Johtajasopimus
1. Sopijapuolet
Toivakan kunta (jäljempänä kunta) Xxxxx Xxxxx (jäljempänä kunnanjohtaja)
2. Kunnanjohtajan tehtävät
Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kulloinkin voimassa olevan kuntalain mukai- sesti ja sen yleisesti hyväksyttävän tulkinnan mukaan. Kunnanjohtaja johtaa kun- nanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloutta ja henkilöstöä sekä vastaa kun- takonsernin johtamisesta.
Kunnanjohtaja johtaa nimeämäänsä kunnan johtoryhmää ja toimii kunnanhallituk- sen esittelijänä.
Kunnanjohtajan tulee edistää kuntastrategian toteutumista sekä kunnan hyviä suh- teita elinkeinoelämään, valtiovaltaan ja julkiseen sanaan.
Kunnanjohtaja käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja voimassa olevien johto- sääntöjen mukaisesti.
3. Kunnanjohtajan tehtävän edellytykset
3.1 Toimivaltuudet, työnjako ja yhteistyökäytännöt
Kunnanjohtajan tehtävät ja toimivalta suhteessa luottamustoimielimiin on määri- telty kulloinkin voimassa olevassa hallintosäännössä.
Kunnanjohtaja vastaa hyvästä, ammattitaitoisesta valmistelusta sekä päätösten toimeenpanosta. Kunnanjohtaja vastaa kuntakonsernin operatiivisesta johtami- sesta, valmistelusta, täytäntöönpanosta sekä henkilöstöorganisaation johtami- sesta.
Kunnanjohtajan työssä onnistumisen edellytyksenä on hyvä yhteistyö kunnanhalli- tuksen ja kunnanvaltuuston sekä muiden toimielinten kanssa. Tätä edistetään joustavalla, riittävällä ja säännöllisellä vuorovaikutuksella. Kunnanhallituksen pu- heenjohtaja johtaa poliittista yhteistyötä.
3.2 Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi
Kunnanjohtajan työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan strategia-asiakirjan sekä talousarvion määrittelemien taloudellisten ja toiminnallis- ten linjausten perusteella vuosittain käytävillä kehityskeskusteluilla. Vuosittaiset tavoitteet kirjataan erilliseen johtajasopimuksen liitteeksi otettavaan asiakirjaan, joka tarkistetaan vuosittain. Tässä liitteessä voidaan myös määrittää tavoitteiden
saavuttamisen arviointi. Tavoitteet valmistellaan kunnanhallituksen ja -valtuuston puheenjohtajiston ja kunnanjohtajan välillä kehityskeskustelussa, jonka jälkeen tavoitteet käsitellään kunnanhallituksessa.
3.3 Palkkaus ja palkitseminen
Kunnanjohtaja on 12.6.2023 kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voi- massa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan virassa on puolen vuoden koe- aika. Viranhoito alkaa 1.8.2023. Kunnanjohtajan kokonaispalkka on 1.8.2023 al- kaen 6.700,00 euroa kuukaudessa. Kunnanjohtajan palkkaan kuuluu matkapuhe- lin luontoisetuna. Palkan lisäksi kunnanjohtajalle suoritetaan palkkiosäännön mu- kaiset korvaukset.
Kunnanjohtaja työskentelee kokonaistyöajalla, eikä hänelle täten korvata ylitöitä erikseen. Kunnanjohtajalla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun edellyt- täen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Virkaehdot määräytyvät muilta osin KVTES:n mukaan. Työhyvinvointia ja työssäjaksamista tukien pidem- mät työpäivät ja viikonlopputyöt voidaan tasoittaa kunnanjohtajan oman harkinnan mukaan lyhyemmillä työpäivillä tai vapaapäivällä. Useamman kuin kahden peräk- käisen päivän tasauksesta sovitaan etukäteen kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa.
Kunnanhallituksen ja –valtuuston puheenjohtajisto käy vuosittain kunnanjohtajan kanssa kehityskeskustelun, jonka yhteydessä arvioidaan tehtävässä suoriutumi- nen. Kehityskeskusteluissa arvioidaan kunnanjohtajan työn onnistumista, johtaja- sopimuksen noudattamista ja kunnan tulevaisuudennäkymiä. Kehityskeskuste- luista laaditaan luottamuksellinen muistio, joka saatetaan myös kunnanhallituksen jäsenten tietoon. Koollekutsujana toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Puheenjohtaja voi tehdä kunnanhallitukselle ehdotuksen mahdollisesta palkanko- rotuksesta tehtävässä suoriutumisen tai tehtävän vaativuuden arvioinnin perus- teella. Mahdollisesta palkankorotuksesta päättää kunnanhallitus.
Kunnanjohtajalla on oikeus pitää ammattitaitoaan ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua työajallaan virka-asemansa vastaavaan jatko- ja täydennyskoulu- tukseen ja -opintoihin talousarviossa varattujen määrärahojen mukaisesti. Kun- nanjohtaja valitsee itse tavanomaiseksi katsottavat koulutustilaisuudet ja opinnot. Pidempikestoiseen, ja muuhun kuin arvoltaan vähämerkityksiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan kehityskeskustelussa.
Kunnanjohtajalle otetaan kunnan puolesta kattava vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutus. Vakuutuksen tulee kattaa työstä aiheutuvat mahdolliset vaateet ja niiden oikeudenkäyntikustannukset kantajan ja vastaajan osalta.
4. Menettelytavat ristiriitatilanteissa
Mahdolliset ristiriidat pyritään selvittämään neuvotellen hyvässä hengessä ja so- vinnollisesti. Virkasuhteen päättämisestä ja kunnanjohtajan siirtämisestä toiseen tehtävään on todettu kohdassa 7.
5. Muut sovittavat asiat
Hallintosäännön 43 §:n mukaan kunnanjohtajan vuosiloman ja enintään kuukau- den kestävän virkavapauden, jonka saamiseen on lainsäädännön, virkaehtosopi- muksen tai muun säännöksen nojalla ehdoton oikeus, myöntämisestä päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtajan esityksen pohjalta.
Vuosilomiin sovelletaan KVTES:n ehtoja.
Etätyöskentelyn mahdollistamiseksi kunnanjohtajalla on käytössään kunnan puo- lesta työskentelyyn tarvittavat laitteet (tietokone, puhelin, ym.) ja tietoliikenneyh- teydet. Kunnanjohtaja voi tehdä etätyötä oman harkintansa mukaan silloin, kun se on läsnäoloa vaativien työtehtävien puolesta mahdollista. Hallituksen puheenjohta- jan kanssa sovitaan etätyökäytännöistä tarkemmin. Kunnanjohtajalla on oikeus käyttää työterveyshuoltoa vastaavassa laajuudessa kuin muulla kunnan henkilö- kunnalla. Lisäksi kunnanjohtajalla on samat muut henkilöstöedut kuin muulla hen- kilökunnalla. Kunnanjohtajalla on oikeus tarvittaessa työnohjaukseen. Tästä sovi- taan erikseen kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa.
Lakisääteinen eläketurva järjestetään Keva:n kautta.
Virkasuhteen alussa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa, jonka puitteissa kunnanhallitus tai kunnanjohtaja saavat purkaa virkasuhteen päättyväksi heti. Vir- kasuhteen purkamisessa koeajalla ei sovelleta yhteisellä sopimuksella maksetta- vaa siirtymäkorvausta.
Mikäli kunnanjohtaja osallistuu virka-aikana erilaisiin koulutuksiin ja seminaareihin tilattuna puhujana, ja tilaisuudesta voidaan katsoa olevan hyötyä kunnanjohtajan tehtävässä tai Toivakan kunnan kuntakuvan rakentamisessa, kunnanjohtaja voi osallistua tilaisuuteen työajalla. Mikäli virka-aikana toteutuvasta esiintymisestä maksetaan palkkio, se maksetaan kunnalle. Muutoin sivutoimien osalta noudate- taan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (11.4.2003/304/18 §). Kunnanjohtajan mah- dollisista sivutoimista päättää kunnanhallitus.
Kunnanjohtajalla on oikeus ottaa vastaan kunnan kannalta hyödyllisiä ja hänen ammattitaitoaan kehittäviä luottamustoimia (esimerkiksi Kuntaliiton verkostot) tai yleistä yhteiskunnallista kehitystä edistäviä tehtäviä, joista ei ole haittaa viranhoi- dolle.
Kunnanjohtajan matkalaskut ja edustuskulut hyväksyy kunnanhallituksen puheen- johtaja. Kunnanjohtaja on oikeutettu tekemään tarpeelliset virkamatkat oman
xxxxxxxxx mukaan. Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan KVTES:n mukaisesti. Virka- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoi- tuksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen.
Mahdollisista ulkomaanmatkoista päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtaja voi mat- kan luonteen salliessa ottaa mukaan puolison. Kunta ei korvaa tästä aiheutuvia ylimääräisiä matkakustannuksia. Kunnanjohtajan edustaessa kuntaa maksetaan tästä johtuvat kohtuulliset kustannukset kustakin tilaisuudesta tehtävää yksilöityä laskua vastaan. Edustamisessa noudatetaan Toivakan kunnan linjauksia.
Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan luottokortti viran hoitoon liittyvien kustan- nusten maksamista varten. Kortin käytöstä aiheutuvat laskut hyväksyy jälkikäteen kunnanhallituksen puheenjohtaja.
6. Johtajasopimuksen kokonaisarvioinnin käytännöt
Johtajasopimusta voidaan tarkastaa toimintaympäristön muuttuessa yhdessä so- pien.
7. Virkasuhteen päättäminen ja erokorvaus
7.1 Irtisanomisaika
Kunnanjohtajan irtisanomisaika määräytyy kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 40 §:n mukaisesti.
7.2 Irtisanomismenettely ja siirtymäkorvaus
Mikäli on tarpeellista käynnistää irtisanomismenettely tai kunnanjohtajan siirtämi- nen toiseen tehtävään, voidaan virkasuhde päättää hyvässä yhteistyössä sopien. Tällöin kunnanjohtajalle maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä 6 kuu- kauden palkkaa vastaava siirtymäkorvaus.
Aloitteen irtisanomismenettelyn käynnistämiseksi tai toiseen tehtävään siirtä- miseksi voi tehdä joko kunnanhallitus tai kunnanjohtaja.
Kunnanhallituksella on velvollisuus tarjota kunnanjohtajalle edellä todettua siirty- mäkorvausta ennen kuin kunnanjohtajan irtisanomiseen tai toiseen tehtävään siir- tämiseen tähtäävä menettely käynnistetään. Asian valmistelusta vastaa kunnan- hallituksen puheenjohtaja saatuaan käsityksen hallituksen enemmistön tai valtuus- ton tätä tarkoittavasta tahdosta. Kunnanhallituksen puheenjohtaja toimittaa ehdo- tuksen kunnanjohtajalle kirjallisesti. Kunnanjohtaja ilmoittaa ehdotuksen hyväksy- misestä 14 päivän kuluessa ehdotuksen tiedoksisaannista lukien.
Mikäli kunnanjohtaja irtisanoutuu virastaan edellä todetun 14 päivän määräajan jälkeen, kun menettely kunnanjohtajan irtisanomiseksi tai siirtämiseksi toiseen vir- kasuhteeseen on käynnistynyt (kunnanhallituksen esityslistalla julkaistulla esityk- sellä tai aloitteella tilapäisen valiokunnan perustamiseksi), on kunnanjohtajalla
oikeus viimeisen palkanmaksun yhteydessä 3 kuukauden palkkaa vastaavaan siir- tymäkorvaukseen.
Selvyyden vuoksi todetaan, että siirtymäkorvausta ei makseta, mikäli menettely etenee edellä todettujen vaiheiden ja määräaikojen jälkeen kunnanvaltuuston kä- sittelyyn, ja menettely johtaa irtisanomiseen tai irtisanoutumiseen.
Selvyyden vuoksi todetaan, että maksettava siirtymäkorvaus sisältää irtisanomis- ajan palkan.
Kunnanjohtajalla ei ole työvelvoitetta virkasuhteen päättyessä tässä (kohdassa 7.2.) todetulla tavalla.
8. Voimaantulo
Tämä sopimus tulee voimaan, kun kunnanhallituksen tämän sopimuksen hyväksy- mistä tarkoittava päätös on tullut lainvoimaiseksi ja molemmat sopijapuolet ovat sen allekirjoittaneet.
9. Mahdollinen virkavaalin kumoutuminen
Kunnanjohtajaksi valitun Xxxxx Xxxxxx valinnasta on tehty valitus Hämeenlinnan hallinto-oikeuteen. Tämä sopimus raukeaa, mikäli hallinto-oikeus kumoaa Aallon virkavaalin 12.6.2023 § 29.
Sitoudumme omalla toiminnallamme ja käytöksellämme edistämään Toivakan kunnan poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta sekä arvostavaa ja avointa keskustelukulttuuria.
Allekirjoitukset
Toivakassa / /2023 Toivakan kunta
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtaja