Kuntaliiton TE2024-tuumaustunti
Kuntaliiton TE2024-tuumaustunti
Kuntalain 54 § sopimusohjeen esittely
torstaina 25.1.2024 klo 9.30–11
Kuntalain 54 §:n mukainen sopimus – ohjeen esittely
25.1.2024
• 9.30-10.10 Viranomaistehtävän hoitamista koskevassa sopimuksessa huomioon otettavaa, Xxxxx Xxxxxx, KL
• 10.10-10.40 Henkilöstöä koskevia näkökohtia, Xxxx Xxxxx, KT
• 10.40-11.00 Kuntaesimerkki tehtävien jaosta, Xxxxx Xxxxxxx, Turku
Kunnan järjestämisvastuu KL 8 §
• Tehtävien hoidosta järjestämisvastuussa oleva kunta tai kuntayhtymä vastaa järjestettävien palvelujen ja muiden toimenpiteiden:
1) yhdenvertaisesta saatavuudesta;
2) tarpeen, määrän ja laadun määrittelemisestä;
3) tuottamistavasta;
4) tuottamisen valvonnasta;
5) viranomaiselle kuuluvan toimivallan käyttämisestä.
5-kohdasta voidaan poiketa
🡪 Vastuukunta voi tehdä
jäsenkunnan kanssa KL 54
§:n mukaisen sopimuksen viranomaistehtävän hoitamisesta.
HE 207/2023 yksityiskohtaisista perust.
• Järjestämisvastuu ei määritä sitä, miten palvelut pitää tuottaa
• Järjestämisvastuullinen taho voi tehdä sopimuksia palvelujen tuottamisesta esimerkiksi kunnan tai kuntayhtymän kanssa.
• Mahdollista on että vastuukunnalla on myös yhteisiä viranhaltijoita yhteistoiminnassa
mukana olevan kunnan kanssa
• Tuottamista koskevia päätöksiä tehtäessä on otettava huomioon yhteistoiminnassa mukana olevien kuntien toiminta, työllisyys alueen väestörakenne, asiakkaiden palveluntarve sekä muut palvelujen antamista koskevat olosuhteet
• käytännössä huomioon tulee ottaa kunkin jäsenkunnan olemassa olevat, työllisyyden hoitamiseen liittyvät rakenteet ja ns. kuntaekosysteemi tähän liittyen
• Joissakin tilanteissa saattaisi olla perusteltua, että myös joitakin, täsmällisesti määriteltyjä viranomaistehtäviä voitaisiin hoitaa järjestämisvastuussa olevan kunnan tai kuntayhtymän sijasta myös yhteistoiminnassa mukana olevien kuntien toimesta.
KL 54 §:n sopimuksen perusteet
• Järjestämislain 13 §:n mukaan sen estämättä, mitä kuntalain 8 §:n 2 momentin 5 kohdassa säädetään, järjestämisvastuussa oleva kunta tai kuntayhtymä voi sopia tässä laissa tarkoitetun työvoimaviranomaiselle kuuluvan toimivallan käyttämisestä noudattaen, mitä kuntalain 54 §:ssä säädetään sopimuksesta viranomaistehtävän hoitamiseksi.
• 🡪 Vastuukunta tai kuntayhtymä voi tehdä kuntalain 54 §:n mukaisen sopimuksen viranomaistehtävän hoitamisesta jonkin toisen kunnan tai työllisyysalueen - käytännössä alueen vastuukunnan - kanssa. Sopimuksessa sovitaan tiettyjen viranomaistehtävän siirtämisestä toisen kunnan tietyn viranhaltijan hoidettavaksi.
• Kuntaliitto on aiemmin julkaissut ohjeen kuntien TE-palvelut 2024 uudistuksen
yhteistoimintasopimuksessa määrättävistä asioista. Linkki ohjeeseen:
• xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx/0000/0000-xxxx-xxxxxxx-xx-xxxxxxxx-0000-
uudistuksen-yhteistoimintasopimuksessa
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen kuvakaappaus, teksti, muotoilu Xxxxxx luotu automaattisesti) removed ..>
• KL 54 §:n mukaan sopimukseen on otettava
tarpeelliset määräykset ainakin
• tehtävän sisällöstä,
• tehtävän hoidon seurannasta,
• kustannusten perusteista ja jakautumisesta sek
• sopimuksen voimassaolosta ja irtisanomisesta.
