | 3 278,58 | 3 | 3 190,91 | 102,75 | |
´8.5 | 18 | 3 614,59 | 1 | * | 105,32 | |
9 | 12 | 3 805,75 | 3 | 3 992,91 | 95,31 | |
10 | 12 | 4 365,39 | 2 | * | 99,54 | |
11 | 1 | * | 1 | * | 107,05 | |
12 | 3 | 5 651,38 | 2 | 5 778,17 | 97,81 | |
YHT | 57 | 13 | 101,29 | >100=miehet jäljessä, <100=naiset jäljessä |
Vaativuusluokkien välykset