Työssäoppiminen
Työssäoppiminen
Ammattitaito viimeistellään työpaikalla
Työssäoppiminen on tärkeä osa ammatillista koulutusta.
Työnantajalle se tarjoaa erinomaisen tavan tutustua ja mahdollisesti rekrytoida riveihinsä ammattilainen, jonka osaamiseen ja koulutukseen on päässyt vaikuttamaan.
Työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta laaditaan koulutus- sopimus työnantajan kanssa. Sopimuksessa määritellään jakson tavoitteet, kesto ja työajat.
Työnantajan rooli
Työnantaja tarjoaa edellytykset työpaikalla tapahtuvalle oppimiselle, ja opiskelijalle nimetään työpaikkaohjaaja. Työpaikkaohjaaja huolehtii opiskelijan perehdytyksestä, ohjaamisesta, oppimisen tukemisesta ja arvioinnista.
Opiskelija noudattaa sovittuja pelisääntöjä ja opiskelee tavoitteiden mukaisesti ammatissa vaadittavia tietoja ja taitoja.
Kouluttajan rooli
Suomen Yrittäjäopiston kouluttaja xxxxxxxxx opiskelijaa työpaikalla tapahtuvan oppimisen aikana ja pitää yhteyttä työnantajaan.
Uudelle uralle -koulutus
Koulutuksen sisältö ja kesto määräytyvät koulutusalan ja suoritettavan koulutuskokonaisuuden mukaan.
Työssäoppiminen ja verkko-opinnot
Opinnot koostuvat työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta ja opiskelijan itsenäisesti suorittamista verkko-opinnoista.
Työssäoppiminen sisältää tutkinnon osan näytön. Näytön vastaanottamiseen saa perehdytyksen Suomen Yrittäjä- opistolta.
Opiskelijan rooli koulutuksen aikana
Työssäoppimisen aikana ei makseta palkkaa, vaan työssä- oppiminen on osa työvoimakoulutusta ja opiskelija saa työ- voimakoulutuksen etuudet.
Koulutuksen maksimikesto on 100 päivää, josta työssäop- pimista on noin 60–70 %. Tarkemmat ajankohdat sovitaan koulutussopimuksessa.
Lue lisää koulutuksesta