Finlands svenska författareförening rf Suomen arvostelijain liitto ry Suomen Kirjailijaliitto ry
Finlands svenska författareförening rf Suomen arvostelijain liitto ry Suomen Kirjailijaliitto ry
Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry Suomen Radio- ja TV-selostajat ry Suomen tietokirjailijat ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry Ylemmät toimihenkilöt YTN ry
YHTYNEET-SOPIMUS
YLEISRADIO
+ Allekirjoituspöytäkirja
+ Yle-SJL erillispöytäkirja (YLE-SJL)
+ Versioinnin pelisäännöt (YLE-SJL)
1.1.2014–30.11.2016
(Palkkiot alkaen 1.5.2014)
Tekstit voimassa 1.1.2014 lukien. Palkkiot voimassa 1.5.2014 lukien, johon saakka sovelletaan aikai- semman työehtosopimuksen palkkioita.
Sopijapuolet Yleisradio Oy, jäljempänä yhtiö ja
Suomen Journalistiliitto ry Akavan Erityisalat ry
Finlands svenska författareförening rf Suomen Arvostelijain Liitto ry Suomen Kirjailijaliitto ry
Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry Suomen Radio- ja TV-Selostajat ry Suomen Tietokirjailijat r.y. ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry jäljempänä yhdistys
1 § Soveltamisala
1 Tämä työehtosopimus koskee allekirjoittajayhdistysten ja niiden alayhdisty- sten jäsenten yhtiölle suorittamien, tämän sopimuksen liitteissä mainittujen freelancetöiden ja -tehtävien palkkio- ja muita ehtoja.
2 Tämän työehtosopimuksen määräyksiä ei sovelleta määräaikaisella pää- toimisella tai osa-aikaisella aikapalkkaisella työsopimuksella, joka kuuluu Suomen Journalistiliiton ja Palvelualojen työnantajat PALTAn välisen työ- ehtosopimuksen soveltamisalaan, työskentelevän ohjelmatyöntekijän työ- suhteeseen, vaan siihen sovelletaan mainitun työehtosopimuksen vastaa- via määräyksiä.
Työsuhteen käsite määräytyy työsopimuslain mukaan. Tässä sopimukses- sa tarkoitettu freelancertyö katsotaan tehdyksi työsuhteessa. Hankinta- palkkioita voidaan pääsääntöisesti maksaa vain liitteen 6 mukaisista suorit- teista. Jos poikkeuksellisesti tehdään hankintasopimus muiden liitteiden osalta, on yhtiön etukäteen ilmoitettava henkilölle, ettei kyse ole työsuh- teesta, eikä työnantaja näin ollen huolehdi työnantajavelvoitteista.
Kaikki ei-työsuhteinen työ suositellaan laskutettavaksi.
2 §
Sopimuksen tekeminen
1 Yhtiö tekee jokaisesta työstä sopimuksen hyvissä ajoin ennen henkilön ryhtymistä työhön. Sopimuksessa määritellään ohjelman otsikko, arvioitu pituus, taltioimis- ja valmistamisaika, työn laatu ja kesto, palkkio ja palk- kioperusteet sekä muut mahdolliset tehtäväkohtaiset määräykset, kuten tehdäänkö työ ryhmätyönä. Suullinen sopimus varmistetaan sähköpostilla.
2 Sopimus on tehtävä kirjallisesti niissä tapauksissa, jolloin työsuhde on kes- tänyt tai sen tiedetään kestävän yhdenjaksoisesti vähintään yhden kuu- kauden tai vastaavasti, jos sopimusaikaan sisältyy vähintään 14 työpäivää
taikka jos sopimuksessa poiketaan liitteessä mainituista maksuperusteista. Tämän lisäksi sopimus on tehtävä aina kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii.
3 Mikäli ohjelmasarja lopullisesti hyväksytään seuraavalle ohjelmakaudelle, on sarjan tekijällä oikeus saada yhtiön edustajalta tietää viikon kuluessa hyväksymisestä, tehdäänkö hänen kanssaan sopimus myös uudelle oh- jelmakaudelle ja tuleeko uuden sopimuksen sisältö olennaisesti muuttu- maan aikaisemmasta.
4 Mikäli samalla henkilöllä tullaan teettämään tietyn ajanjakson kuluessa (esim. ohjelmakauden aikana) samanlaisia ohjelmatehtäviä, joiden määris- tä ja ajankohdasta ei ennakkoon täsmällisesti tiedetä, voidaan tällöin laatia puitesopimus, jossa määritellään ko. ohjelmatehtävän laatu, ilmoitetaan tehtävien vähimmäismäärä, palkkioperusteet ja ajanjakso, jona tehtävät tullaan suorittamaan.
Puitesopimuksen ohjelmatehtävistä, joko kustakin erikseen tai ryhmitellen, tehdään tämän pykälän määräysten mukaan työ- tai hankintasopimukset. Työsuhteisesta työstä tehdään aina työsopimus.
3 §
Sopimuksen valvonta
1 Työsuhteen aikana yhtiöllä on oikeus työn valvontaan ja johtamiseen. Mi- käli työn tulos ei ole annettujen ohjeiden mukainen, yhtiöllä on oikeus vaa- tia tarpeellisiksi katsomansa muutokset ilman eri korvausta. Yhdistyksen jäsen, jota sopimus koskee, on velvollinen noudattamaan yhtiön hallintoeli- mien päätöksiä ja niitä ohjeita sekä määräyksiä, joita hänen esimiehensä hänelle tehtävien suorittamiseksi antavat.
2 Yhdistyksen jäsentä ei saa velvoittaa toimimaan vastoin hyvää journalistis- ta tapaa eikä suorittamaan tehtävää, joka ei kuulu hänen työhönsä. Yhdis- tyksen jäsen joka tällaisessa tapauksessa kieltäytyy, ei saa joutua painos- tuksen tai muun seuraamuksen kohteeksi.
4 §
Sopimuksen rikkominen
Jos yhtiö rikkoo sopimuksen, on se velvollinen korvaamaan henkilölle ai- heutuneen vahingon täysimääräisenä.
5 §
Sopimuksen irtisanominen ja purkaminen
1 Irtisanomisaika on työntekijän puolelta 1 kuukausi ja yhtiön puolelta kaksi kuukautta. Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti.
2 Ilmoitus sopimuksen purkamisesta, samoin kuin työsopimuslain 7 luvun 2 § 3 momentin tarkoittama varoitus, on toimitettava työntekijälle kirjallisesti.
3 Muutoin noudatetaan työsopimuslakia.
6 § Käyttöoikeudet
1 Yhtiöllä on oikeus käyttää tämän sopimuksen ehdoin valmistettuja ohjelmia vain normaalissa yleisradiotoiminnassa, jollaiseksi katsotaan mm. ohjelma- materiaalin säilyttäminen ja ohjelmien lähettäminen eetteri-, satelliitti- tai kaapeliteitse tai levittäminen tallenteina samoin edellytyksin kuin yhtiön ns. vakituisten ohjelmatyöntekijöiden osalta, lyhytaaltolähetykset, ohjelmien esittäminen sisäisissä esittely- ja opetustilaisuuksissa, festivaaleissa, kilpai- luissa ja muissa vastaavanlaisissa tilaisuuksissa sekä ohjelmien luovutta- minen ulkomaisille radioyrityksille niiden omia lähetyksiä varten.
Pöytäkirjamerkintä:
Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä on lisäksi sovittu erillisillä sopi- muksilla aineiston välittämisestä internet- ja muissa tietover- koissa, sekä aineiston käytöstä Elävässä arkistossa.
2 Normaalista yleisradiotoiminnasta poikkeavasta käytöstä tai luovutuksesta on aina erikseen ja etukäteen sovittava tekijän kanssa.
3 Yhtiöllä on ohjelman ensiesitysoikeus. Kymmenen vuorokauden kuluttua ensilähetyksen jälkeen siihen käytetyn käsikirjoituksen julkaisuoikeus on tekijällä, mikäli asiasta ei toisin sovita.
4 Oikeus yhtiön tilaaman tai lähetettäväksi hyväksymän ja maksetun käsikir- joituksen tai graafisen työn julkaisemiseen palautuu tekijälle, ellei ohjelmaa ole lähetetty tai painotuotetta julkaistu 12 kk:n kuluessa sen valmistumis- päivästä tai jos ohjelmaa, jota varten käsikirjoitus tai graafinen työ on tehty, ei ole alettu valmistaa 16 kk:n kuluessa käsikirjoituksen tai graafisen työn hyväksymisestä.
5 Tilatun käsikirjoituksen tai graafisen työn hyväksymisestä tai hylkäämisestä yhtiö ilmoittaa 3 kk:n kuluessa käsikirjoituksen tai graafisen työn vastaanot- tamisesta.
7 § Palkkiot
6 Ohjelma voidaan esittää korvauksetta sisäisissä esittely- ja opetustilai- suuksissa, festivaaleissa, kilpailuissa ja muissa vastaavanlaisissa tilaisuuk- sissa.
1 Tämän sopimuksen 1 §:n määrittelemistä töistä yhtiö maksaa vähintään liitteissä mainitun palkkion. Toisin voidaan kuitenkin sopia tapauksissa, joissa puitesopimuksella sovitaan useista samankaltaisista töistä, joissa on samanlaisena toistuvia osioita.
Audio- ja audiovisuaalisen työn liitteissä kokemuksen kautta tai muulla ta- voin hankittu osaaminen kyseisessä työtehtävässä korottaa palkkioliittee- seen kirjattuja vähimmäispalkkioita vähintään 5 %:lla.
Sopimusosapuolten yhteinen soveltamisohje:
- Kokemuslisän maksamisen perusteena on kokemuksen tuoma osaaminen kyseisessä työtehtävässä.
- Kokemuslisään oikeuttavan osaamistason saavuttaminen edellyttää tyypillisesti noin viiden vuoden työskentelyä vastaavissa tehtävissä. Yksittäisen työntekijän oikeus ko- kemuslisään arvioidaan kokonaisharkinnalla ottaen huo- mioon tässä esitetyt kriteerit.
- Osaamista arvioidaan suhteessa kuhunkin työtehtävään. Henkilö voi näin ollen olla oikeutettu kokemuslisään vain osassa töistään.
- Useimmissa työtehtävissä olennaista on kokemus ja osaaminen nimenomaan kyseisessä genressä, välinees- sä, tekotavassa ja/tai ohjelmatyypissä. Joissain työtehtä- vissä moniosaamisella on keskeinen merkitys.
- Kokemuksen tuoma osaaminen ilmenee työtehtävästä riippuen esimerkiksi:
o journalistisena/ taiteellisena osaamisena
o teknisenä osaamisena
o työn laatuna
o suunnittelu- ja organisointiosaamisena
o esiintymisosaamisena ja/tai
o muuna kyseisen työtehtävän kannalta merkityksel- lisenä taitona.
Maksettava kokonaispalkkio voi koostua useasta työsuorituksesta tai osa- palkkiosta. Palkkiolaskelmaan on eriteltävä mistä työsuorituksista palkkio koostuu ja mitä tariffeja on käytetty laskennan pohjana. Jos erittelyä ei ole tehty, on se tehtävä jälkikäteen työntekijän tai luottamusmiehen pyynnöstä.
2 Mikäli työstä ei ole sovittu tässä sopimuksessa palkkiota, sovelletaan sii- hen lähintä tämän sopimuksen mukaista palkkioperustetta. Mikäli työn kat- sotaan sijoittuvan vaativuudeltaan kahden palkkioperusteen väliin ja lähin soveltuva palkkio on näistä alempi, korotetaan maksettavaa palkkiota koh- dan 3 mukaisesti.
3 Liitteissä mainitut palkkiot tarkoittavat kyseisen tehtävän minimipalkkiota. Palkkion määräytymisessä otetaan palkkiota korottavasti huomioon henki- lökohtainen työsuoritus, tehtävän tavallisuudesta poikkeava vaativuus tai työhön tarvittava aika. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijöitä ovat mm.:
• journalistinen / taiteellinen osaaminen, työn laatu
• suunnittelu- ja organisointiosaaminen
• esiintymisosaaminen
• työsuorituksen määrä
• monipuolisuus ja joustavuus
• tekninen osaaminen
• kielitaito
• johtaminen ja työyhteisötaidot
• muut kussakin tehtävässä merkitykselliset taidot.
4 Suoritettaessa tämän sopimuksen mukaisia tehtäviä ryhmätyönä korote- taan liitteissä mainittuja palkkioita 20---50 %:lla. Palkkio jaetaan kaikkien ryhmän jäsenten kesken ryhmän päätöksen mukaan heidän työpanok- sensa suhteessa.
8 § Uusinnat
1 Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetussa sopimuksessa (Ylen digisopimus) on sovittu tv-, radio- ja esiintyjäliitteiden uusintakorva- uksista.
Lisäksi Xxxx ja MTV:n freelancekääntäjien uusintakorvauksista on sovittu erillisillä määräaikaisilla sopimuksilla.
Muilta osin noudatetaan seuraavia Yhtyneet-sopimuksen määräyksiä:
Uusintapalkkiot maksetaan alkuperäisten palkkioperusteiden, mutta mak- suhetkellä voimassa olevien palkkiotariffien mukaisina.
Mikäli alkuperäispalkkiota ei palkkiotekijöiden puuttuessa voida muuntaa maksuhetkellä voimassa olevien tariffien mukaiseksi, niin uusintalähetyk- sen tapahtuessa 30.9.2007 jälkeen suoritetaan muuntaminen seuraavilla kertoimilla:
ensilähetys | kerroin |
01.10.08–30.09.08 | 1,02 |
01.06.06 - 30.09.07 | 1,03 |
01.03.05 – 31.05.06 | 1,05 |
01.03.04 – 28.02.05 | 1,08 |
01.03.03 - 29.02.04 | 1,11 |
01.03.02 - 28.02.03 | 1,14 |
28.01.00 - 28.02.02 | 1,19 |
01.01.98 - 27.01.00 | 1,22 |
01.10.96 - 31.12.97 | 1,24 |
01.11.95 - 30.09.96 | 1,27 |
01.02.95 - 31.10.95 | 1,29 |
15.11.93 - 31.01.95 | 1,35 |
01.01.89 - 14.11.93 | 1,38 |
01.05.87 - 31.12.88 | 1,56 |
01.05.85 - 30.04.87 | 1,64 |
01.04.83 - 30.04.85 | 1,72 |
01.03.82 - 31.03.83 | 1,83 |
01.04.81 - 28.02.82 | 2,03 |
01.12.80 - 31.03.81 | 2,16 |
12.05.80 - 30.11.80 | 2,29 |
01.04.79 - 11.05.80 | 2,47 |
01.04.78 - 31.03.79 | 2,57 |
01.04.77 - 31.03.78 | 2,84 |
01.04.76 - 31.03.77 | 2,99 |
01.04.75 - 31.03.76 | 3,16 |
- 31.03.75 | 3,62 |
2 Kotimaisesta uusinnasta maksetaan 50 % ensimmäisen lähetyksen palkki- osta. Jos uusinta tapahtuu kahden vuorokauden kuluessa ensimmäisestä lähetyksestä, uusintapalkkiota ei makseta.
Pöytäkirjamerkintä:
Ylen ja SJLn/Yhtyneet välillä 14.6.2007 allekirjoitetun sopi- muksen (Ylen digisopimus) kohdassa 5 ja 6 on sovittu korva- usmallista 1.1.2010 alkaen.
3 Kouluille suunnattujen opetusohjelmien uusinnoista ei makseta uusinta- palkkiota.
4 Aikuisopetusohjelmien uusinnoista ei makseta uusintapalkkiota.
5 Ulkomaisista uusinnoista (vaihto/myynti) ei makseta uusintapalkkiota.
6 Jos yhtiö tilaa lähinnä ulkomaille tarkoitettua materiaalia, jota ei lähetetä kotimaisissa ohjelmissa, yhtiö maksaa jäsenelle tämän sopimuksen mukai- sen palkkion.
7 Uusintapalkkioita laskettaessa ei oteta huomioon mahdollisia sunnuntai-, il- ta- ja yötyökorvauksia eikä 10 §:ssä mainittuja korvauksia.
8 Mikäli ohjelmasta uusitaan vain osa, maksetaan uusintapalkkio uusitun osan suhteessa kokonaisuuteen.
9 Ohjelmatallenteesta saadaan käyttää paitsi sitaatteja myös osia toisessa ohjelmassa, mikäli se ei loukkaa ohjelman tekijän eikä esiintyjien moraali- sia oikeuksia. Uusintapalkkio osien käytöstä lasketaan edellisen kohdan mukaan.
Pöytäkirjamerkintä:
Ylen digisopimuksen mukaisesti Yleisradio saa korvauksetta käyttää ohjelmasta enintään 2 minuuttia muissa ohjelmissa. Ohjelma ei saa koostua pääasiallisesti sitaateista ja niiden käytössä noudatetaan tekijänoikeuslain sisältämiä moraalisia oikeuksia.
10 Esitettäessä alunperin arkistokäyttöön tilattu materiaali toistamiseen mak- setaan uusintapalkkio tämän pykälän määräysten mukaan.
9 §
Sunnuntai-, ilta- ja yötyö
1 Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina sekä juhannuksena ja juhannus- ja jouluaattona tehtyä työtä pidetään sunnuntaityönä, samoin uudenvuoden- ja vapunaattona kel- lo 18.00 jälkeen tehtyä työtä.
Jos ohjelma tehdään yhtiön vaatimuksesta sunnuntaityönä, maksetaan oh- jelmantekijälle lisäkorvauksena kultakin tehdyltä työtunnilta 15,94 euroa, kuitenkin vähintään kahdelta työtunnilta.
2 Yhtiön työmääräyksen mukaisesti kello 18.00-22.00 välisenä aikana teh- dystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 2,39 euroa tunnilta.
Yhtiön työmääräyksen mukaisesti lauantaina kello 18.00-22.00 välisenä ai- kana tehdystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 4,78 euroa tunnilta, paitsi kello 18.00 ja 22.00 välisenä aikana sellaisilta lauantaipäiviltä, joilta jo maksetaan sunnuntaityökorvaus.
3 Yhtiön työmääräyksen mukaisesti kello 22.00-01.00 välisenä aikana teh- dystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 4,78 euroa tunnilta. Kello 01.00-
06.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lisäkorvauksena 7,95 eu- roa tunnilta. Mikäli työvuoro alkaa ennen kello 06.00, maksetaan ohjel- mantekijälle koko vuorolta yötyökorvaus kello 06.00 jälkeenkin, kuitenkin enintään kahdelta tunnilta.
4 Sunnuntaityönä tehdystä ilta- tai yötyöstä maksetaan tämän pykälän 2- kohdan 1 kappaleessa ja 3-kohdassa tarkoitettu lisä kaksinkertaisena.
10 §
5 Määrättäessä ohjelmantekijä edellä 1-4 kohdissa tarkoitettuun työhön on työmääräystä annettaessa samalla arvioitava työhön tarvittava aika. Näi- den kohtien mukainen lisäkorvaus maksetaan, jos teettäjän on tullut tietää, että työ edellyttää sen tekemistä mainittuna aikana tai siitä on sovittu etu- käteen.
Erinäiset korvaukset
1 Yhtiö korvaa täysimääräisenä työn valmistuksessa tarpeelliset kulut, joista on ennakolta sovittava.
2 Yhtiö maksaa ennalta sovitut matka-, majoitus- ja päivärahakorvaukset työn tekemiseen käytetyiltä matkapäiviltä matkustusohjesääntönsä mukai- sesti.
11 § Varallaolo
Freelancerille maksetaan 19,91 € tuntipalkka alkavalta tunnilta
-‐ Mikäli henkilö on kutsuttu asiatuntijaksi kokoukseen, joka ei liity henki- lön tämän sopimuksen mukaisiin tehtäviin.
-‐ Erikseen tilatun tv-ohjelman ns. esittelytrailerin tekemisestä
-‐ Tämän sopimuksen mukaiseen ohjelmatyöhön liittyvästä internetiin tehtävästä työstä tai sosiaalisessa mediassa tehtävästä työstä.
-‐ Musiikki-ilmoitusten tekemiseen ja muuhun raportointiin käytetystä ajasta, mikäli tätä tehdään yli puoli tuntia kerrallaan.
Jos ohjelmantekijä yhtiön kanssa tehdyn sopimuksen perusteella on velvol- linen oleskelemaan asunnossaan tai muussa sovitussa paikassa, josta hä- net sovitulla tavalla voidaan tarvittaessa kutsua työhön, on kysymys varal- laolosta, josta maksetaan 7,95 euroa tunnilta. Varallaoloaikaa ei lueta työ-
12 §
Erinäisiä määräyksiä
Ohjelmantekijät
ajaksi. Mikäli työ tulee tehtäväksi, lakkaa varallaolo ja työstä maksetaan liit- teen mukainen palkkio.
1 Jos yhtiö vaatii sopimuksen ja ohjeiden mukaisesti tehdyn ja tämän perus- teella valmiiksi hyväksytyn ohjelman lyhentämistä tai muuttamista ohjel- mantekijästä riippumattomista syistä esim. lähetysajoista tai ajankohtai- suudesta johtuen, maksetaan ohjelmantekijälle ensiksi valmiin ohjelman mukaan ja sen lisäksi erikseen muuttamiseen menevästä työstä.
2 Ohjelmantekijällä on oikeus käyttää työnsä suorittamiseksi tarvittavia yhti- ön tiloja, laitteita, toimitusjärjestelmiä sekä tarvikkeita ja henkilökuntaa. Mi- käli ohjelmantekijä joutuu käyttämään työnsä suorittamiseksi omaa kalus- toaan, sovitaan siitä erillinen korvaus.
3 Jos työ teknisen vian tai muun ohjelmantekijästä riippumattoman syyn vuoksi jää suorittamatta, tai työn tekemiseen liittyvä nauhoitettu tai filmattu tai muu aineisto ilman ohjelmantekijän omaa syytä häviää, turmeltuu tai muuten vahingoittuu, yhtiö maksaa ohjelmantekijälle täyden korvauksen tehdystä työstä. Tämän lisäksi yhtiö pyrkii järjestämään vastaavanlaista työtä voimassa olevan sopimusajan loppuun.
4 Jos ohjelmantekijä on ollut sopimuksen mukaisesti työnantajan käytettä- vissä voimatta kuitenkaan tehdä työtä yhtiöstä johtuvasta syystä (esimer- kiksi työ yhtiöstä johtuvasta syystä keskeytetään tai peruutetaan), työnan- taja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkkion. Työnteon es- tyessä muista syistä sovelletaan työsopimuslain 2 luvun 12 §:n määräyk- siä.
5 Mikäli ohjelmantekijälle vahvistettua kuvaus-, nauhoitus-, ohjaus- tai val- mistumisaikaa siirretään, eikä siirrosta ole ilmoitettu ohjelmantekijälle vä- hintään kahta vuorokautta ennen vahvistettua tuotantopäivää, niin ohjel- mantekijälle maksetaan siirron johdosta korvausta 73,82 euroa siirrettyä puolta päivää kohti.
13 §
Palkkioiden maksu
1 Yhtiö maksaa palkkiot kaksi kertaa kuukaudessa ensimmäisenä yhtiön normaalin palkanmaksuaikataulun mahdollistamana ajankohtana siten, et- tä ne ovat henkilön ilmoittamalla pankkitilillä viimeistään 16 arkipäivän ku- luessa siitä, kun työ on päättynyt tai luovutettu yhtiölle tai kotimainen uusin- ta lähetetty.
Viivästyneelle suoritukselle yhtiö on velvollinen maksamaan viivästyskor- koa korkolain mukaan ja työsuhteessa olleelle henkilölle lisäksi odotusajan palkkaa enintään kuudelta päivältä työsopimuslain mukaan. Odotusajan palkkaa laskettaessa yhden päivän täydeksi palkaksi katsotaan 150 euroa, kuitenkin enintään koko työn palkkion määrä.
2 Televisio-ohjelmia myytäessä ulkomaisia lähetyksiä varten lähetetään uu- sintapalkkio viimeistään silloin, kun ostajalta on saatu tieto teknisen mate- riaalin hyväksymisestä.
3 Palkkio voidaan myös jakaa osiin, joista osa maksetaan työn vielä kestä- essä, jos työ on erityisen pitkäaikainen ja siitä on etukäteen sovittu.
14 §
4 Edellä mainitut korvaukset ja palkkiot suoritetaan myös henkilölle, joka avio-oikeuden, perinnön tai testamentin kautta osoittaa tulleensa yhdistyk- sen kuolleen jäsenen tekijänoikeuksien omistajaksi.
Sosiaaliedut
1 Ohjelmantekijän eläke-etuudet ja muut sosiaalietuudet määräytyvät niitä koskevien lakien ja säännösten mukaan.
3 Jatkuvien sarjojen tekijöille on taattava neljän viikon loma-aika ja Yleisradio takaa sarjan tekijälle mahdollisuuden palata saattamaan loppuun voimassa olevan sopimuksensa määrittelemät työt.
4 Yhtiö antaa ohjelmantekijälle tämän ateriasta suorittamaa korvausta vas- taan ravintoedun. Työpäivän pituuden tulee olla vähintään kuusi tuntia ja li- säksi työ tulee tehdä yhtiön tuotantopaikalla. Etuus on voimassa ohjelma- työsuhteen alusta lukien.
15 §
Sairausajan palkka
Pöytäkirjamerkintä
Yhtiön tuotantopaikalla tehdyksi ravintoetuuteen oikeuttavaksi työksi luetaan työhön liittyvä matka-aika, haastattelu- ja ku- vaustilanteet yms. sekä ohjelman valmistaminen ja ulosajo yhtiön tiloissa. Etuuden lukumäärästä on syytä sopia työstä sovittaessa.
Ohjelmantekijällä on työsuhteen alusta oikeus kokonaiseen sairausajan palkkaan yhdeksänteen sairauspäivään asti.
Työsuhteen jatkuttua yhtäjaksoisesti yli kolme kuukautta saa ohjelmanteki- jä palkkansa siltä ajalta, jonka hän sairauden vuoksi on ollut estynyt työtä tekemästä, kuitenkin enintään 21 päivältä.
Sairausajan päiväkohtainen palkka lasketaan jakamalla sovittu palkkio valmistumisajan päivien lukumäärällä.
Henkilö, joka joutuu sairaslomalle, on milloin sairasloma kestää yli kolmen päivän, velvollinen esittämään lääkärintodistuksen terveydentilastaan yhti- ön osoittamalta lääkäriltä. Xxxxxxx erityistä syytä on, henkilö on velvollinen vaadittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päivää kes- täneen sairausloman ajalta.
Pöytäkirjamerkintä
Henkilöllä on työsuhteensa aikana oikeus saada yhtiön ter- veysasemilta työterveyshuoltolain 2 §:ssä mainittuja palve- luksia.
16 §
Perhevapaat Ohjelmantekijän oikeus perhevapaisiin määräytyy sairausvakuutuslain ja työsopimuslain mukaisesti. Yhtiö takaa sarjan tekijälle mahdollisuuden saattaa loppuun voimassa olevan sopimuksen määrittelemät työt.
17 § Vuosiloma
Oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mukaan.
18 §
Lomakorvaus Henkilöllä, jolla ei ole oikeutta vuosilomalain 3 §:n mukaiseen lo- maan, maksetaan lomakorvausta 11 %.
19 § Vakuutukset
1 Yhtiö vakuuttaa ohjelmantekijän käytössä olevan yhtiön kaluston tai huo- lehtii siitä, että jäseneltä ei vaadita korvausta yhtiön kaluston katoamisesta tai vahingoittumisesta sellaisessa tapauksessa, jonka varalta kalusto olisi voitu vakuuttaa. Ulkomaisen ohjelmamatkan kyseessä ollen ohjelman teki- jä on velvollinen ilmoittamaan ao. ohjelmatoimitukselle matkan aikana hä- nen hallussaan olevasta yhtiön kalustosta.
2 Henkilö on vakuutettava työsuhteen aikana kuten tapaturmavakuutuslaki määrää.
3 Muiden vakuutusten osalta noudatetaan voimassa olevia lakeja ja yhtiön vakuutusohjesääntöä.
20 § Koulutus
1 Ohjelmantekijällä on oikeus osallistua työn edellyttämään yhtiön jär- jestämään koulutukseen.
Yhtiöllä on velvollisuus huolehtia työtehtävien edellyttämän toimitus- tekniikan hallintaan liittyvien valmiuksien kehittämisestä ja järjestää erityiskoulutusta, jotta ohjelmantekijöiden valmiudet tehdä työtä py- syvät teknisen kehityksen mukana. Tämä koulutus järjestetään esi- merkiksi perehdyttämisenä tai työnopetuksena. Koulutukseen osal- listuvalle ohjelmantekijälle korvataan koulutuksesta hänelle aiheu- tuneita suoranaisia kuluja, mistä sovitaan etukäteen.
2 Jos ohjelmantekijä osallistuu työsuhteensa aikana koulutukseen, maksetaan työsuhteeseen sisältyvältä koulutusajalta tuntikorvausta, jonka suuruus on 19,91 euroa.
21 § Jäsenmaksut
Jäsenmaksujen pidättämisestä ja tilittämisestä voidaan yhdistyskohtaisesti sopia erillisin pöytäkirjoin.
22 § Luottamusmies
Luottamusmiestoiminnasta voidaan yhdistyskohtaisesti sopia erillisin pöy- täkirjoin.
23 §
Erimielisyyksien selvittäminen
24 §
Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava esimiehen ja yhdistyksen jäsenen tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa näin synny, jatketaan erimielisyyksien selvittämistä siten kuin siitä on 3.11.2003 päivätyllä pöytäkirjalla erikseen sovittu. Mikäli tällä tavalla ei päästä ratkaisuun, voi kumpikin osapuoli saattaa asian oman valintansa mukaan välimiesten tai työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Välimiesmenettelyssä kumpikin osapuoli asettaa yhden jäsenen ja nämä yhdessä valitsevat puheenjohtajan. Tarvittaessa valtakunnansovittelija määrää puheenjohtajan.
Jatkuva neuvottelumenettely
Osapuolet voivat tehdä aloitteita sopimuskauden aikana selvitettävistä tai neuvottelua edellyttävistä asioista ja hankkeista. Tehtyjen aloitteiden pe- rusteella osapuolet ovat valmiita yhdessä käsittelemään tehtyjä esityksiä sekä arvioimaan sitä, minkälaisiin toimiin tehdyt esitykset antavat aihetta. Mikäli osapuolten tietoon tulee uusia suoriteperusteisia tehtäviä, on osa- puolilla toisen osapuolen aloitteesta neuvotteluvelvollisuus tällaisten tehtä- vien sijoittamisesta työehtosopimukseen jatkuvan neuvottelumenettelyn mukaisesti.
Pöytäkirjamerkintä:
Kaksi kertaa vuodessa käydään yhteistyössä luottamusmie- hen kanssa läpi ohjelmatyypit ja palkkioperusteiden soveltu- vuus.
25 §
Sopimuksen palkkioliitteet
LIITE 1 Audiotyön palkkiot
LIITE 2 Audiovisuaalisen työn palkkiot
LIITE 3 Painotuotteiden graafisen suunnittelun ja toteutuksen palkkiot LIITE 4 Käännöspalkkiot
LIITE 5 Tv-kuuluttajien ja ohjelmapäivystäjien palkkiot LIITE 6 Esiintyjäliite
LIITE 7 Kuulovammaistekstitys
26 §
Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 1.1.2014 alkaen 30.11.2016 asti ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisano- ta viimeistään kaksi kuukautta ennen päättymispäivää.
Mikäli Yleisradion aikapalkkaisia ohjelmatyöntekijöitä koskeva työehtoso- pimus irtisanotaan kesällä 2015 syystä, että ei ole päästy sopimukseen toisen sopimusjakson palkankorotuksista, päättyy Yhtyneet-sopimuksen voimassaolo yhtä aikaa aikapalkkaisten sopimuksen kanssa, ellei toisin sovita.
Helsinki
Yleisradio Oy
Suomen Journalistiliitto ry
Akavan Erityisalat ry
Finlands svenska författareförening rf
Suomen Arvostelijain Liitto ry
Suomen Kirjailijaliitto ry
Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry
Suomen Radio- ja TV-Selostajat ry
Suomen Tietokirjailijat r.y.
Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry