Sisällys

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Sopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päätty- mistä.

2. Palkantarkistukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2023 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,0 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Kertaerä

Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan syyskuun 2023 palkanmaksun yhtey- dessä.

Kertaerä maksetaan vain kuukausipalkkaisille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 20.6.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä tai työsuhde on alkanut kauden 2023 alussa, ollut voimassa koko edellisen näytäntövuoden (2022–2023) ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos työn- tekijä on sairaana tai perhevapaalla.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut (pois lukien eläköitymiset) tai työn- antaja on irtisanonut työntekijän henkilöperusteella ennen kertaerän maksuajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalk- kaa, lomarahaa, ylityökorvausta tai perustunti/tuntipalkkaa laskettaessa.

2.2 Palkankorotukset vuonna 2024 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden joulukuussa 2023 maksetuista peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tu- lee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamushenkilölle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

3. Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Työaikakorvaukset

Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n otsikoksi Lisätyö ja siitä maksettava korvaus sekä lisätään uusi 3. kohta kuulumaan seuraavasti:

3. Sovitulla tavalla tehty lisätyö korvataan työnantajan hyväksymän työajan perusteella.

Muutetaan työehtosopimuksen 14 §:n otsikoksi Ylityö ja siitä maksettava korvaus ja kuulu- maan seuraavasti:

14 § Ylityö ja siitä maksettava korvaus

1. Ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään päivittäin yli 8 tunnin tai

• yli 40 tunnin viikossa tai 80 työtunnin tasoittumisjakson aikana tai

• asiakaspalvelutyöntekijän osalta yli 120 työtunnin tasoittumisjakson aikana.

2. Ylityö korvataan ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla

1) 50 % korotettu perustuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 % korotettu perustuntipalkka kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta

2) 50 % korotettu perustuntipalkka jaksottaiselta ylityötunnilta.

3. Toissijaisesti ylityö voidaan korvata antamalla vastaava vapaa

1) puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja kaksi kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta sekä

2) puolitoista tuntia jaksottaiselta ylityötunnilta.

4. Sovitulla tavalla tehty ylityö korvataan työnantajan hyväksymän työajan pe- rusteella.

Poistetaan työehtosopimuksen 15 §.

3.2 Matkustaminen

Poistetaan työehtosopimuksen 30 §.

Muutetaan työehtosopimuksen liitteen 5 otsikoksi Matkustaminen ja muutetaan liite kuulu- maan seuraavasti:

LIITE 5 Matkustaminen

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei mat- kaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin teh- tävien hoitaminen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työntekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuiten- kin enintään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestel- män edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka-ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matko- xxxxx suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka- ajalta makseta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuorokausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alka- misen välillä.

Soveltamisohje

Matka-ajan palkassa on ensinnäkin kysymys sen ansionmenetyk- sen korvaamisesta, joka työntekijälle aiheutuu siitä, että asian- omainen matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa. Täl- löin korvausta suoritetaan enintään niin pitkältä ajalta, että työnte- kijä saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Jos työntekijä työvuorokauden aikana matkallaolon ohella tekee työtä, matka-ajan palkka maksetaan tällä perusteella vain niiltä matkatun- neilta, jotka muodostuvat työtuntijärjestelmän mukaisen työajan ja todella työskennellyn työajan erotuksesta. Niin kuin työaikalain (872/2019) 3 §:n 2 momentista käy ilmi, tätä matka-aikaa ei lueta työaikaan.

Matka-ajan palkka maksetaan pykälän 2 momentin perusteella sunnuntai- tai pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työtuntijärjes- telmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta asian- omaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Matka-ajan palkkaa suoritetaan vain todella matkustamiseen käytetyltä ajalta. Xxxxxxx työntekijä viettää viikkovapaapäivää tai muutoin on levossa, matka- ajan palkkaa ei suoriteta. Matkustamisen tarkoitukseen liittyvät py- sähdysajat (esim. väliasemilla) luetaan matka-aikaan. Sunnuntaina ja muuna vapaapäivänä vuorokauden käsite määräytyy sen mu- kaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riip- pumatta, miltä ajalta sunnuntaityön korotusosa hänelle suoritetaan.

Yleisellä säännöllä ei ole määriteltävissä, kuka on sellaisessa, py- kälän 5. xxxxxx tarkoittamassa asemassa, että häneen ei sovelleta matka-ajan palkkaa koskevia sopimusmääräyksiä. Yksittäistapauk- sessa on huomiota kiinnitettävä muun ohella tehtävien luontee- seen, henkilön asemaan organisaatiossa sekä siihen, mitä hänen palkkausperusteitaan vahvistettaessa on otettu huomioon.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnte- kijöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakus- tannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksianta- jalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkusta- miskustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskor- vauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voi- massa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuk- sin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi mää- rättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.

Soveltamisohje

Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välit- tömien kustannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuk- siin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matkasuunnitelmassa en- nen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan säästön li- säksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.

Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alenta- vasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisällytetään sellaista ”ylimääräistä matka- aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matkasuunnitelmaan. Yli- määräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edelly- tyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat mer- kittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suh- teessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuu- tena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.

Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulku- neuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suoritta- mistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verratta- vista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista mak- suista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kus- tannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja ho- tellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korva- taan tositteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seu- raavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutus- maksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enin- tään 31 päivää kestävää työmatkaa varten otetun kertamat- kustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oi- keuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruun- tumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enin- tään 50 euroa vakuutusmaksu,

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menete- tään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuullisen ajan kulu- essa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matka- laskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

3.3 Perhevapaamääräysten päivittäminen Poistetaan työehtosopimuksen 23 §:n 2. kohta. Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 4 perhevapaamääräyksiä noudatetaan sopimuksen voimaan- tullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutus- lain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairaus- vakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, noudatetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä.

Perhevapaat

Muutetaan työehtosopimuksen 24 §:n otsikoksi Xxxxxxxxxxx ja kuulumaan seuraavasti:

Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän työehtosopimuk- sen liitteen 4 määräyksiä.

