Sopimusratkaisu kevät 2024 /

Sopimusratkaisu kevät 2024 /

Yksityisen terveyspalvelualan (TPTES) työehtosopimus

1 | Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer

10.6.2024

Sopimuskausi ja palkankorotukset

• Valtakunnansovittelijan sovintoesitys 7.6.2024, kirjalliset vastaukset annetaan 10.6. klo 16.30 sovittelijan toimistossa

=> koska osapuolet hyväksyivät sovintoesityksen, sopimusratkaisu terveyspalvelualalle syntyi 10.6.2024

• Sopimuskausi 1.5.2024 – 30.4.2026

• Palkankorotukset

• Yleiskorotus + taulukot 1.9.2024 2,4 %

• Taulukkokorotus 1.9.2024 0,51 %

• Paikallinen erä 1.12.2024 0,4 %

• Kertaerä 1.12.2024 500 e

• Lm+ tsv-palkkioiden korotus 2,4 % 1.9.2024

Palkantarkistus vuonna 2025

• Palkkoja ajalle 1.5.2025 – 30.4.2026 (12 kk) korotetaan yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta määräytyvät seuraavien verrokkialojen palkankorotusten perusteella

• Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

• Kemian perusteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus

• Ei paikallista erää kakkosvuodelle!

• Korotukset myös taulukoihin!

• Mikäli ei yhteisymmärrystä määrästä tai ajankohdasta 30.4.2025 mennessä, voidaan asettaa välityslautakunta (3+3 jäsentä, pj:ksi valtakunnansovittelija) => ratkaisu 15.5.2025 mennessä

• Osapuolten välinen tarkempi ohjeistus mahdollisia tulkintariitoja varten

Kertaerän 1.12.2024 jako-ohje

• Maksetaan joulukuun palkanmaksun yhteydessä

• Maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.9.2024 ja jotka eivät ole palkattomalla vapaalla 1.12.2024 ja joiden työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä

• Maksetaan, jos palkaton vapaa johtuu lomautuksesta, sairauspoissaolosta tai perhevapaasta.

• Ei makseta, jos työntekijä itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa. Maksetaan kuitenkin, jos

työntekijä irtisanoutunut jäädäkseen vanhuuseläkkeelle

• Työsuhteen yhdenjaksoisuutta arvioidessa otetaan huomioon TSL 1:5§

• Osa-aikaiset: 1.12.2024 voimassa olevan, sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa

• Osasairauspäivärahalla sekä osittaisella perhevapaalla oleva saa täysimääräisenä

• Osittaisella opintovapaalla 1.12.2024 oleva rinnastuu osa-aikaiseen työntekijään tai vaihtelevan työajan työsuhteessa olevaan riippuen opintovapaan työaikajärjestelyistä

• Vaihtelevaa työaikaa 1.12.2024 tekevän osalta työaika lasketaan 3 kk:n tarkastelujaksolta

• Kertaerää ei huomioida muita palkkaeriä maksettaessa (mm. vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai

keskituntiansiota laskettaessa)

Tekstit

• Päivitetty soveltamisohje paikallisen erän jakamisesta:

• Jakamisessa huomioitava eri VR-ryhmissä työskentelevät

• Suositellaan painotettavan erityisesti palkkaryhmiä/tehtäviä, joiden palkkauksen osalta on

palkkatasotyöryhmän raportin perusteella tai paikallisesti havaittu kehittämistarpeita

• Asiakokonaisuus, joka voimaan 1.5.2025 edellyttäen, että yksimielisyys saavutetaan 31.3.2025 mennessä

1. Jaksotyön uudistus

2. Muutokset palkkasopimukseen (erityistekijälisät, henkilökohtainen palkanosa, palkkasopimuksen selkiyttäminen)

3. Terveyspalvelualan matkustussääntö

4. Reservin kertausharjoitusten ajalta maksettava korvaus

5. Työhyvinvointityöryhmä työsuojeluoppaan valmisteluksi ja hyvien käytäntöjen kokoamiseksi, ml. työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö

6. Luottamusmiehen toimintaedellytyksiä ja tiedonsaantia selvittävä työryhmä

Työryhmät

• Jatkuva yhteistyö ja työehtosopimuksen kehittäminen

• Yhteinen näkemys, että työehtosopimuksen oltava ajassa elävä ja tuottaa toimialalle lisäarvoa alan veto- ja pitovoiman sekä kannattavuuden turvaamiseksi

• Tarkastellaan toimialan tarpeita, rakennetaan tilannekuvaa ja kehitetään työehtosopimusta

sopimuskauden aikana

• Esim. ansiokehitys, toimialan taloudellinen tilanne ja tulevaisuudennäkymät, palkanmaksukyky ja tuottavuuteen vaikuttavat tekijät, työhyvinvointi, asiakaspalvelutarpeet, työntekijöiden siirtyminen toimialojen välillä sekä muut veto- ja pitovoimaan vaikuttavat asiat

• Kartoitetaan keinoja neuvottelukulttuurin ja tes-toiminnan kehittämiseksi

• Pitkän aikavälin tarpeet ja toimintamalli toimialan toimintaedellytysten turvaamiseksi

• Palkkatasotyöryhmä

• Seuraa ja arvioi terveyspalvelualan sekä julkisen sote-sektorin palkkakehitystä ja tekee yhdessä esityksiä työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän kilpailukyvyn säilyttämiseksi

• Työryhmässä kartoitetaan myös työvoiman saatavuuteen ja vaihtuvuuteen liittyviä tilastotietoja yhteisen tilannekuvan muodostamiseksi