ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 3

Läsnä	PALTA ry	Teme ry
	Xxxxx Xxx	Xxxxxx Xxxxx
	Xxx Xxxxxx	Xxxx Xxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxxxxxx Xxxxxxxx
	Xxxx Xxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxxxxx

1 Sopimuskausi

Työehtosopimus tulee voimaan 8.5.2020. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2022.

2 Palkankorotukset

2.1 Vuosi 2020

Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehen ansionmenetyksen erilliskorvausta korotetaan 1.6.2020 1,3

%:lla.

2.2 Vuosi 2021

Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,5 % suuruisella korotuksella.

Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken.

Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä ei koroteta.

Luottamusmiehen ansionmenetyksen erilliskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,5

%:lla.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen.

Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

3 Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Työehtosopimuksen osana noudatettavat liitteet

Lisätään työehtosopimuksen osana noudatettavien liitteiden luetteloon luottamusmiesso- pimus liitteeksi 6.

3.2 Säännöllinen työaika ja sen järjestäminen

Osapuolet ovat sopineet, että työehtosopimuksen 6 §:n viides kappale (vuosittainen työ- ajan pidennys 24 h) on voimassa 28.2.2021 saakka. Lisätään kappaleen loppuun seuraa- va määräys:

Tämä määräys on voimassa 28.2.2021 saakka.

Lisätään työehtosopimuksen 6 §:ään uusi kuudes kappale kuulumaan seuraavasti:

Työnantaja voi vuoden aikana osoittaa työntekijälle seitsemän tuntia koulutus- ta ja kaksi tuntia työtä säännöllisen työajan lisäksi yksinkertaisella tuntipalkal- la. Tämä on säännöllistä työaikaa eikä se muodosta erillistä lisä- tai ylityön korvausperustetta. Seitsemän tunnin koulutus tulee järjestää yhtenä päivänä. Kahden tunnin työajan pidennys voidaan jakaa enintään kahdelle päivälle. Näitä koulutus- tai työtunteja ei voida sijoittaa sunnuntaille tai kansalliselle juh- lapäivälle.

3.3 Vuorokautinen lepoaika

Päivitetään työehtosopimuksen 8 §:n ensimmäisen pöytäkirjamerkinnän työaikalakiviittaus vastaamaan työaikalain (872/2019) pykälien numerointia ja kuulumaan seuraavasti:

Vähimmäislepoajasta voidaan poiketa työaikalain (872/2019) 25 §:n mukai- sesti.

Poistetaan työehtosopimuksen 8 §:n jälkimmäisestä pöytäkirjamerkinnästä kaksi viimeistä kappaletta.

3.4 Viikoittainen vapaa-aika

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n otsikoksi Viikkolepo ja muutetaan määräys kuulu- maan seuraavasti:

Viikon aikana annetaan vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika.

Viikkolepo voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjak- son aikana. Lepoajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia.

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkole- vosta on kysymys.

Viikkolevon aikana työhön käytetty aika on korvattava työntekijälle xxxxxxxx- xxxxxx pian, kuitenkin kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä lyhen- tämällä hänen säännöllistä työaikaansa saamatta jäänyttä lepoaikaa vastaa- valla ajalla. Korvaus voidaan sopia maksettavaksi rahassa peruskuukausipal- kan ja muiden tämän työehtosopimuksen mukaan maksettavien korvausten li- säksi yksinkertaisena tuntipalkkana.

Soveltamisohje

Viikkolevon aikana tehty työ korvataan siltä osin kuin se lyhentää lepoajan vähimmäismäärää.

3.5 Työvuoroluettelo

Lisätään työehtosopimuksen 11 §:ään uusi kolmas ja neljäs kappale kuulumaan seuraa- vasti:

Työvuoroluettelo voidaan antaa myös toistaiseksi. Tällöin työvuoroluetteloa voidaan muuttaa tuotannollisista tai töiden järjestelyyn liittyvistä syistä taikka työntekijän kanssa sopimalla.

Työnantajan velvollisuudesta laatia työvuoroluettelo voidaan poiketa sellaisen työntekijän tai työntekijäryhmän osalta, joilla on mahdollisuus vaikuttaa työ- aikoihinsa työehtosopimuksen 6 §:n määräysten ja työnantajan asettamissa rajoissa.

3.6 Työajan enimmäismäärä

Lisätään työehtosopimukseen uusi 12 § kuulumaan seuraavasti ja muutetaan työehtoso- pimuksen numerointi sitä vastaavasti:

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumis- jakson pituus on 12 kuukautta.

3.7 Lisätyö ja siitä maksettava korvaus

Päivitetään työehtosopimuksen 13 §:n työaikalakiviittaus vastaamaan työaikalain (872/2019) pykälien numerointia ja kuulumaan seuraavasti:

Lisätyötä on työaikalain 16 §:n mukainen työnantajan aloitteesta sovitun työ- ajan lisäksi tehty työ. Lisätyö korvataan maksamalla korottamaton tuntipalkka tai antamalla vapaa-aikaa yksi tunti kultakin lisätyötunnilta.

3.8 Ylityö ja siitä maksettava korvaus

Poistetaan työehtosopimuksen 14 §:n Viikoittainen ylityö -otsikon alla oleva pöytäkirjamer- kintä.

3.9 Sunnuntaityökorvaus

Päivitetään työehtosopimuksen 15 §:n toisen kappaleen soveltamisohjeen työaikalakiviit- taus vastaamaan työaikalain (872/2019) pykälien numerointia ja kuulumaan seuraavasti:

Sunnuntaityöstä on säädetty työaikalain 17 §:n 7 momentissa. Oopperassa taiteellista työtä tehdään laatunsa vuoksi säännöllisesti kaikkina viikonpäivinä. Päivätyöntekijöiltä sunnuntaityön teettäminen edellyttää erillistä suostumusta.

3.10 Vuosiloman antaminen

Muutetaan työehtosopimuksen 20 §:n toinen kappale kuulumaan seuraavasti: Vuosilomasta on ilmoitettava viimeistään kuusi viikkoa ennen sen alkamista.

Lisätään työehtosopimuksen 20 §:n toisen kappaleen alle uusi pöytäkirjamerkintä kuulu- maan seuraavasti:

Pöytäkirjamerkintä

Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on xxxxxxxx- xxxxxxxx mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa. (Tämän kappaleen tarkoituksena on kertoa vuosilomalain sisällöstä eikä se ole osa työehtosopimusta.)

3.11 Lomaraha

Muutetaan työehtosopimuksen 22 §:n kolmas ja neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:

Lomaraha maksetaan lomakorvauksiin. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työsopimuslain 7 luvun 2 §:n tai 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla työntekijän moitittavan me- nettelyn vuoksi tai koeajalla.

Xxxxxxxxx ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijä jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsopimuksen tärkeän syyn sitä vaatimatta.

3.12 Matkustaminen, matkustamisen lukeminen työajaksi ja matkakustannusten korvaaminen

Muutetaan työehtosopimuksen 36 §:n ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Matkakustannusten korvaamiseen sovelletaan kulloinkin voimassa olevaa Ve- rohallinnon päätöstä verovapaista matkakustannusten korvauksista.

3.13 Luottamusmiehet

Poistetaan työehtosopimuksen 41 §:n luottamusmiehiä koskeva määräys ja muutetaan työehtosopimuksen numerointi sitä vastaavasti.

3.14 Yleiset sopimukset

Poistetaan työehtosopimuksen 42 §:n yleisiä sopimuksia koskeva määräys ja muutetaan työehtosopimuksen numerointi sitä vastaavasti.

3.15 Soveltamisala

Päivitetään työehtosopimuksen liitteen 3 1 §:n pykäläluettelo kuulumaan seuraavasti: 2 § Työrauhavelvoite

3 § Työnjohto ja valvonta

4 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen

5 § Työntekijän ja työnantajan tehtävät ja velvollisuudet

6 §:n viides ja kuudes kappale (säännöllisen työajan pidentäminen) 13 § Lisätyö ja siitä maksettava korvaus

14 § Ylityö ja siitä maksettava korvaus 18 § Hätätyö

22 § Lomaraha

Xxxxxxxxx ei suoriteta lomakorvauksiin. 34 § Palkanmaksu

39 § Järjestäytymisvapaus

40 § Jäsenmaksuperintä

42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

3.16 Luottamusmiessopimus

Lisätään työehtosopimuksen liitteeksi 6 uusi luottamusmiessopimus kuulumaan seuraa- vasti:

LUOTTAMUSMIESSOPIMUS

1 § Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää Teatteri- ja mediatyönte- kijöiden liitto Teme ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välillä solmi- tun Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan työehtosopimuksen noudattamista, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyyksien tar- koituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä.

2 § Luottamusmies

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työntekijää, jonka Teme ry:hyn järjestäyty- neet päivätekniikan työntekijät ovat yhdessä valinneet edustajakseen hoita- maan tässä liitteessä mainittuja tehtäviä.

2. Luottamusmiehen tulee olla Oopperan ja Baletin palveluksessa oleva työn- tekijä, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäliiton jäsen.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Teme ry:hyn järjestäytyneet työntekijät valitsevat päivätekniikan työntekijöi- den luottamusmiehen sekä varaluottamusmiehen. Vaali voidaan suorittaa myös työaikana ja -paikalla, mikäli vaalin järjestäminen ei häiritse työntekoa eikä Oopperan ja Baletin toimintaa.

2. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava Oopperalle ja Bale- tille. Luottamusmiehen toimikausi on kaksi (2) vuotta. Uuden luottamusmiehen toimikausi alkaa kalenterivuoden alusta.

4 § Luottamusmiehen tehtävät

Luottamusmiehen tehtävänä on

1. edustaa Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan työehtosopi- muksen soveltamista sekä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asiois- sa niitä työntekijöitä, jotka ovat hänet valtuuttaneet

2. välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia Oopperan ja Baletin, liiton ja työntekijöiden välillä, ja

3. osaltaan toimia Oopperan ja Xxxxxxx ja henkilöstön välisten suhteiden ja neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

5 § Tietojen ja selvitysten saanti

1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä an- netun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmistetaan Oopperan ja Baletin käyttöön.

Soveltamisohje

Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja.

Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hal- lussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta.

Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevas- sa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.

Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.

2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysy- myksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

6 § Luottamusmiehen asema

1. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan työehto- ja työsopimusten työ- suhdetta koskevia määräyksiä ja sopimuksia, työehtoja, työaikaa, työnjohdon määräyksiä sekä muita työsuhteesta johtuvia velvoitteita.

2. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa siir- tää ilman hänen suostumustaan toiseen tehtävään, jonka palkkaus on hänen aikaisemman tehtävänsä palkkausta huonompi, eikä luottamusmiestehtävän vuoksi irtisanoa tehtävästään.

3. Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen vain työsopimus- laissa säädetyin perustein (viittausmääräys).

7 § Luottamusmiehen toimitilat

Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään käyttöön asianmukaiset tavan- omaiset toimisto- ja tietoteknisetvälineet, työsähköposti, sekä sopiva tila, jossa hän voi säilyttää luottamusmiestehtävien hoitamista varten tarvittavia asiakirjo- ja ja toimistovälineitä.

8 § Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta ansion- menetyksestä erilliskorvaus, jonka suuruus on 210,42 euroa kuukaudessa ja 1.6.2020 alkaen 213,16 euroa kuukaudessa ja 1.5.2021 alkaen 216,36 euroa kuukaudessa.

Luottamusmiestehtävät hoidetaan ensisijaisesti luottamusmiehen omien työ- tehtävien ohella.

Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökor- vaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Jotta luottamusmiehelle voitaisiin suorittaa matkakustannusten korvaukset Oopperan ja Xxxxxxx matkustussäännön mukaisesti, edellytetään, että matkas- ta on sovittu luottamusmiehen ja työnantajan kesken, ja että matka on välttä- mätön luottamusmiestoimintaan kuuluvien tehtävien hoitamiselle.

9 § Luottamusmiehen koulutus

Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua sel- laiseen liittojen yhteisesti hyväksymään koulutukseen, mikä on omiaan lisää- mään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa.

4 Muut asiat

4.1 Työntekijöiden osaamisen kehittäminen

Osapuolet pitävät tärkeänä työnantajan toiminnan kannalta merkityksellisen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämistä ja kehittämistä. Liitot suosittelevat, että paikalliset osapuolet keskustelevat niistä tavoista, joilla työnantajan toiminnan kannalta merkityksel- listä työntekijöiden ammatillista osaamista ylläpidetään ja kehitetään.

4.2 Työntekijöiden ikääntymisen huomioiminen

Työnantaja kiinnittää huomiota ikääntyvän työntekijän työkyvyn ylläpitoon. Osapuolet suo- sittelevat, että kehityskeskusteluiden yhteydessä selvitetään ikääntyvän työntekijän suun- nitelmat työuran jatkamisen tai eläkkeelle jäämisen osalta.

4.3 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aika- na ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Työehtosopimus liitteineen on voimassa 31.1.2022 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota vähintään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta noudatetaan sopimusmää- räyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopimusta koskevien neuvottelu- jen on todettu päättyneen.

Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjallisesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Muussa tapauk- sessa irtisanominen on mitätön.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY

Xxxxxx Xxxxx

TYÖEHTOSOPIMUS 2020–2022‌

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry Temen välinen Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisia päivätekniikan työnteki- jöitä koskeva työehtosopimus

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liitteitä:

Liite 1: Oopperan päivätekniikan palkat, tehtäväryhmät ja työnimikkeet Liite 2: Päivätekniikan tehtävänimikkeet

Liite 3: Päivätekniikan tuntipalkkaisia työntekijöitä koskevat määräykset Liite 4: Sopimus päivätekniikan vuosivapaasta

Liite 5: Paikallinen sopiminen Liite 6: Luottamusmiessopimus

Mikäli samasta tilanteesta on sovittu sekä työehtosopimuksessa että työehtosopimuksen liitteessä, ja säännökset ovat keskenään ristiriidassa, noudatetaan sellaisessa tilanteessa sitä mitä työehtosopimuksen liitteessä on sovittu.

I YLEINEN OSA ‌

1 § Soveltamisala ‌

Tällä sopimuksella sovitaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin vakituisessa ja tilapäi- sessä työsuhteessa olevien kuukausipalkkaisten päivätekniikan henkilökunnan työ- ja palkkaehdoista jäljempänä ilmenevällä tavalla.

Soveltamisohje

Päivätekniikan osastopäälliköt eivät kuulu työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin.

2 § Työrauhavelvoite ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty.

Allekirjoittaneet osapuolet ovat kukin omalta osaltaan velvolliset huolehtimaan siitä, ettei- vät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työeh- tosopimuksen määräyksiä.

3 § Työnjohto ja valvonta ‌

Oopperalla on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijä.

4 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen Työsuhteen alkaminen ‌

Työsuhde ja siihen perustuvat oikeudet alkavat siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallises- ti ryhtyy työhön.

Työntekijän on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan kulloinkin voi- massa olevan käytännön mukaisesti. Xxxxxx todistusta esitetä, työsopimus raukeaa määrä- ajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien.

Työsopimus tulee tehdä aina kirjallisesti. Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty ennen työnteon alkamista, tulee kirjallinen työsopimus tehdä ilman aiheetonta viivytystä

Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajasta.

Työsuhteen irtisanomisajat

Irtisanominen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli irtisanomisen toimitta- mista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muul- la tavoin todisteellisesti.

Ellei muusta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:

Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava

• 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

• yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enin- tään neljä vuotta;

• kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta;

• neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta;

• kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta;

Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava

• 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

• yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työsuhteen purkaminen

Purkaminen on aina toimitettava ensisijaisesti kirjallisesti. Mikäli purkamisen toimittamista ei voida olosuhteiden johdosta toimittaa kirjallisesti, voidaan se toimittaa myös muulla ta- voin todisteellisesti.

5 § Työntekijän ja työnantajan tehtävät ja velvollisuudet ‌

Työntekijä on velvollinen tekemään tehtäväryhmänsä sisällä pääasiassa tehtävänimik- keensä mukaisia oopperan toimintaa palvelevia tekniseen ja esitystoimintaan liittyviä töitä.

Tilanteen niin salliessa voidaan työntekijälle antaa muitakin kuin omaan tehtävänkuvaan kuuluvia avustavia töitä.

Työnantajan on selvitettävä uudelle työntekijälle mitä työehtosopimusta hänen työsuhtees- saan sovelletaan sekä luottamusmies- ja neuvottelujärjestelmä.

Jos työnantaja on antanut työntekijälle parempia etuja, taikka työnantaja ja työntekijä ovat sopineet paremmista eduista kuin tämä työehtosopimus edellyttää, ei näitä etuja tämän sopimuksen perusteella huononneta.

II TYÖAIKA ‌

6 § Säännöllinen työaika ja sen järjestäminen ‌

Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Työaika voidaan sijoittaa pääsääntöisesti maanantaista perjantaihin kello 07.00- 17.00 väliseksi ajaksi. Työntekijän kanssa voidaan sopia säännöllisen työajan sijoittamisesta myös tätä myöhemmin, jolloin säännöllisenä työaikana tehtävän työvuoron on päätyttävä viimeistään klo 23.00.

Mikäli päivätyöntekijällä teetetään työtä viikonloppuisin, ilmoitetaan siitä neljä viikkoa en- nen työn tekemistä. Samalla ilmoitetaan viikoittainen vapaa-aika siltä viikolta.

Työntekijälle maksetaan klo 17.00 – 23.00 välillä säännöllisenä työaikana teetetystä työstä 20 % suuruinen iltatyölisä perustuntipalkkaan. Klo 23.00 jälkeen tehtävästä työstä makset- tavasta korotuksesta palkkaan sovitaan työntekijän kanssa kulloinkin erikseen.

Vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla paikallisesti sovittavalla tavalla. Työajan pi- dennys voidaan toteuttaa kokonaisina päivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä. Työajan pidentäminen voi olla myös osa työnantajan suunnittelemaa työtä tukevaa koulutusta ja perehdytystä. Jos työajan pidennyksen muodosta tai ajankohdasta ei päästä yhteisymmär- rykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen sijoittamalla 12 tuntia sekä syys- että kevätnäytäntökaudelle. Tämä määräys on voimassa 28.2.2021 saakka.

Työnantaja voi vuoden aikana osoittaa työntekijälle seitsemän tuntia koulutusta ja kaksi tuntia työtä säännöllisen työajan lisäksi yksinkertaisella tuntipalkalla. Tämä on säännöllistä työaikaa eikä se muodosta erillistä lisä- tai ylityön korvausperustetta. Seitsemän tunnin koulutus tulee järjestää yhtenä päivänä. Kahden tunnin työajan pidennys voidaan jakaa enintään kahdelle päivälle. Näitä koulutus- tai työtunteja ei voida sijoittaa sunnuntaille tai kansalliselle juhlapäivälle.

7 § Työvuoron aikaiset lepoajat ‌

Mikäli työvuoro on yli seitsemän tuntia, annetaan työntekijälle yksi säännöllinen puoli tuntia kestävä lepotauko, joka luetaan työaikaan. Lepotauko sijoitetaan mahdollisuuksien mu- kaan työvuoron keskivaiheille. Lisäksi annetaan kaksi 15 minuutin mittaista virkistystaukoa, jotka luetaan työaikaan.

Alle seitsemän tunnin työvuoroon, joka kestää vähintään 4 tuntia, tulee sisältyä vähintään kaksi työaikaan luettavaa 15 minuutin pituista virkistystaukoa, mikäli siihen ei kuulu puolen tunnin ruokataukoa.

8 § Vuorokautinen lepoaika ‌

Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vä- hintään 10 tunnin lepoaika.

Pöytäkirjamerkintä 1

Vähimmäislepoajasta voidaan poiketa työaikalain (872/2019) 25 §:n mukai- sesti.

Pöytäkirjamerkintä 2

Lepoaikaa lyhentävällä työllä tarkoitetaan sitä työtä, joka lyhentää edellä tar- koitettua lepoaikaa.

9 § Viikkolepo ‌

Viikon aikana annetaan vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön lepoaika.

Viikkolepo voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Lepoajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia.

Viikkolevon aikana työhön käytetty aika on korvattava työntekijälle mahdollisimman pian, kuitenkin kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa saamatta jäänyttä lepoaikaa vastaavalla ajalla. Korvaus voidaan sopia mak- settavaksi rahassa peruskuukausipalkan ja muiden tämän työehtosopimuksen mukaan maksettavien korvausten lisäksi yksinkertaisena tuntipalkkana.

Soveltamisohje

Viikkolevon aikana tehty työ korvataan siltä osin kuin se lyhentää lepoajan vä- himmäismäärää.

10 § Arkipyhien ja eräiden muiden päivien vaikutus työaikaan ‌

Helatorstai, juhannusaatto, kiirastorstai, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä, uudenvuodenaatto, uudenvuodenpäivä sekä loppiainen ovat yli- määräisiä vapaapäiviä.

Niillä viikoilla, joihin sisältyy edellä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, edellä tämän työehtosopimuksen 6 §:ssä tarkoitettu viikoittainen säännöllinen työaika on 8 tuntia lyhyempi kutakin mainittua ylimääräistä vapaapäivää kohden. Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.

Pöytäkirjamerkintä

Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt eivät muuta 14 §:n mukaisia ylityörajoja.

11 § Työvuoroluettelo ‌

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan alkami- sen ja päättymisen ajankohdat. Työvuoroluettelo on annettava työntekijöille tiedoksi vii- meistään edellisen viikon torstaina siten, että siitä ilmenevät työntekijän työvuorot yhdeltä viikolta sitovasti ja seuraavalta alustavasti sekä viikoittainen vapaa-aika ja muut vapaapäi- vät kahdelta viikolta sitovasti.

Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä tai työntekijän suostumuksella. Muutokseen on pyrittävä, mikäli mahdollista, mah- dollisimman pian ja olosuhteisiin soveltuvalla tavalla ilmoitettava sille, jota muutos koskee.

Työvuoroluettelo voidaan antaa myös toistaiseksi. Tällöin työvuoroluetteloa voidaan muut- taa tuotannollisista tai töiden järjestelyyn liittyvistä syistä taikka työntekijän kanssa sopi- malla.

Työnantajan velvollisuudesta laatia työvuoroluettelo voidaan poiketa sellaisen työntekijän tai työntekijäryhmän osalta, joilla on mahdollisuus vaikuttaa työaikoihinsa työehtosopimuk- sen 6 §:n määräysten ja työnantajan asettamissa rajoissa.

12 § Työajan enimmäismäärä ‌

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on 12 kuukautta.

III TYÖAIKAKORVAUKSET ‌

13 § Lisätyö ja siitä maksettava korvaus ‌

Lisätyötä on työaikalain 16 §:n mukainen työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ. Lisätyö korvataan maksamalla korottamaton tuntipalkka tai antamalla vapaa- aikaa yksi tunti kultakin lisätyötunnilta.

14 § Ylityö ja siitä maksettava korvaus ‌

Ylityöllä tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tehtyä työtä, johon käytetty aika on luotetta- vasti selvitetty ja jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi.

Vuorokautinen ylityö

Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään 6 §:ssä tarkoitetun säännöllisen työvuoron li- säksi.

Viikoittainen ylityö

Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään 6 §:ssä tarkoitetun säännöllisen viikoittaisen työ- ajan lisäksi.

Ylityön korvaaminen

Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoistakertainen ja seuraavilta kaksinkertainen perustuntipalkka peruskuukausipalkan lisäksi.

Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoistakertainen ja seuraavilta kaksinkertainen perustuntipalkka peruskuukausipalkan lisäksi.

Ylityöstä maksettava rahakorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen mää- räyksiä ylityöstä maksettavasta korvauksesta.

15 § Sunnuntaityökorvaus ‌

Työntekijällä voidaan teettää sunnuntaityötä. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itse- näisyyspäivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina, juhannuspäivänä ja juhannus- ja jou- luaattona sekä uudenvuoden ja vapun aaton klo 18.00 jälkeen tehtyä työtä pidetään sun- nuntaityönä.

Sunnuntaityönä pidetään myös niiden viikonloppujen lauantaina klo 18.00 jälkeen tehtyä työtä, jolloin työntekijä tekee työtä myös sunnuntaina työvuoron.

