Oppisopimus ja koulutussopimus
Oppisopimus ja koulutussopimus
Osaamisella
eteenpäin!
Valkeakosken ammattiopisto
• Hakee aktiivisesti oppimis- tavoitteisiinsa sopivaa työpaikkaa (koulutus- tai oppisopimus) • Tarkentaa tavoitteet ja tehtävät yhteistyössä opettajan ja työpaikkaohjaajan kanssa aloituskeskustelussa | • Tutustuu koulutus- tai oppi- sopimuksessa määriteltyihin tavoitteisiin ja työtehtäviin • Osallistuu aloituskeskusteluun • Tiedottaa työyhteisöä opiskelijan työpaikkajaksosta ja työtehtävistä | • Ohjaa opiskelijaa oppimis- tavoitteisiin sopivan työpaikan löytämiseksi ja valmistelee sopimuksen (koulutus- tai oppisopimus) • Sopii ja toteuttaa oppimisjakson aloituskeskustelun |
• Perehtyy työyhteisön toiminta- tapoihin ja työtehtäviin työpaikka- ohjaajan ohjauksessa • Opiskelee tavoitteidensa mukaisia asioita työtehtäviä tehden ja dokumentoi oppimistaan | • Xxxxxxxxxxx opiskelijan työtehtäviin, turvalliseen työskentelyyn ja työyhteisöön • Ohjaa opiskelijaa työssä, antaa palautetta osaamisen kehittymisestä ja toimii yhteis- työssä opettajan kanssa | • Ohjaa opiskelijaa ja tekee yhteistyötä työpaikkaohjaajan kanssa • Seuraa,että oppiminen etenee henkilökohtaisen osaa- misen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaisesti |
• Valmistautuu osoittamaan osaamisensa näytössä ja arvioi myös itse osaamistaan • Antaa palautetta työpaikkajakson toteutumisesta Wilmassa | • Osallistuu opiskelijan osaamisen arviointiin (näyttö) • Antaa palautetta jakson toteutu- misesta vastaamalla Opetushal- lituksen lähettämään sähköiseen palautekyselyyn | • Vastaa osaamisen arvioinnin toteuttamisesta ja dokumentoinnista (näyttö) • Tiedottaa työpaikkaohjaajaa ja opiskelijaa palautekyselystä |
OPISKELIJA TYÖPAIKKAOHJAAJA OPETTAJA
Työelämässä oppimisesta sovitaan joko koulutussopimuksella tai oppisopimuksella riippuen siitä, liittyykö oppimiseen samanaikaisesti työsopimus. Oppilaitos vastaa sopimuksen valmistelusta.
Vastuu koulutuksen kokonaisuudesta ja toteutuksesta on oppilaitoksella. Sopimusjaksojen pituudet vaihtelevat tilanteen ja tarpeen mukaan. Koulutussopimuksesta voidaan joustavasti siirtyä oppisopimukseen.
Työelämässä tapahtuvan oppimisen laatua seurataan valtakunnallisella työelämäpalautteella. Yhteistyöllä voidaan ratkaista työelämän muuttuvia osaamistarpeita. Osaamista kehittämällä parannetaan työpaikkojen toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä. Työpaikkaohjaajilta ja työpaikkojen edustajilta halutaan kuulla kokemuksia ohjaustyöstä ja yhteistyöstä. Valtakunnallinen palautekysely lähetetään kaikille työpaikoille, joissa on ollut koulutussopimus- tai oppisopimusopiskelijoita.
Oppisopimus ja koulutussopimus
Tehdään yhdessä osaajia työelämään!
Kyselyissä ei arvioida opiskelijaa.
Työelämäpalaute koostuu kahdesta kyselystä:
Työpaikkaohjaajakysely
Työpaikkaohjaajalta pyydetään lyhyt palaute päättyneen työpaikkajakson jälkeen. Kysely lähetetään oppisopimuksessa tai koulutussopimuksessa nimetylle työpaikkaohjaajalle. Kyselylinkin lähettää Opetushallitus.
Työpaikkakysely
Laajempi yhteistyötä koskeva palaute kysytään työpaikan edustajalta kaksi kertaa vuodessa. Kyselyn lähettää oppilaitos.
OPPISOPIMUS
• Opiskelijalle TES:n mukainen palkka, työaika väh. 25 h/vko (keskimäärin sopimusjaksolla).
• Määräaikainen työsopimus oppisopimuksen keston ajalle tai liitetään olemassaolevaan työsopimukseen.
• Sovitaan tavoitteista ja keskeisistä työtehtävistä.
• Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan ja oppilaitos ohjaavan opettajan.
• Oppisopimuksen pituus voi vaihdella. Se voidaan sopia tutkinnon osaan/osiin, mutta myös koko tutkintoon.
• Työnantajalle voidaan maksaa koulutuskorvausta, jos työnantajalle arvioidaan aiheutuvan kustannuksia oppisopimuskoulutuksesta >> neuvottelu, sopimuksella sovittava.
KOULUTUSSOPIMUS
Yrittäjä - investoi osaamiseen
Miten uusi osaaminen voisi hyödyntää sinua tai yritystäsi? Oppisopimus soveltuu henkilöstön tai yrittäjän osaamisen kehittämiseen. VAAO tarjoaa koulutusta yritysten tarpeisiin lyhyistä korttikoulutuksista räätälöityihin yrityskoulutuksiin. Suunnitellaan yhdessä yrityksesi tarpeisiin sopivia koulutusratkaisuja.
Oppisopimus- ja koulutussopimusasiat: Xxxxx Xxxxxxxx, työelämäkoordinaattori, 044 706 1088, xxxxx.xxxxxxxx@xxxx.xx
Räätälöidyt koulutusratkaisut työelämälle: Xxxxxxx Xxxxxx, toimialapäällikkö,
044 706 1000, xxxxxxx.xxxxxx@xxxx.xx
• Opiskelijalle palkaton, ei ole työsuhde.
• Sovitaan tavoitteista ja keskeisistä työtehtävistä.
• Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan ja oppilaitos ohjaavan opettajan.
• Opiskelija oppilaitoksen tapaturmavakuutuksen ja opiskelijahuollon palveluiden piirissä.
• Työnjohdollinen vastuu, työturvallisuus sekä tilat, laitteet ym. työnantajan vastuulla.
• Voidaan sopia kerrallaan yhteen tai useampaan tutkinnon osaan, ei koko tutkintoon.
• Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta.
Osaamisella eteenpäin!
• Voi ajoittua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.
NÄYTTÖ JA OSAAMISEN ARVIOINTI
• Opiskelija osoittaa osaamisensa näytössä käytännön työtehtäviä tekemällä.
• Arvioidaan arviointikriteerien mukaisesti, numerolla 1-5 tai hyväksytty/hylätty.
• Arvosanasta päättävät opettaja ja työpaikan edustaja.
• Työpaikkajaksoon ei aina liity näyttöä.
xxxx.xx
Muistilista työpaikalle ja opiskelijalle
TYÖPAIKALLE
• Opiskelija tulossa työpaikalle oppimaan, varmistetaan tehtävät ja aikataulut.
• Suunnitellaan työtehtävät, tarvittava ohjaus ja varmistetaan työturvallisuus.
• Nimetään työpaikkaohjaaja. Usein opiskelijan ohjaukseen osallistuu useampi henkilö, mutta nimetty työpaikkaohjaaja pitää langat käsissään.
• Huolehditaan, että työpaikkaohjaaja ja henkilöstö ovat tietoisia opiskelijan sopimukseen liittyvistä suunnitelmista ja työtehtävistä.
• Muistetaan koulutussopimuksen ja oppisopimuksen joustavat yhdistelymahdollisuudet ja opiskelijoiden henkilökohtaiset oppimispolut: ollaan aktiivisesti yhteydessä oppilaitokseen mahdollisuuksien hyödyntämiseksi.
Työpaikkaohjaaja
• Varmista, että saat riittävästi tietoa ohjaukseesi tulevasta opiskelijasta sekä hänen tavoitteistaan ja työtehtävistään.
• Varaa aikaa opiskelijan vastaanottamiseen ja perehdyttämiseen.
• Varmista, että opiskelija on ymmärtänyt ohjeet ja rohkenee kysyä tarvittaessa.
• Xxxx opiskelijalle palautetta työtehtävien suorittamisesta. Ota vastaan palautetta.
• Ota rohkeasti yhteyttä ohjaavaan opettajaan jakson aikana aina tarvittaessa.
• Ohjaa ja tue opiskelijaa näyttöön valmistautumisessa (kaikkiin oppimisjaksoihin ei liity näyttöä).
OPISKELIJALLE
• Xxx ajoissa liikkeellä sopivan työpaikan etsinnässä. Xxxxxxx suunnitellun oppimisjaksosi tavoitteisiin huolellisesti ja tuo esille työpaikkaa hakiessasi, millaisia työtehtäviä jaksosi tulisi sisältää.
• Opettaja ohjaa sopivan paikan löytämisessä ja varmistaa paikan soveltuvuuden tavoiteltavan osaamisen hankkimiseen.
• Työelämässä oppiminen voidaan toteuttaa joko koulutussopimuksella (palkaton) tai oppisopimuksella (työsuhde). Oppimis- ja työmahdollisuuksia kartoittaessasi sinun on hyvä olla perillä molemmista vaihtoehdoista.
• Perehdy työpaikkaan, noudata työstä ja turvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä, ilmoita poissaolot, noudata salassapitovelvollisuutta.
• Suorittaessasi jaksoa koulutussopimuksella sinulla on ehtojen täyttyessä mahdollisuus hakea opinto- sosiaalisia etuuksia, esimerkiksi opintotukea tai koulumatkatukea työpaikalle kulkemiseksi.
• Opiskelupäivään sisältyvä ateria korvataan työelämässä oppimisen ajalta pääsääntöisesti ateriakorvauksella (jos on mahdollista ruokailla maksutta työpaikalla tai oppilaitoksella, ateriakorvausta ei makseta). Ateriakorvaus haetaan jakson päätyttyä Xxxxxx xxxxxxxxxxx.
• Oppisopimuksella opiskellessasi voit hakea opintososiaalisia etuuksia (päiväraha, matkakorvaus), jos oppimisjaksoosi sisältyy palkattomia lähipäiviä oppilaitoksessa. Näistä on päätös oppisopimuksen liitteenä.
• Oppisopimusopiskelijalle ei suoriteta ateriakorvausta.
• Työpaikalla päivittäistä työskentelyäsi ohjaa työpaikkaohjaaja ja muu työyhteisö. Myös opettaja ohjaa oppimistasi jakson aikana monin tavoin. Pyydä, xxxx ja ota vastaan palautetta.
Meillä on ketterät ja joustavat ratkaisut myös oppisopimusasioissa!
Valkeakosken ammattiopisto Vanhankyläntie 2, PL 119
37630 VALKEAKOSKI
xxxx.xx