TYÖEHTOSOPIMUS

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 14.6.2016 allekirjoittaneet 29.2.2016 saavuttamansa neuvottelutuloksen kilpailukykysopimukseksi, jonka tavoitteena on parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä, lisätä talouskasvua ja luoda uusia työpaikkoja sekä tukea julkisen talouden sopeuttamista.

Todettiin, että Suomen Kansallisoopperan tanssijoita koskevan työehtosopimuksen sopija- osapuolten välillä saavutettiin 27.5.2016 kilpailukykysopimuksen mukainen neuvottelutu- los, jonka sopijaosapuolten hallinnot hyväksyivät. Tällä pöytäkirjalla uudistetaan työehto- sopimus ja toteutetaan neuvottelutuloksen mukaiset muutokset työehtosopimukseen.

2 Sopimuskausi

Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka.

3 Palkkamääräykset

Työehtosopimukseen ei tehdä palkkoja tai muita kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia.

4 Rakenteelliset muutokset

4.1 Työajan pidentäminen

Vuosittaista työaikaa pidennetään 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista an- siotasoa muuttamatta. Työajan pidennys toteutetaan Kansallisoopperan ja -baletin toimin- nan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla ottaen huomioon näytäntövuosien tuotannolli- set tarpeet, erilaiset työehtosopimuksen mukaiset työaikamuodot sekä tämän työehtoso- pimuksen piirissä olevien henkilöiden työskentelyn linkittyminen muiden Kansallisoopperan ja -baletin henkilöstöryhmien työhön.

Työnantaja päättää vuosittaisen työajan pidentämisestä käyttämällä jäljempänä mainittuja keinoja siten, että vuosittainen työaika jokaisen kalenterivuoden aikana pitenee keskimää- rin 24 tuntia. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan tekemällä työehtosopimuk- seen tarvittavat muutokset.

1. Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n 1-kohtaa seuraavasti: Tanssijalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa.

2. Muutetaan 10 §:n 1-kohtaa seuraavasti:

Tanssijalla on 138 vapaapäivää näytäntövuodessa.

3. Muutetaan 9 §:n 4-kohtaa seuraavasti:

Työpäiviltä, jotka ylittävät 227 työpäivää, maksetaan 50 % korotettu päiväpalkka.

4. Poistetaan 7 §:n 12-kohdan toinen kappale ja uusi kohta 12 kuuluu seuraavasti:

Kolme kertaa näytäntövuoden aikana voidaan ensi-iltaa edeltävällä viikolla pidentää harjoitusjakson työaikaa yhdellä tunnilla lauantaisin tai pyhäpäivien aattoina päähar- joituksen yhteydessä.

5 Paikallinen sopiminen

5. Lisätään työehtosopimukseen uusi 25 § ja muutetaan pykälien numerointia sitä vas- taavasti:

25 § SELVIYTYMISLAUSEKE

Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioi- daan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttu- neiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehto- sopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur-

vaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuol- ten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaa- miseksi.

Paikallisen sopimisen muu kehittäminen

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toiminta- mallien löytämistä, joilla edistetään sekä Kansallisoopperan ja –baletin että sen henkilös- tön etuja tasapainoisella tavalla.

Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja –baletin toi- mintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiselle.

Osapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvistamalla pai- kallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa.

6 Voimassaolo ja irtisanominen

Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota viimeis- tään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopi- musta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvottelut uu- desta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kulues- sa irtisanomisesta.

Helsingissä, 7. päivänä lokakuuta 2016

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN - JA BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA TANSSIJOI- TA KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2017-2018‌

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA ‌

Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Suomen Kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset tanssijat.

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia:

- yleissopimus 1997

- irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001

3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO ‌

Työsopimus

1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella, jonka malli on tämän sopimuksen liitteenä 1.

Xxxxxxxxx on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilas- taan Suomen Kansallisoopperan ja -baletin järjestyssäännön mukaisesti.

2. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin tanssija tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön.

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.

3. Työsopimuksesta voidaan sopia enintään neljän (4) kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa ilman irtisanomisaikaa.

Ennen koeajan päättymistä on luottamusmiehelle varattava tilaisuus lausua mielipi- teensä koeaikaisen tanssijan työsuhteen vakinaistamisesta tai määräaikaisesta kiinnittämisestä.

4. Tanssijaksi pyrkivän on suoritettava koetanssi. Koetanssitilaisuuden järjestää koe- tanssilautakunta, joka tekee hakijoiden ehdollepanon. Lautakuntaan kuuluvat bale- tinjohtaja, baletinharjoittajat, baletin luottamusmies ja/tai baletin valtuuskunnan edustaja. Baletin johtaja voi kuitenkin kiinnittää ansioituneen tanssijan ilman koe- tanssia.

5. Baletin johtaja voi kiinnittää ammatillisen koulutuksen saaneen henkilön harjoitteli- jaksi enintään kolmen vuoden ajaksi, jos henkilöllä ei ole riittävää valmiutta itsenäi- seen työskentelyyn. Harjoittelija voidaan valita toimeensa ilman uutta koetanssia.

Pöytäkirjamerkintä:

1.8.2013 aloittavan Nuorisoryhmän (nuorisobaletin) tanssijat voidaan kiinnit- tää harjoittelijoiksi siksi ajaksi kun he työskentelevät nuorisobaletissa.

Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen irtisanomistilanteissa noudatetaan työsopimuslain säännösten li- säksi seuraavia määräyksiä:

6. Ooppera ei saa sanoa irti tanssijan työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun mu- kaista asiallista ja painavaa syytä.

Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään mm. tanssijan ilmeistä ammattitaidon puutetta verrattuna Suomen Kansallisoopperan ja -baletin muihin tanssijoihin.

Mikäli irtisanomisen perusteena on tanssijan ilmeinen ammattitaidon puute, asiaa koskeva varoitus perusteluineen on annettava kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista asianomaiselle tanssijalle ja luottamusmiehelle. Ennen irtisa- nomista asia käsitellään koetanssilautakunnassa, joka antaa asiasta lausunnon.

4 § TANSSIJAN TEHTÄVÄT ‌

1. Tanssija osallistuu Oopperan työohjelman mukaisesti harjoituksiin ja näytöksiin. Oopperan viikkotyöohjelma asetetaan baletin omalle viralliselle tiedotustaululle vii- meistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sai- rauden aiheuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asian- omaisten kanssa.

2. Mikäli tanssija joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustan- nukset suorittaa Ooppera.

3. Jos tanssija joutuu asettumaan toisen tanssijan tilalle ja oppimaan hänen tehtävän- sä poikkeuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi korvauksen palkkasopimuksen mukaisesti.

4. Tanssija osallistuu Oopperan ohjelmiston ja muun taiteellisen työn suunnitteluun Oopperan sääntöjen mukaan.

5. Tanssija on velvollinen osallistumaan kaikkiin Oopperan omaksi hyväkseen tai vi- ranomaisten toivomuksesta oopperatalossa tai muualla järjestämiin näytäntöihin tai juhlatilaisuuksiin sekä ooppera- tai balettikonsertteihin.

Tanssija on myös velvollinen osallistumaan Oopperan järjestämiin näytäntöihin muilla paikkakunnilla ja ulkomailla.

6. Esitysten televisiolähetyksistä tanssijat saavat korvauksen Suomen kansallisooppe- ran ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mu- kaan.

Tanssijoiden työvelvoitteeseen kuuluvat tv-esiintymiset tallennesopimuksen edellyt- tämässä laajuudessa.

5 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tai teettää omaa markkinointia, tie- dotusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallen- teita, joihin sisältyy Oopperan palveluksessa olevan taiteellisen henkilöstön esittä- mien teosten esityksiä.

2. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

3. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja sähköisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tietoverkkoon, aineis- to on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

4. Kansallisooppera - ja baletti saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen hen- kilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoi- tuskäyttöön sekä Oopperan toiminnan ja tuotantojen esittelemistä varten. Arkistotal- lenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan omissa ti- loissa. Harjoitustallenteet on tarkoitettu Kansallisoopperan ja -baletin esitysten val- mistamisen edistämiseksi ja Oopperan esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sano- tussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.

5. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainittuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mainittuihin tarkoi- tuksiin.

Arkisto- ja tarkkailutallenteet

Arkistotallenteet

6. Kansallisooppera ja -baletti saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen hen- kilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita arkistoaan varten. Arkisto- tallenteet on säilytettävä Kansallisoopperan ja -baletin arkistossa. Tallenteita ei saa kopioida, mutta niistä voidaan ottaa varmuuskopio. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan omissa tiloissa.

Tarkkailutallenteet

7. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus valmistaa palveluksessaan olevan taiteel- lisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tarkkailutallenteita, jotka on tarkoitettu esitysten kulun arvioimiseksi. Tallenteet tehdään suoraan esityksestä ja ne hävitetään viiden vuorokauden kuluessa tallentamispäivästä.

Harjoitustallenteet

8. Kansallisooppera ja -baletti saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen hen- kilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita Oopperan omaa harjoitus- käyttöä varten. Tallenteet on tarkoitettu Kansallisoopperan ja -baletin esitysten val- mistamisen edistämiseksi ja Oopperan esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sano- tussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.

Arkisto-, harjoitus- ja tarkkailutallenteita ei saa käyttää muuhun tarkoitukseen kuin mitä edellä on sanottu.

Tallenteita koskevat tiedot

9. Kansallisoopperan ja -baletin on pidettävä tallenteista luetteloa jonka oikeudellisuu- desta vastaa nimetty henkilö.

10. Luottamusmiehellä on oikeus saada vuosittain kirjalliset tiedot edellisen näytäntö- vuoden tallenteista.

6 § ESITYKSEN VALMISTAMINEN ‌

Pääharjoitukset

1. Ensi-illan yhteydessä on teoksen molemmille osajaoille varattava vähintään kaksi valmistavaa pääharjoitusta ja kaksi pääharjoitusta. Repriisien yhteydessä uudelle osajaolle pyritään järjestämään vähintään yksi valmistava sekä varsinainen päähar- joitus. Valmistavaksi pääharjoitukseksi nimitetään harjoitusta, jossa tärkeimmät kunkin teoksen esittämiseen olennaisesti vaikuttavat olosuhteet ja välineet ovat varsinaisen esityksen mukaiset.

Pääharjoitukseksi nimitetään harjoitusta, jossa orkesteri (tai ääninauha baletissa, joka esitetään nauhalta), lavastus, valaistus, puvut, naamiot, tarpeisto ja tehosteet ovat varsinaisen esityksen mukaiset. Avustajien osuuden on oltava varsinaisen esi- tyksen mukainen ainakin yhdessä valmistavassa pääharjoituksessa ja kenraalihar- joituksessa.

Pääharjoituksen aikana harjoitellaan toista teosta ainoastaan tanssijan suostumuk- sella.

Ennen pääharjoituksen päättymistä voivat tanssijat poistua vain koreografin tai oh- jaajan luvalla.

2. Kenraaliharjoitus pidetään viimeistään ensi-iltaa edeltävänä päivänä.

Kenraaliharjoituksen ja uuden osajaon pääharjoituksen tulee jatkua kuin esitys. Sitä ei saa keskeyttää eikä taiteilijaa saa sen päätyttyä pidättää kauempaa kuin korkein- taan yhden tunnin ajan.

Henkilökunnan ja omaisten läsnäolo

3. Valmistavia pääharjoituksia ja pääharjoituksia saavat baletinjohtajan luvalla olla seuraamassa ainoastaan laitoksen henkilökuntaan tai hallintoelimiin kuuluvat ja heidän omaisensa, ulkopuoliset teatteritaiteilijat ja opiskelijat sekä esityksen valmis- tamiseen osalliset asiantuntijat. Kenraaliharjoitukseen saavat laitoksen henkilökun- taan ja hallintoelimiin kuuluvat ja heidän omaisensa tulla ilman erikoislupaa. Kaikkiin muihin harjoituksiin on kaikilta sivullisilta pääsy kielletty ilman baletinjohtajan eri- koislupaa. Kuitenkin arvostelijoille varataan pääsy ainoastaan ennakkonäytäntöihin ja ns. avoimien päivien harjoituksiin.