Pöytäkirjamerkintä

Sunnuntaityönä pidetään lauantaina klo 18 jälkeen tehtyä työtä, mikäli työnte- kijä tekee lauantaina alkaneen työvuoron lisäksi sunnuntaina erillisen työvuo- ron. Mikäli työntekijä ei tee sunnuntaina erillistä työvuoroa lauantaina alka- neen työvuoron lisäksi, pidetään sunnuntaityönä lauantaina alkaneen vuoron osalta vain sunnuntain puolella tehtyä työtä.

Kyseisinä päivinä tehdystä työstä maksetaan varsinaisen palkan lisäksi korot- tamaton tuntipalkka kultakin työtunnilta tai annetaan vastaava vapaa-aika säännöllisenä työaikana. Sunnuntaityökorvaus voidaan maksaa joko rahana tai antaa vastaavana vapaana.

Soveltamisohje

16 § Työaikakorvausten suorittaminen ‌

Lisä-, yli- ja sunnuntaityökorvauksen tai niiden sijaan annetavan vapaan suorittamisen edellytyksenä on, että työhön käytetty aika on luotettavasti selvitetty ja työ on suoritettu työnantajan antaman määräyksen perusteella.

Lisä-, yli- ja sunnuntaityön rahakorvauksen laskemiseksi tarvittava tuntipalkka saadaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka päivätekniikassa luvulla 154.

17 § Hälytysluonteinen työ ja siitä maksettavat korvaukset ‌

Hälytysluonteisessa työssä työ tehdään hälytyskutsun perusteella ja työntekijä joutuu tu- lemaan säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta.

Hälytysluonteista työtä ei kuitenkaan ole työ, joka jatkuu keskeytyksettä työtuntijärjestel- mään merkityn työvuoron jälkeen.

Hälytysluonteisen työn aiheuttaman ylimääräisen haitan korvauksena suoritetaan erillistä ns. hälytysrahaa seuraavasti:

a) perustuntipalkka kahdelta tunnilta, jos hälytyskutsu on annettu klo 06.00 - 21.00 vä- lisenä aikana.

b) perustuntipalkka kolmelta tunnilta, jos hälytyskutsu on annettu klo 21.00 - 06.00 vä- lisenä aikana.

c) lyhyemmästä kuin yhden tunnin pituisesta hälytysluonteisesta työstä maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka.

d) hälytysluonteista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti työntekijän sään- nöllistä työaikaa.

Mikäli hälytystyö on ylityötä, maksetaan tästä työstä myös ylityökorvaus tämän työehtoso- pimuksen ylityömääräyksien mukaisesti.

Hälytysrahan maksaminen ei vähennä oikeutta työehtosopimuksen mukaisiin muihin kor- vauksiin.

Milloin kutsu hälytysluonteiseen työhön on annettu klo 21.00 - 06.00 välisenä aikana, ja työ on lisäksi tehty mainittuna aikavälinä, maksetaan näin tehdystä työstä kaksinkertainen pe- rustuntipalkka.

18 § Hätätyö ‌

Mikäli työntekijä joutuu olemaan työssä, jonka on aiheuttanut luonnontapaturma, tapatur- ma tai muu seikka, jota ei ennakolta ole voitu tietää ja tämä on saanut aikaan keskeytyk- sen oopperan säännöllisessä toiminnassa tai vakavasti uhkaa johtaa sellaiseen taikka hengen, terveyden tai omaisuuden joutumisen vaaranalaiseksi, pidetään työtä hätätyönä. Tällaisen työn tekemisestä ei ole oikeutta kieltäytyä.

IV VUOSILOMAT JA MUUT VUOSITTAISET VAPAAT ‌

19 § Vuosiloman, vuosilomapalkan ja lomarahan ansainta ‌

Vuosiloman pituus määräytyy sen mukaan kuinka kauan työntekijä on ollut oopperan pal- veluksessa

Pöytäkirjamerkintä 1

(Aikaisemmin voimassa olleet edut) Työehtosopimuksen vuosilomamääräyk- set eivät muuta työsuhteen ehtoja niiden päivätyöntekijöiden osalta, jotka ovat olleet oopperan työsuhteessa 28.2.1994 ja joiden voimassa olevissa työsopi- muksissa on sovittu työehtosopimusta paremmasta vuosivapaaoikeudesta, ei- kä niiden päivätyöntekijöiden osalta, joiden voimassa oleva työsopimus oop- peraan on solmittu 1.3.1994 – 31.12.1996 välisenä aikana, sen tasoisena kuin he ovat saaneet vuoden 1996 lomakaudella työaikakokeilun aikana voimassa olleiden sopimusmääräysten mukaisesti.

Pöytäkirjamerkintä 2

Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan työntekijöiden osalta so- velletaan tämän työehtosopimuksen liitettä 3, jossa on sovittu mahdollisuudes- ta kerryttää vuosivapaata ns. aikaisemmin voimassa olleiden etujen suuntai- sesti.

Työntekijä ansaitsee vuosilomaa seuraavasti:

Jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kes- tänyt alle 1 vuoden, kaksi arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymis- kuukautta kohden.

Jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kes- tänyt vähintään 1 vuoden, kaksi ja puoli arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lo- manmääräytymiskuukautta kohden.

Jos työsuhde on yhteensä vähintään 10 vuotta, kolme arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohden.

Lomanmääräytymisvuosi on vuosilomalain mukainen.

20 § Vuosiloman antaminen ‌

Vuosiloma annetaan ensisijaisesti lomakauden aikana. Työntekijällä on kuitenkin oikeus, mikäli tehtävät sen sallivat, saada lomakauden aikana annettava lomansa joko kokonaan tai osaksi muunakin aikana kuin lomakautena.

Vuosilomasta on ilmoitettava viimeistään kuusi viikkoa ennen sen alkamista.

Pöytäkirjamerkintä

Vuosiloman yhtäjaksoisuudesta voidaan poiketa vierailunäytäntöjen tai muun erityisen syyn vuoksi.

Vuosilomalle lähdettäessä on työntekijälle ilmoitettava ensimmäinen loman jälkeinen työ- päivä, ja viimeistään 2 viikkoa ennen loman päättymistä täsmällinen työvuoro.

21 § Vuosilomapalkka ‌

Työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta hänen normaalia kuukausipalkkaansa vastaava määrä kertyneen vuosiloman mukaisesti. Vuosilomapalkkaa määrättäessä otetaan huomi- oon säännöllisenä työaikana ilta-, yö- ja sunnuntaityöstä maksettavat korvaukset.

22 § Lomaraha ‌

Lomarahana maksetaan 50 % vuosilomapalkasta. Lomaraha maksetaan lomaltapaluun jälkeen viimeistään seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxxx ei makseta lomalta tai sen osalta, jos työntekijä on välittömästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman tai sen osan päätyttyä ollut työstä pois luvat- tomasti tai ilman pätevää syytä.

Lomaraha maksetaan lomakorvauksiin. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauk- siin, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työsopimuslain 7 luvun 2 §:n tai 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi tai koeajalla.

Lomarahaa ei makseta lomakorvaukseen, jos työntekijä jättää irtisanomisajan noudatta- matta tai purkaa määräaikaisen työsopimuksen tärkeän syyn sitä vaatimatta.

23 § Lomakorvaus ‌

Työsuhteen päättyessä työntekijälle suoritetaan täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta vuosilomapalkkaa vastaava lomakorvaus ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.

24 § Muut vapaat ‌

Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.

V POISSAOLOT ‌

25 § Sairastuminen ‌

Työntekijällä on oikeus saada olla poissa työstä, jos hän on todistetusta sairaudesta, vias- ta tai vammasta johtuen työkyvytön ja tämän työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus. Työkyvyt- tömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla enintään kolmen päivän pituisen työkyvyttömyyden osalta. Työnantajalla on perustellusta syystä oikeus vaatia lääkärinto- distus myös enintään 3 päivää kestävän työkyvyttömyyden ajalta.

26 § Sairausajan palkka ‌

Työntekijällä on oikeus saada 25 §:ssä tarkoitetun sairauspoissaolon ajalta

• varsinainen palkkansa, mikäli sairausajan päivien lukumäärä kalenterivuodessa on enintään 60;

• 75 % varsinaisesta palkasta siltä osin, kuin sairausajan päivien lukumäärä kalente- rivuodessa ylittää 60; sekä

• 60 % varsinaisesta palkasta siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairausajan päivien lu- kumäärä ylittää 180 sairausajan alkamispäivästä lukien.

Sairausajan palkka maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1 ja 3 kohtien mukai- sesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairausajan päivien määrä on ylittänyt 180.

Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan työsuhteen alusta lukien. Alle kuukauden kestäneissä työsuhteissa maksetaan sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 50 % varsinaisesta palkasta.

Sairausajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen kun sairausaika on myönnetty jatkuvana yh- dessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi. Sairausaika katsotaan jatkuvaksi, ellei sitä ole keskeyttänyt vähintään 30 kalenteripäivän pituinen työssäolo.

Sairausajan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon säännöllisenä työaikana edellisenä kalenterivuonna työntekijälle ilta- ja yötyöstä sekä sunnuntaityöstä maksettujen korvausten keskiarvon mukaan laskettu summa.

Palkkaa ei makseta silloin, kun työkyvyttömyys on työntekijän itselleen tahallisesti tai tör- keällä tuottamuksella aiheuttama.

27 § Työtapaturma ja ammattitauti ‌

Jos työntekijä tapaturman tai ammattitaudin johdosta on tullut työkyvyttömäksi, maksetaan hänelle työkyvyttömyyden vuoksi myönnetyltä sairausajalta kutakin työtapaturmaa ja am- mattitautia kohden varsinainen palkkansa 90 päivän ajanjaksolta tai sen jälkeen kaksi kol- masosaa palkasta, yhteensä kuitenkin enintään yhden vuoden ajalta.

Palkkaa ei makseta silloin, kun työtapaturma on työntekijän itselleen tahallisesti tai törkeäl- lä tuottamuksella aiheuttama.

Mikäli tapaturmavakuutuslain mukaista tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, maksetaan työntekijälle sairausajan palkka 26 §:n mukaisesti.

28 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- ja adoptiovapaa ‌

Työntekijällä on oikeus saada äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä varsinainen palkkansa edellyttäen, että

1. työntekijä on ollut oopperan palveluksessa välittömästi ja keskeytyksettä ennen äi- tiysvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta;

2. äitiysvapaata on xxxxxx viimeistään kaksi kuukautta ennen äitiysvapaan alkamista; ja

3. työnantajalle esitetään lääkärin tai terveyskeskuksen antama sairausvakuutuslaissa tarkoitettu todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

Työntekijällä on oikeus saada isyysvapaan kuudelta ensimmäiseltä arkipäivältä varsinai- nen palkkansa. Isyysvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin 1. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmaksun edellytyksistä.

Erityisäitiys- tai vanhempainvapaan ajalta ei työntekijälle makseta palkkaa.

Mikäli työntekijä adoptoi alle 6-vuotiaan lapsen, hänelle annetaan lapsen haltuunottopäi- västä alkaen 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Työn- tekijän on ilmoitettava adoptiosta viivyttelemättä saatuaan siitä tiedon. Adoptiovapaan pal- kanmaksun edellytykset ovat samat kuin 1. kohdassa on todettu äitiysvapaan palkanmak- sun edellytyksistä.

Soveltamisohje

Palkallisen adoptiovapaan voi pitää jompikumpi adoptiovanhemmista 28 §:n 4. kohdan mukaisesti.

29 § Tilapäinen hoitovapaa ‌

Työntekijällä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hä- nen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen lapsen sairas- tuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitova- paata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Xxxxxx molemmat vanhemmat tai huoltajat ei- vät saa pitää tilapäistä hoitovapaata samanaikaisesti.

Soveltamisohje

Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa sa- massa taloudessa.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kes- toajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotet- tava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä työpäivältä. Palkka maksetaan 26 §:n mukaisesti.

Palkan maksamisen edellytyksenä on, että poissaolo on sairastuneen lapsen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että mo- lemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mitä työntekijän omasta sairaudesta vaadi- taan. Työntekijän on pyynnöstä esitettävä selvitys myös toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.

Soveltamisohje

Työntekijän osittaisesta hoitovapaasta ja poissaolosta pakottavista perhesyis- tä on säädetty työsopimuslain 4 luvussa.

30 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle ‌

Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, isyys- ja äitiysrahaan siirtyy palkallisen sairauspoissaolon tai isyys- ja äitiysvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, isyys- ja äitiysrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkan määrää.

Työntekijä, jolle maksetaan tämän sopimuksen mukaisesti palkkaa sairauspoissaolon tai isyys- ja äitiysvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, isyys- ja äitiysra- han hakemista varten.

Sairausajan, isyys- ja äitiysvapaa-ajan palkka maksetaan vähennettynä päivä-, isyys- tai äitiysrahan määrällä, jos oikeus päivä-, isyys- tai äitiysrahaan ei siirry työnantajalle siksi, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä momentissa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita taikka päivä-, isyys- tai äitiysrahoja ei muusta syystä makseta tai ne maksetaan vähennettynä.

Mikäli kertausharjoitusten ajalla on maksettu työntekijälle palkkaa, oikeus kertausharjoituk- sista maksettuihin päivärahoihin siirtyy työnantajalle.

31 § Eräät muut poissaolot ‌

Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen perheensä piirissä sattuvan äkil- lisen sairauden, läheisen omaisen kuoleman tai yhteiskunnallisen luottamustehtävän, muuttovapaan, työntekijän 50- ja 60-vuotispäivien ja omien vihkiäisten sekä varusmiespal- veluksen edellyttämän kutsunnan ja reservin harjoitusten vuoksi annettavaa lyhyttä tila- päistä vapaata. Tällaisesta vapaasta on sovittava asianomaisen esimiehen kanssa.

Pöytäkirjamerkintä

Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen avio- puolisonsa lapsia, jotka asuvat tai ovat asuneet työntekijän kanssa samassa taloudessa, työntekijän vanhempia, veljiä ja sisaria.

Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon.

32 § Opintovapaa ‌

Opintovapaalakia sovellettaessa synnytyksestä aiheutuvan työkyvyttömyyden katsotaan alkavan synnytyksestä ja päättyvän kuuden viikon kuluttua, ellei lääkärintodistuksesta muuta ilmene.

Opintovapaalakia ei sovelleta ammattiyhdistyskoulutukseen.

Soveltamisohje

Opintovapaasta on säädetty opintovapaalaissa ja -asetuksessa.

Mikäli opintovapaalla oleva anoo äitiysvapaata, keskeytetään opintovapaan vuoksi myönnetty työloma kahdeksannesta työkyvyttömyyspäivästä lukien. Tällöin ensimmäisenä työkyvyttömyyspäivänä pidetään synnytyspäivää ja työ- kyvyttömyyden katsotaan jatkuvan kuusi viikkoa synnytyksestä, ellei työkyvyt- tömyys lääkärintodistuksen mukaan ole alkanut aikaisemmin tai kestänyt kau- emmin. Kyseinen aika (viisi viikkoa tai lääkärintodistuksen mukainen tätä pi- dempi työkyvyttömyysaika) on yleensä palkallista äitiysvapaata. Välittömästi tämän äitiysvapaan jälkeen jatkuu opintovapaan vuoksi myönnetty työloma.

VI PALKKAUS ‌

33 § Palkkausperusteet ‌

Palkkauksesta ja palkkausperusteista on säädetty työehtosopimuksen liitteessä 1.

Mikäli työntekijän kanssa sovitaan, tai hänet työsopimuksensa perusteella määrätään hoi- tamaan tilapäisesti omaa tehtävätasoaan alemmin palkattua tehtävää, maksetaan hänelle tältä ajalta hänen oman tehtävätasonsa mukainen palkka.

Mikäli työntekijän kanssa sovitaan, tai hänet työsopimuksensa perusteella määrätään hoi- tamaan tilapäisesti omaa tehtävätasoaan korkeammin palkattua tehtävää yli kuukauden ajaksi, maksetaan hänelle työskentelyn alusta lukien tämän tehtävätason mukainen palkka.

34 § Palkanmaksu ‌

Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuina, kulloinkin voimassa olevina kiin- teinä palkanmaksupäivinä.

35 § Palkan laskeminen kuukautta lyhyemmältä ajalta ‌

Milloin työntekijän palkka lasketaan vajaalta kalenterikuukaudelta, lasketaan kalenteripäi- vän palkka jakamalla kuukausipalkka kyseisessä kuukaudessa olevien kalenteripäivien lukumäärällä.

36 § Matkustaminen, matkustamisen lukeminen työajaksi ja matkakustannusten korvaaminen ‌

Matkakustannusten korvaamiseen sovelletaan kulloinkin voimassa olevaa Verohallinnon päätöstä verovapaista matkakustannusten korvauksista.

Työmatkaan käytetystä ajasta luetaan työajaksi vain työtehtävien suorittamiseen käytetty aika. Työmatkoja asunnosta työpaikalle ja takaisin tai työmatkan matka-aikoja ei lueta työ- ajaksi. Mikäli työntekijä on käyttänyt työaikaansa työmatkan matkustusaikaan, hänen työ- aikaansa ei tämän vuoksi pidennetä.

Matkustamiseen käytetty aika, joka tapahtuu säännöllisen työvuoron ulkopuolella yhden matkavuorokauden aikana ja jonka aikana ei yövytä muualla, korvataan työntekijälle yk- sinkertaisella tuntipalkalla. Matka-aikana korvataan yhden matkavuorokauden aikana enin- tään 8 tunnin pituinen aika. Koulutuksiin liittyvistä matkoista ei makseta matka-ajan kor- vausta.

Työnantajan järjestämä kuljetus työantajan määräämästä lähtöpaikasta työtehtävän suori- tuspaikkaan ja sieltä palaaminen lähtöpaikkaan luetaan työaikaan.

Matkustaminen voidaan sijoittaa sunnuntai- tai pyhäpäivälle tai muulle työntekijän työtunti- järjestelmän mukaiselle vapaapäivälle. Tällöin työmatkasta maksetaan matka-ajan palkka säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

VII ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌

37 § Työpuku ja suojavaatetus ‌

Ooppera hankkii työssä tarvittavien varusteiden ja suojavaatetuksen lisäksi työntekijälle käytettäväksi henkilökohtaisen, tehtävien kannalta tarkoituksenmukaisen työpuvun sellai- sessa työssä, jossa työpuvun käyttöä on pidettävä työn luonteen tai olosuhteiden vuoksi tarpeellisena.

38 § Työehtosopimuksen määräyksistä poikkeaminen ‌

Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan poiketa sopimalla siitä paikallisesti liit- teen 5 mukaisesti.

39 § Järjestäytymisvapaus ‌

Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.

40 § Jäsenmaksuperintä ‌

Ooppera pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan pal- kanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilitetään ammattiliiton ilmoittamal- le pankkitilille.

41 § Koulutustilaisuudet Ammatillinen koulutus ‌

Xxxxxxx työnantaja määrää työntekijän ammattitaidon edistämistä tarkoittavaan koulutusti- laisuuteen, työnantaja maksaa kurssimaksun ja täysylläpitokorvauksen kurssin ajalta. Mat- kustamisen ja matkakustannusten korvaamisen osalta noudatetaan 36 §:n matkustusmää- räyksiä.

42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja oopperan välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jom- pikumpi osapuolista haluaa viedä asian ns. liittotasokäsittelyyn, laaditaan asiasta muistio, jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Osapuolet voivat kukin saattaa asian tar- vittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

43 § Neuvottelu- ja kanneoikeuden vanhentuminen ‌

Liittoneuvotteluja on vaadittava vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynyt.

Kanne työtuomioistuimessa on pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelu- jen päättymisestä.

44 § Paikallinen sopiminen

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työn- antajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toiminta- mallien löytämistä, joilla edistetään sekä Kansallisoopperan ja -baletin että sen henkilöstön etuja tasapainoisella tavalla.

Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja -baletin toi- mintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiselle.

Sopimusosapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvista- malla paikallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa. Sopimusosa- puolet tukevat luottamusmiehen mahdollisuuksia osallistua paikallista sopimista koske- vaan koulutukseen, joka parantaa hänen valmiuksiaan toimia luottamusmiestehtävässä.

45 § Selviytymislauseke

Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallis- oopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on jou- tumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat johtaa työvoiman käytön vähentämi- seen, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa ti- lanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikalli- sesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikko- jen turvaamiseksi. Sopimus tehdään vuodeksi kerrallaan, ja se voidaan tarvittaessa uudis- taa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen olemassa. Tarvittaes- sa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

46 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

Työehtosopimus liitteineen tulee voimaan 8. päivänä toukokuuta 2020 alkaen ja on voi- massa 31. tammikuuta 2022 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota vähintään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta noudatetaan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopimusta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY TEME

LIITE 1: OOPPERAN PÄIVÄTEKNIIKAN PALKAT, TEHTÄVÄRYHMÄT JA TYÖNIMIKKEET ‌

Päivätekniikan palkat 1.6.2020 alkaen

Vaativuustaso 3 Vaativuustaso 4

Perusosa 2,054.73 Perusosa 2,163.36

VR	Alle 5 vuotta	5-9 vuotta	yli 10 vuotta
9	2,157.47	2,260.21	2,362.93
10	2,198.56	2,301.29	2,404.03
11	2,219.11	2,321.85	2,424.57
12	2,260.21	2,362.93	2,465.67
13	2,301.29	2,404.03	2,506.77
14	2,342.39	2,445.13	2,547.87
15	2,362.93	2,465.67	2,568.41
16	2,404.03	2,506.77	2,609.51
17	2,424.57	2,527.31	2,630.05
18	2,445.13	2,547.87	2,650.60
19	2,465.67	2,568.41	2,671.15
20	2,486.23	2,588.95	2,691.69
21	2,506.77	2,609.51	2,712.25
22	2,527.31	2,630.05	2,732.79
23	2,547.87	2,650.60	2,753.33
24	2,568.41	2,671.15	2,773.89
25	2,588.95	2,691.69	2,794.43
26	2,609.51	2,712.25	2,814.98
27	2,630.05	2,732.79	2,835.53
28	2,650.60	2,753.33	2,856.07
29	2,671.15	2,773.89	2,876.62
30	2,712.25	2,814.98	2,917.71
31	2,732.79	2,835.53	2,938.26
32	2,753.33	2,856.07	2,958.81
33	2,794.43	2,897.17	2,999.91
34	2,814.98	2,917.71	3,020.45
35	2,835.53	2,938.26	3,041.00
36	2,876.62	2,979.35	3,082.09

VR	Alle 5 vuotta	5-9 vuotta	yli 10 vuotta
9	2,271.53	2,379.70	2,487.87
10	2,314.80	2,422.96	2,531.13
11	2,336.43	2,444.60	2,552.77
12	2,379.70	2,487.87	2,596.04
13	2,422.96	2,531.13	2,639.30
14	2,466.23	2,574.40	2,682.57
15	2,487.87	2,596.04	2,704.20
16	2,531.13	2,639.30	2,747.47
17	2,552.77	2,660.94	2,769.11
18	2,574.40	2,682.57	2,790.73
19	2,596.04	2,704.20	2,812.37
20	2,617.67	2,725.84	2,834.01
21	2,639.30	2,747.47	2,855.64
22	2,660.94	2,769.11	2,877.27
23	2,682.57	2,790.73	2,898.90
24	2,704.20	2,812.37	2,920.54
25	2,725.84	2,834.01	2,942.18
26	2,747.47	2,855.64	2,963.81
27	2,769.11	2,877.27	2,985.44
28	2,790.73	2,898.90	3,007.07
29	2,812.37	2,920.54	3,028.71
30	2,855.64	2,963.81	3,071.97
31	2,877.27	2,985.44	3,093.61
32	2,898.90	3,007.07	3,115.24
33	2,942.18	3,050.35	3,158.51
34	2,963.81	3,071.97	3,180.14
35	2,985.44	3,093.61	3,201.78
36	3,028.71	3,136.88	3,245.04

Päivätekniikan palkat 1.5.2021 alkaen

Vaativuustaso 3 Vaativuustaso 4

Perusosa 2,077.33 Perusosa 2,187.16

VR	Alle 5 vuotta	5-9 vuotta	yli 10 vuotta
9	2,181.20	2,285.07	2,388.92
10	2,222.74	2,326.60	2,430.47
11	2,243.52	2,347.39	2,451.24
12	2,285.07	2,388.92	2,492.79
13	2,326.60	2,430.47	2,534.34
14	2,368.16	2,472.03	2,575.90
15	2,388.92	2,492.79	2,596.66
16	2,430.47	2,534.34	2,638.21
17	2,451.24	2,555.11	2,658.98
18	2,472.03	2,575.90	2,679.76
19	2,492.79	2,596.66	2,700.53
20	2,513.58	2,617.43	2,721.30
21	2,534.34	2,638.21	2,742.08
22	2,555.11	2,658.98	2,762.85
23	2,575.90	2,679.76	2,783.62
24	2,596.66	2,700.53	2,804.40
25	2,617.43	2,721.30	2,825.17
26	2,638.21	2,742.08	2,845.94
27	2,658.98	2,762.85	2,866.72
28	2,679.76	2,783.62	2,887.49
29	2,700.53	2,804.40	2,908.26
30	2,742.08	2,845.94	2,949.80
31	2,762.85	2,866.72	2,970.58
32	2,783.62	2,887.49	2,991.36
33	2,825.17	2,929.04	3,032.91
34	2,845.94	2,949.80	3,053.67
35	2,866.72	2,970.58	3,074.45
36	2,908.26	3,012.12	3,115.99

VR	Alle 5 vuotta	5-9 vuotta	yli 10 vuotta
9	2,296.52	2,405.88	2,515.24
10	2,340.26	2,449.61	2,558.97
11	2,362.13	2,471.49	2,580.85
12	2,405.88	2,515.24	2,624.60
13	2,449.61	2,558.97	2,668.33
14	2,493.36	2,602.72	2,712.08
15	2,515.24	2,624.60	2,733.95
16	2,558.97	2,668.33	2,777.69
17	2,580.85	2,690.21	2,799.57
18	2,602.72	2,712.08	2,821.43
19	2,624.60	2,733.95	2,843.31
20	2,646.46	2,755.82	2,865.18
21	2,668.33	2,777.69	2,887.05
22	2,690.21	2,799.57	2,908.92
23	2,712.08	2,821.43	2,930.79
24	2,733.95	2,843.31	2,952.67
25	2,755.82	2,865.18	2,974.54
26	2,777.69	2,887.05	2,996.41
27	2,799.57	2,908.92	3,018.28
28	2,821.43	2,930.79	3,040.15
29	2,843.31	2,952.67	3,062.03
30	2,887.05	2,996.41	3,105.76
31	2,908.92	3,018.28	3,127.64
32	2,930.79	3,040.15	3,149.51
33	2,974.54	3,083.90	3,193.25
34	2,996.41	3,105.76	3,215.12
35	3,018.28	3,127.64	3,237.00
36	3,062.03	3,171.39	3,280.74

TEKNIIKAN VAATIVUUSTASOKARTTA JA TEHTÄVÄKOHTAINEN PERUSPALKKA

TASO JA YLEISKUVAUS
VAATIVUUSTASO 1	Tiedot ja taidot	Vastuu
Vaativuustasolle 1 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan ammatti- tehtäviä	Tehtävä edellyttää: Koulutus/ammattitaito • xxxx xxxxxxxxxxxx perustutkinto tai • työn kautta saatujen ammatil- listen käytännön tietojen ja tai- tojen sekä alan työmenetel- mien hallinta	Tehtävään sisältyy: vastuu oman työn suorittami- sesta
	Vuorovaikutustaidot • suullisen ja kirjallisen viestin- nän perustaidot • yhden vieraan kielen perustie- tojen ja -taitojen osaaminen
VAATIVUUSTASO 2	Tiedot ja taidot	Vastuu
Vaativuustasolle 2 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan vaativia ammattitehtäviä	Tehtävä edellyttää: Koulutus/ammattitaito • xxxx xxxxxxxxxxxx perustutkinto ja • ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen sekä työme- netelmien hallinta	Tehtävään sisältyy: • vastuu oman työn prio- risoinnista • osateosvastuu
	Vuorovaikutustaidot • suullisen ja kirjallisen viestin- nän perustaidot • yhden vieraan kielen perustie- tojen ja -taitojen osaaminen

VAATIVUUSTASO 3	Tiedot ja taidot	Vastuu
Vaativuustasolle 3 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan erikois- ammattitehtäviä	Tehtävä edellyttää: Koulutus/ammattitaito • xxxx xxxxxxxxxxxx perustutkinto ja • ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen sekä työme- netelmien syvällinen hallinta ja kehittäminen	Tehtävään sisältyy: • vastuu oman työn itse- näisestä suunnittelusta ja kehittämisestä • osateosvastuu
	Vuorovaikutustaidot • suullisen ja kirjallisen viestin- nän perustaidot • yhden vieraan kielen perustie- tojen ja -taitojen osaaminen

VAATIVUUSTASO 4	Tiedot ja taidot	Vastuu
Vaativuustasolle 4 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan työnjoh- totehtäviä tai laajojen teos- tai järjestelmäkokonaisuuksien vastuutehtäviä	Tehtävä edellyttää: Koulutus/ammattitaito • xxxx xxxxxxxxxxxx perustutkinto ja • laaja-alainen kokonaisuuksien hahmottaminen ja hallinta Vuorovaikutustaidot • asiakokonaisuuksien suullinen ja kirjallinen esittäminen • ainakin yhden vieraan kielen ammattisanaston hallinta Muut taidot • työnjohtotehtävässä edellyte- tään työnjohtotaitoja	Tehtävään sisältyy: • kokonaisvastuu (esim. teosvastuu, järjestel- mävastuu) • työnjohtovastuu
VAATIVUUSTASO 5	Tiedot ja taidot	Vastuu
Vaativuustasolle 5 sijoittuvat työt ovat luonteeltaan esimies- ja asiantuntijatehtäviä	Tehtävä edellyttää: Koulutus/ammattitaito • ammattikorkeakoulututkinto tai • yliopisto-/korkeakoulututkinto ja • syvällinen erityisosaaminen Vuorovaikutustaidot • itsenäisesti luotujen analyysien ja selvitysten esittäminen suul- lisesti ja kirjallisesti • ainakin yhden vieraan kielen laaja sekä suullinen että kirjal- linen osaaminen • toisten asenteisiin vaikuttamis- ta ja eri ryhmien ristiriitaisten tavoitteiden yhteensovittamista Muut taidot • esimiestehtävässä edellytetään esimiestaitoja	Tehtävään sisältyy: • osaston työn suunnitte- lu- ja koulutusvastuu • osavastuu osaston ta- loudellisesta vastuusta • esimiesvastuu

HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA

1. Palkkaustekijät

Tehtävän vaativuuden arviointiin perustuvassa palkkausjärjestelmässä on kolme palkkaus- tekijää:

• tehtäväkohtainen peruspalkka (perustuu vaativuustasokartan perusteella muodos- tettavaan peruspalkkaan)

• kokemuslisä

• henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa

2. Kokemuslisä

Palkkataulukon ensimmäinen porras on tarkoitettu työntekijöille, joilla on työkokemusta alle 5 vuotta, seuraava niille, joilla on kokemusta vähintään 5 mutta alle 10 vuotta ja korkein niille, joilla on työkokemusta vähintään 10 vuotta. Työkokemukseksi lasketaan kaikki työ oopperan ja teatterin alalla, radio-, tv- ja elokuvatyö sekä muukin työ, joka pätevöittää oopperan työtehtävään.

3. Suoritusarvioinnin arviointitekijät ja -kriteerit

Suoritusarviointi koskee työntekijän suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista ta- voitteista.

Suoriutumisen arvioinnissa lähtökohtana on, että kunkin työntekijän henkilökohtainen suo- riutuminen arvioidaan suhteessa hänen oman perustehtävänsä vaativuustasoon.

Alla on kuvattu suoritusarvioinnin arviointitekijät alakohdittain 1.1. – 3.3. (esim. 1.1. osaa- minen). Kunkin alakohdan osalta on kirjattu auki arvioinnissa apuna käytettäviä kysymyk- siä, joiden perusteella esimiehet arvioivat kutakin arviointitekijää.

1 Ammatin ja työtehtävien hallinta

• osaaminen

o miten henkilö hallitsee oman tehtäväalueensa kokonaisuuden: tiedot taidot, menetelmät ja välineet

• tavoitteellisuus ja kehittyminen

o miten henkilö vastaa uusiin haasteisiin ja ideoihin ja suhtautuu uusiin tehtäviin ja toimintatapoihin

o miten henkilö kehittää omaa osaamistaan

o kuinka halukas henkilö on työskentelemään uusilla välineillä ja uusien menet- telytapojen avulla

• erityisosaaminen

o onko henkilöllä työyhteisöä hyödyttävää erityisosaamista tai –asiantuntemusta

o onko henkilöllä työyhteisöä hyödyttävää, omaa perustehtäväänsä laajempaa osaamista

Laatu ja tuloksellisuus

• työn laatu ja tulokset

o työn laatu suhteessa työtehtävien vaatimuksiin ja tavoitteisiin

• aikaansaavuus ja tehokkuus

o työntekijälle asetettujen esim. määrällisten tai aikataulutavoitteiden toteutumi- nen

• kokonaistehokkuus työtehtävien hoidossa

• huolellisuus resurssien käytössä

• työn organisoiminen ja kehittäminen

o miten henkilö osaa keskittyä olennaiseen

o miten henkilö organisoi ja kehittää työtä

Yhteistyö ja vastuullisuus työssä

• yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot

o miten henkilö toimii yhteistyössä työyhteisössä ja ulkopuolisten toimijoiden ja sidosryhmien kanssa

o miten henkilö edistää yhteisöllisyyttä ja hyvää ilmapiiriä

o miten henkilö toimii ristiriitatilanteissa

• oma-aloitteisuus

o miten henkilö on rakentavalla tavalla oma-aloitteinen työssään

o miten oma-aloitteinen henkilö on toimintatapojen ja työyhteisön kehittämises- sä

• sitoutuminen työhön ja työyhteisöön

o miten henkilö osallistuu työyhteisön kehittämiseen

o kuinka henkilö noudattaa yhdessä sovittuja toimintatapoja

o kuinka henkilö sitoutuu työtehtäviinsä, työyhteisönsä tavoitteisiin ja arvoihin

4. Työsuorituksen arviointiasteikko

Kukin työsuorituksen arviointitekijä (edellä esitetyt alakohdat) arvioidaan seuraavalla as- teikolla pistein 1- 4.

4. erinomainen suoriutuminen: henkilö ylittää selvästi arviointitekijälle asetetut vaati- mukset ja tavoitteet.

3. hyvä suoriutuminen: henkilö ylittää arviointitekijälle asetetut vaatimukset ja tavoit- teet.

2. normaali suoriutuminen (perustaso): henkilö suoriutuu normaalisti arviointitekijälle asetetuista vaatimuksista ja tavoitteista.

1. välttävä suoriutuminen: henkilö alittaa arviointitekijälle asetetut vaatimukset ja ta- voitteet.

Oletuksena on se, että kukin työntekijä suoriutuu hänelle annetuista tehtävistä normaalisti. Tällöin arviointi on asteikon tasolla 2. Poikkeamat normaalista työsuorituksesta ylös tai alaspäin tulee aina kirjallisesti perustella.

5. Henkilökohtaisen palkanosan muodostuminen käytännössä

Henkilökohtaista palkanosaa muodostettaessa annetaan jokaisesta arviointitekijästä (esim.

1.1. osaaminen) pisteitä 1 – 4. Kaikkien arviointitekijöiden pisteet lasketaan yhteen ja ver- rataan yhteispisteistä laadittuun prosenttitaulukkoon. Yhteispisteiden perusteella muodos- tuu henkilökohtaisen palkanosan prosenttiosuus.

Henkilökohtainen palkanosuus määritellään siis prosentteina työntekijän tehtäväkohtaises- ta peruspalkasta.

6. Arviointimenettely

Työntekijän henkilökohtaista työsuoritusta arvioidaan ja suoritustasoa tarkastellaan vuosit- tain. Esimies, jonka tulee tuntea työntekijän työ ja jonka tehtäviin kuuluu alaisen työtehtä- vien antaminen ja valvonta, tekee suoritusarvioinnin ja tekee ehdotuksen arviointitulokses- ta ja suoritustasosta linjajohtajalle. Jos esimies ei tunne alaistaan tai hänen työtehtäviään, on varauduttava ottamaan keskusteluun mukaan sellainen esimies, joka tuntee alaisen ja hänen työnsä.

Kun kyse on työntekijäryhmistä, joilla on vaihtuvia esimiehiä keskustelevat he työsuorituk- sen arvioinnista sekä arvioivat yhdessä jokaisen ryhmän työntekijän. Näistä arvioista laadi- taan kunkin työntekijän osalta suorituksen keskiarvo, joka tulee työntekijän työsuorituksen arvioksi. Työntekijän esimies kommunikoi kyseisen arvion työntekijälle alla esitetyllä taval- la.

Työntekijä ja hänen esimiehensä käyvät suullisen keskustelun työsuorituksesta ennakolta sovittuna päivänä. Siinä käydään läpi molempien osapuolten näkemykset työsuorituksesta. Jos arvioinnin lopputuloksesta on näkemysero, esimiehen ja työntekijän tulee keskustella erikseen näkemyserojen perusteista. Poikkeamat normaalista työsuorituksesta ylös tai alaspäin tulee perustella järjestelmän sisältämillä kriteereillä. Mikäli työsuoritus alittaa esi- miehen arvioinnin perusteella normaalin työsuorituksen, on esimiehen keskusteltava alai- sen kanssa tarpeellisista kehittämistoimista.

Sekä työntekijä että esimies allekirjoittavat arvioinnin. Työntekijä voi halutessaan ilmaista lomakkeessa, jos hän on tyytymätön esimiehen suorittamaan arviointiin. Mikäli työntekijä esittää perustellun pyynnön uudelle arviointikeskustelulle, käydään se uudelleen. Pyyn- nössä tulee yksilöidä, miltä osin työntekijä on arvioinnista erimielinen. Esimiehellä ja alai- sella on mahdollisuus pyytää tällöin avustaja arviointikeskusteluun. Uutta keskustelua on pyydettävä ilman aiheetonta viivytystä.

Mikäli työntekijä on edelleen perustellusti eri mieltä esimiehen arvioinnista, hänellä on oi- keus saattaa arviointi ylemmän esimiehen tarkistettavaksi. Tällöin henkilöstöpäällikön tulee mahdollisuuksien mukaan olla paikalla.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset suoritusarvioinnit.

Arvioinnin käyttöön ottamisen tapahtuu vasta sen jälkeen, kun arvioinnin suorittavat esi- miehet ovat saaneet riittävän koulutuksen tehtävään ja arvioinnista on työntekijöille tiedo- tettu.

Seuranta perustetaan järjestelmää käyttöön otettaessa ja siinä on tasalukuinen määrä (enintään 3+3) työnantajien ja työntekijäpuolen nimeämiä edustajia. Arviointiryhmän tehtä- vänä on arvioida säännöllisin ajoin järjestelmän yleistä toimivuutta ja läpinäkyvyyttä.

7. Suoritustason muutokset Xxxxxxxxx suoritustason laskiessa:

Jos arviointikeskusteluiden seurauksena henkilökohtainen palkanosa on pienempi kuin aiemmin, ei tämä kuitenkaan välittömästi vaikuta palkan määräytymiseen. Esimiehen ja työntekijän välillä todetaan yhteiset toimenpiteet, joilla työsuorituksen tasoa voidaan paran- taa sekä sovitaan uuden arvioinnin ajankohta. Ajan tulee olla mahdollisimman lyhyt mutta kuitenkin sopivassa suhteessa sovittuihin toimenpiteisiin.

Mikäli suoritustaso ei ole palautunut ennalleen, muutetaan palkkausjärjestelmän mukainen laskennallinen palkka vastaamaan uutta arviointia vastaavaksi tämän keskustelun jälkeen ilmoitetusta ajankohdasta lukien. Työntekijän reaalipalkka ei kuitenkaan laske, vaan ero- tuksesta muodostetaan euromääräinen siirtolisä, jota yleiskorotukset eivät koske ja jota ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen perusteella sovittuja tulevia palkankoro- tuksia.

Seuraavan kerran palkkakeskustelu käydään taas normaalin aikataulun mukaisesti sa- maan aikaan kuin muiden työntekijöiden palkkakeskustelu.

Työterveyshuollossa todettu työkyvyn tilapäinen tai pysyvä aleneminen ja siitä johtuva muutos työsuorituksessa ei ole sellainen seikka, jonka vuoksi henkilökohtaiseen suorituk- seen perustuvaa palkanosaa voidaan pienentää.

Linjajohtaja vahvistaa arviointitulokset.

8. Eräät erityistapaukset

Uudet työntekijät saavat lähtöpisteiksi 16, näistä voidaan esimiehen eritysperusteluista poiketa ylöspäin. Työntekijä arvioidaan enintään 6 kuukauden kuluessa työsuhteen xxxx- xxxxxxx. Näin menetellään, vaikka työntekijä olisi määräaikainen tai tuntipalkkainen.

TEKNIIKAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ - TERMINOLOGIAA

Ammattitaito:

Työn kautta saatujen ammatillisten käytännön tietojen ja taitojen sekä alan työme- netelmien hallinta (ammattitehtävät)

Tehtävän edellytyksenä on alan ammatillinen tutkinto tai perustutkinto, joka tukee kyseisen tehtävän omaksumista. Tehtävään kuuluu paljon eriluonteisten tehtävien suorittamista, mutta ne opitaan työtä tehtäessä. Perehdytykseen käytetään huomattavasti enemmän ai- kaa kuin käytännön tehtävissä, koska erilaiset työmenetelmät opitaan sitä mukaa kuin täl- laisia tehtäviä tulee vastaan. Tehtävät ohjeistetaan tarkasti työnjohdon toimesta toiminta- listoin tai vastaavin.

Ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen hallinta sekä työmenetelmien hal- linta (vaativat ammattitehtävät)

Tehtävään vaaditaan erikoisalan tutkinto tai hyvin lähelle erikoisalaa oleva ammatillinen perustutkinto. Koulutuksen lisäksi tehtävässä edellytetään osaamista siten, että alussa työntekijän tulee saavuttaa ammattitehtävän taso, josta käytännön työkokemuksen ja pe- rehdytyksen kautta hän saavuttaa vaativassa ammattitehtävässä vaaditun tason. Vaati- vassa ammattitehtävässä edellytetään käytännön kokemuksen perusteella hankittujen kä- dentaitoihin perustuvien menetelmien hyvää hallintaa. Vaativassa ammattitehtävässä työskentelevä vastaa omien tehtäviensä priorisoinnista sekä voi suunnitella osakokonai- suuksien toteuttamista yhdessä työnjohdon kanssa.

Ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen sekä työmenetelmien syvällinen hallinta ja kehittäminen (erikoisammattitehtävät)

Tehtävään vaaditaan erikoisalan tutkinto tai hyvin lähelle erikoisalaa oleva ammatillinen perustutkinto. Erikoisammattitehtävässä edellytetään käytännön kokemuksen perusteella hankittujen kädentaitoihin perustuvien useiden menetelmien syvällistä hallintaa ja uusien menetelmien kehittämistä. Erikoisammattitehtävä edellyttää työhön liittyvää itsenäistä suunnittelua ja toteuttamista työnjohdon valvonnassa. Erikoisammattitehtävässä työsken- televä suunnittelee osakokonaisuuksien toteuttamista sekä myös toteuttaa niitä itsenäises- ti edellyttäen, että työnjohdolta tai taiteelliselta työryhmältä on saatu siihen hyväksyntä.

Laaja-alainen kokonaisuuksien hahmottaminen ja hallinta (työnjohtotehtävät tai laajat teos- tai järjestelmäkokonaisuuksien vastuutehtävät)

Tehtävässä ammatilliset tiedot ja taidot ovat samalla tasolla kuin erikoisammattitehtävässä. Tehtävässä itsenäisyys työskentelyssä lisääntyy. Tehtävässä tulee hallita oma laaja osaamisalue erittäin hyvin, mutta sen lisäksi edellytetään kokonaisvaltaista käsitystä orga- nisaation ja sidosryhmien toiminnoista ja tuotantoprosesseista. Tehtävään liittyy tyypillises- ti vastuu teoksesta omalla osaamisalueella sekä sitä kautta mahdollinen työnjohtovastuu.

Syvällinen erityisosaaminen (esimiestehtävät tai asiantuntijatehtävät)

Työntekijä kykenee jollakin tekniikan erityisalalla tunnistamaan ongelmia ja ratkaisemaan niitä tehokkaasti, esimerkiksi havaitsemaan ja hahmottamaan suuresta määrästä infor- maatiota (kirja, mittausdata, verkkosivu) olennaiset asiat. Työntekijällä on kyseiseltä eri- tyisosaamisen alalta paljon aikaisempaa hyvin järjestyksessä olevaa tietoa. Syvällinen eri- tyisosaaminen on taitoa, joka kehittyy pitkällisen kokemuksen tai koulutuksen sekä sisäis- tyneen tiedon myötä. Syvällinen erityisosaaminen edellyttää pitkällisen koulutuksen sekä käytännön kokemuksen perusteella hankittujen kädentaitoihin perustuvien menetelmien syvällistä hallintaa ja uusien menetelmien itsenäistä kehittämistä. Tehtävä edellyttää laajo- jen kirjallisten tuotosten laatimiskykyä, esim. analyysit ja selvitykset.

Vuorovaikutustaidot:

Kirjallinen ja suullinen viestintä

• Perustaidot (tasot 1 – 3)

o Työntekijä laatii itsenäisesti erilaisia listoja, kuten tarvike-, toiminto-, tilaus-, puute- ja sovituslistoja jne.

• Asiakokonaisuuksien suullinen ja kirjallinen esittäminen (taso 4)

o Työntekijä laatii erilaisia raportteja (faktojen dokumentointi), esim. kokous- muistiot, yksinkertaiset ohjeet ja suunnitelmat, reklamaatiot, tilaukset, riski- kartoitukset jne.

• Analyysien ja selvitysten laatiminen ja esittäminen kirjallisesti (taso 5)

o Työntekijä laatii itsenäisesti esim. projektisuunnitelman, jossa analysoitu ja kuvattu nykytilanne, tavoitteet ja toimenpiteet. Laatii suunnitelmasta tiivistel- män ja pp-esityksen sekä esittelee sen eri ryhmille suomeksi ja englanniksi.

• Toisten asenteisiin vaikuttamista ja eri ryhmien ristiriitaisten tavoitteiden yhteenso- vittamista (taso 5)

o Työntekijä pyrkii omalla asenteellaan ja rakentavalla keskustelulla alaisensa kanssa tarvittaessa muokkaamaan tai korjaamaan alaisen asennetta työhön.

o Työntekijä pyrkii löytämään yhteisen ratkaisun omien ja toisen kollegan alais- ten välisessä ristiriitatilanteessa.

Kielitaito

• yhden vieraan kielen perustietojen ja –taitojen hallinta (tasot 1 – 3)

o peruskoulupohja

o suullisen yleiskielen hallinta

o keskeisen ammattisanaston hallinta

• yhden vieraan kielen ammattisanaston hallinta (taso 4)

o keskeisen teatterialan sanaston hallinta

o sujuva suullinen kielitaito

o kyky tuottaa kirjallista materiaalia esim. listoja, teosdokumentteja

• yhden vieraan kielen laaja sekä suullinen että kirjallinen hallinta (taso 5)

o hallitaan laaja-alaisesti taiteen tai tekniikan eri sanastot

o suoriudutaan neuvottelu- ja ongelmanratkaisutilanteissa sujuvasti vieraalla kielellä

Vastuu:

• vastuu oman työn suorittamisesta (taso 1)

o työntekijä vastaa siitä, että hänelle tehtäväksi annetut työt tulevat suoritetuiksi

• vastuu oman työn priorisoinnista (taso 2)

o työntekijä vastaa itse siitä, että hän suorittaa hänelle annetut työtehtävät asi- anmukaisessa järjestyksessä, esim. kiireellisimmät/tärkeimmät tehtävät en- sin

• vastuu oman työn itsenäisestä suunnittelusta ja kehittämisestä (taso 3)

o työntekijä suunnittelee itse esim. sen, xxxxx tavoin suorittaa annetut työtehtä- vät sekä kehittää niiden suorittamista

• osateosvastuu (tasot 2-3)

o työntekijällä on vastuu teoksen osakokonaisuuden suunnittelusta ja toteutta- misesta itsenäisesti työryhmältä tai esimieheltä saadun toimeksiannon mu- kaisesti

o teoksen osakokonaisuudella tarkoitetaan esimerkiksi henkilönostojen suunnit- telua ja toteuttamista, lisää esimerkkejä xxxx jne.

• osaston työn suunnittelu- ja koulutusvastuu (taso 5)

o työntekijä vastaa yhteistyössä päällikön kanssa osaston työn ja/tai koulutuk- sen suunnittelusta

• osavastuu osaston taloudellisesta vastuusta (taso 5)

o työntekijällä on taloudellinen vastuu omalta vastuualueeltaan, jolloin tehtävään kuuluu budjetointi ja kustannusten seuranta

• kokonaisvastuu (tasot 4-5)

o seuraavat elementit sisältyvät kokonaisteosvastuuseen:

▪ työnjohto

▪ ryhmän työn suunnittelu (työvoiman käyttö, aikataulutus, työohjeiden laadinta)

▪ teoksen dokumentointi

▪ materiaalien/tarvikkeiden/laitteiden hankintaesityksen laatiminen ja ti- laaminen

▪ neuvottelut työryhmän kanssa

▪ neuvottelut ja kokoukset muiden sidosryhmien kanssa

o seuraavat elementit sisältyvät järjestelmävastuuseen:

▪ hallitsee järjestelmän hyvin, siten että kykenee perehdyttämään järjes- telmän käytössä muita

▪ kykenee poistamaan tai ohittamaan järjestelmän vikatilanteen itsenäi- sesti

▪ käyttää järjestelmää ainoana henkilönä harjoituksissa ja esityksissä

▪ vastuu kokonaisuudesta, sen ylläpidosta ja kehittämisestä

Muut taidot ja vastuut

• Työnjohtotaidot ja –vastuu (taso 4): Tehtävään voi sisältyä työnjohtovastuuta joko pysyvästi tai väliaikaisesti. Työnjohtotehtäviin kuuluvat mm.

o päätösten tekeminen, vastuun kantaminen ja jakaminen

o alaisten työn suunnittelu, johtaminen ja seuranta

o työyhteisön hyvinvoinnin ja työskentelyilmapiirin ylläpitäminen ja kehittäminen avoimella, oikeudenmukaisella, luotettavalla ja johdonmukaisella toiminnalla

• Esimiestaidot ja –vastuu (taso 5): Esimiesvastuuseen sisältyy työnjohtovastuun li- säksi mm.

o alaisten osaamisen kehittäminen

o työn laadun ja tulosten seuranta

o alaisten tukeminen, kannustaminen ja motivoiminen tavoitteiden saavuttami- sessa

o myönteisen, toimivan ja aikaansaavan työyhteisön luominen

o kehityskeskustelujen käyminen

o hallinnolliset tehtävät

TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE

tehtävän vaativuuden arviointia varten

A. Tehtävän perustiedot

Työnantaja:

Suomen Kansallisoopperan säätiö

Tehtävä:

Yksikkö:

Esimies:

Tehtävän hoita- ja/työntekijä:

B. Tehtävän yleiskuvaus

1. Tehtävän pääasiallinen sisältö

Tehtävän sisältöä kuvataan lyhyesti, luetteloiden max 5-6 keskeisintä tehtäväaluetta. Yksit- täisiä työvaiheita ei luetella. [Päälliköt yhdessä henkilöstöhallinnon kanssa laativat xxxxxxxx tehtävälle toimenkuvan/tehtävämäärittelyn, joka käydään sen jälkeen yhdessä työntekijän kanssa läpi]

C. Vaativuuskriteerit

1. Tiedot ja taidot

Koulutus (rastitetaan vain yksi kohta eli soveltuvin vaihtoehdoista) alan ammatillinen perustutkinto 1, 2, 3, 4,

ammattikorkeakoulututkinto 5

yliopisto/korkeakoulututkinto 5

Ammattitaito (rastitetaan vain yksi kohta eli soveltuvin vaihtoehdoista)

Työ edellyttää

työn kautta saatujen ammatillisten käytännön tietojen ja taitojen sekä alan työmenetel- mien hallintaa 1

ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen sekä työmenetelmien hallintaa 2 ammatillisesti erikoistuneiden tietojen ja taitojen sekä työmenetelmien syvällistä hallintaa

ja kehittämistä 3

laaja-alaista kokonaisuuksien hahmottamista ja hallintaa 4 syvällistä erityisosaamista 5

Vuorovaikutustaidot (rastitetaan vain yksi kohta eli soveltuvin vaihtoehdoista)

Tehtävä edellyttää

suullisen ja kirjallisen viestinnän perustaitoja 1, 2, 3 asiakokonaisuuksien suullista ja kirjallista esittämistä 4

itsenäisesti luotujen analyysien ja selvitysten esittämistä suullisesti ja kirjallisesti 5

toisten asenteisiin vaikuttamista ja eri ryhmien ristiriitaisten tavoitteiden yhteensovitta- mista 5

Kielitaito (rastitetaan vain yksi kohta eli soveltuvin vaihtoehdoista) perustietoja ja -taitoja yhdestä vieraasta kielestä 1, 2, 3 ainakin yhden vieraan kielen ammattisanaston hallitsemista 4

ainakin yhden vieraan kielen laajaa sekä suullista että kirjallista hallitsemista 5

Muut taidot Tehtävä edellyttää

työnjohtotaitoja 4

esimiestaitoja 5

2. Vastuu

Tehtävä sisältää (rastitetaan kaikki soveltuvat kohdat) oman työn suorittamisvastuuta 1

oman työn priorisointivastuuta 2

oman työn itsenäistä suunnittelu- ja kehittämisvastuuta 3 osateosvastuuta 2, 3

kokonaisvastuuta (esim. kokonaisteosvastuu, järjestelmävastuu) 4 työnjohtovastuuta 4

osaston työn suunnittelu- ja koulutusvastuuta 5 osavastuuta osaston taloudellisesta vastuusta 5 esimiesvastuuta 5

D. Allekirjoitukset

Päiväys:

Esimies: Työntekijä:

TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI
Vaativuusluokka:	Perustelut:

HENKILÖKOHTAISEN SUORIUTUMISEN VAIKUTUS HENKILÖKOHTAISEN PAL- KANOSAN MÄÄRÄYTYMISEEN

Hensupisteet	Vaikutus
9	5 %
10	7 %
11	8 %
12	10 %
13	12 %
14	14 %
15	15 %
16	17 %
17	18 %
18	19 %
19	20 %
20	21 %
21	22 %
22	23 %
23	24 %
24	25 %
25	26 %
26	27 %
27	28 %
28	29 %
29	30 %
30	32 %
31	33 %
32	34 %
33	36 %
34	37 %
35	38 %
36	40 %

LIITE 2 PÄIVÄTEKNIIKAN TEHTÄVÄNIMIKKEET ‌

Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan 1.4.2014 voimassa olevat tehtä- vänimikkeet

• Xxxxxxx

• Hatuntekijä

• Koruntekijä

• Lavastemaalari

• Lavastemaalari (teosvastaava)

• Lavastemetallimies

• Lavastepuuseppä

• Lavasteverhoilija

• Ompelija

• Pukuvaraston hoitaja

• Tarpeistonvalmistaja

• Vaatturi

• Värjäri

Tämä liite ei ole osa työehtosopimusta. Työnantaja vahvistaa kulloinkin voimassa olevat tehtävänimikkeet.

LIITE 3: PÄIVÄTEKNIIKAN TUNTIPALKKAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET ‌

1 § Soveltamisala

Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan tehtäväryhmittelyn mukaisiin työteh- täviin työsuhteeseen palkattuihin tuntipalkkaisiin työntekijöihin, joiden säännöllinen työaika on keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa, sovelletaan tämän työehtosopimuksen seu- raavia määräyksiä soveltuvin osin:

2 § Työrauhavelvoite

3 § Työnjohto ja valvonta

4 § Työsuhteen alkaminen ja päättyminen

5 § Työntekijän ja työnantajan tehtävät ja velvollisuudet

6 §:n viides ja kuudes kappale (säännöllisen työajan pidentäminen) 13 § Lisätyö ja siitä maksettava korvaus

14 § Ylityö ja siitä maksettava korvaus 18 § Hätätyö

22 § Lomaraha

Xxxxxxxxx ei suoriteta lomakorvauksiin. 34 § Palkanmaksu

39 § Järjestäytymisvapaus

40 § Jäsenmaksuperintä

42 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Työajan ja lepoaikojen osalta sovelletaan tämän työehtosopimuksen II luvun ja liitteiden määräyksiä soveltuvin osin.

Työntekijälle ei saa ilman hänen suostumustaan määrätä alle 4 tunnin vuoroa.

2 § Tuntipalkan laskeminen

Tuntityöntekijän vähimmäistuntipalkka saadaan jakamalla liitteen 1. mukaan määräytyvä kuukausipalkkapalkka tämän työehtosopimuksen 16 §:n mukaisesti. Tuntipalkan tulee vas- tata vähintään kyseisen tehtäväryhmän vähimmäispalkkaa.

3 § Sairauspoissaolo

Jos työntekijä on osoittanut asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella olevansa kykenemätön suorittamaan työtään, ja ellei tauti tai tapaturma ole sattunut oloissa, jotka ovat työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaisen sairausajan palkan maksamisen esteinä, hänelle maksetaan työsuhteen kestäessä sairausajan palkkaa saman kalenterivuoden ku- luessa seuraavasti:

Jos hänen työsuhteensa on jatkunut vähintään 30 kalenteripäivää välittömästi ennen sai- rauspoissaoloa, täysi palkka 14 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta. Sairausajan palk- kaa maksetaan kalenterijakson puitteissa kuitenkin vain niiltä päiviltä, jotka sairauden ai- kana olisivat olleet työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä.

Mikäli työaika eri työpäivinä ja työviikkoina vaihtelee, arvioidaan keskimääräinen työaika sairautta edeltävän 60 kalenteripäivän työpäivien työajan keskiarvon mukaan.

Työntekijälle voidaan myöntää palkallista sairauspoissaoloa lääkärintodistusta vaatimatta enintään kolme päivää, jos sairaudesta esitetään työnantajan hyväksymä työterveyshoita- xxx xxxxxxxx.

4 § Vuosiloma

Vuosiloman pituus määräytyy tämän työehtosopimuksen 19 §:n mukaan. Vuosiloman pi- tuus määräytyy sen mukaan kuinka kauan työntekijä on ollut oopperan palveluksessa.

Vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus lasketaan vuosilomalain 11 §:ssä tarkoitetulla taval- la.

5 § Arkipyhäkorvaus

Itsenäisyyspäivältä ja muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvalta vapunpäivältä maksetaan työntekijälle arkipyhäkorvauksena seitsemän tunnin palkka edel- lisen palkanmaksukauden säännöllisen työajan keskituntiansion mukaan riippumatta siitä, onko työntekijä ollut edellä mainittuina päivinä työssä vai vapaana.

Xxxxxxx itsenäisyyspäivältä maksetaan työntekijälle edellyttäen, että hän on ollut työnan- tajan työssä vähintään kuusi tosiasiallista työpäivää ennen itsenäisyyspäivää, eikä hän ole ollut poissa työstä itsenäisyyspäivää edeltävänä tai sen jälkeisenä työpäivänä.

Arkipyhäkorvausta ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on ollut arkipyhäkorvausta edel- tävänä tai sen jälkeisenä työpäivänä työstä poissa luvatta tai työnantajan luvalla palkatta kummankin edellä mainituista päivistä.

Osa-aikaiselle työntekijälle maksetaan edellä mainitusta poiketen arkipyhäkorvaus sen tuntimäärän mukaan, mikä ilman 1. kohdassa mainittua päivää olisi ollut hänen säännöllis- tä työaikaansa.

LIITE 4: SOPIMUS PÄIVÄTEKNIIKAN VUOSIVAPAASTA ‌

1 § Soveltamisala

Tämä sopimus koskee jokaista Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan työn- tekijää. Sopimus ei koske tuntityöntekijöitä eikä niitä määräaikaisia työntekijöitä, jotka ovat olleet Kansallisoopperassa ja -baletissa yhtäjaksoisesti alle vuoden. Mikäli määräaikaisen työntekijän työsuhde kestää yhtäjaksoisesti yli vuoden, hän kuuluu sopimuksen piiriin.

2 § Sopimukseen sisältyvä lisätyövelvoite

Sopimuksen piiriin kuuluva työntekijä sitoutuu tekemään tämän työehtosopimuksen luvus- sa 2 ja liitteessä 4 säädetyn työajan lisäksi lisätyötä vuosittain 20 tuntia 10 kuukauden ai- kana, 10 tuntia syyskaudella ja 10 tuntia kevätkaudella.

Kyseinen lisätyömäärä on viikoittaisen 40 työtunnin lisäksi tehtyä lisätyötä, jonka tasoitus- jakso on 1-6 kuukautta, eli syyskausi tai kevätkausi. Työntekijä sopii henkilökohtaisesti esimiehensä kanssa tuntien tekemisestä. Esimiehen on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa aikaisemmin kyseisestä työstä työntekijälle. Lisätyö sijoitetaan työpäivän alkuun tai lop- puun ja lisätyön tekemisen järjestelyistä voidaan myös sopia edellä olevasta ja työehtoso- pimuksen liitteen 4 määräyksistä poikkeavasti työntekijäkohtaisesti.

Lisätyön tekemistä seurataan tuntiseurantalistassa omalla sarakkeellaan.

3 § Vuosivapaan kerryttäminen

Tällä sopimuksella ei muuteta niiden työntekijöiden oikeutta vuosivapaaseen, jotka ovat sen jo työehtosopimuksen ja sen siirtymäsäännösten puitteissa ansainneet.

Edellä esitetty lisätyö korvataan vuosilomaan liittyen vuosivapaana niille työntekijöille, joi- den työsuhde on alkanut tai alkaa 1.1.1997 jälkeen.

Täysi vuosiloma ja vuosivapaa ovat yhteensä 61 kalenteripäivää vuodessa.

Vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalain 7 §:n mukaiset työssäolopäi- vien veroiset päivät ja tämän työehtosopimuksen V luvun mukaiset työlomapäivät kerryttä- vät vuosivapaaseen oikeuttavaa palvelusaikaa, lukuun ottamatta että vuosivapaata ei ker- ry äitiys-, erityisäitiys-, isyys- eikä vanhempainvapaan ajalta.

Mikäli lomanmääräytymisvuoteen ei sisälly täyteen lomaan oikeuttavaa palvelusaikaa, tehdään loman vähennystä vastaava vuosivapaan vähennys.

4 § Tarkasteluhetki

Vuosivapaan kertymistä vuosittain seurataan lakisääteisen vuosiloman kertymisen yhtey- dessä samalla ajanjaksolla lomanmääräytymisvuoden mukaan eli kesää edeltävän maa- liskuun 31 päivän tilanteesta.

5 § Täyden vuosivapaan kertyminen

Täysi vuosivapaa kertyy työntekijälle asteittain työssäolokuukausien mukaan viidessä vuodessa seuraavasti:

Vuosilomaoikeus 24 – 30 päivää/vuosi (eli 2 pv – 2,5 pv/kk)

oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät

1 vuosi	12 kk * 0,500 pv/kk	= 6 kalenteripäivää
2 vuosi	12 kk * 0,917 pv/kk	= 11 kalenteripäivää
3 vuosi	12 kk * 1,333 pv/kk	= 16 kalenteripäivää
4 vuosi	12 kk * 1,750 pv/kk	= 21 kalenteripäivää
5 vuosi	12 kk * 2,167 pv/kk	= 26 kalenteripäivää

Vuosilomaoikeus 36 päivää/vuosi (eli 3 pv(kk)

oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät

1 vuosi	12 kk * 0,417 pv/kk	= 5 kalenteripäivää
2 vuosi	12 kk * 0,750 pv/kk	= 9 kalenteripäivää
3 vuosi	12 kk * 1,083 pv/kk	= 13 kalenteripäivää
4 vuosi	12 kk * 1,333 pv/kk	= 16 kalenteripäivää
5 vuosi	12 kk * 1,583 pv/kk	= 19 kalenteripäivää

6 § Sairauden vaikutus lisätyövelvoitteeseen, vuosivapaan kertymiseen ja ajankoh- taan

Sairauspäivät lasketaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi ja sairaus ei vähennä vuosi- vapaaoikeutta. Jos työntekijä on sairaana kuukauden työpäivistä puolet tai sitä enemmän, ei työntekijällä ole velvoitetta tehdä kyseisen kuukauden osalta kahden tunnin lisätyötä. Työntekijän sairastuminen ei oikeuta vuosivapaan ajankohdan siirtämiseen.

7 § Vuosivapaan pitäminen vapaana

Vuosiloma ja vuosivapaa pidetään, mikäli mahdollista, yhtäjaksoisesti. Työntekijäkohtai- sesti voidaan sopia vapaan pitämisestä erillisissä jaksoissa. Tämä mahdollistaa sen, että eri osastot voivat tarvittaessa toimia 11 kk vuodessa. Työnantajalla on ensisijainen oikeus määrätä vuosiloman ja vuosivapaan pitämisen ajankohta.

8 § Vuosivapaan korvaaminen työsuhteen päättyessä

Mikäli kertyneitä vuosivapaapäiviä ei voida antaa työntekijälle vapaana, ne korvataan ra- hana työsuhteen päätyttyä. Vuosivapaa on mahdollista antaa vapaana myös irtisanomis- ajan kuluessa.

9 § Lomaraha

Vuosivapaa ei oikeuta lomarahaan.

10 § Vuosivapaasopimuksen voimassaolo

Tämä työehtosopimuksen osana toteutettava sopimus päivätekniikan vuosivapaasta astuu voimaan 1.4.2008 ja on määräaikaisena voimassa tämän työehtosopimuksen sopimus- kauden loppuun.

11 § Työntekijäkohtainen tilanne sopimuksen astuessa voimaan

Tämän sopimuksen astuessa voimaan todetaan yhteisesti ne tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat päivätekniikan työntekijät, joilla tämän sopimuksen mukaan kuuluu oikeus kerryttää vuosivapaata. Kunkin työntekijän kohdalla huomioidaan Suomen kansallisooppe- ran ja -baletin ja Oopperan tekniikan ammattiosasto ry:n välillä 2. helmikuuta 2005 solmi- tun sopimuksen soveltamisen aikana kerrytetyt vuosivapaat.

LIITE 5: PAIKALLINEN SOPIMINEN ‌

Työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdollista seuraavasti:

• Sopijapuolia ovat työnantaja ja työntekijä ja luottamusmies

• Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamusmies edustaa

• Sopimus on tehtävä kirjallisesti

• Sopimus voidaan tehdä olemaan voimassa toistaiseksi tai määräajan

• Toistaiseksi voimassa olevan paikallisen sopimuksen irtisanomisaika on 6 viikkoa, ellei paikallisessa sopimuksessa ole muuta sovittu

• Määräaikaisessa sopimuksessa voidaan sopia irtisanomisajasta

• Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä

• Paikallinen sopimus on osa työehtosopimusta.

LIITE 6: LUOTTAMUSMIESSOPIMUS ‌

1 § Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on edistää Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto Teme ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välillä solmitun Suomen kansallisoop- peran ja -baletin päivätekniikan työehtosopimuksen noudattamista, työnantajan ja työnteki- jän välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä.

2 § Luottamusmies

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työntekijää, jonka Teme ry:hyn järjestäytyneet päivätek- niikan työntekijät ovat yhdessä valinneet edustajakseen hoitamaan tässä liitteessä mainit- tuja tehtäviä.

2. Luottamusmiehen tulee olla Oopperan ja Baletin palveluksessa oleva työntekijä, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen sidotun työntekijälii- ton jäsen.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Teme ry:hyn järjestäytyneet työntekijät valitsevat päivätekniikan työntekijöiden luotta- musmiehen sekä varaluottamusmiehen. Vaali voidaan suorittaa myös työaikana ja - paikalla, mikäli vaalin järjestäminen ei häiritse työntekoa eikä Oopperan ja Baletin toimin- taa.

2. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava Oopperalle ja Baletille. Luotta- musmiehen toimikausi on kaksi (2) vuotta. Uuden luottamusmiehen toimikausi alkaa kalen- terivuoden alusta.

4 § Luottamusmiehen tehtävät

Luottamusmiehen tehtävänä on

1. edustaa Suomen kansallisoopperan ja -baletin päivätekniikan työehtosopimuksen sovel- tamista sekä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa niitä työntekijöitä, jotka ovat hänet valtuuttaneet

2. välittää luottamusmiestoimintaan liittyviä tietoja ja ilmoituksia Oopperan ja Baletin, liiton ja työntekijöiden välillä, ja

3. osaltaan toimia Oopperan ja Xxxxxxx ja henkilöstön välisten suhteiden ja neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

5 § Tietojen ja selvitysten saanti

1. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja työntekijöiden lukumäärästä, ansiotasosta ja sen kehityksestä, sekä muut yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (334/2007) 3 luvun mukaiset tiedot, sekä saamaan haltuunsa näitä koskevat selvitykset, mikäli niitä valmiste- taan Oopperan ja Baletin käyttöön.

Soveltamisohje

Tiedoilla tarkoitetaan tilastotietoja.

Selvityksillä tarkoitetaan paitsi valmiita tutkimuksia myös sellaisia tietoja, jotka voidaan erikseen selvittää Oopperan ja Baletin hallussa olevasta sen itsensä valmistamasta aineistosta.

Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuoja- lainsäädännössä on säädetty.

Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamukselli- sina.

2. Jos syntyy erimielisyyttä tai epäselvyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehen tulee saada kaikki kysymyksessä olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

6 § Luottamusmiehen asema

1. Luottamusmies on velvollinen noudattamaan työehto- ja työsopimusten työsuhdetta koskevia määräyksiä ja sopimuksia, työehtoja, työaikaa, työnjohdon määräyksiä sekä mui- ta työsuhteesta johtuvia velvoitteita.

2. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa siirtää ilman hä- nen suostumustaan toiseen tehtävään, jonka palkkaus on hänen aikaisemman tehtävänsä palkkausta huonompi, eikä luottamusmiestehtävän vuoksi irtisanoa tehtävästään.

3. Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen vain työsopimuslaissa sää- detyin perustein (viittausmääräys).

7 § Luottamusmiehen toimitilat

Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään käyttöön asianmukaiset tavanomaiset toimis- to- ja tietoteknisetvälineet, työsähköposti, sekä sopiva tila, jossa hän voi säilyttää luotta- musmiestehtävien hoitamista varten tarvittavia asiakirjoja ja toimistovälineitä.

8 § Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoitamisesta ansionmenetyksestä erilliskorvaus, jonka suuruus on 210,42 euroa kuukaudessa ja 1.6.2020 alkaen 213,16 eu- roa kuukaudessa ja 1.5.2021 alkaen 216,36 euroa kuukaudessa.

Luottamusmiestehtävät hoidetaan ensisijaisesti luottamusmiehen omien työtehtävien ohel- la.

Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kans- saan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Xxxxx luottamusmiehelle voitaisiin suorittaa matkakustannusten korvaukset Oopperan ja Xxxxxxx matkustussäännön mukaisesti, edellytetään, että matkasta on sovittu luottamus- miehen ja työnantajan kesken, ja että matka on välttämätön luottamusmiestoimintaan kuu- luvien tehtävien hoitamiselle.

9 § Luottamusmiehen koulutus

Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua sellaiseen liitto- jen yhteisesti hyväksymään koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TEME ry

Xxxxxxxxxxxxxxx 0,

00100 Helsinki

Puh. 040 675 2787

xxx.xxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 3

Document Metadata