Palvelualojen työnantajat PALTA ry Agronomiliitto ry

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Agronomiliitto ry

Julkis- ja hyvinvointialojen toimihenkilöliitto Jyty ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ammattiliitto Pro ry

NEUVOTTELUTULOS

NEUVONTA-XXXX XXXXXXXXXXXX 2020 – 2022

Aika 18.3.2020

Paikka Neuvottelutulos on saavutettu etäyhteyden välityksellä

Läsnä Xxxxxx Xxxxxxxx, Palta Xxxxx Xxxxxxx, Agronomiliitto Xxxx Xxxxxxxx, Palta Xxxxx Xxxxxxx, Argonomiliitto Xxxxxx Xxxxxxx, Palta Xxxx Xxxxxxxx, Agronomiliitto

Xxxx Xxxxxxxx, Jyty Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxx, Jyty

Xxxx Xxxxxxx, XXX Xxxxxx Xxxxx, Pro Xxxx Xxxxxx, Pro Xxxx Xxxxxxxx, Pro

Sopimusosapuolten välillä on saavutettu työehtosopimuksen uudistamista koskeva neuvottelutulos, joka on sisällöltään seuraava:

1 Sopimuskausi ja työehtosopimuksen voimassaolo

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2022. Työehtosopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole irtisanottu.

2 Palkankorotukset

2.1. Paikallisesti sopimalla

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon yhdistyksen tai työpaikan talous- ja työllisyystilanne. Työnantaja

toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yhdistyksen tai työpaikan talous-, ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä 3.4.2020 mennessä ja 2021 vuoden osalta 28.2.2021 mennessä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yhdistyksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Lisäksi työpaikkakohtaista erää voidaan käyttää mahdollisten palkkavinoumien oikaisuun. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa 30.4.2020 ja 2021 vuoden osalta 31.3.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

2.2. Palkkaratkaisut, mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta

Vuosi 2020

Palkkoja korotetaan 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 %:lla. Ellei muusta korotustavasta sovita luottamusmiehen kanssa, korotuksesta 1,0 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,3 % työpaikkakohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla.

Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan helmikuun 2020 kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Vuosi 2021

Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:lla. Ellei muusta korotustavasta sovita luottamusmiehen kanssa, korotuksesta 1,3 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työpaikkakohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla.

Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan helmikuun 2021 kuukausipalkoista luontoisetuineen.

Selvitys paikallisen erän jakamisesta

Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta lukien. Selvityksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Mikäli selvitystä ei anneta, erä jaetaan yleiskorotuksena.

2.3. Taulukkopalkat ja henkilöstön edustajat

Taulukkopalkkoja korotetaan em. ajankohdista lukien yleiskorotuksen määrillä.

Henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.5.2020 lukien 3,3 %:lla.

3. Työehtosopimuksen tekstimuutokset

TES 1 § 1-kohdan toisen alakohdan b)-kohta muutetaan kuulumaan seuraavasti:

palkkamääräysten osalta määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen kolmen neljän ensimmäisen kuukauden aikana.

TES 5 § 2-kohtaan lisätään toinen alakohta:

Tuntipalkka voidaan maksaa kerran kuukaudessa.

TES 6.1 § (1.4.2020 lukien):

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 38 tuntia 15 45 minuuttia keskimäärin viikossa.

Hallinto- ja toimistotyössä säännöllinen työaika on keskimäärin 37,5 38 tuntia viikossa. Vuorokautisen työajan enimmäispituus voi vaihdella 7,5 tunnin ja 8 tunnin välillä, ellei kyseessä ole kohdan 4 mukainen tilanne.

Uusi § Koulutus, tilaisuudet ja erikseen määrättävät työtehtävät, joka kuuluu seuraavasti:

Työnantaja voi määrätä enintään 20 lisätyötunnin sijoittamisesta kalenterivuodessa. Kyse voi olla esimerkiksi koulutuksista, erilaisista kehittämistilaisuuksista tai varsinaisista työtehtävistä ei kuitenkaan 11 §:ssä sovittavista näyttelyistä ja niitä vastaavista tilaisuuksista.

Lisätyötuntien sijoittamisesta enintään 8 tuntia voidaan käyttää työtehtäviin ja enintään 12 tuntia koulutukseen ja erilaisiin kehittämistilaisuuksiin. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa sovitun säännöllisen työajan lisäksi. Tältä ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkkaa vastaava yksinkertainen (ns. yksi yhteen) tuntipalkka.

Em. työaika voidaan sijoittaa siten, että työvuoro pitenee esim. koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran. Työaika voidaan sijoittaa myös lauantaille. Lauantaille työaikaa sijoitettaessa, tulee työpäivän pituuden olla vähintään 4 ja enintään 8 tuntia ja työtä voidaan teettää enintään kolmena lauantaina vuodessa. Lisätyötunteja ei voida sijoittaa sunnuntaille, arkipyhälle eikä arkipyhäviikon lauantaille.

Säännöllisen työajan lisäksi teetettävästä työajasta sekä koulutus- ja kehittämis- tilaisuuksista ilmoitetaan hyvissä ajoin siten, että toimihenkilö pystyy varautu- maan ao. tilaisuuksiin ja tehtäviin. Työntekijällä on oikeus tapauskohtaisesti kieltäytyä lisätyöstä vapaapäivänä.

Uusi § Liukuva työaika

Liukuvan työajan seurantajakso on enintään 12 kuukautta.

Uusi § Työajan enimmäismäärä (voimaantulo 1.1.2021):

Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa enintään 12 kuukauden ajanjaksolla

Uusi § Joustotyö

Joustotyön tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa.

Uusi § Viikkolepo

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen (seitsemän päivän ajanjaksojen) vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

TES 27 §:ään lisätään kappale, joka on jäänyt edellisellä kerralla pois työehtosopimuksen painetusta versiosta:

Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

4. Allekirjoituspöytäkirja

Tutustu työelämään ja tienaa pöytäkirja otetaan allekirjoituspöytäkirjan liitteeksi.

Allekirjoittajaliitot sitoutuvat siihen, että ne tarvittaessa palaavat neuvottelu- pöytään keskustelemaan mahdollisista koronavirustilanteeseen liittyvistä lisätoimenpiteistä työehtosopimukseen.

Osapuolet sopivat lisäksi määräaikaisesti seuraavasta muutoksesta työehtosopimukseen: lomautusilmoitusaika on viisi päivää, jos paikallisesti ei muusta ajasta sovita. Määräys on voimassa toukokuun 2020 loppuun asti, ellei ns. lakipaketti tule voimaan ennen sitä.

18.3.2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY AGRONOMILIITTO RY

JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AMMATTILIITTO PRO RY