JÄSENKIRJE TALO/2014 1 (8)
JÄSENKIRJE TALO/2014 1 (8)
Työmarkkinat
Xxxxx Xxxxxxx/ABa 20.3.2014
Talonrakennusteollisuus ry:n jäsenyrityksille
Rakennusalan työehtosopimusratkaisu
Talonrakennusteollisuus ry ja Rakennusliitto ry ovat päässeet sopimuk- seen rakennusalan työehtosopimusratkaisusta. Työehtosopimus tulee voimaan 20.3.2014 ja päättyy 29.2.2016. Osapuolten yhteinen tarkoitus on, että sopimuskautta jatketaan sen jälkeen yhdellä vuodella, mikäli kolmannen vuoden palkankorotuksesta päästään yksimielisyyteen 30.11.2015 mennessä.
PALKANKOROTUKSET
1. Palkankorotukset 2014
Vuonna 2014 palkkoja korotetaan 1.5.2014 jälkeen lähinnä alkavan palkan- maksukauden alusta. Käytännössä palkkoja korotetaan siten ma 5.5.2014 tai ma 12.5.2014 alkavan palkanmaksukauden alusta.
Aikapalkat
Yleiskorotus on 12 senttiä, joka maksetaan kaikille työntekijöille. Uudet palkkaryhmittelyn mukaiset tuntipalkat ovat:
ryhmä uusi RMP/t
I | 9,79 € |
II | 11,14 € |
III | 12,29 € |
IV | 13,63 € |
V | 14,90 € |
VI | 16,01 € |
Rakennusteollisuus RT ry | Y-tunnus 0215303-5 | ||
PL 381 (Unioninkatu 14) 00131 Helsinki | puh. (09) 12 991 | faksi (09) 628 264 | |
Esimerkki:
Työntekijä on ammattitaitonsa perusteella ryhmitelty palkkaryhmään V. Työntekijän työkohtainen palkka on palkkaryhmän V mukainen tunti- palkka 14,78 €/t + henkilökohtainen palkanosa 1,20 €/t + työkohtainen lisä 2,00 €/t eli yhteensä 17,98 €/t.
Palkkaa korotetaan 12 senttiä.
Korotuksen jälkeen työntekijän tuntipalkka on uusi palkkaryhmän V mukainen tuntipalkka 14,90 €/t + henkilökohtainen palkanosa 1,20 €/t + työkohtainen lisä 2,00 €/t eli yhteensä 18,10 €/t.
Urakkapalkat
Kesken olevissa urakoissa palkkoja korotetaan 12 senttiä tunnilta urakan jäljel- lä olevassa osassa. Urakan lopullisen laskennan yhteydessä suoritetaan vuo- den 2014 yleiskorotusajankohdan jälkeisten tuntien osalta urakan keskitun- tiansion 12 sentin nosto.
Urakkahinnoittelut
Urakkahinnoittelun hintoja korotetaan 0,7 %.
Urakkahinnoitteluja korotettaessa pidetään laskentaperusteena aina edellisen vuoden pyöristämättömiä urakkahintoja.
2. Palkankorotukset 2015
Vuonna 2015 palkkoja korotetaan 1.6.2015 lähinnä jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Yleiskorotus on 0,4 %, joka maksetaan kaikille työnteki- jöille. Myös urakkapalkkoja ja urakkahinnoitteluja korotetaan tuolloin 0,4 %:lla.
3. Rahamääräiset lisät
Rahamääräisiä lisiä korotetaan kertaalleen 1,1 %:lla vuosien 2014 ja 2015 ai- kana. Korotukset tehdään vuoden 2014 palkankorotusten yhteydessä.
8 § Työajan säännönmukainen sijoitus
▪ Iltavuorolisä 1,12 €
▪ Yövuorolisä 2,10 €
9 § Työajan siirtäminen
▪ Työajan siirrosta maksettava lisä 2,10 €
▪ Iltatyölisä 1,12 €
▪ Yötyölisä 2,10€
▪ Valmiustyöstä maksettava lisä 4,25 €
15 § Hälytysluontoinen työ
▪ hälytysraha 13,30 €
4. Sairausajan palkka
Työkyvyttömyyden johtuessa sairaudesta maksettava palkka on enintään 16,01 € (1.6.2015 lukien 16,07 €) tunnilta sairausvakuutuksen karenssiajalta
(9 arkipäivää) ja 20,04 € (1.6.2016 lukien 20,11 €) tunnilta työkyvyttömyyden palkalliselta loppujaksolta.
5. Työntekijöiden edustajien korvaukset
Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia korotetaan koko sopimuskaudella 5
%:lla vuoden 2014 palkankorotusten yhteydessä. Työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia ei koroteta vuoden 2016 palkankorotuksen yhteydessä.
Yrityksen pääluottamusmiehelle ja alueyksikön pääluottamusmiehelle makse- taan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.
Edustettavien työntekijöiden määrä Euroa/kahden viikon tilijakso
10 – 50 työntekijää | 32,05 € |
51 – 100 työntekijää | 40,08 € |
yli 100 työntekijää | 60,06 € |
Työkohteen yhteysmiehelle maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, mon- taako työntekijää hän edustaa.
Edustettavien työntekijöiden määrä Euroa/kahden viikon tilijakso
10 – 50 työntekijää | 32,05 € |
51 – 100 työntekijää | 40,08 € |
yli 100 työntekijää | 60,06 € |
Yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutetulle, joka on Rakennusliiton jä- sen, maksetaan erilliskorvausta sen mukaan, montaako työntekijää hän edustaa.
Edustettavien työntekijöiden määrä Euroa/kahden viikon tilijakso
10 – 50 työntekijää | 32,05 € |
51 – 100 työntekijää | 40,08 € |
yli 100 työntekijää | 60,06 € |
6. Torninosturinkuljettajan työkohtainen lisä
Torninosturinkuljettajan työkohtaista lisää ei korotettu. Lisä on aina vähintään nosturin korkeus (= kiskosta puomin alapintaan) + puomin pituus (=rungon keskeltä puomin kärkeen) kertaa 0,064 euroa.
TYÖEHTOSOPIMUKSEN TEKSTIMUUTOKSET
Työehtosopimukseen tehdyt tekstimuutokset astuvat voimaan 20.3.2014. Tä- mä tulee huomioida erityisesti ehdollisen irtisanomisen muuttuneiden määrä- ysten osalta.
Itsenäisyyspäivältä palkka myös sairausloman ajalta
Itsenäisyyspäivänä sairaana olevalle työntekijälle maksetaan palkkaa itsenäi- syyspäivältä sairausajan palkkamääräysten mukaisesti.
Palkkiopalkkaus
Palkkiopalkkauksen osalta maksettava palkkio on eriteltävä palkkalaskelmas- sa, eikä sen laskentaperusteeseen saa sisällyttää lomarahaa, erillistä pal- kanosaa, työpäivittäistä matkakustannusten korvausta, päivärahaa ja matka- kustannusten korvausta matkatöissä eikä työkalukorvausta.
Palkanmaksu
Talonrakennusteollisuus ry:n jäsenyrityksissä voidaan paikallisesti sopien poi- keta palkan maksuajankohdasta silloin, kun se vapaiden keskittämisen ja ar- kipyhien vuoksi on tarpeellista.
Kesätyöntekijöitä ja -harjoittelijoita koskevat määräykset
Keväällä 2009 allekirjoitettu koulutus- ja harjoittelupaikkoja koskeva sopimus uudistetaan olemaan voimassa työehtosopimuskauden. Sopimuksen mukaan rakennusalan opiskelijat voivat työskennellä työmailla kesälomiensa aikana ja keväällä ammattikoulusta valmistuneet syyskuun loppuun saakka siitä huoli- matta, että yrityksen työntekijöitä olisi lomautettuna tai takaisinottovelvollisuu- den piirissä. Työskentelyn edellytyksenä on, että työnantaja ja luottamusmies ovat yhteisesti todenneet yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelu- muodot ja samalla selvittäneet, ettei harjoittelulla ole tarkoitus vaikuttaa yrityk- sen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin.
Työkalukorvaus
Työehtosopimuksen 32 §:n 3. kohdan mukaisen listan työkalujen käyttökorva- uksesta on aina sovittava paikallisesti erikseen. Listassa aiemmin olleet isommat porakoneet on korvattu tekstillä porakoneet ja ruuvinvääntimet. Po- rakoneilla ja ruuvinvääntimillä tarkoitetaan tässä yhteydessä sellaisia työkalu- ja, joilla työntekijä pystyy suoriutumaan päivittäisistä työtehtävistä.
Xxxxxxx lapsen hoito ja työntekijän poissaolo esimiehen hyväksymällä ilmoituksella
Työehtosopimuksen määräyksiin sairauspoissaoloista työntekijän ilmoituksella on lisätty seuraava suositus:
Osapuolet suosittelevat työntekijän ilmoitusmenettelystä sopimista ja sairaan lapsen hoidosta johtuvan poissaolon sisällyttämistä paikallisiin sopimuksiin.
Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että sovittaessa työntekijän ilmoitusmenette- lystä on mahdollista sopia erilaisia työehtosopimuksessa tarkoitettuja ehtoja työntekijän omasta sairastumisesta ja lapsen sairastumisesta johtuvien pois- saolojen kohdalla (esim. ilmoituksen muoto, kenelle ilmoitus tehdään, poissa- olojen määrä, miten pian ilmoitus on tehtävä ja lääkärintodistuksen vaatimi- sesta).
Xxxxxxx vapaa-aikana tapahtuvasta lakisääteisestä työterveystarkastuksesta
Mikäli lakisääteinen terveystarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, mak- setaan työntekijälle korvauksena ylimääräisistä kuluista 15,00 €.
Suojavaatetus ja suojavälineet
Aiempien työehtosopimuksen 37 §:n mukaisten suojavaatteiden ja välineiden lisäksi työnantaja hankkii optisesti hiotut häikäisyn estävät suojalasit niitä työssään tarvitseville, ellei häikäisyvaaraa muutoin voida torjua (esim. asen- tamalla työkoneisiin häikäisysuojakalvot).
Työnantaja hankkii lisäksi huomioväriset turvavaljaisiin integroidut työkaluliivit niitä työssään tarvitseville.
Ehdollinen irtisanominen
Ehdollisen irtisanomisen lomautusajan pituus muutettiin aiemmasta 90 päiväs- tä 180 päivään. Lisäksi yrityksissä voidaan paikallisesti sopia työn tarjoamis- velvollisuudesta lomautuksen ajalle osuneiden alle kahden viikon tilapäisten töiden osalta.
Lomautusajan pidentäminen 180 päivään on tehty sen vuoksi, että ehdollisesti irtisanotuilla työntekijöillä olisi mahdollisuus päästä muutosturvan piiriin.
Varaluottamusmiehen ja varatyösuojeluvaltuutetun irtisanominen ja lomauttaminen
Työntarjoamisvelvollisuus yrityskohtaista varaluottamusmiestä ja varatyösuo- jeluvaltuutettua lomautettaessa tai irtisanottaessa määräytyy irtisanomisesta ja lomauttamisesta sovittujen määräysten mukaan kuitenkin niin, että tarkas- tellaan onko heille mahdollisuutta tarjota työtä työssäkäyntialueella. Tarkaste- lusta annetaan kirjallinen selvitys. Tähän menettelyä koskevaan määräykseen noudatetaan RISS 8 §:n määräyksiä.
Käytännöstä poikkeavat työajat
Xxxxxx toimivien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden työsopimuksissa työpäivät ja työtunnit määritellään siten, että työntekijä tietää etukäteen kulu- van ja seuraavan tilikauden työpäivät ja työtunnit.
Pöytäkirjamerkintä:
Tällä määräyksellä on tarkoitus turvata työntekijän mahdollisuus päästä työt- tömyysturvan piiriin eikä se koske eläkeläisiä, opiskelijoita ja muita vastaavas- sa asemassa olevia vain omasta halustaan satunnaisia työpäiviä tekeviä. Määräystä ei myöskään sovelleta tilanteissa, joissa päivittäisten työtuntien määrittely työn luonteen vuoksi on mahdotonta (esim. tien hoito) tai muuttu- neiden olosuhteiden vuoksi ei voi työskennellä (esim. sääesteet). Työajan siir- täminen on mahdollista sitä koskevien määräysten mukaisesti. Tätä määräys- tä sovelletaan myös vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa työsopimuslain määrittelemällä tavalla.
Kehityskeskustelu vuosittain
Liitot suosittelevat, että yrityksissä käydään kehityskeskustelut kerran vuodes- sa. Yrityksissä sovitaan kehityskeskustelun sisällöstä (kehityskeskustelut ovat esimiehen ja alaisen välisiä, alaisen työtä, työtilannetta, osaamista, työssä jaksamista yms. koskevia säännöllisin välein käytäviä keskusteluja).
Kulunseurantatietojen käyttö rakennusalalla
Verotusmenettelylaki ja Työturvallisuuslaki muuttuvat 1.7.2014. Muutokset koskevat erityisesti rakennusalaa. Päätoteuttaja on lakimuutoksen myötä vel- vollinen pitämään yhteisellä rakennustyömaalla (työmaa) työskentelevistä henkilöistä kirjallista luetteloa ja ilmoittamaan kuukausittain työntekijöiden tie- dot Verohallinnolle. Jokaisen työmaan työnantajan on puolestaan ilmoitettava päätoteuttajalle omien työntekijöidensä tiedot.
Lakimuutosten johdosta työmailla tullaan ottamaan yhä laajemmin käyttöön sähköisiä kulunvalvonta- ja -seurantavälineitä, joiden avulla sekä luetteloiden pitäminen että ilmoitusten teko helpottuu.
Otettaessa työmaalla käyttöön sähköinen kulunvalvonta- ja seurantajärjestel- mä, Rakennusteollisuus RT ry ja Rakennusliitto ry toteavat seuraavaa:
Työnantajalla ja päätoteuttajalla on lakiin perustuva velvollisuus kerätä, pitää hallussaan ja ilmoittaa Verohallinnolle sen edellyttämät tiedot. Verohallinto suosittelee ilmoittamaan myös työntekijöiden tuntitiedot. Työnantaja tai pääto- teuttaja ei tarvitse tietojen keräämistä tai luovuttamista varten työntekijältä tai tämän työnantajalta erillistä lupaa. Päätoteuttajan tulee huolehtia siitä, että ke- rättyjä tietoja käsittelevät vain sellaiset henkilöt, joiden työtehtäviksi se on an- nettu.
Päätoteuttaja voi luovuttaa sähköisen kulunvalvonnan – tai seurannan tietoja työmaan ali- ja sivu-urakoitsijoille näiden työmaalla olevan työvoiman osalta. Luovutettavia tietoja voivat olla mm. työntekijän nimi, työnantaja sekä töiden päivittäinen aloitus- ja päättymisaika. Päätoteuttajan luottamusmiehillä, työ- suojeluvaltuutetuilla sekä yhteysmiehillä on oikeus saada vastaavat tiedot toi- mialueensa urakoitsijoista, työvoimaa vuokraavista yrityksistä sekä näiden henkilöstöstä.
Tekninen valvonta kuten kulunvalvonta ja kulunseuranta kuuluvat yhteistoi- mintalain tarkoittaman yhteistoimintamenettelyn piiriin ja sen käyttöönotossa
on meneteltävä lain mukaisesti. Kun teknisen valvonnan yhteydessä kerätään työntekijöitä koskevia tietoja, yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä myös tietojen keräämisen periaatteet ja käytännöt. Sopijaosapuolet suosittelevat, et- tä kulunvalvonnan ja kulunseurannan sekä työntekijöitä koskevien tietojen ke- räämisen periaatteista ja käytännöistä keskustellaan myös niissä yrityksissä, jotka kokonsa puolesta eivät kuulu YT-lain soveltamisalan piiriin.
Työmaan henkilöluettelon pitäminen ja Verohallinnolle tehtävä ilmoitus edellyt- tävät tietoa työmaalla olevista henkilöistä ja mahdollinen sähköinen järjestel- mä on tarpeen työmaalle saapumisen ja sieltä poistumisen valvontaa varten. Työmaan sisällä tapahtuvan tai muun valvonnan tarpeellisuus on harkittava erikseen. Työntekijät ovat velvollisia kirjaamaan työmaalle saapumisensa ja poistumisensa sähköiseen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmään. Kulun- valvonta- tai seurantajärjestelmä on oltava käytössä aina kun työmaalla työs- kennellään, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Kesken työpäivän pidettävien tau- kojen kirjaaminen ei ole Verohallinnolle kerättävien tietojen kannalta tarpeellis- ta.
Jos sähköinen kulunvalvonta- tai seurantajärjestelmä edellyttää henkilökoh- taisten välineiden hankkimista, työnantaja maksaa niistä aiheutuvat ylimääräi- set kustannukset.
Kulunvalvontatietoja ei voida sellaisenaan käyttää yksinomaisena palkanmak- sun perusteena. Osapuolet suosittelevat, että yrityksessä käsitellään etukä- teen kulunvalvonnan käyttöä työaikaseurannassa ja sovitaan, miten menetel- lään mahdollisten työajan ylitysten ja alitusten suhteen.
Kokeiluluontoiset määräykset liukuvasta työajasta
Sähköisen kulunvalvonnan tehokkaan hyödyntämisen vuoksi sovittiin yhtei- sestä periaatteista liukuvan työajan käytössä.
Liukuvalla työajalla tarkoitetaan menettelyä, jossa työntekijä voi sovituissa ra- joissa määrätä itse työnsä päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan. Liu- kuvan työajan käytöstä voidaan sopia paikallisesti. Sopimus on tehtävä kirjalli- sesti ja siitä on ilmettävä kiinteä työaika, päivittäisen työajan liukumaraja eli työajan aikaisin alkamisajankohta ja myöhäisin päättymisajankohta sekä säännöllisen työajan ylityksen ja alituksen enimmäiskertymät. Vuorokautista työaikaa voidaan tällaisella sopimuksella lyhentää tai pidentää enintään kaksi tuntia. Samoin säännöllisen työajan ylitysten enimmäiskertymä on enintään + 10 tuntia ja alitusten enimmäiskertymä enintään – 10 tuntia. Lisäksi on otetta- va huomioon liukuvaa työaikaa koskevat työaikalain määräykset.
Työryhmät
Työehtosopimusratkaisun osana perustettiin seuraavat työryhmät:
▪ Osapuolet perustuvat työryhmän, joka seuraa torninostureiden hissien osalta eurooppalaisen standardin valmistumista, ja tekee tältä pohjalta tarvittavat esitykset hissien asentamiseksi nostureihin.
▪ Osapuolet perustavat työryhmän selvittämään laser-mittausvälineiden työturvallisuutta sekä uusien mittauslaitteiden ja atk-ohjelmien aiheut- tamaa mittamiehen lisäkoulutusta. Selvitystyö toteutetaan 31.12.2014 loppuun mennessä.
▪ Osapuolet toimivat yhdessä sen puolesta, että tieto työntekijän työter- veyskortista ja pätevyyksistä saadaan sisällytettyä Valtti –korttiin.
▪ Osapuolet asettavat yhteisen työryhmän seuraamaan sähköisen kulun- valvonnan ja -seurannan käyttöönottoa yrityksissä.
▪ Osapuolet selvittävät alakohtaisesti sopimuskauden aikana palkkaus- järjestelmien kehitystarpeet.
▪ Urakkatyöryhmä jatkaa urakkahinnoitteluja koskevaa selvitystyötä ja valmistelee sopimuskauden aikana
▪ hinnoitteluesitykset sisäkattotyöhön
▪ hinnoittelujen kehitysesitykset sementtityöhön, elementti- työhön, muottityöhön, ovien ja ikkunoiden asennustyöhön, väliseinätyöhön ja julkisivuverhoustyöhön uusien materi- aalien ja rakenteiden osalta
▪ selvittää mahdollisuuksia uudistaa urakkatyömääräyksiä siten, että urakkatyön kiinnostavuus lisääntyy
▪ selvitystyö toteutetaan 31.12.2015 mennessä.
Lisätietoja
Xxxxx Xxxxxxx, puh. (00) 0000 000 xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx