Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus = SOTE -sopimus
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
• SOTE-sopimuksen muodostamisesta sovittiin toukokuussa 2020 solmitussa kunta-alan sopimusratkaisussa.
• Tarkoituksena on rakentaa työehtojen kokonaisuus, joka palvelee entistä paremmin sote-alan toimintaa ja huomioi työn erityispiirteet.
• Ensimmäinen SOTE-sopimus tulee voimaan 1.9.2021 ja on voimassa 28.2.2022 asti.
• SOTE-sopimus ei ole riippuvainen sote-uudistuksen toteutumisesta ja aikataulusta. Tässä yhteydessä kenenkään työnantaja ei muutu.
• Sopijaosapuolina ovat Kunnallinen työmarkkinalaitos KT ja työntekijöitä edustavat järjestöt JAU (JHL+Jyty), Sote ry (Tehy+Super) sekä JUKO.
• Sopimus tulee sovellettavaksi sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä kunnissa ja kuntayhtymissä.
• SOTE-sopimuksen piiriin siirtyvät:
• KVTES:n liitteiden 3 ja 4 henkilöstö
• Liitteiden 3 ja 4 hinnoittelemattomat ryhmät sekä sosiaali- ja terveydenhuollon hinnoittelemattomat esimiehet
• Sairaaloiden sairaala- ja laitoshuoltajat
• Edellä mainittujen lisäksi tehtävä kuuluu SOTE- sopimukseen, jos tehtävän sisällöstä yli 50 % on sosiaali- ja terveysalan tehtäviä.
• Tämä koskee myös tilanteita 1.9.2021 jälkeen.
• Pelkästään sosiaali- ja terveydenhuollon toimialalla työskenteleminen (esim. toimisto- tai hallintotehtävissä) ei tee tehtävästä SOTE-sopimukseen kuuluvaa.
• Sosiaali- ja terveysalan koulutus ei ole edellytyksenä sille, että tehtävä kuuluu SOTE-sopimuksen piiriin.
• Jos kyse ei ole sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävästä, tehtävä kuuluu KVTES:iin tai Teknisen alan työ- ja virkaehtosopimukseen (TS).
• Sopimukseen siirtyy myös hinnoittelemattomia tehtäviä. Näitä ovat esimerkiksi psykologit, puheterapeutit ja ravitsemusterapeutit sekä sairaaloiden tutkimushenkilöstöä esimerkkinimikkeinä mikrobiologi, fyysikko, kemisti ja sairaalageneetikko.
• Sairaaloiden sairaala- ja laitoshuoltajat siirtyvät sopimukseen, oli kyse sitten liitteeseen 4 tai liitteeseen 8 merkitystä ammattiryhmästä.
• Opetushoitajat, jotka ovat tällä hetkellä liitteen 3 hinnoittelemattomia.
• Palvelu-alkuiset tehtävänimikkeet, joissa tehtävä on sosiaali- ja terveysalaan kuuluva.
• Sihteeri-loppuisten tehtävänimikkeiden sopimukseen kuulumisen ratkaisee se, onko tehtävä pääsääntöisesti sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävä. Tämä on tilanne osastonsihteerin tehtävänkuvan osalta (KVTES 03HOI040). Mikäli sosiaali- ja terveydenhuollon osastonsihteerin tehtävää tekevä nimikkeestä riippumatta on poikkeuksellisesti sijoitettu esim. liitteeseen 1, tehtävä siirtyy SOTE-sopimukseen.
• Työllisyyteen ja maahanmuuttoon liittyvät sosiaalihuollon tehtävät sisältävät tehtäviä, joissa on sosiaalihuoltolain toimeenpanon soveltamista (erityisen tuen, sosiaalisen tilanteen ja palvelutarpeen arviointi) ja tätä kautta tehtävä siirtyy SOTE-sopimukseen.
• Kuntouttavan työtoiminnan tehtävät siirretään SOTE- sopimukseen
• Kahden työ- ja virkaehtosopimuksen piirissä työskentelevät:
• Mikäli palkansaaja työskentelee kahden työ- ja virkaehtosopimuksen alaisissa tehtävissä, on ratkaistava se, minkä työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan palvelussuhteen ehdot määräytyvät.
• Asia ratkaistaan tehtävän pääasiallisen sijoittumisen perusteella. Tehtävä kuuluu SOTE-sopimukseen, jos tehtävän sisällöstä yli 50 % on sosiaali- ja terveysalan tehtäviä. Tämä koskee myös tilanteita 1.9.2021 tehdyn siirron jälkeen.
• Jos esimerkiksi palkansaaja toimii sekä ensihoidon että pelastustoimen tehtävissä, on ratkaistava kumman työ- ja virkaehtosopimuksen piirissä henkilö pääosin (yli 50%) työskentelee.
• Vastaavasti toimitaan, mikäli palkansaaja tekee KVTES:n piirissä ns. yhdistelmätehtävää (esim. liitteen 1 ja liitteen 4 piirissä).
Ensimmäinen SOTE-sopimus julkaistaan vain sähköisenä ja sen sisältö on seuraava:
• Allekirjoituspöytäkirja
• Yleinen osa
• Palkkausluku
• Työaikaluku
• Luku Muut määräykset
• Liite 1-2, palkkausliitteet
• Liite 3, palkkatilastointisuositus
• Ensimmäisen SOTE-sopimuksen määräykset vastaavat pääosin sisällöltään KVTES:n vastaavia määräyksiä.
• Henkilöstön työehdot eivät muutu ensivaiheessa sopimuksen voimaan tullessa, vaan kyseessä on ns. tekninen irrottaminen KVTES:stä erilliseksi sopimukseksi kunta-alan sopimusperheeseen.
• SOTE-sopimus koostuu allekirjoituspöytäkirjasta, työaika- ja palkkausluvuista ja palkkaliitteistä. Muilta osin viittaukset KVTES:iin.
• Palkkaukseen tai työaikaan ei ole tulossa vielä tässä vaiheessa muutoksia.
• Vuosilomat säilyvät ennallaan.
• Ensimmäisessä SOTE-sopimuksessa on kaksi palkkahinnoitteluliitettä: liite 1 Terveydenhuollon hoitohenkilöstö ja liite 2 Sosiaalihuollon henkilöstö, sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluhenkilöstö ja lääkehuollon henkilöstö.
• Palkkausluvun määräykset ja palkkahinnoitteluliitteet vastaavat sisällöltään KVTES:n palkkauslukua ja palkkahinnoitteluliitteitä.
Työaikaluku: työryhmäkirjaus ja tekniset erot
vs. KVTES
• Työaikatyöryhmän työryhmäkirjaus:
Ryhmän tehtävänä on kehittää työaikajärjestelmiä ja -määräyksiä sosiaali- ja terveysalan toimintoja sekä henkilöstön terveyttä ja työhyvinvointia tukeviksi. Työryhmä voi simuloida ja pilotoida erilaisia työaikamalleja ja -määräyksiä.
Työryhmä seuraa uusien määräysten toimivuutta ja kartoittaa työvuorosuunnittelun ja toteuttamisen kokonaistilannetta SOTE-työnantajilla. Työryhmä selvittää myös mahdollisuudet vähentää erimielisyystilanteita päivittäisen lepotauon osalta siten, että ratkaisuvaihtoehdoissa huomioidaan myös työntekijöiden/viranhaltijoiden mahdollisuus ruokailla joutuisasti työajalla.
• Työaikaluvussa on myös eräitä teknisiä eroja verrattuna KVTES työaikalukuun.
• Kahvitauko-termi on korvattu termillä palautumistauko. Määräyksen sisältö ei ole muuttunut.
• Sopimuksen liitteenä 4 ovat työaikamääräykset eräiden asiantuntijoiden työaikamuodosta. Liite on samansisältöinen kuin KVTES 2020-2021 liite 18. Sopimuksen liitteestä 4 on kuitenkin poistettu soveltamisalasta KVTES 2020- 2021 sopimuksen mukainen liitteen 18 kohta 8, terveystarkastajat ym., jotka eivät ole SOTE-sopimuksen piirissä.
• Erot johtuvat SOTE-sopimuksen soveltamisalasta.
• Jaksotyöaikamääräyksiin tulee kaksi uutta määräystä:
1. Vuorokausilepoa jaksotyössä koskeva määräys (9 § 5mom.)
• Vuorokausilepomääräys tulee sopimusmääräykseksi.
• Vuorokausilevon lyhentämisestä 9 tuntiin voidaan tehdä pääsopimuksen mukainen paikallinen työ- ja virkaehtosopimus. Sopimuksella voidaan laajemmin poiketa vuorokausilevon antamisesta. Paikallisen sopimisen määräysten soveltaminen työntekijään/viranhaltijaan edellyttää lisäksi työntekijän/viranhaltijan suostumusta. Suostumuksen antamisesta ei voida poiketa paikallisella sopimuksella.
2. Vapaapäivien sijoittelu jaksotyössä (9§ 6 mom.)
• Työvuorot suunnitellaan siten, että työntekijälle /viranhaltijalle annetaan vähintään kaksi vapaapäivää viikkoa kohden.
• Vapaapäivät pyritään antamaan peräkkäisinä päivinä viikon aikana. Uutta soveltamisohjeessa on vähimmäismääräys, jonka mukaan työntekijälle/viranhaltijalle tulee antaa vähintään kaksi peräkkäistä vapaapäivää eli kaksi peräkkäistä kalenteripäivää kolmen viikon aikana. Tämä koskee tilanteita, kun työaika on suunniteltu tasoittumaan viikkoa pidemmän ajanjakson aikana.
• Molemmat uudet määräykset ovat voimassa 1.9.2021 - 28.2.2022.
• Työehtomuutoksista neuvotellaan 1.3.2022 alkavalle sopimuskaudelle. Näitä koskeva työryhmätyö on alkamassa ja muutoksista sovitaan seuraavassa sopimusratkaisussa.
• SOTE-sopimusta valmistelee nyt kolme työryhmää, jotka jatkavat sopimuksen neuvottelua myös syksyllä. Päätyöryhmä neuvottelee soveltamisalasta ja yleisistä kysymyksistä. Palkkaus- ja työaikamääräyksistä neuvottelevat palkkaus- ja työaikaryhmät. JHL on mukana näissä kaikissa ryhmissä.
• Työryhmät tulevat keskittymään sopimusmääräysten sisältöön, kuten esimerkiksi työaikamuotoihin, palkkausjärjestelmään ja palkkahinnoitteluihin liittyviin kysymyksiin. Tavoitteena on neuvotella sote-alalle soveltuvat palkkaus- ja työaikamääräykset ja palkkahinnoitteluliitteet.
• Valtakunnallisesti SOTE-sopimukseen siirtyy KVTES:n piiristä 180 000 palkansaajaa.
• Työnantaja huolehtii sopimusalan päivittämisestä ja siihen liittyvistä muutoksista.
• Tässä vaiheessa ei ole tarvetta muuttaa työsopimuksia tai viranhoitomääräyksiä.
• Paikalliset sopimukset pysyvät voimassa sopimuksen vaihtumisesta huolimatta.
• Työntekijän luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu pysyvät samoina kuin aikaisemmin.
• Omat jäsentiedot tulee päivittää omaJHL:n kautta sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut sinulle sopimusalan muutoksesta.
• Samalla on hyvä tarkistaa, että muutkin omat tiedot ovat ajan tasalla.
• Oikeat ja ajantasaiset jäsentiedot ovat tärkeitä, jotta voimme jatkossakin laittaa sinulle sopimusalaasi liittyviä tärkeitä viestejä.
• Lisää tietoa SOTE-sopimuksesta löydät osoitteesta xxx.xx/xxxx-xxxxxxx
• Sivuja täydennetään myöhemmin lisää ajantasaisella tiedolla sopimukseen liittyvistä asioista.