Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön siirtosopimus
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön siirtosopimus
Kunnanhallitus 31.10.2022 § 156 2/01.00.03/2022
Esityslistan liitteenä on lopullinen Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön siirtosopimus (saap. 30.9.2022). Sopimus tulee käsitellä liitteineen henkilöstöä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle luovuttavien organisaatioiden päätöksentekoelimissä kunkin organisaation hallintosäännön mukaisesti. Henkilöstön siirtosopimus on käsitelty henkilöstöä luovuttavissa organisaatioissa myös alkuvuonna 2022.
Käsitelty ja luovuttavan organisaation osalta allekirjoitettu siirtosopimus ja sen liitteeksi tuleva henkilölistaus tulee palauttaa turvapostilla hyvinvointialueen kirjaamoon (xxxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx) viimeistään 16.11.2022. Sopimuksen liitteeksi tulevassa siirtyvän henkilöstön listauksessa tulee olla tiedot: luovuttava organisaatio sekä siirtyvä henkilöstö yksilöidysti tiedoilla siirtyvän henkilön nimi, syntymäaika ja tehtävänimike.
Pyhännän kunnanvaltuusto on päätöksellään 28.2.2022 §12 antanut hyvinvointialueelle Sosiaali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä koskevan lainsäädännön voimaanpanosta annettu lain 616/2021 mukaisen selvityksen 22, 23 ja 25
§:ssä tarkoitetuista sosiaali- ja terveydenhuollon tai pelastustoimen käytössä olevista toimitiloista, siirtyvästä irtaimesta omaisuudesta, sopimuksista ja vastuista. Lisäksi samassa selvityksessä on annettu hyvinvointialueelle arvio 18 §:n nojalla siirtyvän henkilöstön määrästä, palkkakuluista ja 24 §:n mukaisesta lomapalkkavelasta. Samalla päätöksellä valtuusto hyväksyi, että selvityksissä mainitut oikeudet, vastuut ja velvoitteet siirtyvät 1.1.2023 Pyhännän kunnalta Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle.
Valtuusto valtuutti em. päätöksellään kunnanhallituksen tekemään tarvittavat täydennykset ja muutokset selvityksiin. Pyhännän kunnan hallintosäännön 37§:n mukaan mikäli toimivallasta henkilöstöasioissa ei ole säädetty laissa eikä määrätty hallintosäännössä, toimivalta on kunnanhallituksella.
Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta (449/2007) mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden
tai näiden välisessä yhteistyössä sekä palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia. Liikkeenluovutuksella tarkoitetaan yrityksen tai sen
toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, mikäli luovutettava liike tai sen osa pysyy luovutuksen jälkeen samankaltaisena.
Pyhännän kunnassa edustukselliset yhteistoimintaneuvottelut käydään yhteistyöryhmässä. Yhteistyöryhmä on aikaisemmin käsitellyt henkilöstön siirtosopimusluonnoksen ja siirtosuunnitelmaluonnoksen kokouksessaan 25.2.2022 §7 merkiten asian tiedokseen ilman muutosesityksiä.
Yhteistoimintaryhmä käsittelee sopimuksen kokouksessaan 31.10.2022.
Esittelijä Kunnanjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx Päätösehdotus Päätösehdotus annetaan kokouksessa.
Yhteistoimintaryhmä päätti merkitä sopimuksen tiedokseen ja esittää kunnanhallitukselle sen hyväksymistä.
Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvän henkilöstön siirtosopimuksen.
Päätös Hyväksyttiin.