Avoimet päivät

Jokaista ensi-iltaa edeltävään harjoitusvaiheeseen voidaan sisällyttää kaksi avointa päivää, jolloin arvostelijoilla ja muilla ulkopuolisilla on mahdollisuus seurata harjoi- tusta. Niistä ilmoitetaan viikoittaisessa työohjelmassa.

Ennakkonäytäntö

Kenraaliharjoitus katsotaan ennakkonäytännöksi, mikäli harjoituksessa on maksa- nutta yleisöä.

Siirtyminen eri teoksen harjoitukseen

Saman harjoituksen aikana tanssija on velvollinen osallistumaan kahden eri teok- sen harjoitukseen, jos selvä ajanjako niiden kesken käy työohjelmasta ilmi.

Yhdestä harjoituksesta toiseen siirtynyt tanssija on tarvittaessa velvollinen palaa- maan ensimmäisen teoksen harjoitukseen. Teoksella tarkoitetaan myös samassa näytännössä esitettävää ohjelmakokonaisuutta teosten lukumäärästä riippumatta.

Muistiharjoitus

4. Jos teos tulee ohjelmistoon kolmen viikon esitystauon jälkeen, on pidettävä muisti- harjoitus, jolloin teos käydään musiikillisesti ja näyttämöllisesti lävitse. Jos tauko on pitempi, on teokselle järjestettävä tarpeellinen määrä harjoituksia. Jos teoksen edel- lisestä esittämisestä on kulunut enemmän kuin vuosi, on sille annettava ainakin yksi pääharjoitus.

Vapautus muusta työstä

5. Ensi-iltaan, kenraaliharjoitukseen tai uuden osajaon pääharjoitukseen ja sellaiseen ennakkonäytäntöön, jota seuraamassa on arvostelijoita, osallistuva tanssija ei sa- mana päivänä osallistu muuhun Oopperan osoittamaan työhön kuin koreografin tai ohjaajan ja tanssijan keskinäisestä sopimuksesta järjestettävään kyseisen teoksen muistiharjoitukseen tai neuvotteluun.

Keskeisessä tehtävässä oleva tanssija tulisi, mikäli mahdollista, vapauttaa uuden roolin tai teoksen uudelleen tulon eli repriisin ensimmäisenä esityspäivänä muusta vaativasta harjoitustyöstä.

Kiertueet ulkomailla

6. Ulkomaisilla kiertueilla on jokaisella uudella esiintymispaikalla järjestettävä mahdol- lisuus ohjelman läpikäymiseen.

7 § TYÖAIKA ‌

Yleistä

1. Tanssijalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa.

2. Tanssijan säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia päivässä.

3. Lauantaisin ja pyhäpäivien aattoina harjoitus voi kestää enintään 3 tuntia, ellei 12. kohdasta muuta johdu.

Harjoitukset

4. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää yhtäjaksoisesti enintään 1,5 tuntia.

5. Tanssijan harjoituspäivä jaksottuu harjoitusten ja taukojen osalta yleensä seuraa- vasti:

10.00-11.15 aamutunti

11.15-11.30 tauko

11.30-13.00 harjoitus

13.00-13.20 tauko

13.20-14.30 harjoitus

14.30-15.00 tauko

15.00-17.00 harjoitus

Harjoitukseen klo 15.00-17.00 tulee sisältyä 15 minuutin tauko.

Harjoitukset voidaan jakaa lyhyempiin jaksoihin, jolloin 30 minuutin tauon tulee al- kaa viimeistään klo 15.00.

Sopimuskauden mittainen kokeilu

Xxxxxxxxx harjoituspäivä voi vaihtoehtoisesti jaksottua lauantaisin ja esityspäivänä seuraavasti:

3,5 tunnin esitys lauantai tai 4 tunnin esitys

9:30-10:45	aamutunti	9:30-10:45	aamutunti
10:00-10:45	aamutunti	10:00-10:45	aamutunti
11-13:30	harjoitus	11:00-13:00	harjoitus

6. Työaika voi jakautua päivittäin kahteen työjaksoon jos esitys, kenraaliharjoitus, pääharjoitus, valmistava pääharjoitus tai oopperaosaston kanssa tehtävä yhteistyö- produktio muodostaa iltatyöjakson. Muunlaisia kaksiosaisia työpäiviä voi olla kor- keintaan neljä näytäntövuoden aikana. Yksi työjakso voi kestää enintään viisi tuntia.

Ensimmäinen työjakso voi alkaa aikaisintaan klo 10.00. Baletin aamupäivän työjak- so on sijoitettava arkisin 10.00-15.00 välille, lauantaisin ja aattoina 10.00-13.00 vä- lille. Illan työjakso on sijoitettava siten, että se alkaa aikaisintaan klo 18.00 ja päät- tyy viimeistään klo 22.00. Tästä poiketen voivat näyttämöharjoitukset jatkua klo

23.00 saakka. Tätä myöhempään voi kestää työjakso, joka klo 19.00 alkaneen näy- tännön pituuden vuoksi ei ole päättynyt ennen klo 23.00.

7. Kunkin kuukauden kaksiosaiset työpäivät ilmoitetaan etukäteen viimeistään yhtä kuukautta aikaisemmin. Jollei kaksiosaisen päivän iltatyöjakso ole näyttämöharjoi- tus, on iltaharjoituksesta ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin.

Poikkeukset harjoitusajoista

8. Balettiosaston harjoitusaikoja voidaan teoskohtaisesti muuttaa, jos niistä harjoituk- seen osallistuvan työryhmän kesken on erikseen sovittu.

9. Työjaksojen alkamisajat voivat vaihdella, mikäli kysymyksessä on esitys, valmistava pääharjoitus tai pääharjoitus ja siitä on asianmukaisesti ilmoitettu.

10. Mikäli tanssijalla ei ole päivän aikana muuta harjoitusta, voi harjoitus klo 15.00-

17.00 tapahtua ilman taukoa luotaessa uutta koreografiaa.

11. Päiväjakson alkuun sisällytetään 75-90 minuutin treenaustunti. Kuitenkin jos päivä- jaksoon sisältyy valmistava pääharjoitus, pääharjoitus tai orkesteriharjoitus, voidaan treenaustuntia lyhentää vähintään 30 minuuttiin.

Sopimuskauden mittainen kokeilu:

Treenaustunti voidaan lyhentää vähintään 45 minuuttiin lauantaisin tai jos iltajak- soon sisältyy 3,5 tai 4 tunnin työajaksi luettava esitys. Tällöin toinen treenaustun- neista voidaan sijoittaa klo 9:30-10:45 väliseen aikaan, jolloin treenaustunnin 30 ensimmäistä minuuttia eivät sisälly työaikaan. Mikäli treenaustunteja järjestetään vain yksi, tulee sen alkaa klo 10:00.

12. Kolme kertaa näytäntövuoden aikana voidaan ensi-iltaa edeltävällä viikolla pidentää harjoitusjakson työaikaa yhdellä tunnilla lauantaisin tai pyhäpäivien aattoina päähar- joituksen yhteydessä.

Esitykset

13. Väliaikoineen 2 tuntia kestävä näytäntö käsittää valmistautumisineen ja jälkitehtävi- neen 3 ½ tunnin työjakson ja yli 2 tuntia 45 min. kestävä näytäntö 4 tunnin työjak- son. Pääharjoituksen työjakson kesto lasketaan kuten näytäntö. Jos tanssija esiin- tyy operetissa tai oopperassa ja on mukana vähemmän kuin 2 tuntia, lasketaan tä- mä 3 tunnin työjaksoksi.

Näytöksen valmistautumisajalla ei harjoitella kuin tapauksissa, joita ei ole voitu jär- jestää päivällä normaalilla harjoitusajalla.

14. Tanssija on tarvittaessa velvollinen osallistumaan päivittäin kahteen näytäntöön. Kahteen näytäntöön osallistuva tanssija on sinä päivänä vapaa muusta työstä. Normaaliin työpäivään kuuluva treenaustunti on tällöin vapaaehtoinen.

Kahden näytännön välin on oltava vähintään yksi tunti. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen välisen ajan on oltava vähintään 4,5 tuntia.

15. Tanssijan suositellaan olevan esityspaikalla viimeistään 30 minuuttia ennen esityk- sen alkua.

Esitykset ulkomailla

16. Euroopan maissa on paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytännön väliin varattava vähintään 20 tunnin aika ja ulkoeurooppalaisissa maissa vähintään 24 tunnin aika.

8 § PÄIVITTÄISET LEPOTAUOT ‌

Jokaiseen yli 1 ½ tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä lepotauko. Jokai- seen enintään 2 tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enin- tään 3 tuntia kestävään 20 minuutin tauko. Yli 3 tuntia kestävään harjoitukseen tu- lee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin har- joituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko.

Taukoja eivät esimiehet saa käyttää työtä koskeviin puhutteluihin. Jos näin menetel- lään, lasketaan tauko tällöin alkavaksi vasta puhuttelun päätyttyä. Tauot sisältyvät työaikaan.

Treenaustunnin ja ensimmäisen harjoitusjakson väliin tulee sisältyä 15 minuutin tauko.

Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan.

Sopimuskauden mittainen kokeilu:

Harjoitusaikaan lauantaina tai päivinä, jolloin illalla on 4 tunnin esitys, tulee sisältyä yksi 10 minuutin tauko yli 1,5 tunnin harjoitusjaksoon. Harjoitusaikaan päivinä, jol- loin illalla on 3,5 tunnin esitys, tulee sisältyä yksi 15 minuutin tauko yli 1,5 tunnin harjoitusjaksoon.

9 § YLI- JA SUNNUNTAITYÖ ‌

Päivittäinen ylityö ja sunnuntaityö

1. Edellä 7 § 2. kohdassa määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta.

2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työs- tä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tun- tipalkka jokaiselta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä lisäksi suoritettava edellä 1- kohdassa määritelty ylityökorvaus.

Sunnuntaityö voidaan korvata vastaavana vapaana säännöllisenä työaikana sopi- malla tanssijoiden luottamusmiehen kanssa vapaa-aikakorvauksesta ja sen anta- misajankohdasta. Mikäli sunnuntaina tehtävä työ on alle 7 tuntia, se korvataan an- tamalla yksi vapaapäivä. Sunnuntaityötä voidaan korvata vapaana enintään kolme- na (3) sunnuntaina tehdystä työstä näytäntövuoden aikana.

3. Päivittäisen ylityön ja sunnuntaityön korvausta laskettaessa perustuntipalkka saa- daan jakamalla kuukausipalkka luvulla 130.

Näytäntövuosittainen ylityö

4. Työpäiviltä, jotka ylittävät 227 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.

5. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 134 ja päiväpalkka ker- tomalla tuntipalkka seitsemällä.

10 § VAPAAPÄIVÄT ‌

1. Tanssijalla on 138 vapaapäivää näytäntövuodessa.

2. Vapaapäiväjärjestelyistä sovitaan Oopperan ja Kansallisbaletin tanssijat ry:n kesken näytäntövuoden alussa. Vapaapäivät on pyrittävä järjestämään tanssijakunnalle samanaikaisesti, mutta ne voidaan järjestää myös teos-, ryhmä- tai yksilökohtaises- ti.

3. Vapaapäivät pyritään antamaan kauden aikana 60 vuorokautta ylittävältä osalta.

4. Tanssijalla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa, joka on ilmoitettava viimeistään kymmenen (10) päivää aikaisemmin. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman tanssijan suostumusta voi vaihtaa toiseksi.

5. Pääsiäisviikolla on taiteilijalla kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos taiteilija pääsiäisviikolla joutuu teatteripäivien vuoksi tekemään Oopperan osoittamaa työtä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.

6. Vuosittain huhti-kesäkuussa pidettävän liittovaltuuston ja joka neljäs vuosi touko- syyskuussa pidettävän liittokokouksen aikana ovat harjoitustyöstä vapaat ne Kan- sallisbaletin tanssijat ry:n jäsenet, jotka edustavat yhdistystä ko. päivinä pidettävis- sä Suomen Muusikkojen Liitto ry:n kokouksissa.

Oopperan johdolle ilmoitetaan hyvissä ajoin, ketkä tanssijat osallistuvat edellä mai- nittuihin tilaisuuksiin.

7. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.

11 § KESÄVAPAA JA VUOSILOMA ‌

1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhtäjaksoisena vähintään 60 vapaa- päivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen al- kamista.

Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai vapaapäi- vien yhtäjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vierailunäytäntöjen vuoksi on välttämätöntä.

2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain (272/73) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyksiä.

3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annettava vuosi- lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilomana johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.

4. Tanssijalle, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitettavien 24 arkipäi- vän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä aikana tai tanssijan esityk- sestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuusi (6) arkipäivää yhdessä tai tanssi- jan suostumuksella useammassa erässä.

Tanssija, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhtees- sa Oopperaan vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosilomaa kaikki- aan 36 arkipäivää edellisessä kappaleessa mainitulla tavalla.

5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella. Kuitenkin edellä 4. kohdassa tarkoitettujen tanssijan vuosilomapalkka ja lomakor- vaus määräytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu lomapalkka vastaa tanssijalle muu- ten maksettavaa palkkaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava taiteilijan todellista palkkaa vastaavaksi.

6. Tanssijalla on oikeus saada säännöllisiä näytös- ja solistikorvauksia vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan.

Edellä tarkoitettuja korvauksia vastaava lisäys otetaan huomioon vuosiloma-ajan palkasta siten, että 5. kohdan mukaan laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia näytäntökauden aikana maksetut näytös- ja solistikorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetusta varsi- naisesta palkasta.

7. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 5 §:n 3. momentissa tarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 15 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työn- antaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan itselleen.

8. Tanssijan palkallinen kesävapaa lyhenee neljä (4) päivää jokaista sellaista kalente- rikuukautta kohti, jolta tanssija ei vuosilomalain mukaan ansaitse vuosilomaa ajan- jaksolla 1.8.-31.7. Vähennyspäiviin sisältyvät tanssijan vuosiloma- ja vapaapäivät.

Tanssijalle, joka on poissa koko näytäntövuoden (12 kuukautta) eikä ansaitse vuo- xxxxxxx lainkaan vuosilomain mukaisesti, ei anneta palkallista kesävapaata lain- kaan.

12 § LOMARAHA ‌

1. Tanssijalle suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 11 §:n 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilomapalkastaan.

2. Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin.

3. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toi- sin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yh- teydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suori- tetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

4. Xxxxxxxxx ei suoriteta tanssijalle, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä.

13 § PALKKAUS ‌

1. Tanssijalle maksetaan vähintään palkkasopimuksen mukainen palkka.

2. Ooppera järjestää tanssijoiden palkkauksen naisten ja miesten samapalkkaisuuden periaatteen pohjalta.

3. Palkka maksetaan kunkin kuukauden 20. päivänä. Maksupäivän sattuessa pyhä- tai vapaapäiväksi palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä. Palkasta Xxxxxxx pidät- tää kuukausittain, saatuaan tanssijalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksuina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.

4. Mikäli tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa tapahtuu muutoksia valtion ylei- sen virka- ja työehtosopimuksen palkkaluokituksessa, tarkistetaan tanssijoiden pal- kat niitä vastaaviksi.

14 § MATKAKUSTANNUKSET, PÄIVÄRAHA JA KIERTUERAHA ‌

1. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.

2. Ulkomaanmatkoista suoritetaan päiväraha ja majoituskustannukset kulloinkin voi- massa olevan valtion matkustussäännön mukaan.

3. Päivärahan lisäksi suoritetaan jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokau- delta erillistä kiertuerahaa, mikäli vierailu kotimaassa kotipaikkakunnalle palaamatta on yli viisi vuorokautta.

4. Kiertueisiin, vierailuihin sekä erityisnäytöksiin koti- ja ulkomailla sovelletaan tämän työehtosopimuksen 7, 8 ja 9 §:n määräyksiä.

15 § SAIRAUSLOMA JA ÄITIYSVAPAA SEKÄ TERVEYDENHUOLTO ‌

Sairausajan palkka

1. Oopperan palveluksessa olevan kuukausipalkkaisen tanssijan sairausajan palkkaan noudatetaan soveltuvin osin valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta.

2. Täydellä palkalla tarkoitetaan alkupalkkaa ikälisineen tai sovittua kuukausipalkkaa.

Sairausaikana menetetystä solisti- tai näytöskorvauksesta korvataan tanssijalle edellisen näytäntövuoden aikana kaikkien tanssijoiden näytöskorvausten keskiar- von mukaan laskettu summa.

3. Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä tanssija saa samalta ajalta työnantajan kustantaman vakuutuksen nojalla, johon ooppera on tanssijan puolesta suorittanut ainakin puolet tämän osakas- ja jäsenmaksusta.

Jos tanssija saa tai olisi oikeutettu saamaan tapaturma- tai muuta korvausta, joka ei ole hänen itsensä kustantamaa, maksetaan tanssijalle tämän säännönmukaisesta sairausajan palkasta vain se osa, joka ylittää hänen saamansa muun edellä tarkoi- tetun korvauksen. Sairausajan palkasta ei kuitenkaan vähennetä elinkorkoa tai sen sijasta maksettavaa kertakaikkista tapaturmakorvausta, jota tanssija saa sellaisen tapaturman johdosta, joka ei ole kysymyksessä olevan sairausloman aiheuttajana. Jos sairausajan palkkaa on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä ta- kaisin tanssijalta.

4. Xxxxxxx tanssijalla on oikeus saada työnantajalta sairausajan palkkaa, hänellä ei ole oikeutta saada samalta ajalta sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa enempää kuin se määrä, millä päiväraha ylittää hänen saamansa sairausajan palkan. Se osa päivärahasta, mitä ei ole suoritettava tanssijalle itselleen, maksetaan työnantajalle.

Äitiysvapaa ja muut perhevapaat

5. Tanssijalla on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä täysi palk- kansa. Täydellä palkalla tarkoitetaan 2-kohdan mukaan laskettua palkkaa.

Äitiysvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntövuoden ai- kana tanssijoiden näytöskorvauksen 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

6. Xxxxxxx tanssijalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa työnantajalta, ei hä- nellä ole oikeutta saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukaista äitiyspäivärahaa enempää kuin se määrä, xxxxx äitiyspäiväraha ylittää hänen saamansa palkan tai muun korvauksen. Se osa äitiyspäivärahasta, jota ei makseta tanssijalle itselleen, suoritetaan työnantajalle.

7. Xxxxxxxxx äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, hoitovapaasta ja muista perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa. Tilapäiseen hoitovapaaseen noudatetaan soveltuvin osin valtion yleistä virka- ja työehtosopimusta.

8. Äitiysvapaan myöntäminen ei vähennä tanssijan oikeutta saada muita työehtosopi- mukseen perustuvia etuisuuksia.

Erinäisiä määräyksiä

9. Jos sairaus- tai äitiyspäivärahaa ei tanssijasta itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan tai äitiysvapaan pal- kasta se sairaus- tai äitiyspäiväraha tai sen osa, mikä tanssijan laiminlyönnin joh- dosta on jäänyt suorittamatta.

10. Työstä poissaolon syy on vaadittaessa selvitettävä hyväksyttävällä lääkärintodis- tuksella. Tanssija on velvollinen, mikäli mahdollista, joka päivä antamaan tiedon voinnistaan Oopperan johdolle.

Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus on heti ilmoitettava teoksesta vastaavalle.

11. Mikäli tanssijaa ei raskautensa vuoksi voida käyttää hänen tavanomaisissa tehtä- vissään, pyritään hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestämään muuta hänelle soveliasta työtä.

Työterveyshuolto

12. Oopperalla on tanssijoita varten erikoislääkärit, joiden puoleen he voivat maksutta kääntyä ja joiden vastaanotolle heillä on mahdollisuus päästä työterveyshoitajan kautta.

13. Tanssija on oikeutettu hankkimaan näyttämötyössä tarvittavat piilolinssit, joiden hankintakustannukset Ooppera korvaa tanssijalle paikallisesti sovittavaan määrään asti.

14. Tanssijalla on oikeus saada vuosittain hammashoidosta aiheutuneisiin kustannuk- siin paikallisesti sovittava korvaus.

15. Tanssijalle korvataan lääkärin lihasjännitystiloihin tai vastaaviin komplikaatioihin määräämä fysikaalinen hoito yhden hoitosarjan osalta, enintään kuitenkin paikalli- sesti sovittavaan määrään asti.

16 § VAPAA-AJAN TAPATURMAVAKUUTUS JA RYHMÄHENKIVAKUUTUS ‌

Tanssijan osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta ja vapaa-ajan tapaturmavakuu- tusta koskevat järjestelyt sellaisina kuin niistä on sovittu työmarkkinajärjestöjen välil- lä.

17 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Taiteilija on oikeutettu saamaan Oopperasta työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe- eläkettä Suomen kansallisoopperan ja -baletin hallintoneuvoston vahvistaman elä- kesäännön määräämällä tavalla.

18 § RIKKOMUKSET ‌

1. Xxxxxxxxx, joka on myöhästynyt harjoituksesta, on esitettävä ensi tilassa selostus myöhästymisensä syystä harjoituksen pitäjälle. Jos tällainen myöhästyminen tapah- tuu kolmannen kerran, on rikkomus välittömästi ilmoitettava luottamusmiehelle ja baletinjohtajalle tai hänen sijaiselleen, joka käsittelee asian viikon kuluessa.

2. Tanssijalle, joka jää saapumatta harjoitukseen tai joka on itse aiheuttamansa huo- non työkunnon vuoksi kykenemätön täysitehoiseen harjoitustyöhön, on annettava kirjallinen varoitus.

Jos mainitunlainen rikkomus tapahtuu pääharjoituksessa tai esityksessä, voidaan tanssijalle antaa kaksi varoitusta.

Mikäli esitystä joudutaan edellä mainitusta syystä muuttamaan tai vaihtamaan taik- ka jos näytäntö on peruutettava tai keskeytettävä, voidaan tanssijalle antaa kolme varoitusta.

3. Jos tanssija on kahden vuoden aikana saanut vähintään kolme edellä tarkoitettua varoitusta tai törkeällä tavalla loukannut Oopperan arvoa, hänen työsopimuksensa voidaan purkaa.

4. Jokainen varoitus on annettava viikon kuluessa rikkeestä, ja siitä on ilmoitettava luottamusmiehelle ja Kansallisbaletin tanssijat ry:lle kirjallisesti. Ennen työsopimuk- sen purkamista on asiasta kuultava Kansallisbaletin tanssijat ry:tä, joka saatuaan asiasta tiedon antaa siitä lausunnon kolmen päivän kuluessa.

19 § OPINTOVAPAA ‌

1. Tanssijalla on oikeus saada opintovapaata siten kuin opintovapaalaissa (273/79) ja opintovapaa-asetuksessa (864/79) on säädetty.

2. Opintovapaalain 5 §:n 2. momentissa tarkoitettuna ammattiyhdistyskoulutuksena pidetään osapuolten yhteistä tai sellaiseksi hyväksymää työsuhdeasioihin ja/tai työ- turvallisuuteen liittyvää koulutusta. Ammattiyhdistyskoulutusajasta jätetään kuiten- kin enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana lukematta opintova- paa-ajaksi, mikäli Ooppera on maksanut tanssijalle palkkaetuja sanotulta ajalta.

3. Opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitettuna koulutuksena pidetään myös tanssijan ilmaisuteknistä sekä muuta perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta riippu- matta siitä, tapahtuuko se opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitetussa oppi- laitoksessa tai muussa koulutustilaisuudessa ja se luetaan 1. kohdassa tarkoitetuksi opintovapaa-ajaksi.

Ooppera myöntää tanssijalle, joka on saanut valtion taiteilija-apurahan vähintään puoleksi vuodeksi, hakemuksesta opintovapaata koulutusta varten vähintään kaksi kuukautta seuraavan näytäntökauden alusta alkaen edellyttäen, että hakemus on jätetty Oopperalle vähintään 8 kuukautta ennen koulutuksen tai kurssin alkamista. Ooppera järjestää opintovapaata mahdollisuuksien mukaan myös muuna aikana, jos hakemus on jätetty riittävän ajoissa.

4. Opintovapaa-aika luetaan työssä olon veroiseksi ajaksi siltä osin kuin vuosilomalain 3 §:n 5. momentin 11. a-kohdassa on määrätty. Jos opintovapaa on myönnetty 3 momentin 2. kohdan perusteella, luetaan koulutusajasta työssä olon veroiseksi ajaksi kuitenkin enintään kaksi kuukautta.

Opintovapaa-ajasta luetaan palvelusajan perusteella ikälisään oikeuttavaksi palve- lusajaksi tanssijan edellä 3. momentin 2-kohdassa tarkoitetusta opintovapaa-ajasta enintään kaksi kuukautta saman kalenterivuoden aikana ja muissa tapauksissa enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana.

Mikäli Ooppera on määrännyt tanssijan ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, ei tämä työloma vähennä taiteilijan oikeutta vuosilomaan tai muihin palveluksen jat- kumiseen liittyviin etuisuuksiin.

5. Milloin sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta aiheutuva tanssijan työkyvyttö- myys alkaa opintovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää, ei tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ole luettava opintovapaa-ajaksi, jos tanssija ilman aiheetonta viivytystä tätä pyytää. Synnytyksen aiheuttaman työkyvyt- tömyyden johdosta tapahtuneen opintovapaan keskeytyksen katsotaan päättyvän kuuden viikon kuluttua synnytyksestä, ellei lääkärintodistuksesta muuta ilmene.

20 § ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌

1. Tanssijan osoite ja puhelinnumero sekä niiden muutokset, samoin kuin mainitut tie- dot paikkakunnalta poistumisen aikana on välittömästi annettava Oopperan tietoon.

2. Ooppera hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Xxxxxx tanssija käyttää omia varusteitaan, Xxxxxxx suorittaa hänelle tästä korvauksen sopimuksen mukaan.

Oopperan tanssijan käyttöön luovuttamaa varustetta tai materiaalia ei saa käyttää muuhun kuin Oopperan osoittamaan tarkoitukseen.

Jos tanssija tahallaan tai tuottamuksellisesti hävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti Xxxxxxx on korvausvelvollinen tanssijan va- rusteen vahingoittuessa Oopperan osoittamassa työssä.

3. Xxxxxxxx ei saa ilman Oopperan johdon lupaa esiintyä, ohjata tai harjoitella muussa teatterissa tai näyttämöllä.

Tämän kohdan määräykset eivät sido tanssijaa loman aikana.

4. Oopperan toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain Oopperan toimesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoikeuslain määräykset.

21 § LUOTTAMUSMIES ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien tanssijoiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita Kansallisbaletin vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisbaletin tanssijat ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voi- daan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa

työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopi- muksen 23 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot baletin jä- senten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.

8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.

9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumis- ta.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

Ellei Kansallisooppera ja -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Kansallisooppera ja -baletti maksaa koulutukseen osallis- tuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Kansallisoopperan ja - baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyk- siä.

18. Suomen kansallisooppera ja -baletti korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina sum- man, josta on paikallisesti sovittu.

19. Suomen kansallisooppera ja -baletti suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja an- sionmenetyskorvauksen, jonka suuruus on 1.3.2016 lukien 342,99 euroa kuukau- dessa.

22 § TANSSIJOIDEN EDUSTUS OOPPERAN HALLINNOSSA ‌

1. Kansallisbaletin tanssijat ry. osallistuu Oopperan hallintoon niiden Oopperan henki- lökunnan edustajien kautta, jotka Oopperan sääntöjen määräämällä tavalla valitaan Oopperan hallintoelimiin.

2. Oopperan johtajia, ohjaajia, kapellimestareita balettimestareita, baletin harjoittajia ja baletin pianisteja vuosisopimuksella kiinnitettäessä säätiön hallintoneuvosto tai hal- litus pyytää heistä ensin Kansallisbaletin tanssijat ry:n lausunnon.

3. Hallintoneuvoston, hallituksen sekä sen työvaliokunnan, neuvottelukunnan ja eri jaostojen kokoukset pidetään aikana, jona henkilökuntaedustajat voivat niihin oop- peratyön estämättä osallistua.

23 § NEUVOTTELUMENETTELY ‌

1. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan johdon ja tanssijoiden luottamusmiehen kanssa.

2. Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on alistettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi ja neuvottelu näiden kesken on aloitettava 20 päivän kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.

3. Ellei erimielisyyttä saada liittojen toimin selvitetyksi, voi osallinen saattaa työtuomio- istuimen ratkaistavaksi, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotteluissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen asemasta välimiehille. Osallinen voi muuten- kin saattaa tämän työehtosopimuksen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuomio- istuimen ratkaistavaksi.

24 § TYÖRAUHA ‌

Tämän sopimuksen voimassa ollessa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän so- pimukseen kohdistuvaa työnseisausta.

25 § SELVITYMISLAUSEKE ‌

26 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN ‌

Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisa- nota viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomi- sesta huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopimusta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjalli- sesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvot- telut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 7. päivänä lokakuuta 2016 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

TYÖSOPIMUS ‌

TYÖNANTAJA Suomen Kansallisoopperan Säätiö

Xxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx

TYÖNTEKIJÄ

TYÖTEHTÄVÄ Tanssija

VOIMASSAOLO a) Työsopimus on voimassa toistaiseksi.

b) Työsopimus on määräaikainen alkaen . .20 ja päättyen 20 .

Sopimukseen kuuluu _

( ) kuukauden koeaika, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomista.

TYÖAIKA, TEHTÄVÄT

Työaika ja tanssijan tehtävät määräytyvät Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n solmiman, Suomen Kansallisoopperan palveluksessa olevia kuukausipalkkaisia tanssijoita koskevan työehtosopimuksen mukaan.

Harjoittelija on tarvittaessa velvollinen osallistumaan avustajatehtäviin.

PALKKA Palkkaluokka on . Peruspalkan määrä allekirjoituspäi- vänä on ( ) euroa kuukaudessa.

Solisti- ym. korvauksien osalta noudatetaan työehtosopimuksen, palk- kasopimuksen ja tallennesopimuksen määräyksiä.

PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET

Kumpikin sopijapuoli sitoutuu noudattamaan tässä sopimuksessa mainittua voimassaolevaa työehtosopimusta. Lisäksi sopijapuolet noudattavat Suomen Kansallisoopperan sääntöjä ja järjestyssääntöä.

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Helsingissä kuun päivänä 20

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN SÄÄTIÖ TANSSIJA

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA TANSSIJOITA KOSKEVA

PALKKASOPIMUS 2017-2018 ‌

1 § SOVELTAMISALA

Tällä sopimuksella määrätään Suomen Kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevien kuukausipalkkaisten tanssijoiden palkkaehdot.

2 § PALKKALUOKAT

Tanssijoille maksetaan seuraavia M-palkkaluokkien mukaisia palkkoja: M 20

M 21

M 22

M 23

M 24

M 25

Harjoittelijaksi voidaan kiinnittää palkkaluokkaan M18 korkeintaan kolmeksi (3) vuo- deksi.

Pöytäkirjamerkintä:

1.8.2013 aloittavan Nuorisoryhmän (nuorisobaletin) tanssijat voidaan kiinnit- tää palkkaluokkaan koko harjoittelun ajaksi.

3 § NÄYTÖSKORVAUKSET

Näytöskorvaus maksetaan seuraavan luokittelun mukaisesti: Pisteen hinta on 1.8.2014 lukien 31,73 euroa.

AA-rooli 8 pistettä

A-rooli 5 pistettä

BB-rooli 4 pistettä

B-rooli 3 pistettä

C-rooli 2 pistettä

Pienoisbaletti-iltojen korvaus:

	1 teos	2 teosta	3 teosta
A-rooli	5 pist.	7,5 pist.	10 pist.
B-rooli	3 pist.	4,5 pist.	6 pist.
C-rooli	2 pist.	3 pist.	4 pist.

Harjoittelijalle maksetaan näytöskorvauksia.

Mikäli tanssija esiintyy kahdessa roolissa samassa kokoillan teoksessa, suoritetaan korvaus korkeamman tehtäväluokituksen mukaisesti.

Mikäli tanssija esiintyy kahdessa roolissa eri teoksissa saman näytännön aikana, lasketaan "pohjateokseksi" (eli 1. teokseksi) korkeampiarvoinen rooli.

Mikäli tanssija esiintyy kolmessa tai useammassa näytöksessä saman kokoillan te- oksen aikana, suoritetaan hänelle korvauksena yksi lisäpiste.

Mikäli tanssija tanssitehtävän lisäksi joutuu suorittamaan muita tehtäviä, suoritetaan hänelle teoskohtaisesti erikseen sovittava lisäkorvaus näytökseltä.

Esimerkiksi laulukorvauksen suuruus on 1.8.2014 alkaen 24,54 euroa näytökseltä.

4 § PAIKKAUSKORVAUKSET

Jos tanssija joutuu työehtosopimuksen 4 §:n 3. momentin mukaisesti asettumaan toisen tanssijan tilalle ja oppimaan hänen tehtävänsä poikkeuksellisen lyhyellä val- mistautumisajalla tai mikäli tanssija siirretään toisen tanssijan tilalle kesken näytök- sen, suoritetaan hänelle siitä ylimääräinen korvaus, joka määräytyy tehtävän vaati- vuudesta ja kiireellisyysasteesta. Euromääräinen korvaus muodostuu näytöskor- vauksen perustana olevista pistemääristä oheisen taulukon mukaisesti kerrottuna.

Tehtäväluokitus

AA-rooli erittäin vaativa päätehtävä (esim. Xxxxxxx) A-rooli päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä

B-rooli solistitehtävä

C-rooli kuorotehtävä tai erittäin vaatimaton solistitehtävä Kiireellisyysaste

1. Esityspäivää edeltävänä päivänä tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
9x8 pist.	9x5 pist.	6x3 pist.	3x2 pist.

2. Valmistautumisaika 2 - 3 vuorokautta.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
6x8 pist.	6x5 pist.	4x3 pist.	2x2 pist.

3. Valmistautumisaika 4 - 7 vuorokautta.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
4x8 pist.	4x5 pist.	2x3 pist.	1x2 pist.

4. Valmistautumisaika 8 - 10 vuorokautta, koskien ainoastaan AA- ja A-rooleja.

AA-rooli A-rooli

2x8 pist. 2x5 pist.

Kiireellisyysaste määritellään siitä ajankohdasta kun tanssija saa harjoituksen.

5 § TALLENTEET

Kansallisbaletin esitysten tv-lähetyksistä suoritetaan korvaus mahdollisen Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallenneso- pimuksen mukaisesti.

6 § KIERTUERAHA

Kiertuerahan suuruus 1.3.2016 alkaen on 38,12 euroa.

7 § NEUVOTTELUMENETTELY

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Suomen Kansallisbaletin tanssijoita koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu.

8 § VOIMASSAOLO

Sopimus tulee voimaan 1.2.2017 ja on voimassa 31.1.2018 saakka. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irti- sanota viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisa- nomisen yhteydessä on sopimuksen irtisanojan jätettävä vastapuolelle muistio niis- tä kysymyksistä, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota.

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle.

Helsingissä 7.10.2016

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

SOPIMUS PAIKALLISESTA SOPIMISESTA ‌

Paikallista sopimista koskevat neuvottelumääräykset

1 §

Paikallisesti voidaan kansallisbaletin harjoittelijoiden osalta sopia voimassa olevan työehtosopimuksen työaikamääräyksistä poikkeavasti.

2 §

Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimuk- seen.

3 §

Jotta sopimus olisi pätevä, on sen oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä so- pimus koskee. Lisäksi sopimuksesta tulee käydä ilmi, mistä työehtosopimuksen työaikamääräyksestä on sovittu toisin ja mikä on näiden sopimusehtojen sisältö.

4 §

Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana, kuitenkin aikaisintaan kuukauden kulutta siitä, kun tämän työehtosopimuksen osapuolet ovat saaneet siitä kirjallisesti tiedon. Työehtosopimusosapuolella on oikeus riitauttaa paikallinen sopi- mus kuukauden kuluessa sen tiedoksi saamisesta, mikäli paikallinen sopimus on tehty työehtosopimuksen tai lain vastaisesti. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus sopimalla muuttaa paikallista sopimusta. Näin muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana.

5 §

Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella, jonka määräyksiä sovelletaan harjoittelijoihin muilta osin siten, kuin niistä on kulloinkin sovittu.

6 §

Edellä oleviin neuvottelumääräyksiin perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet.

1.11.2013

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PALKKATAULUKKO M-TAULUKKO 1.3.2016 TANSSIJAT ‌

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000

Faksi 020 595 5001

xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx

Vaihde 09 680 340 70 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

TYÖEHTOSOPIMUS

Document Metadata