TYÖNANTAJA Molempi parempi!

TYÖNANTAJA

Molempi parempi!

Yhdistele oppisopimusta ja koulutussopimusta tarpeidesi mukaan. Joustavasti, yksilöllisesti ja laajemman osaamisen hankkimiseksi.

KOULUTUSSOPIMUS

OPPISOPIMUS &

Molemmissa malleissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, riittävästi toimintaa, tarpeelliset tuotantovälineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen.

OPPISOPIMUS

Milloin oppisopimus?

• Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista ammattia opiskelevalle, rekrytoitavalle tai työssä olevalle henkilölle.

• Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilöstä tulee työntekijä.

• Sopii kaikenikäisille.

• Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee keskimäärin vähintään 25 h/viikko.

• Opiskelijalle maksetaan TESin mukaista palkkaa. Opiskelija voi saada opintososiaa- lisia etuja.

• Työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta.

• Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

KOULUTUSSOPIMUS

Milloin koulutussopimus?

• Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen).

• Suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilö säilyy opiskelijana.

• Sopii kaikenikäisille.

• Opiskelija ei ole työsuhteessa. Voi ajoit- tautua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.

• Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. Opiskelija voi saada opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja.

• Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta.

• Koulutussopimus suunnitellaan ja suoritetaan tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta.