KAUPAN ICT-TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA
KAUPAN ICT-TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA
1.1.2024–31.1.2025
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Sopimusta noudatetaan Kaupan liiton jäsenyrityksissä.
2. Sopimus koskee työaikalain alaisia kaupan ICT-toimihenkilöitä ja ICT-esihenkilöitä.
2 § Työehdot
ICT-toimihenkilöiden työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen toimihenkilöiden määräysten mukaan alla esitetyin poikkeuksin.
3 § Palkat
1. Vaativuusluokat
ICT-toimihenkilöiden tehtävien vaativuusluokat ovat
• ICT-toimihenkilö I
• ICT-toimihenkilö II
• ICT-toimihenkilö III
• ICT-toimihenkilö IV.
ICT-toimihenkilö I
• Tehtävä, jossa edellytetään ICT/IT-liitännäistä ammatillista erikoisosaamista ja sen itsenäistä käyttöä.
• Osaaminen hankitaan tyypillisesti ammatillisen koulutuksen tai vastaavan kokemuksen kautta.
• Vuorovaikutustilanteet voivat edellyttää opastamista, ohjaamista tai tietojen välittämistä ja jakamista.
• Tehtävät ovat vaihtelevia ja ne edellyttävät tiedon hankintaa, käsittelyä ja yhdistelyä ongelmatilanteen vaatimalla tavalla. Päätöksentekotilanteissa voidaan soveltaa aikaisempia ratkaisumalleja.
ICT-toimihenkilö II
• Tehtävä, jossa hyödynnetään ICT/IT-liitännäistä ammatillista erikoisosaamista ongelmanratkaisua edellyttävissä tilanteissa.
• Osaaminen hankintaan tyypillisesti ammatillisen tai alemman korkeakoulutuksen ja/tai vankan kokemuksen kautta.
• ICT-toimihenkilö I:een verrattuna tehtävä voi sisältää vastuuta tietojärjestelmästä tai vastaavaa muuta vastuuta.
• Vuorovaikutuksen tavoitteena on vaikuttaa muiden toimintaan ja valintoihin.
• Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia ja vaativat ongelmien selvittämistä ammatillisen erityisosaamisen pohjalta, toisin sanoen valmiita ratkaisumalleja ei heti ole saatavilla. Valmisteluvastuu tehtävän hoidossa ja loppuunsaattamisessa on keskeistä.
ICT-toimihenkilö III
• Tehtävä, jossa hyödynnetään ICT/IT-liitännäistä teoreettista osaamista itsenäiseen ongelmien analysointiin ja ratkaisujen tuottamiseen.
• Osaaminen perustuu tyypillisesti teoreettiseen koulutukseen tai muulla tavoin hankittuun vastaavaan osaamiseen.
• Vuorovaikutus on luonteeltaan asiantuntijana vaikuttamista ja työ vaatii tyypillisesti neuvottelutaitoja.
• Työtä ohjaa väljästi määritellyt menettelytavat ja päätösten tueksi on haettava, yhdisteltävä ja analysoitava itsenäisesti tietoa. Valmiita ratkaisumalleja ei ole aina saatavilla. Tehtävässä ollaan vastuussa asioiden valmistelusta ja/tai ratkaisuista ja asiantuntijan näkemyksillä on merkitystä tehtäessä päätöksiä ko. asiakokonaisuuteen liittyen.
ICT-toimihenkilö IV
• Tehtävä, joka edellyttää ICT/IT-liitännäistä asiantuntemusalan syvällistä ja/tai laajaa tuntemusta ja taitoa soveltaa oman asiantuntija-alan teoreettiset tiedot omaan toimintaympäristöön ja työprosesseihin.
• Osaaminen perustuu tehtävään soveltuvaan teoreettiseen koulutukseen tai vankkaan ammattikokemukseen. Laajemman toimintaympäristön sekä organisaation toiminnan ja tarkoituksen hahmottaminen on välttämätöntä.
• Työssä ollaan itsenäisesti vastuussa omaan asiantuntemusalaan liittyvästä osa-alueesta tai - toiminnosta ja sen kehittämisestä, suunnittelusta tai johtamisesta. Menetelmät tavoitteiden saavuttamiseksi ovat suunnitelman puitteissa väljästi valittavissa.
2. Vähemmän vaativat tehtävät
ICT-toimihenkilö I:tä vähemmän vaativien tehtävien osalta noudatetaan kaupan työehtosopimuksen toimihenkilöitä koskevia määräyksiä.
3. Tehtävien sijoittaminen vaativuusluokkiin
Työ kuuluu siihen vaativuusryhmään, joka kokonaisuutena parhaiten vastaa työtehtävän vaativuutta. Vaativuusluokkaa määriteltäessä arvioidaan työtehtävää, ei työntekijää.
Työpaikalla on laadittava kustakin tehtäväkokonaisuudesta tehtävänkuvaus, josta ilmenevät vaativuusryhmään sijoittamisessa tarvittavat tiedot. Tehtävän vaativuutta tulee arvioida kirjallisen tehtävänkuvauslomakkeen tai muun vastaavan kuvauksen avulla. Tehtävänkuvausten ajantasaisuutta seurataan säännönmukaisesti ja tehtävänkuvaus tarkistetaan, jos tehtävä on muuttunut olennaisesti. Työnantaja käy tehtävänkuvauksen läpi yhdessä luottamusmiehen kanssa. Jos luottamusmiestä ei ole valittu, voidaan tehtävänkuvaukset käsitellä muun henkilöstön edustajan/edustajien kanssa.
Tehtävänkuvaus ja palkan määräytymisen perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä. Työnantaja hyväksyy lopullisen tehtävänkuvauksen. Mahdolliset tehtävään tai sitä koskevaan tehtävänkuvaukseen liittyvät kysymykset tulee käsitellä viipymättä työntekijän ja esimiehen kesken.
Työn vaativuuteen perustuva palkan määrittely tehdään uudestaan, jos työntekijän työtehtävän vaativuus muuttuu pysyvästi. Uutta palkkaa maksetaan tehtävän muutoksesta seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
4. Erimielisyyksien ratkaisumekanismit
Erimielisyydet ratkaistaan neuvottelujärjestyksen mukaisesti seuraavin tarkennuksin:
Paikallisten osapuolen tulee erimielisyystilanteessa kirjata, miltä osin osapuolten näkemykset ovat yhteneviä ja miltä osin ne eroavat. Tältä pohjalta osapuolten tulee pyrkiä saavuttamaan yhteisymmärrys vaativuusluokittelusta.
Jos ratkaisuun ei päästä, osapuolet kirjaavat perustellut näkemyksensä asiassa ja toimittavat ne työmarkkinaosapuolille konsultaatiota varten.
Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat konsultoimaan yhdessä paikallisia osapuolia edistääkseen asian ratkaisemista paikallisella tasolla. Osapuolet voivat hyödyntää ulkopuolisen asiantuntijan näkemystä konsultaation tueksi.
5. Taulukkopalkat ja palkankorotukset
ICT-toimihenkilöiden taulukkopalkat vaativuusluokissa I-IV ovat alla. ICT-toimihenkilöiden taulukkopalkat 1.6.2023 alkaen
ICT-TOIMIHENKILÖT | ||||||||||
PKS* | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
A | 2014 | 2093 | 2169 | 2266 | 2356 | |||||
B | 2312 | 2434 | 2570 | 2743 | 2913 | |||||
C | 2652 | 2817 | 2978 | 3197 | 3410 | |||||
D | 2822 | 3003 | 3198 | 3437 | 3669 | |||||
E | 3016 | 3228 | 3462 | 3731 | 3987 | |||||
F | 3247 | 3485 | 3730 | 4014 | 4291 | |||||
G | 3565 | 3847 | 4121 | 4462 | 4770 | |||||
MUU SUOMI | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
A | 1950 | 2020 | 2095 | 2186 | 2270 | |||||
B | 2221 | 2327 | 2445 | 2598 | 2766 | |||||
C | 2522 | 2672 | 2831 | 3020 | 3219 | |||||
D | 2673 | 2843 | 3023 | 3249 | 3471 | |||||
E | 2857 | 3060 | 3273 | 3528 | 3769 | |||||
F | 3075 | 3297 | 3520 | 3797 | 4051 | |||||
G | 3377 |
| 3632 |
| 3892 |
| 4203 |
| 4495 |
|
ICT-toimihenkilöiden taulukkopalkat 1.1.2024 alkaen
ICT-TOIMIHENKILÖT | ||||||||||
PKS* | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
I | 2822 | 3003 | 3198 | 3437 | 3669 | |||||
II | 3016 | 3228 | 3462 | 3731 | 3987 | |||||
III | 3247 | 3485 | 3730 | 4014 | 4291 | |||||
IV | 3565 | 3847 | 4121 | 4462 | 4770 | |||||
MUU SUOMI | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
I | 2673 | 2843 | 3023 | 3249 | 3471 | |||||
II | 2857 | 3060 | 3273 | 3528 | 3769 | |||||
III | 3075 | 3297 | 3520 | 3797 | 4051 | |||||
IV | 3377 |
| 3632 |
| 3892 |
| 4203 |
| 4495 |
|
ICT-toimihenkilöiden taulukkopalkat 1.6.2024 alkaen
ICT-TOIMIHENKILÖT | ||||||||||
PKS* | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
I | 2882 | 3067 | 3266 | 3511 | 3748 | |||||
II | 3081 | 3297 | 3536 | 3811 | 4072 | |||||
III | 3316 | 3560 | 3810 | 4100 | 4383 | |||||
IV | 3641 | 3929 | 4209 | 4557 | 4872 | |||||
MUU SUOMI | 1. vuotena | 3. vuotena | 5. vuotena | 8. vuotena | 11. vuotena | |||||
I | 2730 | 2904 | 3088 | 3319 | 3545 | |||||
II | 2918 | 3125 | 3343 | 3603 | 3850 | |||||
III | 3141 | 3368 | 3595 | 3878 | 4138 | |||||
IV | 3449 |
| 3710 |
| 3975 |
| 4293 |
| 4591 |
|
Vaativuusluokkaa I vähemmän vaativien tehtävien taulukkopalkat määräytyvät kaupan työehtosopimuksen toimihenkilöitä koskevien määräysten mukaisesti. ICT-toimihenkilön palkan tulee kuitenkin olla johdonmukaisessa suhteessa tehtävän vaativuuteen nähden.
Palkankorotus määräytyy kaupan työehtosopimuksen mukaan.
4 § Lisät ja korvaukset
1. Työaikalisät
Työaikalisät määräytyvät kaupan työehtosopimuksen toimihenkilöitä koskevien määräysten mukaisesti.
2. Hälytystyö
Hälytysrahana maksetaan muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi vähintään tunnin palkka ja tämän lisäksi hälytysrahaa, jonka suuruus määräytyy kutsun antamisajankohdan perusteella seuraavasti:
a. Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen mutta ennen kello 21.00, maksetaan 2 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
b. Jos mainittu kutsu on annettu kello 21.00 ja kello 6.00 välisenä aikana tai työntekijän vapaapäivänä, maksetaan 4 tunnin palkkaa vastaava korvaus.
3. Varallaolo
Varallaolo korvataan maksamalla varallaoloajalta 50 % palkasta.
5 § Voimassaolo
Tämä pöytäkirja tulee voimaan 1.1.2024 ja on voimassa kuten kaupan työehtosopimus.
Siirtymämääräykset
31.12.2023 työsuhteessa olevien ICT-toimihenkilöiden tehtävät sijoitetaan vaativuusluokkiin seuraavasti:
• Palkkaryhmään A sijoittuneet tehtävät kaupan työehtosopimuksen palkkaliitteen 4. kohdan (Toimihenkilötehtävien vaativuusluokitus ja palkkaryhmät 1.1.2024 alkaen) tarkoittamaan vaativuusluokkaan suorittava perustehtävä
• Palkkaryhmään B sijoittuneet tehtävät kaupan työehtosopimuksen palkkaliitteen 4. kohdan (Toimihenkilötehtävien vaativuusluokitus ja palkkaryhmät 1.1.2024 alkaen) tarkoittamaan vaativuusluokkaan suorittava perustehtävä tai ammattitehtävä
• Palkkaryhmään C sijoittuneet tehtävät kaupan työehtosopimuksen palkkaliitteen 4. kohdan (Toimihenkilötehtävien vaativuusluokitus ja palkkaryhmät 1.1.2024 alkaen) tarkoittamaan vaativuusluokkaan ammattitehtävä
• Palkkaryhmään D sijoittuneet tehtävät tämän työehtosopimuspöytäkirjan tarkoittamaan vaativuusluokkaan I
• Palkkaryhmään E sijoittuneet tehtävät tämän työehtosopimuspöytäkirjan tarkoittamaan vaativuusluokkaan II
• Palkkaryhmään F sijoittuneet tehtävät tämän työehtosopimuspöytäkirjan tarkoittamaan vaativuusluokkaan III
• Palkkaryhmään G sijoittuneet tehtävät tämän työehtosopimuspöytäkirjan tarkoittamaan vaativuusluokkaan IV.
Vähimmäispalkka määräytyy sen vuosiportaan mukaisesti, johon työntekijä työkokemuksensa ja/tai koulutuksensa mukaisesti kuului 31.12.2023.
Kenenkään työntekijän henkilökohtainen palkka ei laske tämän työehtosopimuspöytäkirjan tarkoittaman vaativuusluokittelun käyttöönoton yhteydessä.