PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN PALOMIESTEN TYÖAJASTA
PAIKALLINEN SOPIMUS HELSINGIN KAUPUNGIN PELASTUSLAITOKSEN PALOMIESTEN TYÖAJASTA
1 § Sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilöstö
Tämä sopimus koskee palomiehiä, ylipalomiehiä, paloesimiehiä, ensihoitoesimiehiä sekä muita pelastustoiminnan tai ensihoitopalvelun operatiivisissa tehtävissä työs- kenteleviä henkilöitä, joilla on 42 tunnin työaika 52 viikon tasoitusjaksolla.
2 § Työrytmi ja työvuoroluettelo
Pelastustoiminnan vuorohenkilöstön säännöllinen perustyörytmi on mallin 1+3 mu- kainen siten, että 24 tuntia on työtä ja sitä seuraavat 3*24 tuntia ovat vapaata. Pe- rustyörytmistä voidaan poiketa työvuoroluettelossa ilmoittamalla uudesta työvuo- rosta työntekijälle viimeistään 21 päivää ennen muutetun vuoron alkamista. Tämän jälkeen työvuoroa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyi- hin liittyvästä painavasta syystä.
Soveltamisohje:
Perusrytmistä poikkeavista vuorojärjestelyistä pyritään aina ensisijai- sesti sopimaan työntekijän kanssa.
Koulutuspäivä tai muu toimistotyöhön verrattava päivätyövuoro voi poikkeukselli- sesti olla myös 24 tunnin työvuoroa edeltävä tai sen jälkeinen päivä, mikäli vuoro- kausilepoa koskevat määräykset eivät sitä estä.
Koulutuspäivistä tai muista säännöllisestä työvuoroluettelosta poikkeamien johdosta kertyvä työaika tasoitetaan 52 viikon kuluessa antamalla pääsääntöisesti 24 tunnin työvuoro vapaaksi. Jos kertymä ei ole jaollinen 24 tunnilla, voidaan antaa myös osavuoro vapaaksi. Vapaan ajankohdat pyritään sopimaan siten, että työntekijä voi saada vapaapäivänsä haluamanaan ajankohtanaan edellyttäen, että se on mahdol- lista operatiivinen vahvuus huomioiden. Mikäli sopivaa päivää ei saada sovittua, va- paan ajankohdasta päättää työnantaja. Vapaan ajankohdasta on ilmoitettava työn- tekijälle viimeistään kaksi työvuoroa ennen vapaan ajankohtaa, ellei lyhyemmästä ajasta sovita työntekijän kanssa.
Soveltamisohje:
Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa, mikäli työntekijän työpanosta tarvitaan säännöllisestä vuorokierrosta poiketen esim. onnettomuuk- sien ehkäisytyöhön, koulutukseen, kehittämiseen tms. työnantajan osoittamaan tehtävään tai työnantajalla on tarvetta vaihdella työntekijöi- den määrää eri viikonpäivinä tai vuorokauden aikoina. Vuoron pituus voi alittaa 8 tuntia, jos työntekijä on antanut siihen suostumuksensa.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
3 § Lepoaika
Työntekijälle on annettava jokaisen 24 tunnin perustyövuoron päättymisen jälkeen vähintään 11 tunnin mittainen lepoaika.
Työntekijän osallistuessa työhön perustyövuorojen välissä omasta suostumukses- taan tai vapaapäiväkoulutuksen johdosta, voidaan lepoaika tilapäisesti lyhentää 7 tunnin mittaiseksi. Tällöin lepoaika lasketaan alkavaksi siitä, kun yhdenjaksoinen työvuoroaika on päättynyt.
Pelastuslaitoksen toimintavalmiuden turvaamiseksi voidaan lepoaika poikkeukselli- sesti ja tilapäisesti työntekijän suostumuksella järjestää vähintään 5 tunnin mit- taiseksi.
Soveltamisohje:
Työntekijän perustyövuoro päättyy aamulla kello 9.00. Hän jää toimisto- työhön suostumuksestaan seitsemäksi tunniksi, jolloin yhdenjaksoinen työaika päättyy kello 16.00 ja lepoaika lasketaan alkavaksi kello 16.00. Toimintavalmiuden niin edellyttäessä ja työntekijän omasta suostumuk- sesta, työntekijä voi tulla poikkeuksellisesti työhön kello 21.00. Kello
16.00 – 21.00 välinen viisi tuntia on työntekijän lepoaikaa.
4 § Ylityön määrittely ja korvaaminen
Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka perustyövuoron alusta lukien 96 tunnin kuluessa ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että 24 tuntia sekä työ, joka näistä aikarajoista riippumatta on sovittu tehtäväksi ylityönä.
Soveltamisohjeita:
Jos työntekijä jää työhön perustyövuoron päättyessä, koska hälytysteh- tävä on kesken, on työvuoron ylittävä työaika ylityötä.
Jos työntekijä perustyövuoron jo alettua jää koulutukseen, toimistotyö- hön, kokoukseen tms. omasta suostumuksestaan, ei työvuoroluette- loon merkittyä työaikaa ylittävä työ ole ylityötä, vaan työvuoroluettelo katsotaan muutetuksi työntekijän suostumuksella.
Jos työntekijä vaihtaa omasta aloitteestaan vuoroa tai sen osaa siten, että hän tulee perustyörytmin mukaisena lepopäivänään työhön, ei vaihdon johdosta tehtävä perusvuoroluetteloon merkityn työajan ylit- tävä työ ole ylityötä, vaan työvuoroluettelo katsotaan muutetuksi työnte- kijän pyynnöstä.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Ylityötä ei ole työaika silloin, kun työntekijä muusta kuin edellä maini- tusta syystä johtuen omasta suostumuksestaan tulee työhön perusvuo- rojen välissä eikä työtä ole sovittu korvattavaksi ylityönä.
Ylityöstä kaksi ensimmäistä tuntia korvataan 50 % korotettuna ja sitä seuraavat tun- nit 100 % korotettuna.
Soveltamisohje:
Jos työntekijä vuorojen välissä kutsutaan kaksi eri kertaa ylityöhön, mo- lempien rupeamien tunnit lasketaan yhteen ja ylityökorvaus maksetaan yhteenlasketun tuntimäärän mukaan (katso TS Liite 2, 3,1§ soveltamis- ohje).
Työntekijän ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta työntekijä voi tehdä ylityötä, joka korvataan edellä mainitusta poiketen tunti tunnista maksamalla ylityö rahalla (910-korvaus).
5 § Palomiesten työaikapankki
5.1 Tarkoitus
Työaikapankin tarkoituksena on työn ja vapaa-ajan mahdollisimman hyvä yhteenso- vittaminen työyhteisön toiminnalliset ja työntekijän yksilölliset tarpeet sekä pelastus- laitoksen toiminnan tarkoituksenmukainen järjestäminen huomioiden.
5.2 Työaikapankki
Palomiesten työaikapankilla tarkoitetaan tämän sopimuksen mukaista rekisteriä, jonka avulla voidaan säästää, yhdistää ja käyttää ansaittua työaikaa, vapaata tai etuuksia.
Työaikapankki on erillinen järjestelmä säännöllisen työajan tasoitusjärjestelmästä, työajan liukumajärjestelmästä ja vuosilomien säästövapaajärjestelmästä.
Työaikapankkivapaa ei ole työaikaa eikä sitä huomioida laskettaessa säännöllisen työajan tasoittumista tai esimerkiksi ylityön määräytymisperusteita.
5.3 Työaikapankkiin liittyminen ja siitä irtaantuminen
Työaikapankkiin liittyminen on vapaaehtoista. Liittyminen tapahtuu hyväksymällä esimiehen kirjaus työaikapankkiin tai allekirjoittamalla liittymislomake, mikäli säh- köistä järjestelmää ei ole käytössä. Työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä työai- kapankista, mikäli työaikapankin käytöstä toistuvasti aiheutuu haittaa pelastuslaitok- sen toiminnalle.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Työntekijän irtautuminen työaikapankista on mahdollista samalla menettelyllä kuin työaikapankkiin liitytään.
5.4 Työaikapankkiin siirrettävät tunnit
Työaikapankkiin voidaan siirtää ansaittuja lisätyötunteja, ylityötunteja ja ylityöstä maksettava korotusosa. Lisäksi työaikapankkiin voidaan siirtää säännöllisen työajan tasoittumisvapaita, jos niin erikseen sovitaan ja pelastuslaitos on hyväksynyt tällai- sen menettelyn.
Työaikapankkiin siirrettävä aika ja etuudet merkitään pankkitilille aina aikaperustei- sesti ja mahdollisin korotuksin laskettuna. Esim. yksi 50 % ylityötunti merkitään työ- aikapankkiin 1,5 tuntina. Pankkitilille merkityt tunnit ovat aina samanarvoisia niiden alkuperästä riippumatta.
Työntekijän tulee aina ilmoittaa esimiehelle, merkitäänkö ansaittu työaika työaika- pankkitilille vai käsitelläänkö se osana normaalia korvauslaskentaa.
5.5 Saldo ja sen purkaminen
Työaikapankkitili on henkilökohtainen. Työntekijä voi seurata pankkitilinsä saldoa työajan seurantajärjestelmästä.
Työaikapankkitilin saldo voi olla enintään 48 tuntia 52 viikon jaksossa. Työnantaja voi työntekijän pyynnöstä ja erityisistä syistä nostaa rajan enintään 72 tuntiin, jolloin on samalla sovittava saldon purkamisesta. Saldo ei voi olla negatiivinen. Saldon täyttyessä tilille ei voi enää tallettaa lisää tunteja.
Työaikapankin saldoa puretaan antamalla pankkivapaata. Pankkivapaata on haet- tava viimeistään viikkoa ennen vapaan ajankohtaa. Työnantajalla ei ole velvolli- suutta myöntää pankkivapaata, jos sen myöntämisestä olisi haittaa pelastuslaitok- sen hälytysvalmiuden turvaamiselle vapaaksi haettuna ajankohtana. Mikäli pankki- vapaan ajankohdasta ei voida sopia, on vapaa myönnettävä ajankohtana, jota on haettu vähintään neljä kuukautta ennen pankkivapaan alkamista. Työntekijällä ei yksipuolisella ilmoituksella ole kuitenkaan oikeutta saada pankkivapaata kesä- ja elokuun välisenä aikana.
Soveltamisohje:
Pankkivapaata voi hakea myös lyhyemmällä kuin viikon aikavälillä, jos esimies ja työntekijä sen hyväksyvät ja vahvuus sen sallii. Vapaista tu- lee kuitenkin sopia niin aikaisin, että vahvuussuunnittelu ei siitä kärsi.
Mikäli työntekijä haluaa irtaantua työaikapankista tai työantaja purkaa työntekijän oikeuden käyttää työaikapankkia, eikä pankkivapaan ajankohdasta kyetä sopimaan työntekijän kanssa, maksetaan saldo yksinkertaisena tuntipalkkana maksuhetken palkkatason mukaisesti.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Saldo säilyy vanhenemattomana koko palvelussuhteen ajan.
Työntekijän palvelussuhteen lakatessa työaikapankin saldo maksetaan ensisijai- sesti rahana, jollei toisin työntekijän kanssa sovita. Palvelussuhteen lakattua saldo vanhenee kuten palkkasaatavat.
5.6 Ansioiden määräytyminen
Pankkivapaan ajalta työntekijälle maksetaan varsinainen palkka vapaan pitämishet- ken mukaisesti.
Työaikapankin käyttämisellä ei ole vaikutusta työaikakorvauksiin, jotka maksetaan sen perusteella, milloin työntekijä on tosiasiallisesti ollut työssä.
5.7 Xxxxx, yllättävät poissaolot ja aikaprioriteetti
Työaikapankin käyttämisellä ei ole vaikutusta lomaoikeuden kertymiseen tai loma- päivien laskentaan. Sairauspoissaolo tai muut yllättävät poissaolot eivät vaikuta työ- aikapankin saldoihin tai saldon purkamisen ehtoihin.
Päällekkäisten poissaolosyiden osalta noudatetaan pääsääntönä aikaprioriteettia, eli ensin alkanut poissaolo ratkaisee. Poikkeuksena on kuitenkin tilanne, jossa työn- tekijälle myönnetään sairausloma samaan aikaan pankkivapaan kanssa, jolloin myönnetty pankkivapaa siirretään pidettäväksi myöhempänä ajankohtana.
Pankkivapaata ei saa myöntää päällekkäin tiedossa olevan palkallisen vapaan kanssa.
6 § Voimassaolo ja irtisanominen
Tämä sopimus on voimassa 1.1.2017 -31.12.2018.
Sopimus voidaan irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta.
Lisäksi tämä sopimus päättyy ilman irtisanomista, mikäli Aluehallintoviranomaisen poikkeuslupa koskien palomiesten työaikaa lakkaa olemasta voimassa. Mikäli poik- keuslupa on ristiriidassa tämän sopimuksen määräysten kanssa, neuvottelevat osa- puolet mahdollisimman pian tämän sopimuksen mahdollisista muutoksista.
Helsingissä . kuuta 201
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Helsingin kaupungin puolesta
KoHo/SPAL ry
Helsingin yhteisjärjestö JHL ry
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
PL 1 | Pohjoisesplanadi 11-13 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |