Akavan Erityisalat
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
Työsuhteen ehdot
yksityiselle sektorille
1.10.2014 – 31.3.2016
Akavan Erityisalat
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat
LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALAN PALKKA- JA MUUT TYÖSUHTEEN EHDOT
Akavan Erityisalat AE ry ja Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry ovat laatineet tämän suosituksen vähimmäispalkoista ja muista työsuhteen ehdoista yksityiselle liikunta- ja liikuntapalvelualalle. Suositus koskee yksityisen liikunta- ja liikuntapalvelualan yritysten, paikallisten urheilu- ja liikuntajärjestöjen, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa olevien työntekijöiden vähimmäispalkkoja ja työsuhteen ehtoja.
Suosituksessa olevat työsuhteen ehdot perustuvat joko pakottavaan lainsäädäntöön kuten työsopimus- (L 26.1.2005/55), työaika-
(L 9.8.1996/605) ja vuosilomalakiin (L 18.3.2005/162) tai työmarkkina- käytäntöön.
Suosituksessa palkkoja korotetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen tekemän työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti 1.10.2014 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 euroa kuukaudessa ja 1.10.2015 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 prosenttia.
Suositus on annettu ajalle 1.10.2014 – 31.3.2016.
Helsingissä 1. lokakuuta 2014
Akavan Erityisalat AE ry
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
toiminnanjohtaja edunvalvontayksikön päällikkö
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry – Ungdoms- och Idrottssektorns experter rf
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
puheenjohtaja toiminnanjohtaja
TYÖSUHTEEN EHDOT
I SUOSITUKSEN ULOTTUVUUS
1 § Soveltamisala
Tätä suositusta sovelletaan yksityisten liikunta- tai liikuntapalvelualan yritysten, paikallisten urheilu- ja liikuntajärjestöjen, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa oleviin kuukausi- ja tuntipalkkaisiin työntekijöihin.
Liikunta- tai liikuntapalvelualan yrityksellä tarkoitetaan yritystä, jonka pääasiallisena toimialana on liikuntapalveluiden tuottaminen.
II TYÖSUHDE
2 § Työsuhteen alkaminen
1. Työsopimus tehdään kirjallisesti ennen työsuhteen alkamista.
2. Työsopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana. Työsopimus voi- daan tehdä määräaikaisena, jos siihen on perusteltu syy. Kirjallisessa työsopimuksessa tulee mainita määräaikaisuuden peruste.
3. Työnantaja ja työntekijä voivat erikseen sopia enintään neljän kuukau- den pituisesta koeajasta. Jos määräaikainen työsopimus on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, koeaika saa olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta.
4. Työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena, jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättöminä tai vain lyhytaikaisin kes- keytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia.
3 § Työsuhteen päättyminen
1. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on:
– 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
– 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta
– 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta
– 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta, mutta enintään kaksitoista vuotta
– 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kaksitoista vuotta.
2. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työntekijän noudattama irtisanomisaika on:
– 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
– 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
3. Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän työsuhde päättyy sovitun määräajan päättyessä. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole erikseen kirjallisesti sovittu.
4. Mikäli määräaikaisessa työsopimuksessa sovitaan irtisanomismahdol- lisuudesta, noudatetaan edellä mainittuja irtisanomisaikoja.
5. Irtisanominen tehdään aina kirjallisesti tai muutoin todistettavasti.
III TYÖAIKA
4 § Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa.
2. Työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin enintään 37,5 tuntia viikossa. Tällöin työtä varten tulee etukäteen laatia työvuo- roluettelo siksi ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu keskimäärään. Tasoittumisjakso on enintään 8 viikkoa. Säännöllinen vuorokautinen työaika saa olla enintään 8 tuntia ja säännöllinen viikoittainen työaika enintään 48 tuntia.
3. Työntekijällä on oikeus ½ - 1 tunnin pituiseen ruokailutaukoon. Ruokailutauko ei ole työaikaa, mikäli työntekijällä on sen aikana oikeus poistua työpaikalta.
4. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, vapunpäivä, itsenäi- syyspäivä, joulu- ja tapaninpäivä, uudenvuodenpäivä sekä joulu- ja juhannusaatto ovat palkallisia vapaapäiviä.
Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllinen työajan pituus vaihtelee, maksetaan palkka arkipyhiltä arkipyhää edeltävän kolmen kuukauden keskimääräisen säännöllisen työajan ansion mukaan.
