JOHTAJASOPIMUS
Hal 3/22.3.2018 liite 2
JOHTAJASOPIMUS
Kuntayhtymän johtaja Xxxxx Xxxxxxxx ja Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhty- män hallituksen kesken sovitaan hyvän johtamisen edellytyksistä seuraavaa:
1. Kuntayhtymän johtajan tehtävänkuva
Kuntayhtymän johtaja toimii kuntayhtymän hallituksen alaisuudessa. Kuntayhtymän johtajan tehtävänä on johtaa Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän operatiivista toimintaa. Kuntayhtymän johtajan vastuulla on järjestää kuntayhtymän toiminta siten, että valtuuston vuosittain hyväksymän toimintasuunnitelman ja talous- arvion mukaiset tulokset saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti ja taloudellisesti.
Kuntayhtymän johtaja vastaa organisaationsa avulla kuntayhtymän hallituksen pää- tettäväksi saatavien asioiden valmistelusta ja päätösten täytäntöönpanosta.
Kuntayhtymän johtaja vastaa siitä, että kuntayhtymän työskentelyssä noudatetaan voimassa olevia säädöksiä ja ohjeita. Samoin kuntayhtymän johtaja vastaa siitä, että toiminnassa noudatetaan kuntayhtymän hallituksen ja kuntayhtymän valtuuston hy- väksymiä toimintaperiaatteisiin liittyviä asiakirjoja.
2. Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän ammatillisen koulutuk- sen ja työelämän kehittämistyö, sidosryhmäyhteistyö ja omistajayhteistyö
Sidosryhmiin suuntautuvassa yhteistyössä korostuu ammatillisen koulutuksen, työ- elämän kehittämisen ja ammattityön edun ajaminen. Omistajille annetaan aktiivisesti tietoa kuntayhtymän toiminnasta ja omistajakuntien yhteinen tahtotila huomioidaan ammatillisen koulutuksen tulevaisuuden suunnittelussa.
3. Ulospäin suuntautuva kuntayhtymän edustaminen ja edunvalvonta
Kuntayhtymän johtaja edustaa kuntayhtymää viranomaisyhteistyössä, edunvalvon- nassa ja kansainvälisessä toiminnassa.
Tärkeä osa kuntayhtymän johtajan työtä on havainnoida aktiivisesti toimintaympäris- tössä tapahtuvia kansallisia ja kansainvälisiä muutoksia ja mahdollisuuksia sekä vä- littää havaintonsa organisaation ja laajemmin koko maakunnan kaikkien keskeisten toimijoiden päätöksenteon pohjaksi.
Kuntayhtymän johtajan toimintaperiaatteet ja työnjako luottamustoimielinten kanssa
Ammattijohtajuus vs. poliittinen johtajuus
Kuntayhtymän hallituksen päätettäväksi saatettavien asioiden valmistelu on puoluepoliittisesti neutraalia. Kuntayhtymän johtaja toimii virkatoimissaan siten, että on tasapuolisesti kaikkien poliittisten ryhmien käytettävissä. Valmistelua ja esittelyä ohjaa Äänekosken ammatillisen koulutuksen kuntayhtymän etu.
Kuntayhtymän hallitus, erityisesti hallituksen puheenjohtajat ovat luontevassa vuorovaikutuksessa kuntayhtymän johtajan kanssa tehtävässä tarvittavan poliit- tisen tuen varmistamiseksi, sekä tukevat kuntayhtymän johtajan työtä ja ase- maa organisaation ylimpänä ammattijohtajana.
Tukiessaan kuntayhtymän johtajan esimiesasemaa kuntayhtymän hallitus ja yk- sittäiset hallituksen jäsenet pidättäytyvät antamasta operatiiviseen johtamiseen liittyviä toimeksiantoja suoraan kuntayhtymän johtajan alaisille. Luottamushen- kilöillä on kuitenkin oikeus pyytää päätöksenteossa tarvitsemiaan tietoja kun- tayhtymän organisaatiolta.
Ajankäyttö ja osallistuminen tilaisuuksiin
Kuntayhtymän johtajalla on kokonaistyöajan puitteissa oikeus itsenäiseen ajan- käytön suunnitteluun edellyttäen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoi- dettua.
Kuntayhtymän johtaja osallistuu työtehtäviinsä liittyviin tilaisuuksiin pääsääntöi- sesti oman harkintansa mukaan. Virkamatkoillaan kuntayhtymän johtaja käyttää itse valitsemaansa tehtävien hoidon, ajankäytön ja matkakustannusten kannalta tarkoituksenmukaisinta matkustusmuotoa. Kuntayhtymän johtajalla on oikeus käyttää virkamatkoillaan omaa autoa. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavan- omaista laajempiin tilaisuuksiin sekä ulkomaanmatkoihin osallistumisesta kun- tayhtymän johtaja sopii etukäteen hallituksen puheenjohtajan kanssa.
Toiminnan arviointi ja tavoitteista sopiminen
Kuntayhtymän johtaja ja hallituksen puheenjohtajisto ovat velvollisia antamaan ja vastavuoroisesti vastaanottamaan rakentavaa ja luottamuksellista palautetta toistensa toiminnasta.
Kuntayhtymän johtaja käy hallituksen puheenjohtajan kanssa hallituksen xxx- xxxxxxx pohjalta kunkin kalenterivuoden alussa kehityskeskustelun, jonka yh- teydessä sovitaan tehtävien painopisteistä kyseisen vuoden osalta. Tämä kes- kustelu on tarkoitettu kuntayhtymän johtajan henkilökohtaiseksi kehityskeskus- teluksi vaikka siinä voidaan sivutakin koko kuntayhtymän tilannetta. Keskuste- lussa sovitaan mm. kuntayhtymän johtajan koulutustarpeesta, jolla ylläpidetään ja kehitetään kuntayhtymän johtajan ammatillisen osaamisen tasoa ja ajantasai- suutta. Kehityskeskustelun yhteydessä merkitään tiedoksi kuntayhtymän johta- jan mahdolliset luottamustoimet.
Arviointi- ja tavoitekeskustelun sisältö saatetaan kuntayhtymän hallitukselle tie- doksi.
Palvelussuhteen ehdot
Palkkakehitys ja muut etuudet
Kuntayhtymän johtaja on valittu toistaiseksi ja hänelle rahana maksettavan ko- konaispalkan on sovittu olevan tämän sopimuksen astuessa voimaan
euroa kuukaudessa. Luontaisetuna kuntayhtymän johtajalla on tarvittava tieto- koneyhteys laitteineen kotiin. Vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä arvioi- daan palkkauksen taso ja huolehditaan siitä, että palkkaus säilyy kilpailukykyi- senä. Palkkakehitys pidetään vertailukelpoisena vastaavan suuruisten koulutuk- senjärjestäjien johtajien ja kuntasektorin palkkoihin.
Jatko- ja täydennyskoulutus
Kuntayhtymän johtaja osallistuu työtehtävissä kehittymistä tukevaan jatko- ja täydennyskoulutukseen talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa oman harkintansa mukaisesti. Kestoltaan ja kustannuksiltaan tavanomaista laajempiin koulutustilaisuuksiin osallistumisesta kuntayhtymän johtaja sopii etukäteen halli- tuksen puheenjohtajan kanssa. Tavoitteena on, että kuntayhtymän johtajan am- matillisen osaamisen tasoa ja ajantasaisuutta ylläpidetään ja kehitetään syste- maattisesti.
Kuntayhtymän johtajan palvelussuhteen päättäminen sopimalla
Mikäli kuntayhtymän johtajan palvelussuhde päätetään hyvässä yhteistyössä sopimalla ilman työntekijän tai työnantajan puolelta tapahtuvaa irtisanomista, maksetaan kuntayhtymän johtajalle 12 kuukauden palkkaa vastaava erokor- vaus.
Erokorvausta ei makseta, mikäli irtisanomismenettelyyn on ryhdytty siitä syystä, että irtisanomiseen on olemassa kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain tar- koittama viranhaltijasta johtuva syy virkasuhteen irtisanomiseen tai purkami- seen.
Muutoin sovelletaan normaalia irtisanomisaikaa.
Muut ehdot
Muilta osin palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin, sivutoimiin ja muihin virka- suhteeseen liittyviin ehtoihin noudatetaan yleistä kunnallista virka- ja työehtoso- pimusta. Eläke-edut määräytyvät KUEL:n eläkesäännön mukaisesti.
Äänekoskella
Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
hallituksen puheenjohtaja kuntayhtymän johtaja