Contract

1 SOPIJAPUOLET

Kuopion kaupunki jäljempänä ”Luovuttaja” y-tunnus: 0171450-7

Xxxxxxxxxxxxxxx 00

70110 Kuopio ja

Pohjois-Savon hyvinvointialue jäljempänä "Luovutuksensaaja" y-tunnus: 3221316-6

Puijonlaaksontie 2

70211 Kuopio

Luovuttaja ja Luovutuksensaaja jäljempänä yhdessä ”Sopijapuolet".

2 TAUSTA JA TARKOITUS

Tämä henkilöstösiirtosopimus (jäljempänä ”Sopimus”) perustuu Lakiin sosiaali- ja ter- veydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä koske- van lainsäädännön voimaanpanosta (616/2021). Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia edellä laissa mainittuun toimintaan kuuluvan henkilöstön siirtymisestä liikkeen luovutuksella Luovuttajan palveluksesta Luovutuksensaajan palvelukseen.

3 LIIKKEEN LUOVUTUKSEN KOHDE JA PALVELUSSUHTEIDEN KÄSITTELY

Sopijapuolet toteavat yhdessä, että kyseessä on työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja lain kunnallisesta ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 25 §:ssä tarkoitettu liikkeen luovu- tus ja että ”Luovuttajan” henkilöstö (”Siirtyvä henkilöstö”) siirtyy 1.1.2023 alkaen (jäl- jempänä ”Luovutuspäivä”) liikkeen luovutuksen periaattein Luovutuksensaajan palve- lukseen niin kutsuttuina vanhoina työntekijöinä. Siirtyvä henkilöstö siirtyy Luovutuksen- saajan palvelukseen entisin työ- ja virkasuhteen (”Palvelussuhde”) mukaisin ehdoin. Virkasuhteiset siirtyvät virkasuhteeseen Luovutuksen saajan organisaatioon.

Siirtyvälle henkilöstölle ei laadita uusi työsopimuksia eikä virkamääräyksiä.

Luovuttaja toimittaa Siirtyvän henkilöstön palvelusuhteeseen liittyvät tiedot ja asiakirjat Luovutuksensaajalle 31.8.2022 mennessä. Luovuttaja sitoutuu ilmoittamaan luovutuk- sen saajalle palvelussuhteissa tapahtuvat muutokset 31.12.2022 saakka.

Mikäli myöhemmin ilmenee Luovuttajalta Siirtyvän henkilöstön palvelussuhteen ehtojen osalta Luovutuksensaajan maksuvelvollisuutta lisääviä seikkoja, jotka eivät ilmene

tästä Sopimuksesta ja jotka kohdistuvat aikaan ennen Luovutuspäivää, vastaa Luovut- taja niistä kokonaisuudessaan Luovutuksensaajalle.

3.1 Siirtyvä henkilöstö

Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopimuksen liitteessä 1.

Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palve- lukseen palvelussuhteen määräajan päättymiseen saakka.

Liikkeen luovutuksen periaatteet koskevat myös määräaikaisia palvelussuhteita, jotka ovat voimassa siirtohetkellä.

4 SIIRTYVÄÄN HENKILÖSTÖÖN LIITTYVÄT VASTUUT

4.1 Luovuttajan yleinen vastuu

Luovuttaja vastaa omalta osaltaan kaikista Siirtyvän henkilöstön palvelussuhteisiin pe- rustuvista saatavista, vaatimuksista ja kustannuksista, jotka kohdistuvat aikaan ennen Luovutuspäivää.

Luovuttaja sitoutuu siihen, ettei se muuta ilman Luovutuksensaajan kirjallista suostu- musta Siirtyvän henkilöstön palvelusuhteen ehtoja tämän Sopimuksen allekirjoittami- sen ja Luovutushetken välisenä aikana.

4.2. Lomapalkkavelka

Luovutuksen saajalle siirtyy Luovuttajan henkilöstön lomapalkkavelka.

Luovutuksen saaja ottaa vastaan aiempien vuosien pitämättömät vuosiloman säästö- vapaat, pitämättömät vuoden 2021-2022 vuosilomat sekä kertyneet 2022-2023 vuosi- lomat (1.4.2022-31.12.2022) ja tähän kohdistuvan lomarahan.

Luovuttaja laatii laskelman edellä mainittujen erien osalta ja luovuttaa sen Luovutuk- sensaajalle 31.12.2022 mennessä.

4.3. Työaikasaldo ja/tai työaikapankki velka

Luovutuksen saaja ei ota vastaan toimistotyöajan, yleistyöajan eikä Sote-sopimuksen liitteen 4 (37h45min/vk työaika) mukaisten työaikojen työaikasaldoja, jotka perustuvat joustavan työajan paikallisiin sopimuksiin. Luovutuksen saaja ei myöskään vastaanota muiden paikallisesti sovittujen työaikajärjestelmien työaikasaldoja.

Jaksotyöajan työaikapankkisaldot

(valitse vaihtoehto)

☐ Luovuttajalta siirtyy Luovutuksensaajalle hoitohenkilöstön jaksotyöajan työaikapankki- saldo enintään yhden työviikon tuntimäärän verran, eli 38h15minuuttia, Siirtyvää henkilöä kohden. Luovutus koskee myös osastonsihteereitä ja tekstinkäsittelijöitä, joiden työaika

on seurattu Titanialla ja joilla on ollut käytössä samansisältöinen työaikapankkisopimus, kuin hoitohenkilöstöllä.

Luovuttaja on velvollinen erittelemään työaikapankkisaldon ennen luovutuspäivää päät- tyvän työvuorolistan loppuun, joka on lähinnä siirtoajankohtaa 31.12.2022. Luovuttaja on velvollinen esittämään laskelman siirtyvästä työaikapankkisaldosta ja työaikapankkisal- dovelasta Luovutuksen saajalle 15.12.2022 mennessä. Työaikapankkisaldovelka Luo- vuttajan on suoritettava maksetuksi Luovutuksen saajalle 31.12.2022 mennessä.

☒ Xxxxxxxxxxxxx ei siirry Xxxxxxxxxxx saajalle hoitohenkilöstön jaksotyöajan työaikapankki- saldoja.

4.4. Aktiivivapaa (LS) Lääkärisopimuksen aktiivivapaa

(valitse vaihtoehto)

☒ Xxxxxxxxxxxxx siirtyy Luovutuksensaajalle Lääkärisopimuksen mukaisia aktiivivapaita 114h45min (3 vk työaika). Luovuttaja on velvollinen erittelemään aktiivivapaasaldon 31.12.2022 tilanteeseen. Luovuttaja on velvollinen esittämään laskelman siirtyvästä ak-

tiivivapaasaldosta ja euromääräisestävelasta Luovutuksen saajalle 15.12.2022 men- nessä. Aktiivivapaasaldovelka Luovuttajan on suoritettava maksetuksi Luovutuksen saajalle 31.12.2022 mennessä. Muulta osin oikeus pitää aktiivivapaata siirtyy Luovutuk- sen saajan organisaatioon 1.10.2022-31.12.2022 tehdyistä päivystystöistä. Näiden ak- tiivivapaiden pidetään hyvinvointialueella palkattomana poissaolona.

☐ Xxxxxxxxxxxxx ei siirry Xxxxxxxxxxx saajalle Lääkärisopimuksen mukaisia aktiivivapaita. Oikeus pitää aktiivivapaata siirtyy Luovutuksen saajan organisaatioon 1.10.2022- 31.12.2022 tehdyistä päivystystöistä. Aktiivivapaa pidetään palkattomana poissaolona

Luovutuksen saajan organisaatiossa.

5 SIIRTYVÄN HENKILÖSTÖN PALVELUSSUHTEEN EHDOT

5.1 Työehtosopimus

Luovutuksensaaja soveltaa siirtyvään henkilöstöön (liite 1) Kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES), SOTE-sopimusta, Lääkärisopimusta (LS) sekä Kunnalli- sen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimusta (TS).

5.2 Palkkaus

Siirtyvän henkilöstön palkka säilyy ennallaan eikä kokonaispalkka liikkeen luovutuksen seurauksena alene, ellei tehtävien vaativuus muutu 1.1.2023 lukien.

5.3 Eläkevastuu, lisäeläkkeet

Siirtyvän henkilöstön eläkejärjestelmä säilyy kunnallisen eläkelain (KuEL) piirissä ja eläketurva on järjestetty Kevan kautta. Liikkeen luovutus ei vaikuta Siirtyvän henkilös- tön eläketurvaan.

Lisäeläkkeet

Sopijapuolet toteavat, että siirtyvillä henkilöillä ei ole lakisääteisestä poikkeavaa lisä- eläketurvaa.

6 TYÖEHTOSOPIMUKSESTA POIKKEVAT KÄYTÄNNÖT

Luovuttaja tiedottaa siirtyvää henkilöstöä siitä, että aikaisemmat Luovuttajan sopimat paikalliset virka- ja työehtosopimukset eikä muut paikalliset palkkaus käytännöt eivät sido Luovutuksensaajaa, eikä niitä näin ollen ei sovelleta siirtyvään henkilöstöön 01.01.2023 lukien.

Xxxxxxxx maksetaan Luovutuksen saajan sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti, ellei Luovutuksen saaja tee paikallistasopimusta lomarahan maksun ajan- kohdasta erikseen.

7 MUUT HENKILÖSTÖ- JA PALVELUSSUHDE-ETUUDET

7.1 Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet

Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstö- ja palvelus- suhde-etuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia, eivätkä ne siirry liik- keen luovutuksen yhteydessä, vaan siirtyvään henkilöstöön noudatetaan 01.01.2023 alkaen Luovutuksensaajan toimintaperiaatteita. Tällaisia ovat muun muassa ePassia, työterveyshuoltoa, työpaikkaruokailua ja vapaa-ajan toiminnan järjestämistä koskevat etuudet.

7.2 Palvelusaikojen laskeminen

Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään sitä päivää, jolloin yhdenjaksoinen palvelus- suhde alkoi Xxxxxxxxxxx palveluksessa.

7.3 Luovuttajan myöntämät vapaat ja palvelussuhdetta koskevat yksittäiset päätökset

Luovuttajan ennen luovutuspäivää siirtyvälle henkilöstölle myöntämät ja vahvistetut sairauspoissaolot, perhe-, koulutus-, vuosilomat ja muut vastaavat palvelussuhteen keskeytykset ovat voimassa Luovutuspäivän jälkeen ilman erillistä hakemusta Luovu- tuksensaajan palveluksessa.

8 YHTEISTOIMINTA JA HENKILÖSTÖN EDUSTUKSEN JÄRJESTÄMINEN

Pohjois-Savon hyvinvointialue (Luovutuksensaaja) järjestää henkilöstön edustamisen sovittujen käytäntöjen ja sovellettavien virka- ja työehtosopimusten mukaisesti.

9 HENKILÖSTÖPOLITIIKKA

Pohjois-Savon hyvinvointialue (Luovutuksensaaja) noudattaa toiminnassaan hyvin- vointialueen henkilöstöpoliittisia linjauksia ja ohjeita.

10 LIIKKEEN LUOVUTUKSEEN KUULUMATTOMAT ERÄT

Tällä Sopimuksella sovitaan ainoastaan Sopijapuolten välisestä liikkeen luovutukseen liittyvästä henkilöstön siirrosta.

11 LUOVUTTAJAN VAKUUTUKSET

Luovuttaja vakuuttaa ja vastaa siitä, että

a) se on tehnyt kaikki lain edellyttämät ko. toimintaan liittyvät ilmoitukset viranomaisille ja noudattanut toiminnassaan voimassa olevia lakeja, asetuksia ja viranomaismääräyk- siä;

b) Siirtyvän henkilöstön kanssa ei ole sovittu laeista ja työehtosopimuksesta poikkea- vista Palvelussuhteen ehdoista, eläke-eduista tai irtisanomisajoista;

e) se on antanut Luovutuksensaajalle kaikki olennaiset, Siirtyvän henkilöstön Palvelus- suhteisiin, palkkaan ja henkilötietoihin liittyvät tiedot sellaisena kuin ne Luovuttajan tie- dossa ovat.

12 MUUT EHDOT

12.1 Koko sopimus

Tämä Sopimus liitteineen käsittää Sopijapuolten väliseen liikkeen luovutukseen liitty- vän henkilöstön siirtoa koskevan sopimuksen ja yhteisymmärryksen kokonaisuudes- saan ja se menee aiempien Sopijapuolten välisten sopimusten sekä muiden kirjallisten tai suullisten luovutuksen kohdetta koskevien välipuheiden edelle.

12.2 Muutosten tekeminen

Muutokset tähän Sopimukseen on tehtävä kirjallisesti ja Sopijapuolten on ne hyväksyt- tävä.

12.3 Sopimuksen siirtäminen

Tämä Sopimus ja siinä mainitut Sopijapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat Sopimuk- sen osapuolia sitovia eikä niitä voida siirtää kolmannelle osapuolelle.

13 SOPIMUSKAPPALEET

Tämä Sopimus on laadittu kahtena (2) samasanaisena kappaleena, yksi (1) Luovutta- jalle ja yksi (1) Luovutuksensaajalle.

__ päivänä     kuuta 2022

Pohjois-Savon hyvinvointialue Kuopion kaupunki

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

hyvinvointialuejohtaja kaupunginjohtaja

LIITTEET

Liite 1 Siirtyvä henkilöstö

_                 _ Xxxx Xxxxxxxx

vs. hallintojohtaja