JOHTAJASOPIMUS
JOHTAJASOPIMUS
Tällä Ranuan kunnan ja kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxx välisellä johtajasopimuksella sovi- taan kunnanjohtajan työn tavoitteista sekä selkeytetään poliittisen ja ammatillisen johdon työjakoa, rooleja, toimintavaltaa sekä vastuita. Lisäksi sopimuksella sovitaan kunnanjohta- xxx xxxxxxxxxxxx ehdoista normaalia virkamääräystä tarkemmin.
Ranuan kunnan puolelta sopijaosapuolena on Ranuan valtuusto. Sopimusta päivitetään valtuustokausittain valtuuston toimikauden alkaessa. Mahdolliset muutokset edellyttävät molempien osapuolien hyväksyntää. Johtajasopimuksen toteutumista arvioidaan vuosittain marras-joulukuussa kunnanhallituksen puheenjohtajiston ja kunnanjohtajan välisessä kehi- tyskeskustelussa.
1. KUNNANJOHTAJAN TEHTÄVÄT JA TYÖN PAINOPISTEET
Kunnanjohtaja tehtävät ja ratkaisuvalta on määritelty kuntalaissa sekä hallintosäännössä. Li- säksi työtä ohjaavat valtuuston ja kunnanhallituksen päätökset.
Kunnanjohtajan työn painopisteet ovat:
- kunnan hallinnon, taloudenhoidon sekä toiminnan johtaminen
- kunnan strategioiden valmistelusta vastaaminen
- kuntatalouden tasapainottamisesta vastaaminen
- elinkeinopolitiikan johtaminen ja kehittäminen
- kokonaisvastuu maankäyttö- ja kaava-asioiden valmistelusta
- toiminnan ja tuloksellisuuden edistäminen, kunta- ja henkilöstöorganisaation tehokkuu- den, työhyvinvoinnin ja toimintakyvyn ylläpitäminen
- kokonaisvastuu tietoturvallisuuden toteuttamisesta
- operatiivinen konsernijohtaminen ja valvonta sekä riskienhallinnan varmistaminen
- sisäinen valvonnan järjestämisestä vastaaminen
- sidosryhmä- ja kuntayhteistyö sekä edunvalvonta.
Kunnanhallitus määrittää toimikaudekseen painopistealueista johdetut kunnanjohtajan avain- tehtävät hallintosäännön mukaisesti.
2. TYÖN EDELLYTYKSET
2.1 Toimivaltuudet
Kunnanjohtajan toimivaltuudet on määritelty kuntalaissa ja Ranuan kunnan hallintosäännössä sekä kunnanhallituksen erikseen hyväksymissä ohjeissa ja päätöksissä.
2.2 Roolijako
Kunnan hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijoiden avoimeen ja luottamukselli- seen yhteistyöhön, jota valtuuston puheenjohtaja, kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnan- johtaja yhteisvastuullisesti johtavat. Kummallakin osapuolella on selkeät omat tehtävänsä: luottamushenkilöorganisaatiolla ylimmän päätösvallan käyttäminen ja viranhaltijaorganisaa-
tiolla asioiden valmistelu ja täytäntöönpano. Viranhaltijaorganisaation tehtävänä on mahdolli- simman nopeasti ja tehokkaasti laittaa täytäntöön luottamushenkilöorganisaation tekemät pää- tökset. Kunnanjohtaja toimii niin, että hän on tasapuolisesti kaikkien kuntalaisten ja poliittisten ryhmien käytettävissä. Kunnanjohtajalla on velvollisuus pitää kunnanhallitus ajan tasalla kai- kissa sen päätäntävaltaan kuuluvissa tai muutoin kunnan kannalta merkittävissä asioissa.
2.3 Työn arviointi
Kunnanjohtajan työn tulosten arviointi kunkin painopisteen osalta käydään läpi kunnanhallituk- sen puheenjohtajiston ja kunnanjohtajan välisessä tulos- ja kehityskeskustelussa vuosittain marras-joulukuussa. Kehityskeskustelu on luottamuksellinen.
2.4 Jatkokoulutus ja osaamisen ylläpitäminen
Kunnanjohtaja ylläpitää ja kehittää johtamistyössä tarvittavaa ammattitaitoaan ja hänellä on oikeus osallistua työn kannalta tarpeellisiin koulutuksiin, joiden kustannuksista vastaa työnan- taja. Koulutukset hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja.
2.5 Vieraanvaraisuus ja suhdetoiminta
Kunnanjohtaja päättää oman harkintansa mukaan tavanomaisesta vieraanvaraisuudesta ta- lousarviossa hyväksyttyjen määrärahojen puitteissa. Tavanomaisesta poikkeavasta vieraanva- raisuudesta ja edustamisesta päättää kunnanhallitus.
2.6 Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus
Mahdolliset ristiriitatilanteet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti osapuolten välisillä neuvotte- luilla.
Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä kuitenkin toteavat, että kunnanjohtaja ei enää nauti kunnanvaltuuston luottamusta tai muutoin olisi syytä aloittaa kunnanjohtajan irtisanomis- menettely luottamuspulan vuoksi, on kunnanjohtajalla oikeus irtisanoutua virastaan ja saada irtisanoutumisensa johdosta erokorvaus.
Mikäli em. edellytysten täyttyessä kunnanjohtaja irtisanoutuu vapaaehtoisesti, on kunnanjohta- jalla oikeus kahdeksan (8) kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan rahalliseen erokorvauk- seen sisältäen irtisanomisajan palkan. Erokorvauksen lisäksi maksetaan mahdolliset pitämät- tömät vuosilomat ja säästövapaat sekä lomakorvaukset.
Edellä mainittujen edellytysten täyttyessä kunnanjohtajan on käytettävä vapaaehtoista irtisa- noutumisoikeuttaan neljän (4) viikon kuluessa siitä, kun osapuolet ovat todenneet luottamus- pulan tai luottamuspulaan johtaneen syyn vuoksi aloitetut yhteiset neuvottelut päättyneeksi. Mikäli kunnanjohtaja käyttää irtisanoutumisoikeuttaan, kunnanhallituksen on tehtävä viivytyk- settä päätös erokorvauksen maksamisesta.
Erokorvaus maksetaan neljän (4) viikon kuluessa siitä, kun erokorvauksen maksamista kos- keva kunnanhallituksen päätös on tehty ja kunnanjohtaja on jättänyt kirjallisen irtisanoutumisil- moituksen. Kunnanhallituksen päätös pannaan täytäntöön sen lainvoimaisuutta odottamatta.
Oikeutta erokorvaukseen ei kuitenkaan ole, mikäli kunnanjohtajan luottamuspulan tai irtisano- mismenettelyn perusteena ovat L kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 35 § ja 41 § tar- koitetut virkasuhteen irtisanomis- ja purkamisperusteet.
3. VIRKASUHTEEN EHDOT
Kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxx virkasuhde Ranuan kuntaan on alkanut 21.9.2021 ja virka- suhde jatkuu toistaiseksi voimassa olevana.
Kunnanjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin palvelussuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kulloinkin voimassaolevia KVTES:n määräyksiä. Eläke-edut ovat KuEL:n mukaiset.
Kunnanhallituksen puheenjohtaja päättää kunnanjohtajan vuosilomasta sekä virkavapauksista. Puheenjohtaja pitää päätöksistä luetteloa. Palkattomien virkavapauksien myöntämisessä nou- datetaan kulloinkin voimassaolevia kunnan säädöksiä. Kotimaan virantoimitusmatkat kunnan- johtaja tekee oman harkintansa mukaan. Ulkomaanmatkojen osalta virkamääräyksen antaa kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Kunnanjohtajan palkkauksesta ja muista eduista sekä niiden tarkastamisesta päättää kunnan- hallitus. Kunnanjohtajan palkan on oltava kilpailukykyinen ja sitä on tarvittaessa tarkistettava. KVTES:n mukaiset korotukset maksetaan myös kunnanjohtajalle.
Johtajasopimus on käsitelty ja hyväksytty kunnanvaltuustossa / 2021 § _. Ranualla / 2021