SL 19.10.2018 LUONNOS 9.10.2018
SL 19.10.2018 LUONNOS 9.10.2018
Hallintoryhmässä 23.10.2018
1. OSAPUOLET
Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä (jäljempänä ”kuntayhtymä”) Y-tunnus
Hyvinkään kaupunki Y-tunnus:
Järvenpään kaupunki Y-tunnus
Mäntsälän kunta Y-tunnus
Nurmijärven kunta Y-tunnus
Tuusulan kunta Y-tunnus
Kunnat yhdessä ”jäsenkunnat” Kaikki yhdessä myös ”osapuolet”
2. MÄÄRITELMÄT
Tässä sopimuksessa käytetään seuraavia määritelmiä:
Luovuttaja tarkoittaa jäsenkuntaa, joka luovuttaa siirtyvän henkilöstön.
Luovutuksensaaja tarkoittaa Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymää, joka vastaanottaa siirty- vän henkilöstön.
Palvelussuhde tarkoittaa virka- ja/tai työsuhdetta
Sopimus tarkoittaa tätä sopimusta.
Siirtopäivä tarkoittaa sitä päivää, jona tilaajan henkilöstö siirtyy tämän sopimuksen mukaisesti palveluntuottajan palvelukseen.
Siirtyvä henkilöstö tarkoittaa jäsenkunnan palveluksesta kuntayhtymän palvelukseen siirtyvää henkilöstöä.
Siirtyvä työntekijä tarkoittaa jäsenkunnan palveluksesta kuntayhtymän palvelukseen tämän so- pimuksen mukaisesti siirtyvää työntekijää.
3. SOPIMUKSEN TAUSTA
Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan valtuustot ovat 21.6.2017 hyväksyneet Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymän perussopimuksen ja samalla pe- rustaneet kuntayhtymän. Kuntayhtymän tehtävänä on järjestää jäsenkuntiensa puolesta alu- eensa väestölle yhdenvertaisilla periaatteilla ne sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut, jotka eri lakien mukaan ovat jäsenkuntien järjestämisvastuulla, lukuun ottamatta ympäristöterveyden- huoltoa, eläinlääkintähuoltoa ja työterveyshuoltoa. Kuntayhtymä ei ole erikoissairaanhoitolain mukainen sairaanhoitopiiri eikä kehitysvammaisten erityishuollosta annetun lain mukainen eri- tyishuoltopiiri, vaan näiden tehtävät hoidetaan voimassa olevien sopimusten mukaisesti.
Jäsenkuntien lakisääteisten sosiaali- ja terveydenhuoltopalveluiden järjestämisvastuu siirtyi 1.1.2018 Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymälle. Ensimmäisen toimintavuoden ajan kuntayh- tymä ei ole itse tuottanut järjestämisvastuulleen kuuluvia palveluita, vaan ne on tuotettu jä- senkuntien toimesta ja tarpeen mukaan sopimuksiin perustuen muilta palvelujen tuottajilta. Jäsenkunnat ovat vastanneet palvelutuotannosta siten, että palvelua tuottavan henkilöstön työnantajana on toiminut jäsenkunta, ja että palvelut on tuotettu pääosin nykyisen henkilöstön toimesta ja nykyisissä tiloissa. Pornaisten kunnan työntekijät ovat siirtyneet Mäntsälän kunnan työntekijöiksi jo aiemmin solmitun Mustijoen perusturvan vastuukuntasopimuksen perus- teella. Nämä työntekijät siirtyvät Mäntsälän kunnasta Keski-Uudenmaan soten palvelukseen.
Jäsenkunnat ovat huhti-kesäkuussa 2018 tekemillään päätöksillä päättäneet siirtää sote-pal- velutuotantonsa kuntayhtymälle. 1.1.2019 lähtien kuntayhtymä tuottaa järjestämisvastuulleen kuuluvat palvelut omana toimintanaan tai hankkimalla ne sopimukseen perustuen muilta pal- velujen tuottajilta.
4. SOPIMUKSEN TARKOITUS
Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia henkilöstön siirtymisestä jäsenkuntien palveluk- sesta kuntayhtymän palvelukseen. Jäsenkunnat siirtävät ja kuntayhtymä vastaanottaa henki- löstöä tässä sopimuksessa ja sen liitteessä 1 ”Henkilöstön siirron periaatteet” aiemmin hyväk- sytyssä laajuudessa ja tavalla.
5. SOPIMUKSEN VOIMAANTULO
Tämä sopimus tulee voimaan allekirjoitushetkellä. Henkilöstön siirtyminen tapahtuu 1.1.2019.
6. SIIRTYVÄT TYÖNTEKIJÄT
Henkilöstön siirto koskee kuntayhtymän järjestämisvastuulla olevien palveluiden toteuttami- seen osallistuvaa sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöä sekä osaa muusta kunnan hal- linto- ja tukitehtäviä toteuttavasta henkilöstöstä. Siirtyvä henkilöstö on yksilöity sopimuksen liitteessä 2. ”Siirtyvä henkilöstö”.
Liitteen 2 mukaisen henkilöstön lisäksi siirto koskee myös sellaisia siirron edellytykset täyttäviä työntekijöitä, jotka ovat esimerkiksi henkilöstövaihdosten myötä tulleet henkilöstön siirron pii- riin sen henkilöstön lisäksi, joka oli tiedossa päätöksentekohetkellä.
7. SOVELLETTAVAT VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET
Sovellettavat virka- ja työehtosopimukset on määritelty liitteen 1 ”Henkilöstön siirron periaat- teet” kohdassa 2.4.
8. PALKAT JA MUUT ETUUDET
Jäsenkunta vastaa palvelussuhteeseen perustuvasta palkkasaatavasta, joka on erääntynyt en- nen siirtopäivää. Palkkasaatavasta, joka erääntyy siirtopäivän jälkeen, vastaa kuntayhtymä.
Jäsenkunta korvaa kuntayhtymälle laskennallisen korvauksen niistä vuosilomapäivistä, jotka on ansaittu jäsenkunnan palveluksessa mutta vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi kuntayhty- män palveluksessa. Korvaus määritellään siirtopäivänä voimassa olevan KVTES:n vuosiloma- luvun 16 §:n lomakorvauksen laskentaperusteita käyttäen. Jäsenkunta korvaa kuntayhtymälle myös edellä mainittuihin vuosilomiin liittyvät maksamatta olevat lomarahat. Korvaus makset- tavista lomarahoista määritellään siirtopäivänä voimassa olevan KVTES:n vuosilomaluvun 18
§:n laskentaperusteita käyttäen sekä huomioiden voimassa olevan erillisen työehtosopimuksen määräykset lomarahan vähentämisestä.
Luovuttaja laatii siirtyvän henkilöstönsä osalta kahden (2) kuukauden kuluessa luovutusajan- kohdasta työntekijäkohtaisen laskelman siirtyvälle henkilöstölle luovutusajankohtaan men- nessä kertyneistä ja suoritusta vailla olevista saatavista ja toimittaa laskelman Luovutuksen- saajalle. Luovutuksensaaja laskuttaa nämä Luovuttajan laskelmaan perustuvat siirtyvän henki- löstön saatavat Luovuttajalta kahdessa yhtä suuressa erässä siten, että eräpäivät ovat 1.4.2019 ja 1.4.2020.
Jäsenkunta sitoutuu siihen, ettei se tämän sopimuksen allekirjoittamisen sekä siirtopäivän vä- lisenä aikana ilman kuntayhtymän suostumusta korota siirtyvien työntekijöiden palkkoja tai muutoin muuta palvelussuhteeseen liittyviä, kuntayhtymän vastuulle siirtyviä etuuksia.
Tällaisena korotuksena ei kuitenkaan pidetä sovellettavan kunnallisen virka- ja työehtosopi- muksen noudattamisesta seuraavia korotuksia tai yleiskorotuksiin liittyviä palkkaneuvotteluita.
Työ- ja virkaehtosopimusten mukaiset palkkaerät tammikuussa 2019:
Sovellettavien työ- ja virkaehtosopimusten mukainen paikallinen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä (9,2 %) maksetaan tammikuussa 2019 ellei paikallisesti muuta sovita. XX Xxxxx- työnantajien ohjeen mukaan tammikuun 2019 kertaerä kirjataan kirjanpidossa vuodelle 2018, koska erän maksuperuste syntyy ko. vuonna. Luovuttava kunta vastaa edellä mainitun tulok- sellisuuteen perustuvan kertaerän maksamisesta siirtyvälle henkilöstölle.
Sovellettavien työ- ja virkaehtosopimusten mukainen paikallinen järjestelyerä jaetaan 1.1.2019. Siirtyvä henkilöstö on ko. ajankohtana kuntayhtymän palveluksessa, joten kuntayhtymä vastaa järjestelyerän jakamisesta.
9. MYÖNNETYT VIRKA- JA TYÖVAPAAT
Myönnetyistä virka- ja työvapaista on voimassa mitä liitteen 1 ”Henkilöstön siirron periaatteet” kohdassa 2.13 on sovittu.
Myönnetyt virka- ja työvapaat ovat liitteen 3 ”Myönnetyt virka- ja työvapaat” mukaiset.
10. ELÄKKEET JA ELÄKESAATAVAT
Kuntayhtymä on Kevan jäsen. Siirtyvän henkilöstön eläketurva määräytyy julkisten alojen elä- kelain (81/2016) mukaisesti.
