Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioista ja palkkauksesta

Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioista ja palkkauksesta

Verohallitus sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. ovat tehneet 20 päivänä joulukuuta 2005 seuraavan tarkentavan virkaehtosopimuksen.

1 § Luottamusmiespalkkio

Pääluottamusmiehelle suoritetaan palkkio 169 euroa kuukaudessa kuitenkin siten, että

Verohallituksessa, Konserniverokeskuksessa ja Helsingin verotoimistossa olevia jäseniä edustavalle pääluottamusmiehelle suoritetaan 122 euroa kuukaudessa.

Luottamusmiehille suoritetaan palkkiota heidän edustamiensa jäsenten lukumäärän mukaan siten, että edustettavien jäsenten lukumäärän ollessa

1 - 25 suoritetaan luottamusmiehelle 57 euroa kuukaudessa, jäsenten lukumäärän ollessa 26 - 70 suoritetaan hänelle 88 euroa kuukaudessa ja jäsenten lukumäärän ollessa yli 70 suoritetaan hänelle 110 euroa kuukaudessa.

Erillistä luottamusmiespalkkiota ei kuitenkaan suoriteta näitä tehtäviä päätoimisesti hoitavalle virkamiehelle.

2 § Työsuojeluvaltuutetun palkkio

Verohallinnon työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa tarkoitetuille työsuojeluvaltuutetuille maksetaan palkkio, joka on 42 euroa kuukaudessa.

3 § Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkaus

Luottamusmiehen, varaluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun (jäljempänä luottamusmies) palkkauksesta uusissa palkkausjärjestelmissä noudatetaan, mitä tässä pykälässä ja 4 §:ssä on sovittu.

Luottamusmiehen tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräytyvät lähtökohtaisesti siten kuin siitä on uutta palkkausjärjestelmää koskevassa virkaehtosopimuksessa sovittu.

4 § Vaativuuden arviointi osittaisen työtehtävistä vapauttamisen tilanteissa

Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttaminen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelystä luottamusmiestehtävien päättyessä.

Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuksen johdosta.

Jos työnantaja ja luottamusmies yhdessä toteavat, ettei luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus hänen varsinaisissa työtehtävissään vapautuksen määrä ja kohdentuminen huomioon ottaen sovellu hänen suoritusarviointinsa perusteeksi tai jos vapautusta myönnetään vähintään puolta varsinaisista työtehtävistä vastaavasti, luottamusmiehen henkilökohtainen palkanosa maksetaan sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan varsinaisista virkatehtävistä, kuitenkin vähintään viimeksi vahvistetun suoritustason mukaisesti.

5 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.

.

6 § Voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.9.2005 - 30.9.2007.

Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, ellei joku sopimuspuolista irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Tämä sopimus katsotaan irtisanotuksi, mikäli virka- ja työehtosopimus valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta irtisanotaan.

Helsingissä 20 päivänä joulukuuta 2005

Verohallitus

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry.

Palkansaajajärjestö Pardia ry.