TEHTÄVÄNIMIKKEISTÖ

TEHTÄVÄNIMIKKEISTÖ

1 Johdanto

Tehtävänimikkeistön avulla EK:n jäsenyritysten palveluksessa olevat pal- kansaajat luokitellaan samantyyppistä työtä tekeviin henkilöstöryhmiin.

EK:n tilasto-osasto tuottaa näin ryhmiteltyjä tilastoja esim. palkoista, hen- kilömääristä ja ansiokehityksestä. Tietoja käytetään mm. työehto- sopimustoiminnassa keskusjärjestö- ja liittotasolla sekä henkilöstösuunnit- telussa yrityksissä. Luokituksen päätarkoituksena on mahdollistaa sa- mankaltaista työtä tekevien henkilöstöryhmien väliset, sopimusalasta riip- pumattomat tilastolliset vertailut.

EK:n keräämät palkkatilastoaineistot luovutetaan myös Tilastokeskukselle Suomen virallisen palkkatilaston ja EU:n palkkatilastojen laadintaa varten. Koska eri maiden väliset vertailut perustuvat yleensä kansainväliseen ISCO-ammattiluokitukseen, on vastaavuus tähän otettu huomioon.

Tässä monisteessa esitellään konsulttialaa koskeva tehtävänimikkeistön perusmalli. Alakohtainen tehtävänimikkeistö on laadittu EK:n runkoratkai- sun pohjalta siten, että nimikkeiden määrittelyjä ja esimerkkejä on täs- mennetty konsulttialaa varten. Niistä tehtävistä, joita alalla tiedetään ole- van hyvin vähän, kuten esimerkiksi markkinoinnin, logistiikan, työterveys- huollon, työpaikkaruokailun tms. tehtävistä, on monisteessa esitetty nimi- ke vain otsikkotasolla. Mikäli yrityksessä on tällaisia tehtäviä, nimikkeiden määrittelyt voi katsoa EK:n verkkosivulla xxx.xx.xx/xxxxxx/ olevasta kai- ken kattavasta versiosta tai kysyä SKOLista Xxxxx Xxxxxxxxxx.

2 Tehtävänimikkeistön rakenne

Luokitus koostuu seuraavista muuttujista:

Pääryhmä Alaryhmä Asema

Pääryhmät muodostavat tehtävänimikkeistön rungon. Ne kuvaavat sa- mantyyppisten tehtävien kokonaisuuksia. Kullekin yrityksen toimihenkilölle tulee määritellä pääryhmäluokka sen perusteella, mihin valtaosa hänen tehtävistään kuuluu, nimikkeet kohdassa 4.1.

Alaryhmät määritellään alakohtaisesti, ohje kohdassa 4.2.

Asema määritellään jokaiselle henkilölle, ohje kohdassa 4.3. Asema ku- vaa tehtävän vaativuutta karkealla tasolla.

3 Tehtävänimikkeen rakenne

Alaryhmä (alakohtainen)

XXXXxxxx oma, ks. xxxxxx kohta 4.2

Pääryhmä (runkoratkaisu, kaikille aloille yhtei- nen)

Tehtävänimike on kuusi (6) numeerista merkkiä sisältävä tietokenttä.

Asema (runkoratkaisu, kaikille aloille yhteinen)

Tietokentän kolmella ensimmäisellä numerolla kuvataan sitä runkoratkai- sun mukaista pääryhmää, johon henkilö tehtäviensä perusteella sijoite- taan.

Kentän neljäs ja viides merkki sisältävät tiedon suunnittelu-/konsulttialan omasta alaryhmästä. Kenttään merkittävät tiedot jäljempänä kohdassa 4.2.

Kentän kuudes merkki sisältää tiedon henkilön asemasta. Kenttä voi saa- da arvot 1-4 (EK:n ohjeessa 5 = työntekijät).

4 Tehtävien sijoitteluohje

Tehtävien sijoitteluohjeen mukaan määritellään runkoratkaisun mukaiset pääryhmät ja asema yrityksen kaikille toimihenkilöille. Sijoitteluohjeessa nimetään runkoratkaisun pääryhmät. Nämä sisältävät useita eri tehtäviä, jotka on yrityksissä organisoitu eri toimissa ja ammateissa suoritettaviksi. Ohjeessa annetut esimerkkiammatit ovat vain suuntaa antavia, eivät kat- tavia.

4.1 Pääryhmä (runkoratkaisun mukainen)

Pääperiaatteena henkilön sijoittamiselle pääryhmään on hänen tehtä- viensä merkitys yrityksen toiminnan kannalta, eli tehtävien tarkoitus ja si- sältö. Sillä, kuka kulloinkin kyseisiä tehtäviä hoitaa, ei ole ratkaisevaa merkitystä. Mikäli vastuualue koostuu useamman kuin yhden pää- ryhmän tehtävistä, sijoitetaan henkilö siihen pääryhmään, johon suurin osa hänen tehtävistään sijoittuu. Kaikille toimihenkilöille tulee määritellä tehtäväluokka ainakin tällä tasolla, joka on kaikille aloille yhtei- nen. Alla on esitetty runkoratkaisun mukaiset pääryhmät, lyhyet pääryh- mäkuvaukset sekä joitakin esimerkkiammatteja. On kuitenkin huomattava, että sama ammattinimike voidaan sijoittaa eri pääryhmiin, jos tehtävien si- sältö sitä edellyttää.

Liiketoiminnan johtaminen ja kehittäminen

011 Konserni- ja yritysjohdon tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan yrityksen ylin johto ja johtoryhmän jäsenet, joilla on kokonaisvastuu koko yrityksestä tai sen erillisestä ja itsenäisesti toimivasta yksiköstä. Näitä tehtäviä hoitavat henkilöt eivät kuitenkaan kuulu EK:n palkkatilastoinnin piiriin.

- konsernijohtaja, toimitusjohtaja, aluetoimistojen johtajat jne.

012 Yrityssuunnittelutehtävät

- liikkeenjohdon konsultti, yrityssuunnittelija jne.

Tutkimus ja tuotekehitys

021 Tutkimustehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan perustutkimukseen ja soveltavaan tutki- mukseen liittyvät tehtävät.

- tutkimusjohtaja, tutkija, tutkimusassistentti, tutkimusapulainen, tutkimuslaborantti jne.

022 Tuotekehitys- ja tuotesuunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan tekniseen, taiteelliseen jne. tuotekehityk- seen ja tuotesuunnitteluun liittyvät tehtävät. Tuotteella tarkoitetaan tässä valmisteita, palveluja ym. suoritteita.

- tuotekehityspäällikkö, arkkitehti, rakennusarkkitehti, tuotekehitteli- jä, piirtäjä, jne.

023 Tuotantoprosessien kehittämistehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan valmistus-, rakentamis-, kuljetus-, palvelu- ym. prosessien kehittämistehtävät pois lukien tuotantoon välittömästi liitty- vät suunnittelutehtävät, jotka sijoittuvat esim. pääryhmiin 041, 051, 061 ja 072.

- kehittämispäällikkö, kehittämisinsinööri, kehitysteknikko jne.

Mikäli yrityksessä ei voida eritellä toisistaan tutkimus-, tuotekehitys- ja tuo- tesuunnittelu- sekä tuotantoprosessien kehittämistehtäviä, sijoitetaan henkilöt Tuotantoprosessien kehittämistehtävien pääryhmään (023).

Laadunvalvonta- ja tarkastustehtävät

031 Laadunvalvonta- ja tarkastustehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan tuotteiden laadun ja tuotantoprosessien toimivuuden testaukseen ja tarkastukseen liittyvät tehtävät.

- laatupäällikkö, laatuinsinööri, laadunvalvoja, laaduntarkastaja, NDT-tarkastaja jne.

Valmistus ja käyttö

041 Valmistuksen ja käytön suunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan välittömästi valmistukseen ja käyttöön liit- tyvät suunnittelutehtävät mm. teollisuudessa ja energia -alalla. Nämä teh- tävät liittyvät mm. työmenetelmien, tuotantomenetelmien ja tuotantopro- sessien suunnitteluun.

- tuotannon johtaja, tuotannonsuunnitteluinsinööri, tuotannon suunnittelija, kone- ja laitesuunnittelija, prosessisuunnittelija, teh- das- ja laitossuunnittelija, työnsuunnittelija, työntutkija, urakka- hinnoittelija, piirtäjä jne.

042 Valmistus- ja käyttötehtävät

Rakentaminen

051 Rakentamisen suunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan välittömästi rakentamiseen liittyvät talonra- kentamisen, maa- ja vesirakentamisen, yhdyskuntarakentamisen ym. ra- kentamisalojen lisäksi myös muiden alojen rakentamisen suunnit- telutehtävät. Nämä tehtävät liittyvät mm. työ-, rakentamismenetelmien ja rakentamisprosessien suunnitteluun.

- arkkitehti, rakennesuunnittelija, lvi-suunnittelija, sähkösuunnit- telija, tie- ja liikennesuunnittelija, vesirakennesuunnittelija, ympä- ristö- ja maisemasuunnittelija, urakkahinnoittelija, piirtäjä, jne.

052 Rakentamistehtävät

Kuljetus ja varastointi

061 Logistiikan suunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen välittömästi kuljetukseen, varastointiin, huolintaan ym. logististen prosessien suunnitteluun liittyvät tehtävät. Nämä tehtävät liittyvät mm. kuljetustyön, kuljetusmenetelmien ja logististen prosessien suunnitteluun.

- suunnittelupäällikkö, liikennesuunnittelija, kuljetussuunnittelija jne.

062 Kuljetustehtävät

063 Jakelu- ja käsittelytehtävät 064 Varastointitehtävät

065 Huolintatehtävät

Tietojenkäsittely

071 Tietohallintotehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen hallintotehtävät. Nämä tehtävät liittyvät lähinnä tietojen- käsittelyn sekä tieto- ja teleliikennetoimintojen johtamiseen.

- tietohallintopäällikkö, tietohallintoasiantuntija jne.

072 Tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen suunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen suunnittelutehtäviä, jotka koskevat lähinnä jo olemassa olevia järjestelmiä ja toimintoja. Tuotekehitystehtävät sijoitetaan pää- ryhmään 022.

- tietoliikennesuunnittelija, järjestelmäasiantuntija, sovellus- suunnittelija jne.

073 Tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen käyttö- ja ylläpitotehtävät Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen käyttö- ja ylläpitotehtävät.

- atk-käyttöpäällikkö, atk-käsittelijä, atk-ajosuunnittelija, atk- operaattori, järjestelmäsuunnittelija, käytönvalvoja, tietoliikenne- päällikkö, tietoliikennesuunnittelija, tallentaja jne.

074 Tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen tukipalvelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen tietojenkäsittelyn sekä tieto- ja teleliikenteen tukipalvelutehtävät.

- mikrotukihenkilö, järjestelmätukihenkilö, sovellusneuvoja jne.

Kunnossapito ja huolto

081 Kiinteistöjen hallinnointitehtävät

082 Koneiden ja laitteiden kunnossapito- ja huoltotehtävät

083 Kiinteistöjen, liikenneväylien yms. kunnossapito- ja huoltotehtävät

Hankinnat

091 Hankintojen suunnittelutehtävät

092 Ostotehtävät

Myynti ja markkinointi

101 Markkinointitehtävät

Tähän sijoitetaan kaikkien alojen markkinoiden tutkimiseen ja myynnin tu- kemiseen liittyvät tehtävät.

- markkinointijohtaja, markkinointipäällikkö, markkinatutkija, xxxx- xxxxxxxxxxxxxxxx jne.

102 Vientimyyntitehtävät

Tähän sijoitetaan kaikkien alojen ulkomaankaupan suunnitteluun ja seu- rantaan sekä myyntiin liittyvät tehtävät.

- vientipäällikkö, vientiassistentti, jne.

103 Myyntitehtävät

104 Asiakaspalvelu- ja tuote-esittelytehtävät

105 Laaja-alaiset myynti- ja markkinointitehtävät

Viestintä

111 Kustannustoiminnan tehtävät

112 Toimittamistehtävät

113 Tiedotus- ja yritysviestintätehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan kaikkien alojen yritysten sisäiseen ja ulkoi- seen tiedottamiseen ja viestintään liittyvät tehtävät.

- viestintäpäällikkö, tiedottaja, tiedotussihteeri jne.

Laki-, vakuutus- ja verotusasiat

121 Laki-, vakuutus- ja verotusasiain tehtävät

- lakiasiainjohtaja, lakimies, patentti-insinööri jne.

Ympäristöasiat

131 Ympäristöasiain tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan teollisuuden ympäristön tilan valvontaan, selvittämiseen ja suunnitteluun liittyvät tehtävät (ei kuitenkaan ympäristön rakentamiseen ja rakentamisen suunnitteluun liittyvät tehtävät, jotka sijoit- tuvat pääryhmään 051).

- ympäristöpäällikkö, ympäristönsuojelusuunnittelija jne.

Taloushallinto

141 Rahoitus- ja sijoitustehtävät 142 Laskentatoimen tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan sekä ulkoisen (kirjanpito) että sisäisen

(kustannuslaskenta) laskentatoimen tehtävät.

- laskentapäällikkö, kirjanpitäjä, talousassistentti jne.

143 Kassanhoito-, laskutus- ja perintätehtävät

- kassanhoitaja, laskuttaja, reskontranhoitaja jne.

144 Sisäisen tarkastuksen tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan lähinnä yrityksen omien liiketoimintapro- sessien toiminnan tarkastukseen, valvontaan ja hallintaan liittyvät tehtävät

- sisäinen tarkastaja, controller

145 Laaja-alaiset taloushallinnon tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan laaja-alaiset taloushallinnon tehtävät, jotka sisältönsä monipuolisuuden ja eri osatehtävien tasasuhtaisuuden takia ei- vät ole sijoitettavissa muihin taloushallinnon pääryhmiin.

- talousjohtaja, talouspäällikkö, controller jne.

Toimisto- ja sihteeripalvelut

151 Sihteeritehtävät

- johdon assistentti, johdon sihteeri, osastosihteeri, tekstinkäsitteli- jä jne.

152 Kielenkääntämistehtävät

- kielenkääntäjä, tulkki, kirjeenvaihtaja jne.

153 Tietopalvelutehtävät

- informaatikko, kirjastonhoitaja, arkistonhoitaja, tietopalvelusihtee- ri, jne.

154 Puhelinvaihteenhoito

- keskuksenhoitaja, puhelinvaihteenhoitaja jne.

155 Kopiointi-, postitus- ja lähettitehtävät

- postittaja, monistaja, toimistoapulainen, lähetti jne.

156 Laaja-alaiset toimistopalvelujen tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan laaja-alaiset toimistopalvelujen tehtävät, jotka sisältönsä monipuolisuuden ja eri osatehtävien tasasuhtaisuuden ta- kia eivät ole sijoitettavissa muihin toimisto- ja sihteeripalvelujen pääryh- miin (vrt. aikaisempi pientoimipaikkojen konttorityö).

Henkilöstöhallinto

161 Henkilöstön hankinta ja kehittämistehtävät

- henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö, koulutussuunnittelija

162 Työsuhde- ja palkkausasiain tehtävät

- työsuhdepäällikkö, työsuhdeasiainhoitaja, työsuhdesihteeri, hen- kilöstöassistentti jne.

