Alla mainittu työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työsopimuslain 1:1 §:n mukaisesti seuraavista palkka- ja työehdoista.

Alla mainittu työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työsopimuslain 1:1 §:n mukaisesti seuraavista palkka- ja työehdoista.

1. SOPIJAPUOLET	Työnantajan nimi ja osoite
	Työntekijän nimi			Henkilötunnus
	Työntekijän sähköpostiosoite			Puhelinnumero
	Työntekijän osoite
2. TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO	Työsuhteen alkamispäivämäärä
	Työsopimus on voimassa	Määräaikaisuuden peruste
3. XXXXXXX
0. TYÖAIKA JA VUOSILOMA
	Vuosiloma määräytyy noudatettavan työehtosopimuksen/vuosilomalain mukaan.
5. TEHTÄVÄ JA TYÖN SUORITTAMIS- PAIKKA	Työntekijän tehtävä ja/tai asema organisaatiossa. Tarvittaessa työntekijä on velvollinen suorittamaan muutakin työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa osoittamaa työtä
6. PALKKA JA PALKANMAKSU- KAUSI PALKANMAKSUTILI MUUT TYÖSUHDE- EDUT
	IBAN-tilinumero ja BIC-koodi
	Palkkaukseen liittyvät allekirjoittamishetkellä seuraavat edut
	7. SOVELLETTAVA TYÖEHTO- SOPIMUS
Poikkeavat ehdot/Muut sovitut ehdot
8. VAITIOLO- SITOUMUS	Palveluksessa olevana työntekijänä sitoudun siihen, etten toimessa ollessani enkä toimesta erottuani ilmaise työnantajan tai sen asiakkaan liike- tai ammattisalaisuuksia muille kuin tietojen saantiin oikeutetuille henkilöille tai viranomaisille.
9. PÄIVÄYS JA ALLE­KIRJOI­TUS	Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.
	Päivämäärä ja paikkakunta
	Työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimenselvennys		Työntekijän allekirjoitus

Ohjeistus työsopimuksen täyttämiseen

1. Työnantajan tiedot
   Työntekijän tiedot

2. Määräaikaiselle työsuhteelle pitää löytyä peruste, tarkoituksena ei saa olla työntekijän irtisanomissuojasäännösten kiertäminen.

Määräaikaisuuden perusteita voi olla erillinen rahoitus (palkkatuki, hankerahoitus), projektiluontoinen työ (työlle on alku ja loppu), sijaisuus, kausityö (sesonkiluonteinen työ esim. kesäapulaisena).

3. Koeaika voi olla neljä kuukautta. Lyhyemmissä työsuhteissa koeaika voi olla puolet työsuhteen pituudesta. Koeaikana ei ole irtisanomis- eikä irtisanoutumisaikaa.

Koeajalla irtisanomisen tulee perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen. Irtisanominen ei saa perustua epäasialliseen tai syrjivään syyhyn, joka liittyy työpaikan ulkopuolisiin seikkoihin.

4. Työaika tuntiperusteinen/kausiperusteinen/urakka, tuntityöntekijöiden huomioonottaminen.

Vuosilomakohtaan voidaan lisätä, jos tiedetään loma-ajat etukäteen (esim. koulujen loma-ajat).

Lomarahavapaat voidaan sopia pidettävän vapaana.

5. Työn suorittamispaikka – työnantajan määräämä ensisijainen työpaikka. Jos työnantaja määrää työtehtäviin muihin paikkoihin, kuuluu näistä maksaa matkakorvaus.

6. Palkkaus - Selkeästi sovitun bruttopalkan suuruus, palkanmaksukausi, mahdollisesti palkanmaksupäivä.
   Muiksi työsuhde-eduiksi lasketaan puhelinetu, autoetu, lounasetu. Näistä työnantaja ja työntekijä sopivat keskenään.

7. Sovellettava TES – Jos ei ole noudatettavaa sopimusta, toimitaan minimissään voimassa olevien lakien mukaan.
   Poikkeavat työsuhde-edut: Palkkatukipäätöksen mukaan työsopimuksessa pitää olla maininta, että tuettu henkilö voi päättää työsuhteen kesken sopimuskauden, jos hän saa jäljellä olevaa palkkatukijaksoa pidemmän työ- tai koulutuspaikan.

8. Vaitiolositoumus

9. Päiväys ja allekirjoitus