Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koskeva työehtosopimus

Aika	25.2.2022
Paikka	Palvelualojen työnantajat Palta ry
Läsnä	Palvelualojen työnantajat PALTA ry	Suomen Muusikkojen liitto ry
	Xxxxx Xxx	Xxxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxx	Xxxxx Xxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxx Xxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxxx Xxxxxxxxxxx

1. Sopimuskausi

Työehtosopimus, palkkasopimus ja pöytäkirjat tulevat voimaan 25.2.2022. Uuden työehto- sopimuksen, palkkasopimuksen ja pöytäkirjojen voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimusten ja pöytäkirjojen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimuk- seen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus, palkkasopimus ja pöytäkirjat irtisanoa päättymään 31.1.2023.

2. Palkankorotukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti ottaen huomioon Kansallisooppe- ran ja -baletin kokonaistaloudellinen tilanne, erityisesti julkisen rahoituksen kehittyminen, omarahoituspotentiaali ja kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää Kansallisoopperan ja -baletin tilannetta ja tarpeita vastaava palkkarat- kaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteut- tamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 31.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Oopperalaulajien työehtosopimus

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella yleis- korotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Lisäksi työnantaja käyttää sopimuksen voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korot- tamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden marraskuun 2021 peruskuukausipalkoista mukaan lukien näy- töskorvaukset.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tu- lee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käy- töstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Taulukkopalkat vuosi 2022

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,5 %:lla.

Luottamusmieskorvaus

Luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 2,0 %:lla.

Lisäkuoro

Lisäkuoroa koskevan pöytäkirjan 2. kohdan mukaisia palkkioita korotetaan 1.5.2022 al- kaen 2,0 %:lla.

2.2 Palkankorotukset vuonna 2023

Vuoden 2023 palkkaratkaisun toteutustapa, kustannusvaikutus ja sen jakautuminen sovi- taan osapuolten neuvotteluissa 15.12.2022 mennessä.

Osapuolet tarkastelevat 15.12.2022 mennessä arvioitavissa olevia julkisen rahoituksen ja talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osa- puolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä vuonna 2023 toteutettavien palkantarkistusten toteutustavasta, kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voi- daan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.

Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen 15.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen, palkkasopimuksen ja pöytäkirjat päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3 Oopperalaulajien työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n välisiä so- pimuksia:

• yleissopimus 1997, lukuun ottamatta yleissopimuksen 2 ja 5 lukua. Yhteistoi- minnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelletaan yhteistoiminta- lain (1333/2021) säännöksiä (viittausmääräys)

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001

3.2 Työaika

Lisätään työehtosopimuksen 9 §:n 3. kohtaan toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa viikkolistalla valmistautumiseen kuten maskeerauk- seen tai jälkitehtäviin käytettävää aikaa.

Poistetaan työehtosopimuksen 9 §:n 6. kohdan neljäs kappale ja sitä koskeva pöytäkirja- merkintä.

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n 12. kohdan ensimmäinen kappale kuulumaan seuraa- vasti:

Oopperalaulajalla on viikoittain keskimäärin kaksi vapaavuoroa, joiden sijoittelusta työnantaja päättää. Tasoitusjakso on kolme kalenteriviikkoa. Mikäli oopperalaulaja antaa suostumuksen ylityöhön, voidaan samalla sopia oopperalaulajan kanssa va- paavuoroista poikkeamisesta. Mikäli oopperalaulaja tekee tasoitusjakson aikana so- listityötä, ei vapaavuoroja koskevia määräyksiä sovelleta.

Liitot toteavat allekirjoituspöytäkirjamerkintänä, että työnantajan tulee kiinnittää erityistä huomiota oopperalaulajien työssäjaksamiseen ja työkuormitukseen. Työn suunnittelussa pyritään mahdollisuuksien mukaan huomioimaan riittävä palautumisaika erityisesti ruuhka- huippujen jälkeen.

Poistetaan 9 §:n 12. kohdan toisen kappaleen soveltamisohjeen ensimmäinen kappale.

Muutetaan 9 §:n 15. kohta kuulumaan seuraavasti ja lisätään sitä koskeva soveltamisohje:

Jos oopperalaulaja on vapaa lauantai-iltana, hän on vapaa myös lauantaipäivän muusta työstä, ellei siinä ole kysymys pääharjoituksesta, esityksestä, solisti- tai avus- tajatyöstä.

Soveltamisohje

Avustajatyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä kuorotehtävän harjoitusaikatau- lusta poikkeavaa avustajatehtävää.

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n 21. kohta kuulumaan seuraavasti:

Oopperalaulajalle on annettava aamutyöjakson ja iltaharjoituksen tai näytännön vä- lissä vähintään 4 tunnin keskeytymätön vapaa-aika.

Lisätään työehtosopimuksen 9 §:ään uusi 23. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n 26. kohta kuulumaan seuraavasti:

Kahden näytännön välinen aika lasketaan työaikaan kuuluvaksi ja sen on oltava vä- hintään yksi tunti. Jos kahden näytännön välinen aika on kuitenkin vähintään neljä tuntia, sitä ei lasketa työaikaan kuuluvaksi. Kaksi kertaa näytäntövuodessa kahden näytännön välistä aikaa ei lueta työaikaan silloin, kun näytäntöjen välinen aika on lyhyempi kuin neljä tuntia.

Lisätään työehtosopimuksen 9 §:ään uusi 29. kohta kuulumaan seuraavasti: Työajan enimmäismäärä

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on 12 kuukautta.

3.3 Vapaapäivät

Lisätään työehtosopimuksen 12 §:ään uusi 2. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

Työaikalain (872/2019) mukainen viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa si- ten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

3.4 Matkustaminen

Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa on aiemmin sovellettu matkakustannusten kor- vauksiin valtion matkustussääntöä. Osapuolet ovat yhdessä tarkastelleet matkakustannus- ten korvauksia koskevia sovellettavia määräyksiä ja katsoneet tarpeelliseksi osaltaan uudis- taa ja yhdenmukaistaa toimintatapoja ja päivittää määräykset työehtosopimuksen määräyk- siksi yhteiseen liitteeseen 5. Näin ollen muutetaan työehtosopimuksen 15 §:n 2. kohta kuu- lumaan seuraavasti:

Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 5 mukaan. Lisätään työehtosopimukseen uusi liite 5 kuulumaan seuraavasti: Liite 5

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työ- matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, mää- rätty tai sovittu.

Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakustannusten kor- vauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksiantajalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksa- mat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamiskustannus- ten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömat- karahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Ve- rohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukai- sesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huo- mioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrättyjen tehtävien tarkoi- tuksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.

Soveltamisohje

Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kus- tannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matka- suunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan sääs- tön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.

Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisäl- lytetään sellaista ”ylimääräistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matkasuun- nitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edel- lytyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat merkittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suhteessa saavutettuun sääs- töön nähden ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisim- malla tavalla.

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertali- pun hinta tai Matkahuollon taulukot).

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen mat- kustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellimajoituk- sen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan tositteen mukai- sesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enintään 31 päivää kestävää työmat- kaa varten otetun kertamatkustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oikeuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruuntu- misesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enintään 50 euroa vakuutus- maksu,

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että

oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuulli- sen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

3.5 Sairausloma ja perhevapaat sekä terveydenhuolto

Allekirjoituspöytäkirjamerkintänä todetaan, että poistetaan työehtosopimuksesta viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen ja sisällytetään määräykset tähän työehtoso- pimukseen ja/tai sen liitteeseen. Tarkoituksena ei ole muuttaa poissaolo-oikeuksien sisältöä eikä Oopperan ja Baletin tulkintoja tai maksukäytäntöjä. Määräysten tulkinnassa voidaan edelleen käyttää siirtohetkellä voimassa olleen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisoh- jeita ja esimerkkejä.

Muutetaan työehtosopimuksen 16 §:n 1. kohdan ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Oopperan ja Baletin palveluksessa määräaikaisella tai toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella olevalle oopperalaulajalle maksetaan sairausajan palkkaa liitteen 4 määräysten mukaisesti.

Muutetaan työehtosopimuksen 16 §:n 5. kohdan ensimmäinen kappale kulumaan seuraavasti:

Oopperalaulajan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän 16 §:n määräysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

Muutetaan työehtospimuksen 16 §:n 5. kohdan toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntövuoden aikana kyseiselle oopperalaulajalle maksettujen näytöskorvausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

Muutetaan 16 §:n 5. kohdan soveltamisohje kuulumaan seuraavasti: Soveltamisohje

Oikeus palkallisen adoptiovapaan pitämiseen määräytyy liitteen 4 määräysten mukaisesti.

Poistetaan työehtosopimuksen 16 §:n 6. kohta.

Poistetaan työehtospoimuksen 16 §:n 10. kohta.

Lisätään työehtosopimuksen 16 §:ään uudet 14. 15. ja 16. kohdat soveltamisohjeineen kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

Tilapäinen hoitovapaa

14. Oopperalaulajalla on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastu- essa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lap- sen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäi- seen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

15. Oopperalaulajan on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä oopperalaulajan on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan pe- rusteesta.

Soveltamisohje

Oopperalaulajalla ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole si- doksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoi- tamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yh- teensä enintään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja ilta- päivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tar- koituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi ti- lapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan sa- moin kuin oopperalaulajan oma sairaus. Oopperalaulajan on tarvit- taessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vam- masta tai sairaudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumeeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

16. Oopperalaulajalle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan oopperalaulajalle liitteen 4 1 §:n ja tämän työehtosopimuksen 16 §:n 1. kohdan toisen ja kolmannen kappaleen mukaisesti. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä

tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjes- tämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on li- säksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yk- sinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä oopperalaulajan omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel- vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, mat- kan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osal- listumaan lapsen hoitoon.

Muutetaan työehtosopimuksen 16 §:n 19. kohta kuulumaan seuraavasti:

Oopperalaulajalla on oikeus neljään fysioterapiaan tai muuhun fysiohoitoon, joita koskevan korvauksen enimmäismäärästä sovitaan paikallisesti.

Lisätään työehtosopimukseen uusi liite 4 kuulumaan seuraavasti:

Liite 4 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaata

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai am- mattitaudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutuslakia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkaso- pimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisineen. Lisäksi palk- kaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkkaisen työnte- kijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen pal- kanmaksukauden keskituntiansion mukaisesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairau- desta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoita- masta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäi- västä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairaus- lomapäivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työ- päivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näy- täntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapatur- maa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jat- kuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenterivuo- sina, maksetaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähen- tämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työky- vyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mu- kaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus makse- taan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippu- matta.

6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkalli- suus

1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tämän ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittävältä isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptiovan- hemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään

72 arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.

7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhem- painrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen mää- rää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnan- tajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

3.6 Luottamusmies

Muutetaan työehtosopimuksen 18 §:n 8. kohdan ensimmäinen kappale kuulumaan seuraa- vasti:

Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin väliajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden keskiarvoisesta kuukausi- ansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työehtosopimuksen mukaisessa palk- kaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palk- katietoja.

3.7 Paikallinen sopiminen

Lisätään työehtosopimuksen 20 §:n 1. kohtaan uusi toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuksen tai palk- kasopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikallisesti.

Lisätään työehtosopimuksen 20 §:n 1. kohtaan uusi kolmas kappale kuulumaan seuraa- vasti:

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännök- sistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.

Lisätään työehtosopimuksen 20 §:n 1. kohtaan uusi neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:

Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikalli- sesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituksesta.

4 Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisia oopperalaulajia koske- vaan palkkasopimukseen tehtävät muutokset

Muutetaan palkkasopimuksen 5 § kuulumaan seuraavasti:

Mikäli oopperalaulaja asettuu poikkeuksellisen lyhyellä varoitusajalla toisen AA-, A-, B- tai C-solistiroolia tekevän oopperalaulajan varahenkilöksi tai tilalle esitykseen, neuvotellaan tehtävästä ja sen korvauksesta kyseisen oopperalaulajan kanssa

tapauskohtaisesti. Toteutuneesta ensimmäisestä esiintymisestä maksetaan kuiten- kin vähintään kolme roolin mukaista näytöskorvausta ja seuraavista esiintymisistä maksetaan roolin mukainen näytöskorvaus.

5 Vierailevia oopperalaulajia koskevaan pöytäkirjaan tehtävät muutokset

Poistetaan pöytäkirjan 3. kohdasta kolmas kappale.

Lisätään pöytäkirjan 5. kohtaan uusi toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

Poistetaan pöytäkirjan 7. kohta.

6 Lisäkuoro, pöytäkirja

Lisätään pöytäkirjan 4. kohtaan uusi toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

7 Muut asiat

7.1 Perhevapaita koskeva työryhmäkirjaus

Liitot asettavat työryhmän selvittämään perhevapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopi- muskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukai- sesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Xxxxxxxx seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kus- tannusneutraalisti uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittä- misessä.

7.2 Työryhmä koskien keskusjärjestösopimuksia

Osapuolet perustavat liittojen välisen työryhmän, jonka tehtävänä on käydä läpi sopimuksen osana noudatettavat keskusjärjestösopimukset ja arvioida niiden soveltuvuutta ja mahdollisia kehittämistarpeita.

7.3. Palkkaustyöryhmä

Paikalliset osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmän uudistamis- ja kehitystyötä aiemmin laaditun selvitystyön tulosten pohjalta ja tekevät tätä koskevan ehdotuksen. Työryhmän esittämät ehdotukset palkkausjärjestelmän kehittämiseksi tulee olla toteutettavissa sopimusosapuolten vuosia 2022-2024 koskevan palkkaratkaisun kustannusraamin puitteissa.

7.4 Työaikaan ja lepotaukoihin liityvä kokeilu

Sopimuskaudella jatketaan työehtosopimuksen 9 ja 10 §:iin sisältyvää kokeilua, jonka tarkoituksena on edistää työajan tarkoituksenmukaisempaa käyttöä ja joustavaa suunnittelua. Sopimuskauden aikana kerätään tietoa ja kokemuksia kokeilun toimivuudesta, jonka perusteella paikalliset osapuolet jatkavat työaikamäärämääräysten kehittämistä yhdessä.

7.5 Oopperalaulajien asiantuntemuksen hyödyntäminen kuorotyön suunnittelussa

Työehtosopimuksen menestyksekkään käyttöönoton ja sujuvan toteuttamisen takaamiseksi oopperalaulajien ammattitaidon hyödyntämistä jatketaan oopperalaulajien työn suunnittelussa.

7.6 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asi- oita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttami- sesta kesken sopimuskauden.

8 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus, palkkasopimus ja pöytäkirjat irtisanoa päättymään 31.1.2023.

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta, palkkasopimuksesta ja pöytäkir- joista neuvoteltaessa ovat aiempien sopimusten ja pöytäkirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöytäkirjat on tehty tai sopi- musneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella

Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN SUOMEN

KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN OOPPERALAULAJIA KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2022–2024‌

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA ‌

1. Tämän työehtosopimuksen määräykset koskevat Suomen kansallisooppe- ran ja -baletin (jäljempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa määräaikai- sella tai toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella olevia kuukausipalkkai- sia oopperalaulajia.

2. Sopimuksen määräykset koskevat myös Oopperan ja Baletin produktiokoh- taisella määräaikaisella sopimuksella työskenteleviä vierailevia oopperalau- lajia liitteessä (liite 2) erikseen määritellyllä tavalla.

3. Sopimuksen määräykset koskevat myös Oopperan ja Baletin produktiokoh- taisella määräaikaisella sopimuksella työskenteleviä lisäkuoron oopperalau- lajia liitteessä (liite 3) erikseen määritellyllä tavalla.

4. Palkoista sovitaan palkkasopimuksella, joka on tämän työehtosopimuksen osa (liite 1).

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n vä- lisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997, lukuun ottamatta yleissopimuksen 2 ja 5 lukua. Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelle- taan yhteistoimintalain (1333/2021) säännöksiä (viittausmääräys)

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisoh- jeineen 2001

3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO ‌

1. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päi- västä, jolloin oopperalaulaja tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä so- pimuksen mukaiseen työhön.

2. Oopperalaulajaksi pyrkivän on pääsääntöisesti osallistuttava koelauluun, joka on suoritettava hyväksytysti. Asiantuntijalautakuntaan, joka suorittaa koelaulun perusteella tehtävään hakevien ehdollepanon, kuuluu muiden

ohella tämän sopimusalan luottamusmies. Ooppera ja Baletti antaa lauta- kunnan muusta kokoonpanosta ja työskentelystä erillisen ohjeistuksen.

Oopperan taiteellinen johtaja voi kuitenkin poikkeuksellisesti kiinnittää oop- peralaulajan ilman koe-esiintymistä ottaen huomioon kyseisen oopperalau- lajan taidot ja soveltuvuuden tämän työehtosopimuksen mukaisiin työtehtä- viin.

Ooppera ja Xxxxxxx arvioi oopperalaulajan soveltuvuutta tämän työehtosopi- muksen mukaisiin työtehtäviin koeajan aikana asiantuntijalautakunnan kanssa käydyn keskustelun perusteella.

3. Oopperalaulajan tehtävään perehtymistä varten voidaan ottaa harjoitteli- joita. Harjoittelijaksi voidaan kiinnittää enintään kahden (2) vuoden määrä- ajaksi.

4 § OOPPERALAULAJAN TEHTÄVÄT ‌

1. Oopperalaulajan työvelvoitteeseen kuuluu näytäntökaudesta riippuen sekä solisti- että kuorotehtäviä tai pelkästään solisti- tai kuorotehtäviä.

2. Oopperalaulaja on velvollinen osallistumaan työsopimuksessa määritellyn perustehtävän mukaisiin Oopperan ja Baletin järjestämiin harjoituksiin, näy- täntöihin, konsertteihin, juhlatilaisuuksiin sekä tarvittaessa muihin Oopperan ja Baletin toimintaan liittyviin tilaisuuksiin oopperatalossa tai muualla, Suo- messa sekä ulkomailla.

3. Oopperalaulaja on velvollinen työaikansa puitteissa osallistumaan työnan- tajan määrittämiin yleisötyön tilaisuuksiin, jotka sisältävät kuorotyötä tai so- listista työtä yleisötyön tilaisuuksissa sekä näihin läheisesti rinnastuvaa lau- lajan työtä.

Osallistumisesta yleisötyöhön kuuluviin edustustilaisuuksiin, kuten oman työn esittelyyn ja vastaaviin, sovitaan erikseen oopperalaulajan kanssa.

4. Oopperalaulaja on velvollinen tekemään muitakin työnantajan määräämiä oopperataiteeseen liittyviä tehtäviä, joita voidaan pitää hänen oopperalaula- jan koulutuksensa, ammattitaitonsa ja kokemuksensa huomioon ottaen hä- nelle sopivina.

5. Oopperalaulajan työvelvoitteeseen kuuluvat Suomen kansallisoopperan ja - baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mu- kaisesta ääni- ja kuvataltioinnista aiheutuvat tehtävät sekä esiintymiset tal- lennesopimuksen edellyttämässä laajuudessa. Edellä mainituista tehtävistä maksettavista korvauksista on sovittu tallennesopimuksessa.

5 § SIVUTOIMILUPA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx esitys- ja harjoitustoiminnan turvaamiseksi AA-, A- tai B- solistitehtävää tekevän oopperalaulajan tulee etukäteen saada työnantajan myöntämä kirjallinen lupa esiintyä tai harjoitella samalla ajanjaksolla tuotan- noissa, jotka laatunsa tai ajankohtansa puolesta voivat häiritä työsuoritusta Oopperassa ja Baletissa. Tämä ei koske työntekijän vuosiloma-aikaa.

6 § KILPAILEVA TOIMINTA ‌

Oopperan toimesta harjoitettua taiteellista ohjelmakokonaisuutta saa esittää vain Oopperan toimesta tai luvalla.

7 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tai teettää omaa markki- nointia, tiedotusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä va- lokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä.

2. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

3. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja säh- köisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tieto- verkkoon, aineisto on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

4. Ooppera ja Xxxxxxx saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen henki- löstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoituskäyttöön sekä Oopperan ja Baletin toiminnan ja tuotantojen esitte- lemistä varten. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan ja Baletin omissa tiloissa. Harjoitustallenteet on tar- koitettu Oopperan ja Baletin esitysten valmistamisen edistämiseksi ja Oop- peran ja Baletin esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sanotussa tarkoituk- sessa käyttää näitä tallenteita.

5. Oopperalla ja Xxxxxxxxx on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainittuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mainittuihin tarkoituksiin.

8 § ESITYKSEN VALMISTAMINEN ‌

Harjoitukset

1. Pääharjoitukseksi nimitetään näyttämöharjoitusta, jossa orkesteri on läsnä. Ennen pääharjoituksen päättymistä voivat oopperalaulajat poistua vain työnantajan luvalla.

2. Kenraaliharjoitukset pyritään järjestämään keskeytyksettä.

3. Kenraaliharjoituspäivinä AA-, A- tai B-tehtävässä toimiva oopperalaulaja ei osallistu muuhun Oopperan osoittamaan työhön kuin kyseiseen teokseen liittyvään valmistamiseen.

Ennakkonäytös

4. Ensi-iltaa edeltävä pääharjoitus katsotaan ennakkonäytökseksi, mikäli har- joituksessa on maksanutta yleisöä.

Teosten harjoittelu

5. Oopperalaulaja on velvollinen osallistumaan saman työjakson puitteissa eri teosten harjoituksiin.

Vapautus muusta työstä

6. Näyttämölle ohjatun teoksen ensi-iltapäivänä oopperalaulaja on vapaa muusta kuin illan esitystä koskevasta työstä.

Pöytäkirjamerkintä

Erikoistapauksissa voidaan ensi-iltapäivänä tai pääharjoitusten ai- kana harjoitella aamupäivällä, esim. jos ensi-iltateoksessa on kuo- rotehtävän osuus erittäin lyhyt tai sairaustapauksessa. Näistä on sovittava luottamusmiehen kanssa erikseen. Mikäli harjoitukset jär- jestetään työajalla, niistä ei makseta erillistä korvausta.

Jos oopperalaulajaa tarvitaan solistitehtävän harjoituksiin ensi-ilta- päivänä tai pääharjoitusten aikana, asiasta sovitaan kyseisen oop- peralaulajan kanssa.

9 § TYÖAIKA ‌

Säännöllinen työaika

1. Oopperalaulajan säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia vuorokaudessa. Oopperalaulajan työpäivä voi jakaantua kahteen työjaksoon. Tällöin yksi työjakso voi kestää poikkeuksellisesti vähintään kaksi ja enintään viisi tuntia. Työpäivä voi olla myös yhdenjaksoinen.

2. Oopperalaulajan viikoittainen työaika on 38 tuntia 15 minuuttia, johon sisäl- tyy 5 tuntia 15 minuuttia henkilökohtaista harjoittelua. Henkilökohtaista har- joittelua varten varatun ajan oopperalaulaja saa jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.

Työvuoroluettelo

3. Oopperalaulajan työjaksot ilmoitetaan viikkolistalla Oopperan ja Baletin voi- massa olevan käytännön mukaisesti. Jos viikkolistan mukaisen työn sisäl- töön on välttämättä tehtävä muutos, siitä ilmoitetaan erikseen oopperalau- lajalle. Muut muutokset voidaan toimeenpanna työaikalain mukaisesti.

Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa viikkolistalla valmistautumiseen kuten mas- keeraukseen tai jälkitehtäviin käytettävää aikaa.

4. Syys- ja kevätkauden yhdenjaksoiset työpäivät ilmoitetaan vähintään kaksi kuukautta ennen kyseisen kauden alkamista. Ilmoitusajasta voidaan kuiten- kin poiketa oopperalaulajan kanssa sopimalla.

Työajan sijoittelu

5. Työjakso voi alkaa klo 10.00, mikäli oopperalaulajan 12 tunnin vuorokausi- lepo toteutuu. Työjaksot on päivittäin sijoitettava siten, että ne päättyvät vii- meistään klo 23.00.

Soveltamisohje

Klo 10 alkavat työjaksot eivät ole pääsääntö.

6. Kaksiosaisen työpäivän ensimmäinen työjakso ajoittuu maanantaista per- jantaihin klo 10–15 välille, iltatyöjakso klo 18–23 välille.

Lauantaina tai lauantaille sijoittuvana pyhäpäivän aattona ensimmäinen työ- jakso voi olla enintään 3,5 tuntia klo 11-14.30 välillä. Tällöin illalla voi olla esitys.

Jos pyhäpäivän aatto osuu muulle viikonpäivälle kuin lauantaille tai sunnun- taille, ajoittuu työjakso klo 10-14 välille. Jos kyse on näyttämöharjoituksesta, jossa orkesteri on läsnä, työjakso ajoittuu klo 11-14.30 välille. Näissä tapauk- sissa illalla voi olla esitys.

Pöytäkirjamerkintä

Oopperalaulaja, joka on osallistunut lauantaina tai pyhäpäivän aat- tona näyttämöharjoitukseen, jossa orkesteri on läsnä ja joka päät- tyy klo 14.30, saa yhden tunnin vapaan paikallisesti sovittuun työ- aikapankkiin.

7. Yhdenjaksoisen työpäivän työ ajoittuu arkipäivinä klo 10–18 välille.

8. Työjaksossa musiikkiharjoituksen osuus voi olla enintään neljä tuntia, ellei oopperalaulajan kanssa toisin sovita.

9. Edellä kohdista 5. ja 6. poiketen esitykset, pääharjoitukset ja kenraaliharjoi- tukset voivat alkaa muinakin ajankohtina, kun siitä on asianmukaisesti ja hy- vissä ajoin ilmoitettu.

10. Harjoitusten alkamis- ja päättymisaikoja voidaan tapauskohtaisesti muuttaa, jos harjoitus sitä edellyttää.

11. Konserttien ja oopperatalon ulkopuolella olevien esitysten yhteydessä voi- daan järjestää lyhyt harjoitus, joka kestää enintään 1,5 tuntia. Tällöin harjoi- tus pyritään aloittamaan aikaisintaan 2,5 tuntia ennen esityksen alkua, mi- käli mahdollista. Harjoituksen tulee päättyä viimeistään 30 minuuttia ennen esityksen alkua.

Vapaavuorojen sijoittelu

12. Oopperalaulajalla on viikoittain keskimäärin kaksi vapaavuoroa, joiden sijoit- telusta työnantaja päättää. Tasoitusjakso on kolme kalenteriviikkoa. Mikäli oopperalaulaja antaa suostumuksen ylityöhön, voidaan samalla sopia oop- peralaulajan kanssa vapaavuoroista poikkeamisesta. Mikäli oopperalaulaja tekee tasoitusjakson aikana solistityötä, ei vapaavuoroja koskevia määräyk- siä sovelleta.

Vapaavuorot pyritään sijoittamaan siten, että yksi vapaavuoro sijoittuu vii- koittain pääsääntöisesti iltaan.

Soveltamisohje

Jos viikolla on vähintään yksi yhdenjaksoinen työpäivä, voidaan vii- koittaiset vapaavuorot sijoittaa aamuun ottaen huomioon tasoitus- jakson määräykset.

Kolme päivää ja sitä lyhyempiin työviikkoihin voidaan merkitä vain yksi va- paavuoro, ellei 9 §:n 13 kohdan toisesta kappaleesta muuta johdu.

13. Vapaavuoroja ei voida merkitä jouluaatonaatolle, jouluaatolle, uudenvuo- denpäivälle, itsenäisyyspäivälle, vapunpäivälle eikä joulupäivälle, tapanin- päivälle tai muulle kirkolliselle juhlapäivälle.

Sellaiselle kalenteriviikolle, jolloin jouluaatonaatto sijoittuu muulle viikonpäi- välle kuin sunnuntaille, ei tarvitse merkitä vapaavuoroja.

14. Vapaavuoroja voidaan merkitä edellä mainittujen pyhäpäivien aattoihin.

15. Jos oopperalaulaja on vapaa lauantai-iltana, hän on vapaa myös lauantai- päivän muusta työstä, ellei siinä ole kysymys pääharjoituksesta, esityksestä, solisti- tai avustajatyöstä.

Soveltamisohje

Avustajatyöllä tarkoitetaan tässä yhteydessä kuorotehtävän harjoi- tusaikataulusta poikkeavaa avustajatehtävää.

16. Jos oopperalaulaja on esiintynyt lauantai-iltana kuorotehtävässä, hän on va- paa maanantaihin klo 15 saakka muusta kuin solistitehtävästä. Jos ooppe- ralaulaja on maanantaina vierailumatkalla, voidaan hänet kutsua työhön ai- kaisemminkin. Kyseiselle viikolle ei maanantain aamupäivän vapaan lisäksi tarvitse merkitä kuin yksi vapaavuoro.

Työajan sijoittelu yleisötyössä

17. Yleisötyötuotannoissa työ voidaan sijoittaa klo 15-18 välille. Yleisötyön yh- teydessä työjaksojen väli voi olla alle 4 tuntia. Sellaisena työpäivänä, kun oopperalaulaja tekee yleisötyötä, voidaan hänelle merkitä myös aamu- tai iltatyöjakso.

18. Yleisötyötilaisuuksien muodostaman työjakson työaika lasketaan tilaisuuk- sien yhteenlasketun todellisen keston mukaan tilaisuuksien väliset ajat mu- kaan lukien.

19. Yleisötyötoiminnassa tauot määräytyvät tilaisuuksien välisten aikojen mu- kaisesti.

Lepoajat

20. Oopperalaulajalle on annettava vähintään 12 tunnin keskeytymätön vuoro- kausilepo iltatyöjakson ja aamutyöjakson välissä.

21. Oopperalaulajalle on annettava aamutyöjakson ja iltaharjoituksen tai näy- tännön välissä vähintään 4 tunnin keskeytymätön vapaa-aika.

Näytäntöjä koskevat erityismääräykset

22. Työaikaa laskettaessa luetaan näytännön pituudeksi vähintään 3,5 tuntia.

23. Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

24. Näytännössä oopperalaulaja vapautuu työstä sillä hetkellä, jolloin hänen osuutensa teoksessa päättyy, ellei oopperalaulaja osallistu kiitoksiin.

Työnantaja päättää oopperalaulajan osallistumisesta kiitoksiin. Loppukiitok- set huomioidaan viikoittaisessa säännöllisessä työajassa, mutta ne eivät kerrytä päivittäistä tai viikoittaista ylityötä.

25. Näytännöt voivat tarvittaessa kestää yli klo 23:n.

26. Oopperalaulaja on tarvittaessa velvollinen osallistumaan päivittäin kahteen näytäntöön, kuitenkin AA-, A- tai B-tehtävässä esiintyvä oopperalaulaja vain yhteen näytäntöön.

27. Kahden näytännön välinen aika lasketaan työaikaan kuuluvaksi ja sen on oltava vähintään yksi tunti. Jos kahden näytännön välinen aika on kuitenkin vähintään neljä tuntia, sitä ei lasketa työaikaan kuuluvaksi. Kaksi kertaa näy- täntövuodessa kahden näytännön välistä aikaa ei lueta työaikaan silloin, kun näytäntöjen välinen aika on lyhyempi kuin neljä tuntia.

Työaikapankki

28. Työaikapankin perustamisesta ja käytöstä voidaan sopia paikallisesti.

Työajan enimmäismäärä

29. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittu- misjakson pituus on 12 kuukautta.

10 § PÄIVITTÄISET LEPOTAUOT ‌

1. Kaksiosaisessa työpäivässä jokaiseen enintään 2 tuntia kestävään harjoi- tukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään 3 tuntia kestävään harjoituk- seen 20 minuutin tauko.

2. Yhdenjaksoisessa työpäivässä, joka on vähintään 6 tunnin mittainen, on taukoja yhteensä vähintään 1 tunti. Yksi tauoista on 40 minuutin mittainen, xxxxx näyttämöharjoitus edellytä 30 minuutin taukoa.

3. Kaksiosaisessa tai alle 6 tuntia kestävässä yhdenjaksoisessa työpäivässä yli 3 tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jäl- keen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 15 minuutin pituinen tauko.

4. Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan.

5. Mikäli mahdollista tauot suunnitellaan siten, ettei yhdenjaksoinen työsken- tely tule 1,5 tuntia pidemmäksi.

6. Tauotusta voidaan tapauskohtaisesti muuttaa, jos harjoitus sitä edellyttää.

7. Taukoja eivät työnantajan edustajat saa käyttää työasioihin. Työjaksoihin si- sältyvät tauot sisältyvät työaikaan.

Työaikakokeilu

Työehtosopimuksen 9 ja 10 §:n määräykset ovat voimassa työehtosopimuskau- den mittaisena kokeiluna.

11 § YLI- JA SUNNUNTAITYÖ ‌

1. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta (2) ensimmäiseltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

2. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan ylityökor- vauksena 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

3. Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta mukaan las- kettaessa viikkoylityökorvausta.

4. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä sekä joulu- ja juhannusaattona tehty työ korvataan sunnuntaityönä työaikalain mukaisesti.

5. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 130.

12 § VAPAAPÄIVÄT ‌

1. Oopperalaulajan viikkolepopäivä on sunnuntai.

Pöytäkirjamerkintä

Työnantajalla on oikeus teettää sunnuntaityötä liitteenä olevan sunnuntaityötä koskevan paikallisen sopimuksen mukaan.

2. Työaikalain (872/2019) mukainen viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaih- teessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viik- koon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkole- vosta on kysymys.

3. Pääsiäisenä oopperalaulajalla on kuusi vapaapäivää. Vastaava yhdenjak- soinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee ilmoittaa edellisen vuo- den vuosilomailmoituksen yhteydessä. Vapaan sijoittelusta ja yhdenjaksoi- suudesta voidaan sopia työnantajan ja oopperalaulajan välillä toisin.

4. Jouluaatonaatto, jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.

5. Oopperalaulajan palkasta ei vähennetä hänen perheensä piirissä sattuneen äkillisen sairauden, läheisen omaisen kuoleman tai yhteiskunnallisen luotta- mustehtävän vuoksi annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.

6. Työpäiviksi sattuvat 50-vuotispäivä, oma avioliittoon vihkimispäivä ja lä- hiomaisen hautajaispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä siten kuin niistä on valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa määrätty.

7. Oopperalaulaja saa näytäntövuosittain (12 kuukautta) kuusi tuntia paikalli- sesti sovittavaan työaikapankkiin. Mikäli oopperalaulaja työskentelee vain osan näytäntövuodesta, hän saa suhteellisen osuuden tuntimäärästä työai- kapankkiin.

13 § VUOSILOMA ‌

1. Oopperalaulajan vuosiloma on yhtäjaksoisesti vähintään kaksi kuukautta. Yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamusmiehen kanssa sovittavalla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti.

Oopperalaulajan vuosiloma lyhenee neljä (4) arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana oopperalaulaja ei työskentele vähin- tään 14:ää työpäivää tai 35:tta tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Oopperalaulaja, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työ- lomalla koko näytäntövuoden, ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.

Pöytäkirjamerkintä

Oopperalaulajan vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräy- tymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kulu- essa oopperalaulajan työsuhde on alkanut 15.1.–31.3. välisenä ai- kana.

2. Loman alkamis- ja päättymispäivät tiedotetaan työjärjestyksessä kaksi kuu- kautta ennen loman alkua.

3. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25.

4. Oopperalaulajan lomapalkkaa laskettaessa otetaan laskentaperusteissa huomioon kyseiselle oopperalaulajalle lomanmääräytymisvuoden aikana suoritetut näytöskohtaiset korvaukset. Näytöskohtaisten korvausten yhteis- määrä jaetaan luvulla 12 tai työssäolokuukausien lukumäärällä, mikäli työ- suhde ei ole kestänyt koko lomanmääräytymisvuotta, jolloin saadaan selville se määrä, jolla oopperalaulajan kuukausipalkka korotetaan lomapalkan las- kemista varten.

14 § LOMARAHA ‌

1. Oopperalaulajalle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yh- täjaksoisesti yli 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan pe- rusteella.

Oopperalaulajalle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut vä- hemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perus- teella.

2. Lomaraha on 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsi- naisesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25 ja kerrottuna työsuhteen kes- ton perusteella edellä selostetulla tavalla muodostuvalla lomapäivien mää- rällä.

Jos oopperalaulajalle ei suoriteta palkkaa heinäkuulta, lasketaan lomaraha siitä palkasta, jonka hän olisi heinäkuussa työssä ollessaan ansainnut.

Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxxx ei suoriteta oopperalaulajalle, joka välittömästi ennen loman al- kamista tai välittömästi sen päätyttyä on ollut poissa työstä luvattomasti tai ilman pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudattamatta.

Lomakorvaus

3. Oopperalaulajalle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan vuosilomakorvauk- sena 4 päivän palkka jokaista vuosilomakorvaukseen oikeuttavaa työssä- olokuukautta kohti.

15 § MATKUSTAMINEN ‌

1. Matkustaminen on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enempää kuin tehtävien hoitaminen vaatii.

2. Matkakustannusten korvaus suoritetaan liitteen 5 mukaan.

Matkustaminen kuorotehtävissä

3. Ulkomaanmatkalla paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytännön väliin on varattava vähintään 12 tuntia, mikäli mahdollista.

4. Jos vierailumatkalta palattaessa julkinen liikenne ei enää kulje, työnantaja järjestää tai kustantaa kotiinkuljetuksen.

5. Kotimaanmatkoilla työtunneiksi merkitään matkaan käytetty aika. Matkoista aiheutuviksi työtunneiksi ei kuitenkaan lasketa klo 21-7 välistä aikaa silloin, kun oopperalaulajalle on täksi ajaksi varattu makuupaikka junassa tai lai- vassa.

6. Ulkomaanmatkoilla lasketaan työhön ja matkustamiseen käytetyt tunnit vii- koittain yhteen. Yli 39 viikkotunnin menevät tunnit korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita.

7. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina sekä joulu- ja juhannusaattona samoin kuin uudenvuo- den- ja vapunaattoina klo 18 jälkeen suoritettu matkustaminen korvataan suorittamalla siitä 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

Viikkolepopäivänä suoritettu matkustaminen korvataan suorittamalla siitä 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

8. Korvauksen määrittelyä varten vapaapäivän työ- ja matkustustunnit laske- taan yhteen, ellei rahallista korvausta suoriteta, kutakin täyttä kuutta tuntia kohti annetaan yksi vapaapäivä.

Matkustaminen solistitehtävissä

9. Oopperalaulajan matkustaessa solistitehtävissä sovelletaan valtion mat- kustussäännön mukaisia matka-ajan palkkaa koskevia määräyksiä.

10. Lisäksi oopperalaulajalle suoritetaan jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokaudelta erillistä kiertuerahaa 1.5.2022 alkaen 39,54 euroa mat- kavuorokaudelta, mikäli vierailu kotimaassa kotipaikkakunnalle palaamatta on yli viisi vuorokautta.

16 § SAIRAUSLOMA JA PERHEVAPAAT SEKÄ TERVEYDENHUOLTO ‌

Sairausajan palkka

1. Oopperan ja Baletin palveluksessa määräaikaisella tai toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella olevalle oopperalaulajalle maksetaan sairausajan palkkaa liitteen 4 määräysten mukaisesti.

Sairausaikana maksettavaa palkkaa laskiessa otetaan huomioon kyseiselle oopperalaulajalle edellisen näytäntökauden aikana maksettujen näytöskor- vausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

Mikäli oopperalaulaja ei ole työskennellyt edellistä näytäntökautta kokonai- suudessaan, sairausajan palkkaa laskiessa otetaan huomioon työssäolo- kuukausien aikana hänelle maksettujen näytöskorvausten keskiarvon mu- kaan laskettu summa.

2. Sairausajalta ei makseta palkkaa sen jälkeen kun sairauslomaa on myön- netty jatkuvana yhdessä tai useammassa erässä yli 12 kuukaudeksi. Sai- rausloma katsotaan jatkuvaksi, ellei sitä ole keskeyttänyt vähintään 30 ka- lenteripäivän pituinen työssäolo.

3. Työkyvyttömyystilanteissa työnantajan maksaessa sairausajan palkkaa työnantaja on oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan itselleen.

4. Mikäli oopperalaulajalla on oikeus tapaturman vuoksi saada työansion me- netyksestä korvausta muualta, hänelle maksetaan sairausajan palkasta ai- noastaan korvauksen ylittävä osa. Sairausajan palkka maksetaan kuitenkin täysimääräisenä, mikäli korvauksen saaminen perustuu työntekijän itsensä vapaaehtoisesti kustantamaan etuuteen.

Perhevapaat

5. Oopperalaulajan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän 16 §:n määräysten lisäksi liitteen 4 määräyksiä.

Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntövuoden aikana kyseiselle oopperalaulajalle maksettujen näytöskor- vausten 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

Soveltamisohje

Oikeus palkallisen adoptiovapaan pitämiseen määräytyy liitteen 4 määräysten mukaisesti.

6. Xxxxxxx oopperalaulajalla on oikeus saada äitiys-, isyys- tai adoptiovapaan ajalta palkkaa työnantajalta, ei hänellä ole oikeutta saada tältä ajalta sai- rausvakuutuslain mukaista äitiys- tai isyyspäivärahaa tai adoptiovanhem- man vanhempainrahaa enempää kuin se määrä, xxxxx äitiys- tai isyyspäivä- raha tai adoptiovanhemman vanhempainraha ylittää hänen saamansa pal- kan tai muun korvauksen. Se osa äitiys- tai isyyspäivärahasta tai adoptio- vanhemman vanhempainrahasta, jota ei makseta oopperalaulajalle itsel- leen, suoritetaan työnantajalle.

7. Oopperalaulaja, jolle suoritetaan työehtosopimuksen mukaan palkkaa äi- tiysvapaan ajalta, on velvollinen toimittamaan Oopperalle ja Baletille sai- rausvakuutuslain mukaan suoritettavan äitiysrahan hakemista varten tarvit- tavat tiedot ja selvitykset.

8. Oopperalaulajan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, hoito- vapaasta ja muista perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa.

Erityisiä määräyksiä

9. Jos sairaus- tai äitiyspäivärahaa ei oopperalaulajasta itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sai- rausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan tai äitiysvapaan palkasta se sairaus- tai äitiyspäiväraha tai sen osa, mikä oopperalaulajan laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

10. Työkyvyttömyyden syy on selvitettävä lääkärintodistuksella Oopperan ja Ba- letin kulloinkin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.

Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus on ilmoitettava välittömästi työnantajalle Oopperan ja Baletin kulloinkin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.

11. Työnantaja tarjoaa työterveyspalvelut kulloinkin voimassa olevan käytännön mukaisesti.

Tilapäinen hoitovapaa

12. Oopperalaulajalla on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asu- van alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sai- rastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi ti- lapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

13. Oopperalaulajan on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyyn- nöstä oopperalaulajan on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitova- paan perusteesta.

Soveltamisohje

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

14. Oopperalaulajalle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enin- tään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan oopperalaulajalle liitteen 4 1

§:n ja tämän työehtosopimuksen 16 §:n 1. kohdan toisen ja kolmannen kap- paleen mukaisesti. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykä- lässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä oopperalaulajan omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Muut etuudet

15. Oopperalaulaja on oikeutettu hankkimaan näyttämötyössä tarvittavat piilo- linssit, joiden hankintakustannukset Ooppera ja Baletti korvaa oopperalau- lajalle paikallisesti sovittavaan määrään asti.

16. Oopperalaulajalla on oikeus saada Oopperalta ja Baletilta paikallisesti sovit- tava korvaus niihin kustannuksiin, jotka vuoden aikana ovat aiheutuneet hammashoidosta.

17. Oopperalaulajalla on oikeus neljään fysioterapiaan tai muuhun fysiohoitoon, joita koskevan korvauksen enimmäismäärästä sovitaan paikallisesti.

18. Oopperalaulajan osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta koskevat järjes- telyt sellaisina kuin niistä on kulloinkin sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä.

17 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Oopperalaulaja on oikeutettu saamaan Oopperasta ja Baletista työkyvyttö- myys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vah- vistamien eläkesääntöjen määräämällä tavalla.

Pöytäkirjamerkintä

Hallintoneuvostolla ollut toimivalta lisäeläkeasioissa kuuluu nykyi- sin Oopperan ja Xxxxxxx säätiön sääntöjen mukaisesti hallitukselle.

18 § LUOTTAMUSMIES ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien oopperalaulajien valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita Oopperaan ja Balettiin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevista oopperalaulajista, joille tulee varata mah- dollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisoopperan Kuoro ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luotta- musmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten oopperalaulajien edustajana tämän työehto- sopimuksen noudattamista ja johtaa em. oopperalaulajien osalta niitä neu- votteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopimuksen 21 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa kuukausipalkkaisia oopperalaulajia myös työlain- säädännön soveltamista koskevissa asioissa.

6. Luottamusmiehellä on myös oikeus avustaa produktiokohtaisella määräai- kaisella sopimuksella työskentelevää vierailevaa ja lisäkuoron oopperalau- lajaa tämän niin halutessa liitteessä 2 ja 3 määritellyissä asioissa ja työ- lainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

7. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä oopperalaulajan palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

8. Luottamusmiehellä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työeh- tosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.

Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa ole- vassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty.

Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tie- dot luottamuksellisina.

9. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhtees- taan.

10. Jos luottamusmieheksi valitun oopperalaulajan luottamusmiestehtävien hoi- taminen estää varsinaisten työtehtävien tekemisen, tämä ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

11. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luot- tamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muu- toin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työso- pimuslain 8. luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopi- muslain 3. luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyk- siä.

Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyk- siä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

12. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, il- moitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuh- teen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

13. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka on luottamusmiehen valinnut. Edellä mainitut en- nakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnan- taja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoil- moitusta.

14. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myön- tää viivytyksettä.

15. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöl- lisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

16. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pä- tevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutus- ajalta.

17. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

18. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä.

19. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, joka sovitaan paikallisesti.

20. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmene- tyskorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2022 lukien 368,52 euroa.

19 § OOPPERALAULAJIEN KUULEMINEN OOPPERAN JOHTOA VALITTA- ESSA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa, Oopperan taiteellista johtajaa, ylikapellimes- taria, päävierailijaa tai vastaavaa, lauluosaston päällikköä ja kuoromestaria kiin- nitettäessä työnantaja pyytää ehdolle asetetuista henkilöistä Kansallisoopperan Kuoro ry:n mielipiteen.

20 § PAIKALLINEN SOPIMINEN ‌

1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen 8, 9, 10, 12, 13 ja 15 §:n määräyksistä. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamusmiehen kesken.

Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuksen tai palkkasopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikallisesti.

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.

Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituk- sesta.

2. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irti- sanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Pai- kallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyy- tää.

3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

21 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava Oopperan johdon ja oopperalaulajien luottamusmiehen kes- ken. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden (2) viikon kuluessa siitä päi- västä, jona erimielisyydestä on vastapuolelle ilmoitettu ja neuvotteluja pyydetty.

Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on saatettava tä- män sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi. Neuvottelut niiden kes- ken on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.

Jos yksimielisyyteen ei päästä, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö voi saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoitta- nut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.

22 § TYÖRAUHA ‌

Tämän sopimuksen voimassa ollessa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän sopimukseen tai sen osaan kohdistuvaa työtaistelutoimenpidettä.

23 § SELVIYTYMISLAUSEKE ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Ooppe- ran ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka joh- taisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttu- neiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työ- paikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuo- deksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehto- sopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopi- musosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

24 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN ‌

1. Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 men- nessä, voidaan työehtosopimus, palkkasopimus ja pöytäkirjat irtisanoa päät- tymään 31.1.2023.

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskau- den päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta, palkkasopimuksesta ja pöytäkirjoista neuvoteltaessa ovat aiempien sopimusten ja pöytäkirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöytäkirjat on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

2. Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vas- tapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella.

Neuvottelut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin vii- meistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 25. päivänä maaliskuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 Palkkasopimus ‌

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA OOPPERALAULAJIA KOSKEVA

PALKKASOPIMUS 2022–2024

1 § Soveltamisala

Tällä sopimuksella määrätään Xxxxxxxx ja Baletin palveluksessa olevien työ- ehtosopimuksen 1 §:n 1. kohdassa tarkoitettujen oopperalaulajien palkkaehdot.

2 § Palkkaus

Oopperalaulajan kuukausipalkka määräytyy palkkasopimuksen K-taulukon mu- kaisesti ikälisineen.

Koulutus otetaan huomioon ikälisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa siten, että suoritettu loppututkinto suomalaisessa musiikkikorkeakoulussa tai ammattikor- keakoulussa tai ulkomainen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnustamispäätöksen, vastaa kahta palvelusvuotta.