Muutetaan työehtosopimuksen liitten 4 otsikko ja sen 6 ja 7 § kuulumaan seuraavasti:

LIITE 4 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä raskaus- ja vanhem- painvapaata

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mu- kaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskausrahakau- den alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiot- tua alkamista ja

- työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synny- tysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1 §:n mu- kainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyk- senä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä haetaan vähintään kuu- kautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi

pidettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

- työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todis- tus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuu- tuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäivää.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja van- hempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tar- koitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.

3.4 Erimielisyyksien ratkaiseminen

Muutetaan 36 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstöryhmää edus- tavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekir- joittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vasta- puolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neuvotteluja, ell- eivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä erimieli- syyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.

3.5 Sukupuolineutraalit nimikkeet

Muutetaan luottamusmies-termi luottamushenkilöksi sekä liitteen 1 otsikoksi Luottamushen- kilösopimus ja sen 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työehtosopimuksessa luottamushenkilöllä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimistotyöntekijöiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luotta- musmiestä.

3.6 Luottamushenkilön koulutus

Muutetaan Luottamushenkilösopimuksen 15. kohta kuulumaan seuraavasti:

Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuukausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehtosopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

4. Muut asiat

4.1 Palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva työryhmä

Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä aiemmin laa- ditun selvitystyön tulosten pohjalta. Uudesta palkkausjärjestelmästä ja sen käyttöönotosta voidaan sopia paikallisesti. Tavoitteena on ottaa uusi palkkausjärjestelmä käyttöön 1.1.2024. Työsuhteessa olevien työntekijöiden uuden palkkausjärjestelmän mukaiset palkat eivät saa alittaa 1.2.2023-28.2.2025 työehtosopimuksen taulukkopalkkoja.

Kun uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön, palkkaustyöryhmä arvioi työehtosopimuk- sen 6 §:n (Palkkausperusteet) ja liitteen 2 muutostarpeet ja tekee niitä koskevat esitykset työehtosopimuksen sopimusosapuolille.

4.2 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan

neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimus- kauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskau- den.

5. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työeh- tosopimuksesta, palkkasopimuksesta ja pöytäkirjoista neuvoteltaessa ovat aiempien sopi- musten ja pöytäkirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöy- täkirjat on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN TOIMISTOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2023–2025

1 § Soveltamisala

1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen kansallisooppera ja -ba- letti sr:n (jäljempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa toistaiseksi voi- massa olevassa tai vähintään kolmen kuukauden määräaikaisessa työ- suhteessa olevien toimistotyötä tekevien henkilöiden työ- ja palkkaehdot.

2. Työehtosopimus ei koske taiteellista tai teknistä henkilökuntaa, johtajia eikä päälliköitä, harjoittelijoita eikä kesätyöntekijöitä.

2 § Yleiset sopimukset

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n väli- siä sopimuksia:

• yleissopimus 1997, lukuun ottamatta yleissopimuksen 2 ja 5 lukua. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelle- taan yhteistoimintalain (1333/2021) säännöksiä (viittausmääräys)

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamis- ohjeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinot- toaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3 § Työn johto ja jakaminen

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työn- tekijöitä siitä riippumatta, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.

2. Järjestäytymisoikeus on puolin ja toisin loukkaamaton.

3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvol- linen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai sii- hen rinnastettavaa työtä.

4 § Työsuhteen alkaminen

Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella.

5 § Irtisanomisaika

Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuh- teen jatkuttua keskeytyksettä

1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja

Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä

1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

PALKKAUS

6 § Palkkausperusteet

1. Työntekijän palkkaus määräytyy vähintään tämän sopimuksen ja liitteenä olevassa palkkaluokittelussa mainitun nimikkeen tai tehtäväryhmän mu- kaisesti.

Palkkauksessa noudatetaan Oopperan ja Baletin omaa T-palkkatauluk- koa. Asiakaspalvelutyöntekijöiden osalta noudatetaan M- tai T-palkka- taulukkoa.

Ikälisät

Työntekijälle maksetaan ikälisää Oopperan ja Baletin T-palkkataulukon ikäli- säjärjestelyn ja perusteiden mukaan. Asiakaspalvelutyöntekijöiden ikälisät määräytyvät M- tai T-taulukon ikälisäjärjestelyn mukaan.

Työntekijän siirto muuhun työhön

Jos työntekijä siirretään tilapäisesti hänestä riippumattomista syistä alemmin palkattuun työhön, hänelle maksetaan tältä ajalta entistä työtään vastaava palkka.

Jos työntekijä siirretään tilapäisesti vähintään kuuden työpäivän ajaksi kerral- laan korkeammin palkattuun työhön, hänelle maksetaan siirron ajalta tilapäistä työtä vastaavan nimikkeen tai palkkaryhmän mukaista korkeampaa palkkaa. Siirto tai määräys ja sen vaikutus työntekijän palkkaan on todettava nimen- omaisella ilmoituksella.

Peruskuukausipalkka

Peruskuukausipalkka on työntekijälle säännöllisesti maksettu kuukausipalkka ikälisineen.

Päiväpalkka

Päiväpalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka kyseisen kuukauden kalenteripäivien lukumäärällä.

Perustuntipalkka

Perustuntipalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 152,5 toi- mistotyössä ja luvulla 152 asiakaspalvelutyöntekijän työssä.

Palkanmaksu

Palkka maksetaan säännöllisin väliajoin ennakolta ilmoitettuna kiinteänä pal- kanmaksupäivänä vähintään kerran kuukaudessa, jolloin palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään rahalaitoksessa. Ellei pal- kanmaksupäivä ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä rahalaitoksen työ- tai aukiolopäivänä.

TYÖAIKA

7 § Säännöllinen työaika

1. Säännöllinen työaika sijoitetaan klo 08.00 ja 18.00 väliseen aikaan. Mää- räyksestä voidaan poiketa tilapäisesti ja seuraavissa töissä ja toimipis- teissä pysyvästikin:

− asiakaspalvelutyö

− oopperatoimisto ja baletin tuotantotoimisto

− viestintätyö

− johdon assistentit.

Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan rajoista, enimmäiskertymästä ja seurantajakson pituudesta.

Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle.

Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään yhdellä tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kah- den viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin 15 minuut- tiin.

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen työajan lisäksi yhteensä enintään 16 tuntia asiakaspalvelutyössä ja 16 tuntia 45 minuuttia työtä muussa työssä kalenterivuoden aikana. Tämä aika on säännöllistä työaikaa eikä se muodosta lisä- tai ylityöperustetta. Tästä ajasta asiakaspalvelutehtävissä 4 tuntia ja muissa tehtävissä 3 h 45 minuuttia sisältyy työntekijän kuukausipalkkaan eikä näistä tunneista suoriteta erillistä korvausta. Edellä sanottujen tuntimää- rien ylittävistä tunneista maksetaan tehdyltä työajalta lähimmän täyden 15 minuutin tarkkuudella yksinkertainen tuntipalkka. Tun- tien käytöstä sovitaan paikallisesti. Mikäli sopimukseen ei päästä, voi työnantaja osoittaa nämä tunnit kullekin työntekijälle kokonai- sina päivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä koulutukseen, tapah- tumiin tai projekti- ja kehitystehtäviin. Työntekijällä on mahdollisuus kieltäytyä tämän työehtosopimusmääräyksen mukaisesta työstä tapauskohtaisesti, asiallisista henkilökohtaisista syistä johtuen (esim. terveydelliset syyt, lasten tai omaisten hoito).

Asiakaspalvelutyöntekijän työ

Asiakaspalvelutyöntekijöiden säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päi- vässä ja keskimäärin 36 tuntia viikossa edellyttäen, että säännöllinen viikoit- tainen työaika tasoittuu kolmen viikon pituisena ajanjaksona sanottuun keski- määrään.

Viikoittainen työaika voidaan järjestää kuusipäiväiseksi. Työpäivän pituuden on oltava vähintään 3 tuntia.

Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 10 §:ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 mi- nuuttia lyhyempi ja asiakaspalvelutyöntekijöillä 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi kutakin ylimääräistä vapaapäivää kohden.

Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.

8 § Työtuntijärjestelmä

Työajan jaksottelua varten laaditaan ennakolta työtuntijärjestelmä vähintään siksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu 7 §:n mukaiseen kes- kimäärään. Työtuntijärjestelmään merkitään työn alkamis- ja päättymisajat ja vapaapäivät.

Työtuntijärjestelmä annetaan työntekijöille tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työjakson alkua. Työtuntijärjestelmää on noudatettava, jollei ole perusteltua syytä sen muuttamiseen. Muutokseen on pyrittävä hankkimaan etukäteen asi- anomaisen työntekijän suostumus. Asiasta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.

Pöytäkirjamerkintä

Perusteltuna syynä työtuntijärjestelmän muuttamiseen pidetään mm. toiminnallisia syitä, jotka aiheutuvat esimerkiksi työntekijöiden sairastumisten tai muiden ennalta arvaamattomien tilanteiden vuoksi. Perustellun syyn olemassaolo arvioidaan kussakin tapauk- sessa erikseen.

9 § Ruokailutauko ja työviikko

1. Työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokailutauko.

2. Vuorokausi alkaa klo 00.00 ja työviikko sekä työjakso sunnuntai- ja maa- nantaivuorokauden vaihteesta.

10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt

1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden- päivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.

2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava kokonainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jona- kin muuna päivänä saman viikon tai työaikajakson aikana.

11 § Viikkolepo

1. Työntekijälle on annettava sunnuntain ajaksi tai, jollei se työn luonteen vuoksi ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikkolepo.

Viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viik- kolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

2. Työntekijälle annetaan viikon aikana viikkolepopäivän lisäksi toinen vä- hintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika, jollei työn luonne tai tuotannolliset syyt muuta vaadi. Viikon toinen vapaapäivä sijoitetaan, mikäli mahdol- lista, viikkolevon yhteyteen.

12 § Työajan enimmäismäärä

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pi- tuus on 12 kuukautta.

TYÖAIKAKORVAUKSET

13 § Lisätyö ja siitä maksettava korvaus

1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään

• päivittäin yli seitsemän tunnin 15 minuutin tai viikon aikana yli 36 tunnin 15 minuutin, tai yli päivittäisen, työtuntijärjestelmässä vahvis- tetun työajan tai kahden viikon aikana yli 72 tunnin 30 minuutin tai

• asiakaspalvelutyöntekijöiden osalta yli 108 työtunnin tasoittumisjak- son aikana, ja joka ei ole ylityötä.

2. Lisätyö korvataan joko ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla korot- tamaton tuntipalkka kultakin lisätyötunnilta tai toissijaisesti antamalla työntekijälle vapaa-aikaa yksi tunti kutakin lisätyötuntia kohden.

3. Sovitulla tavalla tehty lisätyö korvataan työnantajan hyväksymän työajan perusteella.

14 § Ylityö ja siitä maksettava korvaus

1. Ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään päivittäin yli 8 tunnin tai

• yli 40 tunnin viikossa tai 80 työtunnin tasoittumisjakson aikana tai

• asiakaspalvelutyöntekijän osalta yli 120 työtunnin tasoittumisjakson aikana.

2. Ylityö korvataan ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla

1) 50 % korotettu perustuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokauti- selta ylityötunnilta ja 100 % korotettu perustuntipalkka kultakin seu- raavalta vuorokautiselta ylityötunnilta

2) 50 % korotettu perustuntipalkka jaksottaiselta ylityötunnilta.

3. Toissijaisesti ylityö voidaan korvata antamalla vastaava vapaa

1) puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötun- nilta ja kaksi kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta sekä

2) puolitoista tuntia jaksottaiselta ylityötunnilta.

4. Sovitulla tavalla tehty ylityö korvataan työnantajan hyväksymän työajan perusteella.

15 § Ylityökorvaus (poistettu 24.3.2023) 15 § Säännöllinen iltatyö ‌

Iltatyöllä tarkoitetaan säännöllisesti klo 18.00–22.00, asiakaspalvelutyönteki- jöiden osalta kuitenkin klo 16.00–22.00 välisenä aikana säännöllisenä työai- kana tehtyä työtä. Iltatyöstä maksetaan 15 %:n rahakorvaus. Iltatyökorvauk- sen suuruus on 15 % perustuntipalkasta.

16 § Yötyö

Yötyöllä tarkoitetaan klo 22.00–06.00 välisenä aikana tehtyä työtä. Yötyöstä maksetaan 30 % rahakorvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yötyökor- vauksen suuruus on 30 % perustuntipalkasta.

17 § Sunnuntaityökorvaus

1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan lisäksi kutakin tehtyä sunnuntaityötuntia kohden tai kor- vaus voidaan sopia annettavaksi vastaavana vapaana.

2. Jos työ on samalla ilta- tai ylityötä, siitä on lisäksi suoritettava ilta- tai ylityökorvaus, joka lasketaan korottamattomasta palkasta.

3. Asiakaspalvelutyötätyötä tehdään sen laadun vuoksi säännöllisesti kaik- kina viikonpäivinä.

18 § Vapaa-aikakorvausten antaminen

1. Lisätyöstä 13 §:n 2 momentin, ylityöstä 14 §:n 3 momentin tai yötyöstä 16 §:n mukaisesti korvauksena annettu vapaa-aika voidaan antaa kesä- loman yhteydessä kesävapaana. Vapaan ajankohtaa määrättäessä ote- taan huomioon Oopperan ja Baletin tuotannolliset tarpeet ja työntekijän toivomukset.

2. Jos työntekijä sairastuu korvausvapaan aikana tai sitä ennen tai on muusta hänestä riippumattomasta syystä estynyt pitämästä korvausva- paata, voidaan korvausvapaa tai sen osa työntekijän vaatimuksesta ja hänen toimitettuaan hyväksyttävän lääkärintodistuksen siirtää toiseen ajankohtaan tai korvata rahassa.

3. Ellei korvausvapaata voida antaa, vapaa korvataan rahassa, ellei työnte- kijän kanssa toisin sovita.

VUOSILOMA

19 § Vuosiloma

1. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksetta- essa noudatetaan vuosilomalain säännösten lisäksi tässä sopimuksessa olevia määräyksiä.

Vuosiloman ansainta

2. Vuosiloman pituus määräytyy sen mukaan, kuinka kauan työntekijä on ollut oopperan palveluksessa.

Vuosiloman pituus on

• jos palvelusaika on vähemmän kuin yksi vuosi lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, 2 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti

• jos palvelusaika on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuo- den loppuun mennessä yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden, kaksi ja puoli arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti

• jos palvelusaika on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta lo- makautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä,

3 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymis- kuukautta kohti.

20 § Lomaraha

1. Lomarahana maksetaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitulta lomapäivältä 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsi- naisesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25.

2. Lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä.

3. Lomarahaa ei makseta lomalta tai sen osalta, jos työntekijä on välittö- mästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman tai sen osan päätyttyä ollut työstä pois luvattomasti tai ilman pätevää syytä.

4. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan kaikkia niitä lomapäiviä vastaavalta osalta, jotka työntekijä on ansainnut työsuhteen päättymi- seen mennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa.

5. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päät- tää työntekijän työsuhteen työntekijän moitittavan menettelyn vuoksi.

21 § Lomakorvaus

Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan lomakorvauksena täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta työsuhteen kestosta riippuen 2, 2 ½ tai 3 päivän palkka ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakor- vausta.

TYÖLOMA

22 § Sairausloma

1. Työntekijän sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan sovelletaan tä- män 22 §:n määräysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

2. Poistettu 24.3.2023 lukien (ks. liite 4)

23 § Perhevapaat

Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän työehtoso- pimuksen liitteen 4 määräyksiä.

24 § Tilapäinen hoitovapaa

Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen

Työntekijällä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäai- kaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoito- vapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoi- tovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenteri- jakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen ar- vioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työn- tekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Työntekijällä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole sidok- sissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoitami- sen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yh- teensä enintään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja

iltapäivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tarkoituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi ti- lapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan sa- moin kuin työntekijän oma sairaus. Työntekijän on tarvittaessa esi- tettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vam- masta tai sairaudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumeeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Työntekijälle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään nel- jältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan työntekijälle liitteen 4, 3 §:n mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissa- olon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoita- miseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairau- desta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel- vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, mat- kan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osal- listumaan lapsen hoitoon.

25 § Muu loma

Työntekijän työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihki- mispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä. Pois- saolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perusteiden mukaisesti kuin sai- rausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, työntekijän vanhempia ja hänen avio- puolisonsa vanhempia sekä työntekijän veljiä ja sisaria. Perheen- jäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä työntekijän avio- puolisoa ja lapsia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia. Lapseksi kat- sotaan myös adoptiolapsi ja kasvattilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

26 § Työterveyshuolto

1. Työnantaja järjestää työntekijöille maksuttoman työterveyshuollon.

Soveltamisohje

Oopperalaisen oppaassa on tarkempia ohjeita työntekijän oikeu- desta työterveyspalveluihin.

2. Fysioterapian sekä muun työkykyä ylläpitävän hoidon korvaamisesta so- vitaan paikallisesti.

27 § Ryhmähenkivakuutus

Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkiva- kuutuksen siten kuin EK:n ja SAK:n välillä on sovittu.

28 § Eläke

Työntekijä on oikeutettu saamaan työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-elä- kettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön mää- räämällä tavalla.

29 § Matkat (poistettu) 24.3.2023 lukien sovelletaan liitettä 5

29 § Luottamushenkilö

1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn kuuluvien ja tämän työehtosopimuk- sen soveltamispiirissä olevien työntekijöiden luottamushenkilöstö on sovittu osapuolten kesken erillisellä sopimuksella, joka on tämän työeh- tosopimuksen liitteenä.

2. Toimistotyöntekijöiden luottamushenkilölle suoritetaan ajankäytön ja an- sionmenetyksen korvauksena liitteenä olevan luottamushenkilösopimuk- sen mukainen korvaus.

30 § Paikallinen sopiminen

1. Paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuksen mää- räyksien mukaan voidaan sopia paikallisesti.

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.

Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voi- daan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusil- moituksesta.

2. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamushenkilön kesken.

3. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan ir- tisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.

4. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

31 § Jäsenmaksun perintä

Mikäli työntekijä on antanut suostumuksensa, peritään hänen palkastaan pal- kanmaksukausittain ammattiliiton jäsenmaksut.

32 § Kokoontuminen työpaikalla

1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn ja sopimuksen soveltamispiiriin kuulu- villa toimistotyöntekijöillä on oikeus työajan ulkopuolella (esim. ennen työajan alkamista tai välittömästi työajan päätyttyä ja erikseen sovitta- essa viikkolevon aikana) kokoontua käsittelemään työpaikan työsuhteita koskevia asioita edellyttäen, että kokouksen pidosta työpaikalla sovitaan oopperan kanssa kolme päivää ennen aiottua kokouspäivää.

2. Ooppera ja Baletti osoittaa tarkoitukseen sopivan kokouspaikan työpai- kalta. Ooppera pyrkii, jos mahdollista, osoittamaan kokouspaikan, vaikka kokouksesta on ilmoitettu vähemmän kuin kolme päivää aikaisemmin. Kokouksen järjestyksestä vastaa kokouksen järjestäjä. Tämän sopimuk- sen piiriin kuuluvia työntekijöitä edustavan luottamushenkilön tulee olla kokouksessa saapuvilla.

3. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen Suomen Muusikko- jen Liitto ry:n ja sen alayhdistyksen edustajia.

33 § Työrauha

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty so- pimuksen voimassaoloaikana.

34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstö- ryhmää edustavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neu- votteluja, elleivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liitto- neuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.

35 § Selviytymislauseke

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä ale- nee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työn- antaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuk- siin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikalli- sesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa ti- lanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamushenkilön kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimin- taedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehto- sopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopi- musosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

36 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.

Sopimus jatkuu 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuk- sen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta työehtosopimusta solmittaessa halu- taan neuvotella.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 LUOTTAMUSHENKILÖSOPIMUS

1. Työehtosopimuksessa luottamushenkilöllä tarkoitetaan tämän työehto- sopimuksen piiriin kuuluvien toimistotyöntekijöiden valitsemaa ja työnan- tajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamushenkilöksi tulee valita toimistotyöntekijöiden työehtosopimuk- sen soveltamispiirissä olevia työntekijöitä edustava henkilö, joka on Oop- peraan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Kaikille toimistotyöntekijöille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamushen- kilön vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaa- litoimituksen järjestäjänä. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työ- paikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamushenkilöstä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on valvoa toimistotyönteki- jöiden työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana sanotun työ- ehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvot- teluja ja siinä järjestyksessä kuin toimistotyöntekijöiden työehtosopimuk- sen 34 §:ssä on sovittu.

5. Luottamushenkilö edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön sovelta- mista koskevissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamushenkilölle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamushenkilöllä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin väliajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden keskiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.

8. Luottamushenkilöä ei luottamushenkilötehtävän vuoksi saa erottaa työ- suhteestaan.

9. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luot- tamushenkilön tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

10. Luottamushenkilöä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hä- nelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamushenkilön työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työ- sopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työso- pimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmää- räyksiä.

Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja mää- räyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamushenkilölle vahingonkor- vauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

11. Luottamushenkilönä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työ- suhteen päättymistä. Luottamushenkilölle annettavaan ilmoitukseen tu- lee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamushenkilölle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamushenkilön on valinnut. Edellä maini- tut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamushenkilölle järjestetään tarvitta- essa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tu- lee myöntää viivytyksettä.

14. Jos luottamushenkilö suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkor- vauksesta.

15. Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuu- kausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehto- sopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

16. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voi- daan säilyttää luottamushenkilötehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toi- mistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan toimistotyöntekijöiden työ- ehtosopimuksen määräyksiä.

18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamushenkilölle puhelinkuluina paikallisesti sovittu summa.

19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamushenkilölle ajankäyttö- ja ansionme- netyskorvauksena summa, jonka suuruus on 1.5.2023 alkaen 297,22 eu- roa ja 1.6.2024 alkaen 306,14 euroa.

LIITE 2 PALKKALUOKITTELU

Toimistotyöntekijät I Lipunmyynti

Asiakaspalvelutyöntekijä M12 – M 15 Asiakaspalvelutyöntekijä (ent. myyntisihteeri) T14 – T19

II Toimistotyöt Esimerkiksi:

Apulais- ja harjoittelijatehtävät T7 – T10 Palkka-asiainhoitaja T14 – T19 Ostoreskontranhoitaja T14 – T19

III Itsenäinen suunnittelutyö tai vastaava T18 – T22 Esimerkiksi:

Koordinaattoritehtävät Nuotistonhoitaja Ostaja Osastoassistentit

Muut assistenttitehtävät Viestintäsuunnittelija

IV Johdon assistentit T19 – T23

LIITE 3 PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA

1. SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA

Tämä sopimus koskee Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyönte- kijöiden työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevia kuukausipalkkaisia työn- tekijöitä sekä määräaikaisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä, joiden työsuhde kestää vähintään kolme kuukautta.

2. LIUKUVA TYÖAIKA

2.1 Tavoite

Toimistossa noudatetaan liukuvan työajan järjestelmää työaikalain vuorokauti- sen liukuma-ajan tai työajan alitusten ja ylitysten enimmäiskertymän estämättä tai syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Liukuvan työajan jär- jestämisen tarkoituksena on työn tekemisen ajankohdan mielekäs sijoittelu. Sopimuksen henkeen kuuluu työruuhkien tasoittaminen ylitöiden välttämiseksi liukumien ja päivittäisen työajan sallimissa rajoissa.

2.2 Liukuvan työajan noudattamisen ehdot

Toimistotyöntekijä noudattaa liukuvaa työaikaa jäljempänä määritellyin eh- doin.

Asiakaspalvelussa liukuvaa työaikaa noudatetaan soveltuvin osin vain koh- dassa 2.7. tarkoitettuna poikkeavana järjestelynä esihenkilön kanssa sovitta- valla tavalla.

Työntekijä on velvollinen liukuvaa työaikaa soveltaessaan ottamaan huomioon työnsä asiakaspalvelun vaatimukset ja kuormitushuiput sekä sijoittamaan työ- aikansa siten, että työajan sijoittelu edesauttaa tehtävien suorittamista sään- nöllisen työajan puitteissa. Työntekijä on velvollinen kuulemaan työnjohdon esityksiä työajan sijoittelun suhteen.

Työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Xxxxxxxx työaikaa sovelletaan myös etätyössä. Työntekijän omasta aloitteestaan toimiston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskentelyajan ulkopuolella taikka päivittäistä lepoaikaa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan laskettaessa näiden määräysten mu- kaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Järjestelmässä ei ole rajoitettu päivittäi- sen eikä viikoittaisen työajan enimmäismääriä. Määräyksiä sovellettaessa ote- taan kuitenkin huomioon lepoaikoja koskevat säännökset ja määräykset.

Liukuvan työajan järjestelmässä työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskerty- mät ja tasoitusjaksojen pituudet on suunniteltu ottaen huomioon Kansallisoop- peran ja -baletin toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkö- kohdat seuraavasti:

2.3 Päivittäinen työaika

• Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 20.00.

• Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivittäin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokohtaisesti toisin sovita.

• Kiinteän työajan ja liukuvan työajan välillä voi olla keskeytys, jolloin työpäivä jakaantuu kahteen osaan.

• Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 vä- lisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin vii- meistään kaksi päivää ennen klo 15.00 mennessä.

2.4 Tasoitusjakso

Työntekijällä on mahdollisuus työskennellä päivittäin enintään 4 tuntia 45 mi- nuuttia säännöllistä työaikaa pitempään noudattaen 36 tunnin 15 minuutin enimmäiskertymää ja enintään 12 kuukauden tasoitusjaksoa.

Työaika tasataan työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään 7 tuntia 15 minuuttia päivässä ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 12 kuukauden tasoi- tusjaksona, jona käytetään ajanjaksoa 1.8.–31.7.

Työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittamisesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se, sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liittyvistä syistä, kertymää voidaan vähentää työnantajan määräyk- sellä annettavalla vapaa-ajalla.

2.5 Vapaan pitäminen

Työntekijä voi tehdä aloitteen työantajalle vapaa-ajan antamisesta. Xxxxxxx- vapaa on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei töiden järjeste- lystä muuta johdu. Vapaan ajankohta on määrättävä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, ottaen huomioon toimiston toiminnalliset tarpeet ja työnte- kijän toiveet ja esitys. Ellei yhteisymmärrykseen päästä, työnantaja määrää vapaan ajankohdan, jos työaikaa ei saada tasaantumaan tasoitusjakson ai- kana.

2.6 Liukumasaldojen maksimit

Työajan liukumasaldot voivat olla enintään – 7 tuntia 15 minuuttia ja enintään

+ 36 tuntia 15 minuuttia. Liukumarajan ylimenevä plusmerkkinen saldo nolla- taan eikä sitä korvata työntekijälle rahana. Mikäli liukumasaldo alittaa sallitun miinusrajan, on työntekijä velvollinen tekemään puuttuvan työajan ensi tilassa, mikäli työntekijällä on tarkoituksenmukaisia töitä tehtävänä, tai miinussaldo vä- hennetään palkasta.

2.7 Liukuvan työajan poikkeavat järjestelyt

Työntekijä ja työnantaja voivat työntekijäkohtaisesti sopia edellä esitetystä poikkeavan järjestelyn. Tällaisia poikkeavia järjestelyjä voi olla esimerkiksi:

▪ Työn tekeminen lauantaina liukuman puitteissa.

▪ Työn tekeminen kuutena päivänä viikossa liukuman puitteissa.

▪ Asiakaspalvelussa ylimääräisten työvuorojen tekeminen

2.8 Työajan seuranta

Työntekijä on velvollinen käyttämään työajanseurantajärjestelmää erikseen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan työajanseurantajärjes- telmällä ja tarvittaessa erillisillä raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jo- kainen esihenkilö saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausittain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa antamaan asi- anmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairaus- ja muista poissa- oloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työnte- kijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liuku- man plussatuntien aikana tehnyt.

Mikäli työntekijä ei ole leimannut työajanseurantajärjestelmään ohjeiden mu- kaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen.

Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen.

Esihenkilöiden ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mahdollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäis- kertymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työnteki- jälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hänen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä.

Esihenkilöt saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esihenkilöiden tulee tasoitusjaksoittain ja

tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa.

Luottamushenkilö voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.

2.9 Liukumasaldojen tasoittaminen työsuhteen päättyessä

Mikäli työntekijän työsuhde päättyy, on työntekijän tasattava työaikansa ennen työsuhteen päättymistä irtisanomisaikana. Työajan liukuman plusmerkkistä työaikasaldoa ei korvata työsuhteen päättyessä. Miinusmerkkinen liukuma- saldo sen sijaan vähennetään loppupalkasta. Tehtävästä ja työtilanteesta riip- puen esihenkilö ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymisen yhteydessä myös toisin.

3. TYÖAIKAPANKKI

Työaikapankkijärjestelmällä edistetään toimiston toiminnan tarkoituksenmu- kaista ja tuloksellista järjestämistä ja henkilöstön työaikatoiveiden huomioon ottamista. Työaikapankki on käytössä myös asiakaspalvelussa.

Työaikapankin käyttö edellyttää työntekijän suostumusta.

Työntekijä voi sopia esihenkilön kanssa, että liukumasaldo siirretään työaika- pankkiin. Työaikapankkiin voi siirtää enintään 36 tuntia 15 minuuttia pidettä- väksi kesävapaana vuosiloman yhteydessä, kuitenkin siten, että vuosiloman ja kesävapaan yhteispituus voi olla enintään kaksi kuukautta. Työaikapankkiin siirretyt tunnit annetaan vastaavana korottamattomana vapaana eivätkä ne ole lisä- tai ylityötä.

Työaikapankkiin siirretyt työtunnit pidetään ensisijaisesti kesävapaana vuosi- loman yhteydessä esihenkilön kanssa sovittavalla tavalla. Vuosiloma ja vuosi- vapaa pidetään, mikäli mahdollista, yhtäjaksoisesti. Työntekijäkohtaisesti voi- daan sopia vapaan pitämisestä erillisissä jaksoissa. Työnantajalla on ensisijai- nen oikeus määrätä vuosiloman ja vuosivapaan pitämisen ajankohta.

Työntekijän sairastuminen ei oikeuta liukumavapaan ajankohdan siirtämiseen.

Mikäli työntekijä haluaa muulloin kuin palvelussuhteen päättymisen yhtey- dessä irtautua työaikapankin soveltamispiiristä, tulee tästä ilmoittaa vähintään kuusi kuukautta ennen soveltamisen päättymistä. Tätä koskeva irtisanomis- aika alkaa sitä koskevan ilmoituksen jälkeisen seuraavan kalenterikuukauden

1. päivä, ellei toisin sovita työntekijäkohtaisesti. Irtisanomisilmoituksen jälkei- senä aikana tunteja ei enää siirretä työaikapankkiin ja aikaisemmin siirretyt tunnit pyritään antamaan ensisijaisesti vapaana. Ellei vapaata edellä maini- tuissa tai muissa tilanteissa kuten työsuhteen päättyessä voida antaa, työai- kapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksin- kertainen tuntipalkka.

4. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Sopimus tulee voimaan 30.4.2020.

Sopimus on voimassa ja irtisanottavissa kuten kulloinkin voimassa oleva Pal- velualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyöntekijöitä koskeva työehtoso- pimus.

5. ALLEKIRJOITUKSET

Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

Helsingissä 30. päivänä huhtikuuta 2020

SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI SR

Gita Kadambi	Xxxxx Xxxxxxx	Xxx Xxxxxxxx
pääjohtaja	pääjuristi	luottamushenkilö

LIITE 4 YLEISET MÄÄRÄYKSET KOSKIEN TYÖKYVYTTÖMYYTTÄ SEKÄ RASKAUS- JA VANHEMPAINVAPAATA

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammattitaudista aiheutuvan työkyvyttömyyden sekä raskaus- ja vanhem- painvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutuslakia (1224/2004) (Viittausmää- räys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisi- neen. Lisäksi palkkaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suurui- sina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalk- kiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mukai- sesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sai- raudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärin- todistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäi- västä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työnte- kijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään

sisältyvinä työpäivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomali- sää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edelli- senä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismää- rästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtä- vissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalen- terivuosina, maksetaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyys- ajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapa- turma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3–4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riip- pumatta.

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskaus- rahakauden alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäi- vältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

− raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen va- paan aiottua alkamista ja

− työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1

§:n mukainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

− vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

− Xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyksenä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä hae- taan vähintään kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adop- tiolapsen hoidon vuoksi pidettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

− työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todistus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuu- tuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäivää.

Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 4 perhevapaamääräyksiä noudate- taan sopimuksen voimaantullessa niihin työntekijöihin, joihin nou- datetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutok- sia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhe- vapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus ras- kaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, nou- datetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työ- ehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja vanhempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen per- heen on tarkoitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai van- hempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauk- sen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudatta- maan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain no- jalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan mak- saa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

LIITE 5 MATKUSTAMINEN

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoi- taminen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työn- tekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin enin- tään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestelmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka- ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka-ajalta mak- seta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuoro- kausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alkamisen vä- lillä.

Soveltamisohje

ja muuna vapaapäivänä vuorokauden käsite määräytyy sen mu- kaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riip- pumatta, miltä ajalta sunnuntaityön korotusosa hänelle suoritetaan.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnteki- jöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamis- kustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja ho- tellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauk- sia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koske- van päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrät- tyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.

Soveltamisohje

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla ta- valla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suori- tetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulku- neuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukai- sesti seuraavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

PALKKATAULUKOT

M-TAULUKKO 1.5.2023 ASIAKASPALVELUTYÖNTEKIJÄT

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1 795,23	1 883,02	1 975,21	2 071,99	2 163,46	2 237,80	2 281,77
T11	1 825,97	1 915,31	2 009,09	2 107,58	2 200,63	2 276,27	2 321,01
T12	1 860,40	1 951,45	2 047,04	2 147,43	2 242,29	2 319,38	2 364,99
T13	1 894,49	1 987,24	2 084,65	2 186,90	2 283,54	2 362,07	2 408,53
T14	1 937,38	2 032,28	2 131,92	2 236,56	2 335,42	2 415,76	2 463,31
T15	1 986,27	2 083,62	2 185,80	2 293,13	2 394,54	2 476,96	2 525,71
T16	2 052,06	2 152,67	2 258,33	2 369,28	2 474,11	2 559,32	2 609,73
T17	2 130,74	2 235,30	2 345,09	2 460,38	2 569,32	2 657,86	2 710,25
T18	2 229,37	2 338,87	2 453,83	2 574,55	2 688,63	2 781,34	2 836,19
T19	2 338,20	2 453,15	2 573,83	2 700,55	2 820,26	2 917,59	2 975,17
T20	2 465,90	2 587,23	2 714,62	2 848,38	2 974,77	3 077,52	3 138,28
T21	2 634,82	2 764,59	2 900,85	3 043,91	3 179,12	3 289,00	3 353,98
T22	2 909,31	3 052,81	3 203,48	3 361,68	3 511,17	3 632,68	3 704,53
T23	3 063,19	3 214,38	3 373,14	3 539,81	3 697,32	3 825,34	3 901,06
T24	3 265,69	3 426,97	3 596,35	3 774,20	3 942,24	4 078,83	4 159,92
T25	3 492,29	3 664,93	3 846,20	4 036,53	4 216,93	4 363,74	4 450,60
T26	3 829,00	4 018,47	4 217,95	4 427,75	4 626,00	4 787,15	4 882,45
T27	4 229,91	4 440,30	4 661,20	4 893,17	5 112,37	5 290,53	5 395,91
T28	4 669,12	4 901,49	5 145,47	5 401,64	5 643,72	5 840,46	5 956,84

M-TAULUKKO 1.6.2024 ASIAKASPALVELUTYÖNTEKIJÄT

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1 840,11	1 930,10	2 024,59	2 123,79	2 217,55	2 293,75	2 338,81
T11	1 871,62	1 963,19	2 059,32	2 160,27	2 255,65	2 333,18	2 379,04
T12	1 906,91	2 000,24	2 098,22	2 201,12	2 298,35	2 377,36	2 424,11
T13	1 941,85	2 036,92	2 136,77	2 241,57	2 340,63	2 421,12	2 468,74
T14	1 985,81	2 083,09	2 185,22	2 292,47	2 393,81	2 476,15	2 524,89
T15	2 035,93	2 135,71	2 240,45	2 350,46	2 454,40	2 538,88	2 588,85
T16	2 103,36	2 206,49	2 314,79	2 428,51	2 535,96	2 623,30	2 674,97
T17	2 184,01	2 291,18	2 403,72	2 521,89	2 633,55	2 724,31	2 778,01
T18	2 285,10	2 397,34	2 515,18	2 638,91	2 755,85	2 850,87	2 907,09
T19	2 396,66	2 514,48	2 638,18	2 768,06	2 890,77	2 990,53	3 049,55
T20	2 527,55	2 651,91	2 782,49	2 919,59	3 049,14	3 154,46	3 216,74
T21	2 700,69	2 833,70	2 973,37	3 120,01	3 258,60	3 371,23	3 437,83
T22	2 982,04	3 129,13	3 283,57	3 445,72	3 598,95	3 723,50	3 797,14
T23	3 139,77	3 294,74	3 457,47	3 628,31	3 789,75	3 920,97	3 998,59
T24	3 347,33	3 512,64	3 686,26	3 868,56	4 040,80	4 180,80	4 263,92
T25	3 579,60	3 756,55	3 942,36	4 137,44	4 322,35	4 472,83	4 561,87
T26	3 924,73	4 118,93	4 323,40	4 538,44	4 741,65	4 906,83	5 004,51
T27	4 335,66	4 551,31	4 777,73	5 015,50	5 240,18	5 422,79	5 530,81
T28	4 785,85	5 024,03	5 274,11	5 536,68	5 784,81	5 986,47	6 105,76

TOIMISTO 1.5.2023

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1 858,42	1 949,38	2 044,89	2 145,18	2 239,93	2 316,92	2 362,49
T11	1 890,28	1 982,85	2 079,99	2 182,03	2 278,42	2 356,80	2 403,14
T12	1 925,96	2 020,29	2 119,33	2 223,32	2 321,59	2 401,47	2 448,71
T13	1 961,26	2 057,37	2 158,27	2 264,21	2 364,31	2 445,68	2 493,82
T14	2 005,70	2 104,02	2 207,24	2 315,65	2 418,08	2 501,32	2 550,57
T15	2 056,34	2 157,19	2 263,07	2 374,26	2 479,32	2 564,72	2 615,21
T16	2 124,49	2 228,76	2 338,21	2 453,16	2 561,75	2 650,05	2 702,26
T17	2 206,01	2 314,36	2 428,10	2 547,53	2 660,40	2 752,14	2 806,37
T18	2 308,21	2 421,65	2 540,74	2 665,80	2 783,98	2 880,06	2 936,87
T19	2 420,95	2 540,02	2 665,05	2 796,33	2 920,39	3 021,22	3 080,84
T20	2 553,26	2 678,96	2 810,92	2 949,51	3 080,45	3 186,87	3 249,84
T21	2 728,24	2 862,68	3 003,85	3 152,07	3 292,13	3 405,97	3 473,30
T22	3 012,62	3 161,29	3 317,37	3 481,27	3 636,16	3 762,03	3 836,49
T23	3 172,04	3 328,68	3 493,13	3 665,82	3 829,00	3 961,63	4 040,08
T24	3 381,81	3 548,92	3 724,39	3 908,64	4 082,76	4 224,85	4 308,88
T25	3 616,58	3 795,44	3 983,22	4 180,81	4 367,95	4 520,05	4 610,01
T26	3 965,43	4 162,02	4 369,02	4 586,35	4 791,76	4 958,71	5 057,42
T27	4 381,39	4 599,36	4 828,22	5 068,53	5 295,62	5 480,20	5 589,35
T28	4 836,41	5 077,16	5 329,90	5 595,30	5 846,08	6 049,92	6 170,49

TOIMISTO 1.6.2024

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
Kok.ikä	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
T10	1 904,88	1 998,11	2 096,01	2 198,81	2 295,93	2 374,84	2 421,55
T11	1 937,54	2 032,42	2 131,99	2 236,58	2 335,38	2 415,72	2 463,22
T12	1 974,11	2 070,80	2 172,31	2 278,90	2 379,63	2 461,51	2 509,93
T13	2 010,29	2 108,80	2 212,23	2 320,82	2 423,42	2 506,82	2 556,17
T14	2 055,84	2 156,62	2 262,42	2 373,54	2 478,53	2 563,85	2 614,33
T15	2 107,75	2 211,12	2 319,65	2 433,62	2 541,30	2 628,84	2 680,59
T16	2 177,60	2 284,48	2 396,67	2 514,49	2 625,79	2 716,30	2 769,82
T17	2 261,16	2 372,22	2 488,80	2 611,22	2 726,91	2 820,94	2 876,53
T18	2 365,92	2 482,19	2 604,26	2 732,45	2 853,58	2 952,06	3 010,29
T19	2 481,47	2 603,52	2 731,68	2 866,24	2 993,40	3 096,75	3 157,86
T20	2 617,09	2 745,93	2 881,19	3 023,25	3 157,46	3 266,54	3 331,09
T21	2 796,45	2 934,25	3 078,95	3 230,87	3 374,43	3 491,12	3 560,13
T22	3 087,94	3 240,32	3 400,30	3 568,30	3 727,06	3 856,08	3 932,40
T23	3 251,34	3 411,90	3 580,46	3 757,47	3 924,73	4 060,67	4 141,08
T24	3 466,36	3 637,64	3 817,50	4 006,36	4 184,83	4 330,47	4 416,60
T25	3 706,99	3 890,33	4 082,80	4 285,33	4 477,15	4 633,05	4 725,26
T26	4 064,57	4 266,07	4 478,25	4 701,01	4 911,55	5 082,68	5 183,86
T27	4 490,92	4 714,34	4 948,93	5 195,24	5 428,01	5 617,21	5 729,08
T28	4 957,32	5 204,09	5 463,15	5 735,18	5 992,23	6 201,17	6 324,75

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Xxxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Sisällys

Document Metadata