Eläkemaksukustannukset kohdistuvat Kevan valtuuskunnan päätöksen perusteella sekä luovu- tuksen vastaanottajalle (kuntayhtymä) että luovuttajalle (kunnat).
11. VAKUUTUS PALVELUSSUHTEESEEN LIITTYVIEN VELVOITTEIDEN TÄYTTÄMISESTÄ
Jäsenkunta on täyttänyt kaikki palvelussuhteisiin liittyvät velvoitteensa siirtopäivään saakka, eikä sen tiedossa ole sellaisia palvelussuhteisiin liittyviä seikkoja, joilla olisi ollut merkitystä kuntayhtymälle.
12. YHTEISTOIMINTAMENETTELY
Osapuolet ovat vastanneet itsenäisesti siirtyvien työntekijöiden henkilöstöjärjestelyihin liitty- vistä velvoitteista liitteen 1 ”Henkilöstön siirron periaatteet” kohdan 3.1 mukaisesti.
Jäsenkunta on käynyt siirtyvien työntekijöiden kanssa edustuksellisen ja välittömän yhteistoi- mintamenettelyn ja toimittaa kuntayhtymälle riittävät tiedot työntekijöiden aseman turvaa- miseksi.
13. VASTUU
Osapuolella on oikeus saada vahingonkorvausta toisen osapuolen sopimusrikkomuksesta ai- heutuneesta välittömästä vahingosta.
Osapuolella on oikeus korvaukseen myös välillisestä vahingosta, jos toinen osapuoli on ai- heuttanut vahingon tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
Välitön ja välillinen vahinko määritellään kauppalain 67 §:ssä säädetyllä tavalla.
14. YLIVOIMAINEN ESTE
Vapauttamisperusteeksi (force majeure) katsotaan sellainen sopimuksen täyttämisen estävä ja sopimuksen syntymisen jälkeen sattunut epätavallinen ja asiaan vaikuttava tapahtuma, jota osapuolten ei ole ollut syytä ottaa huomioon sopimusta tehtäessä ja joka on osapuolista riippumaton, eikä sen estävää vaikutusta voida poistaa ilman kohtuuttomia lisäkustannuksia tai kohtuutonta ajanhukkaa.
Tällainen tapahtuma voi olla sota, kapina, sisäinen levottomuus, viranomaisen suorittama pakko-otto tai takavarikko julkiseen tarpeeseen, tuonti- tai vientikielto, luonnonmullistus, ylei- sen liikenteen tai energiajakelun keskeytys, lakko, työnseisaus tai tulipalo tai muu vaikutuksil- taan yhtä merkittävä ja epätavallinen sopijapuolista riippumaton syy.
Jos sopimusvelvoitteen toteuttaminen viivästyy ylivoimaisesta esteestä, sopimusvelvoitteen täyttämisen aikaa jatketaan niin paljon kuin kaikki tapaukseen vaikuttavat
olosuhteet huomioon ottaen on pidettävä kohtuullisena.
Osapuolten on viipymättä ilmoitettava ylivoimaisesta esteestä toiselle osapuolelle samoin kuin esteen lakkaamisesta, jonka jälkeen osapuolten on viimeistään
sovittava sen vaikutuksesta sopimukseen.
15. ERIMIELISYYDET JA SOVELLETTAVA LAKI
Sopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin. Jos kiistakysymys ei ratkea, erimielisyys jätetään ratkaistavaksi Hyvinkään käräjäoikeuteen.
Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.
16. SOPIMUKSEN LIITTEET JA ASIAKIRJOJEN PÄTEVYYSJÄRJESTYS
Sopimusasiakirjat täydentävät toisiaan. Jos sopimusasiakirjat ovat keskenään ristiriidassa, nou- datetaan niitä seuraavassa järjestyksessä:
Tämä sopimus
Liite 1 Henkilöstön siirron periaatteet
Liite 2 Siirtyvä henkilöstö [Jäsenkuntakohtaiset liitteet]
Liite 3 Myönnetyt virka- ja työvapaat [Jäsenkuntakohtaiset liitteet], salassa pidettävä
17. ALLEKIRJOITUKSET JA SOPIMUSKAPPALEET
Tätä sopimusta on tehty kuusi saman sisältöistä kappaletta, yksi kullekin osapuolelle. Paikkakunnalla pp marraskuuta 2018
Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymä
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema
Hyvinkään kaupunki
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema
Järvenpään kaupunki
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema
Mäntsälän kunta
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema
Nurmijärven kunta
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema
Tuusulan kunta
Nimen selvennös Nimen selvennös
Virka-asema Virka-asema