hakijalle/opiskelijalle

Ammattiopisto Livian oppisopimusopas

hakijalle/opiskelijalle

Oppisopimus lyhyesti

- Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka on käytännönläheinen tapa opiskella uusi am- matti tai päivittää osaamistaan.

- Oppisopimuskoulutus perustuu opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen väliseen yhteistyöhön.

- Yrittäjät voivat oppisopimuksella hankkia omaan ammattialaansa liittyvän tutkinnon tai tutkinnon osia.

- Oppisopimus on sekä nuorille että aikuisille sopiva koulutusmuoto, joka edellyttää kykyä itsenäi- seen työskentelyyn.

- Oppisopimuksen tavoitteena on tutkinnon tai tutkinnon osan/osien suorittaminen.

- Oppisopimus voidaan solmia uudelle työntekijälle tai jo työssä olevalle työntekijälle tai yrittäjälle. Mikäli olet työtön työnhakija, voi työnantaja saada työvoimahallinnon maksamaa palkkatukea. XX - toimisto päättää tuesta, sen suuruudesta ja kestosta.

- Opiskelija hankkii itse oppisopimustyöpaikan.

Oppisopimuskoulutus

- Pääosa oppimisesta tapahtuu työpaikalla, jota täydennetään oppilaitoksen ohjaamilla tietopuolisilla opinnoilla. Tietopuoliseen koulutukseen sisältyy lähiopetuksen lisäksi etätehtäviä ja verkko-opin- toja.

- Opiskelija voi hankkia itselleen ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammatti- tutkinnon tai osa tutkinnon.

- Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija on päätoiminen työntekijä ja saa palkkaa.

- Tutkintoon valmistavat oppisopimukset perustuvat valtakunnallisiin tutkinnon perusteisiin xxxxx://xxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xx/#/xx/xxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx?xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Oppisopimuksen kesto

- Oppisopimuksen pituuteen vaikuttaa opiskeltava koulutusala ja tutkinto, onko aikaisempaa koulu- tusta alalta tai työkokemusta ja onko tavoitteena koko tutkinnon vai osatutkinnon suorittaminen.

- Oppisopimus voi lyhimmillään olla n. 1 kk:n pituinen, pisimmillään n. 3 vuotta.

- Oppisopimuksen kestosta sovitaan työnantajan kanssa.

Oppisopimus opiskelijan kannalta

- Työehtosopimuksen mukainen vähintään harjoittelijan palkka.

- Kokopäivätyö, vähintään 25 tuntia viikossa (voi sisältää myös opiskelupäiviä muissa oppimisympä- ristöissä).

- Työehtosopimuksen mukaiset etuudet, esim. lomat.

- Maksuton opetus.

- Opintososiaaliset edut, jos työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta:

o päivärahaa 15 €/pv

o päivärahan lisäksi perheavustusta 17 €/pv (jos on alle 18-vuotiaita huollettavia)

o matkakorvausta maksetaan, kun yhdensuuntaisen matkan pituus on yli 10 km. Opiskelija on oikeutettu yhteen edestakaiseen matkakorvaukseen viikossa. Korvaus maksetaan pääsääntöi- sesti edullisimman julkisen liikenteen mukaan. Jos julkisia yhteyksiä ei tosiasiallisesti ole käytet- tävissä tai oman auton käytölle on muu tarkoituksenmukaisuuteen perustuva syy (esim. koulu- tukseen tulee tuoda mukanaan tavaroita, joita hankala kuljettaa julkisissa liikennevälineissä) voidaan matkakorvaus maksaa oman auton käytön mukaan, mikä on KELA:n vahvistama taksa eli 0,20 €/kilometri. Henkilökohtaiset syyt, kuten lastenhoidon järjestäminen tai lemmikkien

hoito ei ole peruste oman auton käyttökorvaukselle. Tällöinkin matkat kuitenkin korvataan jul- kisten mukaan, vaikka olisikin käytetty omaa autoa.

Anottu matkakorvaus on aina perusteltava ja todennettava, esim. liittämällä kuvakaappaus jul- kisten liikennevälineiden taksoista lomakkeeseen.

o majoituskorvaus 8 €/päivä majoittuminen muualla kuin kotona opetukseen osallistumisen ta- kia, eikä opintojaksolla ole oikeutta maksuttomaan asumiseen tarkoitetussa asuntolassa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 531/2017, 103 §)

Oppisopimuskoulutukseen hakeutuminen

Ammattiopisto Livian järjestämään oppisopimuskoulutukseen hakeudutaan xxx.xxxxx.xx -sivujen kautta täyttämällä hakulomake. Ennen hakeutumista koulutukseen hakija sopii oppisopimuskoulutuksesta aina ensin työnantajan kanssa. Ammattiopisto Liviassa jo opiskelevien ei tarvitse täyttää oppisopimuskoulutuk- sen hakulomaketta, vaan he voivat sopia työnantajan ja opettajan kanssa eripituisista oppisopimusjaksoista tutkintokoulutuksensa aikana.

Oppilaitoksen (= koulutuksen järjestäjä) edustaja varmistaa sekä hakijan että työnantajan kanssa, että oppi- sopimuskoulutus on sopiva koulutusmuoto ja että oppisopimuskoulutuksen lakisääteiset ehdot täyttyvät.

Oppisopimuskoulutuksen oppimisympäristöt

Koulutuksesta suurin osa tapahtuu työpaikalla oppien tekemällä tutkinnon tavoitteiden mukaisia työtehtä- viä. Työpaikalla nimetty työpaikkaohjaaja ohjaa opiskelijaa. Osa opinnoista opiskellaan muissa oppimisym- päristöissä kuten oppilaitoksessa ja verkkoympäristössä. Oppilaitoksen opinnot täydentävät oppimista ja ne voivat sisältää sekä opiskelupäiviä oppilaitoksessa että verkko-opintoja ja etä- tai kehittämistehtäviä. Oppi- laitoksen oppimisympäristöissä tapahtuvaa opiskelua on n. 10-20 % koko oppisopimuskoulutuksesta.

Oppissopimuksen laadinta ja opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)

Oppisopimuksesta tulee ilmetä sopimuksen voimassaoloaika, sovellettava työaika, mahdollisen koeajan pi- tuus sekä opiskelijan palkkauksen perusteet.

Sopimus solmitaan koko tutkinnon tai tutkinnon osan ajaksi tai tutkinnon osaa pienempi kokonaisuus ker- rallaan. Sopimus oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä tehdään koulutuksen järjestäjän ja työnantajan kesken, oppisopimus opiskelijan ja työnantajan välille. Sopimuksen kesto perustuu laadittuun HOKS:iin.

Oppisopimukseen liitetään opiskelijan HOKS siltä osin kuin se koskee oppisopimuskoulutusta. Henkilökoh- taisesta osaamisen kehittämissuunnitelmasta tulee ilmetä ne käytännön työtehtävät, joita tekemällä opis- kelija voi saavuttaa tavoitteeksi asetetun osaamisen.

Ennen oppisopimuksen solmimista laaditaan HOKS yhteistyössä työnantajan, työpaikkaohjaajan ja opiskeli- jan sekä Livian vastuuopettajan kanssa. HOKS liitetään oppisopimukseen, jonka kaikki osapuolet hyväksyvät ja vahvistavat allekirjoituksin.

HOKS:ssa sovitaan puuttuvan osaamisen hankkimisesta sekä aikaisemmin osoitetun ja hankitun osaamisen hyväksymisestä osaksi suoritettavaa tutkintoa sekä mahdollinen erityisen tuen tarve. HOKS:iin kirjataan vastuullinen työpaikkaohjaaja ja Ammattiopisto Livian vastuuopettaja sekä opiskelijan keskeiset työtehtä- vät. Lisäksi HOKS:iin kirjataan suoritettava tutkinto ja tutkinnon osat, näyttöjen ajankohdat ja sisällöt, näyt- töympäristöt sekä arvioijat. Oppisopimusopiskelijan opinnot tulee toteuttaa HOKS:n mukaisesti. HOKS:n

toteutumista ja edistymistä seurataan ja sitä päivitetään ja muutetaan tarpeen mukaan koulutuksen aikana. Päivitykset ja muutokset kirjataan HOKS:iin ja hyväksytään yhteisesti. Koulutuksen järjestäjä vastaa siitä, että oppisopimuskoulutuksessa käytännön työtehtävät ovat sellaisia, että opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman mukaiset osaamistavoitteet voidaan niitä tekemällä saavuttaa.

Sopimusosapuolten tehtävät

Opiskelija

Osallistuu oman HOKS:n laadintaan työpaikalla järjestettävää koulutusta koskien. Tekee HOKS:n tavoittei- den mukaisia työtehtäviä työpaikalla työnantajan johdon, valvonnan ja ohjauksen alaisena. Noudattaa työ- paikan työturvallisuusmääräyksiä ja sovittuja työaikoja sekä muita määräyksiä. Huomioi, että on salassapi- tovelvollinen koskien työpaikan asioita. Osallistuu HOKS:ssa sovittuun osaamisen hankkimiseen muissa op- pimisympäristöissä. Arvioi oman osaamisensa kehittymistä.

Työnantaja

Suunnittelee ja mahdollistaa opiskelijan ammattitaidon hankkimisen henkilökohtaisen osaamisen kehittä- missuunnitelman (HOKS) mukaisissa työtehtävissä. Suunnittelee ohjauksen järjestämisen ja nimeää työpaik- kaohjaajan ja muut oppimista ohjaavat henkilöt, joilla on valmiudet ja resurssit ohjaustehtävän hoitamiseen sekä esittää työpaikan edustajan näytön arvioijaksi. Huolehtii siitä, että työpaikkaohjaaja ja työpaikan hen- kilöstö ovat tietoisia opiskelijan oppisopimukseen ja/tai näyttöön liittyvistä suunnitelmista ja työtehtävistä. Järjestää opiskelijalle mahdollisuuden osaamisen hankkimiseen muissa oppimisympäristöissä.

Koulutuksen järjestäjä (Ammattiopisto Livia)

Xxxxxx opiskelijan oppisopimuksen vastuuhenkilön, joka varmistaa työpaikan soveltuvuuden oppisopimuk- seen ja näyttöön. Huolehtii, että työpaikkaohjaajan ohjausosaaminen varmistetaan ja antaa tarvittavat tie- dot opiskelijan lähtötilanteesta. Xxxxx työpaikkaohjaajaa roolissaan ja tehtävässään sekä oppisopimustyö- paikkaa oppisopimuksen ja näyttöjen toteuttamisessa. Valvoo/vastaa, että oppisopimuskoulutusta järjeste- tään lakien ja asetusten mukaisesti.

Työpaikkaohjaaja

Xxxxxxxxx opiskelijan perehdytyksestä, osallistuu oppisopimuksen ja näytön suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin. Hän ohjaa tavoitteellisesti HOKS:n mukaan ja antaa palautetta osaamisen kehittymisestä. Työ- paikkaohjaaja tekee ohjausyhteistyötä muiden työpaikan työntekijöiden kanssa sekä koulutuksen järjestä- jän kanssa. Työpaikkaohjaajalla tulee olla ammattitaitoa ja työkokemusta alasta sekä motivaatiota ja oh- jaustaitoja. Hän on sitoutunut työpaikkaohjaajan tehtävään.

Näyttöjen järjestäminen ja osaamisen arviointi

Tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä ai- doissa työtilanteissa ja työprosesseissa (näyttö). Näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista ohjaavat ammatil- lisen koulutuksen säädökset ja tutkinnon perusteet. Näytössä opiskelija osoittaa, miten hyvin hän on saa- vuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen. Ammattiopisto Livia vastaa näytön toteuttamisesta. Näyttö toteutetaan työpaikalla käytännön työtilanteissa, perustellusta syystä näyttö voidaan kuitenkin järjestää myös muualla kuin työpaikalla. Näyttöympäristön tulee mahdollis- taa tutkinnon perusteissa määrätyn osaamisen osoittaminen. Tarvittaessa näytössä osoitettua osaamista voidaan täydentää muulla osaamisen arvioinnilla.

Näytön arvioinnista päättävät kaksi ammattiopisto Xxxxxx nimeämää arvioijaa. Toinen arvioijista on opettaja tai erityisestä syystä muu koulutuksen järjestäjän edustaja ja toinen työelämän edustaja. Arvioijien esteelli- syyteen sovelletaan, mitä hallintolain 27—29 §:ssä säädetään. Työpaikkaohjaajana toimiminen ei ole

lähtökohtaisesti hallintolain mukainen esteellisyyden peruste. Koulutuksen järjestäjä perehdyttää arvioijat arviointitehtävään. Arvioinnissa arvioidaan opiskelijan osaamista suhteessa tutkinnon ammattitaitovaati- muksiin. Ammattiopisto Livia myöntää tutkintotodistuksen, kun tavoitteena oleva tutkinto tai tutkinnon osa on hyväksytysti suoritettu.

Muutokset oppisopimuksen aikana

Opintojen aikana voi tapahtua muutoksia, jotka voivat vaikuttaa oppisopimusopiskelijan opintoihin. Opiske- lusuunnitelmaa voidaan täydentää tai muuttaa esimerkiksi

- oppilaitoksessa annettavan opetuksen

- näyttöjen etenemisen

- tutkinnon osien muuttumisen osalta.

Oppisopimuksen aikana tapahtuvat muutokset voivat vaikuttaa muun muassa

- oppisopimuksen kestoon

- opiskelijan työtehtäviin

- työpaikkaohjaukseen.

Oppisopimuskoulutuksen kaikkien osapuolten tulee saada tieto muutoksista. Kaikki muutokset tehdään aina yhdessä oppilaitoksen oppisopimuskoulutuksesta vastaavan henkilön kanssa. Muutokset ilmoitetaan erillisellä lomakkeella, joka allekirjoitetaan. Vastuuopettajalta saa neuvoja ja ohjeita toimintaan muutosti- lanteissa.

Oppisopimuksen ja oppisopimuskoulutuksen järjestämistä koskevan sopimuksen päättyminen, keskeytyminen sekä purkaminen

Oppisopimus päättyy, kun opiskelija on suorittanut tavoitteena olleen tutkinnon hyväksytysti tai kun opis- kelijalle sovittu opiskeluaika päättyy. Opiskelijan tulee ottaa yhteyttä omaan vastuuopettajaan hyvissä ajoin ennen sopimusajan päättymistä mahdollista HOKS:n päivitystä varten. Sopimuksen voi tarvittaessa myös keskeyttää tai purkaa lainsäädännön mukaisesti. Oppisopimuskoulutuksen voi keskeyttää esim. äitiysloman, armeijan tai sairauden takia. Kun oppisopimuskoulutus on keskeytetty, opiskelija ei voi osallistua opetuk- seen ko. aikana.

Oppisopimus voidaan purkaa

- koeaikana yksipuolisesti tai yhteisestä sopimuksesta

- opiskelun aikana opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta.

Oppisopimuksen voi purkaa, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta lakia tai sopimusta. Oppisopimus voidaan purkaa myös esimerkiksi silloin, jos opiskelija ei osallistu suunnitelman mukaisesti opintoihin.

Valmistuminen

Tutkintotodistuksen tai todistuksen suoritetuista tutkinnon osista antaa koulutuksen järjestäjä.

- Perustutkinto antaa jatko-opintokelpoisuuden ammattikorkeakouluihin ja yliopistoihin.

- Ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antaa kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin ja korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin.

- Voit hakea Ammattitutkintostipendiä, mikäli sinulla on vähintään viisi vuotta työhistoriaa tutkinnon suorittamiseen mennessä. Stipendiä haetaan Työllisyysrahastolta. xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx/

Tuet ja maksut opiskelijalle

Opiskelija saa TES:in mukaista palkkaa työnantajaltaan. Opiskelijalle kuuluvat työntekijän lakisääteiset oi- keudet kuten oikeus vuosilomaan, sairasajan palkkaan ja työterveyshuoltoon. Työnantaja päättää, makse- taanko muissa oppimisympäristöissä tapahtuvan opetuksen ajalta opiskelijalle palkkaa.

Kun opiskelija osallistuu Ammattiopisto Livian oppimisympäristöissä tapahtuvaan osaamisen hankkimiseen (suunnitellut lähiopetuspäivät ja näytöt oppilaitoksen oppimisympäristöissä) eikä työnantaja maksa palkkaa tältä ajalta, toimeentulo turvataan opintososiaalisilla etuuksilla. Opiskelijan omalla ajalla tapahtuvasta opis- kelusta ei makseta päivärahaa eikä perheavustusta, koska opiskelijalle ei aiheudu ansionmenetyksiä.

Oppisopimuskoulutuksessa opiskelijalla on oikeus saada koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä ta- pahtuvan osaamisen hankkimisen aikana:

1) ansiomenetyksen korvauksena päivärahaa 15 euroa päivältä;

2) perheavustusta 17 euroa päivältä, jos opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi;

3) majoituskorvausta 8 euroa päivältä, jos koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuva osaami- sen hankkiminen järjestetään opiskelijan kotikunnan ja oppisopimustyöpaikan sijaintikunnan ulkopuolella ja osaamisen hankkiminen edellyttää yöpymistä. (Ammattiopisto Liviassa on maksuton majoitusmahdollisuus oppilaitoksen asuntolassa).

4) matkakulut

Mikäli työnantaja ei kustanna matkustuskuluja, oppisopimusopiskelijalla on oikeus saada korvausta matka- kustannuksista, jos koulutuksen järjestäjän oppimisympäristöissä tapahtuva osaamisen hankkiminen edel- lyttää opiskelijan matkustamista yhteen suuntaan yli 10 kilometriä opiskelijan kotoa tai oppisopimustyöpai- kalta opetuspaikalle eikä työnantaja maksa matkoja. Opiskelijalla on oikeus matkakorvaukseen yhdeltä edestakaiselta matkalta viikossa. Korvaus maksetaan edullisimman matkustustavan mukaan.

Vastuuopettaja tiedottaa opiskelijoita opintososiaalisista eduista. Hakulomakkeita on saatavilla opintotoi- mistoista. Ammattiopisto Livia maksaa opintososiaaliset etuudet opiskelijan hakemuksesta.

Työsuhteessa oleva oppisopimusopiskelija on työntekijä, joten hän ei ole oikeutettu tiettyihin opiskelija- alennuksiin (esim. Sakin ja Matkahuollon opiskelijakortit, VR:n opiskelija-alennus) tai Kelan opintoetuuksiin.

Kun suorittaa ammatillista koulutusta oppisopimuskoulutuksena, jonka ajalta saa palkkaa, ei voi saada sa- maan aikaan opintotukea tai työttömyysetuutta omaehtoiseen opiskeluun. Xxx opiskelija saa ko. tukea, xx- xxx hänen itse ilmoittaa palkallisen oppisopimuksen ajankohta tuen maksajalle (KELA, TE-toimisto/työttö- myyskassa, työllisyysrahasto). Mahdollisesta oppisopimuskoulutuksen aikaisesta kuntoutustuesta sovitaan työeläkelaitosten kanssa.

Tutkintotavoitteinen oppisopimuskoulutus on maksutonta. Opiskelija maksaa kuitenkin mahdolliset oppi- materiaalit itse. Lisäksi kustannuksia syntyy työelämän lupa- ja korttikoulutusten viranomaismaksuista. Ma- joittuminen oppilaitoksen asuntolassa lähipäivien aikana on maksutonta. Ruokailut ovat omakustanteisia.

Vakuutukset: tapaturmavakuutus

Oppisopimusopiskelija kuuluu työssä ollessa työnantajan tapaturmavakuutuksen piiriin kuten muutkin työntekijät. Työnantajan maksaessa palkkaa oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuvan koulutuksen ajalta, oppisopimusopiskelijan tapaturmavakuutus on voimassa myös koulupäivinä.

Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa oppilaitoksen oppimisympäristöissä tapahtuvan koulutuksen ajalta, kou- lupäivien vakuutuksesta vastaa oppilaitos. Opiskelija voi myös itse ottaa vapaaehtoisen vakuutuksen.

Oppisopimuskoulutusta ohjaava lainsäädäntö

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus. Työsopimuslaki määrittää oppisopimustyönantajan ja opiskeli- xxx xxxxxxxx ja velvollisuudet. Lisäksi ammatillisen koulutuksen lait ja asetukset määrittävät työnantajan ja opiskelijan oikeuksia ja velvollisuuksia. Oppisopimusopiskelijalla on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työntekijöillä, jotka ovat työsuhteessa. Opiskelija tekee työtä työnantajalle.

Työnantaja johtaa, valvoo, ohjaa ja kouluttaa työntekijöitä ja maksaa työehtosopimuksen mukaisen palkan tehdystä työstä. Opiskelijan täytyy osallistua osaamisen hankkimiseen, opiskella ja arvioida, miten edistyy opinnoissaan. Oppisopimukseen sovelletaan työsopimuslakia (L 55/2001) siten kuin laissa ammatillisesta koulutuksesta (L 531/2017) 75§:ssä säädetään. Työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuus yleissitovuu- den perusteella on oppisopimuksessa samanlainen kuin muissakin työsuhteissa. Oppisopimukseen sovelle- taan muun muassa työaikalainsäädäntöä, vuosilomalakia, työturvallisuuslakia ja sen perusteella annettuja määräyksiä sekä muita säädöksiä, jotka koskevat työntekijän suojelua. Mikäli työnantaja ei kuulu minkään työehtosopimuksen piiriin tai alalla ei ole olemassa työehtosopimusta, työsopimuksella sovittu palkkaehto on osapuolia sitova. Työnantajan velvollisuus on tällöin huolehtia siitä, että työstä maksetaan tavanomai- sena ja kohtuullisena pidettävä palkka.

Työnantaja sitoutuu tekemään vähintään oppisopimuksen keston mukaisen työsopimuksen. Työsopimuk- seen kirjataan kaikki ehdot, jotka koskevat työsuhdetta. Työsopimuksen pitää olla voimassa koko oppisopi- muskoulutuksen ajan. Määräaikaiseen työsopimukseen kirjataan samat aloitus- ja päättymispäivämäärät kuin oppisopimuksessa on. Kirjallisella työsopimuksella voidaan luotettavasti todistaa, mitä on sovittu. Toi- mialakohtaiset sopimuslomakkeet varmistavat, että kaikki lain ja toimialan työehtosopimuksen ehdot ote- taan huomioon. Tietyillä koulutusaloilla, kuten kasvatus-, sosiaali-, terveys- ja liikunta-aloilla, on erityisiä tutkintokohtaisia terveydentilaan liittyviä vaatimuksia, jotka tulee huomioida oppisopimusta suunnitelta- essa (SORA-lainsäädäntö).

Mikäli oppisopimusopiskelija on toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa, opiskelijan työ vastaa tois- taiseksi voimassaolevaa työsuhdetta, vaikka työnantaja ja työntekijä tekevät määräaikaisen oppisopimuk- sen. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset. Oppisopimuskoulutuksessa noudatetaan seuraavia lakeja ja asetuksia:

- Laki ammatillisesta koulutuksesta (L 531/2017)

- Valtioneuvoston asetus ammatillisesta koulutuksesta (A 673/2017)

- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus oppisopimuskoulutuksessa olevan opiskelijan opintososiaali- sista etuuksista (A 682/2017)

- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen rahoituksesta (A 682/2017)

- Opetus- ja kulttuuriministeriön asetus ammatillisen koulutuksen tutkintorakenteesta (A 680/2017)

- Työsopimuslaki (L 55/2001)

- Työntekijän työaikaa, vuosilomaa, työturvallisuutta ja työntekijän muuta suojelua koskevat sään- nökset (esim. työturvallisuuslaki 738/2002)

- Alaa koskeva työehtosopimus