PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA

PAIKALLINEN TYÖAIKAJÄRJESTELY NUORISOASIAINKESKUKSESSA

1. Sopimuksentarkoitus

Tämän sopimuksen tarkoituksena on määritellä joustavan työajan jär- jestäminen Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskuksessa. Järjestel- mästä käytetään nimitystä puolivuosityöaika ja se sovitaan virastokoh- taisena sopimuksena.

Puolivuosityöajan tavoitteena on:

• toiminnan ja työn parempi suunnittelu

• työajan joustavuuden lisääminen

• työresurssien kohdistaminen toiminnan tarpeen mukaan

• vapaan pitäminen sopivana ajankohtana

Puolivuosityöajan työvuorosuunnittelussa otetaan huomioon kaikki pit- källä aikavälillä ennakoitavissa olevat asiat, mutta myös tilanne- ja päi- väkohtaista joustamista tapahtuu toiminnan edellyttämällä tavalla. Puo- livuosityöaika tasoitetaan yleistyöajan mukaiseksi (KVTES III luku 7§ 1 mom.) ottaen huomioon soveltuvin osin myös työaikalain 13 § (liite 1).

2. Sopimuksen soveltamisala

Puolivuosityöaika koskee vakinaisia ja tilapäisiä työntekijöitä, jotka ei- vät ole toimistotyöajan piirissä.

3. Tasoittumisjakson pituus

Puolivuosityöajan tasoittumisjakso on 24 viikkoa. Se alkaa 1.1.2004 ja päättyy 30.6.2004 siten, että työtuntikertymä aloitetaan työvuorolistalla ja tasoittaen lasken- nallisella jaksolla 3 viikossa. Xxxxxxx merkitsee työvuorolistaan suunnitellut työtunnit 3-vuorojaksoihin ja toteutuneet työtunnit (x) vähennettynä kvtes-työajalla (x – 114,75) ja tasoittumisjaksolla ylimenevät tunnit siirretään tasoittamisjakson saldoksi. Seuraa- va puolivuotinen jakso alkaa 1.7.2004 jatkuen 24 viikon jakson, ellei toisin sovita.

Plussaldot korvataan tunti tunnista.

H:\helmi\paikallinentyoaikajarj.docx
Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi
PL 5000	Xxxxxxxxxxxxxxx 0 X	x000 0 000 0000	x000 0 000 00000

4. Puolivuosityöajan vaikutukset työvuorosuunnitteluun

Kaikkia työaikajärjestelmiä varten lasketaan tasoittumisjaksolle oma työtunti-määränsä, joka on KVTES:n mukainen viikkotyöaika, kerrottu- na tasoittumis-jakson viikkojen lukumäärällä. Vuosilomat, arkipyhät, virkavapaat, työlomat sekä työaikakorvaukset vähentävät kunkin henki- lön puolivuotistyöaikaa yksilöllisesti. Tavoitteena on, että tasoittumis- jakson lopussa vuosityöajan tunnit on tehty loppuun, eikä siirrettäviä yli- työvapaita ole sen jälkeen.

Koulutuspäivän pituus on 7 tuntia 40 minuuttia. Viikon kestävistä koulu- tuksista hyväksytään normaali viikkotyöaika. Xxxxxxx ottaa huomioon työvuorojen suunnittelussa yksikön toiminnan sekä mahdollisuuksien mukaan yksittäisen työntekijän elämäntilanteen. Työntekijän suostu- muksella voi käyttää lyhyempää kuin yhden päivän (7,65 t) kestävää vapaa-aika-korvausta.

Työaikalain mukaisia ylityökattoja seurataan työvuoroja suunniteltaes- sa. Suunniteltu työaika ei ylitä 128 tuntia yhdessäkään jaksossa. Työ- aikamuodon muuttuessa esim. osa-aikaiseksi lasketaan uusi puoli- vuosityö-aika. Yleistyöaikamuodoissa suunnitellaan työvuorot 3-6– viikkoisjaksoissa. Viikoittainen ja vuorokautinen vapaa-aika annetaan KVTES:n mukaisesti siten, että viikkolepo on vähintään 35 tuntia ja vuorokauden aikana jää 11 tuntia työvuorojen väliin.

5. Päivittäisen työajan pituus

Työvuoro voidaan suunnitella etukäteen enintään yhdessä vuorossa 12 tunniksi ja vähintään 6 tunniksi. Jos on tarvetta käyttää 12 tuntia pitem- piä työvuoroja, sovitaan näistä esimiehen ja alaisen kanssa ennen työ- vuoron tekoa. Lepotaukojen suhteen noudatetaan KVTES:n määräyk- siä. Yli 9 tunnin työvuoron tekeminen edellyttää jokaisen ao. työntekijän suostumusta. Suostumus annetaan työpaikkakohtaisesti esimiehelle ja ne säilytetään tämän sopimuksen liitteinä työpaikalla.

6. Pitkät peräkkäiset työvuorot

Työvuorolistalla kolmen viikon jaksossa voi suunnitella enintään neljä ja kuuden viikon jaksossa enintään kahdeksan korkeintaan 12 tunnin työ- vuoroa, joista kaksi voi olla peräkkäisinä päivinä. Tätä kohtaa ei sovel- leta matka- tai leirityö-aikasuunnittelussa. Mikäli suunniteltu työvuoro on yhdeksää tuntia pitempi, työntekijällä on oikeus pitää tavanomaisen 30 minuutin ruokailutauon lisäksi työaikaan luettava 15 minuutin lepo- tauko aina kahden tunnin välein.

H:\helmi\paikallinentyoaikajarj.docx
Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi
PL 5000	Xxxxxxxxxxxxxxx 0 X	x000 0 000 0000	x000 0 000 00000

7. Työajan enimmäisylitys ja – alitus

Tasoittumisjakson (3+3 viikon jälkimmäisjakson) aikana muodostuvien ylituntien saldo ei saa ylittää 80 tuntia eikä alituntien saldo 16 tuntia.

Mikäli em. xxxx on ylittymässä, esimiehen on yhdessä ao. työntekijän kanssa ryhdyttävä työvuorosuunnittelulla ylityksen tai alituksen purka- miseen ja laadittava suunnitelma ko. tuntien tasaamiseksi 3 viikon tai sitä seuraavan 3 viikon tasoittumisjakson aikana.

8. Työaikakorvaukset

8.1. Plus- ja miinussaldo

Puolivuosityöajassa tavoitteena on, että plus- tai miinussaldoa ei ole tasoittumisjakson lopussa. Jos plussaldoa on, korvataan se ensisijai- sesti vapaa-aikana siirtämällä korvattavat tunnit seuraavalle 3 viikon tai sitä seuraavan 3 viikon tasoittumisjaksolle. Mikäli plussaldoa ei ole voi- tu antaa vapaana 30.6.2004 mennessä, on se annettava vapaana seu- raavan tasoitusjakson ensimmäisen kuukauden aikana. Mikäli plussal- doa ei voida korvata ajassa, se maksetaan rahassa. Pitkien sairaslomi- en jälkeen, mikäli loma ylittää tasoittumisjakson, siirtyvät saldot seu- raavalle jaksolle ja ne tulee pitää mahdollisimman pian pois. Mikäli ta- soittumisjakson päättyessä on miinussaldoa, se siirretään tehtäväksi sellaisenaan 3 viikon tai sitä seuraavalle 3 viikon tasoittumisjaksolle.

8.2 Työaikakorvaukset

Työaikakorvaukset, ilta-, yö-, sunnuntai- ja lauantaikorvaukset, makse- taan KVTES:n mukaisesti.

9. Tulo- ja lähtöaika

Työvuoron alkaminen ja päättyminen lasketaan työntekijän lähtö- ja tu- loajasta työpisteessä viiden minuutin tarkkuudella. Esimies huolehtii, että työhöntulo ja työstä lähteminen tapahtuu toiminnallisten tarpeiden mukaan.

10. Sairastuminen ns. pitkässä työvuorossa

Työvuoron aikana tapahtuneista sairaus- ja perhevapaiden poissaolois- ta ja äkillisesti sairastuneen alle 10 –vuotiaan lapsen hoidon järjestämi- sestä palkka (enintään kolmelta peräkkäiseltä päivältä) maksetaan normaalityöajan mukaan. Työvuorotaulukkoon suunniteltuja plus- tai miinussaldoja ei lasketa sairausloman ajalta.

11. Äkillinen sijaistamistarve

Jos työntekijä jatkaa esimiehen kanssa erikseen sovitusti työpäiväänsä ylityönä toisen työntekijän äkillisesti sairastuttua tai jonkin muun äkilli-

H:\helmi\paikallinentyoaikajarj.docx

Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi
PL 5000	Xxxxxxxxxxxxxxx 0 X	x000 0 000 0000	x000 0 000 00000

sesti syntyneen erityisen syyn perusteella, korvataan hänelle tehty yli- työ KVTES:n (luku 3, työaika 17§) mukaisesti. Kahdelta ensimmäiseltä tunnilta työaika lasketaan 50 % korotettuna ja seuraavilta 100 % koro- tettuna. Korotettua työaikaa aletaan laskea kahdeksan tunnin jälkeen tai työvuorosuunnitelman mukaisten tuntien täytyttyä, mikäli työvuoro- suunnitelmaan merkitty työaika on yli kahdeksan tuntia. Ylityönä synty- nyt työaika lisätään korotettuna tuntisaldoon. Äkillisyys syntyy kahdes- ta vuorokaudesta eli 48 tunnista.

12. Palvelussuhteen päättymisen vaikutus

Palvelussuhteen päättyessä selvitetään työtuntisaldo jokaisen henkilön kohdalla erikseen. Mikäli erillisvapaata ei enää pystytä antamaan ajas- sa, niistä suoritetaan vastaava rahakorvaus. Mahdolliset plussaldot maksetaan sopimuksen mukaan raha- tai aikakorvauksena, miinussal- dot vähennetään loppupalkasta.

13. Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 31.12.2003 alkaen puoli vuotta kerrallaan, ellei joku osapuolista irtisano sopimusta. Tällöin irtisanominen koskee kaikkia osapuolia. Irtisanomisaika on sekä henkilöstöjärjestöillä että työnantajalla 3 kuukautta.

14. Sopimuksen tarkistaminen

Sopijapuolet sitoutuvat tarkistamaan tätä sopimusta, jos kunnallisen yleinen virka- ja työehtosopimuksen em. työaikoja koskevat määräyk- set muuttuvat tai olosuhteissa muutoin tapahtuu merkittäviä muutoksia.

15. Muut kuin tässä sopimuksessa sovitut asiat

Muihin kuin tässä sopimuksessa sovittuihin asioihin ja tilanteisiin sovel- letaan KVTES:n määräyksiä.

16. Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen soveltamisesta mahdollisesti aiheutuvat erimieli- syydet ratkaistaan KVTES:n vastaavien määräysten mukaan ja kunnal- lisen pääsopimuksen mukaista neuvottelumenettelyä käyttäen

17. Allekirjoitukset

Allekirjoittaneet sitoutuvat tahollaan toimimaan tämän sopimuksen to- teuttamiseksi.

Tätä sopimusta on laadittu neljä (4) yhtäpitävää kappaletta, yksi kullekin allekirjoittajataholle.

H:\helmi\paikallinentyoaikajarj.docx

Postiosoite Käyntiosoite Puhelin Faksi

PL 5000 Xxxxxxxxxxxxxxx 0 X x000 0 000 0000 x000 0 000 00000

Helsingissä 9.12.2003

Nuorisoasiainkeskus Akava-JS:n valtuuttamana

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

nuorisotoimenjohtaja pääluottamusmies

KVL Helsinki ry:n valtuuttamana KTV:n Helsingin yhteisjärjestön valtuutta-

mana

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

pääluottamusmies puheenjohtaja osasto 274

H:\helmi\paikallinentyoaikajarj.docx
Postiosoite	Käyntiosoite	Puhelin	Faksi
PL 5000	Xxxxxxxxxxxxxxx 0 X	x000 0 000 0000	x000 0 000 00000