Teknologiateollisuuden ja
Teknologiateollisuuden ja
Ylemmät Toimihenkilöt YTN yhteiset tiedotustilaisuudet
ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 – 31.10.2016
1
Sisältö
1. Työllisyys- ja kasvusopimus
2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus
3. Palkkaratkaisu
4. Tekstikysymykset
5. Kehittämishankkeita
6. Hyvä työ – pidempi työura
2
1. Työllisyys- ja kasvusopimus
• Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman sopimuksen tarkoituksena on lisätä taloudellisen toimintaympäristön ennakoitavuutta sekä varmistaa kustannuskilpailukyvyn parantumisen ja työllisyyden kasvun toteutuminen mahdollisimman tasapuolisella tavalla.
• Sopimuskausi on noin kolmivuotinen ja siihen sisältyy kaksi jaksoa
– ensimmäinen jakso kestää 24 kuukautta,
– sopimuskauden toinen jakso päättyy työehtosopimusosapuolten päättämänä ajankohtana 1.11.2016 - 31.1.2017.
• Toisen sopimusjakson palkankorotuksesta sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä 15.6.2015 mennessä
– mikäli sopimukseen ei päästä, liitoilla on oikeus irtisanoa sopimuksensa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun
3
1.2 Työllisyys- ja kasvusopimuksen keskeinen sisältö
• Ensimmäisellä sopimusjaksolla on kaksi palkankorotusajankohtaa:
– ensimmäinen sopimuskorotus 20 euroa/kuukausi 4 kuukauden kuluttua ensimmäisen sopimusjakson alkamispäivästä lukien
– toinen sopimuskorotus 0,4% 12 kuukauden kuluttua ensimmäisestä sopimuskorotuksesta.
• Eräitä työllisyys- ja kasvusopimukseen liittyviä valtiovallan toimenpiteitä:
– työttömyyspäivärahan omavastuupäiviä vähennetään
– tuloveroasteikkoihin tehdään inflaatiotarkistus
– kilometrikorvausten verokohtelu säilyy ennallaan
– väylämaksuja tarkistetaan
4
2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus
5
2. Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus
• Uusi työehtosopimus on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen
• Sopimuskausi 1.11.2013 – 31.10.2016
• Sisältöä koskevat muutokset voimaan pääsääntöisesti 1.11.2013 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu
• Työehtosopimuksen erityinen irtisanomisperuste:
– mikäli keskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen 3. vuoden korotuksista~ osapuolten neuvottelu palkantarkistuksista ja mahdollinen TES:n irtisanominen 30.6.2015 mennessä 🡪 sopimus päättyy 31.10.2015
6
3.
Palkkaratkaisu
7
Yrityskohtaiset ratkaisut ovat tahdon asia
• Yrityksen kilpailukykyä, käytännössä yritystoiminnan kannattavuutta voidaan kasvattaa
– markkinaosuutta nostamalla
• esim. kehittämällä uusia tuotteita tai erikoistumalla
– hintakilpailukykyä kohentamalla
• alentamalla kustannuksia ja/tai nostamalla tuottavuutta
• On tahdon asia
– päättää etsiä yhdessä parhaat mahdolliset ratkaisut sekä yrityksen että henkilöstön kannalta
– kohdistaa voimat tällaisten päätösten tehokkaaseen toteutukseen
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
• Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla
– palkkaratkaisu voidaan mitoittaa yrityksen tilanteen mukaan
– neuvottelun pohjaksi käydään läpi
• talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne
• kustannuskilpailukyky markkinoilla
• tuottavuuden kehittäminen
– keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta
– palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus
• Paikallista ratkaisua edesauttaa
– avoin tiedottaminen
– yhteinen näkemys yrityksen tilanteesta, palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta
• koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamushenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä
– johdon, esimiesten ja luottamushenkilöiden johdonmukainen toiminta.
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Hyvissä ajoin ennen paikallisen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä
• Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista
• Talouteen liittyvät, ajantasaiseen raportointiin perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä
• toiminnan laajuutta
• kannattavuutta
• maksuvalmiutta
• vakavaraisuutta
• Talousanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat
Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne
• Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskeinen merkitys menestymiselle
• Yrityksen pärjääminen on riippuvainen uusiutumiskyvystä, työyhteisön ilmapiiristä, yhteistyökyvystä, joustavuus- ja laatutekijöistä
• Menestyvässä yrityksessä jokainen yksilö yhdessä ja erikseen tekee parhaansa
✓ myynnin lisäämiseksi
✓ kustannusten alentamiseksi
✓ toiminnan tehostamiseksi
✓ toimituskyvyn ja laadun parantamiseksi
Palkitsemisen kannustavuus
• Kannustaa ylempää toimihenkilöä kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan
– on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa
– on saatava palautetta
– avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa – miten osaamista kehitetään edelleen
• Henkilökohtaisilla korotuksilla palkitaan osaamisesta, vastuunottamisesta ja hyvistä työsuorituksista
– osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät
– tuottavuus paranee, kun palkankorotukset voidaan kohdentaa oikeudenmukaisesti ja kannustavasti
• Palkitsemisen ylläpito on jatkuvaa toimintaa
– yrityksen palkkapolitiikka
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista:
Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu
• Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, tuottavuuden kehittyminen
• Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu
Paikallinen palkkaratkaisu:
Sovitaan palkankorotuksen
•Toteutustapa
•Ajankohta
•Suuruus
Ellei paikallista palkkaratkaisua:
Paikallisen ratkaisun toteutus
20 eur/kk yleiskorotus
viimeistään 1.3.2014
Paikallinen palkkaratkaisu 2013
• Jos neuvotteluissa löytyy paikallinen ratkaisu, luottamushenkilön kanssa (tai ylempien toimihenkilöiden sopimallaan tavalla) sovitaan 30.11.2013 mennessä palkankorotusten
– toteutustapa
– ajankohta
– suuruus
• Paikallisen ratkaisun taso on avoin
• Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa
– Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen
• Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta
– ylempien toimihenkilöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä
Palkankorotukset 2013, ellei paikallisesti sovita
• Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 20 euron yleiskorotuksella
• Työehtosopimuksen voimassaoloaikana tehdyt palkankorotukset toteuttavat yleiskorotuksen, kun asia todetaan selkeästi korotuksen yhteydessä
• Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana, viimeistään 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
Paikallinen palkkaratkaisu 2014
• Jos neuvotteluissa löytyy paikallinen ratkaisu, luottamushenkilön kanssa (tai ylempien toimihenkilöiden sopimalla tavalla) sovitaan 31.10.2014 mennessä palkankorotusten
– toteutustapa
– ajankohta
– suuruus
• Paikallisen ratkaisun taso on avoin
• Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa
– Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen
• Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta
– ylempien toimihenkilöiden lukumäärä
– kuinka moni on saanut korotuksen
– keskimääräisen korotuksen suuruus
– ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä
Palkankorotukset 2014, ellei paikallisesti sovita
• Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 0,4 % yleiskorotuksella
• Korotukset toteutetaan työnantajan päättämänä ajankohtana, viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta
• Aikaistettuna tehdyt palkankorotukset toteuttavat yleiskorotuksen, kun asia todetaan selkeästi korotuksen yhteydessä
Työpaikan ylempien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk |
10 - 100 | 112 |
101 - 200 | 157 |
201 - 400 | 201 |
yli 400 | 295 |
Muut korotukset
• Luottamusmieskorvaukset 1.3.2014 lukien seuraavasti:
18
työsuojeluvaltuutetun edustamien toimihenkilöiden määrä | korvaus euroa / kk |
10 - 24 | 63 |
25 - 50 | 68 |
51 - 100 | 76 |
101 - 200 | 86 |
201 - 400 | 97 |
401 - 600 | 112 |
Yli 600 | 127 |
4. Tekstikysymykset
4.1 Ikääntyneet ylemmät toimihenkilöt
4.2 Säännöllinen työaika
4.3 Työaikapankki
4.4 Luottamushenkilön asema ja oikeudet
4.5 Etätyö
20
Muut korotukset
• Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.3.2014 lukien seuraavasti:
19
4.1 Ikääntyneet ylemmät toimihenkilöt
Työkaarimalli – toimenpiteitä työurien jatkamiseksi
• Liittojen yhteisessä Teknologiateollisuuden työkaarimalli – julkaisussa on esimerkkejä käytännön toimenpiteistä työurien pidentämiseksi
– johtaminen ja työurien suunnittelu
– osaaminen ja ammattitaito
– työn muokkaaminen
– työaikajärjestelyt
Työuran pidentäminen
• Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät keskustelun niistä mahdollisista toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.
21
Työkaarimallin osa-alueita
22
4.2 Säännöllinen työaika
• Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mukaan.
• Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia työvuorokaudessa ja 40 tuntia työviikossa.
• Paikallisen sopimisen mahdollisuudet ovat säilyneet entisellään.
4.3 Työaikapankki
• Työehtosopimuksen liitteeksi ”Pöytäkirja työaikapankeista”
• Selkeitä ohjeita työaikapankista sopimista varten
23
4.4 Luottamushenkilön asema ja oikeudet
• Luottamushenkilöiden asemaa ja oikeuksia määrittelevä 11 § on kirjoitettu parempaan järjestykseen.
• Luottamushenkilön vaalin vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.
– Mikäli tarve nopeasti, esim. yt-neuvotteluiden takia, niin neuvotellaan ja järjestetään vaali nopeammassa aikataulussa.
• Luottamushenkilölle annettavia palkkatietoja on täsmennetty:
– ylempi toimihenkilö voi kirjallisella tai sähköisellä ilmoituksella kieltää työnantajaa antamasta häntä koskevaa palkkaryhmää tai vaativuusluokkaa luottamushenkilölle
– annetaan tilastonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin; toimintojen johtaminen, erityisasiantuntijat ja asiantuntijat) keskiarvo kuukausipalkoista luontoisetuineen
24
4.5 Etätyö
• Työehtosopimuksen liitteeksi otettiin etätyötä koskeva ohje, joka ei ole työehtosopimuksen osa.
25
5. Kehittämishankkeita
• Työhyvinvointi
• Luottamusmiehen asema ja henkilöedustuksen toimivuus
• Kehittämisryhmä
• Matka-ajasta sopimisen edistäminen
• Tasa-arvo; sukupuolivaikutusten arviointi ja yhteisen koulutus tasa- arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksen tekemisestä
– työryhmä käsittelee lisäksi sopimuskauden aikana yleisellä tasolla perhevapaalta palaavien ylempien toimihenkilöiden asemaa ja perhevapaalta paluuseen liittyviä kysymyksiä
26
Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010‐2015
Tavoite
• Lisätä henkilöstön työhyvinvointia
• Ylläpitää työkykyä
• Osallistaa henkilöstöä – uudenlainen yhdessä tekemisen kulttuuri
• Tarjota mittarit työhyvinvoinnin seurantaan
• Kehittää toimintaa tutkimukseen pohjautuvan mallin mukaan
Toimintamalli
• Yksilö‐tutka ‐kyselyllä lähtötaso ja mittarit työhyvinvoinnin ja työkyvyn selvittämiseen (maksuton)
‐ vapaassa käytössä myös jatkossa
• Työpaikka‐tutkalla kehitystoimenpiteet esiin (maksuton), halutessa erillinen asiantuntijatuki (päiväveloitus)
• Yksilö‐tutkan uusintamittaukset vuosittain
• Projektipäällikön tuki toimintaan ilman kustannuksia
Tuloksia on saatu aikaan:
• Hankkeessa mukana 60 yritystä
• Alle 35 ‐vuotiailla ja yli 54 ‐vuotiailla tilastollisesti merkitsevä muutos työhyvinvoinnin lisääntymisessä
• Positiivista kehitystä esim. työmotivaatiossa, henkisten voimavarojen riittävyydessä
ja työn sujuvuudessa
Uusia yrityksiä otetaan mukaan!
• Lisätietoja xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxxx
• Ota yhteyttä ja selvitetään kuinka hanke voisi hyödyttää juuri teidän yritystänne
• Projektipäällikkö Xxxxx Xxxxxxxxxxx xxxxx.xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx p.050 586 2879