ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1
Metsäbiotalouden asiantuntijoiden työehtosopimus
24.4.2020 – 28.2.2022
METSÄBIOTALOUDEN ASIANTUNTIJOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 4
2 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen 4
4 § Matkakustannusten korvaus 5
7 § Sairausvakuutuslain etuudet ja ansionmenetyskorvaukset 6
12 § Jäsenmaksujen periminen ja ryhmähenkivakuutus 9
13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 9
14 § Työrauhavelvoite ja seuraamukset sopimusrikkomuksista 10
15 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen 10
LIITE 1, Luottamusmiessopimus 11
LIITE 2, OTSO METSÄPALVELUT OY – POIKKEUSMÄÄRÄYKSET 16
LIITE 3, OTSO Metsäpalvelut Oy:n palkkausjärjestelmä 19
METSÄBIOTALOUDEN ASIANTUNTIJOIDEN TYÖEHTOSOPIMUS
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Aika | 24.4.2020 | |
Paikka | Teams | |
Läsnä | Xxxx Xxxxxxxx, Palta ry | Xxxxx Xxxxxxx, Loimu ry Xxxx Xxxxxxx, Meto ry |
1. Sopimuskausi ja työehtosopimuksen nimi
Todettiin, että sopimusosapuolet ovat 9.4.2020 saavuttaneet neuvottelutulok- sen, joka on 24.4.2020 mennessä hyväksytty kaikkien osapuolten hallinnossa.
Sopimuskausi alkaa 24.4.2020 ja päättyy 28.2.2022.
Työehtosopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuk- sen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
2. Palkantarkistukset vuosina 2020 ja 2021 (3,3 %) 1.6.2020 (1,3 %)
Palkkoja korotetaan 1,0 % suuruisella yleiskorotuksella. Palkkoja korotetaan 0,3 % suuruisella yrityskohtaisella erällä.
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oi- keudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityk- sessä.
Yrityskohtaisen erän euromäärän laskentapohjana käytetään työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuun 2020 peruspalkkoja, joita ovat sellaiset kuukausi- ja tuntipalkat palkanosineen, joita muutoin korotettaisiin
yleiskorotuksella. Työnantaja ilmoittaa pääluottamusmiehelle jaettavissa ole- van erän kokonaiseuromäärän.
Yrityskohtaisen erän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan pääluottamusmie- hen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien 1.5.2020 mennessä. Mikäli yritys- erän kohdentamisesta ei päästäisi sopimukseen, jaetaan se yleiskorotuksena.
Taulukoita korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,0 %:lla
1.5.2021 (2,0 %)
Palkkoja korotetaan 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella. Palkkoja korotetaan 0,7 % suuruisella yrityskohtaisella erällä.
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta, oi- keudenmukaista palkkarakennetta sekä tuottavuuden kehittämistä yrityk- sessä.
Yrityskohtaisen erän euromäärän laskentapohjana käytetään työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvien työntekijöiden helmikuun 2021 peruspalkkoja, joita ovat sellaiset kuukausi- ja tuntipalkat palkanosineen, joita muutoin korotettaisiin yleiskorotuksella. Työnantaja ilmoittaa pääluottamusmiehelle jaettavissa ole- van erän kokonaiseuromäärän.
Yrityskohtaisen erän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan pääluottamusmie- hen kanssa yhteisymmärrykseen pyrkien 1.4.2021 mennessä. Mikäli yritys- erän kohdentamisesta ei päästäisi sopimukseen, työnantaja jakaa erän.
Taulukoita korotetaan samasta ajankohdasta lukien 1,3 %:lla.
3. Henkilöstön edustajien korvaukset
Luottamusmiesten korvaukset 1.6.2020 alkaen ilmenevät luottamusmiessopi- muksesta ja työsuojeluvaltuutun korvaus työehtosopimuksen 11 §:stä.
4. Työehtosopimuksen tekstimuutokset
Tekstimuutokset on kirjattu työehtosopimukseen. Muutetut kohdat on merkitty marginaaliin pystyviivalla.
Helsingissä 24.4.2020 Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry METO – Metsäalan Asiantuntijat ry
METSÄBIOTALOUDEN ASIANTUNTIJOITA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Soveltamisala
Sopimuksen määräyksiä sovelletaan OTSO Metsäpalvelut Oy:n sekä Tapio Oy:n ja Tapio Palvelut Oy:n palveluksessa olevien toimihenkilöiden työsuhteisiin, lukuun ottamatta me- dia-alan toimituksellisia, kustannustoimittamiseen liittyviä ja kaupallishallinnollisia työtehtä- viä Tapiossa.
Sopimus ei koske johtoon kuuluvia.
2 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen sekä lomauttaminen
Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä sekä ottaa ja erottaa toimihenkilöt.
Toimihenkilön tulee työssään valvoa ja edistää työnantajan etua, noudattaa työnantajan edun edellyttämää vaiteliaisuutta työnantajan toimintaa kuten suunnittelua, kokeiluja, tutkimuksia, hinnoittelua ja liikesuhteita koskevissa asioissa sekä tarkoin ja säästäväi- sesti hoitaa hänen huostaansa uskottuja varoja ja omaisuutta.
Työsopimus tehdään kirjallisena. Työsopimuksessa noudatetaan työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työsopimuksella ole toisin sovittu.
Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voi- daan lomauttaa laissa säädetyin perustein 14 kalenteripäivän lomautusilmoitusaikaa nou- dattaen, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita.
3 § Palkkaus
Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana, jollei työsopimuksin toisin sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Muun määräytymisjakson perusteena voi olla työsuh- teen lyhyt kesto, tavanomaisesta poikkeava työaikajärjestely tai muu vastaava perusteltu syy.
Palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.
Kuukausipalkan lisäksi toimihenkilölle voidaan maksaa myös tulokseen ja/tai suoritukseen perustuvia palkanosia tai palkkioita.
Toimihenkilön hoitaessa oman toimensa ohella työnantajan määräämänä toista tehtävää yhdenjaksoiseksi vähintään 2 viikon ajan, hänelle maksetaan oman toimensa palkkauksen lisäksi 10 % - 35 % henkilökohtaisesta palkastaan korvauksena toisen tehtävän hoidosta. Korvaus ja muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuutta.
Toimihenkilön palkka maksetaan viimeistään kunkin palkanmaksukuukauden 5. päivänä tai, mikäli kyseinen päivä ei ole arkipäivä, sitä edeltävänä arkipäivänä. Palkanmaksu- kuukauden kalenteripäivästä voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin.
Osa-ajan palkkaa laskettaessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukauden todellisten työpäivien lukumäärällä.
4 § Matkakustannusten korvaus
Toimihenkilölle suoritetaan korvausta työtehtävien hoitoon kuuluvien matkojen aiheutta- mista kustannuksista verohallinnon vuosittain vahvistamien matkakustannusten korvaus- perusteiden ja verovapaiden kulukorvausmäärien mukaisesti. Työmatkat on tehtävä tarkoi- tukseen sopivalla halvimmalla matkustustavalla.
5 § Sairausajan palkka
Toimihenkilölle, joka sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden takia on poissa työstä, maksetaan palkkaa työnteon keskeytyksen ajalta seuraavasti:
Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua alle viisi vuotta, toimihenki- löllä on oikeus saada palkkansa kahden kuukauden (60 kalenteripäivän) ajalta.
Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään viisi vuotta, toimi- henkilöllä on oikeus saada palkkansa kolmelta kuukaudelta (90 kalenteripäivää).
Jos toimihenkilö on saman sairauden tai tapaturman takia useammin kuin kerran poissa työstä, on hänellä kalenterivuoden aikana oikeus enintään edellä mainittuihin pal- kallisiin ajanjaksoihin. Mikäli sairasloma jatkuu vuodenvaihteen yli saman sairauden osalta, oikeus sairasajan palkkaan tämän sairauden osalta on kuitenkin enintään 60/90 ka- lenteripäivää.
Jos työntekijä sairastuu samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta las- ketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairasajan palkkaan, ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairaslomajakso.
Toimihenkilön tulee ilmoittaa poissaolosta ja sen kestosta viipymättä työnantajalle.
Poissaolotodistuksen toimittamisessa noudatetaan työnantajan kulloinkin voimassa olevaa ohjeistusta.
Jos toimihenkilö on työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautensa, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tällaisen sairauden ajalta.
Oikeutta sairausajanpalkkaan ei ole, jos työkyvyttömyys on aiheutettu tahallisesti tai törke- ällä huolimattomuudella.
Toimihenkilöllä on oikeus sairausajan palkkaan myös, milloin päihdeongelmainen toimi- henkilö on hakeutunut vapaaehtoisesti laitoshoitoon sovittuaan tällaisesta hoidosta työnan- tajan kanssa.
Osasairaspäiväraha. Kyse on vapaaehtoisesta järjestelystä työntekijän ja työnantajan vä- lillä. Paluuta osa-aikaisesti työhön voi esittää työntekijä, työterveyshuolto tai työnantaja. Työhön paluun on tapahduttava terveyttä tai toipumista vaarantamatta.
Oikeus työnantajan järjestämään työterveyshuoltoon on voimassa myös lomautetuilla toi- mihenkilöillä.
6 § Perhevapaat
Toimihenkilölle annetaan äitiys- ja vanhempainvapaaksi se aika, johon hänen oikeu- tensa sairausvakuutuslain mukaiseen äitiys- ja vanhempainrahaan katsotaan kohdistu- van. Äitiysvapaan ajalta maksetaan palkka kolmelta kuukaudelta.
Palkanmaksun edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen laskettua synnytyksen aikaa.
Isän oikeus isyysvapaaseen samoin kuin toimihenkilön oikeus muutoin erityisäitiys-, äi- tiys- ja vanhempainvapaaseen määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mu- kaan.
7 § Sairausvakuutuslain etuudet ja ansionmenetyskorvaukset
Toimihenkilön oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä- ja äitiysrahaan siirtyy sai- raus- ja äitiysvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä- ja äitiysrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.
Jos päivä- tai äitiysrahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oi- keus, työnantajalla on oikeus vähentää osa, mikä toimihenkilölle laiminlyönnin vuoksi on jäänyt maksamatta.
Jos toimihenkilö saa saman työkyvyttömyyden perusteella korvausta ansionmenetyk- sestä tapaturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain tai työnantajan kustantaman liikenne- vakuutuksen nojalla, vähennetään korvaus samalta ajalta maksettavasta sairausajan pal- kasta.
8 § Muut poissaolot
Toimihenkilöllä on oikeus palkkaan enintään kolmen päivän poissaolon ajalta, kun poissa- olo johtuu toimihenkilön alle kymmenvuotiaan lapsen tai vammaisen lapsen tai muun
hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle kymmenvuotiaan lapsen äkillisestä sairastumi- sesta lapsen tilapäisen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Edellytyksenä on, että lapsen molemmat huoltajat ovat ansiotyössä, ja ettei toinen huoltaja samanai- kaisesti käytä vastaavaa poissaolo-oikeutta. Sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajaan.
Toimihenkilölle, joka on kutsuttu reservin kertausharjoituksiin tai maanpuolustuskurssille, maksetaan henkilökohtainen palkkaus vähennettynä reserviläispalkalla tai sitä vastaavalla korvauksella.
Jos reservin kertausharjoituksiin kutsutulle toimihenkilölle ei makseta asevelvollisuuslain nojalla reserviläispalkkaa, ei hänelle makseta myöskään edellä tarkoitettua palkkausta.
Toimihenkilölle myönnetään palkallinen vapaapäivä hänen omana vihkiäispäivänään tai parisuhteen rekisteröimispäivänään, lähiomaisen hautajaispäivänä sekä perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta. Lähiomaisella tarkoitetaan toimihenkilön puolisoa ja lapsia sekä hänen puolisonsa lapsia, toimihenkilön xxxxxxxxx ja hänen puolisonsa xxxxxxxxx. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa asuvia toimihenkilön puolisoa ja lapsia sekä hänen puolisonsa lapsia. Toimihenkilöllä on oikeus palkalliseen vapaapäivään myös hänen täyttäessään 50 ja 60 vuotta, milloin em. päivät sattuvat hänen työpäivikseen.
Työntekijällä on oikeus käydä työajalla seuraavissa tarkastuksissa ja tutkimuksissa, edel- lyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä vält- täen:
• sairauden tai tapaturman vuoksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvät tut- kimukset hoidon määrittelemiseksi
• äkillisen hammassairauden hoito
• syöpäsairauden tai muun vakavan sairauden edellyttämä hoito
• äitiysrahan maksamiseen liittyvät lääkärintarkastukset
• työhön liittyvät lakisääteiset tai muut työnantajan edellyttämät terveystarkastukset
9 § Työaika
Säännöllinen työaika on 7,5 tuntia vuorokaudessa ja 37,5 tuntia viikossa.
Työaika voidaan järjestää myös keskimääräiseksi siten, että aika on 7,5 tuntia vuorokau- dessa ja 37,5 tuntia viikossa.
Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on enintään 12 kuukautta.
Työviikko on viisipäiväinen, ellei työviikko sisällä pitkäperjantaita, toista pääsiäispäivää, helatorstaita, juhannusaattoa tai muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattu- vaa uudenvuodenpäivää, vapunpäivää, loppiaista, itsenäisyyspäivää, jouluaattoa, joulupäi- vää tai tapaninpäivää. Maanantain ja perjantain välisen jakson arkipyhä tai aattopäivä ly- hentää 37,5 tunnin viikkotyöaikaa 7,5 tuntia päivää kohti.
Lepoaika
Toimihenkilölle annetaan sunnuntain ajaksi vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo. Viikkolepo voidaan kuitenkin antaa viikon muunakin aikana, jos työtä sen luon- teen vuoksi tehdään kaikkina viikonpäivinä.
Viikkolepomääräyksestä voidaan poiketa hätätyötä tehtäessä tai jos toimihenkilöä tilapäi- sesti tarvitaan työhön hänen viikkoleponsa aikana työpaikan säännöllisen työnkulun tur- vaamiseksi.
Toimihenkilöllä on kaksi viikkolepopäivää peräkkäin siten, että toinen viikkolepopäivä on lauantai, jos tämä työn järjestelyn kannalta on mahdollista.
Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.
Päivittäinen tunnin lepoaika voidaan tarvittaessa lyhentää 30 minuutiksi. Jos toimihenki- löllä on oikeus ja tosiasiallinen mahdollisuus poistua työpaikalta, lepoaikaa ei lasketa työ- ajaksi.
Lisätyö
Lisätyötä on säännöllisen vuorokautisen työajan ja 8 tunnin välinen erotus sekä viikoittai- sen 37,5 tunnin työajan ja 40 tunnin välinen erotus. Lisätyö korvataan yksinkertaisella palkalla tai antamalla vastaava määrä vapaata lisätyön tekemistä seuraavan kalenterikuu- kauden aikana, jollei toisin sovita.
Jos lisätyötä tehdään viikolla, johon sisältyy 2 kohdassa lueteltuja päiviä, viikoittaisen lisä- työn kynnys lisätyön määrää laskettaessa alenee vastaavasti työpäivien lukumäärän mu- kaisesti.
Lisätyötä tehdään työnantajan ja toimihenkilön suostumuksella.
Ylityö
Ylityötä tehdään työnantajan ja toimihenkilön suostumuksella.
Ylityö korvataan työaikalain mukaan. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palk- kaa peruspalkka lasketaan siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 158.
Liukuva työaika
Paikallisesti voidaan sopia työaikalaista poiketen liukuvan työajan rajoista ja enimmäisker- tymästä sekä seurantajakson pituudesta, kuitenkin niin, että seurantajakso on enintään 12 kuukautta.
Työaikapankki
Yrityksissä voi olla käytössä työaikapankki, josta sovitaan paikallisesti.
10 § Vuosiloma
Vuosiloma ja vuosilomapalkka määräytyvät vuosilomalain mukaan.
Toimihenkilöllä on oikeus lomarahaan, joka on 50 % lomanmääräytymisvuodelta kerty- neestä vuosilomapalkasta.
Lomaraha maksetaan heinäkuussa. Työsuhteen päättyessä maksetaan lomaraha siihen mennessä kertyneen loman osalta.
Työnantaja ja luottamusmies voivat sopia lomarahan vaihtamisesta sen arvoa vastaavaksi vapaaksi, mikäli työnantajan taloudellinen tilanne niin vaatii. Toimihenkilö voi sopia loma- rahan vaihtamisesta sen arvoa vastaavaksi vapaaksi. Näin saatava vapaa-aika katsotaan loman veroiseksi muiden säännösten osalta.
11 § Henkilöstön edustus
Luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen liitteenä olevaa luottamus- miessopimusta.
Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 45 euroa kuukaudessa. Yhteistoimintamenettelystä sovitaan paikallisesti.
Koulutustoiminta
Sopijapuolet sopivat vuosittain tai tapauskohtaisesti henkilöstöedustajien osallistumisesta tehtäviensä hoitamisen edellyttämään koulutukseen.
12 § Jäsenmaksujen periminen ja ryhmähenkivakuutus
Xxxxxx toimihenkilö on antanut siihen valtuuden, perii työnantaja ammattiliiton jäsen- maksut toimihenkilön palkasta ja toimihenkilölle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut liiton ilmoittamalle pankkitilille saamiensa ohjeiden mukaisesti.
Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan toimihenkilöilleen työmarkkinoiden keskusjärjestö- jen sopiman ryhmähenkivakuutusturvan mukaisen ryhmähenkivakuutuksen.
13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän työehtosopimuksen tulkintaa, soveltamista tai rikkomista sekä työehtosopimus- osapuolten palkkaratkaisuja koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava työnantajan ja toimihenkilön tai luottamusmiehen välillä. Neuvottelut on aloitettava 2 viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämisestä.
Mikäli paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian työehtosopimusosapuolten ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat
osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosi- seikat ja molempien osapuolten kanta.
Työehtosopimusosapuolten on pyrittävä aloittamaan neuvottelut viimeistään 2 viikon kulu- essa siitä, kun jompikumpi on esittänyt neuvottelupyynnön. Ellei liittojen välisissä neuvot- teluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työtuomioistuimen ratkaista- vaksi.
14 § Työrauhavelvoite ja seuraamukset sopimusrikkomuksista
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudes- saan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.
15 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä sopimus tulee voimaan 24.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka.
Sopimuskauden päättymisen jälkeen sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisa- nota kirjallisesti vähintään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Helsingissä 24.4.2020
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
METO – Metsäalan Asiantuntijat ry
Palvelualojen työnantajat PALTA ry LIITE 1 Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
METO - Metsäalan Asiantuntijat ry
LIITE 1, Luottamusmiessopimus
1 § Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n jäsenenä olevien OTSO Metsäpalvelut Oy:n sekä Tapio Oy:n ja Tapio Palvelut Oy:n palveluksessa oleviin Loimu ry:n ja METO ry:n jäseniin.
2 § Luottamusmies ja hänen tehtävänsä
Luottamusmiehen tulee olla edellä mainittujen työnantajien tai työnantajan palveluksessa oleva ja työehtosopimusalalla työskentelevä toimihenkilö sekä tämän työehtosopimuksen solmineen toimihenkilöjärjestön jäsen.
Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa työehtosopimuksen ja työlainsää- dännön noudattamista. Hän edustaa oman sopimusalansa piiriin kuuluvia toimihenkilöitä paikallisissa neuvotteluissa kysymyksissä, jotka koskevat määräysten soveltamista, työn- antajan ja toimihenkilöiden välisiä suhteita tai neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämistä.
Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luotta- musmiestehtävän takia.
3 § Valitseminen
Työnantajan palveluksessa olevat toimihenkilöt, jotka ovat työehtosopimusosapuolena ole- van toimihenkilöjärjestön jäseniä, voivat valita luottamusmiehen ja hänelle varamiehen vaalilla.
Vaali voidaan järjestää työpaikalla työaikana siten, että kaikilla äänioikeutetuilla toimihenki- löillä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Työaikana työpaikalla järjestettävästä vaalista on ilmoitettava työnantajalle viimeistään 7 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.
Työehtosopimukseen sidotun yhdistyksen tai vaalin järjestäjän on ilmoitettava valinnoista sekä luottamusmiestehtävän alkamisesta ja päättymisestä kirjallisesti työnantajalle. Luot- tamusmiehen ollessa estyneenä, siirtyvät hänen oikeutensa ja velvollisuutensa sijaisena toimivalle varamiehelle, edellyttäen, että sijaisuudesta on ilmoitettu työnantajalle.
Tapio Oy ja Tapio Palvelut Oy
Loimun jäsenillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies, jotka ovat molem- pien yhtiöiden yhteisiä.
OTSO Metsäpalvelut Oy
METOn jäsenillä on oikeus valita kaksi luottamusmiestä, joista toinen on pääluottamus- mies sekä heille varamiehet.
Loimun jäsenillä on oikeus valita yksi pääluottamusmies ja varamies.
4 § Työsuhdeturva
Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä eikä muutoinkaan syrjiä. Luottamusmiestehtävän aikana tai sen johdosta häntä ei saa siirtää alempipalkkaiseen, vähempiarvoiseen tai luottamusmiestehtäviä selvästi vaikeuttavaan työhön. Luottamusmiehen ansiotason kehityksen tulee vastata vähintään työehtosopimuk- sen piirissä olevien toimihenkilöiden palkkakehitystä.
Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei työnantajan toimintaa kes- keytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotte- luissa yksilöidysti osoittaa, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaa- vaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
Luottamusmiehen osalta on edellä mainituissa tilanteissa noudatettava järjestystä, jossa luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos yhteisesti todetaan, että luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa.
Luottamusmiehellä on työsopimuslain mukainen erityinen irtisanomissuoja, jota sovelle- taan myös kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.
Luottamusmiehen tai varaluottamusmiehen työsuhteen päättymisestä ja sen syystä sekä irtisanomisajan alkamispäivästä on ilmoitettava hänelle kirjallisesti vähintään kuukautta en- nen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Toimihenkilöiden enemmis- tön suostumus luottamusmiehen irtisanomiseen selvitetään ko. liittojen toimesta.
Korvaukset
Luottamusmiehelle, jonka työsopimus on päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, on suori- tettava korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvauksen suuruu- teen vaikuttavina seikkoina on otettava huomion työsopimuslain (2001/55) 12 luvun 2 §:n 2 momentin määräykset sekä toimihenkilön luottamusmiesasema. Mikäli tuomioistuimen
harkinnan mukaan edellytykset työsuhteen jatkamiselle olisivat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, otetaan se huomioon korvausta lisäävänä tekijänä.
5 § Luottamusmiehelle annettavat tiedot
Työnantajan tulee hyvissä ajoin ilmoittaa luottamusmiehelle asianomaisen työpaikan toimi- henkilöiden työsuhteisiin liittyvistä asioista. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimi- henkilöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luot- tamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovitulla tavalla seuraavat edus- tamiaan toimihenkilöitä koskevat tiedot:
- suku- ja etunimet kerran vuodessa, uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain,
- työpaikka ja organisatorinen osasto,
- uusien toimihenkilöiden palvelukseen tuloaika ainakin neljännesvuosittain sekä tieto ir- tisanotuista ja lomautetuista,
- tiedot määräaikaisista toimihenkilöistä ja työsuhteen sovittu kestoaika,
- vuosittain palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu; uusista toimihenkilöistä ainakin neljännesvuosittain,
- koko- ja osa-aikaisten toimihenkilöiden lukumäärä sekä puolen vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen henkilöstön lukumäärä kaksi kertaa vuodessa,
- selvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapahtuvat muutokset,
- luottamusmies ja työnantajan edustaja käyvät vuosittain keskustelun yrityksen toimi- henkilöiden palkkakehityksestä, mahdollisista palkkaukseen liittyvistä kehittämistar- peista sekä yrityksen mahdollisesti käytössä olevasta palkitsemisjärjestelmän periaat- teista ja niiden tiedottamisesta henkilöstölle.
Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuk- sellisina.
6 § Työstä vapautus ja säilytystilat
Luottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten riittävä va- pautus työstä. Vapautuksen määrään vaikuttavina tekijöinä tulee ottaa huomioon mm. toi- mihenkilöiden ja työpisteiden lukumäärä, toimipaikan sijainti ja toiminnan luonne sekä luot- tamusmiestehtävien vaikutus muihin tehtäviin. Luottamusmiestehtävän hoitaminen ei ai- heuta ansionmenetystä. Luottamusmiehen tehtävien hoitaminen ja siihen tarvittava ajan- käyttö otetaan huomioon henkilökohtaisten tulostavoitteiden asettamisessa ja saavutettu- jen tulosten arvioinnissa. Luottamusmiehen osallistuessa työehtosopimusneuvotteluihin maksetaan tähän käytetystä ajasta yksinkertaista palkkaa.
Luottamusmiehelle annetaan riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille ja tarvittaessa oikeus käyttää työnantajan hallinnassa olevia tavanomaisia toimistovälineitä sekä toimistotilaa, jotta asiakirjat voidaan säilyttää ja tehtävän vaatimat keskustelut käydä niin, että luottamuksellisuus säilyy.
7 § Luottamusmieskorvaus
Työnantaja maksaa luottamusmiehelle erillisen korvauksen seuraavasti: Korvaukset 1.6.2020 lukien
OTSO Metsäpalvelut Oy
Pääluottamusmies edustetavia enintään 50 155 euroa / kk
edustettavia vähintään 51 260 euroa / kk Luottamusmies edustettavien määrää ei määritelty 52 euroa / kk
Tapio Oy:n ja Tapio Palvelut Oy:n
Luottamusmies edustettavien määrää ei määritelty 155 euroa / kk
Jos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiesteh- tävien johdosta, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien yhteydessä.
8 § Luottamusmiehen koulutus
Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutukseen siten kuin siitä liittojen välillä erik- seen vuosittain sovitaan. Mikäli luottamusmieskoulutus järjestetään työnantajan kanssa yhteisenä koulutuksena, korvataan matkakustannukset matkustussäännön mukaisesti.
9 § Neuvottelujärjestys
Xxxxxxx toimihenkilö haluaa selvitystä palkkaustaan tai työehtojaan koskevissa kysymyk- sissä, tulee hänen kääntyä esimiehensä puoleen. Ellei asiaa saada selvitetyksi suoraan esimiehen kanssa, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan väli- sissä neuvotteluissa ratkaistavaksi. Paikalliset neuvottelut tulee aloittaa ja käydä viivytyk- settä. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudate- taan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
Jos erimielisyys koskee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen neuvottelut käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu. Jos luottamusmies riitauttaa taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla ta- pahtuneen irtisanomisen, on liittojen väliset neuvottelut käytävä irtisanomisajan kuluessa.
10 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.2.2017 alkaen toistaiseksi. Irtisanomisaika on kolme kuu- kautta. Sopimus on irtisanomisen jälkeen voimassa siihen asti, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai neuvottelut jommankumman osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Helsingissä 24.4.2020
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
METO – Metsäalan Asiantuntijat ry
Palvelualojen työnantajat PALTA ry LIITE 2 METO - Metsäalan Asiantuntijat ry
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
LIITE 2, OTSO METSÄPALVELUT OY – POIKKEUSMÄÄRÄYKSET
XXXXx toimihenkilöihin noudatetaan tässä liitteessä mainittuja määräyksiä Metsäbiotalou- den asiantuntijoiden työehtosopimuksen sijaan tai ohella siten kuin jäljempänä on mää- rätty.
1. Työaika (korvaa 9 §:n määräykset kokonaisuudessaan) Vapaamuotoinen työaika
Ohjeellisena viikkotyöaikana pidetään 37,5 tuntia viikossa. Työaikaa koskevaa kirjanpitoa ei pidetä. Myöskään päivittäistä työn alkamista tai päättymistä ei mahdollisesti erikseen so- vittua toimistoaikaa lukuun ottamatta määritellä.
Toimihenkilö seuraa ohjeellisen viikkotyöajan kertymistä. Mikäli työaika ylittää ohjeellisen työajan, tasoitetaan työaika vastaavalla määrällä vapaata. Näin kertyneen vapaan pitämi- sestä kokonaisena päivänä sovitaan esimiehen kanssa aina erikseen.
Toimihenkilö huolehtii toteutuneen työajan kirjaamisesta yrityksessä käytössä olevaan työ- aikajärjestelmään työajan kohdentamiseksi projekteille ja työnumeroille.
Työajan tasaamiseksi toimihenkilöille annetaan vapaapäivä työvuoden neljännestä koh- den. Poissaoloista johtuva vähennys voidaan suorittaa vastaavasti vain täysien työpäivien osalta. Ennen vapaan antamista on kuultava toimihenkilöä. Tasaamisvapaa tulee pitää vii- meistään 6 kuukauden kuluessa niiden kertymisestä, eikä pitämättä jääneitä tasaamisva- paita korvata jälkikäteen.
Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaapäivä korvataan toimihenkilön päiväpalkan mukai- sesti.
Mikäli työnantaja ja toimihenkilö yhteisesti toteavat, että toimihenkilön ohjeellinen viikko- työaika ylittyy, sopivat he korvauksesta tapauskohtaisesti.
Lepoajat
Toimihenkilölle annetaan vuosiloman ja sen ulkopuolella olevien sunnuntaipäivien lisäksi toinen vapaapäivä viikkoa kohti. Toinen viikoittainen vapaapäivä on annettava viikkolepo- päivään liittyvänä. Mikäli vapaapäivä sijoitetaan johonkin muuhun viikonpäivään, on siitä ilmoitettava toimihenkilölle ainakin viikkoa aikaisemmin, ellei asiasta toisin sovita.
Xxxxxxxxx lisäksi, mikäli se työnantajan tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista, ovat vapaapäiviä uuden-vuodenviikon lauantai, loppiaisviikon lauantai, pääsiäislauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai, vapunpäiväviikon lauantai, helatorstaiviikon lauantai, juhan- nusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai, jouluaatto ja joulun jälkeinen lauantai.
Korvaus vapaapäivänä tehdystä työstä
Xxxxxxx toimihenkilö työnantajan aloitteesta omalla suostumuksellaan tekee työtä ilmoitet- tuna vapaapäivänään, maksetaan siitä korvauksena 50 %:a korotettu palkka. Mikäli täl- laista työtä joudutaan tekemään sunnuntaina tai muuna pyhäpäivänä, on vastaava korotus 150 %. Tässä kohdassa mainittuja päiviä ei oteta huomioon ohjeellista viikkotyöaikaa las- kettaessa.
Xxxxxxxxxxxxx ja hänen esimiehensä tulee etukäteen sopia niistä tehtävistä, jotka toimi- henkilö poikkeuksellisesti hoitaa myös vapaa-aikanaan. Tämä ennalta sopimisen vaatimus ei saa kuitenkaan estää tehtävien tarkoituksenmukaista hoitamista.
2. Vuosiloma ja lomarahan maksaminen
Lomaraha maksetaan heinäkuussa, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Xxxxxxxxx ei makseta, mikäli työsuhde päättyy toimihenkilöstä johtuvasta syystä. Muilta osin noudatetaan työehtosopimuksen 10 §:n vuosilomamääräyksiä.
3. Palkkaus
Palkkaukseen noudatetaan näitä määräyksiä työehtosopimuksen 3 §:n sijaan.
Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana, jollei työsopimuksin toisin sovita muusta palkanmääräytymisjaksosta. Muun määräytymisjakson perusteena voi olla työsuh- teen lyhyt kesto, tavanomaisesta poikkeava työaikajärjestely tai muu vastaava perusteltu syy.
Palkka koostuu palkkaryhmän mukaisesta vähimmäispalkasta ja henkilökohtaisesta pal- kanosasta. Tämän lisäksi toimihenkilölle voidaan maksaa myös tulokseen ja/tai suorituk- seen perustuvia palkanosia tai palkkioita.
Palkkaryhmien mukaiset vähimmäispalkat on mainittu liitteessä 3.
Henkilökohtaisen palkanosan perusteena ovat toimihenkilön henkilökohtainen suoriutumi- nen ja osaaminen, yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot.
Toimihenkilön hoitaessa oman toimensa ohella työnantajan määräämänä toista tehtävää yhdenjaksoiseksi vähintään 2 viikon ajan, hänelle maksetaan oman toimensa palkkauksen lisäksi 10 % - 35 % henkilökohtaisesta palkastaan korvauksena toisen tehtävän hoidosta. Korvaus ja muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuutta.
Toimihenkilön palkka maksetaan viimeistään kunkin palkanmaksukuukauden 15. päivänä tai, mikäli kyseinen päivä ei ole arkipäivä, sitä edeltävänä arkipäivänä. Palkanmaksu- kuukauden kalenteripäivästä voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin.
Uuteen palkanmaksupäivään siirtymisen tarkemmasta aikataulusta sovitaan paikallisesti.
Osa-ajan palkkaa laskettaessa saadaan päiväpalkka jakamalla kuukausipalkka kyseisen kuukau- den todellisten työpäivien lukumäärällä.
4. Yhteistoimintasopimus ja työsuojelusopimus
Yhteistoimintasopimus ja työsuojelusopimus ovat paikallisesti sovittuja.
Helsingissä 24.4.2020
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
METO – Metsäalan Asiantuntijat ry
LIITE 3, OTSO Metsäpalvelut Oy:n palkkausjärjestelmä Palkkaryhmät ja vähimmäispalkat
Työnantajan tulee toimihenkilön työsuhteen alkaessa tai tehtävien muuttuessakirjalli- sesti ilmoittaa toimihenkilöille, mihin palkkaryhmään toimihenkilö kuuluu.
Toimen palkkaryhmä määräytyy toimenkuvauksen tehtävien vaatimustasosta , osaami- sesta sekä henkilön kokemuksesta.
Toimihenkilön palkan tulee olla vähintään toimihenkilölle määritellyn palkkaryhmän vä- himmäispalkan suuruinen.
Palkkaryhmä 4
Palkkaryhmään kuuluvat päälliköt, vaativissa asiantuntijatehtävissä toimivat toimihen- kilöt ja muut erikseen määritellyt toimihenkilöt, jotka tyypillisesti raportoivat johtoryh- mälle koko OTSO Metsäpalvelut Oy:n asioiden hoitamisesta.
Ryhmään voidaan sijoittaa johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia toimihenkilöitä, kuten esimerkiksi metsäpäällikkö, myyntipäällikkö tai tuotantopäällikkö.
Nimike tai alaisten määrä ei ole ratkaiseva tekijä vaan toimihenkilön tosiasiallinen asema/tehtävä.
Tähän ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan vai- kuttavista palkkaustekijöistä sopivat työnantaja ja toimihenkilö keskenään.
Palkkaryhmä 3
Toimihenkilöt, jotka toimivat liiketoiminta-alueen tai yrityksen toimintojen vastuu- tai tu- kihenkilöinä, asiantuntijoina tai vastaavat koko liiketoimintaprosessista. Toimihenkilöt vastaavat liiketoimintaprosessien / liiketoiminta-alueen kehittämisestä sekä toimivat sisäisinä kouluttajina. He raportoivat keskijohdolle.
Kokeneet toimihenkilöt, jotka vastaavat OTSO Metsäpalvelut Oy:n palveluiden kehittä- misestä myynnistä, suunnittelusta tai operoinnista/tuotannosta erikseen keskijohdon kanssa sovittavien tavoitteiden mukaisesti.
Ryhmään voidaan sijoittaa esimerkiksi metsä- ja luonnonhoidon asiantuntija, silta-asi- antuntija projektipäällikkö tai tietojärjestelmäasiantuntija.
Palkkaryhmä 2
Toimihenkilöt, jotka vastaavat asiantuntemusta ja taitoa edellyttävistä sekä taloudelli- selta tai operatiiviselta kannalta vaativista tehtävistä, kuten esimerkiksi keskitetyistä puun korjuun ja puun toimitusten operoinnissa, metsätie- ja kunnostusojitus- sekä metsän- tai luonnonhoitoprojektien operoinnista, metsävaratiedon hallinnoinnista ja operoinnista, metsätie- kunnostusojitus- sekä luonnon- ja metsänhoito projektien suun- nittelusta tai kokemusta omaavana ja itsenäiseen myyntityöskentelyyn kykenevänä
asiakasvastaavana puukaupan ja metsähoitotöiden, yksityistie- tai suometsän- ja luon- nonhoitoprojektien myynnistä yksityis- ja yhteisöas iakkaille.
Palkkaryhmä 1
Toimihenkilöt, jotka vastaavat myynnin, suunnitteluna ja tuotannon liiketoimintaproses- sien mukaisista perustehtävistä. Tyypillisesti myynnin, suunnittelun ja operoinnin teh- tävät.
Asiakasvastaavana puukaupan ja metsähoitotöiden, yksityistie- tai suometsän- ja luonnonhoitoprojektien myynnistä yksityis- ja yhteisöasiakkaille. Suunnittelevat tai operoivat. Raportoivat toiminnon päällikölle. Toimihenkilöt, jotka vastaavat OTSO Met- säpalvelut Oy:n palveluiden myynnistä, suunnittelusta tai operoinnista/tuotannosta erikseen sovittavien tavoitteiden mukaisesti.
Tähän ryhmään voi toimihenkilö kuulua enintään 15 kuukauden ajan, jonka jälkeen hän siirtyy vähintään ryhmään 2.
Harjoittelijat ja muut vastaavat
Tilapäiset avustavat toimistotehtävät ja metsäalan harjoittelijat.
Soveltamisohje: Harjoittelijaksi ei katsota henkilöä, jolla on opinnot kesken, mutta tekee itsenäisesti palkkaryhmien 1-3 töitä.
Henkilökohtainen palkanosa
Vähimmäispalkan lisäksi voidaan toimihenkilölle maksaa henkilökohtaista palkanosaa. Toimihenkilölle voidaan maksaa henkilökohtaistapalkanosaa, jonka perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen, suorituskyky ja yhteistyökyky. Henkilökohtai- sen palkanosan perusteiden tulee olla oikeudenmukaisia ja kannustavia ja työntekijän pitää pystyä itse vaikuttamaan työsuorituksellaan henkilökohtaisen palkanosan perus- teena olevaan tekijään.
Paikallisesti voidaan sopia lisätekijöistä ja niiden vaikutuksesta henkilökohtaiseen li- sään.
1. Henkilökohtaisen palkanosan käytön periaatteet käsitellään vuosittain yhdessä läpi työnantajan ja pääluottamusmiesten kesken. Henkilökohtaisenpalkanosan xxxxx- xxxxxxx päättää työnantaja. Sille ei ole määrätty ala- tai ylärajaa.
2. Uudelle toimihenkilölle voidaan palkkaryhmän vähimmäispalkan lisäksi maksaa henkilökohtaista palkanosaa. Sellaisen uuden toimihenkilön arviointi, jolla ei ole ai- kaisempaa työkokemusta kyseisestä tehtävästä, suoritetaan viimeistään viiden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta ja arvioinnin perusteella mahdollisesti määräytyvä henkilökohtainen palkanosa maksetaan seuraavassa palkanmaksussa koeajan päättymisestä alkaen.
3. Henkilökohtainen palkanosa myönnetään toistaiseksi tai määräajaksi kuitenkin enintään siksi aikaa, kun työntekijä hoitaa samaa tehtävää. Tehtävien vaativuuden muuttuessa palkanosa arvioidaan uudelleen työnantajan ja toimihenkilön välisen keskustelun jälkeen. Muutoin toistaiseksi myönnetty henkilökohtainen palkanosa säilyy, jos myöntämisperusteet eivät ole poistuneet.
Muut palkkaukseen liittyvät määräykset
OTSO Metsäpalvelut Oy:llä on käytössä erillinen myynnin kannustinjärjestelmä, joka vahvistetaan vuosittain. Myynnin kannustinjärjestelmän käytöstä ja siitä pois siirtymi- sestä sovitaan toimihenkilön kanssa. Sopimus voi olla myös määräaikainen.
Lisäksi voi olla käytössä muita tulospalkkiojärjestelmiä. Tulospalkkiojärjestelmät vah- vistetaan vuosittain. Maksamisen perusteet tulee käsitellä etukäteen noudattaen yh- teistoimintalain periaatteita.
PALKKATAULUKKO
Palkkaryhmä | 31.5.2020 asti | 1.6.2020 alkaen | 1.5.2021 alkaen |
3 | 3 093,66 | 3 124,60 | 3 165,22 |
2 | 2 780,25 | 2 808,05 | 2 844,56 |
1 | 2 446,62 | 2 471,09 | 2 503,21 |
Harjoittelijat | 1 592,33 | 1 608,25 | 1 629,16 |
OTSO Metsäpalvelut Oy Vähimmäispalkat euroa / kk
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10, 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöiden liitto Loimu ry
Xxxxxxxxx 0 X, 0.xxxxxx, 00000 Xxxxxxxx
Puh. 09 6226 850
METO – Metsäalan Asiantuntijat ry
Xxxxxxxxx 0 X, 0. krs,
00100 Helsinki xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.