163 Palkkahallintotehtävät

- palkkahallintopäällikkö, palkanlaskija, palkkasihteeri jne.

164 Henkilöstöpalvelut

Tähän pääryhmään sijoitetaan mm. ruokaloiden, vapaa-aikatilojen ja vie- rasmajojen hoitotyö

- ruokalan emäntä jne.

165 Laaja-alaiset henkilöstöhallinnon tehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan laaja-alaiset tehtävät, jotka sisältönsä mo- nipuolisuuden ja eri osatehtävien tasasuhtaisuuden takia eivät ole sijoitet- tavissa muihin henkilöstöhallinnon pääryhmiin.

- henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö jne.

Työterveyshuolto ja työturvallisuus

171 Työterveyshuollon tehtävät

172 Työturvallisuustehtävät

Yritysturvallisuus

181 Tietoturvan tehtävät

182 Vartiointitehtävät

183 Suojelualan tehtävät

184 Laaja-alaiset yritysturvallisuustehtävät

4.2 Alaryhmä (alakohtainen)

Alakohtainen nimikkeen osa koostuu kahdesta tekijästä: toimialasta ja SKOL-henkilöryhmästä (THS:n veloitusryhmä). Toimiala määräytyy yrityk- sen pääasiallisen toimialan (sektorin) mukaan. Monialaisilla yrityksillä voi olla käytössä useampia toimialakoodeja. Ruutuun 4 merkitään toimiala ja ruutuun 5 henkilöryhmä (veloitusryhmä) alla olevien ohjeiden mukaises- ti, toimiala + henkilöryhmä ilman nollaa. Nollaa ei saa käyttää missään muussa kuin E-ryhmässä, tuntemattoman tiedon tilalla käytettävä 8. Esim. jos sekä toimiala että henkilöryhmä ovat tuntemattomat tulee tähän kohtaan 88. Jos toimiala on esim. talonrakentaminen, mutta henkilöryh- mää ei tunneta tulee 18 jne.

SKOLin alakohtainen jaottelu palvelee pääasiassa veloitushintojen seu- rantaa sekä vertailua eri toimialaryhmien kesken. Tästä osasta kerätään myös SKOLin oman erillisen palkkatilaston tiedot.

Toimialat (ruutu 4)

Talonrakentaminen merkitään 1

Ryhmä sisältää talonrakentamiseen välittömästi liittyvät toimialat, kuten arkkitehtuuri, rakenne-, LVI- ja sähkösuunnittelu, sisustussuunnittelu, ra- kennusautomaatio ja rakennuttamistehtävät. Tämän toimialan henkilöillä tehtävänimikkeen runko-osa (edellä kohdasta 4.1) on useimmiten 051.

Teollisuuden suunnittelu merkitään 2

Tähän ryhmään sijoitetaan teollisuutta palvelevat toimialat, kuten energia- tekniikka, koneenrakennustekniikka, laiva- ja meritekniikka, prosessitek- niikka, tehdas- ja laitossuunnittelu sekä teollisuusautomaatio ei kuiten- kaan teollisuusrakennusten suunnittelu. Tämän toimialan henkilöillä tehtä- vänimikkeen runko-osa (edellä kohdasta 4.1) on useimmiten 041.

Yhdyskuntasuunnittelu merkitään 3

Yhdyskuntasuunnitteluun kuuluvat liikennesuunnittelu, maisemasuun- nittelu, tie-, katu- ja aluesuunnittelu, vesihuolto- ja vesirakennustekniikka, ympäristösuunnittelu sekä yhdyskuntasuunnittelu ja kaavoitus. Tämän toimialan henkilöillä tehtävänimikkeen runko-osa (edellä kohdasta 4.1) on useimmiten 051.

Muu ala merkitään 4

Muihin aloihin luetaan johdon konsultointi ja tietotekniikan konsultointi.

Henkilöryhmät/veloitusryhmät (ruutu 5)

Tämän ohjeen lopussa on kopio SKOLin henkilöryhmien määrittelystä.

SKOL henkilöryhmiin 01…07 (E, 09) sijoitetut henkilöt koodataan ruutuun 5 seuraavasti:

koodiksi SKOL-Henkilöryhmän ollessa tulee

0 E Johtavat asiantuntijat / erityisasiantuntijat. Nollaa ei saa käyttää missään muualla, (tuntematon = 8)

1 01 Johtavat konsultit / johtavat erikoissuunnittelijat / johtavat arkkitehdit

2 02 Xxxxxxxxx konsultit / vanhemmat erikoissuunnittelijat / vanhemmat arkkitehdit

3 03 Konsultit / erikoissuunnittelijat / kokeneet toimistoarkki- tehdit

4 04 Suunnittelijat / toimistoarkkitehdit

5 05 Nuoremmat suunnittelijat

6 06 Suunnitteluassistentit / Tekniset avustajat / avustavat suunnittelijat

7 07 Avustajat ja harjoittelijat

9 09 Hallinnollinen henkilökunta

Esimerkiksi talonrakennusalan vanhempi konsultti saa alakohtaiseksi koodikseen 12, yhdyskuntasuunnittelun suunnittelija 34 jne. Henkilöryh- mittelyssä olevan nollan tilalle siis toimialaa vastaava numero.

4.3 Asema (runkoratkaisun mukainen)

Henkilön asema määritellään tämän ohjeen mukaan kaikissa jäsen- yrityksissä. Asema -muuttuja perustuu kansainvälisen ISCO-ammatti- luokituksen pääryhmätason luokitukseen. Se kuvaa karkeasti tehtävän vaativuutta ja vaikuttavuutta toiminnan tuloksellisuuden kannalta. Tehtä- vän edellyttämä ammattitaito voidaan saavuttaa työn ja/tai koulutuk- sen kautta. Esim. tehtäviensä ja työkokemuksensa perusteella nuori dip- lomi-insinööri voidaan määritellä asiantuntijaksi ja kokeneempi teknikko erityisasiantuntijaksi. Kullekin yrityksen toimihenkilölle tulee määritellä asemaluokka sen perusteella, mihin asemaluokkaan suurin osa hänen tehtävistään kuuluu. Asemaluokkia on viisi, joista SKOLin alalla on käy- tössä neljä (5. luokka on työntekijät).

Pohjana asemaluokkiin sijoittamiselle voi käyttää myös SKOLin hen- kilöryhmittelyä.

Luokkaan 1 SKOL-henkilöryhmästä riippumatta yritysten ja yksiköiden johtajat sekä alemman tason johtajat ja päälliköt, jos näiden pääasiallinen tehtävä on johtaminen.

Luokkaan 2 sijoitetaan henkilöryhmät E, 01 ja 02 (elleivät kuulu yritys- johtoon)

Luokkaan 3 sijoitetaan henkilöryhmät 03…05 Luokkaan 4 henkilöryhmät 06…07

Hallinnollinen henkilökunta 09 voi olla missä tahansa asemaluokassa, pääasiassa kuitenkin luokissa 3 tai 4. Asemaluokkien tarkemmat määritte- lyt ovat alla.

1 Yritysten ja muiden toimintayksiköiden johtaminen

Asemaluokkaan 1 sijoitetaan ne toimihenkilöt, joiden pääasiallisena tehtä- vänä on yrityksen, organisaation, osaston, tuotantolinjan yms. toiminnan

johtaminen. Tämä asema edellyttää johdettavan toiminnan perusteellista tuntemusta sekä menettelytapojen, tuotantoprosessien ja teorioiden hy- vää hallintaa. Johtavilla toimihenkilöillä on yleensä laaja alan työkokemus ja usein myös korkeakoulututkinto.

Johtajilla voi olla alaisinaan alemman tason johtajia ja päälliköitä, kuten esim. osasto- ja toimistopäälliköitä. Mikäli alemman tason johtajien ja päälliköiden pääasiallisena tehtävänä on osaston, tuotantolinjan yms. toiminnan johtaminen, heidät sijoitetaan myös asemaluokkaan 1.

Yrityksessä käytetyn päällikkö-nimikkeen perusteella ei toimihenkilöä tule automaattisesti sijoittaa asemaluokkaan 1. Xxxxxx toimihenkilöllä on yrityk- sessä päällikkö-ammattinimike, mutta hänen pääasiallisena tehtävänään on esim. vaativa suunnittelutyö, joka voi ajoittain sisältää johtamistakin, hänet sijoitetaan asemaluokkaan 2. Pääsääntöisesti projektipäälliköt, joi- den tehtäviin johtaminen kuuluu vain ajoittain ja ne päälliköt, joilla ei ole alaisia, sijoitetaan asemaluokkaan 2.

Yrityksen koko, omistaminen ja yrittäjyys eivät sinänsä vaikuta siihen, ket- kä voidaan luokitella pääluokkaan 1. Käytännössä johtaminen voi pie- nemmissä yrityksissä vain harvoin olla kenenkään pääasiallisena työteh- tävänä.

Tehtäviin sisältyy mm:

- toiminnan johtaminen, suunnittelu ja koordinointi

- investointi-, menettelytapa- ja rekrytointipäätösten tekeminen

- vastaaminen henkilöstön, tekniikan ja tulosten kehityksestä

2 Erityisasiantuntijat

Ryhmän ammatit sisältävät tekniikkaan, maa- ja metsätalouteen, yhteis- kuntatieteisiin, terveydenhuoltoon, opetusalaan, liike-elämään, lakiasioi- hin, sosiaali- ja humanistisiin aloihin, taiteisiin ym. liittyviä erityisasiantunti- jatehtäviä, joihin voi sisältyä ajoittain – ei pääasiallisena tehtävänä – myös johtamista. Asemaluokan 2 ammateissa toimimisen edellytyksenä

on yleensä alan perusteellinen asiantuntemus sekä menettelytapojen, tuo- tantoprosessien ja teorioiden hyvä hallinta. Erityisasiantuntijalla on yleen- sä monipuolinen alan työkokemus ja usein myös ammattikorkeakoulussa, korkeakoulussa tai yliopistossa suoritettu korkeakoulututkinto (insinööri, diplomi-insinööri, arkkitehti, ekonomi, kandidaatti, maisteri, lisensiaatti, tohtori).

Erityisasiantuntijat toimivat esim. vaativissa kehittämis- ja suunnittelu- tehtävissä ja vastaavat usein itsenäisesti projektiensa etenemisestä ja tu- loksellisuudesta.

Xxxxxx toimihenkilöllä on päällikkö-ammattinimike mutta hänen pääasialli- sena tehtävänään on esim. vaativa suunnittelutyö hänet sijoitetaan ase- maluokkaan 2. Pääsääntöisesti projektipäälliköt, joiden tehtäviin johtami- nen kuuluu vain ajoittain ja päälliköt, joilla ei ole alaisia, sijoitetaan asema- luokkaan 2.

Tehtäviin sisältyy mm:

- tutkimus-, kehittämis- ja soveltamistyötä

- artikkeleiden ja raporttien laatimista

- vaativaa suunnittelutyötä

- johtamista (ei pääasiallisena tehtävänä)

3 Asiantuntijat

Ryhmän ammatit sisältävät esim. tekniikkaan, fysiikkaan, kemiaan, tieto- jenkäsittelyyn, maa- ja metsätalouteen, sosiaali- ja terveydenhuoltoon, lii- kenteeseen, taiteisiin, taloushallintoon, kauppaan ja muihin palvelualoihin liittyviä asiantuntijatehtäviä. Asemaluokan 3 ammateissa toimimisen edel- lytyksenä on yleensä alan käytännön asiantuntemus sekä menettelytapo- jen ja tuotantoprosessien hyvä hallinta. Asiantuntijalla on yleensä alan työkokemusta ja usein myös alimman korkea-asteen koulutus (esim. tek- nikko, merkonomi, sairaanhoitaja jne.).

Asiantuntijat toimivat esim. suunnittelu- ja soveltamistehtävissä. Myös vä- littömästä työnjohdosta vastaavat toimihenkilöt – työnjohtajat – sijoitetaan yleensä asemaluokkaan 3.

Tehtäviin sisältyy:

- työnjohtoa

- teknistä tutkimusta

- tuotannon, kuljetuksen ja huollon suunnittelua

- tieteellisten ja taiteellisten menetelmien soveltamista

- hallinnollisten ja liike-elämän säädösten soveltamista

- kaupan ja taloushallinnon tehtäviä

4 Asiainhoitajat

Ryhmän ammatit sisältävät esim. toimistotyön, asiakaspalvelun, myynnin, valmistuksen ja käytön asiainhoitajatason tehtäviä.

Toimisto- ja asiakaspalveluammatit sisältävät tekstinkäsittelyyn, laskutuk- seen, palkanlaskentaan, vakuutuksiin, varastonhoitoon, kuljetus- ja huolin- tatyöhön, kirjasto- ja arkistotyöhön sekä posti-, pankki- ja matkustus- palveluihin liittyviä asiainhoitajatason tehtäviä.

Palvelu-, myynti- ja hoitoalan ammatit sisältävät ravintola- ja suurtalous- työhön, hoitotyöhön, henkilökohtaisiin palveluihin, palo- ja turvallisuus- palveluihin, myynti-, esittely- ja matkustuspalveluihin liittyviä asiainhoitaja- tason tehtäviä.

Muut ammatit sisältävät mm. valmistukseen, käyttöön ja rakentamiseen liittyviä tehtäviä.

Asiainhoitajilla on yleensä alan työkokemusta ja usein myös keskiasteen koulutus (merkantti, varastonhoitaja jne.). Asiainhoitajien työ on rutiini- luonteisempaa eikä niin vaativaa kuin asemaluokkaan 3 sijoittuvien asian- tuntijoiden työ.

Tehtäviin sisältyy:

- tietojen etsimistä, muokkaamista ja tallentamista

- taloushallinnon ja rahaliikenteen hoitoa

- asiakkaiden opastamista

- myymistä ja tarjoilua

- ihmisten ja omaisuuden suojelua sekä lain ja järjestyksen ylläpi- toa

- tavaroiden esittelyä ja myymistä

- matkustajien palvelua

- ruokien ja juomien valmistamista (pois lukien teollinen työ)

- avustavaa työnjohtoa

- tutkimukseen ja tuotekehitykseen liittyviä avustavia tehtäviä

5 Tehtävien sijoitteluesimerkkejä

Seuraavat esimerkit ovat kuvitteellisia. Ne selventävät mm. tilannetta, jos- sa sama ammattinimike koodataan eri tehtävänimikkeeseen. Syitä ovat mm. erot tehtävien pääryhmässä tai vaativuudessa.

Esimerkki 1. Toimihenkilö on työskennellyt suunnitteluinsinöörinä suuressa teolli- suuden suunnittelua harjoittavassa yrityksessä viisi vuotta. Hän on koulu- tukseltaan AMK-insinööri. Toimihenkilön pääasiallinen tehtävä on teolli- suuden prosessien ja koneiden suunnittelu. Lisäksi hän toimii pienempien suunnitteluprojektien projektinvetäjänä. Työssä toimimisen edellytyksenä on tuotantoprosessien ja teorioiden hyvä hallinta.

Pääryhmän määrittely (runkoratkaisun mukainen) 041 Valmistuksen ja käytön suunnittelutehtävät

Tähän pääryhmään sijoitetaan välittömästi valmistukseen ja käyttöön liit- tyvät suunnittelutehtävät mm. teollisuudessa ja energia -alalla. Nämä teh- tävät liittyvät mm. työmenetelmien, tuotantomenetelmien ja tuotantopro- sessien suunnitteluun.

- tuotannon johtaja, tuotannonsuunnitteluinsinööri, tuotannon suunnittelija, kone- ja laitesuunnittelija, prosessisuunnittelija, teh- das- ja laitossuunnittelija, työnsuunnittelija, työntutkija, urakka- hinnoittelija, piirtäjä jne.

suunnitteluinsinööri: 041 Alaryhmän määrittely (alakohtainen)

Teollisuuden suunnittelu = 2 ja SKOL-henkilöryhmittelyn

mukainen henkilöryhmä 03, (konsultit/erikoissuunnittelijat)

= 3 -> alakohtainen määrittely = 23

Aseman määrittely (runkoratkaisun mukainen)

asiantuntija: 3

Koodi: 041233

Esimerkki 2. Toimihenkilö on työskennellyt vesihuoltotekniikan projektipäällikkönä yh- dyskuntasuunnittelua harjoittavassa yrityksessä neljä vuotta. Hän on kou- lutukseltaan filosofian lisensiaatti. Toimihenkilön pääasiallinen tehtävä on taajama-asutuksen pohjavesistölle aiheuttamien haittojen tutkiminen, va- hinkojen korjauksen suunnittelu ja projektinjohto ao. projekteissa. Hänellä on kymmenkunta alaista. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluu yhteydenpito avainasiakkaisiin. Työssä toimimisen edellytyksenä on johdettavan toi- minnan perusteellinen tuntemus sekä menettelytapojen, tuotantoproses- sien ja teorioiden hyvä hallinta.

Pääryhmän määrittely (runkoratkaisun mukainen) 051 Rakentamisen suunnittelu

Tähän pääryhmään sijoitetaan välittömästi rakentamiseen liittyvät talonra- kentamisen, maa- ja vesirakentamisen, yhdyskuntarakentamisen ym. ra- kentamisalojen lisäksi myös muiden alojen rakentamisen suunnittelu-

tehtävät. Nämä tehtävät liittyvät mm. työ-, rakentamismenetelmien ja ra- kentamisprosessien suunnitteluun.

- arkkitehti, rakennesuunnittelija, lvi-suunnittelija, sähkösuun- nittelija, tie- ja liikennesuunnittelija, vesirakennussuunnittelija, ympäristö- ja maisemasuunnittelija, urakkahinnoittelija, piirtäjä, jne.

-projektipäällikkö: 051 Alaryhmän määrittely (alakohtainen)

yhdyskuntasuunnitteluala = 3 ja SKOL-henkilöryhmittelyn

mukainen henkilöryhmä 02 = 2 (vanhemmat konsultit/ vanhemmat erikoissuunnittelijat) -> alakohtainen määrittely

= 32

Aseman määrittely (runkoratkaisun mukainen)

Erityisasiantuntija: 2

Koodi: 051322

Esimerkki 3. Toimihenkilö on työskennellyt palkanlaskijana rakennusalan suunnittelua harjoittavassa yrityksessä yhdeksän vuotta. Hän on koulutukseltaan mer- konomi. Koko henkilöstön palkanlaskennan lisäksi toimihenkilön tehtäviin kuuluvat mm. uusien palkanlaskentaohjelmien testaus. Työssä toimimisen edellytyksenä on käytännön asiantuntemus sekä alan työehtosopimusten hallinta.

Pääryhmän määrittely (runkoratkaisun mukainen)

Palkkahallintotehtävät -> palkanlaskija = 163

Alaryhmän määrittely (alakohtainen)

Rakennusala = 1 ja SKOL-henkilöryhmittelyn mukainen henkilöryhmä 09 (hallinnollinen henkilöstö) = 9, -> alakoh- tainen määrittely = 19

Aseman määrittely (runkoratkaisun mukainen)

Asiantuntija: 3

Koodi: 163193

2009

Henkilöryhmittely

E Johtavat asiantuntijat / erityisasiantuntijat

Tehtävät: – Erittäin suuren ja laajaa kokemusta vaativan hankkeen johtaminen tai sen pää- suunnittelu

– Erityisasiantuntemusta vaativa selvitys tai suoritus Pätevyys: – Koulutustaso ylempi korkeakoulututkinto

– Näyttöjä korkeimman tason tekniikan, arkkitehtuurin tai tieteen alojen toimek- siantojen pätevästä suorituksesta

01 Johtavat konsultit / johtavat erikoissuunnittelijat / johtavat arkkitehdit

Tehtävät: – Suuren tai vaativan hankkeen johtaminen tai sen pääsuunnittelu

– Vaativa tekninen johtamistehtävä tai erikoisalan vaativa konsulttityö Pätevyys: – Koulutustaso ylempi korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinto

– Näyttöjä xxxxxxxxx konsultin henkilöryhmässä 02 pätevästi suoritetuista toi- meksiannoista vähintään 4 vuoden ajalta

02 Vanhemmat konsultit / vanhemmat erikoissuunnittelijat / vanhemmat arkkitehdit

Tehtävät: – Hankkeen tai sen laajan osatehtävän johtaminen tai sen pääsuunnittelu

– Korkean tason asiantuntijatehtävä tai vastuullinen konsulttityö Pätevyys: – Koulutustaso ylempi korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinto

– Näyttöjä konsultin / erikoissuunnittelijan henkilöryhmässä 03 pätevästi suorite- tuista toimeksiannoista vähintään 4 vuoden ajalta

03 Konsultit / erikoissuunnittelijat / kokeneet toimistoarkkitehdit

Tehtävät: – Hankkeen tai sen osan päällikkötehtävä tai sen erityistä kokemusta vaativa suunnittelutehtävä

– Erikoisalan asiantuntijatehtävät tai vastuullinen konsulttityö

Pätevyys: – Koulutustaso ylempi korkeakoulu- tai ammattikorkeakoulututkinto tai teknikko/ rakennusmestaritutkinto.

– Näyttöjä suunnittelijan henkilöryhmässä 04 pätevästi suoritetuista toimeksian- noista vähintään 4 vuoden ajalta, teknikko-/rakennusmestaritutkinnon suoritta- neilla 10 vuoden ajalta.

04 Suunnittelijat / toimistoarkkitehdit

Tehtävät: – Kokemusta ja ammattitaitoa edellyttävä, itsenäisesti suoritettava, vaativa suun- nittelu- ja tutkimustyö

Pätevyys: – Koulutustaso ylempi korkeakoulututkinto; tai ammattikorkeakoulututkinto alalta ja näyttöjä nuoremman suunnittelijan henkilöryhmässä 05 pätevästi suoritetusta työstä vähintään 3 vuoden ajalta; tai teknillisen opiston tutkinto alalta (teknikko/ rkm) ja näyttöjä nuoremman suunnittelijan henkilöryhmässä 05 pätevästi suori- tetusta työstä vähintään 5 vuoden ajalta

05 Nuoremmat suunnittelijat

Tehtävät: – Suunnittelu- tai tutkimustyö kokeneemman henkilön johdolla ja valvonnassa Pätevyys: – Koulutustaso ammattikorkeakoulututkinto; tai teknillisen opiston tutkinto alalta

(teknikko/rkm) ja näyttöjä henkilöryhmässä 06 pätevästi suoritetusta työstä vä- hintään 3 vuoden ajalta; tai ammattitutkinto täydennettynä riittävällä lisäkoulu- tuksella ja kokemusta vähintään 10 vuotta henkilöryhmässä 06

06 Suunnitteluassistentit / tekniset avustajat / avustavat suunnittelijat

Tehtävät: – Avustavan tai aloittelevan suunnittelijan, suunnitteluassistentin tai teknisen avustajan tehtävät

– Kokemusta vaativa tekninen avustajatehtävä

Pätevyys: – Koulutustaso suunnitteluassistentin perustutkinto, muu ammattitutkinto tai kel- vollisia näyttöjä avustajan tehtävistä henkilöryhmässä 07 vähintään 3 vuoden ajalta

07 Avustajat ja harjoittelijat

Tehtävät: – Piirtäjän, laborantin, kartoittajan, kairaajan, harjoittelijan yms. suunnittelua avus- tavat työt.

09 Hallinnollinen henkilökunta

Sihteerit, palkanlaskijat, kirjanpitäjät ym. henkilöstö ilman koulutus- tai pätevyys- tekijöitä.

HENKILÖRYHMITTELYN KÄYTTÖOHJE

1. Konsulttisopimusta solmittaessa tulee ensisijaisesti arvioida toimeksiannon kohteen vaativuus, jolloin työtä suorittamaan on kiinnitettävä aina tehtävän edellyttämän päte- vyyden omaava henkilö. Mikäli henkilö ei täytä tehtävän edellyttämän henkilöryhmän vaatimustasoa, ei häntä tule myöskään palkkiossa nostaa todellista pätevyyttään korkeampaan henkilöryhmään. Mikäli hankkeeseen perusteettomasti kiinnitetään yli- pätevä henkilö, hänestä ei suoriteta tehtävän edellyttämää pätevyysryhmää kor- keampaa palkkiota.

2. Esitetyt perusteet henkilöiden sijoittamiseksi ovat ohjeellisia esim. kokemusajan osal- ta. Yksittäisissä tapauksissa otetaan lisäksi huomioon henkilön erityisosaaminen, ammattipätevyys, kokemus, lisäkoulutus, tehtävän vaativuus, itsenäisyys ja työ- panos.

3. Aikaisemmat teknillisen oppilaitoksen insinööritutkinnot rinnastetaan ammattikorkea- koulututkintoon.

Yliopistotason opiskelijat sijoitetaan ryhmiin 07-05 ja ammattikorkeakouluopiskelijat 07-06 ottaen huomioon henkilökohtainen alan työkokemus ja edistyminen opinnois- sa.

Henkilöryhmittely on Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry:n, Arkkitehtitoimistojen Liitto ATL ry:n, Suomen Arkkitehtiliitto ry:n ja Suomen toimitila- ja rakennuttajaliitto RAKLI ry:n hyväksy- mä.