• Käytännössä tämä tarkoittaa, että lakisääteistä yhteistoimintaa koskevan sopimuksen alle voidaan sopia kuntalain 54 §:n vaatimukset täyttäviä uusia sopimuksia, joissa vastuukunta tai kuntayhtymä siirtää yksilöidyissä tehtävissä viranomaistoimivaltaansa yhteistoimintasopimuksen jäsenkunnille tai esimerkiksi toiselle yhteistoiminta-alueelle.
• Sopimukseen on otettava määräykset tehtävän sisällöstä eli yksilöitävä ne viranomaistehtävät, jotka annetaan toisen kunnan tai kuntayhtymän viranhaltijan hoidettavaksi. Sopimukseen tulee ottaa määräykset siitä, että alkuperäisellä, varsinaisella järjestämisvastuullisella taholla on oikeus ohjata ja valvoa viranhaltijan toimintaa. Sopimuksesta huolimatta järjestämisvastuun tulee aina kokonaisuutena säilyä lakisääteisen yhteistoiminnan mukaisella järjestämisvastuullisella kunnalla tai kuntayhtymällä.
Järjestämisvastuu jää vastuukunnalle
Kuntalain 54 §:n mukainen sopimus viranomaistehtävän hoitamisesta
• Järjestämisvastuussa oleva kunta tai kuntayhtymä voi sopia yhden tai useamman alueen kunnan kanssa kuntalain 54 §:n mukaisesti työvoimaviranomaiselle kuuluvan toimivallan käyttämisestä
• Säännöksen mukaan kunnalle, kuntayhtymälle tai sen viranomaiselle laissa säädetty tehtävä, jossa toimivaltaa voidaan siirtää viranhaltijalle, voidaan sopimuksella antaa virkavastuulla toisen kunnan tai kuntayhtymän viranhaltijan hoidettavaksi.
KL 54 §:n
Toi mi- val- ta
Toi mi- val- ta
sopimus
Kunta A
Kunta
B
• Sopimuksen osapuolina ovat vastuukunta (/ kuntayhtymä) sekä yhteistoimintasopimuksessa mukana oleva kunta, jonka viranhaltijapalvelusta on kysymys
Sopimusohje soveltuu lisäksi seuraaviin tilanteisiin:
a. vastuukunta sopii viranomaistehtävän hoitamisesta jonkin toisen työllisyysalueen vastuukunnan kanssa.
b. kuntayhtymän sopii viranomaistehtävän hoitamisesta kuntayhtymän jäsenkunnan välillä. Mitä vastuukunnasta ohjeessa todetaan, soveltuu kuntayhtymään.
c. yksittäinen kunta sopii viranomaistehtävän hoitamisesta
tekemällä tästä sopimuksen toisen kunnan kanssa.
Esimerkki Työllisyysalue Alfa-City & co
Alfa-city + 9 jäsenkuntaa
Jäsenkunnalle sopimuksella annettu toimivalta voidaan sopia myös siten, että se kattaa vain yhden kunnan asioita
Beta-kunta
Beta-kunta
- kunnan tietty viranhaltija (-t) saa KL 54 §:n sopimuksella toimivallan tehdä starttirahaa ja palkkatukea koskevia etuuspäätöksiä koko työllisyysalueella
Esimerkki Työllisyysalue Apila, jossa vastuukuntana Apilan kaupunki + 15 muuta kuntaa
Keskuskunta Metsikkö + 6 muuta kuntaa
Keskuskunta Mökkilä + 5 muuta kuntaa
Mökkilän kunnan viranhaltija (tai useampi) saa KL 54 §:n sopimuksella toimivallan huolehtia JärjL 4 luvussa säädetystä työnhakijan palveluprosessista sovitulla alueella
Keskuskunta Lampinen + 4
muuta kuntaa Lampisen kunnan viranhaltija
(tai useampi) saa KL 54 §:n
sopimuksella toimivallan tehdä starttirahaa ja palkkatukea koskevia
13 etuuspäätöksiä sovitulla
alueella
2. Sopimuksen tarkoitus/ tavoitteet
• Sopimuksen tarkoituksena on sopia työvoimaviranomaiselle työvoimapalveluiden järjestämislain mukaan kuuluvan tehtävän antamisesta virkavastuulla työllisyysalueen muodostamiseksi solmitun kuntalain 52 §:ssä tarkoitetun sopimuksen (sopimus yhteisestä toimielimestä) osapuolena olevan kunnan viranhaltijan hoidettavaksi.
• Mitä muuta?
• Sopimuksen sisältö koskee työvoimaviranomaiselle laissa säädettyjä tehtäviä, jossa toimivaltaa voidaan siirtää viranhaltijalle (KuntaL 54 §). Tehtävistä on säädetty työvoimapalveluiden järjestämislaissa (380/2023) sekä …missä muissa laeissa?
• Sopimuksessa tulee määritellä tehtävät, jotka kuuluvat sopimuksen piiriin. Viranhaltija ja hänen tehtävänsä on yksilöitävä. Ei kuitenkaan tarvitse mainita nimeltä. Viranhaltijan tehtävät on syytä luetella yksiselitteisesti esimerkiksi viitaten tiettyihin lain pykäliin, joista tulevia tehtäviä viranhaltija hoitaa.
• Kaikki kunnat, joita viranhaltijapalvelun tuottaminen koskee, tulee sopimuksessa nimetä. Lisäksi sopimuksessa tulisi sopia siitä, miten viranhaltijan työpanos jakaantuu eri kuntien välillä. Tarkoitus on tarkentaa
• millä alueella mitäkin palvelua annetaan
• millä alueelle tietty viranhaltija antaa palveluita.
• KT:n osuudessa
5. Xxxxxxxxxxxx jako ja xxxxxxxx
• Xxxxxxxxx 54 §:n 2 momentin mukaan sopimuksessa tulee sopia kustannusten perusteista ja jakautumisesta.
• Sopimuksessa tulee määrittää perusteet, joiden nojalla kustannukset lasketaan ja se, miten kustannukset jakautuvat sopimusosapuolien kesken. Laskutusperusteena on yleensä palvelun tilaavan vastuukunnan tarvitsema työmäärä ja kustannukset määräytyvät viranhaltijana toimivan henkilön palkkakustannuksista sivukuluineen.
•
• Valtionosuudet maksetaan suoraan yksittäiselle kunnalle riippumatta siitä, hoitaako kunta palvelutehtäviä itse vai onko työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirretty yhteistoimintasopimuksella vastuukunnalle.
• Kustannusten jaosta voidaan sopia myös siten, että kunta, joka hoitaa tiettyä tehtävää viranomaispalvelun hoitamisesta tehdyn sopimuksen nojalla, tilittää vastuukunnalle ainoastaan yhteisten esimerkiksi hallintokulujen osuuden sekä niistä tehtävistä, jotka ovat jääneet vastuukunnan hoidettavaksi.
•
• Kuntaliiton aiemmassa ohjeessa kuntien TE-palvelut 2024 uudistuksen yhteistoimintasopimuksessa määrättävistä asioista kohdassa 2.7 on käsitelty Talous ja hallinto -asioita.
• Sopimuksessa on oltava määräykset siitä, mille taholle kuuluu seuranta- ja valvontavastuu tehtävien hoitamisesta.
• Kuntalain 8 §:n mukaan vastuukunnalla on velvollisuus valvoa palveluiden tuottamista 🡪 sopimuksessa tulee sopia, että järjestämisvastuussa olevalla kunnalla on sopimuksen seuranta ja valvontavstuu
• Seurannan keinoja voivat olla esimerkiksi
• Erilaiset palvelun arviointimenettelyt
• Asiakastyytyväisyysmittaukset
• Dokumentointi- ja raportointimenettelyt – mitä tietoja järjestelmistä saa?
• Mitä muita?
• Viranhaltija toimii virkavastuulla
• Työnantajakunnalla on ns. isännänvastuu viranhaltijan (ja työntekijän) työssä aiheuttamasta vahingosta 🡪 työnantaja on velvollinen korvaamaan vahingon, jonka työntekijä virheellään tai laiminlyönnillään työssä aiheuttaa.
• Laiminlyönnin laadusta riippuen (esim. tahallisuuden aste), työnantajalla voi olla regressioikeus vahingon aiheuttaneeseen viranhaltijaan nähden. (ts. viranhaltija voi joutua korvaamaan vahingon työnantajalle)
• Vahingonkorvauksista säädetään vahingonkorvauslaissa
• Vahingonkorvauksista sopimisessa voidaan ottaa huomioon, mitä työllisyysaluetta koskevassa yhteistoimintasopimuksessa on sovittu mm. yhteistoimintatehtävien hoitamisessa mahdollisesti aiheutuvien vahinkojen kustannusten jakamisesta.
8. Erimielisyyksien ratkaiseminen
• Ensisijaisesti syytä pyrkiä ratkaisemaan erimielisyydet neuvotteluteitse
• Viimekädessä sopimusriidat ratkaistaan hallintoriitana hallinto-oikeudessa
9. Asiakastietojen käsittely ja henkilötietojen suoja
10. Sopimuksen muuttaminen
• Muuttaminen mahdollista keskinäisin neuvotteluin neuvotella sopimuspuolten kesken
• Sopimukseen voidaan ottaa määräykset siitä, kuinka sopimusta voidaan
tarvittaessa tarkistaa.
11. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
• Sopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajan
• Irtisanomisaika? Esim. 6 kuukautta
12. Muut ehdot (?)
Lisätietoja TE24-uudistuksesta
• Kuntaliiton TE24 info-sivusto
• xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx-xx-xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx/xx-xxxxxxxx-0000-xxxxxxxx
• Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
• KT neuvoo henkilöstön siirtymisiin liittyvissä asioissa
• xxxxx://xxx.xx.xx/xx-xxxxxxxx0000
• Julkisten hankintojen neuvontayksikkö JHNY
• JHNY neuvoo hankinnoissa
• Työ- ja elinkeinoministeriön TE24 info-sivusto
• xxxxx://xxx.xx/xx-xxxxxxxx-0000-xxxxxxxx
• Työmarkkinatori
• KEHA-keskuksen ja työ- ja elinkeinoministeriön työelämäpalvelu, joka kokoaa yhteen palveluita sekä työnhakijoille että työnantajille
• xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx00/xxxxxxx
Uudenmaan ELY-keskuksen Oikeudelliset palvelut –yksikkö neuvoo substanssikysymyksissä
• Uudenmaan ELY-keskuksen Oikeudelliset palvelut -yksikkö hoitaa valtakunnallisesti TE-toimistojen ja työllisyyden kuntakokeilujen neuvontaa työttömyysturvalain, julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain ja vuorotteluvapaalain toimeenpanon osalta. Oikeudellinen tuki hoitaa myös kotoutumisen edistämisestä annettuun lakiin liittyvää tulkintaa. Oikeudellista tukea annetaan myös tuleville työvoimaviranomaisille esimerkiksi työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain tulkinnassa. Oikeudellinen neuvonta ei ole kuntia sitovaa.
• Substanssilainsäädäntöön liittyvät tulkintakysymykset voi toimittaa sähköpostitse:
• Kuntakokeiluun kuuluvat kunnat: xxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxx.xx ja
• muut kunnat: xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx-xxxxxx.xx
Kuntalain 54 §:n mukaiset sopimukset henkilöstövaikutusten näkökulmasta
työmarkkina-asiamies Xxxx Xxxxx
Mitä asioita tulee huomioida sopimuksia tehtäessä henkilöstövaikutusten näkökulmasta?
• KL 54.1 §:n sanamuoto: toimivaltaa voidaan siirtää toisen kunnan viranhaltijalle
• Tehtävät, joissa toimivaltaa siirretään, määriteltävä tarkasti
• Viranhaltijat, joille toimivaltaa siirretään, määriteltävä riittävän tarkasti
• Vastuukunnan/kuntayhtymän ohjaus- ja valvontavalta
• Sopimusten hallinta ja toimivuus käytännössä
Mitä asioita tulee huomioida sopimuksia tehtäessä henkilöstövaikutusten näkökulmasta?
• Kuntalain 54 §:n sopimukseen perustuvassa yhteistyössä viranhaltija on virkasuhteessa palvelua tuottavaan kuntaan/kuntayhtymään, joka vastaa työnantajan velvoitteista ja vastuista
🡪Työnjohto-oikeus sillä kunnalla/kuntayhtymällä, joka on sen viranhaltijan, jolle toimivaltaa on siirretty, työnantaja
🡪 Virkasuhteeseen liittyvistä asioista, kuten rekrytointi, johtaminen ja valvonta päättää se työnantaja (kunta tai kuntayhtymä), jonka palveluksessa ko. viranhaltija työskentelee.
<.. image(Kuva, joka sisältää kohteen kannettava tietokone, tietokone, muotoilu Kuvaus luotu automaattisesti) removed ..>
Mitä asioita tulee huomioida sopimuksia tehtäessä henkilöstövaikutusten näkökulmasta?
• Jokainen kunta on oma työnantajansa, joka noudattaa
omaa henkilöstöpolitiikkaansa ja omia käytäntöjään
• Jokaisella kunnalla on oma palkkausjärjestelmänsä ja oma palkkapolitiikkaansa
🡪 palkkaus työllisyysalueen sisällä vaihtelee
Kuntalain 54 §:n mukaisella sopimuksella ei sovita
• Palvelussuhteen ehdoista
• Määräytyvät lainsäädännön sekä KVTESin perusteella
• Työnjohto-oikeudesta
• Työnantajan henkilöstöpolitiikkaan tai käytäntöihin liittyvistä asioista
• Esim. luontaisedut, mahdollisuus tehdä etätyötä
KT tukee työnantajia TE2024 -uudistuksessa
Ohjeita ja vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin
Yksilöllinen neuvonta
Työnantajaverkosto
KT
Valtakunnallinen edunvalvonta
Koulutus
Tilastotiedot
Palvelusähköposti:
30
Kuntatyönantajat
Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Puhelin (vaihde) 09 7711 xx.xx
Turun työllisyysalueen sopimusvalmistelu
Xxxxx Xxxxxxx
25.1.2024 klo 9.30 – 11.00
Yhteensä 23 kuntaa
asukkaita 420 000
työvoima 200 000
Vastuukunta: Turku
Ns. 54 § -kunnat
• Raisio (Naantali, Masku, Nousiainen, Mynämäki, Rusko)
• Kaarina
• Lieto (Aura)
• Paimio (Sauvo)
• Uusikaupunki
• Laitila
• Loimaa
• Parainen
• Kemiönsaari
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Kustavi Laitila
Lieto Loimaa Masku Mynämäki Naantali Nousiainen Oripää Paimio Parainen Pyhäranta Pöytyä Raisio Rusko Sauvo Taivassalo Turku
Uusikaupunki Vehmaa
Turun työllisyysalueen kuntien yhteinen valmisteluorganisaatio
Turun kaupungin valmisteluhanke ”Kohti uusia työllisyys- ja yrityspalveluja”
Ohjausryhmä
Valmisteluryhmä
HANKEJOHTO, KOORDINAATIO JA YHTEENSOVITUS
INTEG- RAATION PROJEKTI- RYHMÄ
YHTEISTEN PALVELUJEN PROJEKTI- RYHMÄ
Työryhmä 3:
TALOUS
Työryhmä 2:
HENKILÖSTÖ
Työryhmä 1:
(5 alatyöryhmää)
Työryhmät
Projektitoimisto
SUBSTANSSI- PALVELUJEN PROJEKTI- RYHMÄ
osaprojektit
(10 kpl)
Työryhmä 6:
VIESTINTÄ
Työryhmä 5:
SOPIMUSASIAT
Työryhmä 3:
HANKINNAT
osaprojektit
(4/5 kpl)
osaprojektit
(4 kpl)
Tarvittavia valmisteluryhmän yhteisiä linjauksia koskien Kuntalain (410/2015) 54 §:n mukaiseen sopimukseen viranomaistehtävän hoitamisesta työllisyyspalveluja koskevassa uudistuksessa:
1. Mitkä ovat keskitetyt palvelut / hajautettavat palvelut?
Keskitetyt palvelut tuottaa vastuukuntana Turun kaupunki joko Turussa tai/ja jossakin jäsenkunnissa. Henkilöstö on Turun kaupungin palveluksessa ja Turku järjestää tarvittavat toimitilat ym. esim. vuokraamalla tilan jäsenkunnalta.
Hajautettavat palvelut ovat lakisääteisiä palveluja joita Turku voi Kuntalain 54§:n nojalla sopimuksella siirtää jäsenkunnan viranhaltijan tehtäväksi.
Periaatteet uusien virkojen perustamisesta/ palkkauskysymykset
2. Turun työllisyysalue jakaantuu yksittäisiin toiminta-alueisiin.
Onko lähtökohtana se, että jokainen jäsenkunta kuuluu oman alueensa toiminta-alueeseen vai onko mahdollista, että yksittäinen kunta voi jättäytyä pois ”omasta toiminta-alueestaan” ja kuulua vastuukunnan eli Turun kaupungin toiminta-alueeseen?
3. Tehdäänkö Kuntalain 54§:n mukainen sopimus lakisääteisten tehtävien siirrosta yhdellä sopimuksella, jossa on määritetty työllisyysalueen kaikki toiminta-alueet ja kunnat, jotka kuuluvat niihin sekä siirrettävät tehtävät eri kuntiin vai tehdäänkö jokaisen kunnan tai toimialueen kanssa erilliset sopimukset?
Turku voi kyllä tehdä vastuukuntana sopimuksia tehtävien siirrosta kuntiin, jopa koskien esim. toisen kunnan palvelujen keskittämisestä toiseen kuntaa, mutta se ei ole hyvän hallintotavan eikä yhteistyön nimissä oikea tapa edetä.
4. Tekeekö toiminta-alueet oman alueensa kuntien väliset yhteistoimintasopimukset itsenäisesti?
– Esim. Läntisten kuntien kesken Xxxxxx tekee itsenäisesti sopimuksen Naantalin, Maskun, Nousiaisten ja Xxxxxxxx kanssa. Lain mukaan tämä ei ole tarpeen, koska kyse on vastuu kunnan ja jäsenkunnan välisestä sopimuksesta. Kunnat voivat tehdä keskinäisiä sopimuksia esim. yrityspalveluihin liittyen (yhteinen viranhaltija tms.)
5. Onko käytössä vain yksi vai monta sisällöllisesti erillistä sopimusmallia Kuntalain 54§:n mukaisten tehtävien siirrosta?
– Erisisältöiset ja -tasoiset sopimukset vaikeuttavat sopimushallintaa, toiminnan ohjausta ja seurantaa.
6. Miten toteutetaan sopimuksella siirrettävien tehtävien hinnoittelu?
– Rahaliikenteen kuvaus nousee varmasti tärkeäksi
– Resursseista sopiminen esim. kuntien oma panostus lisäresursseihin
– Määräaikasten työsopimusten päättyminen/ jatkaminen edellyttää nopeaa päätöksenteko
7. Miten halutaan toteuttaa ohjaus, johtaminen ja seuranta siirtyvien tehtävien osalta? Vastuukuntana Turun kaupunki edelleen vastuullinen kokonaisuudesta vaikka tehtävä olisi sopimuksella siirretty.
Työnhaun käynnistäminen, työttömyysturva |
Työvoimapalveluiden palveluneuvonta |
Yritys- ja työnantaja-asiakkaiden neuvonnan tukipalvelut |
(esim. call center) |
Koulutusten suunnittelu, hankinta ja hallinnointi |
Valmennusten suunnittelu, hankinta ja hallinnointi |
EURES-palvelut |
Palkkatuki, päätöksenteko ja maksatus |
Starttiraha, päätöksenteko ja maksatus |
Muutosturva |
Ammatinvalinta- ja uraohjaus |
Nuorten monialaisen yhteispalvelun koordinointi |
Työolosuhteiden järjestelytuki |
Kulukorvaukset |
Matka- ja yöpymiskustannusten korvaus |
Muutoksenhakuprosessit |
Tapahtumatuotanto |
Merivälitys |
Työllisyysalueen sisäinen työttömyysturva- ja järjestelmäkoulutus |
OSTOPALVELUT (HANKINNAT KESKITETYSTI) |
Yhteishankintakoulutukset |
Työvoimakoulutukset |
Työnhakuvalmennukset Muutosturva 55+ -koulutukset |
Uravalmennukset |
Työhönvalmennukset |
Yrittäjyyskoulutukset |
Asiantuntija-arvioinnit |
Kotoutumiskoulutus |
Monikielinen yhteiskuntaorientaatio |
TUKIPALVELUT VASTUUKUNNASTA |
Päätöksenteon ja ohjauksen tuki |
Toimialuekoordinaatio |
Johtaminen ja edunvalvonta |
Talous- ja hallintoasiat |
Lakipalvelut |
Hankintapalvelut |
Tietojohtaminen ja ennakointi |
Kehittäminen |
Viestintäpalvelut |
Palvelumanuaali ja työohjeet |
Tietohallintopalvelut |
LUONNOS
LÄHIPALVELUT KUNNISSA |
Työnvälitys, kotimaa ja kv (ml. EURES-neuvonta henkilöasiakkaille) |
Asiakasprosessin hallinta, koostuu seuraavista: |
Työnhaun käynnistäminen ja päättäminen |
Yleisneuvonta |
Alkuhaastattelu, palvelutarvekartoitus |
Työllistymissuunnitelmat |
Kotoutumissuunnitelmat |
Aktivointisuunnitelmat |
Monialaiset työllistymissuunnitelmat |
Työnhakukeskustelut |
Täydentävät työnhakukeskustelut |
Työhön ja yrittäjyyteen ohjaus |
Koulutuksiin ja palveluihin ohjaus |
Työttömien terveystarkastukseen ohjaus |
Työ- ja koulutuskokeiluun ohjaus ja sopimusten laatiminen |
Työttömän omaehtoisen opiskelun tuki ja seuranta |
Yleisneuvonta palkkatuesta ja starttirahasta |
Työttömyysturvatehtävät |
Monikielinen yhteiskuntaorientaatio |
Palveluohjaus keskitettyihin ja valtakunnallisiin palveluihin |
Muutosturva +55 henkilöasiakkaat |
Yritys- ja työnantaja-asiakkaiden neuvonta ja ohjaus |
Työnantaja- ja yrityskäynnit, palvelutarpeen kartoitus |
2.2. klo 14:00- 15:30 | Päätösasiat: • toimeenpano-ohjelma ja –budjetti 2024 • hankintaoptiot ja uudet kilpailutukset • esittelijän rekrytointiprosessi | Lähetekeskustelu ja ohjaus: • toimielinvalmistelu • palvelukonsepti ja tehtäväjako + rahoitus |
15.3. klo 14:00- 15:30 | Päätösasiat: • palvelukonsepti, tehtäväjako (keskitetyt, delegoidut lähipalvelut, tukipalvelut, toimialuejako) | Lähetekeskustelu: • sopimusvalmistelu • henkilöstösuunnitelma • työllisyysalueen TA25-valmistelu |
19.4. klo 14:00- 15:30 | Päätösasiat: • henkilöstösuunnitelma • esittelijän rekrytointi | Ohjaus: • TA25-valmistelu • sopimusvalmistelu |
toukokuu, pidempi työkokous klo 12-> | Päätösasiat: • esittelijän rekrytointi (varalla) | Ohjaus: • TA25-valmistelu • sopimusvalmistelu |
kesäkuu, vahvistuu pian | Päätösasiat: • lautakunnan lista-asiat ml. TA25-esitys, 54 § -sopimukset | |