Liikkeenluovutussopimuksen henkilöstön asemaa koskeva liite

Liikkeenluovutussopimuksen henkilöstön asemaa koskeva liite

Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveysviraston sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut - osaston fysiatrian poliklinikkatoiminnan siirto Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiriin (HUS- kuntayhtymä)

Organisaationmuutoksen perusta

Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri (HUS) tuottaa fysiatrian erikoisalan palveluja kaikille kunnille. Fysiatrian poliklinikkatoiminta on HYKS-alueella hajautunut useaan toimipisteeseen. Helsinkiä lukuun ottamatta muilla kunnilla ei ole omaa fysiatrian erikoisalan erikoissairaanhoitoa.

Sekä kansallisesti että pääkaupunkiseudulla fysiatrian erikoisalan asema on heikentynyt. Erikoislääkäreiden saatavuus on huono, koulutusjärjestelmässä on puutteita eikä fysiatrian erikoislääkäreitä valmistu riittävästi. Hoitoon pääsyn odotusajat ovat pitkiä sekä Helsingin kaupungin että HUS:n poliklinikoille.

HUS- kuntayhtymässä HYKS-sairaanhoitopiirin organisaatio on myös uudistumassa, ja fysiatrian poliklinikkatoiminta sijoittuu HYKS:ssa sisätautien ja kuntoutuksen osaamiskeskukseen. Helsingin kaupungin fysiatrian poliklinikkatoiminnan siirtämisellä HUS:lle voidaan voimavarat yhdistämällä vahvistaa fysiatrian erikoisalan toimintaedellytyksiä ja purkaa päällekkäisiä toimintoja. Tavoitteena on vahvempi ja toimintakykyisempi yksikkö, joka parantaa palvelujen saatavuutta ja toiminnan kustannustehokkuutta ja erikoisalan houkuttelevuutta.

1

Yleistä

Mikäli Helsingin kaupungin fysiatrian poliklinikkatoiminta siirto HUS- kuntayhtymään päätetään toteuttaa, noudatetaan siirtyvään henkilöstöön tässä liitteessä esitettyjä ehtoja.

Kyseessä katsotaan olevan liikkeenluovutus. Helsingin kaupunkiin toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat (vakinaiset) henkilöt siirtyvät luovutuksen saajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä, jolloin henkilöstön palvelussuhteen ehdot säilyvät entisellään.

Määräaikaiset palvelussuhteet jatkuvat toiminnan siirtohetkellä voimassa olevan määräajan loppuun.

2

Siirron aikataulu

Toiminnan ja henkilöstön siirto on tarkoitus toteuttaa 1.3.2015, mikäli organisaatiomuutosta koskevat päätökset tehdään suunnitelman mukaisesti.

3

Siirtyvät toiminnat ja henkilöstö

Fysiatrian poliklinikka ja yksikössä olevat henkilöt siirtyvät HUS-kuntayhtymään. Vakinaisessa palvelussuhteessa olevien henkilöiden tehtävänimikkeet sosiaali- ja terveysvirastossa ovat:

1 ylilääkäri

1 apulaisylilääkäri

1 erikoissairaanhoitaja

1 osastonsihteeri

1 hoitaja

Fysiatrian poliklinikan virat ja työsopimussuhteiset tehtävät esitetään perustettavaksi HUS- kuntayhtymässä. Virkaa ja työsuhteisia tehtäviä perustettaessa noudatetaan HUSin kelpoisuusehtoja ja nimikkeistöjä. Tehtävänimike ja palvelussuhteen laji voi siirron yhteydessä muuttua. HUS päättää palvelussuhteeseen ottamisista 1.3.2015 lukien.

Fysiatrian poliklinikalla on määräaikaisessa palvelussuhteessa 1 erikoistuva lääkäri 30.11.2015 saakka. Palvelussuhteesta määräajan jälkeen päättää HUS kuntayhtymä.

4

Siirron vaikutukset organisaatioon

Uusi organisaatio, johon henkilöstö siirtyy, on HUSin HYKS-sairaanhoitoalue. Organisaatioyksikkö voi myöhemmin muuttua.

5

Siirron vaikutukset henkilöstön asemaan

5.1

Virka - ja työehtosopimus

Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan edelleen kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta sekä kunnallista lääkärien virkaehtosopimusta.

5.2

Palvelussuhde

Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään HUS:ssa samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi Helsingin kaupungin palveluksessa (vaikutukset vuosilomiin, työkokemuslisään, irtisanomisaikaan).

Palvelussuhde Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa päättyy 28.2.2015. Yhtymähallinnossa toimivaltaiset päättäjät tekevät siirtyvän, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan henkilökunnan kanssa työsopimukset ja antavat virkasuhteessa oleville viranhoitomääräykset 1.3.2015 lukien.

5.3

Työtehtävät

Työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät heidän aikaisempia tehtäviään vastaaviin tai samantasoisiin tehtäviin. Tehtäväjärjestelyissä otetaan kuitenkin huomioon toiminnan kehittämis- ja muutostarpeet.

5.4

Työn suorituspaikka

Työn suorituspaikka muuttuu1.3.2015 lukien.

5.5

Työaika

Työaika määräytyy sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti. Liukuvan työajan saldoista sovitaan ennen siirtymistä. Kertyneet saldot pidetään pois sekä mahdolliset miinussaldot tehdään ennen 1.3.2015.

5.6

Vuosilomat

Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2013 – 31.3.2014 Helsingin sosiaali- ja terveysviraston palveluksessa ansaitut, vielä pitämättä olevat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi HUS kuntayhtymässä virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti, samoin ajalla 1.4.2014 – 31.3.2015 ansaitut vuosilomapäivät. Vuosiloman ansaintaan hyväksytään Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa hyväksytyt palvelusajat. Em. periaatteita sovelletaan myös virka- ja työehtosopimusten mukaisiin säästövapaisiin.

5.7

Virka- ja työvapaat

Sosiaali- ja terveysviraston palveluksessa myönnetyt virka- ja työvapaat (esim. perhe-, vuorottelu- ja opintovapaat) siirtyvät pidettäväksi HUSn palveluksessa.

5.8

Palkka ja palkanmaksu

Palvelussuhteessa olevat henkilöt siirtyvät varsinaisine palkkoineen (tehtäväkohtainen palkka ja mahdolliset työkokemuslisät sekä henkilökohtaiset lisät). Tehtävien vaativuus arvioidaan HUSin arviointiperiaatteiden ja -perusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen palkka voi muuttua myöhemmin, mikäli tehtävät ja työn vaativuus muuttuvat. Henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät säilyvät, elleivät niiden myöntämisen perusteet muutu. Määrävuosilisän osalta noudatetaan vuoden 2000 KVTES:n määräyksiä, joiden mukaan määrävuosilisä säilyy edelleen samansuuruisena henkilöillä, joilla se oli 31.12.1999.

Vakinaisen henkilökunnan palkanmaksupäivä muuttuu kuukauden 16 päiväksi ja määräaikaisten palkanmaksupäivä säilyy kuukauden viimeisenä päivänä.

5.9

Paikalliset sopimukset

Seuraavien sosiaali- ja terveysvirastossa voimassa olevien paikallisten sopimusten soveltaminen siirtyvään henkilöstöön päättyy 1.3.2015:

- Paikallinen sopimus vuosiloman pitämisestä 15.5. mennessä

- Paikallinen sopimus lomarahan maksamisesta heinäkuun palkanmaksun yhteydessä

- Paikallinen sopimus osa- aikaeläkkeellä olevien vuosilomasta.

- Paikallinen sopimus lääkäreiden kliinisestä lisätyöstä maksettavista palkkioista

HUSissa noudatettavia paikallisia sopimuksia ovat:

- Paikallinen sopimus lomarahan maksamisesta heinäkuussa

- Sopimus liukuvan työajan soveltamisesta (+ saldo 40 tuntia, mahdollisuus ottaa 10 päivää/vuosi kokonaisina saldopäivinä, kuitenkin 2 kerrallaan)

- Sopimus TAL:n 19.2 §:n lisätyön tekemisestä ja sen enimmäismäärästä (koskee Jukon ja KTN:n jäseniä)

- Sopimus hälytysrahan maksamisesta

- Sopimus työsuojelun ja yhteistoiminnan järjestämisestä (yhdistetty yhteiseksi yt:ksi)

- Sopimus pääsopimuksen ja kunnallisten virka- ja työsopimusten mukaisesta neuvottelumenettelystä

- Sopimus lääkäreiden kliinisen lisätyön ja muun henkilöstön tähän rinnastettavan lisätyön korvausperiaatteista

6

Eläkeasiat

HUSin ja Helsingin kaupungin henkilöstö kuuluvat kunnallisen eläkelain piiriin, joten siirrolla ei ole vaikutusta eläkkeisiin. Em. lain mukaisesta työeläketurvasta huolehtii Keva.

7

Henkilöstöpalvelut ja -edut

Helsingin työterveyshuollon palveluiden käyttö päättyy siirtyvältä henkilökunnalta 28.2.2015 ja henkilökunta käyttää HUSin työterveyshuollon palveluja 1.3.2015 lukien.

HUSilla on käytössä sairaan lapsen hoitopalvelu.

Siirtyvän henkilöstön työpaikkaruokailu järjestetään HUSin periaatteiden mukaisesti. Matkapuhelimien myöntämisessä ja käytössä noudatetaan 1.3.2015 lukien HUSin periaatteita..

Helsingin kaupungin työsuhdematkasetelin (10 €) käyttö päättyy 28.2.2015. Työsuhdematkaseteli on haettavissa HUSissa (tämänhetkinen arvo 20 €).

Helsingin kaupungin henkilöstökassan jäsenyys päättyy 28.2.2015. Henkilöstökassan kanssa sovittaessa

- lainat säilyvät alkuperäisin ehdoin

- jäsentilit pysyvät voimassa lainojen hoitoa varten

- määräaikaistalletukset säilyvät alkuperäisin ehdoin seuraavaan eräpäivään asti

- jäsenvelat (nettopalkan suuruinen joustoluotto) on maksettava mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään vuoden kuluessa jäsenyyden päättymisestä.

Muistaminen ja merkkipäivälahjat määräytyvät 1.3.2015 lukien HUSn periaatteiden mukaisesti. HUS muistaa henkilökuntaa tällä hetkellä merkkipäivälahjalla 50- ja 60 -vuotispäivinä, eläkkeelle siirtyessä ja 20, 30 ja 40 vuoden palvelusajan täytyttyä.

8

Yhteistoimintamenettely ja päätökset

Fysiatrian poliklinikkatoiminnan siirtymistä on käsitelty henkilöstön kanssa työpaikkakokouksissa 4.9, 25.9, 2.10,23.10 ja 20.11.2014. Lisäksi 12.11.yhteistoimintakokous koskien lääkäreiden nimikkeitä ja palkkoja. Asiaa on käsitelty sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut – osaston henkilöstötoimikunnassa 13.10. ja 3.11. sekä sosiaali- ja terveysviraston henkilöstötoimi- kunnassa 20.10. Jokaisen siirtyvän työntekijän kanssa käydään tarvittaessa henkilökohtaisesti yhteistoimintamenettelyn mukainen kuuleminen, kun viralliset päätökset siirrosta on tehty.

Kuuleminen voidaan järjestää myös ehdollisesti ennen päätöksentekoa.

9

Osallistumis- ja yhteistoimintajärjestelmät

1.3.2015 lukien henkilöstö kuuluu HUSn luottamusmiesjärjestelmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimintajärjestelmän piiriin.