OPAS
OPAS
OPPISOPIMUKSIIN
Opiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan tueksi
SUUNTAA
LUKSIAAN!
HYVÄ OPPISOPIMUSOPISKELIJA JA TYÖPAIKKAOHJAAJA!
Yhteinen oppisopimustaipaleenne on alkamassa. Oppisopimuskoulutus on työvaltai- nen ja motivoiva koulutusmuoto.
Koulutuksen onnistuminen edellyttää hyvää yhteistyötä opiskelijan ja työpaikkaoh- jaajan kesken.
Opiskelu ja oppiminen vaatii työtä, mutta se voi samalla olla hauskaa ja tuottaa onnistumisen elämyksiä edetessään kohti ammattitaitoa ja tutkinnon suorittamista. Tämä oppisopimusmateriaali on tehty auttamaan opiskelijaa, työpaikkaohjaajaa ja työnantajaa. Materiaali on tarkoitettu oppisopimusopiskelun tueksi. Tehkää tästä materiaalista jokapäiväinen apuväline ja pitäkää se helposti saatavilla.
Toivomme Teille pitkäjänteisyyttä ja sitkeyttä alkavissa opinnoissa ja niiden ohjaamisessa.
OLEMME KÄYTETTÄVISSÄ KAIKISSA KOULUTUSTA KOSKEVISSA ASIOISSA.
Luksia, Työelämäpalvelut, Oppisopimuskeskus
TÄRKEITÄ PERUSASIOITA
1
2
Tärkeitä tietoja työsuhdeasioista Oppisopimuskoulutuksen periaatteet Sitoutuminen Oppisopimuskeskuksen tehtävät Lainsäädäntö
OPPISOPIMUKSEN ALKAMINEN
3
Henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma Työpaikkaohjaajan ABC
TYÖPAIKALLA OPPIMINEN
4
Tärkeät asiat Palautekeskustelut työpaikalla
TIETOPUOLINEN OPPIMINEN (OPPILAITOS)
Tietopuoliset opinnot tukevat ammatin oppimista Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma Opintososiaaliset edut
5
OPPISOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN
Loppuraportti
Tutkinnot, näytöt ja tutkintotodistus Ammattitutkintostipendi Oppisopimuksen muutokset
LIITTEET
Opiskelijalle:
Tutkinnon perusteet
Lasku opintososiaalisista eduista (lomake) Oppisopimuksen muutokset (lomake)
Työnantajalle/työpaikkaohjaajalle:
Tutkinnon perusteet Oppisopimuksen muutokset (lomake)
Onneksi olkoon!
Xxxxxx yhdessä katsoneet tulevaisuuteen ja tehneet oppisopimuksen. Oppisopimus- koulutus on yhteistyötä. Tavoitteena on hankkia hyvä käytännön ammattitaito töitä tehden (tai syventää nykyisiä tietoja ja taitoja) sekä suorittaa tutkinto.
TYÖPAIKKA
työssäoppiminen, työpaikkaohjaaja, työyhteisö
OPISKELIJA
itseään kehittävä työntekijä
OPPILAITOS
tietopuolinen oppiminen, tutkintotodistus
OPPISOPIMUSKESKUS
järjestää, valvoo, rahoittaa, palvelee, maksaa opinto- sosiaaliset etuudet
Tärkeitä tietoja työsuhdeasioista
Oppisopimus on opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Siihen sovelletaan, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvalli- suudesta. Oppisopimuskoulutuksessa voidaan myös soveltaa koeaikaa. Oppisopimus- koulutuksessa noudatetaan sitä koskevaa lainsäädäntöä.
Työnantaja maksaa opiskelijalle alan työehtosopimuksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivukulut ja vakuutukset.
Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös tietopuolisen opetuksen aikana, vaikka työnantaja ei maksaisikaan palkkaa siltä ajalta (koskee myös kuntatyönan- tajia!).
