Työehtosopimus
Viittoen Oy
Työehtosopimus 1.12.2021–31.12.2022 Tuntipalkkaiset työntekijät
Työehtosopimus
I Yleiset säännökset
1 § Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Viittoen Oy:n palveluksessa oleviin tunti- palkkaisiin työntekijöihin.
2 § Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
II Työsuhteen alkaminen ja päättyminen
3 § Työsuhteen alkaminen
1. Työsopimus on tehtävä kirjalli- sesti. Työsopimus voidaan perus- tellusta syystä tehdä sähköisesti tai suullisesti.
2. Työsopimus on toistaiseksi voi- massa oleva tai määräaikainen. Mikäli määräaikainen työsopimus on tehty ilman perusteltua syytä tai mikäli ilman perusteltua syytä
on tehty toisiaan seuraavia mää- räaikaisia työsopimuksia, pide- tään työsopimusta toistaiseksi voimassa olevana.
3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta enintään neljän kuu- kauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyem- mässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
4 § Työsuhteen päättyminen
1. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudat- tama irtisanomisaika on:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta,
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.
3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Määräaikaista työsopimusta ei voida irtisanoa, ellei irtisanomis- mahdollisuudesta ole erikseen sovittu. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irti- sanomismahdollisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja, mikäli työsopi- muksessa ei ole toisin sovittu.
4. Työsopimuksen irtisanominen on suoritettava kirjallisesti tai muu- ten todistettavasti (esimerkiksi sähköpostilla).
III Työaikaa koskevat säännökset
5 § Työaika
Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvol- linen olemaan työntekopaikalla tai muuten työnantajan käytettävissä. Matka-aikaa ei lueta työajaksi.
1. Työaika on keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa. Toteutuneen työajan tulee tasoittua keski- määrin enintään 40 tuntiin 12 viikon aikana. Työntekijä on itse velvollinen suunnittelemaan työnsä siten, että työaika ei ylity. Ylityön tekemisestä on etukäteen kirjallisesti sovittava työnantajan kanssa.
2. Opetustunti käsittää oppitunnin välitunteineen (45 min + 15 min). Tulkkauksessa ja ohjauksessa työaika käsittää tulkkaukseen tai ohjaukseen käytetyn ajan.
3. Mikäli työn suorittaminen edel- lyttää erityistä valmistautumista, maksetaan valmistautumiseen käytetyltä ajalta henkilökohtainen tuntipalkka. Erityistä valmistautu- mista edellyttävät muun muassa vaativat kokoukset, kirkolliset toimitukset, ohjelmalliset tilaisuu- det, vaativan tason tulkkaukset
ja videotulkkaukset. Valmistautu- misajasta ja sen pituudesta
tulee etukäteen sopia kirjallisesti työnantajan edustajan kanssa.
Työntekijän tulee esittää selvitys valmistautumisajan käytöstä.
4. Kutakin asiakkaan luona paikan päällä tehtävää kirjoitustulkkaus- toimeksiantoa kohden työnteki- jälle maksetaan korvaus 15 minuutilta laiteasennuksia varten. Samoin kutakin etätulkkaus- pisteeltä käsin tehtävää etä- tulkkaustoimeksiantoa kohden työntekijälle maksetaan korvaus 15 minuutilta laiteasennuksia varten. Laiteasennuskorvaus vastaa 15 minuutin matka- ja odotusajan palkkaa.
5. Työnantajan järjestämät ja ko- koon kutsumat työasioihin liitty- vät palaverit, joihin työnantaja edellyttää työntekijän osallistu- van, ovat palkallista työaikaa. Raportointi- ja toimistotöihin käy- tetystä ajasta palkallista työaikaa on todellinen työaika 15 minuutin tarkkuudella, kuitenkin enintään 1 tuntia viikkoa kohden. Tältä ajalta palkka maksetaan henkilö- kohtaisen tuntipalkan mukaisesti.
6. Viikkolepo on vähintään 35 tuntia kestävä yhdenjaksoinen lepoai- ka. Viikkolepo voidaan kuitenkin
järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aika- na. Lepoajan tulee olla vähintään 24 yhdenjaksoista tuntia kunkin seitsemän päivän jakson aikana. Jos työntekijän vuorokautinen työaika on enintään kolme tuntia, työntekijälle saadaan antaa 35 tunnin sijasta vähintään 24 tunnin yhdenjaksoinen vapaa kerran seitsemän päivän aikana. Työn- tekijä on itse vastuussa siitä, että noudattaa yhteisesti sovittuja lepoaikoja.
7. Työntekijälle on annettava jokai- sen työvuoron alkamista seuraa- van 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika varallaoloaikana tehtyä työtä lukuun ottamatta.
Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely sitä edellyttää, työn- antaja ja luottamusmies voivat sopia tilapäisestä vuorokausile- von lyhentämisestä työntekijän suostumuksella. Vuorokausilevon tulee olla kuitenkin vähintään seitsemän tuntia.
Lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat on annetta- va seuraavan vuorokausilevon yhteydessä, tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista painavista syistä mahdollista, niin pian kuin
se on mahdollista, kuitenkin 14 vuorokauden kuluessa.
Korvaava lepoaika on annettava yhdenjaksoisena, eikä sitä saa sijoittaa varallaoloajalle.
8. Vaativan tason työ ja yli 2 tuntia kestävä työ on pyrittävä järjestä- mään paritulkkauksena, mikäli työn luonne sitä edellyttää.
9. Työntekijällä on oikeus 1/2 tunnin pituiseen palkattomaan ruoka- taukoon niinä työpäivinä, kun työpäivän pituus on vähintään kuusi tuntia.
6 § Ilta- ja yötyölisä
1. Mikäli työ tehdään kello 18.00–
22.00 välisenä aikana, makse- taan henkilökohtaiseen tuntipalk- kaan iltatyölisänä 15 %:n korotus.
2. Mikäli työ tehdään kello 22.00–06.00 välisenä aikana, maksetaan henkilökohtaiseen tuntipalkkaan yötyölisänä 30 %:n korotus.
Ilta- ja yötyölisä maksetaan toteutu- neen työajan mukaan kuitenkin siten, että korvattavana aikana huo- mioidaan jokainen alkanut neljän- nestunti.
7 § Lauantaityölisä
Mikäli työ tehdään lauantaina klo 00.00–18.00 välisenä aikana,
maksetaan henkilökohtaiseen tun- tipalkkaan 25 %:n suuruinen lauan- taityökorotus. Mikäli työ tehdään lauantaina klo 18.00 jälkeen, makse- taan työstä sunnuntaityökorotus.
Lauantaityölisä ja sunnuntaityö- korvaus maksetaan toteutuneen työajan mukaan kuitenkin siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
8 § Sunnuntaityö
Kun työ tehdään sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, uudenvuodenpäivänä, vapunpäivä- nä, juhannuspäivänä, itsenäisyys- päivänä, jouluaattona tai xxxxxxxx- xxxxxxx, maksetaan henkilökohtai- nen tuntipalkka kaksinkertaisena. Sunnuntaityökorvaus maksetaan myös lauantaina klo 18.00 jälkeen tehdystä työstä.
Sunnuntaityökorvaus maksetaan toteutuneen työajan mukaan kuiten- kin siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti.
9 § Varallaolo
Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan varalla, jolloin hänet voidaan sovitulla tavalla kutsua töihin, maksetaan varallaolo- ajalta varallaolokorvauksena 30 % henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
Varallaolosta ja sen pituudesta on aina sovittava kirjallisesti etukäteen. Varallaoloajaksi ei lueta sitä aikaa, jonka työntekijä on normaalisti ilmoittanut olevansa käytettävissä töiden vastaanottamista varten.
Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi.
10 § Matka-ajalta ja odotusajalta maksettava korvaus
Matka-ajalla tarkoitetaan matkusta- miseen käytettyä aikaa. Odotusajalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä odottaa työntekopaikkakunnalla seuraavan työtehtävän alkamista.
Odotusajalla ei tarkoiteta tilannetta, jossa työntekijä menee ensimmäi- seen työtehtävään etukäteen paikal- le työtehtävän suorittamista varten. Matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla
ole pidettävä työsuorituksena.
Matka-ajan ja odotusajan korvaus on 1.9.2021 alkaen 7,96 euroa tun- nilta siten, että korvattavana aika- na huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti. Matka- ja odotusajan
korvaukseen ei makseta ilta-, yötyö-, lauantaityö- ja sunnuntaityökorotuk- sia.
Matka-ajan ja odotusajan korvausta korotetaan 1.9.2022 alkaen. Matka- ajan ja odotusajan korvauksen suu- ruudesta päätetään 15.8.2022 mennessä.
11 § Vaativan työn lisä
Vaativan tason työt ovat tyypillisesti tilanteita, jotka työntekijän työkoke- muksesta riippumatta kuormittavat henkisesti ja kognitiivisesti erityisen paljon. Tällaisia ovat esimerkiksi terapia-, kongressi-, seminaari-, vieraan kielen-, teatteri- ja oikeus- tulkkaus ja väitöstilaisuudet. Vaati- van tason työstä maksetaan vaati- van työn lisänä 30 % henkilökohtai- sesta tuntipalkasta.
12 § Kuurosokeuslisä
Mikäli työ tehdään profiililtaan kuu- rosokealle asiakkaalle, maksetaan henkilökohtaiseen tuntipalkkaan
30 %:n kuurosokeuslisä. Kuurosoke- uslisä kattaa taktiilit tulkkausmuodot, kuvailun, opastamisen ja haptiset menetelmät. Kuurosokeuslisää ei makseta etätulkkauksesta. Kirjoitus- tulkkauksen osalta kuurosokeuslisä maksetaan myös etätulkkauksesta, jos kirjoitustulkkaus sisältää kuvailua.
IV Palkka
13 § Tuntipalkat
Vähimmäistuntipalkat ovat:
0-4 v | 23,99 € |
4-7 v | 25,19 € |
7-10 v | 26,45 € |
yli 10 v | 27,51 € |
yli 15 v | 28,34 € |
Lisäksi maksetaan yrityskohtainen- lisä +1,00 €/toteutunut tulkkaus-, käännös-, ohjaus- ja opetustunti.
Mikäli työntekijän työsopimuksessa sovittu palkka on vähimmäistunti- palkkaa suurempi, maksetaan yritys- kohtainen lisä työsopimuksessa sovitun palkan päälle.
Palkka maksetaan tilatulta ajalta, vaikka toteutunut työaika jäisi lyhy- emmäksi. Palkka maksetaan kuiten- kin aina asiakkaan luona tehtävällä toimeksiannolla vähintään tunnilta
ja etätulkkauksessa, sekä etäpalave- reissa vähintään puolelta tunnilta (30 min). Sen jälkeen jokaiselta alka- valta neljännestunnilta. Työehto- sopimukseen perustuvat ilta-, yö-, lauantai-, sunnuntaityö- ja kuuro-
sokeuslisät maksetaan toteutuneel- ta työajalta. Kuurosokeuslisää ei makseta etätulkkauksesta. Kirjoitus- tulkkauksen osalta kuurosokeuslisä maksetaan myös etätulkkauksesta, jos kirjoitustulkkaus sisältää kuvailua.
Palkkoja korotetaan 1.9.2022 alkaen. Palkkojen suuruudesta päätetään 15.8.2022 mennessä.
14 § Kokemuslisät
Työntekijälle maksetaan kokemus- lisää 4, 7, 10 ja 15 kokemuslisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Koke- muslisäprosentit ovat 5 %, 5 %,
4 % ja 3 % laskettuna edellisestä kokemuslisällä korotetusta palkasta. Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnantajan työssä, sekä sellaisessa muun työn- antajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työ- aika on keskimäärin ollut vähintään 15 tuntia viikossa. Korkeakoulutut- kinnot, joista on hyötyä kaikessa työntekijän työssä, oikeuttavat yhteen kokemusvuoteen. Tällaisia tutkintoja ovat kaikki kieliin liittyvät tutkinnot, tulkkaus- ja käännösalan tutkinnot ja viestinnän tutkinnot.
Tämä määräys ei koske AMK-tulkki- tutkintoa.
15 § Asiakastyön peruuntuminen
Työn tilaajan on tehtävä peruutus 48 tuntia ennen sovitun työn alka- mista. Mikäli peruutus tapahtuu alle 48 tuntia, mutta yli 24 tuntia ennen sovitun työn alkua, maksetaan 50 % sovitun työn palkasta. Mikäli sovitun työn pituus on vähintään 9 tuntia/ päivä, maksetaan palkkana 50 %
6 tunnin palkasta. Tällöin korvaavan työn velvoite on 3 tuntia/päivä, ja siltä ajalta maksetaan palkka.
Mikäli peruutus tapahtuu alle 24 tuntia ennen sovitun työn alkua, maksetaan palkka sovitun työn ajalta. Mikäli sovitun työn pituus on vähintään 9 tuntia/päivä, maksetaan palkka 6 tunnin mukaan. Tällöin kor- vaavan työn velvoite on 6 tuntia/päi- vä, ja siltä ajalta maksetaan palkka.
Mikäli tulkki saapuu sovittuna työn alkamisajankohtana sovitulle työnte- kopaikalle, mutta työ peruuntuu sen vuoksi, että asiakas ei saavu paikal- le, maksetaan työntekijälle matka- kustannusten korvaus, matka-ajan korvaus ja palkka peruutussäännön mukaisesti. Peruutusajankohdaksi katsotaan tällöin sovittu työn alka- misajankohta. Matka-ajan korvausta ei makseta päällekkäin varsinaisen palkan kanssa.
Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä ottaa vastaan peruun- tuneen työn tilalle tulevat työt tai
on muutoin työantajan käytettävissä työntekoon (esim. raportointi, valmis- tautuminen tuleviin työtehtäviin, ammattitaidon kehittäminen ja muut korvaavat työtehtävät). Korvaavan työn velvoite koskee kaikkea pe- ruuntunutta työtä. Mikäli työntekijä kieltäytyy tilalle tarjotusta työstä, palkkaa ei makseta.
16 § Muut palkkamääräykset
Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa. Työsuhteen päätty- essä palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana palkanmak- supäivänä.
V Poissaolot
17 § Työntekijän sairastuminen
Työntekijällä on oikeus saada sai- rauslomaa, jos hän on sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta työtään.
1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta sovittujen tuntien mukaista henkilökohtaista tuntipalkkaa, jos työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoi- tettava poissaolosta ja jos mah- dollista sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työky- vyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Sairausajan palkka maksetaan seuraavasti:
- jos työsuhde on kestänyt alle 1 kk:n, 50 % sovittujen työtuntien palkasta sairas-
tumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä
- jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden sairas-
tumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä sovittujen työ- tuntien mukaan
- jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja tulkki on ollut Viittoen Oy:llä työssä keskimäärin yli 40 tuntia kuukaudessa sairastu- mista edeltävän kolmen kuu- kauden aikana, neljän viikon ajalta kolmen edeltävän kuu- kauden keskimääräisen ansi- on mukaan, kuitenkin vähin- tään sovituilta työtunneilta.
4. Työnantaja toteuttaa sairausajan palkan maksamisen joko siten, että työnantaja maksaa palkan työntekijälle ja hakee itse saira- usvakuutuskorvauksen tai siten, että työnantaja maksaa palkan sairausvakuutuslain karenssipäi- viltä ja tämän jälkeisiltä päiviltä työnantaja maksaa päiväpalkan sekä sairausvakuutuslain perus- teella suoritettavan päivärahan erotuksen.
5. Jos sairausvakuutuslain tarkoitta- maa päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta, tai jos se maksetaan lakisääteistä pienempänä, vähenee työnanta- jan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.
18 § Äitiys-, isyys- ja vanhempain- vapaa sekä hoitovapaa
Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaa sekä hoitovapaa määräy- tyvät työsopimuslain ja sairausva- kuutuslain mukaan.
19 § Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hänen talou- dessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoi- tovapaata enintään 4 työpäivää. Xxxxxx vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää tilapäistä hoito- vapaata samanaikaisesti.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaa- seen on myös lapsen xxxxxx- xxxxx, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Samassa taloudessa vakituisesti asuvaksi lapseksi katsotaan myös avio- tai avopuolison lapsi, jonka hoitovastuu on vanhempien välisessä kirjallisessa huoltoa koskevassa sopimuksessa jaettu siten, että lapsi asuu vuoroviikon molempien vanhempien luona.
2. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitova- paasta ja sen arvioidusta kesto- ajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työn- tekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
VI Vuosiloma ja lomaraha 20 § Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaan.
2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräy- tymiskuukaudelta:
a) kaksi arkipäivää
b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde maaliskuun loppuun mennessä on kestä- nyt vähintään vuoden ja
c) kolme arkipäivää, jos työsuhde maaliskuun loppuun mennes- sä on kestänyt Viittoen Oy:ssä vähintään 10 vuotta.
3. Täydeksi lomanmääräytymiskuu- kaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana
työntekijä on ollut työssä vähin- tään 14 päivää. Jos työntekijä on työsopimuksen mukaan työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei kerry 14 päivää sisältäviä kuu- kausia, tai vain osa kalenterikuu- kausista sisältää neljätoista päi- vää, katsotaan täydeksi loman- määräytymiskuukaudeksi sellai- nen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia.
4. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten ja tämän työehtosopimuksen mukaisesti.
5. Matka-aika ja matka-ajan korvaus otetaan huomioon vuosiloman ja lomakorvauksen ansainnassa sekä vuosilomapalkan ja lomakorvauk- sen laskennassa. Matka-aikaa ei kuitenkaan lueta työajaksi.
21 § Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % tämän työehtosopimuksen mukaisesta vuosiloman palkasta.
Lomaraha maksetaan vuosilomapal- kan maksamisen yhteydessä ja sen maksaminen edellyttää vuosiloman pitämistä. Lomarahaa ei makseta lomakorvauksesta.
22 § Lomakorvaus työsuhteen aikana
Työntekijällä, joka on ollut työssä niin harvoina päivinä, että hän ei ole ansainnut vuosilomaa, on oikeus saada lomakorvaus. Lomakorvauk- sen suuruus on 9 %, tai jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden lop- puun mennessä kestänyt vähintään vuoden, on lomakorvauksen suu- ruus 11,5 % lomanmääräytymisvuo- den aikana ansaitusta palkasta.
Lomarahaa ei makseta lomakor- vauksesta.
VII Muut määräykset 23 § Työterveyshuolto
Työnantaja järjestää yleislääkäri- tasoisen työterveyshuollon työn- tekijöilleen työssäolon aikana.
24 § Matkakustannukset ja päivärahat
Matkakustannusten korvaamisessa ja päivärahojen maksamisessa nou- datetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä matka- kustannusten korvaamisesta.
25 § Jäsenmaksujen periminen
1. Mikäli työntekijä antaa siihen valtuutuksen, perii työnantaja ammattiyhdistysliikkeen jäsen- maksut työntekijän palkan- maksun yhteydessä.
2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut ammattiyhdistys- liikkeen ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.
26 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja kustantaa työntekijöille ryhmähenkivakuutuksen.
27 § Luottamusmies ja työsuojelu- valtuutettu
1. Luottamusmiehestä on sovittu tämän sopimuksen liitteessä.
2. Luottamusmieskorvaus on
75 €/kk. Mahdolliselle varaluotta- musmiehelle ei makseta erillistä korvausta. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia tarkistetaan viiden vuoden välein siten, että seuraava tarkistus on 1.1.2026.
3. Luottamusmiehellä ja työsuoje- luvaltuutetulla on oikeus käyttää työnantajan työtehtäviin tarkoit- tamaa puhelinta ja ICT-välineitä sekä internet-yhteyttä ja sähkö- postia tehtäviensä hoitoon.
4. Työsuojeluvaltuutetun korvaus on 50 €/kk. Työsuojeluvaltuute- tun toimikauden pituus on kaksi vuotta, ellei ennen valintaa toisin sovita. Lisäksi työsuojeluvaltuu- tetulle maksetaan todellisten työturvallisuuden eteen tehtyjen työtuntien perusteella henkilö- kohtaisen perustuntipalkan mukaisesti. Jos työsuojeluvaltuu- tetulla on tarve käyttää työaikaa tehtävän hoitoon yli neljä (4) tuntia neljän kalenteriviikon aikana, tulee siitä sopia etu- käteen kirjallisesti työnantajan edustajan kanssa.
28 § Työtaistelutoimenpiteet
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
29 § Voimassa olevat edut
Tällä työehtosopimuksella ei heiken- netä kenenkään työsopimuksessa sovittuja etuja.
30 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.12.2021–31.12.2022 jatkuen edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Osapuolet sitoutuvat neuvottelemaan äitiys- ja isyysvapaan ja tilapäisen hoitovapaan osittaisesta palkallisuudesta, sekä tilapäistä poissaoloa ja lääkärintarkastuksia koskevien määräysten sisällyttämisestä työehto- sopimukseen seuraavalla sopimuskaudella.
Kokkolassa 1. päivänä joulukuuta 2021.
VIITTOEN OY
Xxxx Xxxxxxxx
Helsingissä 1. päivänä joulukuuta 2021.
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
toiminnanjohtaja lakimies
LUOTTAMUSMIESTÄ KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
1. Akavan Erityisalat ry:n jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamus- mies.
2. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla. Vaali on toimitettava siten, että kaikilla järjestäytyneillä työntekijöillä on mahdollisuus osallistua vaaliin. Valitusta luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä on ilmoi- tettava kirjallisesti työnantajalle.
3. Luottamusmiehen tehtävänä on toimia Akavan Erityisalat ry:hyn järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Lisäksi luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista sekä yleensä työnantajan ja työn- tekijöiden välisiä kysymyksiä koskevissa asioissa.
4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tehtävänsä hoitamiseen tarvittavat tiedot. Luottamusmie- hellä on myös oikeus pyydettä- essä saada seuraavat tiedot: työntekijöiden nimet, työsuhteen alkamisaika, koko ja osa-aikais- ten työntekijöiden lukumäärä, määräaikaisten työntekijöiden lukumäärä sekä työsuhteen kestoaika.
5. Luottamusmiehelle tulee antaa riittävästi aikaa luottamusmies- tehtävän hoitamista varten.
6. Luottamusmiestä ei saa siirtää huonompipalkkaiseen tai vähem- piarvoiseen työhön luottamus- tehtävän aikana tai sen vuoksi.
7. Luottamusmiehen irtisanomis- suojasta on voimassa mitä työ- sopimuslaissa on säädelty.
8. Luottamusmiehen työsopimuslain mukaisia irtisanomissuojaa koske- via määräyksiä sovelletaan myös 6 kuukautta luottamusmiestehtä- vän päättymisen jälkeen.
9. Jos luottamusmiehen työsopi- mus on päätetty edellä olevien määräysten vastaisesti, työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 6 ja enintään 30 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
10. Työnantaja korvaa sen ansion, minkä luottamusmies menettää hoitaessaan luottamusmiestehtä- viä työaikana.
11. Mikäli luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työajan ulkopuolella, maksetaan tästä ylityökorvaus.
12. Jos luottamusmies joutuu matkus- tamaan luottamusmiestehtävien hoitamisen vuoksi, maksetaan matkakustannusten korvaukset työehtosopimuksen mukaisesti.
13. Luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmiehille järjestettävään koulutukseen.
Viittoen Oy
Silkkitie 5
67300 Kokkola
044 368 8868
Akavan Erityisalat
Maistraatinportti 4 A
00240 Helsinki xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx