SUOSITUS SAIRAANHOIDON JÄRJESTÄMISESTÄ SEURAKUNNASSA
SUOSITUS SAIRAANHOIDON JÄRJESTÄMISESTÄ SEURAKUNNASSA
1 § Soveltamisala
1 mom. Suosituksen tarkoitus
Kirkon pääsopijaosapuolet suosittavat, että työnantaja järjestää työterveys- huoltolain (1383/2001) 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi viranhaltijoil- le/työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja tämän suosi- tuksen mukaisesti.
Soveltamisohje:
Työterveyshuoltolaki edellyttää, että työnantaja järjestää kustannuksellaan lain 12 §:n mukaisen työterveyshuollon. Velvollisuus ei sisällä sairaanhoitopalvelujen järjestämistä, mutta työnantaja voi lain 14 §:n mukaan kustannuksellaan järjestää työntekijöille sai- raanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja. Sairaanhoitopalvelujen toteuttamiseksi kirkon pääsopijaosapuolet ovat tehneet tämän suosituksen sairaanhoitopalvelujen jär- jestämisestä seurakuntien henkilöstölle. Näistä kustannuksista työnantajan on mahdol- lista saada korvausta Kansaneläkelaitokselta sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaan.
2 mom. Työnantajan määritelmä
Tämän suosituksen tarkoittamia työnantajia ovat seurakunnat, seurakunta- yhtymät, tuomiokapitulit ja kirkkohallitus.
2 § Sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon sisältö
1 mom. Annettavan sairaanhoidon sisältö
Viranhaltijoille/työntekijöille annetaan yleislääkäritasoista avosairaanhoitoa tarpeellisine laboratorio- ja röntgentutkimuksineen sekä ohjausta tarvitta- vaan erikoishoitoon siltä työterveyshuollon palvelujen tuottajalta, jonka kans- sa työnantajalla on kirjallinen sopimus työterveyshuollon järjestämisestä.
Soveltamisohje:
Yleislääkäritasoisella avosairaanhoidolla tarkoitetaan yleislääkärille tavanomaisesti kuu- luvaa
• tutkimusta ja
• hoitoa sekä
• yleislääkärille normaalisti kuuluvia laboratorio- ja röntgentutkimuksia.
Työnantajalla on oltava kirjallinen sopimus työterveyshuollon järjestämisestä. Työter- veyshuoltolain mukaan palvelujen tuottajana voivat olla työterveyshuoltolain 5 ja 7 §:n tarkoittamat tahot. Tämän suosituksen mukaisesta sairaanhoidosta sovitaan yleensä samassa yhteydessä ja samalla sopimuksella kuin lakisääteisen työterveyshuollon jär- jestämisestä. Sairaanhoitopalvelujen laajuus ja siihen sisällytettävät toimenpiteet ilme- nevät palvelujen tarjoajan kanssa tehtävästä sopimuksesta.
2 mom. Työssäoloehto
Edellä 1 momentissa tarkoitettuja palveluja annetaan viranhaltijalle/työnteki- jälle, jonka palvelussuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti kauemmin kuin neljä kuukautta.
3 mom. Etuudet poissaolon ajalta
Edellä 1 momentissa tarkoitettuja palveluja ei anneta silloin, kun viranhaltija/ työntekijä on poissa työstä eikä hänelle makseta poissaolon ajalta palkkaa tai sairausvakuutuslain mukaista erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempain- rahaa. Jos palkaton poissaolo kestää enintään 14 kalenteripäivää, oikeutta tämän suosituksen mukaisten sairaanhoitopalvelujen saamiseen ei kuiten- kaan keskeytetä.
Soveltamisohje:
Jos palkaton työssäolon keskeytys on tarkoitettu kestämään enemmän kuin 14 kalente- ripäivää, 1 momentissa sanottujen palvelujen antaminen keskeytetään virka-/työvapaan alusta lukien.
Jos yhdenjaksoinen xxxxxxxx kestää kauemmin kuin kaksi kuukautta, palvelujen anta- minen keskeytetään sanotun kahden kuukauden jälkeen.
3 § Kustannusten korvaaminen
Sairaanhoitoon kuuluvat palvelukset ja toimenpiteet maksaa työnantaja ja ne ovat viranhaltijoille/työntekijöille maksuttomia. Maksuttomuuden edelly- tyksenä on kuitenkin, että viranhaltija/työntekijä noudattaa annettuja ohjeita ja määräyksiä.
4 § Erinäisiä määräyksiä
Jos tämän suosituksen oikeasta sisällöstä syntyy erimielisyyksiä, ne pyritään selvittämään neuvotteluilla kirkon pääsopijaosapuolten kesken.
5 § Voimassaolo
1 mom. Suosituksen voimassaolo
Tämä suositus on voimassa 1.4.2014 lukien. Sopimus on voimassa toistai- seksi kuuden kuukauden molemminpuolisin irtisanomisajoin siten, että se voidaan irtisanoa päättymään vain kalenterivuoden viimeisenä päivänä. Jos sopimus on irtisanottu kesäkuun 30 päivän jälkeen, se on voimassa koko seuraavan kalenterivuoden.
2 mom. Suosituksen voimaansaattaminen seurakunnassa
Suositus sitoo seurakuntaa kirkkovaltuuston ja seurakuntayhtymää yhteisen kirkkovaltuuston päätöksellä.
Helsingissä 18.3.2014
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY. KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY