NEUVOTTELUTULOS KUMITEOLLISUUDEN JA KEMIANTEOLLISUUDEN SÄHKÖ- ALANTYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 23.2.2023 - 31.1.2025
NEUVOTTELUTULOS KUMITEOLLISUUDEN JA KEMIANTEOLLISUUDEN SÄHKÖ- ALANTYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLE 23.2.2023 - 31.1.2025
Aika 23.2.2023
Paikka Kemianteollisuus KT ry, Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx
Läsnä Kemianteollisuus ry
Minna Etu-Seppälä
Kumiteollisuus ry
Xxxx Xxxxxxxxx
Sähköalojen ammattiliitto ry
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
1. Sopimuskausi
Todettiin, että uusi työehtosopimus korvaa 23.2.2023 lukien osapuolten kesken ajalle 8.2.2022 –31.1.2024 allekirjoitetun työehtosopimuksen. Tämä sopimus on voimassa 23 2.2023 –31.1.2025.
2. Palkankorotukset
2. 1. Kertaerä vuonna 2023
Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan huhtikuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko kemian alalle ja se on 1,05 prosenttia).
Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut vii- meistään 1.1.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä.
Kertaerä maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perhevapaalla. Osa- aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa.
Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalk- kaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.
2. 2. Myöhennyskorvaus vuonna 2023
Myöhennyskorvaus on korvausta palkankorotuksen myöhentämisestä viidellä kuukaudella. Myöhennyskorvauksen suuruus on 400 euroa ja se maksetaan heinäkuun 2023 palkanmak- sun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko kemian alalle ja se on 1,05 prosenttia).
Myöhennyskorvaus maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on edelleen voimassa myöhennyskorvauksen maksupäivänä.
Myöhennyskorvaus maksetaan myös, jos työntekijä on lomautettuna, sairaana tai perheva- paalla.
Osa-aikaiselle työntekijälle myöhennyskorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Myöhennyskorvausta ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen myöhennyskor- vauksen maksuajankohtaa.
Myöhennyskorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.
2.3. Yleiskorotuksen suuruus ja ajankohta Vuosi 2023
Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä korotetaan 1.10.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Vuosi 2024
Työntekijän henkilökohtaista palkkaa ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä, korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 3,3 prosentin suu- ruisella yleiskorotuksella.
2.4. Yrityskohtaisesti toteutettavan palkankorotuksen suuruus ja ajankohta Vuosi 2024
Yritys- tai toimipaikkakohtaisesti palkkoja korotetaan 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,2 prosentin suuruisella paikallisella erällä, jonka jakami- sesta työnantaja päättää.
Paikallinen erä lasketaan maaliskuussa 2024 työsuhteessa olevien työehtosopimuksen sovel- tamispiiriin kuuluvien työntekijöiden henkilökohtaisten palkkojen yhteenlasketusta summasta. Koko kuukauden työstä poissa olevien työntekijöiden palkkoja ei lasketa mukaan, mikäli työn- tekijälle on palkattu sijainen.
Paikallisen erän laskeminen
Palkkoina käytetään aika-, urakka- ja palkkiotyöpalkkoja ilman erillisiä lisiä, esim. palvelus- vuosi-, vuorotyö-, olosuhdelisiä.
Esimerkki paikallisen erän laskemisesta
Yrityksellä on maaliskuussa kolme työntekijää, A, B ja C. A:n palkka on 15,05 euroa/tunti, B:n palkka on 14,93 euroa/tunti ja C:n palkka on 16,16 euroa/tunti. Palkkojen yhteenlaskettu summa (15,05 + 14,93 + 16,16) on 46,14 euroa/tunti. Paikallinen erä on siten 46,14 euroa/tunti x 0,2 % = 0,09 euroa/tunti. Työntekijöiden tuntipalkkojen korottamiseen käytetään yhteensä 0,09 euroa/tunti työnantajan päättämällä tavalla.
2.5. Kriisilauseke
Yrityksen toimintaedellytysten niin edellyttäessä voidaan paikallisesti luopua osittain tai koko- naan pääluottamusmiehen kanssa sopien vuoden 2023 palkankorotuksesta, kertaerästä, myöhennyskorvauksesta ja/tai vuoden 2024 palkankorotuksesta.
Mikäli yrityksessä maksettavat palkat ovat taulukkopalkan suuruisia, voidaan sopia paikalli- sesti palattavan kokonaan tai osittain aikaisempaan taulukkopalkkaan määräajaksi.
2.6. Yleiskorotuksen vaihtaminen kertaerään
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia vuoden 2023 yleiskorotuksen maksamisesta kertaeränä. Kertaerän suuruus lasketaan seuraavasti:
• tuntipalkkainen 2,2 % x henkilökohtainen tuntipalkka x 169 x 12 kuukautta
• kuukausipalkkainen 2,2 % x henkilökohtainen kuukausipalkka x 12 kuukautta
Sopimus saadaan tehdä 1.10.-15.10.2023 välisenä aikana. Näin sovittu kertaerä maksetaan lokakuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.
2.7. Yrityksessä sovitaan pysyvästi kerran kuussa palkanmaksusta
Jos sopimus siirtymisestä pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun tehdään 30.9.2023 men- nessä, maksetaan lokakuun 2023 palkankorotuksen yhteydessä 300 euron kertaerä.
Jos sopimus tehdään aikavälillä 1.10.2023 – 30.4.2024, maksetaan toukokuun 2024 palkan- korotuksen yhteydessä työntekijälle 300 euron kertaerä.
Sopimus tehdään kirjallisesti. Siirtyminen pysyvästi kerran kuussa palkanmaksuun voi tapah- tua myös 30.4.2024 jälkeen.
Tämä ei koske yrityksiä, joissa palkka maksetaan jo kerran kuukaudessa.
2.8. Luottamusmiehelle annettavat tiedot vuonna 2024
Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen kohdennetun summan eritel- len sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen.
Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen.
2.9. Käytännöt palkantarkistusten ajankohdan muuttamisessa
2.9.1. Palkantarkistusten ajankohdasta sopiminen
Allekirjoituspöytäkirjassa sovittujen palkantarkistusten ajankohtien muuttaminen.
Mikäli korotuksen ajankohtaa muutetaan, sopimus tulee tehdä kirjallisesti pääluottamusmie- hen kanssa vuoden 2023 osalta 15.9.2023 ja vuoden 2024 osalta 15.4.2024 mennessä. Ellei yrityksessä ole luottamusmiestä, työnantaja käy neuvottelut koko henkilöstöryhmän kanssa.
Sopimus tehdään kirjallisesti.
Mikäli sovitaan palkan tarkistusten ajankohdan muuttamisesta, tulee samalla sopia muutok- sesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoi- sella erällä. Korvaus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohtana.
2.9.2 Palkankorotusten huomioiminen työehtosopimuksen mukaisia palkankorotuksia toteutettaessa
Mikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen palkankorotuksista poik- keavina ajankohtina, voidaan nämä paikallisesti sopia otettavaksi huomioon työehtosopimuk- seen perustuvia korotuksia toteutettaessa. Tällöin työntekijälle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään työehtosopimukseen perustuvan korotuksen.
2.10. Palkkataulukot
Vuosi 2023
Kumiteollisuuden ohjetuntipalkat 1.10.2023
Kumiteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.10.2023 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (korotus 2,2 %):
Palkkaryhmä C 1076 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1235 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1395 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1460 senttiä/tunti
Kemianteollisuuden ohjetuntipalkat 1.10.2023
Kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.10.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (korotus 2,2 %):
Palkkaryhmä C 1127 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1294 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1462 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1530 senttiä/tunti
Vuosi 2024
Kumiteollisuuden ohjetuntipalkat 1.5.2024
Kumiteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.5.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (korotus 3,3 %):
Palkkaryhmä C 1112 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1276 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1441 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1508 senttiä/tunti
Kemianteollisuuden ohjetuntipalkat 1.5.2024
Kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden ohjetuntipalkat ovat 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (korotus 3,3 %):
Palkkaryhmä C 1164 senttiä/tunti
Palkkaryhmä B 1337 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 2 1510 senttiä/tunti
Palkkaryhmä A 1 1580 senttiä/tunti
Liitot ovat sopineet Tutustu työelämään ja tienaa -suosituksesta vuosille 2023 - 2025. Sopi- mus on työehtosopimuksen liitteenä.
2.13. Keskituntiansion korottaminen
Keskituntiansiota korotetaan vuoden 2023 osalta 1.10.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta alkaen samalla sentti- tai euromäärällä kuin henkilökohtaista palk- kaa korotetaan.
Keskituntiansiota korotetaan vuoden 2024 osalta 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta alkaen samalla sentti- tai euromäärällä kuin henkilökohtaista palk- kaa korotetaan.
2. Tekstimuutokset 23.2.2023 alkaen
Muutetaan työehtosopimuksen liitteen Luottamusmiehiä koskevat määräykset kohdan 8.4 kappaletta 2 ateriakorvauksen suuruuden osalta.
8.4 Korvaukset
Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle ai- heutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi ateriakorvaus. Ateriakorvauksen suuruus on
vuonna 2023 28,25 euroa. Ateriakorvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman
ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä tarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun mennessä tapahtuneella muutoksella.
Esimerkki: Ateriakorvauksen määrä vuodelle 2023 todetaan syyskuussa 2022 pohjautuen elinkustannusindeksin muutokseen aikavälillä heinäkuu 2021 − heinäkuu 2022.
Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen maksamaan sa- malle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vastaavasta koulutustilaisuudesta.
3. Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät
3.1 Siirto toiseen työhön
Liitot pitävät oikeana, että aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden tilapäiset siirrot tehtä- västä toiseen järjestetään siten, ettei työntekijälle vakinaisessa tehtävässä maksettu henkilö- kohtainen tuntipalkka alene.
3.2 Matkakustannusten korvaaminen
Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen kulloinkin voimassa olevien verohallituksen päätös- ten mukaisesti.
3.3 Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet
Jos työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka voisivat johtaa työvoiman käytön vä- hentämiseen tai jos työnantajan palkanmaksukyky on heikentynyt äkisti, paikallisten osa- puolten todettua työnantajaa kohdannut taloudellinen kriisi, he voivat sopia toimenpiteistä määräajaksi työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtoja sopeuttamalla. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.4 Paikallinen sopimuksen voimaantulo ilman liittojen hyväksyntää
Paikalliset sopimukset voidaan tehdä 8 §:n mukaisesti ilman liittojen hyväksyntää.
3.5 Työaikapankki
Mikäli ao. teollisuuslaitoksessa sovitaan paikallisesti ns. pääalan työehtosopimuksen (= työ- ehtosopimuksen 1 §:ssä mainittu ao. teollisuuslaitosta koskeva työntekijäin työehtosopimus) mukaisesta työaikapankista ja sen käyttöönotosta, sovelletaan työaikapankkia vastaavasti myös työnantajan ja sähköalantyöntekijöiden välisissä työsuhteissa, ellei asiasta sovita toisin työnantajan ja sähköalantyöntekijöiden välillä työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.6 Paikallinen sopiminen
Mikäli ns. pääalan työehtosopimuksessa (= työehtosopimuksen 1 §:ssä mainittu ao. teolli- suuslaitosta koskeva työntekijäin työehtosopimus) paikallinen sopiminen on mahdollista, on vastaava sopiminen mahdollista myös työnantajan ja sähköalantyöntekijöiden välisissä työ- suhteissa työehtosopimuksen 8 §:n mukaisesti.
3.7 Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät
Kumiteollisuudessa ja kemianteollisuudessa solmittuihin työntekijöiden työehtosopimuksiin liittyviä allekirjoituspöytäkirjamerkintöjä sovelletaan soveltuvin osin myös kumiteollisuuden ja kemianteollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen osalta.
3.8 Työrauhavelvoite
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun työehtoso- pimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, on kielletty. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat sitä paitsi velvolliset huolehtimaan siitä, että myös niiden jäse- ninä olevat yhdistykset, työnantajat ja työntekijät, joita tämä pöytäkirja koskee, välttävät täl- laisia työtaistelutoimenpiteitä eivätkä muutoinkaan riko tämän pöytäkirjan ja mainittujen työ- ehtosopimusten määräyksiä.
3.9 AY-koulutusten hyväksyminen
Todettiin, että keskusjärjestöjen koulutustyöryhmän lakkauttamisen johdosta liitot hyväksyvät jatkossa vuosittain liite A:n kohdassa 8.4 tarkoitetut kurssit.
4. Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 23.2.2023−31.1.2025 saakka, ellei alla olevasta muuta johdu, jatkuen sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.
5. Neuvottelutuloksen hyväksyminen
Neuvottelutuloksessa sovittujen asioiden voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen käsit- telyä ja hyväksyntää.
6. Neuvottelutuloksen allekirjoittaminen
Neuvottelutuloksen syntyminen vahvistetaan neuvottelijoiden allekirjoituksilla. KEMIANTEOLLISUUS RY KUMITEOLLISUUS RY
Minna Etu-Seppälä Xxxx Xxxxxxxxx SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx