TYÖEHTOSOPIMUS LAKKAA
Professori Xxxxx Xxxxxxxx vastaa
JOS S-RYHMÄN KAUPAN ESIMIESTEN
S-ryhmä on ilmoittanut siirtyvänsä soveltamaan yksityisen vähittäiskaupan esimies- ten työehtosopimusta 1.2.2018 lukien S-ryhmän oman kaupan esimiesten työehtoso- pimuksen sijasta. Ellei kaupparyhmittymän omaa esimiesten työehtosopimusta enää solmita, helmikuun alusta lukien sovelletaan maan kaikkiin kaupan esimiehiin samaa yleissitovaa työehtosopimusta. Työsuhteen ehdot S-ryhmän esimiesten osalta muut- tuisivat tällöin olennaisesti, vaikka työehtosopimussuoja sinänsä edelleen olisi. Suo- ja pakkosiirtoja vastaan ja oikeus olla tekemättä tiettyjä työaikoja muuttuisivat ja tilal- le tulisi mm. kaupparyhmittymän soveltava oma palkkausjärjestelmä. Kysyimme työ- oikeuden asiantuntijalta, mitä työehtosopimuksen vaihtuminen tarkoittaisi, mitä ei.
irtisanomisperustetta muuttaa. El- lei työnantaja konkreettisesti kykene osoittamaan, että työehtosopimuksen määräys on siirron estänyt, on työ- paikkaa koskeva ehto voinut vakiin- tua kuten normaalistikin.
- Vaikka työsopimuksessa olisi ehto, että henkilö on velvollinen työsken- telemään muissa yrityksen toimipai- koissa, ei tällainen ehto oikeuskäy- tännön mukaan oikeuta työnanta- jaan määräämään työpaikasta vapaas- ti. Esimerkiksi yleiset rotaatioperuste- lut eivät yksin kelpaa. Ketään ei voida
järjestelyihin eivät ole vapaasti välttä- mättä määrättävissä.
S-ryhmän työehtosopimuksessa on muun ohessa ollut määräys, jonka mukaan ”jos toimihenkilön vastuulla olevat tehtävät edellyttävät, että hän on tavoitettavissa myös säännöllisen työaikansa ulkopuo- lella, työnantaja ja toimihenkilö sopivat työasioiden hoidosta aiheutuvien puhe- linkulujen korvaustavasta. Kysymykseen voi tulla joko matkapuhelin luontoisetu- na tai muu osapuolten sopima järjestely”. Kun määräys poistuu, onko esimiehellä enää velvollisuutta vastata puhelimeen tai sähköposteihin säännöllisen työajan
muksen mukaan valitut luottamusmiehet voisi jatkaa toimessaan. Miten tämä asia määräytyy?
- Jos tietyllä henkilöstöryhmällä ei ole kyseistä henkilöstöryhmää xxxx- seen edustavaa luottamusmiestä, tä- hän ryhmään kuuluvat toimihenkilöt voivat valita ns. luottamusvaltuutetun. Työpaikoilla voidaan valita luottamus- valtuutettu edustamaan myös oman henkilöstöryhmän ammattiliiton jäse- niä, vaikka työpaikalle olisi valittu toi- sen liiton luottamusmies. Korkeim- man oikeuden tänä keväänä antama uusi tuomio merkittävällä tavalla ku-
Voiko työnantaja ylipäätään yksipuolisesti
päättää työehtosopimuksen vaihtamises- ta toiseen?
- Työnantaja valitsee nykyisin sovel- lettavan työehtosopimuksen yleen- sä sen mukaan, mikä on työnantajan
en vaativuusluokitukseen. Kokonais-
palkkaa ei voida alkaa jakaa esimer- kiksi henkilökohtaiseen osaan ja pe- ruspalkan osaan. Tällaiset muutokset edellyttävät asiasta sopimista tai irti- sanomisperusteen olemassaoloa, jota
- Jos työehtosopimuksissa ei ole enää
siirtosuojaa koskevia määräyksiä, siir- rytään pakottavan lainsäädännön mu- kaiseen tilaan. Tämä tarkoittaa, et- tä työnantajan tulee huomioida siir- tomahdollisuutta arvioidessaan se, et-
siirtää vastentahtoisesti muualle teh- täviin, jotka olennaisesti poikkeavat sovitusta. Kaupan ala, kun työtä teh- dään kiinteässä toimipaikassa, ei ole sellainen toimiala, jossa siirtoa voi-
si puoltaa myöskään alan luonteella.
ulkopuolella?
- Työehtosopimuksen määräys on vel- voittanut olemaan tavoitettavissa työ- asioissa korvauksetta myös työajan ul- kopuolella. Jos tällaista määräystä ei ole, ei työnantaja voi määrätä esimie-
moaa toisenlaiset hallituksen esityksen maininnat ja työtuomioistuimen vah- vistamat periaatteet. Tuomio oikeuttaa työelämässä monissa uusissa tilanteissa järjestäytyneet työntekijät valitsemaan itselleen luottamusvaltuutetun.
pääasiallinen toimiala. Tämän jälkeen
pelkästään työehtosopimuksen vaih-
tä siirto on asiallinen ja kohtuullinen
hen vapaa-ajasta sillä tavoin, että tä-
työnantaja joko liittyy siihen työnan- tajajärjestöön, joka on kyseisen työ- ehtosopimuksen tehnyt tai jättäytyy noudattamaan alla sovellettavaa yleis- sitovaa työehtosopimusta. Varsinkin jos työnantajan toiminnot ovat mo- ninaisia ja erilaisia, työnantajalla on melko suuri valta valita se työehto- sopimus, jota hän haluaa noudattaa. Tällaisissa tilanteissa työnantajat ovat myös ryhtyneet ns. tes-shoppailuun eli etsivät itselleen edullisimman työ- ehtosopimuksen. Työnantaja tuskin valitsee koskaan vaihtoehdoista it- selleen eniten velvoitteita mukanaan tuomaa sopimusta.
Kun vähittäiskaupan esimiesten työehto- sopimuksessa ei ole mitään palkkamää- räyksiä S-ryhmä on ilmoittanut alkavansa soveltaa omaa tehtävän vaativuuteen pe-
tuminen ei tarkoita. Näistä asioista ei voida sopia myöskään esimerkiksi yh- teistoimintaneuvotteluissa tai luotta- musmiehen kanssa.
- Käytännössä voimassa olevien työso- pimusten osalta työnantaja ei yksipuo- lisesti saa toteutettua palkkausjärjestel- män muutosta kuin uusissa työsopi- mussuhteissa. Tällöinkin työnantajan on huomioitava se, että hänen tulee kohdella työntekijöitään tasapuolises- ti ja poikkeamiselle pitää esittää työn- tekijöiden tehtävä ja asema huomioi- den perusteltu syy. Kokonaispalkka ei voi työnantajan yksipuolisin toimin alentua edes työpaikkaa vaihdettaessa, ellei asiasta sovita. Jos muutosta ei ha- lua kohdaltaan sovellettavan, työsopi- muksen muutosta ei tule allekirjoittaa tai muutoin hyväksyä.
ratkaisu. Oikeuskäytännössä on mm. katsottu, ettei siirto työnjohtovallan nojalla ole sallittu esimerkiksi työmat- kan pidennyttyä 50 km suuntaansa.
- Asiallisuus tarkoittaa esimerkiksi sitä, ettei pelkästään se, että työnantaja vain kokee, että toimipaikassa joko kaiva- taan uudenlaista johtamista tai että esi- mies ei muutoin pärjää parhaiten juuri tietyssä toimipaikassa ja että joku muu pärjäisi siinä paremmin, ole laillinen peruste siirtää ketään toiseen paikkaan.
- Esimiesten osalta siirtoratkaisu- ja arvioitaessa on huomioitava työ- sopimuslain pakottavien säännösten takia myös, ettei siirto saa heiken- tää merkittävästi esimiehen statusta. Vaikka palkkakin nousisi, siirto ei ole työnjohtovallan puitteissa mah-
S-ryhmän esimiehillä on ollut työehtoso- pimuksen mukaan oikeus olla tekemät- tä ilta-, lauantai- ja sunnuntaityötä, ellei palvelutilanne ole sitä välttämättä edel- lyttänyt, sekä oikeus poiketa työvuorois- ta. Lisäksi ruokatunnin pituutta ei ole ollut määriteltynä. Miten tällaiset asiat muuttu- vat, jos työehtosopimus vaihtuu?
- Jos työsuhteen ehdot määräytyvät jatkossa sellaisen työehtosopimuksen mukaan, joissa ei ole määräyksiä kysei- sistä asioista, kuuluu työajan sijoittelu lähtökohtaisesti työnantajan työnjoh- tovallan piiriin. Oikeus tietynpituiseen ruokatuntiin tai työn tekemiseen vain päivisin on kuitenkin voinut aikaisem- man työehtosopimuksen määräyksistä huolimatta vakiintua työsuhteen sellai- seksi ehdoksi, jota ei pelkin määräyk- sin saada muuttaa. S-ryhmän työehto-
mä olisi velvollinen korvauksetta ole- maan työasioissa tavoitettavissa. Vel- voitetta vastata puhelimeen ei enää säännöllisen työajan ulkopuolella ole.
- Jos kiistaa syntyy siitä, että matka- puhelin on luontaisetu, siitä voi esi- mies aina luopua. Noudatettu käytän- tö ei muodostu työnantajan kannal- ta vakiintuneeksi ehdoksi silloin, kun käytäntö on perustunut työntekijän vapaa-ajasta luopumiseen velvoitta- neisiin työehtosopimusmääräyksiin.
- Työasiassa vastatun puhelun aika on työaikaa, mahdollisesti myös työaika- lain mukaan korvattavaa ylityötä. El- lei työnantaja suostu ajan katsomiseksi työajaksi, ei puhelimeen tarvitse siitä- kään syystä vastata. - Sähköpostteihin ei myöskään tarvitse vastata korvauk- setta työajan ulkopuolella. Muutakaan
- Muun ohessa KEY:hynkin kuulu- vat oman henkilöstöryhmän muo- dostavat esimiehet voivat siis valita it- seään edustamaan luottamusvaltuu- tetun siinäkin tilanteessa, että työn- antajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan työhön sovellettaisiin muu- ta kuin XXX:n kanssa solmittua työ- ehtosopimusta. Jos työehtosopimus vaihtuu, estettä siihen, että KEY valit- see tilalle luottamusvaltuutetut, ei ole, kun kyseistä henkilöstöryhmää edus- tavaa työehtosopimuksen mukaista erillistä luottamusmiestä ei ole valit- tu. Jos työnantaja tämän estää, työn- antaja syyllistyy rikoslaissa kiellettyyn ammattiyhdistysoikeuksien loukkaa- miseen. Työnantaja ei voi ohjeistaa ja toimia lakia rikkomatta asiassa toisin.
- Luottamusvaltuutetun toimivalta on
rustuvaa palkkausmallia erillisten myyn-
dollinen, jos se merkitsee olennais-
sopimuksen mukaan työaikasuoja ei
työtehtävää ei voida edellyttää suoritet-
joissakin asioissa erilainen kuin työeh-
tiin perustuvien palkkataulukoiden si- jaan? Voiko näin menetellä?
- Jos palkkauksesta ei ole työehtosopi- muksessa määräyksiä, määräytyy palk- kaus työsopimuksen mukaan. Jos ai- kaisemman työehtosopimuksen mu- kaiset palkkamääräykset eivät ole enää
S-ryhmän esimiesten työehtosopimuk- sessa on ollut määräys, jonka mukaan toi- mipaikan esimies on voitu pysyvästi siir- tää toiseen toimipaikkaan vain irtisano- misperusteella tai heikon kannattavuu- den ollessa kyseessä tietyin helpommin perustein. Nyt työnantaja on ilmoittanut,
ta muutosta esimiehen asemaan suh- teessa alaisiin tai asiakkaisiin taikka työskentelyolosuhteisiin.
- Voi myös olla, ettei siirto ole mah- dollinen työnjohtovallan nojalla siksi, että työpaikkaa koskeva ehto on eh-
ole koskenut kaikkia kaupan esimie- hiä. Työnantaja ei voi vedota kaikki- en kohdalla siihen, että jokin työaika- muoto (oikeus olla tekemättä tiettyinä aikoina työtä) ei ole voinut vakiintua työsopimuksen ehdoksi.
tavaksi vapaa-ajalla korvauksetta.
- Työnantajan edellyttämä työ vapaa- ajalla tulee merkitä virallisiin työaika- järjestelmiin ja työnantajan velvol- lisuutena on pitää kaikesta tehdystä työstä työaikakirjanpitoa.
tosopimuksen mukaan valitun luotta- musmiehen. Hän ei mm. voi solmia työehtosopimuksessa tarkoitettuja pai- kallisia sopimuksia työnantajan kanssa.
voimassa, sovelletaan työsuhteen eh-
että siirrot voivat jatkossa tapahtua pel-
tinyt vakiintua työsuhteen ehdoksi.
- Jos sovellettavaksi tulee vähittäiskau-
tona sopimuskauden päättyessä voi- massa olleen työsopimuksen mukaisia ehtoja. Työnantaja ei voi yksipuolises- ti alkaa soveltaa uutta palkkausmallia, joka perustuisi esimerkiksi tehtävi-
kän työnantajan työnjohtovallan nojalla ja esimies voidaan työnantajan päätök- sin siirtää myös toiseen myymälään. Jos S-ryhmän työehtosopimusta ei enää sol- mittaisi, voisiko työnantaja kertomallaan tavalla menetellä?
Se, että työehtosopimuksessa on ollut siirron estävä työehtosopimusmäärä- ys, ei sellaisenaan vielä tarkoita, ett- eikö tietty työpaikka voisi olla sellai- nen työsuhteen ehto, jota ei voi ilman
pan esimiesten työehtosopimus, on siellä määräys, jonka mukaan ”tämä sopimus ei muuta esimiesten yritys- kohtaisia työaikajärjestelyjä”. Tämä- kin huomioiden muutokset työaika-
Työehtosopimuksen vaihtuminen tai lak- kaaminen voi merkitä myös muutoksia edustusorganisaation suhteen. S-ryhmä on joissakin yhteyksissä todennut, ett- eivät S-ryhmän esimiesten työehtosopi-
Jos S-ryhmän kaupan esimiesten työehtosopimusta ei enää solmita, tilalle tulee yleissitovana noudatettavaksi vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus, jota sovelletaan muualla kaupan kentässä.
VÄHITTÄISKAUPAN
ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Sopimusta noudatetaan vähittäiskauppaa harjoittavissa yrityksissä.
2. Sopimus koskee työaikalain alaisia vähittäiskaupan esimiehiä sekä Kaupan työehtosopimuksessa tarkoitettujen pika- ja noutotukkujen
esimiehiä.
2 § Esimies
1. Xxxxxxx toimii myymäläpäällikkönä, myymälän- tai osastonhoitajana tai vastaavanlaisessa tehtävässä.
2. Esimies vastaa toimivaltansa rajoissa myymälän tai osaston toiminnal- lisesta tuloksesta sekä palvelu- tai muusta toimintavalmiudesta.
3 § Työsopimus
Kirjallinen työsopimus tehdään oheisen mallilomakkeen mukaan.
4 § Työehdot
1. Työehdot määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen myyjien määräysten mukaan.
2. Tämä sopimus ei muuta esimiesten yrityskohtaisia työaikajärjestelyjä.
5 § Palkat
1. Esimiehen palkka määräytyy sopimuksen mukaan.
2. Kiinteäpalkkaisen esimiehen palkkaa korotetaan vähintään samalla yleiskorotuksen määrällä kuin myyjien palkkaa, ellei työsopimuksesta tai yrityskohtaisesta käytännöstä muuta johdu.
3. Esimiesten palkkoja tulisi korottaa siten, että palkkasuhteet muuhun henkilöstöön nähden eivät aiheettomasti muutu.
6 § Erinäiset määräykset
Sosiaaliset edut
1. Tämä sopimus ei koske yrityksen sosiaalisia etuja.
Ohjesäännöt
2. Esimiehen on noudatettava yrityksen voimassa olevia ohjesääntöjä.
3. Ohjesäännöt eivät saa olla ristiriidassa tämän sopimuksen kanssa.
7 § Erimielisyydet
Paikalliset neuvottelut
1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja esimiehen tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.
2. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena oheisen mallin- mukainen erimielisyysmuistio.
Liittoneuvottelut
3. Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.
Neuvottelujen toteutus
4. Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.
Työtuomioistuin
5. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
8 § Työrauha ja sopimusrikkomukset
1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.
2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoi- tuspäivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.