YHTEISTOIMINTASOPIMUS

YHTEISTOIMINTASOPIMUS

1. SOPIMUKSEN TARKOITUS JA LÄHTÖKOHTA

Tämän paikallisen yhteistoimintasopimuksen tarkoituksena on työnantajan ja henkilöstön väli- sen yhteistoiminnan kuntayhtymän toiminnallisten tavoitteiden toteutuminen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen varmistamalla henkilöstön vaikutusmahdollisuudet työtään ja työ- yhteisöään koskevien päätösten valmistelussa ja seurannassa.

Yhteistoiminta on keskeinen osa kuntayhtymän ja työyhteisöjen johtamista ja se perustuu avoi- meen vuorovaikutukseen sekä osapuolten väliseen luottamukseen. Luottamuksellisen ilmapiirin syntyminen on edellytys työhyvinvoinnille ja tulokselliselle toiminnalle. Yhteistoiminta on pohjana vaikuttavuudeltaan korkeatasoiselle palvelutuotannolle.

Tämä sopimus on Lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) perustuva sopimus, joka sisältää työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaa ja työ- suojelua koskevat menettelytavat ja periaatteet.

Sopimuksessa noudatetaan lakia työantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa sekä lakia työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua ns. val- vontalakia (44/2006).

2. YHTEISTOIMINNAN OSAPUOLET

Edustuksellisen yhteistoiminnan osapuolina ovat Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuol- lon kuntayhtymä työnantajana ja henkilöstöä edustavat sopijajärjestöt Akava / JUKO, JHL, Jyty, Super ja Tehy.

3. YHTEISTOIMINNAN LUONNE

Yhteistoimintalain tarkoituksena on edistää ja parantaa työnantajan ja henkilöstön välistä yhteis- toimintaa kuntayhtymässä. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yh- teisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kuntayhtymän toiminnan kehittämiseen ja an- taa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Työnantajalla on neuvotteluvelvollisuus yhteistoiminnan hengessä yksimielisyy- den saavuttamiseksi. Yhteistoimintalaki määrittää vain yhteistoiminnan vähimmäisvaatimukset.

4. YHTEISTYÖTOIMIKUNTA

Yhteistyötoimikunta toimii yhteistoimintalain 14 §:n mukaisena yhteistoimintaelimenä. Yhteistoi- mintaelin on pakollinen, sen toimikausi on neljä vuotta. Yhteistyötoimikunnassa käsitellään yh- teistoiminnasta säädetyn kunnallisen yhteistoimintalain 4 § mukaiset asiat.

Työnantajan edustajat toimikunnassa ovat kuntayhtymän johtaja ja palvelualuejohtajat. Henki- löstön edustajina toimivat kunkin sopijajärjestön pääluottamusmiehet (5 kpl) sekä nykyiset 5 työsuojeluvaltuutettua toimikaudella 1.4.2021 – 31.12.2021 sekä vaaleilla valitut 2 työsuojelu- valtuutettua toimikaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 ja sitä seuraavina toimikausina.

Toimikaudet:

- Siirtymävaiheessa yhteistyötoimikunnassa on toimikaudella 1.4.2021 – 31.12.2021 15 jäsentä, joista 5 edustaa työnantajaa ja 5 sopijajärjestöä sekä 5 työsuojeluvaltuutettua.

- Yhteistyötoimikunnan kokoonpanoa tarkistetaan, kun valtakunnalliset työsuojeluvaltuu- tettujen vaalit on pidetty v. 2021 lopussa. Yhteistyötoimikunnassa on sen jälkeen toimi- kaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 12 jäsentä, joista 5 edustaa työnantajaa ja 5 sopijajär- jestöä sekä 2 työsuojeluvaltuutettua.

- Yhteistyötoimikunnan kokoonpano on seuraavina toimikausina: 12 jäsentä, joista 5 edus- taa työnantajaa ja 5 sopijajärjestöä sekä 2 työsuojeluvaltuutettua.

Yhteistyötoimikunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Sekä pu- heenjohtajuus että varapuheenjohtajuus vaihtuvat vuorovuosittain työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä. Toimikunnan esittelijänä toimii talous- ja hallintojohtaja ja sihteerinä toimii hen- kilöstösuunnittelija.

Yhteistyötoimikunta kokoontuu puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan xxxxxxxx säännöllisesti yhtymähallituksen kokousaikataulun mukaisesti. Kokoukset ovat pääsääntöisesti työaikana. Yh- teistyötoimikunnan kokous on lisäksi kutsuttava koolle kahden viikon kuluessa siitä, kun vähin- tään 2/3 jäsenistä sitä ilmoittamansa asian käsittelyä varten pyytää. Kokous on päätösvaltainen, kun paikalla on vähintään kolme (3) työnantajan ja vähintään kolme (3) henkilöstön edustajaa. Päätökset yhteistyötoimikunnan kokouksissa pyritään tekemään ensisijaisesti yksimielisesti, muutoin päätökset kokouksessa tehdään yksinkertaisella ääntenenemmistöllä. Äänten men- nessä tasan ratkaisee puheenjohtajan ääni, paitsi vaaleissa arpa.

Kokouskutsu on lähetettävä jäsenille ja varajäsenille kirjeitse tai sähköisesti viimeistään 5 vuo- rokautta ennen kokousta. Jäsen ilmoittaa mahdollisesta esteestään tai jääviydestään varajäse- nelleen. Yhteistyötoimikunta voi kutsua kokouksiinsa kuultavaksi asiantuntijoita tarpeen mu- kaan.

5. TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA

Työsuojelu on lakisääteistä toimintaa organisaatiossa, mutta myös osa henkilöstövoimavarojen strategista johtamista. Sen tarkoitus on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvalli- suutta, kestävää tuloksellisuutta tuottavaa työelämää ja henkilöstön kokemaa työhyvinvointia suunnitelmallisten henkilöstöstrategisten, terveyspainotteisten johtamis- ja toimintatapojen avulla.

Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteista yhteistoimintaa, jonka tarkoituksena on mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn.

Työsuojelutoimikunnan tulee toimia työantajan, viranhaltijan, työntekijöiden välisenä itsenäisenä yhteistoimintaelimenenä työsuojelua koskevissa asioissa. Työsuojelutoimikunnan tehtävät mää- räytyvät kulloinkin voimassa olevien sopimusten ja työsuojelulain mukaan. Työsuojelutoimikun- nan tehtävänä on laatia ja ylläpitää kuntayhtymän työsuojelun toimintaohjelmaa. Työsuojelutoi- mikunnan toimikausi on 4 vuotta

Työnantajaa edustavat työsuojelutoimikunnassa talous- ja hallintojohtaja sekä työsuojelupääl- likkö. Työsuojeluvaltuutetut valitaan vaaleilla, työsuojeluvaltuutettuja valitaan kaksi (työntekijät 1, toimihenkilöt 1), kullekin työsuojeluvaltuutetulle valitaan 2 varavaltuutettua. Poikkeuksena on työsuojelutoimikunnan toimikausi 1.4.2021 – 31.12.2021 jolloin nykyiset 5 työsuojeluvaltuutettua jatkavat kautensa loppuun. Työsuojeluvaltuutettujen vaalien jälkeen työsuojelutoimikunnassa toimii vaaleilla valitut 2 työsuojeluvaltuutettua toimikaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 ja sitä seu- raavina toimikausina.

Toimikaudet:

- Siirtymävaiheessa työsuojelutoimikunnassa on toimikaudella 1.4.2021 – 31.12.2021 7 jäsentä, talous- ja hallintojohtaja sekä työsuojelupäällikkö ja nykyiset 5 työsuojeluvaltuu- tettua.

- Työsuojelutoimikunnan kokoonpanoa tarkistetaan, kun valtakunnalliset työsuojeluvaltuu- tettujen vaalit on pidetty v. 2021 lopussa. Toimikaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 työsuo- jelutoimikunnassa on 4 jäsentä, talous- ja hallintojohtaja, työsuojelupäällikkö ja vaaleilla valitut 2 työsuojeluvaltuutettua.

- Työsuojelutoimikunnan kokoonpano on seuraavina toimikausina 4 jäsentä, talous- ja hal- lintojohtaja, työsuojelupäällikkö ja 2 työsuojeluvaltuutettua.

Työsuojelutoimikunnan puheenjohtajana toimii talous- ja hallintojohtaja. Työsuojelupäällikkö valmistelee asiat työsuojelutoimikunnalle ja toimii myös työsuojelutoimikunnan esittelijänä ja sih- teerinä. Työsuojelutoimikunta kokoontuu puheenjohtajan kutsusta tarvittaessa. Kokoukset ovat pääsääntöisesti työaikana. Kokous on päätösvaltainen, kun vähintään puolet jäsenistä sekä pu- heenjohtaja on paikalla. Päätökset työsuojelutoimikunnan kokouksissa pyritään tekemään ensi- sijaisesti yksimielisesti, muutoin päätökset kokouksessa tehdään yksinkertaisella ääntenenem- mistöllä. Äänten mennessä tasan, ratkaisee puheenjohtajan ääni, paitsi vaaleissa arpa.

Kokouskutsu on lähetettävä työsuojelutoimikunnan jäsenille ja varajäsenille vähintään viisi vuo- rokautta ennen kokousta kirjallisesti tai sähköisesti. Jäsen ilmoittaa mahdollisesta esteestään tai jääviydestään varajäsenelleen. Työsuojelutoimikunnan kokouksiin voi osallistua tarvittaessa kutsuttuna muita asiantuntijoita.

6. YHTEISTOIMINTAMENETTELY JA SEN TOTEUTTAMINEN

Kuntayhtymän yhteistoiminta perustuu 1.9.2007 voimaan tulleeseen kunnalliseen yhteistoimin- talakiin. 1 § Lain tarkoitus: ”Lain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yh- teistoimintaa kunnissa ja kuntayhtymissä. Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan ja kuntayhtymän toi- minnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisö- ään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää kunnallisen palvelutuotannon tu- loksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua.”

7. YHTEISTOIMINNAN TOIMIVUUDEN SEURANTA

Tämä sopimus on laadittu yhteistyössä työnantajan ja työntekijäjärjestöjen kanssa ja sitä voi- daan muuttaa tai tarkentaa työnantajan ja henkilöstöjärjestöjen yhtenevin päätöksin.

8. MUUT EHDOT

Tämä sopimus tulee voimaan sopijaosapuolten sen hyväksyttyä ja allekirjoitettua sekä on voi- massa toistaiseksi. Tätä sopimusta koskevat mahdolliset soveltamis- ja tulkintaerimielisyydet ratkaistaan paikallisten sopijaosapuolten välisissä neuvotteluissa. Tämä sopimus voidaan irtisa- noa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta. Irtisanominen on tehtävä kirjalli- sesti. Jos jokin osapuoli irtisanoo sopimuksen, irtisanominen koskee kaikkia osapuolia.

Harjavalta  

TYÖNANTAJAN EDUSTAJAT

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxxxxx

hallituksen kuntayhtymänjohtaja

puheenjohtaja

JÄRJESTÖJEN EDUSTAJAT

Akava / JUKO JHL Jyty

Super Tehy