Oppisopimus & koulutussopimus
Oppisopimus & koulutussopimus
W
S D
Suunta työelämään!
W
Oppisopimus ja koulutussopimus
Työelämässä oppimisesta sovitaan joko koulutus- tai oppisopimuksella. Molem- missa sopimuksissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, tarpeelliset välineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen.
Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan ja oppilaitos ohjaavan opettajan.
Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä koulutusta. Suurin osa opiskelusta ja oppimisesta tapahtuu työpaikalla käytännön töitä tehden.
Opiskelija voi opiskella työpaikalla koko tutkinnon tai tutkinnon osia. Oppisopimus perustuu työsopimukseen tai yrittäjyyteen ja edellyttää koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä. Oppisopimusjaksot voivat olla muutaman viikon pituisia lyhyitä jaksoja, joissa opitaan tutkinnon osan asioita, tai pidempiä usean tutkinnon osan kattavia jaksoja. Suunnitelmat ovat yksilöllisiä ja neuvoja suunnitteluun saa opettajilta, opinto-ohjaajilta tai Brahen oppisopimustoimistosta.
Koulutussopimuksella hankitaan osaamista työpaikalla opiskelijana. Koulutussopimus voidaan tehdä kaikenikäisille ja työskentely voi ajoittua 1–5 päivälle viikossa. Koulutus- sopimus ei ole työsuhde eli työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta.
Koulutussopimusta ja oppisopimusta voi yhdistellä opiskelijan ja työpaikan tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaan – joustavasti, yksilöllisesti ja laajemman osaamisen hankkimiseksi. Työpaikalla oppimisen voi esimerkiksi aloittaa koulutussopimuksella ja se voidaan joustavasti vaihtaa oppisopimukseksi, jos opiskelija jatkaa työpaikalla palkallisessa työsuhteessa vaikkapa kesätöissä.
Oppilaitos vakuuttaa opiskelijan koulutussopimusjakson ajalle. Opiskelija voi hakea opintotukea ja muita opintososiaalisia etuuksia, kuten matkatukea. Koulutussopimus vastaa sitä mallia, joka aikaisemmin tunnettiin työssäoppimisena. Koulutussopimuk- seen perustuvasta koulutuksesta ei makseta korvausta työnantajalle.
Huomioitavaa oppisopimuksessa
Oppisopimuksella voi suorittaa toisen asteen ammatillisen tutkinnon tai tutkinnon osia. Oppisopimuksella kouluttaudutaan käytännön työtä tehden. Samalla työstä maksetaan TES:n mukaista palkkaa. Opiskelija saa arvokasta työkokemusta. Osaamisen kehittä- mistarpeen mukaan opintoja täydennetään oppilaitoksessa ja/tai verkko-opinnoilla.
Oppisopimus on käytännönläheinen tapa opiskella uusi ammatti, vaihtaa alaa, saada todistus osaamisesta, jatkaa loppuun kesken jääneet opinnot tai hankkia lisäkoulu- tusta. Se sopii 15 vuotta täyttäneille. Opiskelija on työntekijä, eli häntä koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muitakin yrityksen työntekijöitä. Usein oppisopimus tehdään työsopimuksen rinnalle. Oppisopimuksessa työskentelyä tulee olla keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa. Koeaika määritellään työlainsäädännön mukaisesti.
Oppisopimuksessa voidaan maksaa työpaikalle koulutuskorvausta ja alle 20-vuotiaan opiskelijan osalta korotettua koulutuskorvausta pitkäkestoisissa oppisopimuksissa.
Oppisopimuksessa opiskelija voi hakea opso-etuuksia, jos hänelle ei makseta palkkaa oppilaitoksessa tapahtuvan opiskelun ajalta. Opiskelijalla on oikeus 15 € päivärahaan ja 17 € perheavustukseen, jos huollettavana on alle 18-vuotias lapsi. 8 € majoituskor- vaus maksetaan, jos opiskelu vaatii yöpymistä toisella paikkakunnalla. Matkakorvausta maksetaan, kun matka oppilaitokseen on yli 10 kilometriä.
Koulutuskeskus Brahe tarjoaa työpaikkaohjaajakoulutuksia joustavasti verkko- tai lähikoulutuksena työpaikkaohjaajille, jotka ohjaavat ammatillisen koulutuksen opiskeli- joita työpaikoilla. Työpaikkaohjaajakoulutukset ovat maksuttomia.
Myös yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella. Yrittäjän oppisopimus solmitaan yrit- täjän ja oppisopimustoimijan välillä. Yrittäjän oppisopimuksessa suurin osa opinnoista suoritetaan omassa yrityksessäsi työskennellen ja opintoja täydennetään oppilaitok- sessa tai verkossa opiskellen.
Kesätöihin oppisopimuksella?
Oppisopimus voi olla lyhytkin jakso, esim. kuukauden mittainen. Kun opiskelija saa työstä palkkaa, solmitaan aina oppisopimus, Sopimusjakson pituus vaihtelee opiskelijan ja työnantajan tilanteen mukaan.
Kesäavusta on mahdollisuus kasvattaa yritykseen pitkäaikainen luottotyöntekijä. Ammatillisissa opinnoissa olevan opinnot edistyvät tehokkaammin ja hän valmistuu nopeammin työelämään. Työnantaja saa kesätöihin ja sijaisuuksiin motivoituneen työn- tekijän, joka on kiinnostunut alasta ja opiskelee ammattiin. Oppisopimuksen keston voi suunnitella tarvetta vastaavalle ajalle.
Kysy lisää oppi- ja koulutussopimuksesta!
Työelämävastaava
Xxxxxxxx Xxxxxxx, puh. 040 663 8815
Koulutuskeskus Brahe
Xxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxx
Lisätietoa ohjaan.fi-verkoston tarjoamista työpaikkaohjaajakoulutuksista:
xxxxxx.xx
@koulutuskeskusbrahe