YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA

YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA

1 Sopimuksen tarkoitus

Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä.

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) tavoitteena on edistää työttömien työllisty- mistä. Työllistymistä edistävällä monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, hyvinvointialue ja Kansaneläkelaitos yhdessä arvioivat työttömien palvelutar- peet, suunnittelevat työttömien työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiset palvelukokonaisuudet sekä vastaavat työttömien työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta.

Tässä sopimuksessa sovitaan yhteisistä toimipisteistä ja muualla kuin yhteisissä toimipisteissä tarjot- tavasta yhteispalvelusta, yhteispalveluun osoitettavasta henkilöstöstä, työttömille tarjottavista palve- luista ja kustannusten jaosta.

2 Toimialue

Iisalmen seudun työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalveluverkoston toiminta-alueeseen kuu- luvat seuraavat kunnat: Iisalmi, Keitele, Kiuruvesi, Lapinlahti, Pielavesi, Sonkajärvi, Tervo, Vesanto ja Vieremä.

3 Sopijapuolet

Lakisääteisten palveluiden osalta sopijapuolia ovat

1. Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)

2. Kansaneläkelaitos (jäljempänä Kela)

3. Pohjois-Savon hyvinvointialue

4. Työllisyyden edistämisen kuntakokeilussa mukana olevat kunnat Iisalmi, Lapinlahti, Sonkajärvi ja Vieremä

Lakisääteisten palveluiden lisäksi, kunnan yleiseen toimialaan kuuluvien vapaaehtoisten työllisyyspalve- luiden tarjoajina sopijaosapuolia ovat

5. Muut Iisalmen seudun työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalveluverkoston toiminta-aluee- seen kuuluvat kunnat Keitele, Kiuruvesi, Pielavesi, Tervo ja Vesanto.

Yhteyshenkilöinä sopimukseen liittyvissä asioissa ovat johtoryhmän jäsenet.

4 Toimipisteet

Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan toiminta-alueen hyvinvointialueen tai kuntien osoittamissa toimitiloissa kussakin kunnassa. TE-toimiston ja Kelan palvelut ovat saatavilla asiakastarpeen edellyttämässä laajuudessa työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tar- joavissa kuntien osoittamissa toimipisteissä ja TE-toimiston toimipaikoissa.

5 Henkilöstö

Iisalmen seudun työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun osoitetaan henkilöstöä hyvin- vointialueen, TE-palveluiden ja Kelan toimesta siten, että palvelua tarvitsevan asiakaskunnan pääse- minen palvelun piiriin ja palvelun toteutuminen tapahtuu vailla tarpeetonta viivytystä ja tavoitteellisesti. Hyvinvointialue, kuntakokeilukunnat, TE-toimisto ja Kela osoittavat työllistymistä edistävään monialai- seen yhteispalveluun tarvittavan henkilöstöresurssin.

6 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun toimintamalli ja tar- jottavat palvelut

TE-toimisto, Kela ja hyvinvointialue tarjoavat omiin ydintehtäviinsä liittyviä asiakkaan monialaiseen pal- velutarvearvioon pohjautuvia julkisia työvoima- ja yrityspalveluja, kuntoutuspalveluja sekä sosiaali- ja terveyspalveluja. Lisäksi kunnat voivat tarjota vapaaehtoisia työllisyyspalveluja osana monialaista yh- teispalvelumallia.

Iisalmi, Lapinlahti, Sonkajärvi ja Vieremä ovat mukana työllisyyden edistämisen kuntakokeilussa ja vastaavat sen aikana työvoimaviranomaisena työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun jär- jestämisestä kuntakokeilun asiakkaille.

Hyvinvointialue, Kela ja TE-toimisto sovittavat yhteen asiakkaan työllistymistä edistävät palvelut toisi- aan tukevaksi kokonaisuudeksi. Kussakin toimialueen kunnassa tarjotaan palvelut suhteessa asiakas- määrään ja asiakkaiden palvelutarpeeseen. Palvelut tarjotaan tilanteen mukaan palvelupisteissä kas- vokkain tapahtuvana lähipalveluna tai etäpalveluna.

7 Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmä ja joh- tava henkilö

Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johto- ryhmä. Johtoryhmään pyydetään edustajat kaikista verkoston kunnista, hyvinvointialueelta, TE-toimis- tosta ja Kelasta. Johtoryhmän Iisalmen seudun työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle asettaa Pohjois-Savon TE-toimisto. Johtoryhmän asettamispäätös liitetään tämän sopimuksen liit- teeksi. Johtoryhmä kokoontuu vähintään 2 kertaa vuodessa puheenjohtajan kutsusta. Esityslista toi- mitetaan varsinaisille- ja varajäsenille hyvissä ajoin ennen kokousta.

Johtoryhmä vastaa työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun asetuksen 3 §:n mukaisista tehtävistä. Johtoryhmän tehtävänä on toiminta-alueen yhteistyöstä sopiminen; valtakun- nallisiin tavoitteisiin perustuvien alueellisten tavoitteiden asettaminen ja toteutumisen seuranta; ja määrärahojen käyttösuunnitelmasta sopiminen. Lisäksi johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yh- teispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista.

Xxxxxxxxxxx yhteispalvelun johtoryhmään kuuluvat kunnat vastaavat johtoryhmän puheenjohtajan sekä johtavan henkilön (jatkossa TYP-johtaja) asettamisesta. Iisalmen seudun TYP-verkosto on ni- mennyt johtajakseen Xxxxx Xxxxx (Iisalmen kaupunki). TYP-johtaja työskentelee verkostossa 50 % työpanoksella.

TYP-johtaja vastaa työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun asetuksen 4 §:n mukaisista tehtävistä. TYP-johtajan tehtävänä on johtoryhmän asettamissa puitteissa vastata Iisalmen

seudun TYP-yhteispalvelun organisoinnista; määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seuran- nasta; johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta ja esittelystä; sekä monialaisen yhteispalve- lun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

8 TYP-toiminnasta aiheutuvat kustannukset

Jokainen organisaatio vastaa oman henkilöstönsä osalta palkkauskustannuksista sekä matka-, ICT-, ja toimitilakustannuksista. Jokainen organisaatio sitoutuu järjestämään työntekijöiden käyttöön tietolii- kenneyhteydet, jotka ovat toimintavarmat palvelun sujuvuuden turvaamiseksi.

Yhteisten kustannusten jakautuminen kuntien kesken vuonna 2023 on esitetty tämän sopimuksen liit- teessä 2.

9 Henkilörekisteri

TE-toimisto ylläpitää TYP-lain 9 §:n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri.

Työ- ja elinkeinoministeriö vastaa rekisterinpitäjänä työ- ja elinkeinotoimiston asiakastietojärjestelmän yleisestä toimivuudesta ja rekisteritoimintojen yhtenäisyydestä. Työ- ja elinkeinotoimistot hoitavat re- kisterinpitäjälle säädetyt muut tehtävät huomioiden myös EU:n tie-tosuoja-asetus. ELY-keskus nimeää rekisterin yhteyshenkilön.

Käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun TYPPI-rekisteriin myöntää rekisterinpitäjänä Keha-kes- kus. Käyttöoikeus TYPPI-rekisteriin on TE-toimiston, kuntakokeilukuntien, hyvinvointialueen ja Kelan TYP-palveluissa työskentelevillä työntekijöillä. Yhteyshenkilöinä toimivat TYP-johtaja ja hänen vara- henkilönsä.

10 Asiakirjat

Työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelussa noudatetaan Arkistolain (831/1994) edellyttä- miä arkistonmuodostussuunnitelmia. Verkoston yhteiset asiakirjat arkistoidaan Iisalmen kaupungin toi- mesta. Toimijoiden asiakasprosessiin liittyvät asiakirjat arkistoidaan kunkin toimijatahon organisaa- tiossa.

11 Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet sopimuksen toimielimissään tai allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa enintään 31.12.2024 asti. Sopimus raukeaa, mikäli suunnitteilla olevat sote- tai työllisyyspalveluita koskevat uudistukset muuttavat työllistymistä edistä- vään monialaiseen yhteispalveluun liittyvää lainsäädäntöä oleellisesti.

Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään kuusi (6) kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2025.

12 Sopimuksen muuttaminen

Sopimusta voidaan muuttaa johtoryhmän yhteisellä päätöksellä. Sopimusta tarkistetaan sopimuskau- den aikana jonkun sopijapuolen sitä perustellusti vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutos- esitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut. Yksilöidyt muutosesitykset tulee toimittaa johtoryhmälle kirjallisesti viimeistään neljä (4) kuukautta ennen kuin muutos halutaan voimaan.

13 Riitojen ratkaisu

Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvot- teluin. Ne sopimusta koskevat erimielisyydet, joita ei kyetä neuvottelemalla selvittämään, ratkaistaan hallintoriita-asiana Itä-Suomen hallinto-oikeudessa.

14 Allekirjoitukset ja hyväksyminen

Tästä sopimuksesta on tehty saman sanainen kappale jokaiselle sopijaosapuolelle. Kunkin sopijaosa puolen nimenkirjoitusoikeutettu taho allekirjoittaa sopimuksen

YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET

1) Johtoryhmän asettamispäätös

2) Yhteisten kustannusten jakautuminen 2023, arvio