3 § Näytöskorvaukset

1. Oopperalaulajalle maksetaan kuukausittain erillistä korvausta seuraavasti:

	Näytöskorvauksen peruste	1.5.2022
a)	Kuorotehtävä (sisältää myös erittäin pienet ohjaukseen perustuvat yksilölliset puhe- ja/tai äänitehtävät)	77,90 euroa
b)	Kuorotehtävä, joka sisältää pienen solistisen tehtävän (puhe- ja/tai laulutehtävä, joka on kirjattu partituuriin ja edellyttää musiikkiharjoitusta)	145,53 euroa
c)	Avustajatehtävä (kuorotehtävään rinnastettava näyttämöllinen avusta- jatehtävä, joka sisältää myös erittäin pienet ohjauk- seen perustuvat puhe- ja/tai äänitehtävät, mutta ei laulua)	74,51 euroa
d)	Avustajatehtävä, joka sisältää pienen solistisen puhe- tehtävän (kyse ei ole puheroolista, josta määrätään erikseen kohdassa 2.)	109,75 euroa
e)	Mykkäroolitehtävä (nimetty partituuriin)	75,40 euroa
f)	Yleisötyö, kuorotehtävä (TES 4 §:n 3. xxxxxx ensimmäinen kappale)	77,90 euroa

Yleisötyö, pieni solistinen tehtävä kuten kvartetti (TES 4 §:n 3. xxxxxx ensimmäinen kappale)

109,75 euroa

Yleisötyö, solistitehtävä

(TES 4 §:n 3. xxxxxx ensimmäinen kappale)

sovitaan erikseen

työntekijän kanssa

Yleisötyö, edustustilaisuus

(TES 4 §:n 3. xxxxxx toinen kappale)

sovitaan erikseen

työntekijän kanssa

2. Solistitehtävistä oopperalaulajille maksetaan kuukausittain erillistä näytös- korvausta, joka määräytyy roolien koon ja toteutuneiden näytösten lukumää- rän mukaan seuraavasti:

AA-rooli	suuri päärooli tai erittäin vaativa suuri solistitehtävä	4 pistettä
A-rooli	päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä	3 pistettä
B-rooli	solistitehtävä	2 pistettä
C-rooli	pieni solistitehtävä	1,5 pistettä

Pisteen arvo on 1.5.2022 lukien 120,89 euroa.

Oopperalaulajien solisti- ja puheroolien koko määritellään Xxxxxxx; Handbuch der Oper´in mukaan. Niiden ooppera-, operetti- ja musikaaliteosten, joita ei ole luetteloitu kyseisessä oppaassa, laulullisten solistiroolien pisteytys sekä puhe- roolien korvaustaso määritellään erikseen pisteytyskokouksessa. Puheroolin korvauksen suuruuteen vaikuttaa roolin koko ja vaativuus. Puheroolin koosta ja vaativuudesta riippuen puheroolista maksetaan joko kuoro-osuuden pienen so- listisen tehtävän korvaus tai C-roolin pienen solistitehtävän korvaus.

Solistiroolien pisteytys konserttiteoksissa, ohjelmakokonaisuuksissa ja koulu- laisoopperoissa määritellään erikseen työnantajan edustajien ja luottamusmie- hen kesken.

Oopperalaulajan esiintyessä kuorotehtävässä, joka sisältää pienen solistisen tehtävän, maksetaan näytöskorvaus 1.b) kohdan mukaisesti.

Oopperalaulajan esiintyessä avustajatehtävässä, joka sisältää pienen solistisen puhetehtävän, maksetaan näytöskorvaus 1.d) kohdan mukaisesti.

Mikäli oopperalaulaja esiintyy samassa esityksessä kuorotehtävässä ja roolissa tai kuorotehtävässä ja avustajatehtävässä, hän saa näytöskorvauksen molem- mista.

Vaativista ohjelmakokonaisuuksista, vaativista kuoroteoksista tai vaativien oop- perateosten konserttiversioista maksetaan oopperalaulajalle tehtävän tai kysei- sen roolin pisteytyksen mukainen kaksinkertainen näytöskorvaus kunkin miehi- tyksen ensimmäisestä esityksestä.

Pöytäkirjamerkintä

Vaativilla konserttiteoksilla, vaativilla ohjelmakokonaisuuksilla tai vaativilla kuoroteoksilla ei tarkoiteta näyttämölle ohjattuja teoksia. Oopperalaulaja voi saada kaksinkertaisen näytöskorvauksen aino- astaan kerran samasta tehtävästä.

Siitä, onko kyseessä vaativa konserttiteos, vaativa ohjelmakoko- naisuus, vaativa kuoroteos tai vaativa oopperateoksen konsertti- versio neuvotellaan etukäteen tapaus-, tehtävä- ja roolikohtaisesti luottamusmiehen ja työnantajan kesken.

Muista esiintymisistä solistitehtävää tekevän oopperalaulajan korvaus on C- roolin mukainen ja kuorotehtävää tekevän oopperalaulajan korvaus on kuoro- tehtävän näytöskorvaus.

4 § Cover-tehtävien korvaukset

Jos oopperalaulaja roolitetaan hyvissä ajoin toisen solistitehtävää tekevän oop- peralaulajan varahenkilöksi, niin kyseessä on cover-tehtävä. Cover-tehtävä voi olla joko näyttämöllinen tai musiikillinen.

Mikäli cover-tehtävää tekevä oopperalaulaja esittää kyseessä olevan roolin, hän saa ensimmäisestä esiintymisestä roolin mukaisen näytöskorvauksen kak- sinkertaisena. Muista toteutuneista esiintymisistä maksetaan näytöskorvaus yk- sinkertaisena. Cover-tehtävää tekevälle oopperalaulajalle maksetaan esiinty- misten määrästä riippumatta kuitenkin vähintään kolme roolin mukaista näytös- korvausta.

5 § Äkillisten tilanteiden korvaukset

Mikäli oopperalaulaja asettuu poikkeuksellisen lyhyellä varoitusajalla toisen AA-

, A-, B- tai C-solistiroolia tekevän oopperalaulajan varahenkilöksi tai tilalle esi- tykseen, neuvotellaan tehtävästä ja sen korvauksesta kyseisen oopperalaula- jan kanssa tapauskohtaisesti. Toteutuneesta ensimmäisestä esiintymisestä maksetaan kuitenkin vähintään kolme roolin mukaista näytöskorvausta ja seu- raavista esiintymisistä maksetaan roolin mukainen näytöskorvaus.

6 § Vuorottelu kuorotehtävissä

Sellaisissa teoksissa tai esityksissä, joissa oopperalaulajat vuorottelevat kuoro- tehtävissä, ovat kaikki teokseen tai esitykseen nimetyt oopperalaulajat valmiu- dessa tehtäviinsä viikoittaisen työajan puitteissa.

Teoksessa tai esityksessä toisen oopperalaulajan sijaan asettumisesta ei synny lisäkorvausperustetta, mikäli muutos on ilmoitettu viikkolistalla.

Jos muutosta ei ole ilmoitettu viikkolistalla, tällaisessa tapauksessa ooppera- laulaja saa 50 %:lla korotetun kuorotehtävän näytöskorvauksen.

7 § Tallenteet

Oopperalaulajien esitysten ääni- ja kuvataltioinnista sekä radio- ja tv-lähetyk- sistä maksetaan korvaus Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaisesti.

8 § Neuvottelumenettely

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Suo- men kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevia oopperalaulajia koske- vassa työehtosopimuksessa on sovittu.

PALKKATAULUKKO (K)

KOK.V	IKÄLISÄ	1.5.2022 euroa
0	0	2706,22
1	1	2839,62
4	2	2979,72
8	3	3126,79
11	4	3265,76
15	5	3378,71
18	6	3445,52

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Helsingissä 25. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 2 Vierailevia oopperalaulajia koskeva pöytäkirja ‌

1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan Suomen kansallisoopperassa ja -baletissa (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) päänäyttämön oopperaproduktioissa produk- tiokohtaisella määräaikaisella sopimuksella työskentelevän vierailevan, AA-

, A, B- tai C-roolin solistitehtävää tekevän oopperalaulajan työsuhteen eh- doista. Tämä pöytäkirjan määräyksiä ei sovelleta konsertteihin tai yleisötyö- hön paitsi koululaisoopperoihin.

2. Vierailevan oopperalaulajan esityspalkkion perusteista ja suuruudesta sovi- taan työsopimuksella.

3. Vierailevalle oopperalaulajalle maksetaan teoksen ohjausharjoitusjaksolta viikoittaista harjoituspalkkiota. Harjoituspalkkion suuruudesta sovitaan työ- sopimuksella. Harjoituspalkkiota maksetaan jokaiselta teoksen ohjaushar- joitusjaksoon sisältyvältä kalenteriviikolta, jona vieraileva oopperalaulaja on työnantajan käytettävissä viikkolistaan merkittyjen harjoitusten määrästä riippumatta.

Pöytäkirjamerkintä

Viikoittaisen harjoituspalkkion tulee olla vähintään työttömyystur- valain 5 luvun 4 §:n 3 momentissa tarkoitetun työssäoloehdon täyttävän viikkokohtaisen vähimmäismäärän suuruinen.

Harjoituspalkkiota ei makseta ohjausharjoitusten alkamista edeltävästä it- senäisestä ennakkoharjoittelusta eikä ohjausharjoituksia edeltävistä musiik- kiharjoituksista.

Harjoituspalkkio maksetaan kuukausittain jälkikäteen harjoitusviikon alka- mista seuraavana, kulloinkin voimassa olevan palkanmaksukäytännön mu- kaisena vierailijoiden palkkapäivänä oopperalaulajan ilmoittamalle pankkiti- lille.

Vierailevan oopperalaulajan niin halutessa ohjausharjoitusjaksolta ei mak- seta erikseen viikoittaista harjoituspalkkiota, vaan vierailevalle oopperalau- lajalle maksetaan esityspalkkio työsopimuksen mukaisesti.

4. Vierailevan oopperalaulajan tulee osata roolitehtävä musiikillisesti ulkoa te- oksen harjoitusten alkaessa.

5. Vierailevan oopperalaulajan työskennellessä työnantajan määrittelemässä paikassa, määräytyy hänen työaikansa ja taukonsa kulloisenkin työryhmän aikataulujen mukaisesti.

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

6. Työvuoroluettelon ilmoittamisessa noudatetaan Suomen kansallisooppe- ran ja -baletin oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen 9 §:n 3 koh- dan määräyksiä.

7. Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus tai tapaturma on ilmoitettava välittömästi työnantajalle Oopperan ja Baletin kulloinkin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti.

8. Vuosilomakorvaus määräytyy kulloinkin voimassaolevan vuosilomalain mu- kaan.

9. Suomen kansallisoopperan ja -baletin oopperalaulajia koskevan työehtoso- pimuksen 18 §:n mukaisesti valitulla oopperalaulajien luottamusmiehellä on oikeus avustaa vierailevaa oopperalaulajaa tämän niin halutessa tässä liit- teessä määritellyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

10. Tämä liite tulee voimaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin oopperalau- lajia koskevan uuden työehtosopimuksen tullessa voimaan. Liitteen mää- räyksiä sovelletaan työsuhteissa, joita koskevat työsopimusneuvottelut on aloitettu 4.3.2019 jälkeen.

11. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän pöytäkirjaan kokonai- suudessaan tai johonkin sen määräykseen, ovat kielletyt.

12. Tämä liite on voimassa 31.1.2022 saakka, jonka jälkeen sopimus on voi- massa toistaiseksi, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota viimeis- tään kaksi kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta tämän liitteen määräyksiä noudatetaan kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta liitettä koskevien neuvottelujen on to- dettu päättyneen.

Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vas- tapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella. Neuvotte- lut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 25. helmikuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 3 Lisäkuoro, pöytäkirja ‌

1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan Suomen kansallisoopperan ja -baletin (jäljem- pänä Ooppera ja Baletti) produktiokohtaisella määräaikaisella sopimuksella työskentelevän, kuorotehtäviä tekevän oopperalaulajan (jäljempänä lisä- kuoron jäsenen) työsuhteen ehdoista.

2. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa palkkioina:

Perusmaksut	1.5.2022
Perusmaksut	euroa
Esitys kolmeen ja puoleen tuntiin saakka	159,58
Kolme ja puoli tuntia ylittävältä ajalta palkkio on kultakin alka- valta puolelta tunnilta	27,03
Harjoitus neljään tuntiin saakka	82,11
Neljä tuntia ylittävältä ajalta palkkio on kultakin alkavalta puo- lelta tunnilta	14,08

3. Lisäkuorotehtävä sisältää myös erittäin pienet ohjaukseen perustuvat yksi- lölliset puhe- ja/tai äänitehtävät.

4. Lisäkuoron jäsenen työskennellessä työnantajan määrittelemässä pai- kassa, määräytyy hänen työaikansa ja taukonsa kulloisenkin työryhmän ai- kataulujen mukaisesti.

Henkilökohtaiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin käytettävä aika ei muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

5. Työvuoroluettelon osalta noudatetaan Suomen kansallisoopperan ooppera- laulajia koskevan työehtosopimuksen 9 §:n 3. kohdan määräyksiä.

6. Mikäli lisäkuoron jäsen on hyväksyttävällä lääkärintodistuksella osoitetun sairauden tai tapaturman aiheuttamasta työkyvyttömyydestä johtuen estynyt suorittamasta työtehtäviä, maksetaan työkyvyttömyysajalta palkkiot siltä ajalta ja muutenkin siten kuin työsopimuslaissa on kulloinkin säädetty.

7. Ei-kaupallisiin tallenteisiin sovelletaan kulloinkin voimassa olevan Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen asian- omaisia määräyksiä. Ääni- ja kuvataltiointeihin ja radio- ja tv-lähetyksiin so- velletaan kulloinkin voimassa olevaa Suomen kansallisoopperan ooppera- laulajia koskevaa tallennesopimusta.

8. Vuosilomakorvaus on 13,5 % palkasta. Korvaus suoritetaan palkanmaksun yhteydessä.

9. Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koskevan työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti valitulla oopperalaulajien luottamusmiehellä on oikeus

avustaa lisäkuoron jäsentä tämän niin halutessa tässä liitteessä määritel- lyissä asioissa ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa.

10. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän pöytäkirjaan kokonai- suudessaan tai johonkin sen määräykseen, ovat kielletyt.

11. Tämä liite tulee voimaan Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koske- van uuden työehtosopimuksen tullessa voimaan.

13. Irtisanomisesta huolimatta tämän liitteen määräyksiä noudatetaan kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta liitettä koskevien neuvottelujen on to- dettu päättyneen.

14. Irtisanova osapuoli on velvollinen irtisanomisen yhteydessä jättämään vas- tapuolelle yksilöidyn muistion asioista, joista halutaan neuvotella. Neuvotte- lut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 25 päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 4 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä äitiys-, isyys- ja vanhem- painvapaata ‌

1 § Poissaoloajan palkkaus

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairau- desta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoita- masta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodis- tus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäi- västä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairaus- lomapäivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä

työpäivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauk- sista taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapatur- maa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäi- vien lukumäärä ylittää 180.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippu- matta.

6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkalli- suus

1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tä- män ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittä- vältä isyysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptio- vanhemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yh- teensä enintään 72 arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.

7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja van- hempainvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauk- sen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työn- antajalle suoritettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työn- antajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edel- lisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

LIITE 5 Matkakustannusten korvaukset ‌

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työntekijöiden työ- matkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, mää- rätty tai sovittu.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomaisella on ollut työmatkan johdosta.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Ve- rohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukai- sesti.

Soveltamisohje

kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertali- pun hinta tai Matkahuollon taulukot).

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuulli- sen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

Paikallinen sopiminen sunnuntaityöstä ‌

Sunnuntaityötä koskevan paikallisen sopimuksen ehdot työaikakokeilusta

Oopperalaulaja on työehtosopimuksen 12 §:n 1. kohdasta poiketen kuitenkin velvollinen tekemään sunnuntaityötä näytännössä tai konsertissa enintään neljänä (4) sunnuntaina näytäntövuodessa. Tällöin viikkolepopäivä sijoitetaan muulle viikonpäivälle, yleensä maanantaille. Näytäntökauden aikana sunnun- taiesityksiä pyritään järjestämään enintään kerran kuukaudessa. Esityksiä ei sijoiteta sunnuntaille 12 §:n 2. kohdassa tarkoitetun kuuden päivän vapaan al- kuun tai loppuun. Muuta sunnuntaityötä tehdään työehtosopimuksen mukaan erillisestä sopimuksesta.

Oopperalaulajalle, joka on osallistunut sunnuntaina näytäntöön tai konserttiin, annetaan työehtosopimuksen 11 §:n 4. kohdassa tarkoitetun sunnuntaityökor- vauksen lisäksi vapaana yksi vapaapäivä tehtyä sunnuntaityöpäivää kohti.

Oopperalaulaja saa henkilökohtaiset vapaapäivät paikallisesti sovittavaan työ- aikapankkiin.

Jos oopperalaulaja on osallistunut sunnuntaina näytäntöön kuorotehtävässä, hän on vapaa tiistaihin klo 15 asti muusta kuin solistitehtävästä, ellei Ooppera ole maanantaina vierailumatkalla, jolloin oopperalaulaja voidaan kutsua työ- hön aikaisemminkin.

Helsingissä, 19.3.2019

SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI

XXXX XXXXX, OOPPERALAULAJIEN LUOTTAMUSMIES

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Suomen kansallisoopperan oopperalaulajia koskeva työehtosopimus

Document Metadata