Contract
13.12.2019
Uusi työaikalaki voimaan 1.1.2020
Uusi työaikalaki (872/2019) tulee voimaan 1.1.2020. Työehtosopimukseen pe- rustuvia määräyksiä saa soveltaa 30.4.2020 asti. Uudet tes-määräykset selviä- vät kevään aikana, kun tes-ratkaisu saavutetaan.
Vaikka laki on uusi, iso osa säännöksistä säilyy ennallaan. Seuraavassa käsitel- lään keskeiset muutokset ja niiden voimaantuloaikataulu.
Muiden määräysten osalta jatketaan kuten ennenkin (esim. työehtosopimuk- seen perustuvat työaikajärjestelyt [huom. yötyö jäljempänä], yli- ja lisätyökor- vaukset, sunnuntaikorotukset, työntekijän suostumus ylityöhön, ruokatauot, kahvitauot ja työaikakirjanpito).
Työajan enimmäismäärä
- sovellettava viimeistään 1.1.2021
Uudessa työaikalaissa ei enää säädetä erillisestä ylityökiintiöstä, vaan työnan- tajan on seurattava työntekijän kokonaistyöaikaa. Työajan enimmäismäärään lasketaan kaikki tehdyt työtunnit, olivatpa ne säännöllistä työaikaa, lisätyötä tai ylityötä. Enimmäistyöaikaan sisältyy myös hätätyönä sekä aloittamis- ja lo- pettamistyönä tehdyt työtunnit. Enimmäismäärää laskettaessa huomioidaan aika, joka on työaikalain 3 §:ssä säädettyä työajaksi luettavaa aikaa (huom. kaikki aika, jolta maksetaan palkkaa, ei välttämättä ole työaikalain tarkoitta- maa työaikaa).
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Työntekijän työaika (kaikki työaika yhteenlaskettuna) ei saa ylittää keskimää- rin 48:aa tuntia viikossa. Työaikalain mukaan työaikaa seurataan neljän kuu- kauden ajanjaksolla. Työehtosopimuksella voidaan sopia enimmäistyöajan tarkastelujakson pidentämisestä kuuteen tai 12 kuukauteen. Enimmäistyö- aika vuodessa on 2304 tuntia (enimmäistyöaika viikossa 48 työtuntia x viikko- jen lukumäärä 48, tässä on huomioitu neljän viikon vuosiloma).
Yritysten kannattaa toistaiseksi jatkaa nykyisen ylityökiintiön (250 tuntia + 80 lisäylityötuntia) seuraamista. Työnantaja saa noudattaa nykyisen työaikalain mukaista ylityön enimmäismäärää koskevaa säännöstä 31.12.2020 asti. Ny- kyiset työehtosopimuksen päättyvät 30.4.2020, joten uuteen järjestelmään ehtii siirtyä, kun työehtosopimuksiin tulevat määräykset ovat tiedossa.
13.12.2019
Työaika (3 §)
- sovelletaan 1.1.2020 alkaen
Työajaksi luettava aika säilyy pääosin ennallaan. Työaikaa on työhön käytetty aika ja aika, jolloin työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työn- antajan käytettävissä. Samoin kuin vanhassa laissa, matkustaminen ei lähtö- kohtaisesti ole työaikaa. Matkustamiseen käytetty aika luetaan kuitenkin työ- aikaan, jos sitä on samalla pidettävä työsuorituksena. Esimerkiksi työntekijän perehdyttäminen, pakolliseen koulutukseen osallistuminen ja pakolliseen ter- veystarkastukseen osallistuminen luetaan työaikaan.
Lepoaikaa on aika, joka ei ole työaikalain mukaista työajaksi luettavaa aikaa. Työnantajalla voi olla työsopimukseen tai työehtosopimukseen perustuva vel- vollisuus maksaa palkkaa tai korvausta myös sellaiselta ajalta, joka luetaan työaikalain mukaan lepoajaksi. Vain työaikalain mukainen työaika luetaan mukaan työajan enimmäismäärään.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Uutena lakiin on kirjattu velvollisuus ehkäistä työajan ulkopuolella tapahtu- vaan matkustamiseen liittyvää liiallista rasitusta. Tältä osin sovelletaan työ- turvallisuuslain 10, 13 ja 25 §:ien säännöksiä:
10 §: Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi
- Työnantajan on työn ja toiminnan luonne huomioon ottaen riittävän järjestel- mällisesti selvitettävä ja tunnistettava työstä, työajoista, työtilasta, muusta työ- ympäristöstä ja työolosuhteista aiheutuvat haitta- ja vaaratekijät sekä, jos niitä ei voida poistaa, arvioitava niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja ter- veydelle.
13 § Työn suunnittelu:
- Työn suunnittelussa ja mitoituksessa on otettava huomioon työntekijöiden fyysi- set ja henkiset edellytykset, jotta työn kuormitustekijöistä työntekijän turvalli- suudelle tai terveydelle aiheutuvaa haittaa tai vaaraa voidaan välttää tai vähen- tää.
25 § Työn kuormitustekijöiden välttäminen ja vähentäminen:
- Jos työntekijän todetaan työssään kuormittuvan hänen terveyttään vaaranta- valla tavalla, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin kei- noin ryhdyttävä toimiin kuormitustekijöiden selvittämiseksi sekä vaaran välttä- miseksi tai vähentämiseksi.
Työnantajien on syytä arvioida erityisesti matkatyössä olevien työntekijöiden matkustamiseen liittyvä rasitus. Esimerkiksi tilanteessa, jossa pitkän yövuo- ron jälkeen alkaa vapaajakso, on syytä arvioida matkustamisen rasittavuus ja miettiä, miten rasitusta ja vaaraa voidaan välttää. Arviointi kannattaa tehdä kirjallisesti. Ohjeistamme tarkemmin, kun Avi tarkentaa tulkintaa.
13.12.2019
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Yötyö (8 §)
- vanhoja määräyksiä saa soveltaa 30.4.2020 asti
Jatkossa työntekijällä saa keskeytymättömässä vuorotyössä ja jaksotyössä teettää peräkkäin enintään viisi yövuoroa, minkä jälkeen hänelle on annet- tava vähintään 24 tunnin yhtenäinen vapaa. Viiden peräkkäisen yövuoron li- säksi työnantaja saisi kuitenkin poikkeuksellisesti teettää lisä- tai ylityönä enintään kaksi yövuoroa työntekijän kutakin kertaa varten antamalla suostu- muksella.
Infra-alalla tehdään maa- ja vesirakennusalan työehtosopimuksen 10 §:n mu- kaista työaikamuotoa, jossa on seitsemän 12 tunnin työvuoroa peräkkäin, jonka jälkeen on seitsemän vapaapäivää (viikko töitä – viikko vapaa). Tätä teh- dään joko yhdessä tai kahdessa vuorossa. Jos työaikajärjestelyä tehdään kah- dessa vuorossa, tällöin tulee peräkkäin seitsemän yövuoroa. Nämä työaika- järjestelyt on muutettava, koska työaikajärjestely ei ole uuden työaikalain mukainen.
Viikko töitä – viikko vapaa -rytmi on mahdollista säilyttää, mutta vuorojen on vaihduttava työviikon keskellä. Tämä on mahdollista toteuttaa edelleen nel- jällä työryhmällä esimerkiksi seuraavasti:
Ryhmä1 | Ryhmä 2 | Ryhmä 3 | Ryhmä 4 | |
Ma | 6.00-18.00 | - | 18.00-6.00 | - |
Ti | 6.00-18.00 | - | 18.00-6.00 | - |
Ke | 6.00-18.00 | - | 18.00-6.00 | - |
To | 18.00-6.00 | 6.00-18.00 | - | - |
Pe | 18.00-6.00 | 6.00-18.00 | - | - |
La | 18.00-6.00 | 6.00-18.00 | - | - |
Su | 18.00-6.00 | 6.00-18.00 | - | - |
Ma | - | 18.00-6.00 | - | 6.00-18.00 |
Ti | - | 18.00-6.00 | - | 6.00-18.00 |
Ke | - | 18.00-6.00 | - | 6.00-18.00 |
To | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Pe | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
La | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Su | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
13.12.2019
Yötyöksi luetaan työvuoro, josta vähintään kolme tuntia sijoittuu kello 23:n ja 6:n väliseen aikaan. Mikäli järjestelmä mahdollistaa, että yhtenä päivänä teh- dään lyhyempi työvuoro (esim. sunnuntaisin), tämä voi mahdollistaa nykyisen työaikajärjestelyn jatkamisen.
Seuraavassa järjestelyssä sunnuntaina ei tehdä yötyöksi luettavaa työvuoroa:
Ryhmä1 | Ryhmä 2 | Ryhmä 3 | Ryhmä 4 | |
Ma | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Ti | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Ke | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
To | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
Pe | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
La | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
Su | 6.00-14.00 | 14.00-22.00 | - | - |
Ma | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
Ti | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
Ke | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 | - | - |
To | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Pe | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
La | - | - | 6.00-18.00 | 18.00-6.00 |
Su | - | - | 6.00-14.00 | 14.00-22.00 |
Sunnuntain työvuorot voivat olla myös esimerkiksi klo 6.00-15.30 ja klo 15.30- 01.00.
Työaikapankki (14 §)
- voidaan ottaa käyttöön 1.1.2020 alkaen
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
Työaikapankkia koskeva säännös on uusi. Työnantaja ja luottamusmies tai jos sellaista ei ole valittu, luottamusvaltuutettu tai muu työntekijöiden edustaja taikka henkilöstö tai henkilöstöryhmä yhdessä saavat sopia kirjallisesti työai- kapankin käyttöönotosta.
Työaikapankkiin voidaan siirtää:
13.12.2019
- lakiin, työehtosopimukseen tai työsopimukseen perustuvia rahamääräisiä etuuksia sen jälkeen, kun ne on ensin muutettu aikamääräisiksi. Raha- määräiset työaikapankkiin säästettävät etuudet voivat olla esimerkiksi sunnuntaityön korotusosia, korvausta viikkolevon saamatta jäämisestä, työajan lyhennysrahaa tai lomarahaa.
Erän siirtäminen edellyttää työntekijän kutakin kertaa varten antamaa suos- tumusta. Suostumus voidaan antaa myös lyhyehköksi ajaksi kerrallaan.
Liitteenä ohje työaikapankista.
Sunnuntaityön korotusosan antaminen vapaa-aikana (21 §)
- voidaan soveltaa 1.1.2020 alkaen
Uuden työaikalain mukaan lisä- tai ylityöstä maksettava palkan lisäksi sunnun- taityöhön perustuva korotusosa on vaihdettavissa vapaaksi. Lisäksi työnan- taja ja työntekijä voivat sopia, että vapaa-aika siirretään 14 §:ssä tarkoitet- tuun työaikapankkiin tai yhdistetään vuosilomalain 27 §:ssä tarkoitettuun säästövapaaseen.
Vuorokausilepo (25 §)
- sovelletaan maa- ja vesirakennusalan tes:n piirissä oleviin työntekijöi- hin 1.1.2020 alkaen
- toimihenkilöillä ja asfalttialan työntekijöillä on työehtosopimuksessa määräykset vuorokausilevosta, ja näitä määräyksiä sovelletaan jatkos- sakin, ellei työehtosopimuksia jossain vaiheessa muuteta.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Vuorokausilevon pituutta koskevat määräykset säilyvät ennallaan. Työnteki- jälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat seuraavan vuorokausilevon yhteydessä tai jos se ei ole työn järjestelyistä johtuvista pai- navista syistä mahdollista, niin pian kuin se on mahdollista, kuitenkin 14 vuo- rokauden kuluessa. Vanhaan lakiin verrattuna säännös on tiukentunut. Kor- vaava lepoaika on annettava yhdenjaksoisena, eikä sitä saa sijoittaa varalla- oloajalle. Korvaava lepoaika voidaan antaa esimerkiksi seuraavan vuorokausi- levon yhteydessä siten, että työntekijä saa 11 tunnin lepoajan päätteeksi aiemmin lyhennetyn vuorokausilevon puuttuvat tunnit. Korvaavana lepoai- kana olisi siten annettava se määrä, jolla vuorokausilepoa on lyhennetty. Vuo- rokausilevon osalta ei ole säädetty rahakorvauksesta.
13.12.2019
Viikkolepo (27 §)
- sovelletaan maa- ja vesirakennusalan ja asfalttialan tes:n piirissä oleviin työntekijöihin 1.1.2020 alkaen
- toimihenkilöillä on työehtosopimuksessa määräykset vuorokausi- levosta, ja näitä määräyksiä sovelletaan jatkossakin, ellei työehtosopi- musta muuteta.
Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran seitsemän päivän ai- kana vähintään 35 tunnin pituisen keskeytymättömän lepoajan. Viikkolevon antamista ei ole enää kytketty viikkoon, vaan seitsemän päivän jaksoon. Seit- semän päivän ajanjaksoa ei tarkastella päivittäin edeltävältä seitsemältä päi- vältä (juokseva tarkastelu), vaan jaksokohtaisesti siten, että viikkolepo voi si- joittua ensimmäisen jakson alkuun ja seuraava viikkolepo seuraavan seitse- män päivän jakson loppuun. Näin ollen mahdollista on, että viikkolepojen vä- lillä on enimmillään 12 työpäivää. Viikkolepo tulisi antaa entiseen tapaan sun- nuntain yhteydessä, jos mahdollista. Saamatta jäänyt viikkolepo korvataan vastaavasti kuin vanhassa työaikalaissa.
Toimihenkilöiden työehtosopimusmääräykset
Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on määräykset muun muassa liukuvasta työajasta (tes 14 §), työvuoroluettelosta (18 §), päivittäi- sestä lepoajasta (19 §), vuorokausilevosta (20 §), viikoittaisesta vapaa-ajasta (21 §) ja viikoittaisesta vapaa-ajan antamisesta poikkeamisesta (30 §). Näitä määräyksiä sovelletaan ainakin 30.4.2020 asti työaikalain määräysten sijasta. Työehtosopimusmääräykset käydään läpi työehtosopimusneuvotteluissa ensi keväänä ja mahdollisista muutoksista tiedotetaan, kun työehtosopimusrat- kaisu on saavutettu.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Lisätietoja
Xxxx Xxxxxxx
Työmarkkinajohtaja puh 040 723 7226
Tiina Olin
Lakimies
puh 050 452 6633
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on määräykset työaika- pankista (15 §). Toimihenkilöiden osalta voidaan sopia joko työehtosopimuk- sen tai työaikalain mukaisesta työaikapankista. Käytännössä nämä vastaavat toisiaan.
Ohje työaikapankkisopimuksen laatimiseksi
Työaikapankkisopimuksen tekeminen
Työaikapankkisopimus tehdään työnantajan ja työntekijöiden kesken.
- Työntekijöitä edustaa luottamusmies. Jos yrityksessä ei ole luottamus- miestä, sopimus voidaan tehdä koko henkilöstön kanssa. Sopimuksen voi tehdä myös yksittäisen henkilöstöryhmän kanssa. Henkilöstöryhmiä ovat yleensä työntekijät, toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt.
Yksittäinen työntekijä tulee osaksi työaikapankkisopimusta, kun luottamusmies tekee työaikapankkisopimuksen. Xxxx kuitenkin edellyttää, että työntekijän on annettava suostumus siihen, että työaikapankkiin saadaan siirtää sopimuksella sovittuja eriä.
- Työntekijä voi antaa suostumuksen jokaista kertaa varten tai lyhyeksi ajaksi kerrallaan.
- Työnantaja ei saa siirtää eriä työaikapankkiin ilman työntekijän suostu- musta.
Työaikapankkisopimus on tehtävä kirjallisesti.
- Sopimuksessa on sovittava vähintään siitä, mitä eriä työaikapankkiin siir- retään, mitkä ovat säästämisrajat ja miten vapaata käytetään.
- Lisäksi on sovittava, miten työaikapankki lakkaa ja mitä lakkaamishetkellä työaikapankissa olevalle saldolle tapahtuu. Jos osapuolet eivät ole sopi- neet työaikapankin purkumenettelystä, työaikapankkiin säästetty aika on annettava palkallisena vapaana tai korvattava rahana purkamisajankoh- dan työntekijän säännöllisen työajan kokonaispalkan perusteella.
Maa- ja vesirakennusalan ja asfalttialan työehtosopimuksissa ei ole määräyksiä työai- kapankista, joten tällöin toimitaan työaikalain mukaisesti.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Rakennusalan toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on määräys (15 §), jonka mu- kaan paikallisesti voidaan sopia lisä-, yli-, ja sunnuntaityöstä maksettavan korotuksen tai ko. ajalta maksettavan koko palkan, työajan lyhentämisvapaiden sekä lomarahan siirtämisestä työaikapankkiin. Menettelytavat, kuten vapaiden pitäminen, tulee sopia paikallisesti. Jos menettelytavoista ei päästä paikalliseen sopimukseen, menetellään vuosilomalain 27 § (säästövapaa) säädetyllä tavalla.
- Toimihenkilöillä voidaan sopia työehtosopimuksen tai työaikalain mukai- sesti työaikapankista. Nämä eivät kuitenkaan käytännössä ole ristiriidassa keskenään. Ainoastaan vapaan pitämisen osalta työaikalain määräys on erilainen kuin työehtosopimuksen viittaus vuosilomalain säästövapaa- seen. Käytännössä vapaan pitämismenettelyt on aina syytä sopia työaika- pankkisopimuksessa.
Työaikapankkiin siirrettävät erät
Työaikapankkiin voidaan siirtää:
a) lisä- ja ylityötunteja
Työaikapankkiin siirrettään tunteja samalla tavalla kuin ne maksettaisiin rahana lain
• Työntekijöillä lisätyötunnit ovat korottamattomia. Toimihenkilöiden lisätöi- den korvaaminen määräytyy tes:n 25 §:n mukaisesti.
• Ylityöt on siirrettävä korotettuna kuten ne maksettaisiin rahana. Ylityötun- neista on mahdollista siirtää joko perusosa tai korotusosa tai molemmat.
Esimerkki: Työntekijä tekee yhden tunnin 50 % ylityötä ja tästä sovitaan siir- rettäväksi työaikapankkiin pelkkä korotusosa. Työaikapankkiin siirretään puoli tuntia.
Esimerkki: Työntekijä tekee yhden tunnin 50 % ylityötä ja tästä sovitaan siir- rettäväksi työaikapankkiin sekä perusosa että korotusosa. Työaikapankkiin siirretään 1,5 tuntia.
b) liukuvaan työaikajärjestelmään kertyneitä työtunteja
Liukuva työaika tarkoittaa, että työntekijä voi sovituissa rajoissa päättää, milloin tulee töihin ja xxxxxxx lähtee kotiin. Säännöllisen työajan siirtäminen työaikapankkiin on mahdollista ainoastaan silloin, kun työpaikalla on käytössä liukuvan työajan järjes- telmä. Xxxxxxxxxx työajasta pitää sopia erikseen.
Työaikapankkiin voidaan siirtää liukuvaan työaikajärjestelmään kertynyttä aikaa enin- tään 60 tuntia neljän kuukauden seurantajakson aikana. Pankkiin siirtämisellä ei ole vaikutusta työaikalain mukaisiin liukumarajoihin, ja pankkiin siirtäminen tulee ottaa huomioon arvioitaessa liukuman enimmäismäärää seurantajakson lopussa. Seuranta- jakson kestäessä koko 60 tunnin enimmäiskertymä on siirrettävissä työaikapankkiin.
c) lakiin tai sopimukseen perustuvia rahamääräisiä etuuksia sen jälkeen, kun ne on ensin muutettu aikamääräisiksi
Työaikapankkiin siirrettävä rahamääräinen etu voi perustua lakiin, työehtosopimuk- seen tai työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen. Rahamääräiset työaika- pankkiin säästettävät etuudet voivat olla esimerkiksi:
• sunnuntaityön korotusosia
• korvausta viikkolevon saamatta jäämisestä
• työajan lyhennysrahaa tai
• lomarahaa.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Esimerkki: Työntekijä työskentelee helatorstaina 8 tuntia. Sunnuntaikorotus sovitaan siirrettäväksi työaikapankkiin. Työntekijälle maksetaan palkka 8 tun- nilta ja työaikapankkiin siirretään 8 tuntia.
Ennen työaikapankkiin siirtämistä rahamääräinen etu on muunnettava työajaksi, koska työaikapankki toimii aikaperusteisesti.
Esimerkki: Työntekijän rahamääräinen etu on 120 euroa ja hänen tuntipalk- kansa on 12 euroa. Työaikapankkiin voidaan siirtää 10 tuntia. Kun työntekijä aikanaan käyttää työaikapankkiin talletettua aikaa vapaana, hänelle makse- taan tunneista vapaan pitoajankohdan mukaista säännönmukaista palkkaa.
Erät, joita työaikapankkiin ei saa siirtää
Työaikapankkiin ei saa siirtää säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa.
- Huom: Työaikapankki ei korvaa tai muuta työehtosopimuksen mukaista keskimääräistä säännöllistä työaikaa, josta on edelleen mahdollista sopia paikallisesti ja jota voidaan käyttää kuten ennenkin. Työaikapankki ei ole tasoittuva työaikajärjestely, vaan työaikapankkiin kerätään saldoa, jota pidetään vapaana sovitulla tavalla. Työaikapankkivapaan ajalta makse- taan palkkaa.
Työaikapankkiin ei saa siirtää myöskään kulukorvauksia tai korvausluonteisia saatavia eikä rahamääräistä etuutta sen jälkeen, kun se on erääntynyt maksettavaksi.
Työaikapankin käsittely
Työaikapankkiin siirrettävillä erillä voi olla laissa säädetty taikka sopimuksessa mää- rätty vaatimus siitä, mihin mennessä vapaa olisi annettava tai rahamääräinen etu olisi maksettava. Työaikapankin keskeinen idea on, että säästetty erä muuttuu kirjaushet- kellä työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi, eikä erien alkuperää enää seurata.
- Esimerkiksi jos työaikapankkiin siirretään työajan lyhennyskorvausta, sen osalta ei noudateta työehtosopimuksen määräyksiä siitä, milloin työajan lyhennykset pitää maksaa pois. Vapaan ajalta maksettava palkka erääntyy vapaata pidettäessä.
Työaikapankkiin säästetty työaikakertymä ei saa kalenterivuoden aikana kasvaa yli 180 tuntia. Vertailu tehdään edellisen kalenterivuoden lopun saldotilanteeseen.
Työaikapankin kokonaiskertymä ei saa ylittää kuuden kuukauden työaikaa vastaavaa määrää.
- Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työaikapankkisaatavista enin- tään määrän, joka vastaa hänen kuuden kuukauden palkkaansa. Tästä syystä enimmäiskertymä saa olla enintään kuuden kuukauden työaikaa vastaava määrä.
Työnantajalla on velvollisuus pitää työntekijäkohtaisesti kirjaa työaikapankkiin sääs- tetyistä eristä sekä työaikapankkiin siirrettyjen erien pitämisestä vapaana. Työnteki- jällä on oikeus saada työnantajalta tietoa itseään koskevista työaikakirjanpitomerkin- nöistä, joten työntekijällä on oikeus saada tiedot myös työaikapankkisaldostaan.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Vapaan pitäminen
Kun työntekijä pitää työaikapankkivapaata, hänelle maksetaan pidetyistä tunneista vapaan pitoajankohdan mukaista säännönmukaista palkkaa. Tällöin sillä, millä palkalla tunnit on siirretty pankkiin, ei ole merkitystä. Selvyyden vuoksi pankkisopimuksessa kannattaa sopia käytettäväksi KTA-laskentaa, jos säännönmukaisen palkan määrittely voi tuottaa hankaluuksia.
Työaikapankkia koskevassa sopimuksessa on sovittava työaikapankkivapaan käyttä- misen periaatteista ja menettelytavoista, joilla työaikapankkiin säästettyä aikaa
pidetään vapaana. Sopia voidaan esimerkiksi siitä, että vapaat on tarkoituksenmu- kaista käyttää esimerkiksi työnantajan toiminnan kannalta kiireettöminä aikoina.
Siltä varalta, että osapuolten välillä ei ole sovittu vapaan antamisen periaatteista tai osapuolet eivät pääse yhteisymmärrykseen työaikapankkivapaan antamisesta, työai- kalaissa on säännös, joka turvaa työntekijän oikeuden vapaan pitämiseen. Työnteki- jällä on aina halutessaan oikeus saada työaikapankkiin kertynyttä vapaata vähintään kaksi viikkoa vuodessa tai jos työaikapankkiin on säästetty vapaata yli 10 viikkoa, työn- tekijällä on halutessaan oikeus saada vapaata vähintään yksi viidesosaa työaikapankin kertymästä. Työnantajan on työntekijän vaatimuksesta annettava vapaa seuraavan kuuden kuukauden aikana.
Työnantajan määrätessä vapaan ajankohdan työntekijällä on vapaan pitämisen sijasta oikeus vaatia korvauksen suorittamista rahassa ja työnantajan on tällöin maksettava rahakorvaus.
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Eteläranta 10
00130 Helsinki
x000 0 000 00
Työaikapankkisopimus
Sopijaosapuolet
Työnantaja xx
Luottamusmies/ muu edustaja, henkilöstö tai henkilöstöryhmä xx
Sopimuksen voimaantulopäivämäärä
xx.xx.xxxx
Sopimus
1. Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmää, jolla työ- aikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voidaan säästää ja yhdistää toisiinsa.
2. Työaikapankkiin voidaan siirtää:
- lisä- ja ylityötunteja.
- liukuvaan työaikajärjestelmään kertyneitä työtunteja
- lakiin tai sopimukseen perustuvia rahamääräisiä etuuksia sen jälkeen, kun ne on ensin muutettu aikamääräisiksi: sunnuntaityön korotusosia, korvausta viikkole- von saamatta jäämisestä, työajan lyhennysrahaa tai lomarahaa.
Erän siirtäminen edellyttää työntekijän kutakin kertaa varten antamaa suostumusta. Suostumus voidaan antaa myös lyhyehköksi ajaksi kerrallaan.
Kun eriä siirretään työaikapankkiin niiden lakiin tai sopimukseen perustuvat vapaan antamista tai edun erääntymistä koskevat ehdot korvautuvat työaikapankkijärjestel- män ehdoilla. Erien alkuperää ei enää seurata.
3. Työaikapankkiin voidaan säästää enintään xx tuntia.
Työaikapankkiin säästetty työaikakertymä ei saa kalenterivuoden aikana kasvaa yli 180 tuntia. Vertailu tehdään edellisen kalenterivuoden lopun saldotilanteeseen.
Työaikapankin kokonaiskertymä ei saa ylittää kuuden kuukauden työaikaa vastaavaa määrää. Enimmäismäärä lasketaan työntekijän todellisen työajan mukaisesti.
4. Työaikapankkisopimus on irtisanottavissa xx kuukauden irtisanomisaikaa noudat- taen. Mikäli työaikapankissa on päättymishetkellä saldoa, työaikapankkiin säästetty aika on annettava palkallisena vapaana tai korvattava rahana.
5. Vapaata käytetään seuraavasti: xx (sovi vapaan käyttämisen periaatteet!)
INFRA ry
Y-tunnus: 0116966-8
Jos ei muuta sovita, työntekijällä on oikeus saada työaikapankkiin säästettyä vapaata vähintään kaksi viikkoa kalenterivuodessa. Jos työaikapankkiin on säästetty vapaata yli kymmenen viikkoa, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada vuodessa vapaata vä- hintään viidesosa työaikapankin kertymästä. Työnantajan on työntekijän vaatimuk- sesta annettava vapaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Jos työnantaja määrää vapaan ajankohdan, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana.