ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikkaa koskevan työehtosopimuk- sen uudistaminen

Aika 25.2.2022

Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Läsnä PALTA ry TEME ry Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx

Xxxxx Xxx Xxxx Xxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

1 Sopimuskausi

Työehtosopimus tulee voimaan 25.2.2022. Sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuo- let eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 men- nessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.

2 Palkankorotukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon Kansallisooppe- ran ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkarat- kaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteut- tamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 31.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

1

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleis- korotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2022 peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tu- lee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Taulukkopalkat vuosi 2022

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,5 %:lla.

Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 2,0 %:lla.

2.2 Palkantarkistukset vuonna 2023

Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkis- tukset. Ensisijaisena vaihtoehtona on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkai- sun kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15. joulu- kuuta 2022 mennessä.

Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia julkisen rahoituksen ja talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osa- puolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jat- kamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.

2

Mikäli 1.5.2023 toteutettavan toissijaisen vaihtoehdon mukaisen palkantarkistuksen suuruu- desta ei päästä yksimielisyyteen 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irti- sanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjalli- sesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3 Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Päivätyöntekijän viikonlopputyö

Muutetaan työehtosopimuksen 6 § 3. kappale kuulumaan seuraavasti:

Mikäli päivätyöntekijällä teetetään työtä viikonloppuisin, ilmoitetaan siitä neljä viikkoa ennen työn tekemistä. Samalla ilmoitetaan viikoittainen vapaa-aika siltä viikolta. Äkillisessä tilanteessa neljän viikon ilmoitusajasta voidaan poiketa. Täl- löin viikonloppuun ajoittuvasta työstä on ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa en- nen työn tekemistä.

3.2 Yhteistoimintalain mukainen vuoropuheluvelvoite

Lisätään uusi 45 §, joka kuuluu seuraavasti:

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain 2 luvusta. Paikallisesti ei kui- tenkaan voida sopia siitä, että vuoropuhelua ei vuosittain käydä lainkaan.

3.3 Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Muutetaan työehtosopimuksen liitteenä 6 olevan luottamusmiessopimuksen 5 §:n 1 kappale kuulumaan seuraavasti:

1. Luottamusmiehellä on oikeus saada yhteistoimintalain (1333/2021) 11 §:n mukaiset tiedot ja saada haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä val- mistetaan Oopperan ja Baletin käyttöön.

Soveltamisohje

Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja.

Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hal- lussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta.

4 Muut asiat

4.1 Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi

Paikallinen selvitystyöryhmä on todennut, että nykyisen työehtosopimuksen liitteen 1 mu- kainen henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi ei vastaa paikallisten osapuolten tarpeita,

3

ja se vaatii kehittämistä. Tästä syystä vuonna 2022 voidaan poiketa työehtosopimuksen liit- teen 1 kohtien 3-8 mukaisesta henkilökohtaisen palkanosan arvioinnista. Tässä tapauk- sessa henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa määräytyy vuoden 2021 ar- vioinnin perusteella. Työntekijän sitä erikseen pyytäessä tulee arviointi kuitenkin tehdä. Työntekijän tulee esittää tämä pyyntö kirjallisesti 4.3.2022 mennessä.

Paikallisesti selvitetään työehtosopimuksen liitteen 1 kohtien 3-6 mukaisen suoritusarvioin- tijärjestelmän uudistamis- ja kehittämistarpeita. Paikalliset osapuolet raportoivat sopimus- osapuolille selvitystyön tuloksista.

4.2 Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus

Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopi- mukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määritel- tyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työ- ryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.

4.3 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimuk- seen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irti- sanoa päättymään 31.1.2023.

Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuk- sesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pää- kohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Muussa tapauksessa irtisanominen on mitätön.

Helsingissä, 25. päivänä toukokuuta 2022

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

4

TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx

Xxx Xxxxxxx

5

SIGNATURES ALLEKIRJOITUKSET UNDERSKRIFTER SIGNATURER UNDERSKRIFTER

This documents contains 5 pages before this page Tämä asiakirja sisältää 5 sivua ennen tätä sivua Detta dokument innehåller 5 sidor före denna sida Dokumentet inneholder 5 sider før denne siden Dette dokument indeholder 5 sider før denne side

authority to sign	asemavaltuutus	ställningsfullmakt	autoritet til å signere	myndighed til at underskrive
representative	nimenkirjoitusoikeus	firmateckningsrätt	representant	repræsentant
custodial	huoltaja/edunvalvoja	förvaltare	foresatte/verge	frihedsberøvende