Lisätietoja työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista ja oikeuksista on saatavana alan työ- ehtosopimuksista, alan työnantaja- ja työntekijäliitoista sekä Etelä-Suomen aluehal- lintovirastosta (työsuojelun vastuualue).
Oppisopimuskoulutuksen periaatteet
Oppisopimuskoulutuksessa pääosa oppimisesta tapahtuu työpaikalla, joten työpaik- kaohjaajan rooli oppisopimuskoulutuksessa on varsin keskeinen ja tärkeä. Opiskelija saavuttaa ammattitaidon työpaikkaohjaajan ja koko työyhteisön ohjauksen alaisena. Näitä ammatillisia opintoja (monipuolisten työtehtävien kautta saatavia tietoja ja taitoja) täydennetään tietopuolisilla opinnoilla alan oppilaitoksissa.
Oppisopimuskoulutus perustuu valtakunnallisiin tutkinnon perusteisiin, joiden poh- jalta tehdään opiskelijalle henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma ja laaditaan oppilaitoksen opiskeluohjelma. Siinä otetaan huomioon opiskelijan osaa- minen, koulutus, työkokemus ja oppimisedellytykset sekä työpaikan erityispiirteet ja työnantajan toiveet (työpaikkakohtaistaminen).
Opinnot vaativat opiskelijalta uhrauksia myös vapaa-aikana. Oppilaitoksesta anne- taan etätehtäviä ja materiaalia. Tutkinnon loppuun suorittaminen vaatii siis paljon opiskelijalta, se ei tapahdu ”itsestään”.
Koulutuksen loppuun saattaminen ja tutkinnon suorittaminen ovat opiskelijan kan- nalta vahvuuksia omassa työssä ja laajemmin työmarkkinoilla. Opiskelun jälkeen opis- kelijalla on tutkinnon lisäksi vankka käytännön ammattitaito!
Sitoutuminen
Oppisopimusta solmittaessa eri osapuolet sitoutuvat seuraaviin asioihin:
Oppisopimuskeskuksen tehtävät
KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄNÄ OPPISOPIMUSKESKUS mm:
OPISKELIJA SITOUTUU
• työn tekemiseen ja henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman (HOKS) mukaiseen työs- säoppimiseen työnantajan ja työpaikkaohjaa- xxx xxxxxx, valvonnan ja ohjauksen alaisena
• osallistumaan opiskeluohjelmansa mukaiseen tietopuoliseen opetukseen (sovitut koulutus- päivät ovat pakollisia)
• osallistumaan näyttöihin
• arvioimaan itse omaa edistymistään
• kertomaan työpaikkaohjaajalleen säännöllisesti tietopuolisista opinnoistaan
• opiskelemaan ja oppimaan
• pyytämään oppisopimuskeskuksen edustajaa paikalle tarvittaessa.
OPPILAITOS SITOUTUU
• järjestämään tietopuolisen koulutuksen
• laatimaan henkilökohtaisen opiskeluohjelman tietopuolisia opintoja varten opiskelijan lähtö- tiedot ja -taidot huomioiden (henkilökohtais- taminen) sekä suunnitelman näytöistä
• xxxxxxxxxxx opiskelijan ammattitaitoa yhteis- työssä eri osapuolten kanssa
• ohjaamaan opiskelijaa tutkinnon tai sen osien suorittamiseen koulutuksen aikana
• seuraamaan oppimisen edistymistä ja arvioi- maan oppimista.
TYÖNANTAJA JA TYÖPAIKKAOHJAAJA SITOUTUVAT
• suunnittelemaan työpaikalla oppimisen pää- sisällöt, tavoitteet ja toteutuksen tutkinnon perusteiden mukaisesti tutkinnon osittain (HOKS:n mukaan) yhdessä opiskelijan kanssa
• ohjaamaan ja opettamaan opiskelijaa työ- elämässä
• tarjoamaan mahdollisimman hyvin oppi- sopimustavoitteita tukevia monipuolisia työtehtäviä
• järjestämään opiskelijalle mahdollisuuden osallistua tietopuolisiin opintoihin
• arvioimaan yhdessä opiskelijan kanssa opiske- lun edistymistä ja seuraamaan HOKSin toteu- tumista
• maksamaan opiskelijalle vähintään alan työ- ehtosopimuksen mukaisen palkan
• pyytämään oppisopimuskeskuksen edustajaa paikalle tarvittaessa.
OPPISOPIMUSKESKUS SITOUTUU
• suunnittelemaan ja käynnistämään koulu- tuksen yhteistyössä opiskelijan, työpaikka- ohjaajan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa
• sovitun tietopuolisen opetuksen, opiskelijan opintososiaalisten etujen ja näyttöjen kustan- nusten maksamineen
• työnantajalle tulevan koulutuskorvauksen maksamiseen
• koulutuksen seurantaan
• käymään työpaikalla aina tarvittaessa ja pyydettäessä.
• suunnittelee ja käynnistää koulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työpaikka- ohjaajan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa
• seuraa ja valvoo koulutusta
• xxxxxx opiskelijalle opintososiaalisia etuuksia
• maksaa mahdollisia työnantajalle koulutuskorvauksia
• ostaa tietopuolisen koulutuksen ja näytöt sopivasta alan oppilaitoksesta
• palvelee työnantajia ja opiskelijoita kaikissa koulutusta koskevissa asioissa
• tekee tarvittaessa työpaikkakäyntejä.
OPPISOPIMUS-
KESKUS
OPISKELIJA
TYÖPAIKKA
työpaikka- ohjaaja
OPPILAITOS
ohjaajat/ opettajat
Lainsäädäntö
OPPISOPIMUSKOULUTUKSESSA NOUDATETAAN SITÄ KOSKEVAA LAINSÄÄDÄNTÖÄ
Oppisopimuskoulutusta säätelevät:
• laki ja asetus ammatillisesta koulutuksesta
• työsopimuslaki ja vuosilomalaki
• työturvallisuus- ja työaikalainsäädäntö
• SORA-lainsäädäntö
• määräykset tutkinnon perusteista
• laki ja asetus nuorista työntekijöistä (alle 18 v)
• valtioneuvoston asetus nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä.
Oppisopimuskoulutusta säätelee ja rahoittaa opetus- ja kulttuuriministeriö.
Henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)
HOKS laaditaan työpaikalla oppisopimusta solmittaessa ja sitä täydennetään koko koulutuksen ajan.
HOKSissa luetellaan tutkinnon osittain opiskelijan päätyötehtävät ja työpaikalla oppimisen tavoitteet sekä suunnitelman lähiopinnoista.
HOKS:in tarkoituksena on mahdollistaa monipuoliset työtehtävät tutkinnon perusteiden mukaisiin valittuihin tutkinnon osiin.
Oppilaitos tekee opiskelijalle oman henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman tietopuolista opiskelua varten.
Opiskelijan aiempi osaaminen, alan työkokemus ja koulutus otetaan aina huomioon, samoin kuin opiskelijan oppimisedellytykset. Osaaminen osoitetaan näytöissä.
motivoitunut
OPISKELIJA
+
sitoutuneet työpaikan ja oppilaitoksen ohjaajat/opettajat
oppimista edistävä työyhteisö
toisiaan tukeva teorian ja käytännön opiskelu
+ +
Työpaikkaohjaajan ABC
OHJAUKSEN TARVE
Tunnista ja tiedosta ohjauksen tarve!
Opiskelujen alussa opiskelija tarvitsee enemmän ohjausta.
Ohjauksen tarve on yksilöllistä ja siihen vaikuttavat koulutuksen tavoite, työpaikan työtehtävät sekä opiskelijan aikaisempi koulutus- ja työkokemus.
• Kertaa oppisopimuskoulutuksen tavoite – tutustu tutkinnon perusteisiin.
• Tutustuta opiskelija henkilöstöön: lähimmät työtoverit, organisaatio.
• Tiedota muuta henkilökuntaa tulevasta koulutuksesta mahdollisimman hyvin: poistat ennakkoluuloja ja luot avoimen ilmapiirin.
• Xxxxx opiskelijalle työnantajasta: historia, toiminta-ajatus ja -periaatteet, arvot, tuotteet ja palvelut, laatu, yhteistyökumppanit, tulevaisuuden näkymät, haasteet ja tavoitteet.
• Kannusta kysymiseen ja kommentoimiseen.
TYÖPAIKKAOHJAAJAN VASTUU
Tunne vastuusi: neuvo, opeta, ohjaa ja näytä esimerkkiä. Varmista, että asia on ymmärretty. Salli virheet, rohkaise yrittämään. Xxxxx opiskelijaan ja anna hänelle vastuuta.
• Sovi monipuolisista työtehtävistä omassa työyhteisössä opiskeluohjelman mukaisesti.
• Ohjaa alkuun; esittele työtilat, oikeat työmenetelmät ja -välineet.
• Kertaa työturvallisuusasiat.
• Mahdollista opiskelijalle osallistuminen tietopuoliseen koulutukseen.
• Xxx opiskelijaa etätehtävien suorittamisessa.
PALAUTE ON TÄRKEÄÄ
Xxxx palautetta riittävän usein, myönteisellä sävyllä saat parhaan tuloksen. Arvioi tekoja ja tapoja tehdä, älä arvostele ihmistä ja hänen persoonaansa. Suhtaudu kritiikkiin rakentavasti ja anna tunnustusta, kun on aihetta.
• Motivoi jatkuvaan omaehtoiseen arviointiin.
• Ohjaa ja tue opitun soveltamiseen, ajatteluun.
ONNISTUNUT OPPISOPIMUS- KOULUTUS
• Sovi palautekeskustelujen aikataulu ja noudata niitä.
Tärkeät asiat
Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla oppiminen on avainasemassa: tavoitteena on opiskelijan kehittyminen ammattitaitoiseksi työntekijäksi.
Ammattitaito käsittää monia tietoja, taitoja, asenteita ja valmiuksia, jotka näkyvät työsuorituksessa.
Ammattitaitoiselta työntekijältä edellytetään ammatillisia ja sosiaalisia kykyjä sekä työsuunnittelu-, kehittämis- ja arviointivalmiuksia.
Säännöllinen ja suunnitelmallinen arviointi sekä palaute oppimisen edistymisestä ovat tärkeitä keinoja yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Työpaikkaohjaaja on opiskelijan tukena
kaikissa koulutusta koskevissa asioissa.
TYÖPAIKKAOHJAAJA
Työpaikkaohjaaja ohjaa ja opastaa oppisopimus- opiskelijaa työpaikalla.
Työpaikkaohjaajan keskeisiä tehtäviä ovat:
• ohjata ja opettaa työyhteisössä
• tarjota oppimistavoitteita tukevia työtehtäviä
• järjestää opiskelijalle mahdollisuus osallistua tietopuolisiin opintoihin
Palautekeskustelut työpaikalla
Palautekeskustelut opiskelijan kehittymisestä käydään myönteisessä hengessä.
Palaute edistää oppimista, jos se on:
• ohjaavaa
• korjaavaa
• kannustavaa
• jatkuvaa
• asiallista
• rehellistä
• kehittävää
KETKÄ OSALLISTUVAT?
Opiskelija ja työpaikkaohjaaja käyvät yhdessä palautekeskustelun, jonka jälkeen he tekevät sähköisen raportin oppisopimuskeskukseen. Työyhteisöstä voi osallistua myös muita henkilöitä keskusteluun. Palaute kehittää oppimista parhaiten, kun opiskelija myös itse arvioi kokemuksiaan, toimintaansa ja oppimistuloksiaan.
MITEN KESKUSTELUIHIN VALMISTAUDUTAAN?
Keskusteluun on syytä varata rauhallinen paikka ja riittävästi aikaa. Sähköinen rapor- tointi edellyttää tietokoneen ja nettiyhteyden käyttöä.
MILLOIN KESKUSTELUT KÄYDÄÄN?
Opiskelun aikana raportti annetaan oppisopimuskeskukselle vähintään kolme kertaa
• xxxxxxxx yhdessä opiskelijan kanssa työpaikalla oppimisen edistymistä.
TYÖSUHDE
Oppisopimus on opiskelijan ja työnantajan välinen määräaikainen työsopimus. Oppisopimuskoulutuk- sessa olevaan henkilöön sovelletaan kaikkia niitä lakeja, asetuksia ja määräyksiä, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työtur- vallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Op- pisopimuskoulutuksessa voidaan käyttää koeaikaa.
PALKKA
Työnantaja maksaa opiskelijalle alan työehtosopi- muksen mukaisen palkan sekä siihen liittyvät sivu- kulut ja vakuutukset.
VUOSILOMA
Vuosiloma määräytyy alan työehtosopimuksen mu- kaan. Oppisopimussuhteessa lomaoikeus karttuu myös tietopuolisen opetuksen aikana.
TYÖAIKA
Nuorten (alle 18 v) oppisopimusopiskelijoiden päi- vittäinen työaika ei saa ylittää 8 h. Työaikaan las- ketaan myös tietopuolinen opetus.
TÖIDEN MONIPUOLISUUS
Työnantaja on sitoutunut tarjoamaan oppimista- voitteita tukevia työtehtäviä.
vuodessa. Viimeisessä palautekeskustelussa oppisopimusjakson lopuksi käsitellään
kaikki tutkinnon osat.
Töiden monipuolisuus
Työnantaja on sitoutunut tarjoamaan mahdollisimman hyvin oppimistavoitteita tu- kevia monipuolisia henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelmassa (HOKS) suunniteltuja työtehtäviä.
Mikäli työtehtävät eivät opiskelijan mielestä vastaa HOKSin kohtia, on syytä keskus- tella työpaikkaohjaajan ja työnantajan kanssa. Mikäli asia ei korjaudu, ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen.
Ammatin ja työtehtävien syvällinen hallinta edellyttää ammatin teorian oppimista ja soveltamista.
Tietopuoliset opinnot täydentävät työpaikalla oppimista. Ne antavat tiedollisen perus- tan ja auttavat ymmärtämään, miksi mitäkin työtehtäviä tehdään ja mikä on niiden suhde koko työprosessiin.
Oppimistehtävät liittyvät omaan työhön, eri työtapoihin ja työkäytäntöjen peruste- luihin sekä työstä saatujen omien kokemusten pohdintaan.
Oppisopimuskoulutus alkaa yleensä työpaikalla ja tietopuoliset opinnot sijoittuvat sovitulla tavalla oppisopimusajalle. Työstä saatu kokemus antaa perustaa tietopuoli- seen oppimiseen. Työpaikalla sovelletaan opinnoissa opittuja asioita käytännön työ- tehtäviin.
KOULUTUKSEEN PÄÄSY TYÖPAIKALTA
Työnantaja ja työpaikkaohjaaja ovat sitoutuneet auttamaan ja avustamaan opiskelijaa oppisopimuskoulutuksessa. Työnantajan velvollisuus on päästää opiskelija tietopuo- liseen koulutukseen suunnitelman mukaisesti.
Oppilaitos tiedottaa opiskelijaa lähiopetuspäivistä, joista opiskelijan tulee heti tiedon saatuaan informoida esimiestä ja työpaikkaohjaajaa.
ITSENÄISTÄ OPISKELUA
Oppisopimuskoulutus on monipuolista opiskelua työn ohessa. Tuntimäärät oppilai- toksissa ovat yleensä melko pieniä. Tämä edellyttää opiskelijalta myös omaa panosta ja opiskelua omalla ajalla. Tutkintojen läpäiseminen ei ole itsestäänselvyys.
TODISTUKSET
Oppisopimuksen päätyttyä opiskelija saa tutkinto- tai osatutkintotodistuksen suoritustensa mukaan.
Henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS)
AMMATIN TIETOPUOLISIA SISÄLTÖJÄ OPISKELIJA OPISKELEE
• opettajien ohjauksessa oppilaitoksessa (lähiopetus) tai etäyhteyden kautta muualla (ohjattu etäopetus)
• itsenäisesti kotona/työpaikalla tekemällä erilaisia oppimistehtäviä ja kehittämis- sekä projektitöitä
• työpaikkaohjaajan ohjauksessa työpaikalla
• itsenäisesti tietoa hankkien.
Ohjattu
etäopetus
Itsenäiset oppimistehtävät
ja projektit
Työpaikka- ohjaajan
opetus
Lähiopetus
Oppisopimuskoulutuksen alussa opiskelijalle laaditaan oma henkilökohtainen osaami- sen kehittämissuunnitelma, joka perustuu suoritettavan tutkinnon perusteisiin. Suun- nitelmaa laadittaessa opiskelijan aiempi työkokemus, koulutus ja aiemmin hankittu osaaminen otetaan huomioon. HOKSiin kirjataan koulutuksen alussa myös alustava näyttösuunnitelma. Oppilaitoksen vastuuhenkilö laatii opiskelijalle lähiopinnoista hen- kilökohtaisen ”lukujärjestyksen”.
Opintososiaaliset edut
Opiskelijalle maksetaan opintososiaalisia etuuksia tietopuolisen koulutuksen sekä näyttöjen suorittamisen ajalta. Oppikirjat ja ruokailun opiskelija kustantaa itse.
PÄIVÄRAHA
Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa lähiopetuspäiviltä (palkan menetys), opiskelija saa päivärahaa.
PERHEAVUSTUS
Xxxxxx opiskelija on oikeutettu päivärahaan ja hänellä on alle 18-vuotiaita huolletta- via lapsia, hän saa lisäksi perheavustusta.
MATKAKORVAUS
Opiskelija saa matkakustannuksiin korvausta matkoista oppilaitokseen ja takai- sin sovitun käytänteen mukaan, mikäli työnantaja ei sitä maksa (yksi meno-paluu/ teoriajakso).
Huom! Maksamme vain yli 10 km matkat. Mikäli kurssipäiviä on useampi peräkkäin, maksetaan ainoastaan yksi meno- ja yksi paluumatka. Lisäksi kerran viikossa, mikäli teoriajakso kestää yli viikon.
MAJOITTUMISKORVAUS
Jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan koti- tai oppisopimustyöpaikan sijaintikunnan ulkopuolella, opiskelija saa majoittumiskorvausta. Sitä maksetaan ainoastaan, jos on useampia lähipäivä peräkkäin ja matkan pituus kotoa oppilaitok- seen on yli 10 km.
OPINTOSOSIAALISTEN ETUJEN VEROTUS
Opiskelijan tietopuolisen opetuksen ajalta saamat edut ovat verottomia.
OPINTOSOSIAALISTEN ETUUKSIEN MAKSATUS OPISKELIJALLE
Opintososiaaliset edut maksaa oppisopimuskeskus. Opiskelija hakee korvauksia lomakkeella ”LASKU OPINTOSOSIAALISISTA EDUISTA”. Lomakkeesta näet myös korvausten suuruudet.
Huom!
• Ota lomakkeesta kopio.
• Ota lomakkeeseen kuittaus oppilaitoksesta lähipäivien läsnäolostasi ennen sen lähettämistä oppisopimuskeskukseen.
• Epäselvissä tapauksissa ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen.
Loppuraportti
Oppisopimus päättyy, kun sovittu oppiaika loppuu tai sopimus purkautuu. Oppisopi- muksen päätyttyä opiskelija ja työpaikkaohjaaja käyvät viimeisen palautekeskuste- lun, jolloin opiskelijan osaaminen arvioidaan kaikissa tutkinnon osissa. Tästä tehdään normaaliin tapaan sähköinen raportti.
Tutkinnot, näytöt ja tutkintotodistus
Koulutuksemme tähtää aina tutkintoon tai osatutkintoon. Edellytämme, että opiske- lija osallistuu näyttöihin. Saadakseen tutkintotodistuksen opiskelijan on suoritettava näytöt hyväksytysti.
Näytöt arvioidaan perustutkinnoissa arvosanoin ja ammatti- ja erikoisammattitutkin- noissa arvioinnilla hyväksytty/hylätty. Tutkintotodistuksen myöntää oppilaitos.
Ammattitutkintostipendi
Tutkinnon suoritettuaan ja kriteerien täyttyessä opiskelija on oikeutettu itse hake- maan ammattitutkintostipendiä.
Hakulomakkeita ja lisätietoja saa osoitteesta: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Oppisopimuksen muutokset
OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSIA OVAT:
• vastuunalaisen työpaikkaohjaajan vaihtuminen
• oppisopimusajan lyhentäminen tai jatkaminen
• oppisopimuksen keskeyttäminen tai purkaminen
• henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman muutokset (esim. tutkinnon osien/osaamisalueen vaihtaminen)
• yhteystietojen muutokset.
Oppisopimuksen muutoksista sovitaan aina yhdessä koulutustarkastajan kanssa. Niistä tehdään erillinen muutosesitys (muutoslomake), oppisopimuskeskus hyväksyy muu- toksen päätöksellään.
OPPIAJAN MUUTOS
Oppisopimusta voidaan jatkaa perustelluista syistä. Oppisopimuskeskus on velvollinen lyhentämään sopimuksen, mikäli opiskelija on osoittanut osaamisensa ennen sovitun ajan päättymistä.
OPPISOPIMUKSEN KESKEYTTÄMINEN
Oppisopimus pitää keskeyttää mm. vanhempainvapaan, armeijan tai sairausloman vuoksi, mikäli tämä keskeytys on yli 1 kuukauden pituinen. Oppisopimus voidaan keskeyttää myös muista syistä sopimalla tauko tietylle ajanjaksolle.
OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN
Oppisopimus voidaan purkaa mm:
• koeajan aikana
• opiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
• yksipuolisesti, kun työnantaja lopettaa toimintansa tai ajautuu konkurssiin
• yksipuolisesti työsopimuslaissa säädetyin perustein
• viranomaispurkuna.
OPPISOPIMUSPALVELUT
Käyntiosoite: Xxxxxxxxxxxx 0-0, 00000 Xxxxx
Postiosoite: Xxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxx
KOULUTUSTARKASTAJAT
Kaupan ja hallinnon alat, muut alat: Xxxxxxxx Xxxx, puh. 044 369 6613
Sosiaali- ja terveysalat: Xxxxx Xxxxxxxxxxxx, puh. 044 369 6656
Tekniset alat: Xxxxx Xxxxxx puh. 044 335 5865
Palvelualat: Xxxxx Xxx puh. 044 768 5758
Palvelupäällikkö:
Xxxx Xxxxxxx, puh. 044 335 6072
Opintosihteerit:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx, puh. 044 766 3738
Xxxxx Xxxxxxxx, puh. 044 078 1446 etunimi.sukunimi(at)xxxxxx.xx
LISÄTIETOJA
09/2021
xxxxxx.xx xxxxxxxxxxx.xx xxxxx.xx xxxxxxxxxxx.xxx xxxxxxxxxxx.xx
SUUNTAA
LUKSIAAN!