5. Työntekijän kanssa saadaan sopia kokonaistyöajasta, mikäli työn- tekijä ei ole työaikalain piirissä. Tällöin työntekijän tehtävänä tulee olla yrityksen tai sen itsenäisen osan johtaminen tai tällaiseen johtamiseen välittömästi rinnastettava tehtävä.
5 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö
1. Lisätyötä on työ, jota tehdään työsopimuksessa sovitun säännöllisen työajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan (8 tuntia) välisenä aikana.
Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta tehdyltä tunnilta.
2. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen lainmukaisen enimmäistyöajan (8 tuntia) tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi vuorokaudessa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
3. Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään lainmukaisen enimmäis- työajan (40 tuntia) tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi viikossa. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
4. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapyhänä, vapunpäivänä ja itsenäisyys- päivänä tehdystä työstä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksinkertainen tuntipalkka.
5. Lisä- ja ylityökorvaus voidaan työntekijän suostumuksella korvata vastaavana korotettuna vapaa-aikana.
6. Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää työnantajan aloitetta ja työntekijän suostumusta.
7. Mikäli työntekijä on johtavassa asemassa tai mikäli työntekijän pääasiallisena tehtävänä on johtaa ja valvoa muita, voidaan hänen kanssaan sopia, että ylityökorvaus maksetaan kiinteänä kuukausi- korvauksena.
6 § Liukuva työaika
1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia liukuvasta työajasta. Liukuvassa työajassa työntekijä voi sovituissa rajoissa itse päättää säännöllisen työajan alkamis- ja päättymiskohdan.
2. Liukuvassa työajassa on sovittava kiinteästä työajasta, työajan vuorokautisista liukumarajoista, lepoaikojen sijoittamisesta sekä säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä. Enimmäiskertymä saa olla enintään +/– 40 tuntia.
3. Työajan liukumaa ei saa käyttää ylitöiden tekemiseen.
7 § Viikoittainen vapaa-aika
Työaika on järjestettävä siten, että työntekijä saa kerran viikossa 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan. Se on sijoitettava sunnuntain yhteyteen, mikäli mahdollista.
IV SAIRASTUMINEN JA MUUT POISSAOLOT
8 § Työntekijän sairastuminen
1. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle sairausajalta palk- kaa. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja sen arvioidusta kestosta. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Työnantaja maksaa työntekijälle normaalin palkan kunkin työkyvyttö- myystapauksen yhteydessä työsuhteen keston perusteella seuraavasti:
– Jos työsuhde on kestänyt alle 1 kuukauden, 50 % palkasta sairastumis- päivältä ja sitä seuraavalta 9 arkipäivältä.
– Jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, mutta alle 3 vuotta, täysi palkka neljän viikon ajalta.
– Jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta, täysi palkka viiden viikon ajalta.
– Jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, täysi palkka kuuden viikon ajalta.
– Jos työsuhde on kestänyt vähintään 10 vuotta, täysi palkka kahdeksan viikon ajalta.
4. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllisen työajan pituus vaih- telee, maksetaan sairausajan palkka sairastumista edeltävän kolmen kuukauden keskimääräisen säännöllisen työajan ansion mukaan.
5. Työnantajan maksaessa työntekijälle sairausajan palkan, on työn- antajalla oikeus hakea itselleen työntekijälle vastaavalta ajalta kuuluva sairausvakuutuslain mukainen sairausvakuutuskorvaus.
9 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa
1. Työntekijän äitiys-, isyys ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräy- tyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan.
2. Työnantaja maksaa työntekijälle äitiysvapaan ajalta palkan kolmelta kuukaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on
jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta välittömästi ennen äitiysvapaan alkamista.
Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllisen työajan pituus vaihtelee, maksetaan äitiysvapaan palkka äitiysvapaan alkamisesta edeltävän kolmen kuukauden keskimääräisen säännöllisen työajan ansion mukaan.
3. Työantaja maksaa työntekijälle isyysvapaan ajalta palkan 18 vuoro- kaudelta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 6 kuukautta välittömästi ennen isyysvapaan alkamista.
Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän säännöllisen työajan pituus vaihtelee, maksetaan isyysvapaan palkka isyysvapaan alkamisesta edel- tävän kolmen kuukauden keskimääräisen säännöllisen työajan ansion mukaan.
4. Työnantajalla on oikeus saada työntekijälle samalta ajalta tuleva sairausvakuutuslain mukainen äitiys-/isyysraha tai maksettua palkkaa vastaava osa siitä.
10 § Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairas- tuessa äkillisesti tilapäistä hoitovapaata enintään 4 työpäivää lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
2. Työntekijän on niin pian kuin mahdollista ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
3. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta neljältä työpäivältä.
11 § Tilapäinen poissaolo
1. Työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkatto- maan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen johdosta. Tällaisen poissaolon vuoksi työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä.
2. Työntekijällä on oikeus lyhyeen tilapäiseen palkalliseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissa- olon vuoksi työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä.
V VUOSILOMA JA LOMARAHA
12 § Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosi- lomalain mukaan.
2. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymis- kuukaudelta kaksi ja puoli arkipäivää, jos työsuhde lomanmääräytymis- vuoden loppuun (31.3.) mennessä on kestänyt vähintään vuoden. Mikäli työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä kestänyt alle vuoden, ansaitsee työntekijä vuosilomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
3. Työnantaja vahvistaa vuosiloman ajankohdan. Vuosilomasta on 24 päivää sijoitettava kesälomakaudelle, joka on 1.5. – 30.9. välinen aika. Vuosiloman sijoittamisesta voidaan työnantajan ja työntekijän välillä sopia toisin vuosilomalain säännösten mukaisesti.
4. Työnantajan tulee ilmoittaa vuosiloman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Mikäli tämä ei ole mahdol- lista, tulee loman ajankohdasta kuitenkin ilmoittaa viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista.
5. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuosiloma- lain säännösten mukaan.
6. Jos työntekijä on työssä niin harvoina päivinä, ettei hän ansaitse vuosi- lomaa, maksetaan hänelle lomakorvauksena 9 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Mikäli työn- tekijän työsuhde lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähintään vuoden, on lomakorvaus 11,5 %.
7. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus vuosiloman sijasta saada lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
13 § Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosi- lomansa palkasta vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Loma- rahan maksaminen edellyttää pääsääntöisesti loman pitämistä.
Mikäli vuosiloman pitäminen estyy sen vuoksi, että työntekijän työ- suhde päättyy työnantajan irtisanoessa työntekijän taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, maksetaan lomaraha myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.
VI PALKKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
14 § Vaativuusryhmien kuvaukset
1. Ammattitehtävät
Tehtävä suoritetaan itsenäisesti annettujen yleisohjeiden mukaisesti ja siinä edellytetään liikunta-alan ammattiopistoissa suoritettavaa perus- tutkintoa ja osaamista.
Tehtävän hoitamiseen liittyvät ratkaisut toteutetaan eri osa-alueita ja
-tekijöitä yhdistellen ja ne perustuvat vankkaan ammatilliseen osaamiseen. Työnkuva koostuu asiakaspalvelusta ja ammatillisista ohjaustehtävistä.
2. Asiantuntijatehtävät
Tehtävä suoritetaan itsenäisesti asiantuntija-asemaan perustuen ja siinä edellytetään liikunta-alalla suoritettua vanhaa opistotutkintoa (ennen v. 2001) tai AMK -tasoista tutkintoa ja osaamista.
Tehtävät liittyvät määrätyn tehtäväalueen hoitamiseen, jossa toiminnan suunnittelu, ohjaus ja päätöksenteko perustuvat teoreettiseen viite- kehykseen ja työntekijän ammatilliseen asiantuntijuuteen. Työnkuvaan sisältyy liikunnan pedagogista ohjaamista ja suunnittelua. Siihen voi liittyä myös taloudellista ja esimiesvastuuta.
3. Erityisasiantuntijatehtävät
Tehtävä suoritetaan itsenäisesti toiminnan johtamiseen tai asiantuntija- asemaan perustuen ja siinä edellytetään liikunta-alan alemman korkea- kouluasteen (AMK, kandidaatti) tasoista tutkintoa ja osaamista.
Tehtävät liittyvät yksikön tai tehtäväalueen kokonaistoiminnan hoita- miseen, suunnitteluun ja / tai kehittämiseen, jossa toiminnanohjaus, suunnittelu ja päätöksenteko perustuvat teoreettiseen viitekehykseen. Työnkuvaan voi sisältyä myös projektien ja ohjelmien suunnittelua, koor- dinointia ja toiminnan ohjausta, kouluttamista, erityisryhmien liikunnan pedagogista ohjaamista tai terveysliikunta- ja urheiluvalmennusta.
Työnkuvaan voi liittyä oman vastuualueen työntekijöiden johtamista sekä toiminnallista ja taloudellista vastuuta.
4. Johtotason tehtävät
Tehtävä suoritetaan itsenäisesti toiminnan suunnitteluun ja johtamiseen perustuen ja siinä edellytetään ylemmän korkeakouluasteen (ylempi AMK, maisteri) tasoista osaamista ja tutkintoa.
Tehtävänä on johtaa toimintaa organisaation tai yksikön tavoitteiden mukaisesti. Se edellyttää asioiden ja kokonaisuuksien erinomaista hallintaa ja / tai tavoitteellista vuorovaikutusta alaisten kanssa. Työn- kuvaan sisältyy asia- ja / tai henkilöstöjohtamista ja / tai esimies- ja johto- vastuuta taloudesta, hallinnosta ja henkilöstöstä.
15 § Kuukausipalkat
Vähimmäiskuukausipalkat 1.10.2014
Palkkoja korotetaan 1.10.2014 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 euroa kuukaudessa.
Ammattitehtävät | 2 058 – 2 415 € |
Asiantuntijatehtävät | 2 487 – 2 641 € |
Erityisasiantuntijatehtävät | 2 700 – 3 046 € |
Johtotehtävät | 3 047 – 4 040 € |
Palkkataulukoissa esitetyt kuukausipalkat sisältävät yleiskorotuksen. I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen)
II Muu Suomi
Ammattitehtävät | 1 956 – 2 294 € |
Asiantuntijatehtävät | 2 364 – 2 506 € |
Erityisasiantuntijatehtävät | 2 566 – 2 896 € |
Johtotehtävät | 2 897 – 3 839 € |
Vähimmäiskuukausipalkat 1.10.2015
Palkkoja korotetaan 1.10.2015 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 %. Palkkataulukoissa esitetyt kuukausipalkat sisältävät yleiskorotuksen.
I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen)
Ammattitehtävät | 2 066 – 2 425 € |
Asiantuntijatehtävät | 2 497 – 2 652 € |
Erityisasiantuntijatehtävät | 2 711 – 3 058 € |
Johtotehtävät | 3 059 – 4 056 € |
II Muu Suomi
Ammattitehtävät | 1 964 – 2 303 € |
Asiantuntijatehtävät | 2 373 – 2 516 € |
Erityisasiantuntijatehtävät | 2 576 – 2 908 € |
Johtotehtävät | 2 909 – 3 854 € |
16 § Perustuntipalkat (tuntipalkkaan perustuva työsuhde)
Työsuhteen perustuessa pelkästään eri liikuntaryhmille vedettäviin ohjaus- tunteihin, sisältää korvauksen määrä ohjaustuntien valmisteluun käytetyn ajan, mikä on huomioitu alla olevissa vähimmäistuntipalkoissa.
Vaativuustaso 1
– Kehon hallinta (mm. venyttely, kiertoharjoitukset), aerobinen harjoit- telu ja lihaskunto
Vaativuustaso 2
– Tanssi- ja rytmiliikunta, voimistelu, koreografiat, aerobic, step- ja askelsarjat
Vaativuustaso 3
– Erityisryhmien ohjaus ja lisenssiä edellyttävät erityisohjaukset, kunto- valmennus, terveysliikunta ja -valmennus, urheiluvalmennus
Ohjaustunnista maksetaan korvaus alla olevien palkkataulukoiden mukaisesti.
Vähimmäistuntipalkat 1.10.2014
Tuntipalkoissa on huomioitu 1.10.2014 tehtävä yleiskorotus ja korvaus ohjaustunnin valmistelusta.
Vaativuus taso 1 | Vaativuus taso 2 | Vaativuus taso 3 | |
Pääkaupunkiseutu | 32,83 | 35,83 | 38,13 |
Muu Suomi | 29,73 | 32,93 | 34,73 |
Vähimmäistuntipalkat 1.10.2015
Tuntipalkoissa on huomioitu 1.10.2015 tehtävä yleiskorotus, jonka suuruus on 0,4 % ja korvaus ohjaustunnin valmistelusta.
Vaativuus taso 1 | Vaativuus taso 2 | Vaativuus taso 3 | |
Pääkaupunkiseutu | 32,96 | 35,97 | 38,28 |
Muu Suomi | 29,85 | 33,06 | 34,87 |
17 § Muut palkkamääräykset
Palkanmaksu
Palkka maksetaan kunkin kuukauden viimeisenä päivänä, ellei toisin sovita. Mikäli tämä päivä on lauantai, sunnuntai tai arkipyhä, palkka maksetaan tätä päivää lähinnä edeltävänä arkipäivänä.
Kokemuslisät
Työntekijälle maksetaan kokemuslisää 2, 4, 7 ja 10 kokemuslisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemuslisäprosentit ovat 5 %, 4 %, 3 % ja 3 % laskettuna edellisestä kokemuslisällä korotetusta vaativuusryhmän palkasta.
Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnantajan työssä sekä sellaisessa aikaisem- massa muun työnantajan työssä, josta arvioidaan olevan hyötyä työ- tehtävän hoitamisessa ja jossa säännöllinen työaika on ollut vähintään 15 tuntia viikossa.
Päivä ja tuntipalkan laskeminen
Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21 ja tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 158.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan työsuhteen viimeisenä päivänä, ellei toisin sovita.
VII MUUT MÄÄRÄYKSET
17 § Matkustaminen
1. Matkakustannusten korvaamisessa ja päivärahojen maksamisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä vero- vapaiden matkakustannusten korvaamisesta.
2. Mikäli työntekijä työtehtävien hoitamisen vuoksi matkustaa sään- nöllisen työaikansa ulkopuolella maksetaan hänelle matka-ajan korvauksena yksinkertainen tuntipalkka jokaiselta matkustamiseen käytetyltä tunnilta tai annetaan sitä vastaava vapaa, jos matka-ajan korvaamisesta on erikseen sovittu.
18 § Työvälinekorvaus
Jos työntekijä sopimuksen mukaisesti käyttää omia työvälineitään työ- tehtävien hoitamiseen, on tästä maksettavasta korvauksesta sovittava erikseen.
19 § Koulutus
Työnantajan tulee järjestää työntekijälle tarpeellinen koulutus työteh- tävien muuttuessa ja kehittyessä. Työaikana järjestettävä koulutus on työaikaa.
VIII VOIMASSAOLO
Tämä suositus on voimassa 1.10. 2014 – 31.3.2016 välisen ajan.
Helsingissä 1. lokakuuta 2014
Akavan Erityisalat AE ry
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
toiminnanjohtaja edunvalvontayksikön päällikkö
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry – Ungdoms- och Idrottssektorns experter rf
Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
puheenjohtaja toiminnanjohtaja
TYÖSOPIMUS / LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA
1. | Työsopimuksen osapuolet | ||
Työnantaja: | Y-tunnus | ||
Työntekijä: | Hetu | ||
2. | Työsopimuksen voimassaoloaika | ||
Työsuhteen alkamispäivä: | |||
Työsopimus on voimassa | |||
toistaiseksi määräajan, | saakka. | ||
Määräaikaisen työsopimuksen peruste: | |||
3. | Tehtävänimike ja työtehtävät | ||
4. | Työntekopaikka | ||
5. | Työaika | ||
Työaika on tuntia/vrk ja | tuntia/ viikko. | ||
Keskimääräinen työaika tuntia/viikko. | |||
6. | Palkka ja palkanmaksukausi | ||
Työsuhteen alkaessa rahapalkka on: | Palkanmaksupäivä: | ||
Luontaisedut: | Palkankorotukset työsuhteen aikana: | ||
7. | Työsopimuksen irtisanomisaika | ||
Akavan Erityisalat ry:n ja NUOLI ry:n liikunta- ja liikuntapalvelualaa koskevan suosituksen mukainen. | |||
8. | Erikseen sovittavat asiat | ||
Koeajasta on sovittu seuraavaa: | |||
matka-aika korvataan Akavan Erityisalat AE ry:n ja NUOLI ry:n liikunta- ja liikuntapalvelualaa koskevan suosituksen mukaan rahana / vapaana. | |||
Työvälinekorvauksesta on sovittu seuraavaa: | |||
9. | Muut ehdot | ||
Työsuhteessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa Akavan Eritysalat AE ry:n ja NUOLI ry:n liikunta- ja liikuntapalvelualaa koskevaa suositusta työsuhteen ehdoista. | |||
10. | Allekirjoitukset | ||
Akavan Erityisalat Edunvalvontayksikön päällikkö Xxxxxx Xxxxxxxx
Maistraatinportti 4 A, 6. krs
00240 Helsinki
Yksityisen sektorin työsuhdeneuvonta p. 0201 235 350
Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry Toiminnanjohtaja Xxxxxxx Xxxxxxxxx
p. 0201 235 397
xxxxxxxx@xxxxx.xxxx xxx.xxxxx.xxxx