NEUVOTTELUTULOS VAKUUTUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

NEUVOTTELUTULOS VAKUUTUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

1 § SOPIMUSKAUSI

Työehtosopimus on voimassa 1.2.2022 alkaen ja jatkuu 31.1.2024 asti, jollei sopimus sitä ennen pääty 2 §:n mukaisesti.

2 § KONTTORITOIMIHENKILÖIDEN PALKANKOROTUKSET

Vuoden 2022 palkankorotukset

Palkkoja korotetaan 1.5.2022 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,0 %. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.5.2022 lukien yleiskorotuksen mukaisesti. Uudet vähimmäispalkkataulukot ovat liitteenä.

Palkkoja korotetaan 1.6.2022 alkaen 1,0 %:n suuruisella palkkakeskusteluerällä. Työnantaja voi kuitenkin maksaa palkkakeskusteluerän viimeistään 1.12.2022 alkaen. Jos työnantaja maksaa palkkakeskusteluerän myöhemmin kuin 1.6.2022, tämä otetaan huomioon määriteltäessä maksettavan erän suuruutta siten, että työehtosopimuksen kustannusvaikutus pysyy samana. Työnantaja ilmoittaa tällöin hyvissä ajoin (viimeistään 2 kk ennen) palkkakeskusteluerän maksamisajankohdan.

Palkkakeskusteluerän suuruus lasketaan palkankorotusajankohtaa edeltävän kuukauden toimihenkilöiden säännöllisen työajan palkkasummasta.

Vuoden 2023 palkankorotukset

Neuvottelut vuoden 2023 palkkaratkaisusta käydään 31.10.2022 mennessä. Mikäli yksimielisyyteen ei päästä, päättyy työehtosopimus 31.1.2023.

3 § KENTTÄMIESTEN PALKANKOROTUKSET

Palkkoja korotetaan 1.5.2022 lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 %. Vähimmäispalkkataulukkoja korotetaan 1.5.2022 lukien yleiskorotuksen mukaisesti. Uudet vähimmäispalkkataulukot ovat liitteenä.

4 § TEKSTIMUUTOKSET

1 Työehtosopimuksen määräykset

Poistetaan työehtosopimuksen 3 § ”Harjoitteluaika” kokonaisuudessaan ilman, että jatkopykälöintiä muutetaan. Määräyksen otsikko säilyy entisellään ja tekstiksi merkitään ”Määräys on poistettu vanhentuneena”.

Lisätään työehtosopimuksen 23 §:ään ”Tilapäinen poissaolo” uusi kohta 11: Toimihenkilö voi osallistua ansiota menettämättä Ammattiliitto Pro ry:n edustajiston, hallituksen tai neuvottelukunnan tai keskusjärjestön edustajiston tai hallituksen kokoukseen. (Nykyinen kohta 11 on jatkossa kohta 12.)

Lisätään työehtosopimuksen 27 §:ään ”Konttoritoimihenkilöiden ateriaetu” uusi kohta: 2. Jos yhtiöllä ei käytännössä ole mahdollisuutta järjestää ateriaetua, se voidaan vaihtaa rahakorvaukseen.

Muutetaan työehtosopimukseen 31 b § kuulumaan seuraavasti:

”Yhteistoimintalain 19 §:n mukainen neuvotteluaika

Jos työnantajan muutosneuvottelut koskevat yhden tai useamman toimihenkilön irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.

Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 19 §:n mukainen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.”

Muutetaan konttoritoimihenkilön palkkasopimuksen 4 § kuulumaan seuraavasti (muutos kursiivilla):

”- - tuntipalkkaperusteisesti. Palkka voidaan maksaa myös kuukausipalkkana. Vähimmäistuntipalkka - - ”

Lisätään konttoritoimihenkilöiden palkkasopimuksen 8 §:ään uusi kohta 3 seuraavasti:

”Palkkaryhmien yläpuolella olevan toimihenkilön kanssa käydään läpi palkan määräytymisen perusteet esimerkiksi palkkakeskustelun yhteydessä.”

Muutetaan palkkakeskustelupöytäkirjan 9 §:n pöytäkirjamerkintä muotoon: ”Paikallisesti voidaan sopia, että henkilökohtainen palkkakeskustelu - - ”

Muutetaan luottamusmiessopimuksen 6 §:n ”Luottamusmiehelle annettavat tiedot” 2. ja 5. kohdat muotoon:

”2. Asianomaisella luottamusmiehellä on oikeus saada - - 2a

- nimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä vähintään neljännesvuosittain.

2b

- työpaikka ja organisatorinen osasto.

- uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika vähintään neljännesvuosittain sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista.

- tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovitusta kestosta.

- tiedot uusista työsopimuksista, joissa on sovittu säännöllisestä viikonlopputyöstä.

- vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilön työ kuuluu sekä työehtosopimuksen mukaiset kiinteä euromääräiset lisät. Uusien toimihenkilöiden vastaavat tiedot pitää saada ainakin neljännesvuosittain.

- koko- ja osa-aikaisten määrä sekä vuoden aikana työssä olleiden, erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön määrä kaksi kertaa vuodessa.

- selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset.

5. Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1 ja 2b kohdassa mainittujen - - ”

2 Liite: Palkkakeskustelulomake

Lomakkeelle lisätään kohtaan III (Palkankorotus) merkintä palkkakeskustelukorotuksesta myös prosentteina.

Lomakkeelle lisätään kohtaan III (Palkankorotus) tuntityöntekijöitä koskeva kohta.

3 Liite: Työsopimuslomake

Poistetaan lomakkeen kohdasta 7 teksti ”Vakinaistetaan viimeistään”.

Muutetaan lomakkeen kohtaan 8 tekstiksi ”- - sääntöjä sekä työnantajaa kulloinkin sitovaa

työehtosopimusta”. Samalla poistetaan kaksi valinnaista kohtaa.

4 Liite: Työaikapankkiohjeistus

Päivitetään työaikapankkiohjeistusta siten, että poistetaan sieltä yliviivatut sanat kohdasta ”5 Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana”

”Vapaan pitämisestä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. - - Vapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkallisen vapaan kanssa (vuosiloma, äitiys- ja isyysvapaa tai työehtosopimukseen perustuva vapaapäivä).”

5 § LISÄT

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen lisiä korotetaan 1.5.2022 alkaen 2,0 %:lla.

Muutetaan konttoritoimihenkilöiden palkkasopimuksen 6 §:ää ja kenttämiesten palkkasopimuksen 2 §:n 6. kohtaa siten, että VTS-lisän suuruus 1.5.2022 alkaen on 84 euroa.

6 § TYÖRYHMÄT

1 Tulevaisuuden työ

Vakuutusalan työehtosopimusosapuolet jatkavat vuoropuhelua yritysten kanssa vakuutusalalla tehtävän työn tulevaisuudennäkymistä. Sopimusosapuolet kannustavat ja tukevat yrityksiä jatkamaan työpaikkatason vuoropuhelua tuottavuuden ja kilpailukyvyn sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseksi.

Sopimuskauden aikana panostetaan erityisesti seuraaviin teemoihin:

• digitalisaation ja teknologisen kehityksen edellyttämä osaamisen kehittäminen ja yhdessä oppiminen sekä muuttuvat työn sisällöt

• vihreä siirtymä tarkasteltuna mm. vastuullisuuden, työn murroksen ja vakuutusalan imagon kannalta

• monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallistaminen.

Tavoitteena on rakentaa vakuutusalan tulevaisuustyötä ja yhteistoiminnan kehittämistä tukeva dialogifoorumi mm. edellä mainittujen teemojen käsittelemiseksi.

2 Työehtosopimuksen selkiyttämis- ja kehittämistyöryhmätyö

Vakuutusalan työehtosopimusosapuolet perustavat yhden tai useampia työryhmiä, joiden tehtävänä on sopimuskauden aikana, jollei jäljempänä muuta ilmene:

- tarkastella työehtosopimuksen 14 §:n määräystä ”Konttoritoimihenkilöiden ATK-kirjoitustyö” sitä silmällä pitäen, mitä sillä nykyisin tarkoitetaan, ja jos osapuolet ovat yksimielisiä sisällöstä, muuttaa kieliasu sen mukaiseksi tai tarvittaessa poistaa määräys. Työryhmä voi kuulla yritysedustajia, luottamusmiehiä ja yrityskohtaisten yhdistysten puheenjohtajia;

- tarkastella 18 §:n lomaltapaluurahamääräyksen sisältöä ja jos yhteisymmärrys määräyksen sisällöstä saavutetaan, kirjoittaa lomaltapaluurahaa koskeva määräys selkeämpään muotoon;

- tarkastella, mitä työehtosopimuksen 24 §:n 2. kohdassa tarkoitetaan sosiaalisilla eduilla ja hakea siihen yhteistä tulkintaa. Työryhmä voi kuulla yritysedustajia, luottamusmiehiä ja yrityskohtaisten yhdistysten puheenjohtajia;

- päivittää yhteistoimintasopimus. Erityisesti osapuolet tarkastelevat sitä, miten yhteistoimintasopimusta on tarpeen muuttaa ottaen huomioon yhteistoimintalain (1333/2021) uudistus ja yhteistoimintalain säännökset jatkuvasta vuoropuhelusta;

- tarkastella konttoritoimihenkilön palkkasopimuksen 14 §:n hälytysluontoista työtä ja 15 §:n työasioita koskevan soiton määräyksiä nykypäivän ajasta ja paikasta riippumattomassa työssä, tarkastella niiden keskinäistä suhdetta nykypäivänä ja mahdollisia rajatapaustilanteita sekä pyrkiä yhteisymmärrykseen määräysten sisällöstä, soveltamisesta ja tulkinnasta nykyoloissa. Työryhmä voi kuulla yritysedustajia, luottamusmiehiä ja yrityskohtaisten yhdistysten puheenjohtajia käsitteen tulkinnasta ja määräyksen soveltamisesta;

- tarkastella käsitteiden konttoritoimihenkilö ja kenttämies imagoa ja niiden luomia mielikuvia nykypäivässä sekä päätyä johtopäätökseen perusteluineen siitä, onko vai eikö terminologiaa uusittava. Työryhmä voi kuulla yritysedustajia, luottamusmiehiä ja yrityskohtaisten yhdistysten puheenjohtajia;

- selvittää 1.8.2022 voimaan tulevan perhevapaauudistuksen vaikutukset työehtosopimukseen ottaen huomioon perhevapaauudistuksen tavoitteet ja uudistetut käsitteet. Jos työryhmä pääsee yksimielisyyteen mahdollisista muutoksista työryhmätyön pohjalta, sopijaosapuolet sopivat 19 §:n muuttamisesta. Työryhmän tulee saattaa työnsä päätökseen 1.6.2022 mennessä ja sopia uusien määräysten käyttöönottoajankohdasta.

- tarkastella etätyöohjeistuksen ja etätyösopimusmallin ajantasaisuutta erityisesti hybridityötä silmällä pitäen;

- tarkastella, miten työehtosopimuksen 3 §:n poisto vaikuttaa muuhun pykälöintiin ja viittauksiin ja tehdä tarvittavat muutokset.

Työryhmätyössä voidaan tarvittaessa käsitellä myös muita yhdessä sovittuja työehtosopimusasioita.

3 Yhteistoimintalain mukaista jatkuvaa vuoropuhelua koskeva työryhmä

Työryhmä seuraa vakuutusalan yrityksissä käytävää uuden yhteistoimintalain 2 luvun mukaista vuoropuheluvelvoitetta käytännössä. Saadakseen tietoa yrityksistä työryhmä voi kuulla vuoropuhelun osapuolena olevia yritysedustajia ja henkilöstön edustajia. Tarkoituksena on selvittää tarpeita ja mahdollisuuksia sopia toisin lain vuoropuheluvelvoitteen toteuttamistavoista ja kohteesta.

4 Tasa-arvotyöryhmä

Työryhmä päivittää vakuutusalan tasa-arvoraportin ja tekee esityksen tasa-arvoa edistävistä toimenpiteistä 31.10.2022 mennessä.

5 Tilastotyöryhmä

Työryhmä tarkastelee sopimuskauden aikana palkkatilastojen valmistuttua vakuutusalan ansiokehitystä suhteessa muiden keskeisten alojen ansiokehitykseen.

7 § MUUTA

1 Tekniset muutokset

Muutetaan työehtosopimukseen osapuoleksi Ammattiliitto Pro ry niihin kohtiin ja liitteisiin, joissa päivämäärää samalla päivitetään.

Muutetaan esimies sanaksi esihenkilö työehtosopimuksen kaikkiin kohtiin ja liitteisiin.

Lisätään työehtosopimuksen 9 §:n otsikkoon kursiivilla merkitty ”Yhtiökohtaiseen sopimukseen perustuva konttoritoimihenkilöiden keskimääräinen säännöllinen työaika”.

Muutetaan työehtosopimuksen 23 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti (muutos kursiivilla): ”- - valtioneuvoston asetuksen 30.12.2004/1335 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettua - - ” Muutetaan työehtosopimuksen 23 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti (muutos kursiivilla):

”- - (30.12.2004/1335) 1 luvun 4 §:ssä (poistettu säädöskokoelman numero) tarkoitettua - - jotta hän voi osallistua asetuksessa ja sairausvakuutuslain 10 luvun 2 § 2. momentissa tarkoitettuun - - ”

Lisätään palkkakeskustelupöytäkirjan 9 §:n 1. kohdan ”toimihenkilön pätevyyden ja suoriutumisen arvioinnista” loppuun sulkuihin ”liite 6”.

Lisätään palkkakeskustelupöytäkirjan 9 §:n 1. kohdan ”toimenkuvauslomakkeesta” loppuun sulkuihin ”liite 5”.

Poistetaan palkkakeskustelupöytäkirjan 9 §:n 1. kohdasta ”palkkakeskustelujen yhteenvedosta”.

2 Allekirjoituspöytäkirjaan

Mahdollisesta työehtosopimuksen päättymisestä 31.1.2023 huolimatta osapuolet ovat sitoutuneet seuraavan sisältöiseen pilotointiin, joka jatkuu 31.1.2023 jälkeenkin alla olevan palkkakeskustelupöytäkirjan määräaikaisen muutoksen mukaisesti.

Palkkakeskustelupöytäkirjan määräaikainen muutos (pilotti) Yleistä

Palkkakeskustelupöytäkirjaa muutetaan määräaikaisesti kahden palkkakeskustelukierroksen ajaksi siten, että mahdollistetaan palkkakeskusteluprosessia keventävä kokeilu (pilotti). Yritys päättää, xxxxxxx se pilotin käyttöön vai soveltaako se palkkakeskustelupöytäkirjan määräyksiä. Asia käsitellään palkkakeskustelutyöryhmässä.

Liitot ovat sopineet kartoittavansa yritysten kokemuksia pilotista, jotta palkkakeskustelumallia saadaan kehitettyä. Tämän vuoksi liitot kannustavat yrityksiä lähtemään mukaan pilottiin. Kokemukset kootaan ja niistä raportoidaan yleisellä tasolla.

Liitot järjestävät palkkakeskustelupilottia koskevaa koulutusta yritysedustajille, pääluottamusmiehille ja toimihenkilöyhdistysten puheenjohtajille. Luottamusmiehet voivat osallistua esihenkilöiden koulutuksiin yritystasolla.

Kokeilulla mahdollistetaan yrityksen vuosikelloon soveltuva korotusajankohta ja yrityksen muiden keskustelujen hyödyntäminen palkkakeskusteluissa.

Tällä määräaikaisella muutoksella ei muuteta palkkakeskustelupöytäkirjan määräyksiä, mutta niistä poiketaan pilotoinnin ajan tässä allekirjoituspöytäkirjassa tarkoitetulla tavalla.

Edellytykset, joista pilotin aikana ei voida poiketa

Pilotissa ei voida poiketa seuraavista palkkakeskustelua koskevista edellytyksistä:

• Esihenkilö/esihenkilöt käy keskustelut.

• Keskustelua ohjaa yrityksen palkkapolitiikka.

• Myös pilotissa lähtökohtana on pyrkimys yhteisymmärrykseen toimihenkilön palkankorotuksesta/korotuksen saamatta jäämisestä.

• Pätevyyden ja suoriutumisen arviointikriteerien tulee olla samat kuin palkkakeskustelulomakkeessa (palkkakeskustelupöytäkirjan liite 6, II Pätevyyden ja suoriutumisen arviointi), ellei paikallisesti ole toisin sovittu työehtosopimuksen 32 §:n mukaisesti.

• Palkkakeskustelutyöryhmässä käsitellään, minkä keskusteluiden yhteydessä työnantaja on ajatellut käsittelevänsä palkkakeskustelupöytäkirjan mukaisia arviointikriteereitä tai miten työnantaja on ajatellut yhdistelevänsä keskusteluja, jotta arviointikriteerit tulevat käsitellyiksi. Työnantaja tiedottaa toimihenkilöitä menettelytavasta hyvissä ajoin ennen keskustelujen aloittamista.

• Vaativuusluokan muutoksesta johtuvat palkankorotukset toteutetaan työehtosopimuksen mukaisesti.

• Palkkakeskustelupöytäkirjan 1 §:n 3. kohdan mukaisesti toimihenkilön palkkaan vaikuttavat tekijät säilyvät ennallaan. Toimenkuvan ajantasaisuus ja pisteytys on tarkistettava. Tarkistus tapahtuu keskustelun yhteydessä ja aina, kun tilanne muuttuu olennaisesti.

• Palkkakeskustelupöytäkirjan 2 §:n 2. kohdan toisessa kappaleessa luottamusmiehelle ilmoitettavalla ajanjaksolla tarkoitetaan sitä ajankohtaa, jolloin keskustelut vedetään yhteen ja kerrotaan mahdollisen palkankorotuksen suuruus.

• Mennyttä palkkakeskustelukautta ja samalla arviointikautta (korotuksesta korotukseen -kausi) ei voida lyhentää, mutta sitä voidaan pidentää.

• Esihenkilö ilmoittaa toimihenkilölle ennen jakoa, kuinka montaa toimihenkilöä jaettava euromäärä koskee. Arvioija ja arvioinnin kohde eivät voi olla jakamassa samaa pottia.

• Mahdollinen palkkakeskustelukorotus todetaan erillisessä keskustelussa. Korotuskeskustelua ei voi yhdistää yrityksen käytössä oleviin muihin palkka- tai tuloskeskusteluihin.

• Palkkakeskusteluiden dokumentoinnissa ei tarvitse noudattaa palkkakeskustelupöytäkirjan mukaista liitelomaketta. Ennen korotuspäätöstä olevasta dokumentista on kuitenkin käytävä ilmi keskustelun/keskustelujen lopputulos, perustelut, osapuolten näkemykset ja todetut kehittämistoimenpiteet. Toimihenkilö saa dokumentista itselleen kopion/kappaleen.

• Palkkakeskusteluasiakirjojen säilyttämisen osalta on noudatettava palkkakeskustelupöytäkirjan 4

§:n 8. kohdan vaatimusta.

• Erimielisyydet voivat koskea a) pätevyyden ja suoriutumisen arviointia ja/tai b) palkkakeskustelun perusteella maksettavaa palkankorotusta/korotuksen saamatta jäämistä. Pätevyyden ja suoriutumisen arviointi voidaan merkitä erimieliseksi vasta siinä vaiheessa, kun kaikki kriteerit on käyty lävitse ennen korotusajankohtaa. Toimihenkilö voi kuitenkin saattaa asiansa erimielisyyskäsittelyyn siinä vaiheessa, kun esihenkilö on todennut, saako toimihenkilö palkankorotusta vai ei.

Pilotin toteutus

Pilotti voi tarkoittaa esimerkiksi seuraavaa:

• Työnantaja voi päättää palkkakeskusteluin jaettavan korotuksen ajankohdan työehtosopimuksessa sovitun aikaraamin puitteissa. Korotusajankohta voidaan niveltää luontevasti yrityksen vuosikellon mukaiseen toimintasykliin.

• Työnantaja voi päättää, että toimihenkilön palkkaan vaikuttavia tekijöitä voidaan arvioida joustavasti koko palkkakeskustelukauden ajan, jolloin yhtä tiettynä ajankohtana järjestettävää

palkkakeskustelua ei ole. Työnantaja voi yhdistää työehtosopimuksen mukaiset pätevyyden ja suoriutumisen arviointikeskustelut yrityksen muihin keskusteluihin tai hyödyntää muita, jo käytössä olevia keskusteluja.

• Työnantaja voi päättää, että esihenkilö ja toimihenkilö voivat käydä pätevyyden ja suoriutumisen arviointikriteerit läpi useassa erillisessä keskustelussa, joiden ei tarvitse olla yhdistettyinä yrityksen muihin keskusteluihin.

• Pilotointi voidaan toteuttaa siten, että esihenkilön ja toimihenkilön välillä mahdollistetaan jatkuva vuorovaikutus.

Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet voivat tarkastella sopimuskauden aikana sopimuksen toimivuutta jatkuvan neuvottelun mukaisesti ja voivat tehdä siihen tarvittaessa yhdessä sovittuja muutoksia sopimuksen toimivuuden edistämiseksi.

Helsingissä 7. helmikuuta 2022

Palvelualojen työnantajat PALTA ry (neuvottelijoina)

Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx

Ammattiliitto Pro ry (neuvottelijoina)

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx