RUOKA- JA SIIVOUSPALVELUYKSIKÖN ESIMIEHEN REKRYTOINTI

RUOKA- JA SIIVOUSPALVELUYKSIKÖN ESIMIEHEN REKRYTOINTI

Kannonkosken kunnan ruoka- ja siivouspalvelut muodostavat yhden yksikön, joka vastaa kunnan ruoka- ja siivouspalveluista teknisen toimen alaisuudessa. Henkilöstö on valittu ensisijaisesti joko ruoka- tai siivouspalvelun työntekijöiksi, mutta pystyvät tarvittaessa osallistumaan molempiin.

Kannonkosken kunnan hallintosäännön 40 § mukaisesti tekninen lautakunta päättää alaisensa muun henkilöstön valinnasta, lukuun ottamatta kunnaninsinöö- riä. Ruoka- ja siivouspalvelun lähiesimies irtisanoutui helmikuussa 2019. Maalis- kuusta 2019 lähtien on ruoka- ja siivouspalvelun esimiestehtävät ja vastuut jaettu ruoka- ja siivouspalvelun työntekijöille ja kunnaninsinöörille. Organisaatiossa on tapahtunut henkilöstömuutoksia kevään 2021 aikana ja samassa yhteydessä on tarkoituksen mukaista tarkastella tehtävänkuvia kokonaisuutena uudelleen. Ta- lousarviossa on varattuna tarvittava määräraha rekrytointia varten.

Ruoka- ja siivouspalveluesimiehen tehtävä on edelleen perusteltu, sillä jaetun johtamisen mallilla kunnaninsinöörille on lisääntynyt henkilöstöhallinnon ja ta- loushallinnon puolelta työkuormaa. Lisäksi järjestely on kuormittanut ruoka- ja siivouspalveluyksikön henkilöstöä.

Ruoka- ja siivouspalveluesimiehen tehtävänkuva muodostuu yksikön lähiesimie- hen tehtävistä ja lisäksi toimenkuvaan kuuluu osallistuminen operatiiviseen toi- mintaan pääosin kokkina, mutta mahdollisesti myös siivouspalvelun työtehtä- vissä. Lähiesimiestehtävät käsittävät työyksikön henkilöstöhallinnon, työvuoro- suunnittelun, tarviketilaukset, laskujen tarkastuksen, operatiivisen toiminnan suunnittelun ja kehittämisen sekä valvonnan, laaduntarkkailun ja raportoinnin.

Hakijalta edellytetään soveltuvaa koulutusta, kokin työkokemusta ja hyviä työyh- teisö- ja vuorovaikutustaitoja. Eduksi luetaan työkokemus esimiestehtävistä ja siivouspalveluiden alalta. Ruoka- ja siivouspalveluesimiehen palkka määräytyy KVTES:n palkkausjärjestelmän mukaisesti tehtäväkohtaisesta palkasta, henkilö- kohtaisesta lisästä ja työkokemuslisästä.

Oheisaineistona kokouksessa on hakuilmoituksen luonnos.

KUNNANINSINÖÖRIN EHDOTUS:

Xxxxxxxx lautakunta päättää avata ruoka- ja siivouspalveluyksikön esimiehen toistaiseksi voimassa olevan, kokoaikaisen toimen yleisesti haettavaksi. Haku on avoinna 8.6.2021 saakka ja haastattelut järjestetään 11.6.2021. Tekninen lauta- kunta nimeää haastattelutyöryhmän. Tekninen lautakunta käsittelee valintapää- töksen kokouksessaan 15.6.2021. Ruoka- ja siivouspalveluyksikön esimiehen paikka täytetään 2.8.2021 alkaen tai mahdollisesti aikaisemmin sopimuksen mu- kaan. Koeaika työsuhteessa on 6 kuukautta.

Hakuilmoitus julkaistaan xxx.xx – sivuilla, kunnan nettisivuilla sekä Oivatyön ilmoi- tuskanavissa.

PÄÄTÖS:

Tekninen lautakunta päättää palauttaa asiakohdan takaisin valmisteltavaksi. Lautakunta edellyttää selvitettäväksi ruoka- ja siivouspalvelun mahdolliset uudel- leenjärjestelyt.

Tekn.ltk. 12.04.2022 § 14

Keski-Suomessa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen palveluiden järjestämisvastuu siirtyy Keski-Suomen hyvinvointialueelle 1.1.2023. Voimaanpanolaissa kirjauksena on, että sosiaali- ja terveydenhuollon sekä tehtävien ja tehtäviä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvin- vointialueelle katsotaan liikkeenluovutukseksi. Liikkeenluovutukseksi katsotaan myös näiden tehtävien tukitehtäviä hoitavan henkilöstön siirrot, jos tehtävää hoi- tavan henkilön tosiasiallisista tehtävistä vähintään puolet liittyy siirtyvään toimintaan.

Kunta ei voi tuottaa suoraan tukipalveluita hyvinvointialueelle eikä hyvinvointialue kunnalle. Hankkiessaan palveluja hyvinvointialueen tulee noudattaa hankintala- kia. Yhteinen tuotanto tukipalveluissa olisi mahdollista ainoastaan yhtiöittämisen kautta. Vaihtoehtona yhtiöittämiselle on toimintojen täydellinen eriyttäminen siten, että kunnan omat ateriapalvelut jäävät eri yksikköön ja sote-ateriatuotanto keskitetään omaan yksikköönsä.

Eriyttäminen edellyttää toiminnan merkittävää muutosta, lisähenkilöstön tarvetta ja muutosjohtamista valmistauduttaessa toiminnan eriyttämiseen. Ensisijaisesti on pyrittävä varmistamaan toiminnan jatkuvuus hyvinvointialueen aloittaessa.

Eriyttäminen mahdollistaisi kunnan oman ohjauksen ja toiminnan vapauden pe- rusopetuksen ja varhaiskasvatuksen ateriapalveluiden tuotannossa.

Mahdollinen yhtiöittäminen Kannonkosken omana toimintana johtaa liian pien- een yksikköön, millä ei ole edellytyksiä toimia kilpailluilla markkinoilla, ellei kunta maksa omista ateriapalveluistaan merkittävästi korkeampaa hintaa.

Kunnanjohtajakokouksessa 14 Keski-Suomen kuntaa, mukaan lukien Kannon- koski, olivat halukkaita osallistumaan selvitystyöhön ruokahuoltopalveluiden yhtiöittämisestä. BDO antoi tarjouksen 15.3.2022 Keski-Suomen hyvinvoin- tialueelle yhtiöittämisvaihtoehtojen selvittämisestä. Selvitys on määrä toteuttaa kahdessa vaiheessa. Esitetyllä aikataululla suunnitteluvaihe kestäisi touko- kesäkuulle ja toteutusvaihe syys-lokakuulle yhtiön toiminnan käynnistyessä viimeistään 1.1.2023.

Ruoka- ja siivouspalveluyksikön henkilöstö ei riitä toiminnan turvaamiseen eri- ytetyssä palvelutuotannossa. Toiminnan mahdollinen eriyttäminen, kuten myös yhtiöittäminen edellyttää lisäresurssia operatiivisen toiminnan valmisteluun ja muutosjohtamiseen. Yhden vuoden määräaikainen työsuhde mahdollistaisi muutosjohtamiseen ja uuden toimintamallin käynnistämiseen varattavaksi lisäresurssin turvaten operatiivisen perustoiminnan. Tehtävän mahdollinen jat- kuvuus olisi mahdollista arvioida vasta, kun on tiedossa tuleva toimintamalli.

KUNNANINSINÖÖRIN EHDOTUS:

Xxxxxxxx lautakunta päättää avata ruoka- ja siivouspalveluyksikön esimiehen määräaikaisen toimen yleisesti haettavaksi. Haku on avoinna 17.5.2022 saakka ja haastattelut järjestetään 24.5.2022. Tekninen lautakunta nimeää haastattelu- työryhmän. Tekninen lautakunta käsittelee valintapäätöksen kokouksessaan 31.5.2022. Ruoka- ja siivouspalveluyksikön esimiehen paikka täytetään 1.8.2022 alkaen tai mahdollisesti aikaisemmin sopimuksen mukaan. Koeaika työsuh- teessa on 3 kuukautta.

Hakuilmoitus julkaistaan xxx.xx – sivuilla ja kunnan nettisivuilla sekä Duunitorin ilmoituskanavissa.

PÄÄTÖS: