LIITE

Työehtosopimusten uusien paikallisen sopimisen

mahdollisuuksien erittely

Sisällys

1. Kaupan työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 3

2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 6

3. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 8

4. Matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 10

5. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 12

6. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 14

1. Kaupan työehtosopimus

Kaupan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2018.

Työehtosopimuksen merkittävin muutos oli uusi vuosivapaajärjestelmä, jolla kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys toteutettiin. Muita muutoksia työehtosopimukseen olivat mahdollisuus ottaa käyttöön 12 tunnin säännöllinen työaika varastotyössä. Uutta on myös mahdollisuus ottaa paikallisesti sopien käyttöön lyhyempi 7 päivän mittainen lomautusilmoitusaika sekä

lyhytkestoisia sairauspoissaoloja koskeva omailmoitusmenettely.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Kaupan työehtosopimuksessa omaksuttiin muista xxxxxxx poikkeava tapa työajan pidennyksen toteut- tamiseen. Työehtosopimukseen luotiin kokonaan uusi vuosivapaajärjestelmä, joka korvasi työehto- sopimuksen aikaisemman arkipyhäsääntelyn. Vuo- sivapaajärjestelmän tarkempaan soveltamiseen ei sisälly paikallisen sopimisen mahdollisuutta.

Vuosivapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehtyjen työtuntien ajalta siten, että kutakin toteu- tunutta 220 täyttä työtuntia kohti työntekijä ansait- see yhden vuosivapaan. Kalenterivuoden aikana voi ansaita enimmillään 6,5 vuosivapaata. Vuosi- vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä niiden ansaintavuonna. Yhden vuosivapaan arvo on 7,5 tuntia. Työntekijän aloitteesta voidaan sopia, että vuosivapaa korvataan rahassa joko tapaus- kohtaisesti tai pysyvämmin, jolloin on noudatetta- va työehtosopimuksen paikallista sopimista koske- via määräyksiä (23 §).

Vuosivapaajärjestelmän vaihtoehtona on sään- nöllisen työajan pidentämien 37,5 tunnista 38 tun- tiin viikossa. Tästä vaihtoehdosta on sovittava pai- kallisesti, eli vuosivapaajärjestelmä on työehtosopi- muksen mukaan ensisijainen työajan pidennyksen toteutustapa. Paikallinen sopimus tehdään työeh- tosopimuksen 23 §:n mukaisesti.

Työehtosopimuksen 6 §:n 9 kohdassa on luetel- tu myös muita työaikajärjestelyjä, jotka ovat mah- dollisia vuosivapaajärjestelmän asemesta.

Näitä ovat:

• vuosityöajan lyhennys,

• 40 tunnin viikkotyöaika,

pekkaspäivät ja vuosivapaajärjestelmä,

• 40 tunnin viikkotyöaika, pekkaspäivät ja arkipyhäjärjestelmä,

• henkilöstöpankki, ja

• työaikapankki.

Myös 40 tunnin työaikamuodon perusvaihto- ehto on vuosivapaajärjestelmän soveltaminen, ellei ole paikallisesti sovittu vanhan arkipyhäjärjestel- män käytöstä.

Selviytymissopimus

Selviytymislauseke on otettu työehtosopimuksen osaksi varsinaisten työehtosopimusmääräys- ten jälkeen. Selviytymislauseke on voimassa 1.2.2017–31.1.2018 ja sopimuskauden lopussa työ- ehtosopimuksen osapuolet tarkastelevat sen vaiku- tuksia kaupan alan työllisyyteen ja kriisivalmiuksiin. Kirjauksen mukaan tältä pohjalta ratkaistaan se, pidetäänkö lauseke jatkossa työehtosopimuksen osana.

Kaupan työehtosopimuksen selviytymislause- ke on lähes identtinen matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimuksen selviytymislausekkeen kanssa. Jos sopimuskauden aikana paikallisesti yhdes-

sä todetaan, että yritys on vakavissa ja poikkeuk- sellisissa taloudellisissa vaikeuksissa, voidaan pai- kallisesti sopia työsuhteen ehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen vält- tämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi.

Syyn pitää olla tilapäinen, työnantajan vaikutus- mahdollisuuksien ulkopuolella oleva olosuhteissa tapahtunut muutos. Syy ei saa olla toimialan tavan- omaisesta kilpailusta aiheutuva kysynnän heik- keneminen. Ennen neuvottelujen aloittamista on mahdollisuuksien mukaan tarkistettava muut työ- ehtosopimukseen sisältyvät paikallisen sopimisen mahdollisuudet ja vaikutukset yrityksen tilanteelle. Työehtosopimuksen mukaan selviytymissopi- muksesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmie- hen kanssa. Jos työntekijät eivät ole valinneet luot- tamusmiestä, selviytymissopimuksesta neuvotellaan yhdessä samanaikaisesti työehtosopimuksen sovel- tamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän kans- sa. Sopimuksen voimaantulo edellyttää työehtosopi- muksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän keskuudessaan tekemää yhteistä päätöstä. Selviytymissopimuksen voimassa ollessa työn- antaja ei saa taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanoa tai osa-aikaistaa työntekijöitä eikä lisätä vuokratyövoiman käyttöä. Jos kuitenkin työnanta- jan edellytykset tarjota työtä vähentyvät olennaises- ti ja äkillisesti ennalta arvaamattomasta, työnanta- jasta riippumattomasta syystä, lomauttaminen on

sallittu sopimuksen voimassa ollessa.

Paikallisella sopimuksella ei voida leikata (työ- ehtosopimuksen mukaista) palkkaa tai työehto-

sopimuksen mukaisia palkan lisiä, sairausajan tai perhevapaa-ajan palkkaa tai muita palkan luonteisia eriä. Sen sijaan sopimuksella voidaan siirtää loma- rahan, sunnuntaityökorvauksen, lisä- ja ylityökorva- uksien (työehtosopimuksen mukaiset korotetut pal- kanosat) maksamisajankohtaa enintään 12 kuukau- den ajalta. Osapuolet voivat sopia kuitenkin toisin tarkemmasta maksuaikataulusta selviytymissuun- nitelmassa. Myös työvuoroluettelon julkaisuaika- taulusta ja muuttamisen perusteista voidaan sopia toisin osana selviytymissopimusta.

Paikallinen sopimus voidaan tehdä siksi määrä- ajaksi, jonka kuluessa yhteisesti arvioidaan edelly- tysten selviytymissopimuksen käyttämiseksi olevan voimassa, kuitenkin enintään vuoden määräajaksi. Mikäli sopimus tehdään vuotta lyhyemmäksi ajaksi, sopimus voidaan uudistaa, jos sen tekemisen edelly- tykset määräajan päättyessä ovat edelleen voimas- sa. Sopimusten enimmäispituus yhteenlaskettuna ei voi ylittää yhtä vuotta ensimmäisen sopimuksen alkamisajankohdasta laskettuna.

Sopimus tehdään kirjallisesti. Sopimus tulee päättää ennenaikaisesti, mikäli edellä kuvattuja perusteita sen voimassaolon jatkamiselle ei enää ole olemassa. Sopimus voidaan tehdä myös ehdol- liseksi, yrityksen taloudellisen tilanteen kehitykses- tä riippuvaiseksi. Sopimus purkautuu voimaantu- losta lukien, mikäli osapuoli syyllistyy olennaiseen sopimusrikkomukseen tai sopimus on saatu aikaan olennaisesti väärin perustein.

Lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittaminen

Työehtosopimukseen otettiin uutena asiana mah- dollisuus sopia paikallisesti omailmoitusme- nettelystä lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin

(työehtosopimuksen 16 §:n 3 kohta). Paikallises- ti voidaan sopia menettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työky- vyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman lääkärintodistusta. Sopimus voi koskea enintään kolmea kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja. Työehtosopimuksen mukaan omailmoitusmenettely koskee vain lyhytkestoisia sairauksia (esimerkiksi flunssa ja vatsatauti), jot- ka eivät vaadi lääkärinhoitoa.

Paikallinen sopimus tehdään työehtosopimuk- sen 23 §:n mukaisesti. Sen mukaan sopijapuolina voivat olla työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei tietyssä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu.

Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti. Se voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai mää- räajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voi- daan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli yhdeksän kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Jos sovit- tu järjestely on kuitenkin sidottu tiettyyn ajanjak- soon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Lomautusilmoitusajan lyhentäminen

Työehtosopimuksen 5 §:n 9 kohtaan lisättiin mah- dollisuus ottaa käyttöön lyhyempi seitsemän päi- vän mittainen lomautusilmoitusaika paikallisesti sopien. Paikallisen sopimuksen tekemisessä on noudatettava työehtosopimuksen 23 §:n määräyk- siä. Asiasta on sovittava luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu.

Säännöllinen työaika varastotyössä

Työehtosopimuksen 6 §:n 3 kohtaan (säännölli- nen työaika) lisättään varastotyötä koskeva mah- dollisuus sopia työpaikkakohtaisesti 12 tunnin säännöllisestä työajasta. Paikallisen sopimuksen tekemisessä on noudatettava työehtosopimuksen 23 §:n määräyksiä. Asiasta on sovittava luottamus- miehen kanssa, jos luottamusmies on valittu. Sopi- muksen johdosta vuorokautisen korotetun palkan raja nousee 12 tuntiin, mutta säännöllinen viikko- työaika on edelleen enintään 37,5 tuntia.

Työaikapankki

Työaikapankkia koskevat määräykset ovat osa- na työehtosopimuksen työaikapöytäkirjoja. Työ- aikapankki voidaan ottaa käyttöön sopimalla siitä työpaikkakohtaisesti työehtosopimuksen 23 §:n mukaisesti. Työaikapankkia koskeva pöytäkirja ei ole uusi, vaan se on sisältynyt jo aikaisempaan työ- ehtosopimukseen.

2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus

Teknologiateollisuuden työntekijöiden työehtosopimus on voimassa 1.11.2016–31.10.2017.

Työehtosopimukseen lisättiin kilpailukykysopimuksen perusteella työajan pidentämistä koskevat määräykset ja selviytymislauseke. Työehtosopimuksen mukaan neuvottelut palkkaratkaisusta käydään paikallisesti, eikä työehtosopimusratkaisu sisältänyt muutoksia palkkoihin tai muihin kustannusvaikutteisiin työehtoihin.

Työehtosopimus sisälsi jo aiemmin mahdollisuuden ottaa käyttöön työaikapankki.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Työehtosopimuksessa on todettu, että paikallinen sopimus työajan pidentämisestä tehdään vuosit- tainen kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä. Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota kirjallisesti viimeistään syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden lopussa.

Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu.

Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet.

Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä.

Kolmivuorotyössä työnantaja voi osoittaa työnteki- jälle yhden enintään 8 tunnin työvuoron ja lisäksi neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan, joko työajan alkuun tai loppuun.

Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää.

Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja.

Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään.

Selviytymissopimus

Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen

välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Kriisi on täytynyt todeta yhteisesti yhteistoimintaneuvottelujen aikana taik- ka muussa yhteydessä.

Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erik- seen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työ- ehtojen sopeuttamisella pyritään ehkäisemään tai rajoittamaan kriisin vaikutuksia sekä näin turvaa- maan yrityksen ja työpaikkojen tulevaisuus.

Paikallisesti voidaan sopia palkka- tai muita taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeut- tamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäiseh- doista poiketen. Muilla taloudellisilla etuuksilla tar- koitetaan lauantailisää, sunnuntaityölisää, vuoro- työlisiä ja olosuhdelisiä sekä mahdollisuutta vaih- taa lomaraha vapaaksi.

Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuiten- kin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suu- ruinen. Palkkatakuu ei kuitenkaan koske tilannetta, jossa sovitaan täysimääräisen palkan maksun siir- tämisestä myöhempään ajankohtaan.

Paikallinen sopimus tehdään kirjallisesti siksi määräajaksi, jonka kuluessa työnantajan taloudel- lisen tilanteen arvioidaan vakautuvan, kuitenkin

enintään vuodeksi kerrallaan. Määräaikainen sopi- mus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, jos sopimuksen jatkamiselle ei enää ole asiallisia perusteita.

Työaikapankki

Työaikapankkia koskeva määräys on työehtosopi- muksen 19 §:ssä. Tämä sisältyi jo aikaisempaan työ- ehtosopimukseen. Työaikapankin käyttöönotosta sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen kes- ken. Työehtosopimuksessa on yksityiskohtaiset määräykset työaikapankin käyttöönottoa koske- van sopimuksen sisällöstä.

3. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus

Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2018.

Työehtosopimukseen otettiin uutena määräyksenä mahdollisuus sopia paikallisesti lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittamisesta.

Myös työajan pidentämisestä 24 tunnilla on mahdollista sopia paikallisesti.

Vaikka kilpailukykysopimuksen tarkoituksena oli jatkaa työehtosopimusten voimassaoloa 12 kuu- kaudella ilman palkkojen korottamista, kiinteistö- palvelualalla työehtosopimukseen otettiin 1.4.2017 voimaan tuleva vähimmäispalkkojen taulukkoko- rotus, jonka suuruus on 1,25 % tunnilta. Kyse ei kui- tenkaan ole yleiskorotuksesta, sillä korotus koskee vain vähimmäispalkkoja.

Työehtosopimus ei kuitenkaan sisällä työaika- pankin käyttöönottoa koskevaa mahdollisuutta eikä selviytymislauseketta. Työehtosopimuksen allekir- joituspöytäkirjassa on todettu vain, että ”sopimus- osapuolet perustavat työryhmän, joka neuvottelee työaikapankkia koskevista periaatteista 31.12.2016 mennessä”. Työaikapankkia ei kuitenkaan ole otettu osaksi työehtosopimusta. Selviytymislausekkeesta allekirjoituspöytäkirjassa ei mainita mitään.

Lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittaminen

Työehtosopimukseen otettiin uutena asiana mah- dollisuus sopia paikallisesti lyhytaikaisista sairaus- poissaoloista ilmoittamisesta (työehtosopimuksen 11 §:n 6 kohta3). Paikallisesti voidaan sopia me- nettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman lääkärintodistusta.

Sopimus voi koskea enintään kolmea kalenteripäi- vää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja. Työehtosopimuksessa on esimerkkiluettelo asi- oista, joita sopimuksessa voidaan muun muassa ottaa huomioon.

Paikallinen sopimus tehdään työehtosopimuk- sen 18 §:n mukaisesti. Sen mukaan sopijapuolina ovat työnantaja tai tämän edustaja ja luottamus- mies, työntekijät tai työntekijä.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Työajan pidentämistä koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen liitteessä 2. Työajan pidennyk- sen toteuttamistavasta ja -periaatteista sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen 18 §:n mukaises- ti kuitenkin siten, että sopijapuolina ovat ensisijai- sesti luottamusmies ja työnantaja. Työnantaja ja luottamusmies voivat yhdessä sopia, että työajan

3 Lisäys on mainittu työehtosopimuksen 14.9.2016 allekirjoitetussa uudistamispöytäkirjassa, mutta sitä ei ole Finlexissä julkaistussa työehtosopimuksessa viety paikalleen työehtosopimuksen 11 §:n alle.

pidennyksestä sovitaan yrityksen, alueen, yksikön tai työkohteen työntekijöiden kanssa yhteisesti tai suoraan yksittäisen työntekijän kanssa.

Jos työntekijät eivät ole valinneet luottamus- miestä, sovitaan työajan pidentämisestä työehtoso- pimuksen 18 §:n mukaisesti työnantajan ja yrityk- sen, alueen, yksikön tai työkohteen työntekijöiden kanssa yhteisesti. Työnantaja ja työntekijät yhtei- sesti voivat sopia, että työajan pidennyksestä sovi- taan työnantajan ja yksittäisen työntekijän välillä. Jos paikallista sopimusta ei ole tehty, työnanta-

ja määrää työajan pidennyksen. Säännöllisen työ- ajan ollessa 40 tuntia viikossa pidennys toteutetaan vähentämällä työajan lyhentämisvapaiden määrää 24 tunnilla. Jos säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, työaikaa pidennetään joko 0,5 tuntia vii- kossa tai viikoittainen työaika pidennetään tilapäi- sesti 40 tuntiin viikossa, täysin kalenteriviikoin. Jos työaika on alle 37,5 tuntia viikossa, työajan piden- nys toteutetaan työajan suhteessa viikoittaista sään- nöllistä työaikaa pidentämällä.

4. Matkailu- ja ravintola-alan työehtosopimus

Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2018.

Työehtosopimukseen otettiin kilpailukykysopimuksen perusteella työajan pidentämistä koskevat määräykset, selviytymislauseke sekä mahdollisuus sopia paikallisesti lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittamisesta.

Muita uusia määräyksiä uuteen työehtosopimukseen ei sisältynyt.

Työehtosopimus sisälsi jo aiemmin mahdollisuuden ottaa käyttöön työaikapankki.

Lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilmoittaminen

Työehtosopimukseen otettiin uutena asiana mah- dollisuus sopia paikallisesti lyhytaikaisista sairaus- poissaoloista ilmoittamisesta (työehtosopimuksen 22 §:n 2 a kohta). Paikallisesti voidaan sopia me- nettelystä, jossa työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman lääkärintodistusta. Sopimus voi koskea enintään kolmea kalenteripäi- vää kestäviä työntekijän omia sairauspoissaoloja. Työehtosopimuksessa on esimerkkiluettelo asi- oista, joita sopimuksessa voidaan muun muassa ottaa huomioon.

Paikallinen sopimus tehdään työehtosopimuk- sen 30 §:n mukaisesti. Sen mukaan sopijapuolina voivat olla työntekijä, työntekijät tai luottamus- mies, ellei tietyssä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu.

Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisesti. Se voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Jos sovit- tu järjestely on kuitenkin sidottu tiettyyn ajanjak- soon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Työajan pidentäminen toteutettiin matkailu- ja ravintola-alalla nostamalla säännöllistä enim- mäistyöaikaa 111 tunnista 112,5 tuntiin kolmessa viikossa. Keskimäärin kyse on siten työajan piden- tämisestä puolella tunnilla viikossa. Työajan piden- nyksen toteuttamiseen ei liity paikallisen sopimisen mahdollisuutta. Paikallisesti voidaan sopia työeh- tosopimuksen mukaan työajan tasoittumisjärjes- telmästä siten, että tasoittumiskausi on enintään yhdeksän perättäistä kolmiviikkoisjaksoa. Tämä mahdollisuus oli työehtosopimuksessa jo aiemmin.

Selviytymissopimus

Työehtosopimuksen uudistamispöytäkirjan liit- teeksi otettiin pöytäkirja selviytymislausekkeen käyttöön ottamisesta. Sen mukaan jos sopimuskau- den aikana paikallisesti yhdessä todetaan yrityksen olevan vakavissa ja poikkeuksellisissa taloudelli- sissa vaikeuksissa, voidaan paikallisesti sopia työ- suhteen ehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työvoiman vähentämisen välttämiseksi ja toimin- taedellytysten turvaamiseksi.

mahdollisuuksien mukaan tarkistettava muut työ- ehtosopimukseen sisältyvät paikallisen sopimisen mahdollisuudet ja vaikutukset yrityksen tilanteelle. Työehtosopimuksen mukaan selviytymissopi- muksesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmie- hen kanssa. Jos työntekijät eivät ole valinneet luot- tamusmiestä, selviytymissopimuksesta neuvotellaan yhdessä samanaikaisesti työehtosopimuksen sovel- tamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän kans- sa. Sopimuksen voimaantulo edellyttää työehtosopi- muksen soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden ryhmän keskuudessaan tekemää yhteistä päätöstä. Selviytymissopimuksen voimassa ollessa työn- antaja ei saa taloudellisin ja tuotannollisin perustein irtisanoa tai osa-aikaistaa työntekijöitä eikä lisätä vuokratyövoiman käyttöä. Jos kuitenkin työnanta- jan edellytykset tarjota työtä vähentyvät olennaises- ti ja äkillisesti ennalta arvaamattomasta, työnanta- jasta riippumattomasta syystä, lomauttaminen on

sallittu sopimuksen voimassa ollessa.

Paikallisella sopimuksella ei voida leikata (työ- ehtosopimuksen mukaista) palkkaa tai työehtosopi- muksen mukaisia palkan lisiä, sairausajan tai perhe- vapaa-ajan palkkaa tai muita palkan luonteisia eriä. Sen sijaan sopimuksella voidaan siirtää lomarahan, sunnuntaityökorvauksen, lisä- ja ylityökorvauksien (työehtosopimuksen mukaiset korotetut palkanosat) maksamisajankohtaa enintään 12 kuukauden ajal- ta. Osapuolet voivat sopia kuitenkin toisin tarkem- masta maksuaikataulusta selviytymissuunnitelmas- sa. Sopimuksella voidaan myös sopia lomautusil- moitusajan lyhentämisestä 14 päivästä seitsemään

päivään. Myös työvuoroluettelon julkaisuaikatau- lusta ja muuttamisen perusteista voidaan sopia toi- sin osana selviytymissopimusta.

Työaikapankki

Työaikapankista on määräys työehtosopimuk- sen 12 § 3 kohta (paikalliseen sopimiseen perus- tuva vuosityöaikajärjestelmä). Tämä määräys oli jo aikaisemmassa työehtosopimuksessa. Työaika- järjestelmän käyttöönotosta tulee sopia työpaikka- kohtaisesti työehtosopimuksen 30 §:n mukaisesti luottamusmiehen kanssa. Sopijakumppanina voi olla siis vain luottamusmies.

5. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus on voimassa 1.11.2016–31.10.2017.

Työehtosopimus sisälsi jo aiemmin pöytäkirjan paikallisesta sopimisesta poikkeustilanteissa (selviytymislauseke) sekä mahdollisuuden ottaa käyttöön työaikapankki. Uusia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia sisällytettiin työajan pidentämiseen 24 tunnilla sekä joihinkin

työaikaa päivätyössä ja vuorotyössä koskeviin määräyksiin (työehtosopimuksen 8 ja 9 §).

Työajan pidentäminen 24 tunnilla

Työehtosopimuksen 8 §:n 12 kohdassa on määrä- ys työajan pidentämisen toteuttamisesta. Työajan pidentämisen toteuttamistapa on mahdollista so- pia paikallisesti luottamusmiehen tai rekisteröidyn yrityskohtaisen työntekijöiden yhdistyksen kanssa. Jos näitä ei ole yrityksessä, sopimus voidaan tehdä työntekijöiden muuten sopimalla tavalla.

Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on voi- massa kalenterivuoden kerrallaan. Sopimus jatkuu toistaiseksi, ellei sopijapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa.

Työehtosopimus ei rajoita osapuolten mahdol- lisuutta päättää paikallisesti sopien työajan piden- tämisen toteutustapaa. Jos sopimus sisältää arki- pyhän ottamisen työpäiväksi, työehtosopimuksen mukaan tällaisena arkipyhänä työskentelyyn eri tar- vita erillistä suostumusta ja työstä ei makseta täl- löin työaikalain mukaista sunnuntaityökorotusta.

Osa-aikaisella tai vain osan kalenterivuotta työs- kentelevillä työajanpidennys toteutetaan kuitenkin suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Jos työn- tekijälle ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa, työ- aika ei pitene.

Jos paikallista ratkaisua ei saavuteta, työnan- taja voi osoittaa työnajan pidennyksen työehtoso- pimusmääräyksen mukaisesti. Tällöin työnanta- ja voi osoittaa työntekijälle viikon ilmoitusaikaa

noudattaen käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään kaksi tuntia työ- päivän alkuun tai loppuun.

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymissopimus)

Työehtosopimuksen pöytäkirja paikallisesta so- pimisesta poikkeustilanteessa on allekirjoitettu 16.11.2011. Se on siten ollut osa työehtosopimus- ta jo ennen kilpailukykysopimusta, eikä pöytä- kirjaan tehty kilpailukykysopimuksen perusteella muutoksia.

Työehtosopimuksen mukainen selviytymisso- pimus voi koskea palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevia vähimmäisehtoja. Näistä vähim- mäisehdoista voidaan poiketa, jos on olemassa työ- sopimuslain 7 luvun 3 §:n mukainen tuotannolli- nen, taloudellinen tai toiminnan uudelleenjärjes- telyyn liittyvä irtisanomisperuste.

Selviytymissopimus voidaan tehdä yritystä tai sen osaa koskien. Sopimuksen osapuolina ovat työ- ehtosopimukseen sidottu työnantaja ja luottamus- mies, tai tämän puuttuessa työntekijät tai rekiste- röity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys.

Sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuo- deksi. Työehtosopimuksessa edellytetään, että sopi- mus annetaan tiedoksi työehtosopimusosapuolille, jotka voivat tarkistaa sen.

Työaikapankki

Työaikapankin käyttö on ollut tietotekniikan pal- velualalla mahdollista jo aiemmin. Työaikapank- kia koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen liitteenä 5. Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla käyttöönotettuja työ- ja vapaa- ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joissa sovitaan työ- ajan eri osatekijöiden ja/tai rahan säästämisestä sekä yhdistämisestä toisiinsa pitkäjänteisesti.

Työaikapankin käyttöönotosta sovitaan työeh- tosopimuksen 25 §:n mukaisella paikallisella sopi- muksella. Työehtosopimuksen 25 §:n mukaan pai- kallisesta sopimuksesta voivat neuvotella työehtoso- pimusta noudattava työnantaja ja luottamusmies tai rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, työntekijät.

Paikallinen sopimus on 25 §:n mukaan tehtävä kirjallisesti. Siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus kos- kee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimas- sa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irti- sanomisaikaa noudattaen, ellei ole sovittu lyhem- mästä irtisanomisajasta. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kui- tenkin sen loppuun.

6. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017–31.1.2018.

Kilpailukykysopimuksen mukaisesti siihen otettiin työajan pidentämistä koskeva määräys, selviytymislauseke, luottamusmiesten toimintaedellytyksiä koskevia määräyksiä sekä

työaikapankkia koskeva määräys.

Työajan pidentäminen 24 tunnilla toteutettiin yksi- tyisellä sosiaalipalvelualalla siten, että viikoittaista säännöllistä työaikaa pidennettiin puolella tunnil- la. Työajan pidentämisen toteuttamiseen ei liity paikallisen sopimisen mahdollisuutta.

Uusia paikallisesti sovittavia asioita ovat sel- viytymissopimuksen tekeminen, paikallinen sopi- minen työajoista sekä työaikapankin käyttöönotto.

Selviytymissopimus

Selviytymissopimus on osa työehtosopimuksen paikallisen sopimisen liitepöytäkirjaa. Selviytymis- sopimusta koskevan määräyksen mukaan työeh- tosopimusosapuolet eivät voi riitauttaa tai kumota paikallista sopimusta, joka on tehty kyseisen mää- räyksen mukaisesti. Lisäksi selviytymissopimuksen täytyy täyttää sopimuksen osapuolia ja sopimuksen taustalla olevaa tilannetta koskevat edellytykset.

Selviytymissopimuksen osapuolena voivat olla vain työnantaja ja työehtosopimuksen allekirjoit- tajajärjestön luottamusmies. Tullakseen voimaan yksittäistä työntekijää sitovaksi työntekijän on osal- taan hyväksyttävä selviytymissopimus.

Selviytymissopimuksen yleisenä edellytyksenä on erittäin painavien ja poikkeuksellisten taloudel- listen syiden olemassaolo tilanteissa, joissa sopi- mus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämätöntä työnantajan toimintaedel- lytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Taustalla on siten oltava taloudellisia vaikeuksia, jotka johtaisi- vat työvoiman käytön vähentämisiin taloudellisilla perusteilla. Sopimuksen perusteena ei kuitenkaan

voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa mui- hin alan yrityksiin.

Sopimuksen vaikutuksena on, että sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikais- taa tai irtisanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopi- muksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä.

Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Se voi olla kes- toltaan enintään vuoden voimassa oleva määräai- kainen sopimus, kuitenkin enintään voimassaole- van työehtosopimuskauden loppuun. Jos yrityksen taloudellinen tilanne parantuu odottamattomasti ja olennaisesti sopimuksen tekohetkeen verrattuna, sopimus voidaan kuitenkin irtisanoa kesken sopi- muskauden kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus voidaan tehdä vain lomarahasta. Sopi- muksessa voidaan sopia lomarahan suuruudes- ta, vapaaksi vaihtamisesta ja maksuajankohdasta. Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä, kuitenkin niin, ettei palkkaa sovita alle työnteki- jän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleus-

luokan peruspalkkatason.

Edellyttämällä selviytymissopimuksen osapuo- leksi luottamusmiestä työehtosopimuksessa on sul- jettu järjestäytymättömät työnantajat selviytymis- sopimuksen käytön ulkopuolelle. Vaikka työnanta- ja olisi järjestäytynyt, sopimus ei ole mahdollinen, ellei yrityksessä ole nimenomaisesti työehtosopi- muksen allekirjoittaneeseen järjestöön kuuluvaa luottamusmiestä.

Paikallinen sopiminen työajoista

Työehtosopimuksen mukaan työajoista voidaan so- pia paikallisesti kaksiportaista mallia noudattaen. Kaksiportaisuus tarkoittaa sitä, että ennen yksilöta- son sopimista on sovittava yritys- tai yksikkötasolla työehtosopimuksen 7 §:ssä mainittujen työaika- joustojen käytöstä.

Työehtosopimuksen 7 § sisältää seuraavat mal- lit työaikajoustoon:

a) työajan tasoittaminen usean työvuoroluettelon kuluessa;

b) vuorokautisen enimmäistyöajan pidentäminen 12 tuntiin yleis- ja toimistotyöajassa;

c) työvuoron enimmäispituuden pidentäminen jaksotyössä 15 tuntiin; ja

d) mahdollisuus poiketa jaksotyössä kuuden viikon työvuoroluetteloa käytettäessä

126 tunnin enimmäisrajoituksesta kolmen viikon ajanjaksolla.

Vaihtoehdoissa b–c edellytetään, että työaika tasoittuu tasoittumisjaksolla työehtosopimuksen mukaiseen enimmäistyöaikaan.

Yritys- tai yksikkötason työaikasopimus teh- dään luottamusmiehen kanssa. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, sopimus voidaan tehdä kaik- kien työntekijöiden kanssa tai muun työntekijöi- den valitseman edustajan kanssa. Tällaisessa sopi- muksessa sovitaan siitä, mitä työaikajoustoista voi- daan soveltaa yrityksessä. Yksilötason sopimus tie- tyn työaikajouston soveltamisesta tehdään suoraan yksittäisen työntekijän kanssa.

Sekä yritys- tai yksikkötason että yksilötason työaikasopimus ja siihen liittyvä työaikasuunnitel- ma on tehtävä kirjallisesti. Järjestelmän käytöstä

voidaan sopia toistaiseksi tai kerrallaan enintään vuoden määräajaksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on mahdollista irtisanoa sovittaessa tai kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Päättymis- hetkellä kulumassa oleva tasoittumisjakso jatkuu kuitenkin sovitun tasoittumisjakson loppuun asti. Työajoista on mahdollista sopia paikallisesti myös järjestäytyneessä yrityksessä (työaikalain 10 §).

Työaikapankki

Työaikapankkia koskevat määräykset ovat työeh- tosopimuksen liitteenä. Yksityisellä sosiaalipalve- lualalla työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoista järjestelyä, jossa vapaa-ajaksi muutettuja lisä- ja ylitöitä, tuntikohtaisia lisiä tai varallaolokorvauksia voidaan sopimalla säästää. Työaikapankki ei kui- tenkaan muuta voimassa olevia työaika- ja tasoit- tumisjärjestelmiä.

Työehtosopimuksen mukaan työaikapankin käyttöönotosta ja sen tarkemmasta sisällöstä sovi- taan työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi. Sopi- mus voidaan irtisanoa perustellusta syystä neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Määrä- aikainen sopimus on vuoden kuluttua irtisanot- tavissa samaa neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen.

Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mahdollisimman hyvä yhteen- sovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työn- tekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa. Työnantaja ja työntekijä sopivat työaikapankkivapaiden pitä- misajankohdasta joko järjestelmästä sovittaessa tai järjestelmän kuluessa.

Suomen Yrittäjät | Xxxxxxxxxxxxxxx 00 X, 00000 XXXXXXXX | PL 999, 00101 HELSINKI

puhelin 09 229 221 | xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx | xxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

LIITE

Document Metadata