SÄHKÖISTYS- JA SÄHKÖASENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
1
SÄHKÖISTYS- JA SÄHKÖASENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN KESKEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Tähän esitteeseen on poimittu kes- keisiä määräyksiä Sähköistys- ja säh- köasennusalan työehtosopimuksesta. Sähköliitto lähettää työehtosopimuk- sen luottamusmiehille ja kaikille uusil- le jäsenille. Voit hankkia työehtosopi- muksen myös liiton postituksesta.
Lisäksi Sähköistysalan työehtosopi- mus löytyy sivulta xxx.xxxxxxxxxxx.xx > Edunvalvonta > Työehtosopimukset.
2
2
SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimusta sovelletaan sen soveltamisalapykälässä 1 § mainit- tuihin töihin, joita ovat:
• sähkölaitteistojen rakennus-, korjaus-, huolto- ja ylläpitotyöt tai näihin läheisesti liittyvät tehtävät
• sähkölaitteiden korjaus- ja huoltotyöt.
Uudisrakentamiseen liittyvät sähkölaitteistojen ra- kennustyöt kuuluvat Sähköistys- ja sähköasennus- alan työehtosopimuksen soveltamisen piiriin. Myös laivasähköasennukset ja teollisuudessa tehtävät lai- tehankintoihin liittyvät asennukset kuuluvat sopi- muksen piiriin.
Jos olet epävarma, noudatetaanko sinun työssäsi oi- keaa työehtosopimusta, ota yhteyttä liiton toimitsi- jaan ja tarkista asia. Yhteystiedot löydät esitteen ta- kasivulta.
PALKKAUSMUODOT
Sähköistys- ja sähköasennusalan palkkausmuodot ovat urakka- tai aikapalkkaus. Uudisrakentamiseen liittyvät työt ovat aina urakkapalkkauksen piirissä. Myös muut rajattavissa olevat työt kuuluvat urak- kapalkkauksen piiriin.
Uudisrakennuskäsitteen piiriin kuuluvat seuraa- vat työt:
• kohde, joka on rakennettu tai rakennetaan ja jota ei ole aikaisemmin sähköistetty
• rakennuksen saneeraus, kun vanhat asennukset on purettu ennen uuden aloittamista
• tuotantoon liittyvien laitehankintojen asennustyöt teollisuuslaitoksissa
Muita urakalla tehtäviä töitä ovat esimerkiksi:
• rakennuksen saneeraus, kun vanhoihin asennuk- siin liitetään uusia
• laivasähkötyöt
• erillisesti asennettavat järjestelmät
• osatoimitustyöt
• muut rajattavissa olevat urakalla tehtävät työt
Tarkista aina työn aloittaessasi, onko työ mahdol- lista tehdä urakkapalkkauksella. Mikäli urakan raja- uksen ehdot täyttyvät, sinulle on työehtosopimuk- sen mukaan annettava mahdollisuus tehdä työ ura- kalla.
Urakkapalkkaus on työn tuottavuuteen perustuva kannustava palkkausmuoto. Työn suorittamisen ai- kana sinulle maksetaan urakan takuupalkkaa työlle varatusta arvioidusta urakkasummasta. Lopullinen urakkasumma selviää työn valmistuttua, kun las- ket työn työehtosopimuksen mukaisella urakkahin- noittelulla.
Huom!
Katso Urakkapalkat ja -määräykset 8 § B
Uudisrakentamisessa käytetään urakkahinnoitte- lua. Niin sanottua könttäurakkaa käytetään muissa urakalla tehtävissä töissä. Könttäurakan käyttämi- nen uudisrakentamisessa on paikallista sopimista, ja se on mahdollista, jos työnantajasi on järjestäytynyt työnantajajärjestöön ja sopiminen on tehty pääluot- tamusmiehen kanssa.
Kärkimies EI VOI sopia könttäurakasta uudisrakennustöissä!
Urakan takuupalkat sekä keskeytysajan, neuvotte- luajan ja aloittamisvaiheen töistä maksettava pal- kat
1.4.2019 - 31.3.2020 | |
Palkka- | |
ryhmä | €/tunti |
S | 12,03 |
1 | 14,78 |
2 | 17,03 |
3 | 17,52 |
4 | 17,94 |
5 | 18,67 |
Kun henkilökohtaisen aikapalkkasi (perustuntipalk- ka + henkilökohtainen palkanosuus) on suurempi kuin em. taulukon mukaan määräytyvä palkka, si- nulle maksetaan henkilökohtaista aikapalkkaa.
Urakan takuupalkkaa maksetaan myös aloittamis- vaiheen töistä, urakasta neuvoteltaessa ja ura-
kan keskeytyessä. Neuvotteluaika alkaa kulua, kun merkitset tunti-ilmoitukseen työmaan ensimmäiset urakkatunnit.
Kun teet työtä aikapalkkauksella, sinulle kuuluu maksaa vähintään työehtosopimuksen seuraavan taulukon mukaista henkilökohtaista aikapalkkaa.
A 3 HENKILÖKOHTAISET AIKAPALKAT
1.4.2019 - 31.3.2020 | |
Pr | €/tunti |
S | 11,12 |
1 | 13,51 |
2 | 15,78 |
3 | 16,74 |
4 | 17,63 |
5 | 18,60 |
HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA
Henkilökohtainen palkanosuus eli HPO määräytyy joko yrityksessä olevan pääluottamusmiehen neu- votteleman HPO-järjestelmän perusteella tai, jos sellaista ei ole neuvoteltu, maksetaan vähintään yl- lä olevan taulukon mukaista henkilökohtaista aika- palkkaa.
HUOM! Aikatyötä ei voida tehdä perustuntipalkalla!
ARKIPYHÄKORVAUS
Jos olet tuntipalkkainen työntekijä, olet oikeutettu saamaan arkipyhäkorvauksen seuraavilta päiviltä: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, toi- nen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, xxxxx- xxxxxxxx, itsenäisyyspäivä, jouluaatto sekä ensim- mäinen ja toinen joulupäivä.
Arkipyhäkorvaus ja itsenäisyyspäivän palkka mak- setaan korvauskeskituntiansiolla.
Xxxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että arkipy- hä olisi muuten työpäivä, työajan tasoittumispäivä tai sinulla on työnantajan lupa poissaoloon.
Mikäli olet työssä arkipyhänä, sinulle maksetaan ar- kipyhäkorvauksen lisäksi palkka kuten sunnuntai- työltä (arkipyhäkorvaus + henkilökohtainen palkka + 100 prosentilla korotettu henkilökohtainen palkka).
VUOSILOMAN KERTYMINEN
Vuosilomaa kertyy jokaiselta kuukaudelta, jona olet tehnyt työtä 14 päivänä tai työstä poissaololle on ollut vuosilomalain mukaan lomaa kerryttävä pe- ruste.
Lisäksi lomaoikeus riippuu työsuhteen kestosta.
Jos työsuhde on ennen 1. huhtikuuta jatkunut alle vuoden, lomaa ansaitaan 2 arkipäivää kultakin täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Yli vuoden jatkuneissa työsuhteissa lomaa ansaitaan 2,5 arki- päivää.
Vuosilomalta maksetaan lomapalkka, jonka lasken- taperusteena on keskituntiansio. Keskituntiansio saadaan siten, että lomanmääräytymisvuoden työs- säoloajalta kertynyt palkkasi jaetaan työtuntien määrällä. Lomapalkka maksetaan lomalle lähtiessä.
Muista, että urakka-ansiot vaikuttavat keskituntiansioosi!
Vuosiloman pitämisen yhteydessä maksetaan loma- raha, josta sovitaan työehtosopimuksella. Lomaraha on 50 % lomapalkasta. 1/3 siitä maksetaan lomalle lähtiessä ja 2/3 lomalta palattaessa.
Työsuhteen päättyessä pitämättömät lomat makse- taan lomakorvauksena lopputilin yhteydessä.
Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä 50
% korotettuna aina, ellei työsuhde pääty työnteki- jästä johtuvasta syystä tai lain tai sopimuksen vas- taisesti.
TYÖAJAN LYHENNYSVAPAAN KERTYMINEN
Jos olet kokoaikainen työntekijä, sinulle kertyy työ- ajanlyhennysvapaata. Vapaan kokonaiskertymä on 8 tuntia 20 minuuttia kuukaudessa ja 100 tuntia vuodessa. Mikäli työaikasi on lyhyempi kuin 8 tun- tia päivässä, sinulle kertyy vapaata oman työaikasi suhteessa esim. 7/8 tuntia x 8 tuntia 20 minuuttia = 7 tuntia 18 minuuttia.
Vapaan kertymisen määräytymiskausi on kalente- rivuosi.
Vapaa annetaan työnantajan määräämänä ajankoh- tana seuraavan kalenterivuoden maaliskuun lop- puun mennessä. Vapaa annetaan työpäivinä (8 h). Vapaapäivää ei saa määrätä pidettäväksi päivänä, jonka olet muusta syystä saanut vapaapäiväksi.
Sinulle on annettava mahdollisuus vapaan pitämiseen
Vapaapäiviltä suoritetaan korvaus korvauskeskitun- tiansion mukaan. Korvaus maksetaan vapaan pitä- misen yhteydessä. Työajan lyhennysvapaata ei saa sisällyttää tuntipalkkaan.
Vastaanottaja maksaa postimaksun
Sähköliitto Tunnus 5003674
9
00003 VASTAUSLÄHETYS
10
TAHDON!
✘
LÄHETTÄKÄÄ MINULLE SÄHKÖLIITON LIITTYMISILMOITUS/PERINTÄSOPIMUSLOMAKE!
SUKUNIMI ETUNIMI AMMATTINIMIKE LÄHIOSOITE POSTINUMERO POSTITOIMIPAIKKA PUHELIN
11
SÄHKÖPOSTIOSOITE
12
Täytä, taita, sulje ja postita. Postimaksu on maksettu puolestasi.
YLITYÖ
Vuorokautisella ylityöllä tarkoitetaan säännöllisen vuorokautisen työajan 8 tunnin lisäksi työvuorokau- den aikana tehtyä työtä.
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan työpalkan li- säksi ylityölisää, jonka suuruus kahdelta ensimmäi- seltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korvauskeskituntiansiosta.
Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylit- tää työehtosopimuksen säännöllisen viikoittaisen 40 tunnin työajan. Viikoittaiseen ylityöhön ei las- keta mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuoro- kautista ylityötä.
Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäk- si ylityölisää, jonka suuruus kahdeksalta ensimmäi- seltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korvauskeskituntiansiosta.
SUNNUNTAITYÖ
Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehdystä työstä maksetaan työpalkan ja mahdollisten ylityö- lisien lisäksi lain mukaisena sunnuntaityökorotukse- na kultakin työtunnilta lisä, jonka suuruus on 100 % korvauskeskituntiansiosta.
MATKAKULUJEN KORVAUS
Matkakorvauksella tarkoitetaan edestakaisesta mat- kasta erityiselle työntekopaikalle sekä työkomen- nuksen alkaessa, päättyessä tai keskeytyessä teh- dystä työmatkasta syntyneitä kuluja.
Matkakulukorvaus maksetaan todellisen kuljetta- van matkan ja todellisten matkakustannusten mu- kaan kotoa tai työhönottopaikasta, kummasta mat- ka työntekopaikkaan on lyhyempi.
Komennuspaikkakunnalla maksetaan työntekijäl-
le korvaus syntyneistä matkakustannuksista ja mat- ka-ajan korvaus asunnon ja työpaikan väliseltä mat- kalta.
MATKA-AJAN KORVAUS
Matka-ajalta maksetaan matka-ajan korvaus, jos päivittäinen edestakainen matka-aika komennus- paikkakunnalla asunnon ja työpaikan väliseltä mat- kalta kestää yli tunnin.
Komennuskohteisiin joissa yövytään, maksetaan matka-ajan korvaus perustuntipalkan mukaan työ- komennuksen alkaessa, päättyessä tai keskeytyessä todellisen matka-ajan mukaan. Jos työntekijälle on järjestetty makuupaikka, ei kello 22.00–07.00 väli- seltä ajalta korvausta makseta.
ATERIAKORVAUKSEN MAKSAMINEN
Ateriakorvaus maksetaan, jos työskentelet tai osal- listut työnantajan määräämään koulutukseen vähin- tään 4 tuntia työhönottopaikkasi ulkopuolella. Ky- seessä oleva tuntimäärä voi muodostua myös use- ammasta lyhyestä työskentelystä, kuten keikka- töistä.
Ateriakorvauksen maksaminen edellyttää, että et saa työmatkasta päivärahaa.
Ateriakorvauksen suuruus on 1/4 verohallituksen vahvistaman päivärahan määrästä.
Vähintään 10 tuntia kestäneeltä työmatkalta makse- taan ateriakorvaus kaksinkertaisena.
Työmatkan keston ollessa vähintään 14 tuntia, mak- setaan ateriakorvaus kolminkertaisena.
Ateriakorvausta ei makseta, jos sinut on palkattu autonkuljettajaksi.
Ateriakorvausta ei makseta, jos työnantaja tarjoaa työpaikalla ruuan.
PÄIVÄRAHAN MAKSAMINEN
Päivärahan ja osapäivärahan maksamisedellytyk- senä on, että erityinen työntekopaikka on yleisesti käytetyn kulkutien mukaisesti mitaten vähintään 40 kilometrin etäisyydellä työhönottopaikasta ja vähintään 15 kilometrin etäisyydellä kotoa.
Kokopäiväraha maksetaan, kun työmatkan kesto on yli 10 tuntia. Osapäiväraha maksetaan työmatkan kestäessä yli 6 mutta alle 10 tuntia.
Kun viimeinen täysi matkavuorokausi ylittyy yli 6 tuntia, maksetaan kokopäiväraha.
Kun viimeinen täysi matkavuorokausi ylittyy yli 2 tuntia, maksetaan osapäiväraha.
Matkavuorokaudella tarkoitetaan enintään 24 tun- nin pituista ajanjaksoa, joka alkaa, kun lähdet työ- matkalle.
Viimeinen matkavuorokausi päättyy, kun palaat työ- matkalta edellä mainittuun lähtöpaikkaan.
Huom!
Verottaja vahvistaa verottomien korvausten määrän vuosittain.
Tarkista ateriakorvauksen, päivärahan ja kilometrikorvauksen määrä sivulta xxx.xxxx.xx tai xxx.xxxxxxxxxxx.xx!
SAIRAUSAJAN PALKKA
Sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttö- myyden ajalta sinulle maksetaan ansionmenetyksen korvausta korvauskeskituntiansion mukaan ajanjak- son työpäiviltä seuraavasti:
Työsuhde on jatkunut Ajanjakso yhtäjaksoisesti
alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää
3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 35 kalenteripäivää
5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää
10 vuotta tai kauemmin 56 kalenteripäivää
Alle vuoden kestäneissä työsuhteissa työkyvyttö- myyden alkamispäivä tai, jos työkyvyttömyys on alkanut kesken työpäivän, sitä seuraava työpäi- vä on palkaton, jos kyseessä ei ole työtapaturma. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu sairastumispäivän jälkeen vähintään 6 arkipäivää,
työnantaja maksaa palkan työkyvyttömyyden alus- ta alkaen.
Sairausajan palkanmaksun edellytyksenä on, ettei työkyvyttömyyttä ole aiheutettu omalla törkeäl- lä tuottamuksella, kevytmielisellä elämällä tai ettei työkyvyttömyys ole aiheutunut muualla tehdystä
ansiotyöstä eikä sairautta ole tieten salattu työsopi- musta solmittaessa.
Ilmoita viipymättä työnantajallesi, että olet sairauslomalla ja sairauslomasi arvioitu kesto!
Työnantajan vaatiessa sairauslomasta on esitettä- vä työterveyslääkärin tai työnantajan hyväksymän muun lääkärin antama todistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
MÄÄRITELMIÄ:
ANSIONMENETYKSEN KORVAUS
Ansionmenetyksen korvauksella on tarkoitus korvata sinulle saamatta jääneen tulon aihe- uttama taloudellinen menetys. Ansionmene- tyksen korvaus maksetaan korvauskeskitun- tiansion mukaan.
KORVAUSKESKITUNTIANSIO
Korvauskeskituntiansiona käytetään edelli- sen lomanmääräytymisvuoden ajalta lasket- tua vuosilomakeskituntiansiota, jota korote- taan järjestöjen sopimalla prosentilla. Tarkis- ta ajankohtainen prosentti liiton toimitsijalta tai kotisivuilta.
PERUSTUNTIPALKKA
Työehtosopimuksella määritelty palkkaryh- män perustuntipalkka, jota käytetään esim. matka-ajan korvaukseen, odotusajan palk- kaan aikatöissä ja urakan jakoperustepalk- kana. Perustuntipalkkaa ei voi käyttää aika- työpalkkana.
HENKILÖKOHTAINEN AIKAPALKKA
Aikatyössä on maksettava vähintään henki- lökohtaista aikapalkkaa. Henkilökohtainen aikapalkka määräytyy joko yrityksen HPO- järjestelmän mukaan tai työehtosopimuk- sen aikapalkkataulukon mukaan. Henkilö- kohtaisen aikapalkan on aina oltava vähin- tään työehtosopimuksen aikapalkkataulukon suuruinen.
YHTEYSTIEDOT
Vastaava sopimusasiantuntija XXXX XXXXXX
x000 00 00 000
Työehtoasiantuntija XXXXXX XXX
x000 00 00 000
Työehtoasiantuntija XXXX XXXXXXXXX
x000 00 00 000
Työehtoasiantuntija XXX XXXXXXXX
x000 00 00 000
Työehtoasiantuntija XXXX XXXXX
x000 00 000 0000
Liittosihteeri XXXXX XXXXXXXXX
x000 00 00 000
Tekninen asiantuntija, toimitsija oto. XXXXX XXXXXXX
x000 00 00 000
SÄHKÖLIITTO
Xxxxxxxxxxxxxxxx 00
PL 747
33101 Tampere
Edunvalvonta puh. x000 0 000 0000
Jäsenrekisteri puh. x000 0 000 0000
xxx.xxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxx.xxx/Xxxxxxxxxxx
20